第一篇：2018一級(jí)建造師《法規(guī)》講義：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

學(xué)爾森整理“2018年一級(jí)建造師考試《工程法規(guī)》講義”，更多關(guān)于一級(jí)建造師考試講義、一建考試知識(shí)點(diǎn)，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)學(xué)爾森一級(jí)建造師考試網(wǎng)。2018一級(jí)建造師教材精講班部分課程免費(fèi)開放學(xué)習(xí)2018年一級(jí)建造師考試《工程法規(guī)》復(fù)習(xí)講義匯總 【真題示例】

1.2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是()。

A.趙先生2010年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書面勞動(dòng)合同

B.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作

C.王先生手1989年進(jìn)入乙國(guó)有企業(yè)工作，2008年3月，該企業(yè)改制，王先生已滿50歲

D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)將李女士提升為市場(chǎng)部部長(zhǎng)

2.王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)合計(jì)()元。A.560B.1360C.800D.1120 3.甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月，則甲的試用期應(yīng)在()的期間范圍內(nèi)確定。A.15日B.1個(gè)月C.2個(gè)月D.3個(gè)月

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2.勞務(wù)派遣：根據(jù)勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付工資等1 勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)者

(50萬(wàn)注冊(cè)――臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位)向用工單位提供勞動(dòng) 根據(jù)勞動(dòng)派遣協(xié)議2 向派遣單位支付費(fèi)用 用工單位

3.勞務(wù)分包：承包企業(yè)監(jiān)督+勞務(wù)分包企業(yè)――勞務(wù)糾紛――連帶責(zé)任P146頁(yè) 勞務(wù)企業(yè)+農(nóng)民工――勞動(dòng)合同 1Z304024勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定 1.工作時(shí)間――8小時(shí)天，44小時(shí)每周

2.延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定：每日<1小時(shí)――特殊每日<3小時(shí)――每月<36小時(shí) 加班費(fèi)：加點(diǎn)：150% 假日：200% 節(jié)日：300% 3.勞動(dòng)者工資――以貨幣形式支付――不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 4.女工及未成年工的特殊保護(hù)(了解)點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊(cè)開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過(guò)率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻 5.勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)與福利――什么保險(xiǎn)――由誰(shuí)付錢P151頁(yè)――153頁(yè)(了解)1Z304025勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決P153頁(yè) 1.解決方式――協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟 2.仲裁――勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天――書面申請(qǐng)

3.訴訟――對(duì)勞動(dòng)仲裁不服――15天向法院提起學(xué)爾森整理“2018年一級(jí)建造師考試《工程法規(guī)》講義”，更多關(guān)于一級(jí)建造師考試講義、一建考試知識(shí)點(diǎn)，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)學(xué)爾森一級(jí)建造師考試網(wǎng)。1Z304026工傷處理的規(guī)定P155頁(yè)

一、工傷認(rèn)定：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)、因工作原因受到事故傷害 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作 同上，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害(如警察、保安等)患職業(yè)病的

因公外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生下落不明的

在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故(城市軌道交通、運(yùn)輪渡、火車事故傷害的)1.視同工傷：工作時(shí)間、崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的 搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

職工原在軍隊(duì)取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的 2.工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序――單位30天內(nèi)――向社保部門申請(qǐng)

3.工傷認(rèn)定申請(qǐng)的受理和決定：職工及近親屬是――單位不是――單位舉證 4.工傷保險(xiǎn)待遇：(了解)P158頁(yè)

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一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵守的原則(略)

二、勞工合同的種類 1.勞動(dòng)合同期限(略)2.固定期限勞動(dòng)合同(略)3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：P137 連續(xù)工作滿十年

初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或國(guó)企改制的――連續(xù)工作10年+距退休不足10年 連續(xù)訂立2次固定期合同+續(xù)訂的 4.已完成一定任務(wù)為期限的合同

三、合同的基本規(guī)定(略)

四、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)P138頁(yè)

1.應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同――全日制用工――用工之日起――一個(gè)月 用工之日起：1個(gè)月――1年未簽訂――2倍工資

1年以上未簽訂――無(wú)固定其合同+11個(gè)月以內(nèi)的2倍工資 違法不簽訂的無(wú)固定其合同――2倍工資

2.試用期――期限――3個(gè)月以上――不免1年的――試用期不超過(guò)1個(gè)月 1年以上不滿3年的――不超過(guò)2個(gè)月 3年以上、無(wú)固定期的――不超過(guò)6個(gè)月

3個(gè)月以下、完成一定工作任務(wù)為期限的――無(wú)試用期

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一、勞動(dòng)合同的履行和變更(略)

