第一篇：陜西省人力資源和社會保障廳制 - 勞動合同書

合同編號：華德2010人事00 號

勞動合同書

甲 方(用人單位)：陜西華德置業(yè)有限公司

乙 方(勞 動 者)：

陜西省人力資源和社會保障廳制 雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及應乙方要求了解的其他情況全面如實告知了乙方。

乙方承諾：與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證所提供的與本人有關的所有信息資料和各類資格證書、證明真實無誤。

甲方（用人單位）名 稱：陜西華德臵業(yè)有限公司

法定代表人/主要負責人：梁洪剛

住 所：西安市翠華路105號

聯(lián)系電話：*** 乙方（勞動者）姓 名：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

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身份證/其他有效身份證件號碼：

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通訊地址：

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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限為第一種類型合同：

㈠固定期限：期限為兩年，自2010年元月1日起至2012年12月31日止。其中，試用期為三個月，自2010年元月1日起至2010年4月1日止。

㈡無固定期限：自

年 月 日起。其中，試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

㈢以完成一定工作任務為期限：自

年 月 日起至 完成時止。

二、工作內容及工作地點

第二條 甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 崗位從事工程管理工作。本崗位否（是、否）屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。

第三條 乙方的崗位職責、工作內容詳見崗位說明。第四條 乙方的工作地點為陜西省太白縣縣城。

第五條 乙方應按所在崗位和工作內容的要求，認真履行職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第六條 根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以調整乙方的工作崗位、工作地點；經(jīng)考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

三、工作時間和休息休假

第七條 根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下 第一種工時工作制執(zhí)行。

㈠標準工時工作制：每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，且甲方應保證乙方每周至少休息一天。

㈡綜合計算工時工作制：計算周期為（年、季、月），平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

㈢不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產(chǎn)工作任務完成。

實行綜合計算工時制或不定時工作制的，甲方應報經(jīng)勞動行政部門審批。

第八條 在本合同期內，經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位發(fā)生工時制調整的，從勞動行政部門審批之日起變更。

第九條 甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時間的起止時間進行調整。第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但應保證勞動者的身體健康。

第十一條 乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、計劃生育假、年休假等休假權利。

四、勞動報酬

第十二條 甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。按照甲方的工資分配制度，乙方的工資按以下第一種形式執(zhí)行。㈠ 計時工資：乙方的工資為3000元/月，試用期工資為2000 元/月。

㈡ 計件工資：乙方的勞動定額為，計件單價為。試用期工資為

元/月。

㈢ 雙方約定的其他工資支付形式：

。試用期工資為

元/月。

第十三條 甲方安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

第十四條 甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資。

第十五條 甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險費個人應繳部分及法定可代扣代繳的其他費用。

五、社會保險與福利待遇

第十六條 甲乙雙方按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，依法繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費及住房公積金。（甲乙雙方按國家、地方有關規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務）。

第十七條 乙方應提交辦理社會保險所必需的真實資料。

第十八條 甲方為乙方辦理社會保險的參保手續(xù)。在雙方解除、終止勞動合同時，社會保險關系轉移手續(xù)按照國家有關規(guī)定辦理。

第十九條 乙方患病或非因工負傷、工傷或患職業(yè)病、生育、死亡等待遇，按照國家有關規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。第二十條 乙方的其他福利待遇按照國家有關規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十一條 甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動保護用品。

第二十二條 甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

第二十三條 甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度和職業(yè)危害防護制度；雙方應當嚴格遵守，嚴禁違章作業(yè)，防止事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十四條 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十六條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十七條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。

第二十八條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

第二十九條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第三十條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除本合同。

第三十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： ㈠未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ㈡未及時足額支付勞動報酬的； ㈢未依法為乙方繳納社會保險費的；

㈣甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； ㈤因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；

㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： ㈠在試用期間被證明不符合錄用條件的； ㈡嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

㈢嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

㈣乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

㈤因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；

㈥被依法追究刑事責任的。第三十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

㈠乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

㈡乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

㈢本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。

第三十四條 甲方符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形的，可以裁減人員。裁減人員的程序應嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條之規(guī)定進行。

