第一篇：2018二建《工程法規(guī)》：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度 國生教育

2018二建《工程法規(guī)》：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

國生教育

1.勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。掌握勞動(dòng)合同的必備條款與非必備條款，以及試用期的規(guī)定。

2.勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人，即不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付;用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

掌握用人單位解除勞動(dòng)合同的情況以及不得解除勞動(dòng)合同的情形。

2014年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，其中不滿足訂立無固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是(B)。

A.張女士于1994年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作

B.趙先生2013年1月人職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2013年11月才與之簽訂書面勞動(dòng)合同

C.王先生于1992年進(jìn)入乙國有企業(yè)工作，2011年3月，該企業(yè)改制，王先生已年滿50歲

D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長

3.合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定

勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

4.勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定，自1995年5月1日起，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于3000A的工資報(bào)酬。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，符合對未成年人特殊保護(hù)規(guī)定的有(AE)。

A.不得安排未成年人從事礦山井下作業(yè) B.不得安排未成年人從事低溫、冷水作業(yè)

C.不得安排未成年人從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) D.不得安排未成年人延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng) E.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年人定期進(jìn)行健康檢查 5.勞動(dòng)爭議的解決 按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成成員應(yīng)有(ACD)。A.同級(jí)工會(huì)代表

B.勞動(dòng)和社會(huì)保障部門 C.用人單位代表

D.勞動(dòng)行政部門代表 E.律師

第二篇：2018二建《工程法規(guī)》：相關(guān)合同制度 國生教育

2018二建《工程法規(guī)》：相關(guān)合同制度

國生教育

1.承攬合同的特征

承攬合同的法律特征體現(xiàn)在：承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標(biāo)的;承攬人須以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞動(dòng)完成所承攬的工作，承攬人有權(quán)將承攬的輔助工作交由第三人完成;承攬人工作具有獨(dú)立性，承攬人在工作期間應(yīng)接受定做人必要的監(jiān)督檢驗(yàn)，但不受定作人的指揮管理。

2.買賣合同的法律特征

買賣合同的法律特征體現(xiàn)在：買賣合同是一種轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的合同;買賣合同是有償合同;買賣合同是雙務(wù)合同;買賣合同是諾成合同。

某工程項(xiàng)目建設(shè)過程中，發(fā)包人與機(jī)械廠簽訂了加工非標(biāo)準(zhǔn)的大型管道叉管的合同，并提供了制作叉管的鋼模，根據(jù)《中華人民共和國合同法》，該合同屬于(B)合同。

A.委托 B.承攬 C.信托

D.施工承包

3.買賣合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)

出賣人的主要義務(wù)是：交付標(biāo)的物;轉(zhuǎn)移標(biāo)的物所有權(quán);瑕疵擔(dān)保義務(wù)，要區(qū)別出賣人的權(quán)利瑕疵擔(dān)保和物的瑕疵擔(dān)保的不同。買受人的義務(wù)是：支付價(jià)款;受領(lǐng)標(biāo)的物;對標(biāo)的物進(jìn)行檢驗(yàn)等。

4.借款合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)

貸款人的義務(wù)主要是按約定提供借款和不得預(yù)扣利息等。借款人的義務(wù)是提供擔(dān)保、提供真實(shí)情況、按約定用途使用借款等。

5.租賃合同的法律特征

租賃合同是轉(zhuǎn)移租賃物使用收益的合同，要區(qū)別租賃合同與買賣合同的不同特征。6.租賃合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)

出租人的主要義務(wù)是交付出租物、維修租賃物、權(quán)利瑕疵擔(dān)保、物的瑕疵擔(dān)保等。要注意若第三人對租賃物主張權(quán)利，承租人要行使抗辯權(quán)。承租人的主要義務(wù)是支付租金、按約定用途使用租賃物、妥善保管租賃物、返還租賃物等。

7.融資租賃合同的法律特征

融資租賃是將融資與融物結(jié)合在一起的特殊交易方式。其法律特征體現(xiàn)在：出租人身份的二重性;出賣****利與義務(wù)相對人的差異性等。

8.掌握融資租賃合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)

要區(qū)分出租人、出賣人、承租人有不同的各自義務(wù)。如出賣人的主要義務(wù)是向承租人交付標(biāo)的物和標(biāo)的物的瑕疵擔(dān)保。承租人的主要義務(wù)是支付租金、妥善保管和使用租賃物等。出租人的主要義務(wù)是向出賣人支付價(jià)金、保證承租人對租賃物占有和使用、協(xié)助承租人索賠等。