二、勞動(dòng)合同的解除和終止P141頁(yè) 1.勞動(dòng)合同解除 1)協(xié)商解除

2)勞動(dòng)者單方解除：第一、辭職――提前30天通知單位――試用期提前3天 第二、單位違法：

沒(méi)按約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 未交社保

規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益 無(wú)效合同(欺詐、脅迫等)3)單位單方解除合同：第一、隨時(shí)解除： 試用期內(nèi)不符合錄用條件 嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度 嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失

兼職，給本單位造成嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正 無(wú)效合同(勞動(dòng)者欺詐)被依法追究刑事責(zé)任

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提前30天通知或多付1個(gè)月工資立即解除 患病或非因公受傷，原工作不行、另行安排也不行 不能勝任工作，調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任 訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 第三，裁員

4)不得解除：職業(yè)病及工傷 患病或非因公負(fù)傷在治療期 女工三期期間：孕期、產(chǎn)期、哺乳期 連續(xù)工作15年+據(jù)退休不足5年

2.勞動(dòng)合同終止：退休――期滿――死亡――開始享受養(yǎng)老金 ――破產(chǎn)、倒閉及吊銷執(zhí)照 3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金――了解

1Z304027違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(了解)P158――160頁(yè)

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第二篇：2018一級(jí)建造師工程法規(guī)章節(jié)習(xí)題：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

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2018一級(jí)建造師考試《工程法規(guī)》

1Z304000建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度

1Z304020勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

1[單選題]勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和()的勞動(dòng)合同。

A.以完成一定工作任務(wù)為期限B.不定時(shí)工時(shí)制C.試用期限D(zhuǎn).非全日制用工

參考答案：A

◆◆2[單選題]勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和()的勞動(dòng)合同。

A.以完成一定工作任務(wù)為期限B.無(wú)期限C.試用期限D(zhuǎn).法定期限

參考答案：A

◆◆3[單選題]用人單位與勞動(dòng)者自()起建立勞動(dòng)關(guān)系。

A.用工之日B.試用期滿之日C.簽訂合同之日D.勞動(dòng)者提供擔(dān)保之日

參考答案：A

◆◆4[單選題]下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的表述中，正確的是()。

A.勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件B.勞動(dòng)合同期限不包括試用期限C.超過(guò)3次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有終止時(shí)間

參考答案：A

◆◆5[單選題]根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊(cè)開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過(guò)率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻()。

A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲

參考答案：B

◆◆6[單選題]陽(yáng)光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同。李某在該公司工作了2年4個(gè)月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而陽(yáng)光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是()。

A.陽(yáng)光公司無(wú)需給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某5600元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

參考答案：B

◆◆參考解析：

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。因此陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2.5×2400=6000元整。因此，答案選B。

7[單選題]王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動(dòng)合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上職工月平均工資2000元，該公司應(yīng)向點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊(cè)開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過(guò)率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻 王

某支付()元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.12萬(wàn)B.9萬(wàn)C.4萬(wàn)D.3萬(wàn)

參考答案：D

◆◆參考解析：

《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，且第二十八條規(guī)定：除二十四、二十六以及二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司提出解除勞動(dòng)合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而自2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。

因此，王某在2008年1月至2012年10月應(yīng)當(dāng)?shù)玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償時(shí)間為5年，月工資按照3倍職工月平均工資計(jì)算，最終補(bǔ)償金額為：5×3×2000：3萬(wàn)元。

8[單選題]

勞動(dòng)者連續(xù)工作()年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。

A.1B.2C.3D.4 點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊(cè)開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過(guò)率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻

參考答案：A

◆◆9[單選題]李某在陽(yáng)光工程公司工作3年2個(gè)月，月工資3000元，當(dāng)?shù)厣下毠て骄べY2000元，2012年3月1日勞動(dòng)合同期滿。如李某放棄繼續(xù)履行合同的要求，該公司應(yīng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()。

A.7000元B.9000元C.10500元D.21000元

參考答案：C

◆◆10[單選題]

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的()向勞動(dòng)者加付賠償金。

A.50%以上B.50%～100%C.100%以上D.200%

參考答案：B

◆◆11[單選題]下列選項(xiàng)中，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是()。

A.訂立短期固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者C.女職工D.年老體弱的職工

參考答案：B

◆◆12[單選題]按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法中，正確的是()。

A.用人單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B.派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞務(wù)派遣協(xié)議C.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊(cè)開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過(guò)率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻 施D.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月支付生活費(fèi)

參考答案：C

◆◆13[單選題]采用勞務(wù)派遣模式時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立()勞動(dòng)合同。