第三十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十三條、第三十四條的約定解除本合同：

㈠從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

㈡在甲方單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

㈢患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； ㈣女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

㈤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條 有下列情形之一的，本合同終止： ㈠本合同期滿的；

㈡乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

㈢乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ㈣甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

㈤甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； ㈥ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十七條 本合同期滿，有本合同第三十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第三十五條第二項約定喪失或部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 勞動合同解除或終止的，甲方應在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或者解除或終止的決定作出后的當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的，甲方不承擔責任。

第三十九條 甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應在本合同期滿前三十日通知對方并續(xù)簽勞動合同。勞動合同續(xù)簽的，不再約定試用期。

八、經(jīng)濟補償及違反勞動合同的責任

第四十條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。

第四十一條 甲方違反法律規(guī)定或本合同約定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或本合同 已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第四十二條 乙方違反法律規(guī)定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第四十三條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第四十四條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金；給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

九、特別約定及其它事項

第四十五條 乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯(lián)系方式時，應當于變更發(fā)生之日起十日內書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達。

第四十六條 以下協(xié)議作為本合同的附件 ㈠ 崗位說明 ㈡ 培訓協(xié)議 ㈢ 競業(yè)限制協(xié)議

㈣ 其它

第四十七條 本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。第四十八條 本合同自甲、乙雙方蓋章或簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方：（蓋章）乙 方：（簽字）

二零一三年元月一日 二零一三年元月一日

法定代表人（主要負責人）：

勞動合同續(xù)訂書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同期限為 五年，從2014年1月1日起至2018年12月31日止。

甲乙雙方愿意繼續(xù)履行二零一三年元月一日簽訂的勞動合同的各項條款。

甲 方：（蓋章）乙 方：

二零一四年元月一日 二零一四年元月一日

法定代表人（主要負責人）：

第二篇：＊＊省勞動和社會保障廳制《勞動合同書》

編號：

勞

動

合同

書

甲

方（用人單位）名稱：

經(jīng)濟類型：

單位代碼：

法定代表人或（主要負責人）姓名：

單位地址：

聯(lián)系電話：

乙

方（勞動者）姓名：

性別：

身份證號碼：

住址：

聯(lián)系電話：

貴

州

省

勞

動

和

社

會

保

障

廳

制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_

__年

月

日起至_

_年

月

日止，其中試用期自_

__年

月

日至_

__年

月

日止。

(二)無固定期限：自_

__年

月

日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自_

__年

月

日至_

__年

月

日止。

(三)以完成一定的工作任務為期限：自_

__年

月

日起至_______

_任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

第二條

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事

崗位(工種)工作，擔任

職務。工作地點位于__________。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

三、工作時間和休息休假

第三條

甲方實行每天工作8小時，每周工作40小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障部門審批同意后，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規(guī)定的法定假期。

四、勞動報酬

第四條

乙方試用期的工資標準為_____元/月。

第五條

乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

第六條

乙方試用期滿后，勞動報酬按甲方的工資制度執(zhí)行，月工作總額為

元。

第七條

甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

第八條

乙方在法定工作時間內履行了正常勞動義務的，甲方支付乙方工作，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

五、社會保險

第九條

甲方應按國家有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十條

甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護和職業(yè)危害防護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作流程、工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標準。

第十一條

對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規(guī)定組織乙方在離崗前進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。

第十二條

乙方有權拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第十三條

乙方應當遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告甲方。

七、勞動合同的履行、變更、解除、終止

第十四條

本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。

八、雙方約定的其他事項

第十五條

九、勞動爭議處理

第十六條

勞動爭議發(fā)生后，甲、乙雙方應協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，應自爭議發(fā)生之日起60日內以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可在防低期限內向人民法院起訴。

十、其

他

第十七條

本合同未盡事宜或條款與國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定不相符的，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲、乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。

本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方：(公章)

乙方：(簽名)

