第一篇：關(guān)于各類假期的管理規(guī)定

魯裕發(fā)【2018】17號(hào)

關(guān)于各類假期的管理規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范在崗職工（以下簡(jiǎn)稱職工）各類假期的政策標(biāo)準(zhǔn)、審批程序及工資福利待遇，維護(hù)職工合法權(quán)益和企業(yè)利益，確保企業(yè)正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家和上級(jí)部門有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、病假

（一）醫(yī)療期限

職工因患病或非因工負(fù)傷，需入院治療或根據(jù)醫(yī)院診斷結(jié)論必須停工醫(yī)療的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在集團(tuán)公司工作年限，確定醫(yī)療期：

1、實(shí)際工作年限十年以下，在集團(tuán)公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上，在集團(tuán)公司工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

3、醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

4、職工患重大疾病的，由企業(yè)醫(yī)療鑒定委員會(huì)依據(jù)病歷并到所住醫(yī)院查證后，確認(rèn)是否重大疾病，并經(jīng)醫(yī)療鑒定委員會(huì)成員簽字認(rèn)可，超出國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期，經(jīng)研究同意后，可辦理醫(yī)療期延長(zhǎng)，醫(yī)療期延長(zhǎng)的，經(jīng)濟(jì)待遇執(zhí)行企業(yè)規(guī)定。

5、職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病(含喪失勞動(dòng)能力人員)，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，由企業(yè)勞資部門協(xié)調(diào)濟(jì)寧市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)，退出工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理病退、退職手續(xù)，享受病退、退職待遇；鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位應(yīng)提前三十日書面通知職工本人，給予解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定能夠復(fù)工不復(fù)工的，按曠工處理。

（二）審批權(quán)限及程序

1、職工因病請(qǐng)假，需履行請(qǐng)病假手續(xù)。請(qǐng)病假條必須在三天以內(nèi)辦理完畢審批備案手續(xù)，否則一律按曠工處理。

2、病假2天（含2天）以內(nèi)的，由企業(yè)部門負(fù)責(zé)人、職工醫(yī)院院長(zhǎng)簽字審批后，到企業(yè)考勤管理部門辦理批假手續(xù)。

3、病假在2天以上的，需憑縣級(jí)或三甲以上醫(yī)院開具的疾病診斷證明（包括個(gè)人病例、診斷結(jié)論、化驗(yàn)單據(jù)、住院證明、用藥清單等），病假條由企業(yè)部門負(fù)責(zé)人、職工醫(yī)院院長(zhǎng)、主要負(fù)責(zé)人審核簽字后，到企業(yè)考勤管理部門備案。

4、月度內(nèi)同一病癥出具門診病假累計(jì)不得超過2次，未經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)審核確認(rèn)的病假證明一律不予承認(rèn)。

5、職工辦理請(qǐng)病假手續(xù)嚴(yán)禁弄虛作假，長(zhǎng)期病假人員不得從事第二職業(yè)，否則，除追繳回支付的病假工資及各項(xiàng)福利外，根據(jù)情節(jié)追究責(zé)任。

6、各單位職工醫(yī)院或考勤管理部門建立病假職工檔案，企業(yè)工會(huì)、職工醫(yī)院、所在部門支部書記對(duì)長(zhǎng)期病假職工要定期走訪，及時(shí)了解職工病情。

（三）工資福利待遇

1、職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的（含法定節(jié)假日和公休日），病假工資按本人崗位基準(zhǔn)工資的70%計(jì)發(fā)；累計(jì)超過180天的（含法定節(jié)假日和公休日），病假工資按本人崗位基準(zhǔn)工資的60%計(jì)發(fā)，醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療待遇按企業(yè)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

2、超過國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期，經(jīng)企業(yè)研究適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的，不再發(fā)放病假工資，按每天40元發(fā)放病假補(bǔ)助，不享受住房公積金及其他福利待遇，實(shí)發(fā)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ纤健?/p>

二、事假

（一）審批權(quán)限及程序

1、職工因事請(qǐng)假必須履行請(qǐng)事假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，審批后的請(qǐng)事假條必須交企業(yè)考勤管理部門備案，無特殊情況事后補(bǔ)條無效。

2、事假為1-2天的，由部門負(fù)責(zé)人簽字審批。

3、事假為3-5天的，由企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、事假超過5天的，需經(jīng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、企業(yè)助理級(jí)（含）以上人員請(qǐng)事假的經(jīng)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人審批。