A.2年以上固定期限B.無(wú)固定期限C.以完成一定任務(wù)為期限D(zhuǎn).非全日制用工

參考答案：A

◆◆14[單選題]《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)()小時(shí)的工作制度。

A.38B.40C.42D.44

參考答案：D

◆◆15[單選題]用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特殊需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)()小時(shí)。

A.15B.22C.36D.60

參考答案：C

◆◆16[單選題]勞動(dòng)者連續(xù)工作()年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。

A.1B.2C.3D.4

參考答案：A

◆◆17[單選題]法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付()點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊(cè)開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過(guò)率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻 的報(bào)酬。

A.不低于工資的150%B.工資的200%C.工資的200%～300%D.不低于工資的300%

參考答案：D 12學(xué)爾森整理“2018一級(jí)建造師工程法規(guī)章節(jié)習(xí)題：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度”，更多關(guān)于一級(jí)建造師模擬試題，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)學(xué)爾森一級(jí)建造師考試網(wǎng)或搜索“學(xué)爾森一級(jí)建造師考試”。

18[單選題]用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的()向勞動(dòng)者加付賠償金。

A.50%以上B.50%～100%C.100%以上D.200Vo

參考答案：B

◆◆19[單選題]以下關(guān)于女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的是()。

A.禁止安排女職工從事3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.禁止安排懷孕女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間C.禁止安排懷孕女職工夜班勞動(dòng)D.女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假

參考答案：D

◆◆參考解析：

《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊(cè)開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過(guò)率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻 工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。哺乳期不得從事3級(jí)體力勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班。A選項(xiàng)應(yīng)為4級(jí)，B、C選項(xiàng)均應(yīng)為懷孕7個(gè)月以上。因此，答案只有D正確。

20[單選題]

用人單位與勞動(dòng)者自()起建立勞動(dòng)關(guān)系。

A.用工之日B.試用期滿之日C.簽訂合同之日D.勞動(dòng)者提供擔(dān)保之日

參考答案：A

◆◆21[單選題]以下關(guān)于未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的是()。

A.禁止安排未成年工從事3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人C.用人單位招收未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記D.未成年工的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比正常勞動(dòng)者減半

參考答案：C

◆◆參考解析：

《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。所以A錯(cuò)誤;《勞動(dòng)法》規(guī)定的未成年工年齡為年滿16歲未滿18歲，所以B選項(xiàng)錯(cuò)誤;《勞動(dòng)法》規(guī)定對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)問(wèn)，但并未規(guī)定為正常工作時(shí)間的一半，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤;《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位招收未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記，因此，答案C正確。

22[單選題]參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)()年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

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A.10B.15C.20D.25

參考答案：B

◆◆23[單選題]繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，該費(fèi)用是按照企業(yè)()的一定比例繳納。

A.營(yíng)業(yè)額B.利潤(rùn)C(jī).管理費(fèi)D.職工工資總額

參考答案：D

24[單選題]下列選項(xiàng)中，不能納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用有()。

A.急診醫(yī)療費(fèi)B.符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)的診療項(xiàng)目C.搶救醫(yī)療費(fèi)D.境外就醫(yī)費(fèi)

參考答案：D

◆◆25[單選題]

法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付()的報(bào)酬。

A.不低于工資的150%B.工資的200%C.工資的200%～300%D.不低于工資的300%

參考答案：D

26[單選題]職工參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由()繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A.用人單位B.職工本人C.勞動(dòng)行政部門D.用人單位和職工共同

參考答案：A

◆◆27[單選題]李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準(zhǔn)。如李某同意不跨帶薪年假，則公司應(yīng)支付李某()元年假工資。

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A.500B.1000C.1500D.2000

參考答案：B

◆◆參考解析：

職工應(yīng)休未休的帶薪年假工資為日工資的300%，除去正常支付的工資本身，公司應(yīng)支付李某的帶薪年假工資一應(yīng)休未休天數(shù)×日工資×200%=1000元，所以正確答案應(yīng)當(dāng)為B。

28[單選題]失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()。

A.12個(gè)月B.16個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月

參考答案：D

◆◆29[單選題]王某在某建筑工程公司工作2年，繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿2年，失業(yè)4個(gè)月中領(lǐng)取了失業(yè)保險(xiǎn)金，隨后找到新的工作重新上崗，工作2年并繼續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿2年后再次失業(yè)，則其二次失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為()個(gè)月。

A.12B.8C.6D.0

參考答案：B

◆◆參考解析：

社保局關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前與用人單位共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金最長(zhǎng)期限為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊(cè)開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過(guò)率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻 前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。在失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取時(shí)，一般繳納失業(yè)保險(xiǎn)每滿一年，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，因此，本題中王某，第一次繳費(fèi)滿2年，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)只領(lǐng)取了4個(gè)月，剩余2個(gè)月合并到第二次失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限中。第二次就業(yè)繳費(fèi)滿2年，又可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，再加上第一次余下的2個(gè)月，因此，第二次可以領(lǐng)取8個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。