法定代表人或（委托代理人）：(簽名)

本合同簽訂時間：

****年**月**日

試用期規(guī)定：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第三篇：陜西省勞動和社會保障廳

勞動人事部、公安部《關于全民所有制單位勞動合同制工人跨地區(qū)轉移工作單位有關問題的統(tǒng)治》勞人勞（1987）20號文件規(guī)定“勞動合同制工人，確因生產(chǎn)、工作需要跨地區(qū)轉移工作時，經(jīng)縣以上勞動行政部門協(xié)商同意后，可以與所在地工作單位解除勞動合同，與所需單位簽訂勞動合同?！?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險機構應與以辦理退休養(yǎng)老保險基金的轉移手續(xù)。退休養(yǎng)老基金按轉出地人民政府規(guī)定的繳納標準，扣除管理費后（管理費按照退休養(yǎng)老金的百分之一計算），與銀行實際支付的存款利息一并轉移。勞動合同制工人轉移前后繳納養(yǎng)老保險基金的年限合并計算?！?/p>

根據(jù)勞社廳函[2002]323號文件，在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡（1986.10），可視為繳費年限，在當時實行養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費才計算繳費年限。最重要的你所處省份，各地有各地的文件規(guī)定。還有就是看你是在哪種企業(yè)工作。1995后參加工作，沒有工齡，只有實際繳費年限。

應該計算連續(xù)工齡。以前，由于各地對臨時工計算工齡問題不統(tǒng)一，勞動部于2002年發(fā)了323號文件，明文規(guī)定對按照有關規(guī)定招用的臨時工轉為合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡，在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費年限。

陜西省勞動和社會保障廳

關于勞動合同制職工工齡計算有關問題的通知

陜勞社發(fā)［2006］18號

時間：2009-11-23 10:54:31來源：政策法規(guī)處

各市勞動和社會保障局、楊凌示范區(qū)人事勞動局，省級各有關廳、局，中央駐陜有關單位：

為了更好地保障企業(yè)職工的切身利益，解決職工關心的難點問題，經(jīng)研究，現(xiàn)對臨時工招轉為勞動合同制職工后的工齡計算問題通知如下：

一、企業(yè)按照有關規(guī)定招用并長期使用的臨時工，以后招轉為勞動合同制職工的，其最后一次在本單位從事臨時工的工作時間與被招轉為勞動合同制職工后的工作時間可以合并計算為連續(xù)工齡。1986年9月30日前從事臨時工期間的連續(xù)工齡，可以視同為繳費年限；1986年10月1日以后從事臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費后計算繳費年限。招轉為勞動合同制職工后未按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的，一律不得計算繳費和視同繳費年限。

二、對于已辦理退休手續(xù)的原勞動合同制工人，需要重新核定其連續(xù)工齡和基本養(yǎng)老金待遇的，要按現(xiàn)行退休審批程序進行核定。具體由企業(yè)進行初步審核后，報原審批退休的勞動保障行政部門認定，并由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構按新認定的條件和當時的政策規(guī)定計算養(yǎng)老金待遇，最后由勞動保障行政部門審定。重新核定后的基本養(yǎng)老金標準，從本通知執(zhí)行之日起執(zhí)行。

三、認定本單位最后一次從事臨時工的工作時間，要有明確的檔案記載，同時要提供招用臨時工的手續(xù)、用工單位工資發(fā)放花名冊及能證明其工作經(jīng)歷的其他原始資料。

四、各市、縣（區(qū)）勞動保障行政部門及養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構要高度重視勞動合同制職工連續(xù)工齡的審核認定工作。尤其是對已退休的原勞動合同制職工的連續(xù)工齡審核認定及養(yǎng)老金計算工作，要認真部署、周密組織、嚴格把關，確保這項工作的順利完成。對于弄虛作假及隨意擴大政策實施范圍的，將從嚴查處。重新審核認定的情況，各市要書面報省勞動保障廳備案。