6、不辦理請(qǐng)事假手續(xù)離崗或超過請(qǐng)事假天數(shù)未返崗上班的，按曠工處理。

7、全年請(qǐng)事假連續(xù)不得超過22天，累計(jì)不得超過44天。

（二）工資及待遇

1、月度因請(qǐng)事假達(dá)不到法定出勤天數(shù)的不享受正常工資福利待遇（包括工礦齡補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金等）。

2、因請(qǐng)事假當(dāng)月出勤達(dá)不到法定出勤天數(shù)的，企業(yè)按其實(shí)際出勤為其繳納“五險(xiǎn)”，差額部分（企業(yè)部分+個(gè)人部分）由個(gè)人承擔(dān)，在本人以后月度工資中扣回。

3、全月請(qǐng)事假的，請(qǐng)假人員需提前到企業(yè)財(cái)務(wù)部門先行繳納當(dāng)月“五險(xiǎn)”的企業(yè)部分和個(gè)人部分，方可辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則不予辦理事假審批。

4、企業(yè)各部門要加強(qiáng)對(duì)事假人員的管理，建立單獨(dú)的職工假期管理檔案，記錄請(qǐng)假人員的基本情況及請(qǐng)假起止時(shí)間，家庭住址，通訊方式等信息。

三、產(chǎn)假

（一）休假期限

1、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：女職工正常生育的產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；女職工妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為20天；妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；妊娠4個(gè)月以上不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；7個(gè)月以上引產(chǎn)、死產(chǎn)、或早產(chǎn)胎兒不成活的，產(chǎn)假為75天。

2、女職工生育后要及時(shí)報(bào)企業(yè)計(jì)生部門，計(jì)生部門書面通知本企業(yè)勞資部門到人社局備案登記。

3、對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的男職工給予7天護(hù)理假。

（二）審批流程

1、本人寫出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字證明，計(jì)生辦根據(jù)規(guī)定批假，報(bào)考勤管理部門存檔備案。

2、產(chǎn)假期滿上班職工哺乳期1年內(nèi)（孩子出生起計(jì)算），每天給予2小時(shí)的哺乳時(shí)間（往返路程時(shí)間包括在內(nèi)），請(qǐng)假手續(xù)按照長(zhǎng)期事假審批程序辦理，計(jì)生部門審核把關(guān)。

3、男職工的護(hù)理假請(qǐng)假手續(xù)與產(chǎn)假手續(xù)相同。有效假期時(shí)間視為正常出勤。

4、法定生育假、護(hù)理假期滿后，必須按時(shí)上班，否則按曠工處理。

（三）待遇規(guī)定

1、國(guó)家法定的生育假期間工資、醫(yī)療費(fèi)用及與生育有關(guān)的其他費(fèi)用，由人社局從女工生育基金支付，企業(yè)不再支付產(chǎn)假工資。符合上級(jí)政策規(guī)定人社局未發(fā)放工資的產(chǎn)假月份，由企業(yè)按照保險(xiǎn)繳納基數(shù)發(fā)放產(chǎn)假工資。生育假期間五險(xiǎn)一金個(gè)人部分先由企業(yè)墊付，待產(chǎn)假結(jié)束上班后，由企業(yè)在本人工資中扣回。

2、參加生育保險(xiǎn)男職工的配偶無工作單位，未參加城鎮(zhèn)、新農(nóng)合醫(yī)保的，其生育符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%享受生育醫(yī)療費(fèi)用，由人社局從女工生育基金支付。

3、內(nèi)退女職工符合計(jì)生規(guī)定生育假期間待遇按在崗職工執(zhí)行。

4、休產(chǎn)假、護(hù)理假期內(nèi)不享受各類安全生產(chǎn)綜合獎(jiǎng)。

四、探親假

（一）期限

1、凡家距超過300公里或公休日無法團(tuán)聚職工可享受探親假。

2、探親假期內(nèi)包括公休日和法定節(jié)假日，探親有效假期視為正常出勤。

3、探父母假，已婚的每四年一次，每次20天。

4、未婚職工工作滿一年后探父母假與已婚人員探配偶假每年一次，每次20天。

5、根據(jù)實(shí)際需要給予往返路程假。探親假可分次休，總天數(shù)不能超過20天。職工探望配偶或未婚探望父母的往返路費(fèi)由企業(yè)據(jù)實(shí)報(bào)銷，已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月崗位基準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由企業(yè)報(bào)銷。