30[單選題]勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。

A.職工代表B.用人單位代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門

參考答案：C

◆◆31[單選題]

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，提出仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起()內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

A.60日B.半年C.一年D.任何期限

參考答案：C

◆◆32[單選題]勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由()擔(dān)任。

A.職工代表B.用人代表C.企業(yè)工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門

參考答案：D

◆◆33[單選題]某工程公司與勞動(dòng)者齊某雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，雙方達(dá)成了一個(gè)和解協(xié)議，那么對(duì)該和解協(xié)議理解正確的是()。

A.和解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.和解協(xié)議是提起訴訟的先決條件C.和解協(xié)議點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊(cè)開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過(guò)率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻 達(dá)成后，不能再提起訴訟D.和解協(xié)議需要當(dāng)事人自覺履行

參考答案：D

◆◆參考解析：

和解協(xié)議不是提起訴訟的先決條件，而且和解協(xié)議達(dá)成后，可以再提起訴訟。因此，B、C不正確。勞動(dòng)法規(guī)定，和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。因此，A不正確，D為正確選項(xiàng)。

34[單選題]2013年3月15日，王某與陽(yáng)光建筑公司發(fā)生了勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，同年7月1日，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請(qǐng)，而陽(yáng)光公司不同意通過(guò)仲裁方式解決爭(zhēng)議。對(duì)此，以下說(shuō)法正確的是()。

A.由于建筑公司不同意通過(guò)仲裁方式解決爭(zhēng)議，因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理B.因?yàn)槌^(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理C.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理D.陽(yáng)光公司不同意仲裁結(jié)果，可在收到裁決書后的30日內(nèi)提起訴訟參考答案：C

◆◆參考解析：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行強(qiáng)制性原則，仲裁時(shí)效為1年，當(dāng)事人不服仲裁結(jié)果的，可在收到裁決書后的15日內(nèi)提起訴訟，因此本題只有C選項(xiàng)正確。35[單選題]

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起()必須簽訂書面勞動(dòng)合同。

A.一周前B.一個(gè)月內(nèi)C.三個(gè)月內(nèi)D.一年內(nèi)

參考答案：B 12 點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊(cè)開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過(guò)率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻

第三篇：2017年一級(jí)建造師《工程法規(guī)》章節(jié)練習(xí)：1Z304020勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

2017年一級(jí)建造師《工程法規(guī)》章節(jié)練習(xí)：1Z304020勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

2017年一建教材已經(jīng)出來(lái)，同學(xué)們現(xiàn)在就要跟緊復(fù)習(xí)步伐，要快速高效的把教材復(fù)習(xí)一遍，復(fù)習(xí)教材相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)最好配合習(xí)題進(jìn)行鞏固加強(qiáng)，這樣才能把基礎(chǔ)打牢固。今天小編給大家整理了2017年一級(jí)建造師《工程法規(guī)》章節(jié)練習(xí)：1Z304020勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度，快來(lái)做題吧。

1Z304000 建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度

1Z304020 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

1[單選題]勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和()的勞動(dòng)合同。

A.以完成一定工作任務(wù)為期限

B.不定時(shí)工時(shí)制

C.試用期限

D.非全日制用工

參考答案：A 2[單選題]勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和()的勞動(dòng)合同。

A.以完成一定工作任務(wù)為期限

B.無(wú)期限

C.試用期限

D.法定期限

參考答案：A 3[單選題]用人單位與勞動(dòng)者自()起建立勞動(dòng)關(guān)系。

點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊(cè)開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過(guò)率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻 A.用工之日

B.試用期滿之日

C.簽訂合同之日

D.勞動(dòng)者提供擔(dān)保之日

參考答案：A 4[單選題]下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的表述中，正確的是()。

A.勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件

B.勞動(dòng)合同期限不包括試用期限

C.超過(guò)3次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有終止時(shí)間

參考答案：A 5[單選題]根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為()。

A.14周歲

B.16周歲

C.18周歲

D.20周歲

參考答案：B 6[單選題]陽(yáng)光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同。李某在該公司工作了2年4個(gè)月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而陽(yáng)光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊(cè)開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過(guò)率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是()。

A.陽(yáng)光公司無(wú)需給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某5600元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

參考答案：B 參考解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。因此陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2.5 2400=6000元整。因此，答案選B。

7[單選題]王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動(dòng)合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上職工月平均工資2000元，該公司應(yīng)向王某支付()元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.12萬(wàn)

B.9萬(wàn)