9.貨運(yùn)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù) 承運(yùn)人的主要權(quán)利是賠償權(quán)、特殊情況下對貨物的拒運(yùn)權(quán)和留置權(quán)。托運(yùn)人的主要權(quán)利是有條件的拒絕支付運(yùn)費(fèi)權(quán)和任意變更解除權(quán)。要結(jié)合實(shí)際理解什么是“特殊情況下”和“有條件的拒絕”的含義。

10.委托合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù) 委托人的主要義務(wù)是支付費(fèi)用、支付報(bào)酬和賠償損失。受托人的主要義務(wù)是按約定處理委托事務(wù)、親自處理委托事務(wù)、及時(shí)提交委托事務(wù)報(bào)告等。要注意只有經(jīng)委托人同意，受托人可以轉(zhuǎn)委托，否則受托人對自己的行為要承擔(dān)責(zé)任。

第三篇：2018 二級(jí)建造師《工程法規(guī)》考點(diǎn)：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

2018 二級(jí)建造師《工程法規(guī)》考點(diǎn)：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系

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2018 年二級(jí)建造師考試時(shí)間預(yù)計(jì) 5 月 26-27 日，考試報(bào)名時(shí)間預(yù)計(jì) 1-3 月，為了幫助考生們更好的梳理考點(diǎn)，小編特為大家整理了 2018 二級(jí)建造師《工程法規(guī)》考點(diǎn)：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度，趕緊來開森學(xué)學(xué)習(xí)吧。更多二級(jí)建造師報(bào)名條件、二級(jí)建造師備考指導(dǎo)等信息請持續(xù)關(guān)注開森學(xué)官網(wǎng)二級(jí)建造師頻道。

1.勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。掌握勞動(dòng)合同的必備條款與非必備條款，以及試用期的規(guī)定。

2.勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人，即不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付;用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

勞動(dòng)者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

掌握用人單位解除勞動(dòng)合同的情況以及不得解除勞動(dòng)合同的情形。

2014 年 2 月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，其中不滿足訂立無固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是(B)。

A.張女士于 1994 年 1 月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作

B.趙先生 2013 年 1 月人職丁企業(yè)后，該企業(yè)在 2013 年 11 月才與之簽訂書面勞動(dòng)合同

C.王先生于 1992 年進(jìn)入乙國有企業(yè)工作，2011 年 3 月，該企業(yè)改制，王先生已年滿 50 歲

D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂 2 次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長

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3.合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定

勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

4.勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定，自 1995 年 5 月 1 日起，職工每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于 3000A 的工資報(bào)酬。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，符合對未成年人特殊保護(hù)規(guī)定的有(AE)。

A.不得安排未成年人從事礦山井下作業(yè) B.不得安排未成年人從事低溫、冷水作業(yè)

C.不得安排未成年人從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) D.不得安排未成年人延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng) E.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年人定期進(jìn)行健康檢查

5.勞動(dòng)爭議的解決

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按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成成員應(yīng)有(ACD)。A.同級(jí)工會(huì)代表

B.勞動(dòng)和社會(huì)保障部門 C.用人單位代表

D.勞動(dòng)行政部門代表 E.律師

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第四篇：2018一級(jí)建造師工程法規(guī)章節(jié)習(xí)題：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

學(xué)爾森整理“2018一級(jí)建造師工程法規(guī)章節(jié)習(xí)題：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度”，更多關(guān)于一級(jí)建造師模擬試題，請?jiān)L問學(xué)爾森一級(jí)建造師考試網(wǎng)或搜索“學(xué)爾森一級(jí)建造師考試”。

2018一級(jí)建造師考試《工程法規(guī)》

1Z304000建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度

1Z304020勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

1[單選題]勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和()的勞動(dòng)合同。

A.以完成一定工作任務(wù)為期限B.不定時(shí)工時(shí)制C.試用期限D(zhuǎn).非全日制用工

參考答案：A

◆◆2[單選題]勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和()的勞動(dòng)合同。

A.以完成一定工作任務(wù)為期限B.無期限C.試用期限D(zhuǎn).法定期限

參考答案：A

◆◆3[單選題]用人單位與勞動(dòng)者自()起建立勞動(dòng)關(guān)系。

A.用工之日B.試用期滿之日C.簽訂合同之日D.勞動(dòng)者提供擔(dān)保之日

參考答案：A

◆◆4[單選題]下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的表述中，正確的是()。

A.勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件B.勞動(dòng)合同期限不包括試用期限C.超過3次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同D.無固定期限勞動(dòng)合同沒有終止時(shí)間