6、職工有下列情形之一者，不享受探親假：（1）工作不滿一年者。

（2）結(jié)婚不滿一年者，不享受探望配偶假。

（3）請(qǐng)工傷假、產(chǎn)假時(shí)間超過60天（含）人員。（4）年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假超過30天（含）、事假超過20天（含）、曠工超過15天（含）者。

7、凡申請(qǐng)休探親假者，必須先休帶薪年休假。

（二）審批流程

1、由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)企業(yè)勞資部門審核，符合條件者方可休探親假。

2、企業(yè)勞資部門要建檔立案，財(cái)務(wù)部門只報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

（三）工資待遇

當(dāng)月休探親假的，按休假天數(shù)、以本人崗位基準(zhǔn)工資為標(biāo)準(zhǔn)支付探親假工資，應(yīng)發(fā)工資不得低于曲阜市最低工資水平。

五、婚、喪假

（一）婚、喪假期限

1、婚假

（1）按法定年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。

（2）結(jié)婚時(shí)雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（3）婚假包括公休日和法定節(jié)假日。

2、喪假：直系親屬死亡的，企業(yè)給予3天的喪假，另根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。

（二）審批流程

1、本人根據(jù)請(qǐng)假事由寫出申請(qǐng)，申請(qǐng)需寫清國(guó)家法定假期和申請(qǐng)的路程假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批，由計(jì)生辦或工會(huì)審核，報(bào)企業(yè)考勤部門存檔備查。

（三）工資待遇

按國(guó)家規(guī)定，當(dāng)月休婚、喪假的，休假天數(shù)視同出勤支付工資。

六、工傷假

（一）停工留薪期

1、職工屬于工作期間及工作場(chǎng)所因工作遭受事故傷害、患職業(yè)病或舊傷復(fù)發(fā)（以人社局出具的工傷認(rèn)定書為準(zhǔn)），需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的證明，結(jié)合《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》確定其停工留薪期限。

2、職工所受傷害部位或組織器官未列入《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過6個(gè)月。

3、停工留薪期原則上最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)濟(jì)寧市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過12個(gè)月。

4、停工留薪期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

5、職工停工留薪期滿或已達(dá)到12個(gè)月工傷假，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈的，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向企業(yè)提出延長(zhǎng)停工留薪期的書面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。企業(yè)結(jié)合醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，確定延長(zhǎng)停工留薪期期限。企業(yè)對(duì)停工留薪申請(qǐng)有異議的，在接到停工留薪申請(qǐng)7個(gè)工作日內(nèi)持該職工的工傷認(rèn)定決定書、住院或門診病歷，相關(guān)檢查報(bào)告、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明、職工延長(zhǎng)停工留薪申請(qǐng)等資料，向濟(jì)寧市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)停工留薪期確認(rèn)。用人單位未提出確認(rèn)申請(qǐng)的，視為同意延長(zhǎng)停工留薪期。

6、經(jīng)濟(jì)寧市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期延長(zhǎng)的，確認(rèn)費(fèi)用及相關(guān)檢查費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)；停工留薪期不需要延長(zhǎng)的，確認(rèn)費(fèi)及相關(guān)檢查費(fèi)由工傷職工個(gè)人承擔(dān)。

7、經(jīng)濟(jì)寧市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不需要延長(zhǎng)停工留薪期的，企業(yè)和工傷職工協(xié)商上崗，協(xié)商不成又不到單位報(bào)到上崗的，企業(yè)按曠工處理，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

8、員工在停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定后的待遇按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《山東省貫徹<工傷保險(xiǎn)條例>實(shí)施辦法》規(guī)定執(zhí)行。

9、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病（以人社局出具的工傷認(rèn)定書為準(zhǔn)）的，必須在停工留薪期積極配合治療及申請(qǐng)工傷認(rèn)定、傷殘鑒定（勞動(dòng)能力鑒定），否則停發(fā)工資。

10、工傷職工或者其直系親屬未在停工留薪期滿前5個(gè)工作日提出延長(zhǎng)停工留薪期，停工留薪期終止。

11、工傷職工恢復(fù)工作后舊傷復(fù)發(fā)，需要重新確定停工留薪期的，按上述要求執(zhí)行。

（二）工傷假審批

1、職工因工負(fù)傷，必須辦理請(qǐng)工傷假手續(xù)。

2、職工在停工留薪期接受工傷治療的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)主治醫(yī)生根據(jù)職工工傷治療情況開具的休假證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、分管安全領(lǐng)導(dǎo)、職工醫(yī)院負(fù)責(zé)人、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人簽字審批后，報(bào)企業(yè)考勤管理部門備案。