C.4萬(wàn)

D.3萬(wàn)

參考答案：D 參考解析：《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊(cè)開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過(guò)率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻 可以解除，且第二十八條規(guī)定：除二十四、二十六以及二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司提出解除勞動(dòng)合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而自2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。

因此，王某在2008年1月至2012年10月應(yīng)當(dāng)?shù)玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償時(shí)間為5年，月工資按照3倍職工月平均工資計(jì)算，最終補(bǔ)償金額為：5 3 2000：3萬(wàn)元。

8[單選題]勞動(dòng)者連續(xù)工作()年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。

A.1 B.2 C.3 D.4 參考答案：A 9[單選題]李某在陽(yáng)光工程公司工作3年2個(gè)月，月工資3000元，當(dāng)?shù)厣下毠て骄べY2000元，2012年3月1日勞動(dòng)合同期滿。如李某放棄繼續(xù)履行合同的要求，該公司應(yīng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()。

A.7000元

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C.10500元

D.21000元

參考答案：C 10[單選題]用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的()向勞動(dòng)者加付賠償金。

A.50%以上

B.50%～100% C.100%以上

D.200% 參考答案：B 11[單選題]下列選項(xiàng)中，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是()。

A.訂立短期固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

C.女職工

D.年老體弱的職工

參考答案：B 12[單選題]按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法中，正確的是()。

A.用人單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

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C.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施

D.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月支付生活費(fèi)

參考答案：C 13[單選題]采用勞務(wù)派遣模式時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立()勞動(dòng)合同。

A.2年以上固定期限

B.無(wú)固定期限

C.以完成一定任務(wù)為期限

D.非全日制用工

參考答案：A 14[單選題]《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)()小時(shí)的工作制度。

A.38 B.40 C.42 D.44 參考答案：D 15[單選題]用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特殊需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)()小時(shí)。

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A.1 B.2 C.3 D.4 參考答案：A 17[單選題]法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付()的報(bào)酬。

A.不低于工資的150% B.工資的200% C.工資的200%～300% D.不低于工資的300% 參考答案：D 18[單選題]用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的()向勞動(dòng)者加付賠償金。

A.50%以上

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D.200Vo 參考答案：B 19[單選題]以下關(guān)于女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的是()。

A.禁止安排女職工從事3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

B.禁止安排懷孕女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間

C.禁止安排懷孕女職工夜班勞動(dòng)

D.女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假

參考答案：D 參考解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。哺乳期不得從事3級(jí)體力勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班。A選項(xiàng)應(yīng)為4級(jí)，B、C選項(xiàng)均應(yīng)為懷孕7個(gè)月以上。因此，答案只有D正確。

20[單選題]用人單位與勞動(dòng)者自()起建立勞動(dòng)關(guān)系。

A.用工之日

B.試用期滿之日

C.簽訂合同之日

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參考答案：A 學(xué)爾森友情提示：本文為：2017年一級(jí)建造師《工程法規(guī)》章節(jié)練習(xí)：1Z304020勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度，小編持續(xù)更新相關(guān)資訊，歡迎關(guān)注。如果這篇文章對(duì)您有所幫助，可以免費(fèi)下載方便查閱。如果您在此過(guò)程中遇到任何疑問(wèn)，請(qǐng)登錄學(xué)爾森頻道及，隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!2017年一級(jí)建造師《工程法規(guī)》章節(jié)練習(xí)：1Z304020勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

2017年一建教材已經(jīng)出來(lái)，同學(xué)們現(xiàn)在就要跟緊復(fù)習(xí)步伐，要快速高效的把教材復(fù)習(xí)一遍，復(fù)習(xí)教材相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)最好配合習(xí)題進(jìn)行鞏固加強(qiáng)，這樣才能把基礎(chǔ)打牢固。今天小編給大家整理了2017年一級(jí)建造師《工程法規(guī)》章節(jié)練習(xí)：1Z304020勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度，快來(lái)做題吧。

21[單選題]以下關(guān)于未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的是()。

A.禁止安排未成年工從事3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人

C.用人單位招收未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記

D.未成年工的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比正常勞動(dòng)者減半

參考答案：C 參考解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。所以A錯(cuò)誤;《勞動(dòng)法》規(guī)定的未成年工年齡為年滿16歲未滿18歲，所以B選項(xiàng)錯(cuò)誤;《勞動(dòng)法》規(guī)定點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊(cè)開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過(guò)率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻 對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)問(wèn)，但并未規(guī)定為正常工作時(shí)間的一半，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤;《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位招收未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記，因此，答案C正確。

22[單選題]參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)()年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A.10 B.15 C.20 D.25 參考答案：B 23[單選題]繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，該費(fèi)用是按照企業(yè)()的一定比例繳納。