五、本通知從2006年1月1日起執(zhí)行，由省勞動保障行政部門負責解釋。以前文件和本通知規(guī)定不一致的，以本通知為準。

二○○六年二月二十八日

第四篇：陜西省人力資源和社會保障廳2010209

陜西省人力資源和社會保障廳

關于曾在國有企業(yè)工作過的相關人員參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險

有關問題的通知

陜人社發(fā)〔2010〕209號

時間：2010-12-20 下午 04:56:56來源：養(yǎng)老保險處

各市人力資源和社會保障局、楊凌示范區(qū)人事勞動局，省級有關廳、局，中央駐陜各有關單位：

為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，努力解決民生問題，促進社會和諧穩(wěn)定，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就曾在我省國有企業(yè)工作過的相關人員參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險問題通知如下：

一、適用范圍

凡同時符合以下條件的人員，適用本通知。

（一）經(jīng)縣級及以上原勞動部門或政府主管部門批準具有我省行政區(qū)域內國有企業(yè)正式招用手續(xù)；

（二）曾在我省國有企業(yè)工作現(xiàn)已和企業(yè)解除勞動關系未參加或中斷企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員；

（三）具有我省城鎮(zhèn)戶籍。

二、參保繳費

（一）截至本通知印發(fā)之日，男未滿60周歲、女未滿55周歲的人員（以下簡稱未超齡人員），按照屬地管理原則，由本人向現(xiàn)檔案托管單位或原所在單位提出書面參保申請，由現(xiàn)檔案托管單位或原所在單位報當?shù)仞B(yǎng)老保險經(jīng)辦機構確認后，辦理城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險參保手續(xù)。

1、1993年1月1日以后與原單位解除勞動關系的人員，按照陜勞社發(fā)〔2002〕77號、陜人社發(fā)〔2009〕98號等文件規(guī)定補繳1993年1月至解除勞動關系之月單位和個人的當期繳費（含利息），也可以經(jīng)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構依據(jù)原始資料核實其在原單位的勞動關系存續(xù)后，由個人按同期靈活就業(yè)人員參保繳費辦法補費（含利息）。

2、與國有企業(yè)解除勞動關系后按城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的人員，可最早由個人從1999年1月起補繳靈活就業(yè)期間的養(yǎng)老保險費，具體為：以歷年公布的全省上在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按照歷年規(guī)定的繳費比例一次性補繳。以后按照我省城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員政策繼續(xù)參保繳費。

（二）截至本通知印發(fā)之日，曾在我省國有企業(yè)工作時間累計滿10年，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員（以下簡稱超齡人員），按照屬地管理原則，由本人提出書面參保申請，由現(xiàn)檔案托管單位或原所在單位報當?shù)仞B(yǎng)老保險經(jīng)辦機構確認后，一次性補繳養(yǎng)老保險費（含利息）、按現(xiàn)行規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金，具體為：以歷年公布的全省上在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按照歷年城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員繳費比例，從辦理參保手續(xù)當月起向前補繳。其中，繳費和視同繳費年限不足10年的，一次性補繳養(yǎng)老保險費至繳費和視同繳費年限滿15年；繳費和視同繳費年限滿10年及以上的，一次性補繳5年的養(yǎng)老保險費。

按以上辦法補繳費后按規(guī)定計算繳費年限和視同繳費年限并建立和記錄個人賬戶。

三、待遇計發(fā)

（一）未超齡人員參保后達到領取養(yǎng)老金年齡、繳費和視同年限滿15年且實際繳費年限滿5年的，按照陜政發(fā)〔2006〕27號文件規(guī)定的新辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。達到領取養(yǎng)老金年齡時，繳費和視同繳費年限不滿15年或實際繳費不滿5年的，若本人同意并提出書面申請，可繼續(xù)以個人身份參保，按月繳費至滿15年且實際繳費滿5年，按規(guī)定辦理退休；若本人不愿繼續(xù)繳費，則終止養(yǎng)老保險關系，個人繳費（含利息）一次性退還本人。