參考答案：A

◆◆5[單選題]根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻()。

A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲

參考答案：B

◆◆6[單選題]陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同。李某在該公司工作了2年4個(gè)月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而陽光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列說法正確的是()。

A.陽光公司無需給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某5600元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

參考答案：B

◆◆參考解析：

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。因此陽光公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2.5×2400=6000元整。因此，答案選B。

7[單選題]王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動(dòng)合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上職工月平均工資2000元，該公司應(yīng)向點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻 王

某支付()元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.12萬B.9萬C.4萬D.3萬

參考答案：D

◆◆參考解析：

《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，且第二十八條規(guī)定：除二十四、二十六以及二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司提出解除勞動(dòng)合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而自2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。

因此，王某在2008年1月至2012年10月應(yīng)當(dāng)?shù)玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償時(shí)間為5年，月工資按照3倍職工月平均工資計(jì)算，最終補(bǔ)償金額為：5×3×2000：3萬元。

8[單選題]

勞動(dòng)者連續(xù)工作()年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。

A.1B.2C.3D.4 點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻

參考答案：A

◆◆9[單選題]李某在陽光工程公司工作3年2個(gè)月，月工資3000元，當(dāng)?shù)厣下毠て骄べY2000元，2012年3月1日勞動(dòng)合同期滿。如李某放棄繼續(xù)履行合同的要求，該公司應(yīng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()。

A.7000元B.9000元C.10500元D.21000元

參考答案：C

◆◆10[單選題]

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的()向勞動(dòng)者加付賠償金。

A.50%以上B.50%～100%C.100%以上D.200%

參考答案：B

◆◆11[單選題]下列選項(xiàng)中，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是()。

A.訂立短期固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者B.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者C.女職工D.年老體弱的職工

參考答案：B

◆◆12[單選題]按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法中，正確的是()。

A.用人單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B.派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞務(wù)派遣協(xié)議C.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻 施D.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月支付生活費(fèi)

參考答案：C

◆◆13[單選題]采用勞務(wù)派遣模式時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立()勞動(dòng)合同。

A.2年以上固定期限B.無固定期限C.以完成一定任務(wù)為期限D(zhuǎn).非全日制用工

參考答案：A

◆◆14[單選題]《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過()小時(shí)的工作制度。

A.38B.40C.42D.44

參考答案：D

◆◆15[單選題]用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營特殊需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長工作時(shí)間。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過()小時(shí)。

A.15B.22C.36D.60

參考答案：C

◆◆16[單選題]勞動(dòng)者連續(xù)工作()年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。

A.1B.2C.3D.4

參考答案：A

◆◆17[單選題]法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付()點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻 的報(bào)酬。

A.不低于工資的150%B.工資的200%C.工資的200%～300%D.不低于工資的300%

參考答案：D 12學(xué)爾森整理“2018一級(jí)建造師工程法規(guī)章節(jié)習(xí)題：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度”，更多關(guān)于一級(jí)建造師模擬試題，請?jiān)L問學(xué)爾森一級(jí)建造師考試網(wǎng)或搜索“學(xué)爾森一級(jí)建造師考試”。

18[單選題]用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的()向勞動(dòng)者加付賠償金。

A.50%以上B.50%～100%C.100%以上D.200Vo

參考答案：B

◆◆19[單選題]以下關(guān)于女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的說法，正確的是()。

A.禁止安排女職工從事3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.禁止安排懷孕女職工延長工作時(shí)間C.禁止安排懷孕女職工夜班勞動(dòng)D.女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假

參考答案：D

◆◆參考解析：

《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻 工，不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。哺乳期不得從事3級(jí)體力勞動(dòng)，不得延長工作時(shí)間和夜班。A選項(xiàng)應(yīng)為4級(jí)，B、C選項(xiàng)均應(yīng)為懷孕7個(gè)月以上。因此，答案只有D正確。

20[單選題]

用人單位與勞動(dòng)者自()起建立勞動(dòng)關(guān)系。

A.用工之日B.試用期滿之日C.簽訂合同之日D.勞動(dòng)者提供擔(dān)保之日

參考答案：A

◆◆21[單選題]以下關(guān)于未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的說法，正確的是()。

A.禁止安排未成年工從事3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人C.用人單位招收未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記D.未成年工的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比正常勞動(dòng)者減半

參考答案：C

◆◆參考解析：

《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。所以A錯(cuò)誤;《勞動(dòng)法》規(guī)定的未成年工年齡為年滿16歲未滿18歲，所以B選項(xiàng)錯(cuò)誤;《勞動(dòng)法》規(guī)定對未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)問，但并未規(guī)定為正常工作時(shí)間的一半，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤;《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位招收未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記，因此，答案C正確。