A.營(yíng)業(yè)額

B.利潤(rùn)

C.管理費(fèi)

D.職工工資總額

參考答案：D 24[單選題]下列選項(xiàng)中，不能納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用有()。

A.急診醫(yī)療費(fèi)

B.符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)的診療項(xiàng)目

C.搶救醫(yī)療費(fèi)

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參考答案：D 25[單選題]法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付()的報(bào)酬。

A.不低于工資的150% B.工資的200% C.工資的200%～300% D.不低于工資的300% 參考答案：D 26[單選題]職工參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由()繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A.用人單位

B.職工本人

C.勞動(dòng)行政部門

D.用人單位和職工共同

參考答案：A 27[單選題]李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準(zhǔn)。如李某同意不跨帶薪年假，則公司應(yīng)支付李某()元年假工資。

A.500 B.1000 C.1500 D.2000 參考答案：B 點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊(cè)開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過(guò)率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻 參考解析：職工應(yīng)休未休的帶薪年假工資為日工資的300%，除去正常支付的工資本身，公司應(yīng)支付李某的帶薪年假工資一應(yīng)休未休天數(shù) 日工資 200%=1000元，所以正確答案應(yīng)當(dāng)為B。

28[單選題]失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()。

A.12個(gè)月

B.16個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月

參考答案：D 29[單選題]王某在某建筑工程公司工作2年，繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿2年，失業(yè)4個(gè)月中領(lǐng)取了失業(yè)保險(xiǎn)金，隨后找到新的工作重新上崗，工作2年并繼續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿2年后再次失業(yè)，則其二次失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為()個(gè)月。

A.12 B.8 C.6 D.0 參考答案：B 參考解析：社保局關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前與用人單位共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金最長(zhǎng)期限為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取最長(zhǎng)期點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊(cè)開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過(guò)率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻 限為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。在失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取時(shí)，一般繳納失業(yè)保險(xiǎn)每滿一年，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，因此，本題中王某，第一次繳費(fèi)滿2年，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)只領(lǐng)取了4個(gè)月，剩余2個(gè)月合并到第二次失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限中。第二次就業(yè)繳費(fèi)滿2年，又可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，再加上第一次余下的2個(gè)月，因此，第二次可以領(lǐng)取8個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。

30[單選題]勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。

A.職工代表

B.用人單位代表

C.工會(huì)代表

D.勞動(dòng)行政部門

參考答案：C 31[單選題]關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，提出仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起()內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

A.60日

B.半年

C.一年

D.任何期限

參考答案：C 點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊(cè)開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過(guò)率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻 32[單選題]勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由()擔(dān)任。

A.職工代表

B.用人代表

C.企業(yè)工會(huì)代表

D.勞動(dòng)行政部門

參考答案：D 33[單選題]某工程公司與勞動(dòng)者齊某雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，雙方達(dá)成了一個(gè)和解協(xié)議，那么對(duì)該和解協(xié)議理解正確的是()。

A.和解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力

B.和解協(xié)議是提起訴訟的先決條件

C.和解協(xié)議達(dá)成后，不能再提起訴訟

D.和解協(xié)議需要當(dāng)事人自覺履行

參考答案：D 參考解析：和解協(xié)議不是提起訴訟的先決條件，而且和解協(xié)議達(dá)成后，可以再提起訴訟。因此，B、C不正確。勞動(dòng)法規(guī)定，和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。因此，A不正確，D為正確選項(xiàng)。

34[單選題]2013年3月15日，王某與陽(yáng)光建筑公司發(fā)生了勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，同年7月1日，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請(qǐng)，而陽(yáng)光公司不同意通過(guò)仲裁方式解決爭(zhēng)議。對(duì)此，以下說(shuō)法正確的是()。

A.由于建筑公司不同意通過(guò)仲裁方式解決爭(zhēng)議，因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理

B.因?yàn)槌^(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理

點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊(cè)開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過(guò)率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻 C.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理

D.陽(yáng)光公司不同意仲裁結(jié)果，可在收到裁決書后的30日內(nèi)提起訴訟

參考答案：C 參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行強(qiáng)制性原則，仲裁時(shí)效為1年，當(dāng)事人不服仲裁結(jié)果的，可在收到裁決書后的15日內(nèi)提起訴訟，因此本題只有C選項(xiàng)正確。

35[單選題]《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起()必須簽訂書面勞動(dòng)合同。

A.一周前

B.一個(gè)月內(nèi)

C.三個(gè)月內(nèi)

D.一年內(nèi)