（三）工傷待遇

1、停工留薪期間按五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的80%發(fā)放工傷工資；停工留薪期滿，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定同意延長(zhǎng)停工留薪期的，按五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)60%發(fā)放工傷工資；經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定不符合停工留薪期的，不再執(zhí)行工傷待遇。

七、法定節(jié)假日

1、法定節(jié)假日時(shí)間

（1）元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天；

（2）春節(jié)、國(guó)慶節(jié)各3天；

2、企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制法定節(jié)假日加班，確因工作需要的在節(jié)假日加班的工資支付標(biāo)準(zhǔn)：法定節(jié)假日工資=崗位基準(zhǔn)工資*3

3、法定節(jié)假日工資由企業(yè)從當(dāng)月結(jié)算工資中列支。

八、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）日?？记诠芾韴?zhí)行集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》

（二）離職規(guī)定

1、企業(yè)有離職行為的人員，由企業(yè)勞資部門從工資福利待遇、職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系、工作壓力、個(gè)人生活等方面與之溝通和面談，了解職工離職原因和企業(yè)存在的不足，以便于企業(yè)改進(jìn)管理，完善留人用人機(jī)制。

2、職工離職，須寫出辭職申請(qǐng)，應(yīng)該提前30日以書面形式通知企業(yè)。

3、離職人員工作交接，由相關(guān)科室負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)接受人據(jù)實(shí)填寫并簽字，不辦理交接手續(xù)，人事勞資部門不辦理社保、住房公積金轉(zhuǎn)移、失業(yè)手續(xù)、檔案的提取和轉(zhuǎn)移手續(xù)。

企業(yè)技術(shù)崗位有離職行為的人員，應(yīng)該及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司人事勞資處。

4、企業(yè)提供和獲得企業(yè)資助的個(gè)人技能、業(yè)務(wù)提升的專項(xiàng)培訓(xùn)，企業(yè)必須與培訓(xùn)人員簽訂培訓(xùn)協(xié)議，在協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)離職的按協(xié)議規(guī)定繳納培訓(xùn)費(fèi)用。

（三）停薪留職

1、魯裕發(fā)【2017】73號(hào)文《山東裕隆礦業(yè)集團(tuán)職工離崗?fù)损B(yǎng)規(guī)定》規(guī)定，停薪留職自2017年7月26日起停止辦理，之前已辦理停薪留職手續(xù)的，期滿原則上要求返礦上班，不能返礦上班的，達(dá)到內(nèi)退年齡不執(zhí)行內(nèi)退政策，達(dá)到法定退休年齡不享受退休人員住房補(bǔ)貼。

2、停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利及各類假期待遇，因病、殘而喪失勞動(dòng)能力的由本人申請(qǐng)上級(jí)人社部門進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后按退職、病退處理。

3、停薪留職期間正常繳納社保費(fèi)用可計(jì)算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前個(gè)人未申請(qǐng)繼續(xù)停薪留職又未辦理復(fù)工上班手續(xù)的，職工停薪留職期滿后按曠工處理，并辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

4、停薪留職協(xié)議書由職工提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后，雙方協(xié)商每年簽訂一次。職工應(yīng)按年一次性繳納企業(yè)和個(gè)人部分的 “五險(xiǎn)”及其他應(yīng)交費(fèi)用，未繳清的，不得續(xù)簽協(xié)議。未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)擅自離職的，按曠工處理。

（四）下列情況之一者，企業(yè)予以解除勞動(dòng)合同：

1、企業(yè)與職工協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同；

2、職工主動(dòng)提出辭職；

3、在應(yīng)聘時(shí)向單位提供虛假的個(gè)人資料以及其他與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等虛假或偽造材料；

4、在應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病、職業(yè)病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未書面聲明者；

5.在應(yīng)聘前曾有吸毒等違法行為或被依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未書面聲明者，6、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

