第一篇：書面勞動合同簽訂必須注意的問題

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書面勞動合同簽訂必須注意的問題

一，書面勞動合同的簽訂

1，簽訂書面勞動合同是企業(yè)的法定義務：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，為了保護企業(yè)以及勞動者雙方的合法權(quán)益，必須依法簽訂書面勞動合同。

2，簽訂書面勞動合同的時間：自用工之日起一個月內(nèi)。也可以在用工之日前簽訂書面勞動合同。

3，簽訂勞動合同的基本原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用

簽訂勞動合同的流程：到勞動局領取勞動合同書-根據(jù)需要添加補充內(nèi)容-填寫合同中雙方名稱、合同執(zhí)行時間、崗位名稱等-雙方簽字蓋章-填寫日期-一式三份報勞動局仲裁處備案：勞動局留一份、單位留一份、給個人一份。

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5.不簽訂書面勞動合同的法律后果：

雙倍工資：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

視為已簽訂無固定期限勞動合同：根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。

二、簽訂書面勞動合同的注意事項：

1.有效性

根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

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根據(jù)勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

2.違約條款及賠償條款

包括服務期以及保密事項等約定。

根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，對于一些掌握企業(yè)重大機密的員工，可以約定保密事項或競業(yè)禁止條款，需要注意的是，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限不超過兩年。以上這些條款的事先約定，可以極大的保護企業(yè)的正當權(quán)益，反之則可能給企業(yè)造成不可挽回的損失。

勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條明確規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位

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招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用?！?/p>

《勞動法》第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！眲趧硬俊蛾P于違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第五條進一步明確規(guī)定：“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用?！?/p>

因此，企業(yè)完全可以依照以上規(guī)定，在勞動合同中設立相關違約條款充分保護自身的合法權(quán)益。

3.免責條款(誠信條款)

由于企業(yè)不是公安機關，對于員工入職之前的歷史無法全部掌握，如果遇上某些應征者刻意隱瞞事實，有可能被欺騙，導致在將來因競業(yè)禁止等原因承擔連帶賠償責任。如果預先在勞動合同上添加免責條款，則可以在很大程度上保護企業(yè)免受傷害。(以下范例供參考：乙方(勞動者)向甲方(用人單位)保證，乙方在進入甲方單位工作之前，與社會上任何單位和個人沒有任何的勞動關系，無任何的民事與刑事

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糾紛，無其他違法行為。如有隱瞞，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)據(jù)此終止本合同，且造成的一切法律后果由乙方承擔，與甲方無關。)4

4.試用期的約定

試用期期限：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

不得約定試用期的情形：合同期限3個月以下的勞動合同，以完成一定任務為期限的勞動合同，非全日制用工

試用期的次數(shù)：一個勞動者與同一用人單位只能約定一次試用期

不能只約定試用期的合同，《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。

勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會

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保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區(qū)別對等。

試用期勞動者工資水平保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期勞動合同解除：第39條規(guī)定，(最為常見：用人單位在試用期解除勞動合同應證明勞動者不符合錄用條件);勞動者在試用期解除勞動合同，應提前三天通知用人單位

5.及時變更

一旦員工的崗位、報酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，企業(yè)應當及時變更勞動合同的相關條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。

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等

同

志

任

職的通

知

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? 印發(fā)遼寧省駐沈省直機關事業(yè)單位基本醫(yī)療保險實施方案的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005864.html

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? 國有破產(chǎn)企業(yè)職工參加基本醫(yī)療保險有關問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005851.html

? 湖北省城市居民最低生活保障實施辦法 http://s.yingle.com/y/fg/1005850.html

? 公布第三批執(zhí)業(yè)藥師培訓中心名單的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005849.html

? 保險公司高級管理人員任職資格管理規(guī)定 http://s.yingle.com/y/fg/1005848.html

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? 安徽省人民政府任免通知

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? 印發(fā)《北京市城鎮(zhèn)失業(yè)人員自謀職業(yè)社會保險費補助辦法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005846.html