參考答案：B 學(xué)爾森友情提示：本文為：2017年一級(jí)建造師《工程法規(guī)》章節(jié)練習(xí)：1Z304020勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度，小編持續(xù)更新相關(guān)資訊，歡迎關(guān)注。如果這篇文章對(duì)您有所幫助，可以免費(fèi)下載方便查閱。如果您在此過(guò)程中遇到任何疑問(wèn)，請(qǐng)登錄學(xué)爾森頻道及，隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊(cè)開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過(guò)率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻

第四篇：2018 二級(jí)建造師《工程法規(guī)》考點(diǎn)：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

2018 二級(jí)建造師《工程法規(guī)》考點(diǎn)：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系

2018年二級(jí)建造師歷年真題、模擬題盡收其中，全部由業(yè)界權(quán)威名師精心解析，精細(xì)化試題分析，完美解析一網(wǎng)打盡，在線做題請(qǐng)進(jìn)http://t.cn/RHLAOC。

2018 年二級(jí)建造師考試時(shí)間預(yù)計(jì) 5 月 26-27 日，考試報(bào)名時(shí)間預(yù)計(jì) 1-3 月，為了幫助考生們更好的梳理考點(diǎn)，小編特為大家整理了 2018 二級(jí)建造師《工程法規(guī)》考點(diǎn)：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度，趕緊來(lái)開森學(xué)學(xué)習(xí)吧。更多二級(jí)建造師報(bào)名條件、二級(jí)建造師備考指導(dǎo)等信息請(qǐng)持續(xù)關(guān)注開森學(xué)官網(wǎng)二級(jí)建造師頻道。

1.勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。掌握勞動(dòng)合同的必備條款與非必備條款，以及試用期的規(guī)定。

2.勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人，即不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付;用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

勞動(dòng)者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

掌握用人單位解除勞動(dòng)合同的情況以及不得解除勞動(dòng)合同的情形。

2014 年 2 月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其中不滿足訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是(B)。

A.張女士于 1994 年 1 月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作

B.趙先生 2013 年 1 月人職丁企業(yè)后，該企業(yè)在 2013 年 11 月才與之簽訂書面勞動(dòng)合同

C.王先生于 1992 年進(jìn)入乙國(guó)有企業(yè)工作，2011 年 3 月，該企業(yè)改制，王先生已年滿 50 歲

D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂 2 次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)將李女士提升為市場(chǎng)部部長(zhǎng)

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3.合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定

勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

4.勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定，自 1995 年 5 月 1 日起，職工每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于 3000A 的工資報(bào)酬。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，符合對(duì)未成年人特殊保護(hù)規(guī)定的有(AE)。

A.不得安排未成年人從事礦山井下作業(yè) B.不得安排未成年人從事低溫、冷水作業(yè)

C.不得安排未成年人從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) D.不得安排未成年人延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng) E.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年人定期進(jìn)行健康檢查

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

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按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成成員應(yīng)有(ACD)。A.同級(jí)工會(huì)代表

B.勞動(dòng)和社會(huì)保障部門 C.用人單位代表

D.勞動(dòng)行政部門代表 E.律師

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第五篇：2018一級(jí)建造師《法規(guī)》講義：相關(guān)合同

學(xué)爾森整理“2018年一級(jí)建造師考試《工程法規(guī)》講義”，更多關(guān)于一級(jí)建造師考試講義、一建考試知識(shí)點(diǎn)，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)學(xué)爾森一級(jí)建造師考試網(wǎng)。2018一級(jí)建造師教材精講班部分課程免費(fèi)開放學(xué)習(xí)2018年一級(jí)建造師考試《工程法規(guī)》復(fù)習(xí)講義匯總 1Z304030相關(guān)合同 參看P162頁(yè)【案例】 IZ304032買賣合同P162 1.買賣合同的特征――轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)所有權(quán)、有償、雙務(wù)、諾成

2.瑕疵擔(dān)保義務(wù)權(quán)利瑕疵擔(dān)保義務(wù)――保證第三人不向買受人主張任何權(quán)利 P164物的瑕疵擔(dān)保義務(wù)――保證物的質(zhì)量 3.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：P166頁(yè)(三點(diǎn)：

1、2自然段)一般情況――一――交付轉(zhuǎn)移 違約時(shí)――――違約之日轉(zhuǎn)移 在途貨物買賣――簽訂合同時(shí)轉(zhuǎn)移 未約定地點(diǎn)的――貨交第一承運(yùn)人時(shí)轉(zhuǎn)移 1Z304033借款合同