22[單選題]參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)()年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻

A.10B.15C.20D.25

參考答案：B

◆◆23[單選題]繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，該費(fèi)用是按照企業(yè)()的一定比例繳納。

A.營業(yè)額B.利潤C(jī).管理費(fèi)D.職工工資總額

參考答案：D

24[單選題]下列選項(xiàng)中，不能納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用有()。

A.急診醫(yī)療費(fèi)B.符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)的診療項(xiàng)目C.搶救醫(yī)療費(fèi)D.境外就醫(yī)費(fèi)

參考答案：D

◆◆25[單選題]

法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付()的報(bào)酬。

A.不低于工資的150%B.工資的200%C.工資的200%～300%D.不低于工資的300%

參考答案：D

26[單選題]職工參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由()繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A.用人單位B.職工本人C.勞動(dòng)行政部門D.用人單位和職工共同

參考答案：A

◆◆27[單選題]李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準(zhǔn)。如李某同意不跨帶薪年假，則公司應(yīng)支付李某()元年假工資。

點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻

A.500B.1000C.1500D.2000

參考答案：B

◆◆參考解析：

職工應(yīng)休未休的帶薪年假工資為日工資的300%，除去正常支付的工資本身，公司應(yīng)支付李某的帶薪年假工資一應(yīng)休未休天數(shù)×日工資×200%=1000元，所以正確答案應(yīng)當(dāng)為B。

28[單選題]失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為()。

A.12個(gè)月B.16個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月

參考答案：D

◆◆29[單選題]王某在某建筑工程公司工作2年，繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿2年，失業(yè)4個(gè)月中領(lǐng)取了失業(yè)保險(xiǎn)金，隨后找到新的工作重新上崗，工作2年并繼續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿2年后再次失業(yè)，則其二次失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為()個(gè)月。

A.12B.8C.6D.0

參考答案：B

◆◆參考解析：

社保局關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前與用人單位共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金最長期限為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取最長期限為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取最長期限為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻 前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長不超過24個(gè)月。在失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取時(shí)，一般繳納失業(yè)保險(xiǎn)每滿一年，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，因此，本題中王某，第一次繳費(fèi)滿2年，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)只領(lǐng)取了4個(gè)月，剩余2個(gè)月合并到第二次失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限中。第二次就業(yè)繳費(fèi)滿2年，又可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，再加上第一次余下的2個(gè)月，因此，第二次可以領(lǐng)取8個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。

30[單選題]勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。

A.職工代表B.用人單位代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門

參考答案：C

◆◆31[單選題]

關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁，提出仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起()內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。

A.60日B.半年C.一年D.任何期限

參考答案：C

◆◆32[單選題]勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由()擔(dān)任。

A.職工代表B.用人代表C.企業(yè)工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門

參考答案：D

◆◆33[單選題]某工程公司與勞動(dòng)者齊某雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，經(jīng)過平等協(xié)商，雙方達(dá)成了一個(gè)和解協(xié)議，那么對該和解協(xié)議理解正確的是()。

A.和解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.和解協(xié)議是提起訴訟的先決條件C.和解協(xié)議點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻 達(dá)成后，不能再提起訴訟D.和解協(xié)議需要當(dāng)事人自覺履行

參考答案：D

◆◆參考解析：

和解協(xié)議不是提起訴訟的先決條件，而且和解協(xié)議達(dá)成后，可以再提起訴訟。因此，B、C不正確。勞動(dòng)法規(guī)定，和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。因此，A不正確，D為正確選項(xiàng)。

34[單選題]2013年3月15日，王某與陽光建筑公司發(fā)生了勞動(dòng)報(bào)酬的爭議，同年7月1日，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請，而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭議。對此，以下說法正確的是()。

A.由于建筑公司不同意通過仲裁方式解決爭議，因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理B.因?yàn)槌^了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理C.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理D.陽光公司不同意仲裁結(jié)果，可在收到裁決書后的30日內(nèi)提起訴訟參考答案：C

◆◆參考解析：

勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行強(qiáng)制性原則，仲裁時(shí)效為1年，當(dāng)事人不服仲裁結(jié)果的，可在收到裁決書后的15日內(nèi)提起訴訟，因此本題只有C選項(xiàng)正確。35[單選題]

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起()必須簽訂書面勞動(dòng)合同。

A.一周前B.一個(gè)月內(nèi)C.三個(gè)月內(nèi)D.一年內(nèi)