? 請安徽省糾正按照企業(yè)職工年平均工資和職工總數(shù)一定比例等方式征收地方人防 http://s.yingle.com/y/fg/1005845.html

? 事業(yè)單位人事制度改革若干問題的補充意見 http://s.yingle.com/y/fg/1005844.html

? 勞動爭議處理若干問題解答意見

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? 落實2002年勞動預備制度培訓的通知

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? 進一步深化普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關問題意見的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005839.html

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? 成立南京市促進就業(yè)委員會的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005837.html

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? 社會保險費滯納金計算口徑及執(zhí)行程序問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005836.html

? 新世紀百千萬人才工程實施方案

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? 調(diào)整基本養(yǎng)老保險繳費比例和公布我市最低工資標準的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005834.html

? ? ? 勞動和社會保障部 http://s.yingle.com/y/fg/1005833.html 蘇州市民政局 http://s.yingle.com/y/fg/1005832.html 在全區(qū)開展城市居民最低生活保障督查工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005831.html

? ? ? 貴州省物價局 http://s.yingle.com/y/fg/1005830.html 貴州省物價局 http://s.yingle.com/y/fg/1005829.html 軟件

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? 淮南市人民政府印發(fā)淮南市擴大就業(yè)和再就業(yè)目標責任考核辦法的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005827.html

? 印發(fā)《對外勞務合作項目審查有關問題的相關法規(guī)2018最新》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005826.html

? ? 勞動和社會保障部 http://s.yingle.com/y/fg/1005825.html 湖州市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市教育局 http://s.yingle.com/y/fg/1005824.html

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? 對軍隊機關事業(yè)單位職工參加失業(yè)保險有關問題的復函 http://s.yingle.com/y/fg/1005823.html

? 江西省食品衛(wèi)生監(jiān)督行政處罰辦法 http://s.yingle.com/y/fg/1005822.html

? 轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部辦公廳《關于單位成建制跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移和職工在職期間跨統(tǒng)籌 http://s.yingle.com/y/fg/1005821.html

? 印發(fā)《襄樊市導游人員管理辦法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005820.html

? 開展對用人單位簽訂勞動合同和參加社會保險情況綜合執(zhí)法大檢查的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005819.html

? 調(diào)整失業(yè)保險金發(fā)放標準的通知

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? 進一步加強社會保險費征收的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005817.html

? 溫州市職工生育保險暫行辦法

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? ? 鐘型泰 http://s.yingle.com/y/fg/1005815.html

內(nèi)蒙古自治區(qū)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金實施方案 http://s.yingle.com/y/fg/1005814.html

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? 做好2001年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤工作的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005812.html

? 公布造價工程師注冊名單的公告

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? 對四川省原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)2002年繳納基本養(yǎng)老保險費比例的批復 http://s.yingle.com/y/fg/1005810.html

? 對青海省2002年工資指導線方案的批復

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? 對貴州省2002年工資指導線方案的批復

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? 進一步加強城鄉(xiāng)最低生活保障工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005807.html

? 湖北省社會保險費征繳管理辦法

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? 建立企業(yè)崗位工資制度和修訂企業(yè)職工工資標準的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005805.html

? 2001年度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005804.html

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第二篇：簽訂勞動合同時必須注意的細節(jié)

杭州“和諧勞動關系”法律風險預警信息

第二十期

杭州市律師協(xié)會勞動與社會保障業(yè)務委員會二○一○年五月四日

簽訂勞動合同時必須注意的細節(jié)

在處理勞動關系時，無論是用人單位還是勞動者，都應當注重細節(jié)。我們必須懷著敬畏之心面對細節(jié)，因為細節(jié)既是魔鬼又是天使。在簽訂勞動合同過程中需要特別注意以下問題。