7、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

8、泄漏企業(yè)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密，給企業(yè)造成重大損失者；

9、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或從事第二職業(yè)者；

10、組織或參加非法組織者；

11、組織員工罷工或怠工者；

12、被依法追究刑事責(zé)任者；

13、連續(xù)曠工15個(gè)工作日者；

14、累計(jì)曠工達(dá)30個(gè)工作日者；

15、其他勞動(dòng)合同約定的條款；

16、法律規(guī)定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日以書面形式通知本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（六）解除、終止勞動(dòng)合同

1、解除勞動(dòng)合同，要做到事實(shí)依據(jù)充分、相關(guān)證據(jù)完備、法律依據(jù)適用準(zhǔn)確、操作程序合法。

2、任何形式與職工解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知本人辦理交接手續(xù)、簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書，保留與聯(lián)系人員的聯(lián)系記錄（應(yīng)有聯(lián)系人的姓名、性別、身份證號(hào)碼、家庭住址、戶口所在地、家庭聯(lián)系電話、聯(lián)系手機(jī)、其他通訊方式等）。

3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、住房公積金轉(zhuǎn)移、失業(yè)手續(xù)）。辦理以上手續(xù)，必須具備以下條件：

（1）完成工作交接手續(xù)（包括資料、工具等）；（2）培訓(xùn)費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)部分上繳；（3）曠工期間企業(yè)繳納的“五險(xiǎn)”；（4）還清財(cái)務(wù)借款；（5）其他應(yīng)交財(cái)物。

4、對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，凡接觸職業(yè)危害的崗位要進(jìn)行離崗前的查體，凡不配合查體的責(zé)任自負(fù)。

5、企業(yè)應(yīng)一次性書面告知職工離職需辦理事項(xiàng)，因職工個(gè)人原因造成相關(guān)手續(xù)無法辦理，由職工個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。

（七）解除勞動(dòng)合同送達(dá)方式：

1、直接送達(dá)。由兩人以上直接去員工家中送達(dá)并要求本人簽收，本人不在家，,可以請(qǐng)本人同住的成人直系親屬簽收。對(duì)本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，并保留影像證據(jù)；

2、留置送達(dá)。如直接送達(dá)沒有人接收，家中無人，可以請(qǐng)所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請(qǐng)社區(qū)、民警簽字佐證已送達(dá)。

3、郵寄送達(dá)。對(duì)本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難的，通過郵局以特快專遞的方式寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》，特快專遞的封面或存根欄必須寫清送達(dá)的內(nèi)容。若郵件被退回，企業(yè)勞資部門應(yīng)將退回的信件完整保存。

4、公告送達(dá)。在充分履行告知義務(wù)無法送達(dá)并且證據(jù)完整的情況下，采用選擇在國(guó)內(nèi)公開發(fā)行的報(bào)刊上刊登公告送達(dá)的方式。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。

5、企業(yè)向被解除人員送達(dá)勞動(dòng)合同解除的通知和相關(guān)證明，解除的勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進(jìn)行備案存檔。

（八）曠工期間待遇

1、停發(fā)一切工資及工礦齡補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、公積金等各福利待遇。

2、企業(yè)繳納的“五險(xiǎn)”，由本人到企業(yè)財(cái)務(wù)部門繳納，否則不得返礦上班。

九、有關(guān)要求

1、各企業(yè)要根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并以文件的形式上報(bào)集團(tuán)公司人事勞資處。

2、在各類假期手續(xù)的審查把關(guān)上，企業(yè)各級(jí)責(zé)任人必須嚴(yán)格把關(guān)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不屬實(shí)的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人績(jī)效考核扣5分。

3、本規(guī)定要采取單位公開欄公示，會(huì)議傳達(dá)、班前會(huì)學(xué)習(xí)等形式傳達(dá)到職工個(gè)人，凡因傳達(dá)不到位造成執(zhí)行過程中違反本規(guī)定或出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的，追究企業(yè)相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

4、各類假期審批網(wǎng)上申報(bào)與書面申請(qǐng)同時(shí)辦理，書面申請(qǐng)交考勤管理部門存檔。

5、每月5日前，企業(yè)必須完成對(duì)職工各類假期的系統(tǒng)維護(hù)，否則因未按規(guī)定時(shí)間完成系統(tǒng)維護(hù)，影響職工工資發(fā)放的，每人次扣相關(guān)責(zé)任人5分。

6、本規(guī)定作為集團(tuán)公司反堵降增人事勞資檢查內(nèi)容之一，規(guī)定條款作為企業(yè)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)月度績(jī)效考核的依據(jù)。