參考答案：B 12 點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻

第五篇：2018二建《工程法規(guī)》全真試題及答案 國生教育

2018二建《工程法規(guī)》全真試題及答案

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1.下列法律部門中，《勞動(dòng)合同法》屬于()。A.經(jīng)濟(jì)法 B.社會(huì)法 C.行政法 D.民法商法 【答案】B 【解析】社會(huì)法是在國家干預(yù)社會(huì)生活過程中逐漸發(fā)展起來的一個(gè)法律門類，所調(diào)整的是政府與社會(huì)之間、社會(huì)不同部分之間的法律關(guān)系?！吨腥A人民共和國殘疾人保障法》(以下簡稱《殘疾人保障法》)、《中華人民共和國礦山安全法》(以下簡稱《礦山安全法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》(以下簡稱《職業(yè)病防治法》)、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》(以下簡稱《安全生產(chǎn)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)等屬于社會(huì)法。

2.施工企業(yè)取得法人資格的時(shí)間為()日。A.注冊資金到位 B.公司成立

C.工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記

D.建設(shè)行政主管部門頒發(fā)資質(zhì)證書 【答案】C 【解析】施工企業(yè)是以盈利為目的的企業(yè)法人，必須依法經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記后取得法人資格，即工商登記意味著企業(yè)法人成立。

3.某施工企業(yè)在某工程項(xiàng)目的建設(shè)中，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字的材料款，未能按時(shí)支付給材料供應(yīng)商，則對此承擔(dān)法律責(zé)任的主體是()。

A.施工企業(yè) B.項(xiàng)目經(jīng)理 C.材料供應(yīng)商 D.項(xiàng)目經(jīng)理部

【答案】A【解析】項(xiàng)目經(jīng)理部不具有法人資格，不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，項(xiàng)目經(jīng)理是施工企業(yè)法定代表人在項(xiàng)目上的授權(quán)代表，其在行使職權(quán)時(shí)產(chǎn)生的法律后果應(yīng)當(dāng)由施工企業(yè)承擔(dān)。故選項(xiàng)A正確。

4.某建設(shè)項(xiàng)目工程款遲遲不到位，施工企業(yè)為了索要工程款，聘請律師代為訴訟。該行為屬于()。

A.委托代理 B.法定代理 C.指定代理 D.表見代理 【答案】A 【解析】代理包括委托代理、法定代理和指定代理。委托代理按照被代理人的委托行使代理權(quán)。法定代理是指根據(jù)法律的規(guī)定而發(fā)生的代理。指定代理是根據(jù)人民法院或有關(guān)單位的指定而發(fā)生的代理。故選項(xiàng)A正確。

5.某施工單位需要使用相鄰企業(yè)的場地開辟道路就近運(yùn)輸建材。雙方訂立合同，約定該施工單位在施工的一年時(shí)間內(nèi)可以使用該場地，并向該相鄰企業(yè)支付用地費(fèi)用。在此合同中，該施工單位擁有的權(quán)利是()。

A.相鄰權(quán) B.地役權(quán) C.土地出租權(quán)

D.建設(shè)用地使用權(quán) 【答案】B 【解析】地役權(quán)，是指為使用自己不動(dòng)產(chǎn)的便利或提高其效益而按照合同約定利用他人不動(dòng)產(chǎn)的權(quán)利。他人的不動(dòng)產(chǎn)為供役地，自己的不動(dòng)產(chǎn)為需役地。從性質(zhì)上說，地役權(quán)是按照當(dāng)事人的約定設(shè)立的用益物權(quán)。

6.某施工單位違反國家規(guī)定，在施工中偷工減料，使用了不合格的建筑材料、構(gòu)配件和設(shè)備，降低工程質(zhì)量并且導(dǎo)致建筑工程坍塌，致使多人重傷、死亡。該施工單位的行為已經(jīng)構(gòu)成()。

A.重大勞動(dòng)安全事故罪 B.工程重大安全事故罪 C.重大責(zé)任事故罪

D.強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪 【答案】B 【解析】(1)工程重大安全事故罪：違反國家規(guī)定，降低工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，造成重大安全事故的行為。(2)重大責(zé)任事故罪：生產(chǎn)作業(yè)中違反安全管理規(guī)定，或者強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或其他嚴(yán)重后果。(3)重大勞動(dòng)安全事故罪：安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人，處以此罪名。