1．避免隨意用工

由于事實勞動關系的認定非常容易，而事實勞動關系的法律責任又非常之大；在《勞動合同法》框架下，如果用人單位存在事實勞動關系，因為事實勞動關系的巨大法律風險（首先是用人單位需要承擔事實勞動關系期間N-1個但不超過11個月的雙倍工資；其次是如果事實勞動關系存續(xù)時間超過一年的，用人單位與勞動者之間視同已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同；第三，通常事實勞動關系狀態(tài)下，用人單位不會為勞動者繳納社會保險費，故而用人單位面臨被解除勞動合同且承擔經(jīng)濟補償金的風險），有可能會對用人單位造成滅頂之災。所以，用人單位首先就要杜絕因理解分歧而產(chǎn)生事實勞動關系；特別是要讓所有的實際用工部門清楚事實勞動關系給用人單位可能帶來的危害而通過制度禁止各部門的隨意用工，對用工管理進行必要的統(tǒng)一管理、規(guī)范管理。

2．避免因疏忽、過失而不簽訂勞動合同

在實踐中最害怕的不簽訂勞動合同是因為工作的疏忽、過失或者是推托而造成的不簽訂勞動合同。有些用人單位的用工主管部門已經(jīng)及時并催促辦

理勞動合同簽訂手續(xù)，而出現(xiàn)具體用工部門的拖延辦理；也有些用人單位因為勞動合同的到期時間不一致，情況眾多，而造成未及時簽訂勞動合同。為此，我們建議用人單位應當對勞動合同采取計算機系統(tǒng)管理，約定勞動合同自動續(xù)期、確立用工管理責任、用工管理信息溝通等措施來避免出現(xiàn)不簽訂勞動合同的情形。

3．避免出現(xiàn)勞動合同無效

用人單位或者是勞動者具有《勞動合同法》第二十六條情形的，雙方簽訂的勞動合同就可能無效，只不過勞動合同的無效需要勞動爭議仲裁委員會或者法院進行確認。勞動合同的無效包括全部無效和部分條款無效兩種情形，但不論是哪一種無效情形，只要是用人單位原因造成勞動合同無效的，用人單位就不僅需要向?qū)嶋H提供勞動的勞動者支付勞動報酬，而且因此給勞動者造成損失的還要承擔賠償責任，同時還要面臨勞動保障行政主管部門的行政處罰。

用人單位應當做好以下工作，以避免出現(xiàn)勞動合同的無效：A、充分了解勞動合同，避免出現(xiàn)對勞動合同認知的誤區(qū)。并不是什么條款只要被勞動者簽字確認了就具有法律效力。凡是免除用人單位責任，排除勞動者權(quán)利的條款都是無效的，不論是否已經(jīng)與勞動者達成一致。比如“出現(xiàn)傷亡概不負責”、“由于甲方已經(jīng)向乙方支付了高額勞動報酬，故甲方不再為乙方辦理社會保險”這些條款都是無效條款。B、勞動合同的內(nèi)容應當符合法律的規(guī)定。凡是違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定的，無論是否經(jīng)由勞動合同雙方達成一致，這樣的約定都是無效的。比如“在本合同存續(xù)期間乙方不得與甲方員工結(jié)婚”。C、遵循“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實信用原則”簽訂勞動合同?！昂戏?、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實信用原則”是訂立勞動合同基本原則，勞動合同的雙方當事人都必須遵守這一基本原則，凡是違反這一原則的勞動合同都是無效。

當某一勞動合同條款是否有效難以判斷時，我們認為只要對勞動管理是有利的，第一原則是保留在勞動合同中。因為，依據(jù)法律法規(guī)對某一條款的有效性無法作出判斷時，代表勞動者更不可能對這一條款的理解可以超越用

人單位，而且有時畫在墻上的紙老虎也具有老虎的功能。我們甚至認為，如果用人單位擁有足夠的風險識別能力的，在勞動合同中完全可以設置即使無效也不會導致用人單位需要承擔巨額損失賠償?shù)摹皦ι霞埨匣ⅰ毙詶l款。