（二）超齡人員辦理參保手續(xù)并按本通知規(guī)定補繳養(yǎng)老保險費后，按照陜政發(fā)〔2006〕27號文件規(guī)定的新辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金，從繳清一次性繳費的次月起按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，不參加此前基本養(yǎng)老金調整，以后基本養(yǎng)老金調整隨同企業(yè)退休人員進行，由養(yǎng)老保險基金支付的其他待遇，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。辦理參保時超過70歲的人員，其個人賬戶養(yǎng)老金按照70歲對應的計發(fā)月數(shù)計算。

四、工作要求

以上曾在國有企業(yè)工作過的相關人員辦理參保手續(xù)時，需將檔案托管至人社部門所屬的公共職業(yè)介紹服務中心或人才交流中心；到齡辦理領取基本養(yǎng)老金手續(xù)時，需提供原國有企業(yè)正式招錄手續(xù)、國有企業(yè)工作期間的各種原始資料以及與企業(yè)解除勞動關系等相關原始資料。

各級人力資源和社會保障行政部門、養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構要高度重視曾在我省國有企業(yè)工作過人員的參保問題，準確宣傳政策并為其辦理參保繳費手續(xù)，認真做好補繳養(yǎng)老保險費的資格認定及超齡人員的待遇核定工作；各級公共職業(yè)介紹服務中心或人才交流中心要積極接收并托管檔案，做好相關工作。對于弄虛作假及隨意擴大政策實施范圍的，將從嚴查處。工作中遇到的新情況、新問題，要及時報省人力資源和社會保障廳。

五、其他

（一）我省機關事業(yè)單位中原編制內職工、曾在機關事業(yè)單位工作、現(xiàn)已離開機關事業(yè)單位在城鎮(zhèn)靈活就業(yè)的，可參照本通知執(zhí)行。

（二）曾受過開除、判刑等處分人員，連續(xù)工齡計算按照國家和我省有關政策規(guī)定執(zhí)行；不能計算為連續(xù)工齡的工作時間，均不得視同為繳費年限。服刑期間不得補繳養(yǎng)老保險費。

（三）本通知從印發(fā)之日起執(zhí)行，參保補費截止時間為2011年12月31日；本通知由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

二〇一〇年十月十四日

第五篇：江蘇省勞動和社會保障廳制

江蘇省勞動和社會保障廳制

甲方（用人單位）

用人單位名稱

用人單位住所

工商登記

注冊類型

勞動合同

履行地

法定代表人 或負責人

乙方（勞動者）

姓 名

性 別

出生年月

文化程度

戶籍所在地址

現(xiàn)居住地 址

居民身份證號碼

社會（養(yǎng)老）保險號 碼

就業(yè)登記證號碼

聯(lián)系方式

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：

A、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自年 月 日起

至 年 月 日止。

B、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，其中 試用期自 年 月 日起至年 月 日止。

C、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為

勞動合同終止日。

二、工作內容及要求

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。

（三）三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小

時：

A、甲方實行每天 小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周 至周 工作，上午，下午。

每周周 為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。

C、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

D、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工

作制規(guī)定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支

付加班加點工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。

四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標

準。

（一）甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月 元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據(jù)

乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當

按時足額支付乙方的工資報酬。

D、......（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法）確定。

（五）乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的 工資為基數(shù)計算。

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。

（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部

分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。

（五）七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。

乙方遵照執(zhí)行。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 條約定條款。

A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

B、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

D、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：。

F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。

G、甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：、勞動合同期滿的；、----------；、----------。

十、違反勞動合同的責任

（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行

政部門和有關部門舉報。

十二、其他

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及

時告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)

商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（六）本合同于 年 月 日生效。

法定代表人簽名： 乙方簽名：

或委托代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行

政部門提出。

鑒證機構蓋章： 鑒證人簽名：

鑒證日期：

附件

勞動合同變更記錄

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更：。

法定代表人簽名： 乙方簽名：

或委托代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

鑒證機構蓋章： 鑒證人簽名：

鑒證日期：