7.建設(shè)工程因故中止施工滿一年的工程恢復(fù)施工前，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)()。A.報(bào)發(fā)證機(jī)關(guān)核驗(yàn)施工許可證 B.重新領(lǐng)取施工許可證 C.向發(fā)證機(jī)關(guān)備案 D.重新審查審批條件 【答案】A 【解析】《建筑法》規(guī)定：在建的建筑工程因故中止施工的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)自中止施工之日起一個(gè)月內(nèi)，向發(fā)證機(jī)關(guān)報(bào)告，并按照規(guī)定做好建筑工程的維護(hù)管理工作。建筑工程恢復(fù)施工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向發(fā)證機(jī)關(guān)報(bào)告;中止施工滿一年的工程恢復(fù)施工前，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)報(bào)發(fā)證機(jī)關(guān)核驗(yàn)施工許可證。故選項(xiàng)A正確。

8.李某經(jīng)過長期研究發(fā)明了新型混凝土添加劑，2010年2月5日向國家專利局提出了專利申請，4月5日國家專利局將其專利公告，2011年3月15日授予李某專利權(quán)。該專利權(quán)屆滿的期限是()。

A.2030年2月5日 B.2020年2月5日 C.2030年3月15日 D.2020年3月15日 【答案】A 【解析】發(fā)明專利權(quán)的期限為20年，自申請日起計(jì)算，故A選項(xiàng)正確。9.按照《工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)范圍和規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》，必須招標(biāo)范圍內(nèi)的各類工程建設(shè)項(xiàng)目中，下列不屬于必須招標(biāo)的規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)是()。

A.施工單項(xiàng)合同估算價(jià)在人民幣800萬元

B.重要材料采購，單項(xiàng)合同估算價(jià)在人民幣80萬元 C.監(jiān)理服務(wù)的采購，單項(xiàng)合同估算價(jià)在人民幣85萬元 D.價(jià)值450萬元重要設(shè)備采購 【答案】B 【解析】按照《工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)范圍和規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》，必須招標(biāo)范圍內(nèi)的各類工程建設(shè)項(xiàng)目，達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)之一的，必須進(jìn)行招標(biāo)：(1)施工單項(xiàng)合同估算價(jià)在人民幣200萬元以上的;(2)重要設(shè)備、材料等貨物的采購，單項(xiàng)合同估算價(jià)在人民幣100萬元以上的;(3)勘察、設(shè)計(jì)、監(jiān)理等服務(wù)的采購，單項(xiàng)合同估算價(jià)在人民幣50萬元以上的;(4)單項(xiàng)合同估算價(jià)低于第(1)、(2)、(3)項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但項(xiàng)目總投資額在人民幣3000萬元以上的。

10.按照《全國建筑市場各方主體不良行為記錄認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》，下列選項(xiàng)中屬于施工單位承攬業(yè)務(wù)不良行為的是()。

A.串通投標(biāo) B.偷工減料

C.未取得資質(zhì)證書承攬工程 D.出借、轉(zhuǎn)讓資質(zhì)證書 【答案】A 【解析】按照《全國建筑市場各方主體不良行為記錄認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》，偷工減料屬于工程質(zhì)量不良行為;出借、轉(zhuǎn)讓資質(zhì)證書屬于資質(zhì)不良行為;未取得資質(zhì)證書承攬工程屬于資質(zhì)不良行為，故B、C、D選項(xiàng)不符合本題題意。本題只有A選項(xiàng)正確。

11.建筑市場誠信行為記錄信息的公布期限一般為6個(gè)月到3年，但針對具體情況有不同的規(guī)定。對此，下列表述中正確的是()。

A.良好行為記錄信息的公布期限為5年

B.企業(yè)整改經(jīng)審核確有實(shí)效的，可以縮短公布期限，但最短不得少于3個(gè)月 C.招標(biāo)投標(biāo)違法行為記錄的公告期限為1年，但行政處罰限定當(dāng)事人投標(biāo)資格的期限少于1年的例外

D.需要同時(shí)在地方和全國公布的不良行為記錄，公布期限可以不同 【答案】B 【解析】《招標(biāo)投標(biāo)違法行為記錄公告暫行辦法》規(guī)定，國務(wù)院有關(guān)行政主管部門和省級(jí)人民政府有關(guān)行政主管部門應(yīng)自招標(biāo)投標(biāo)違法行為行政處理決定作山之口起20個(gè)工作日內(nèi)對外進(jìn)行記錄公告。違法行為記錄公告期限為6個(gè)月。依法限制招標(biāo)投標(biāo)當(dāng)事人資質(zhì)(資格)等方面的行政處理挾定，所認(rèn)定的限制期限長于6個(gè)月的，公告期限從其決定。省、自治區(qū)和直轄市建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)審查整改結(jié)果，對整改確有實(shí)效的，由企業(yè)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)，可縮短其不良行為記錄信息公布期跟，但公布期限最短不得少于3個(gè)月，同時(shí)將整改結(jié)果列于相應(yīng)不良行為記錄后，供有關(guān)部門和社會(huì)公眾查詢;對于拒不整改或整改不力的單位，信息發(fā)布部門可延長其不良行為記錄信息公布期限。