4．避免出現(xiàn)臨時工概念

從2008年1月1日《勞動合同法》正式實施后，“臨時工”這一概念將正式退出歷史舞臺。但是，還有許多用人單位錯誤地認為在使用臨時工時不需要與勞動者簽訂勞動合同。凡是與用人單位會建立勞動關系的勞動者均為用人單位的正式工。用人單位對臨時性用工，比如季節(jié)性、臨時性用工，僅是勞動合同的期限不同，兩者之間的權(quán)利義務是一致的。

5．向勞動者解讀《勞動合同》，并要求勞動者先行簽署《勞動合同》，然后由用人單位簽署

《勞動合同》的文本由用人單位提供，故用人單位在勞動合同簽訂前有義務向勞動者進行勞動合同的解讀。任何一份合同都不可同時完成簽署，作為合同的雙方當事人肯定簽署有前后。所以，用人單位可以要求勞動者先簽署勞動合同，在勞動者將已經(jīng)簽字的勞動合同交至用人單位后，由用人單位統(tǒng)一對勞動合同進行代表簽字及蓋章確認。這種勞動合同的簽署方式可防止空白勞動合同流失及勞動者單方修改勞動合同。

雖然《勞動合同法》對勞動合同的簽訂給予了一個月的寬限期，但是許多地方對事實勞動關系的終止有著比較嚴格的程序要求，即用人單位單方終止事實勞動關系的，應當提前三十天通知勞動者。而事實勞動關系持續(xù)時間超過一個月后，勞動者就可主張雙倍的工資。故，我們建議在錄用勞動者的同時就應當與勞動者簽訂勞動合同。

6．辦理入職手續(xù)

在勞動者簽署完勞動合同后，方可辦理勞動者的入職手續(xù)。該手續(xù)包括員工入職登記、提交入職材料、辦理報到等。用人單位之所以要在簽訂完勞動合同后才辦理勞動者的入職手續(xù)，主要是將勞動合同的簽訂時間、勞動合同的履行開始日期和開始工作日期進行區(qū)分。這是因為《勞動合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”。通常勞動合同簽訂在前，用人單位用工在后。入職手續(xù)辦妥后，用人單位才可以對勞動者進行試用，及試用考核。這樣可以避免用工在前而存在事實勞動關系的風險，更有甚者，如果勞動者已開始工作，然后拒簽合同，卻單方提出解除勞動合同，用人單位還要支付其相應的經(jīng)濟補償金。所以，如果發(fā)現(xiàn)勞動者拒簽勞動合同，用人單位應根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，及時向勞動者發(fā)出要求簽訂勞動合同的通知或終止勞動合同的通知，以免雙倍工資的支出。

7．發(fā)放勞動合同，建立職工名冊

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同簽訂后，用人單位與勞動者需要分執(zhí)勞動合同；而用人單位應當將簽訂后的勞動合同交付勞動者，如果單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。為證明用人單位已經(jīng)將簽訂后的勞動合同交付給了勞動者，用人單位可以使用《勞動合同簽收表》的方式，對已經(jīng)簽收勞動合同的勞動者進行登記、統(tǒng)計。用人單位還必須依法建立職工名冊，以備查。

8．辦理用工手續(xù)

用工手續(xù)依各地的要求而不同，一般包括勞動合同鑒證、錄用備案等手續(xù)。根據(jù)勞動和社會保障部的要求，從2007年開始，用人單位在錄用勞動者后應當及時辦理錄用備案手續(xù)。

而作為勞動者，如果在簽訂或建立勞動關系過程中，遭遇上述情形時，勞動者應當抱著“樂享其成”的態(tài)度，但同時需要注意收集好能夠證明事實勞動關系的證據(jù)，以免自己的權(quán)利受損。