1.借款合同的法律特征：P168――169 標(biāo)的物是貨幣

一般為要式――自然人(可書面、可口頭)一般為有償(有息)――自然人無(wú)約定――法院不支持

一般為諾成(如金融機(jī)構(gòu))――自然人借款為實(shí)踐――交付借款時(shí)合同生效

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IZ304031承攬合同的法律規(guī)定

1.承攬合同的特征：以完成一定的工作并交付工作成果為標(biāo)的 承攬人須以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成所承攬的工作 承攬人的工作具有獨(dú)立性

2.承攬人、定做人的義務(wù)――合理的都選

3.承攬合同解除：承攬人的法定解除權(quán)――定作人遲延，經(jīng)催告在合理期內(nèi)仍未履行的

P162頁(yè)定作人的法定解除權(quán)――未經(jīng)定作人同意，承攬人將工作主要交由 第三人完成

定作人的任意解除權(quán)――沒(méi)有原因.隨時(shí)解除，但給承攬人造成損失的要賠償 1Z304034租賃合同

1.租賃合同法律特征：――轉(zhuǎn)移租賃物使用收益權(quán)、雙務(wù)、有償、諾成 2.類型――定期租賃、不定期租賃 定期租賃期限≤20年

3.租賃期6個(gè)月以下――口頭、書面

租賃期6個(gè)月以上――書面――――沒(méi)有書面――為不定期租賃 4.出出租人與承租人的義務(wù)(略)P171 點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊(cè)開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過(guò)率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻 IZ304035融資租賃合同 1.融資租賃合同的組成：

買賣合同――出賣人與買受人(租賃合同的出租人)簽訂 租賃合同――出租人(買受人)與承租人簽訂 但不是兩個(gè)合同效力的簡(jiǎn)單相加 2.法律特征：出租人身份的二重性 出賣****利與義務(wù)相對(duì)人的差異性 要式合同

3.維修義務(wù)―一承租人參看P175【案例】 IZ304036運(yùn)輸合同P175――178 1.貨運(yùn)合同的法律特征――雙務(wù)、有償――諾成――標(biāo)的為運(yùn)輸行為 2.承運(yùn)毀損滅失的賠償?shù)牧x務(wù)：P176頁(yè)

證明：不可抗力、貨物本身自然性質(zhì)、合理?yè)p耗、托運(yùn)人收貨人過(guò)錯(cuò)――貨物毀損――承運(yùn)人不賠償

3.貨物在運(yùn)輸過(guò)程中因不可抗力貨物毀損未收運(yùn)費(fèi)――承運(yùn)人不得要求支付運(yùn)費(fèi) 已收運(yùn)費(fèi)的――托運(yùn)人可以要求應(yīng)返還 參看P178頁(yè)【案例】 1Z304037倉(cāng)儲(chǔ)合同P178 1.倉(cāng)儲(chǔ)合同的法律特征――諾成、雙務(wù)、有償 2.倉(cāng)儲(chǔ)標(biāo)的――必須是動(dòng)產(chǎn) 1Z304038委托合同P180 點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊(cè)開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過(guò)率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻 1.可有償，可無(wú)償

2.有償委托一受托人過(guò)錯(cuò)造成損失，應(yīng)賠償

無(wú)償委托――受托人故意、重大過(guò)失造成損失――賠償參看P182【案例】 【真題示例】

1.經(jīng)定作人同意，承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成。關(guān)于責(zé)任承擔(dān)的說(shuō)法，正確的是()。P160 A.第三人就完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé) B.承攬人不再承擔(dān)責(zé)任

C.承攬人與第三人按完成工作成果的比例向定作人承擔(dān)責(zé)任 D.承攬人就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)

2.下列應(yīng)由供應(yīng)商承擔(dān)標(biāo)的物毀損、滅失風(fēng)險(xiǎn)的情形有()。P166 A.合同僅約定由供應(yīng)商將貨物交給承運(yùn)人運(yùn)輸，供應(yīng)商已將標(biāo)的物發(fā)運(yùn)，尚未到達(dá)約定的交付地點(diǎn)

B.合同約定在標(biāo)的物所在地交貨，約定時(shí)間已過(guò)，施工企業(yè)仍未前往提貨 C.施工企業(yè)購(gòu)買一批安全帽，供應(yīng)商尚未交付

D.標(biāo)的物已運(yùn)抵交付地點(diǎn)，施工企業(yè)因標(biāo)的物質(zhì)量不合格而拒收貨物 E.供應(yīng)商在交付標(biāo)的物時(shí)未附產(chǎn)品說(shuō)明書，施工企業(yè)已接收 3.關(guān)于租賃合同的說(shuō)法，正確的有()。A.租賃必須轉(zhuǎn)讓所有權(quán)

B.租賃期限超過(guò)20年的部分無(wú)效

C.租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式

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E.當(dāng)事人未采用書面形式的，視為不定期租賃12 點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊(cè)開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過(guò)率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