12.甲乙雙方的施工合同約定工程應(yīng)于2013年5月10日竣工，但是乙方因?yàn)楣芾聿簧茖?dǎo)致工程拖期，在5月20日到5月25日該地區(qū)發(fā)生洪災(zāi)，造成工期一再拖延，最后竣工時(shí)間為2013年5月31日。甲方在支付乙方工程費(fèi)用時(shí)，擬按照合同約定扣除因乙方工程拖期的違約費(fèi)用，那么甲方應(yīng)該計(jì)算()天的拖期違約損失。

A.15 B.16 C.17 D.21 【答案】D 【解析】依照《合同法》第117條：因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。本題由于乙方拖延履行后發(fā)生不可抗力，不能免除乙方的責(zé)任，因此計(jì)算工程拖期費(fèi)用時(shí)，應(yīng)將其考慮在內(nèi)。

13.某建設(shè)單位發(fā)包的工程由乙包工頭借用甲施工企業(yè)的資質(zhì)中標(biāo)并簽訂施工合同，工程竣工驗(yàn)收質(zhì)量合格，乙包工頭要求按合同約定支付工程款，則()。

A.合同無效，不應(yīng)支付工程款

B.合同無效，應(yīng)參照合同約定支付工程款 C.合同有效，不應(yīng)支付工程款

D.合同有效，應(yīng)參照合同約定支付工程款 【答案】B 【解析】沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用建筑施工企業(yè)的名義所簽訂的合同屬于違反《合同法》的規(guī)定，即違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，該合同應(yīng)認(rèn)定無效。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》的規(guī)定：建設(shè)工程施工合同無效，但建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格，承包人請求參照合同約定支付工程價(jià)款的，應(yīng)予以支持。故選項(xiàng)B正確。

14.承包人與材料供應(yīng)商合同約定買賣鋼材500噸，由于施工內(nèi)容的調(diào)整變化，發(fā)包人通知承包人可能要改變交貨數(shù)量，但一直沒有明確具體交貨數(shù)額。交貨期到達(dá)，供應(yīng)商將500噸鋼筋交付承包人，承包人拒絕接受，理由是合同已協(xié)議變更，則正確的說法是()。

A.供應(yīng)商應(yīng)承擔(dān)由此給承包人造成的損失 B.承包人可根據(jù)實(shí)際情況部分接受貨物 C.由于雙方已變更合同，乙應(yīng)暫停送貨 D.承包人拒絕接受，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任 【答案】D 【解析】當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更，本題中雙方對變更合同的交貨數(shù)量屬于約定不明確，應(yīng)推定為未變更，供應(yīng)商按照原合同約定執(zhí)行合同，承包人拒絕接受，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，故D項(xiàng)正確。

15.甲承包商與乙金屬構(gòu)件廠簽訂了構(gòu)件加工協(xié)議。協(xié)議履行過半，該承包商突然通知構(gòu)件廠解除這個(gè)協(xié)議。按照承攬合同的法律規(guī)定，下列關(guān)于甲、乙雙方權(quán)利的表述中，正確的是()。

A.經(jīng)乙同意后方可解除合同 B.乙有權(quán)要求對方繼續(xù)履行合同 C.甲承包商有權(quán)隨時(shí)解除合同，但應(yīng)賠償損失 D.甲承包商不享有隨時(shí)解除合同權(quán) 【答案】C 【解析】承攬合同是定作人為滿足其特殊需求而訂立的，承攬人根據(jù)定作人的指示進(jìn)行工作。這種性質(zhì)決定了定作人享有隨時(shí)解除合同的權(quán)利。承攬人只能要求承攬人賠償其損失，而不可主張對方繼續(xù)履行合同。

16.某建筑公司在建設(shè)項(xiàng)目施工過程中，發(fā)現(xiàn)一地下古墓葬，于是立即報(bào)告當(dāng)?shù)匚奈镄姓块T，文物行政部門接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)在()小時(shí)內(nèi)趕赴工地現(xiàn)場。