（注：本信息由浙江智仁律師事務所 李斌律師提供

轉(zhuǎn)載或引用請注明稿件來源與作者）

第三篇：簽訂書面勞動合同通知書

簽訂書面勞動合同的通知書

—————：

根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。接此通知后，你應當于年月日（即用工之日）起一個月內(nèi)，于年月日 前與本單位訂立書面勞動合同。否則，本單位將依法與你終止勞動關系，并不給予經(jīng)濟補償。

特此通知

用人單位（蓋章）法定代表人活委托代理人簽字（蓋章）年月日

第四篇：簽訂勞動合同應注意

簽訂勞動合同應注意什么？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，簽訂勞動合同應注意以下幾方面：

第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段

簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。第二，簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認真審視每一項條款，就權(quán)利、義務及有關內(nèi)容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動合同。

第三，勞動合同應當以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內(nèi)容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù)。勞動合同應具備以下條款：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任等。除此以外，勞動者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動合同期限有三種形式，有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動合同，是以一項工作任務的完成時間為合同期限，也是有固定期限的一種特殊形式。無固定期限的勞動合同沒有明確的終止時間，但必須在勞動合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件?！肮ぷ鲀?nèi)容”主要指應該完成的工作任務的數(shù)量或指標。由于《勞動法》規(guī)定了勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。因此，在簽訂勞動合同時，對“工作內(nèi)容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務相同。第四，既要依據(jù)法律、行政法規(guī)，又要結(jié)合實際。簽訂勞動合同偏離法律、行政法規(guī)，可能產(chǎn)生無效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī)，而必須結(jié)合實際情況，特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因為這些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對于《勞動法》規(guī)定的每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工作制度，只要每天工作不超過8小時，工作時間究竟定為幾小時，雙方當事人都可以協(xié)商。這就是正確運用法律、行政法規(guī)留有余地的一種情況。

第五，合同內(nèi)容可簡可繁。勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異。簡，容易記憶，便于簽訂，商量余地大；但條款過于簡單、原則，容易產(chǎn)生認識和理解上的分歧和矛盾，而帶來不利影響。繁，在執(zhí)行時容易掌握，可以減少分歧和爭議的發(fā)生，但在簽訂時比較麻煩，而且再詳細的勞動合同也不可能面面俱到。因此，要簡、繁相結(jié)合，如對于法律、行政法規(guī)已有規(guī)定的一些沒有變通余地的內(nèi)容，可以只寫明按照某項規(guī)定執(zhí)行即可，這就做到了簡；對于法律、行政法規(guī)沒有具體規(guī)定或者允許當事人變通的內(nèi)容，特別是容易產(chǎn)生爭議的地方，就應當規(guī)定得詳細一些。

第六，合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權(quán)利、責任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。

第五篇：12.3.11不簽訂書面勞動合同

不簽訂書面勞動合同

《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

如果用人單位與勞動者沒有簽訂書面勞動合同，勞動者提起仲裁要求支付雙倍工資時，需要重點提供兩方面的證據(jù)：1.要證明勞動者與用人單位存在勞動關系的證據(jù)；2.需要證明勞動者的工資水平。

1.如何證明與用人單位之間存在勞動關系

原勞動和社會保障部2005年發(fā)布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

2.證明自己的工資發(fā)放水平

勞動者在向用人單位索賠時，勞動者工資水平的高低直接決定了索賠數(shù)額的高低，因此勞動者一定要搜集好關于證明自己工資水平的證據(jù)。特別是如果用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，很多用人單位發(fā)工資都是通過現(xiàn)金發(fā)放的形式，勞動者證明難度更大。

因此，如果用人單位通過銀行轉(zhuǎn)帳的形式，比較容易證明，勞動者只需要把銀行詳細清單打印出來就可以。如果用人單位采取發(fā)放現(xiàn)金的形式，根據(jù)《工資支付暫行條例》第6條的規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。用人單位對工資數(shù)額負有舉證責任，如果證明不了，用人單位將承擔不利后果。