A.12 B.24 C.48 D.36 【答案】B 【解析】根據(jù)《文物保護(hù)法》規(guī)定，在進(jìn)行建設(shè)工程或者在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中，任何單位或者個(gè)人發(fā)現(xiàn)文物，應(yīng)當(dāng)保護(hù)現(xiàn)場，立即報(bào)告當(dāng)?shù)匚奈镄姓块T，文物行政部門接到報(bào)告后，如無特殊情況，應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)趕赴現(xiàn)場，并在7日內(nèi)提出處理意見。

17.某銀行與某投資商簽訂了擔(dān)保合同，雙方當(dāng)事人沒有約定保證方式，此時(shí)應(yīng)按照()。

A.一般保證承擔(dān)保證責(zé)任 B.連帶責(zé)任保證承擔(dān)保證責(zé)任 C.部分連帶責(zé)任保證承擔(dān)保證責(zé)任 D.由雙方認(rèn)定的第三方確定保證責(zé)任 【答案】B 【解析】保證的方式有兩種：(1)一般保證;(2)連帶責(zé)任保證。當(dāng)事人在保證合同中約定，債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí)，由保證人承擔(dān)保證責(zé)任的，為一般保證。當(dāng)事人在保證合同中約定保證人與債務(wù)人對債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，為連帶責(zé)任保證。連帶責(zé)任保證的債務(wù)人在主合同規(guī)定的債務(wù)履行期屆滿沒有履行債務(wù)的，債權(quán)人可以要求債務(wù)人履行債務(wù)，也可以要求保證人在其保證范圍內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任。當(dāng)事人對保證方式?jīng)]有約定或者約定不明確的，按照連帶責(zé)任保證承擔(dān)保證責(zé)任。

18.下列權(quán)利證書中，不可以進(jìn)行質(zhì)押的是()。A.股權(quán)證書 B.存單 C.倉單

D.房屋產(chǎn)權(quán)證書 【答案】D 【解析】可以進(jìn)行質(zhì)押的質(zhì)物是動(dòng)產(chǎn)或權(quán)利，D項(xiàng)屬于不動(dòng)產(chǎn)，不可以進(jìn)行質(zhì)押。

19.關(guān)于無資質(zhì)承攬工程的法律規(guī)定，下列表述中正確的是()。

A.無資質(zhì)承包主體簽訂的專業(yè)分包合同或勞務(wù)分包合同都是無效合同

B.當(dāng)作為無資質(zhì)的“實(shí)際施工人”的利益受到損害時(shí)，不能向合同相對人主張權(quán)利

C.當(dāng)無資質(zhì)的“實(shí)際施工人”以合同相對方為被告起訴時(shí)，法院不應(yīng)受理 D.無資質(zhì)的“實(shí)際施工人”不能以發(fā)包人為被告主張權(quán)利 【答案】A 【解析】《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件施工法律問題的解釋》第26條規(guī)定：“實(shí)際施工人以轉(zhuǎn)包人、違法分包人為被告起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。實(shí)際施工人以發(fā)包人為被告主張權(quán)利的，人民法院可以追加轉(zhuǎn)包人或者違法分包人為本案當(dāng)事人，發(fā)包人只在欠付工程價(jià)款的范圍內(nèi)對實(shí)際施工人承擔(dān)責(zé)任”。這樣規(guī)定是在依法查處違法承攬工程的同時(shí)，也要使實(shí)際施工人的合法權(quán)益得到實(shí)現(xiàn)。

20.注冊建造師有權(quán)()。

A.超出聘用單位業(yè)務(wù)范圍從事執(zhí)業(yè)活動(dòng) B.在兩個(gè)或兩個(gè)以上單位受聘或執(zhí)業(yè)

C.允許信得過的人以自己的名義從事執(zhí)業(yè)活動(dòng) D.對本人執(zhí)業(yè)活動(dòng)進(jìn)行解釋和辯解 【答案】D 【解析】《注冊建造師管理規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定，注冊建造師享有下列權(quán)利：(1)使用注冊建造師名稱;(2)在規(guī)定范圍內(nèi)從事執(zhí)業(yè)活動(dòng);(3)在本人執(zhí)業(yè)活動(dòng)中形成的文件上簽字并加蓋執(zhí)業(yè)印章;(4)保管和使用本人注冊證書、執(zhí)業(yè)印章;(5)對本人執(zhí)業(yè)活動(dòng)進(jìn)行解釋和辯護(hù);(6)接受繼續(xù)教育;(7)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬;(8)對侵犯本****利的行為進(jìn)行申述。