7、本規(guī)定由人事勞資處負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。

8、本規(guī)定自2018年3月份執(zhí)行。

2018年3月12日

第二篇：假期管理規(guī)定

假期管理規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范公司的假期管理，保障員工的休假權(quán)利，特修訂本制度。

一、公司員工的假期分為帶薪假和無薪假兩類，帶薪假包含：國(guó)定公假、年休假、婚假、產(chǎn)假(含女員工的產(chǎn)前檢查假、生產(chǎn)假、哺乳假和男員工的護(hù)理假)、喪假、探親假、工傷假和病假，無薪假期主要為事假。

二、休假天數(shù)及申請(qǐng)辦法

(一)國(guó)定公假

元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動(dòng)節(jié)1天；端午節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天；中秋節(jié)1天。

國(guó)定公假由公司統(tǒng)籌安排。(二)年休假

1、員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日不計(jì)入年休假的假期。

3、員工可主動(dòng)申請(qǐng)年休假。一般情況下，公司于每年的春節(jié)期間統(tǒng)籌安排員工休完上一的年休假。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要延遲的，最遲延至5月31日前休完。

4、公司或部門統(tǒng)籌安排員工年休假的，應(yīng)提前3天通知員工；員工自行申請(qǐng)年休假的，應(yīng)提前3天提交《帶薪假期申請(qǐng)單》給部門(車間)負(fù)責(zé)人。員工必須于休假前辦完審批手續(xù)。

5、員工擬辭職時(shí)，應(yīng)先申請(qǐng)休完當(dāng)應(yīng)休的年休假后，再辦理離職手續(xù)。

6、年休假不可跨累積。當(dāng)年內(nèi)員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上、病假累計(jì)60天以上，或有曠工行為的不再享受當(dāng)年的年休假。

7、新員工在入職的一個(gè)月內(nèi)向行政人事部提供相關(guān)證明，申請(qǐng)核實(shí)歷史工齡，否則視為主動(dòng)放棄。

(三)婚假

公司員工在工作期間依照《婚姻法》的規(guī)定辦理結(jié)婚登記后，可享受3天婚假。

員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前7天向部門(車間)負(fù)責(zé)人提交《帶薪假期申請(qǐng)單》，送行政人事部核定時(shí)須攜帶雙方身份證和結(jié)婚證原件以備核驗(yàn)。

(四)產(chǎn)假

對(duì)符合法律法規(guī)生育的女員工及配偶，提交夫妻雙方身份證和相關(guān)部

門發(fā)放的準(zhǔn)生證明至行政人事部備案后，可享受下述帶薪假期(15天以內(nèi)的流產(chǎn)假除外)。

1、產(chǎn)前檢查假 女員工懷孕期間，可享受10次共40小時(shí)的產(chǎn)前檢查假期(平均每月1次，每次4小時(shí))。因特殊情況確需額外增加檢查頻率和假期的，提交相關(guān)檢查報(bào)告并說明情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可在孕后期適當(dāng)增加假期，但最多不超過20小時(shí)。

女員工應(yīng)于產(chǎn)檢前提交《帶薪假期申請(qǐng)單》審簽。

2、工間休息

懷孕7個(gè)月以上的女員工，每周工作5天，每天的工作時(shí)間不超過8小時(shí)。在向部門(車間)負(fù)責(zé)人說明情況后，在工作期間可間斷休息1至2小時(shí)。

3、生產(chǎn)假

1)女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，提供枝江市醫(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的證明，享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

懷孕后擬施行流產(chǎn)手術(shù)的女員工應(yīng)提前3天請(qǐng)假。意外流產(chǎn)或小產(chǎn)的女員工須在離崗的首日內(nèi)告知部門(車間)負(fù)責(zé)人并申請(qǐng)假期，在復(fù)崗的首日內(nèi)補(bǔ)交本地醫(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)出具的《病情證明書》、《病歷》和繳費(fèi)憑據(jù)備查。

2)女員工正常分娩的，享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。分娩時(shí)遇有難產(chǎn)(根據(jù)有效的診斷記錄確定)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女員工應(yīng)于休產(chǎn)假前7天向部門(車間)負(fù)責(zé)人提交《帶薪假期申請(qǐng)單》。

4、哺乳假：育有不滿一周歲嬰兒的女員工，可申請(qǐng)?jiān)诿堪鄤趧?dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

產(chǎn)假期滿復(fù)崗后的女員工即可按要求申請(qǐng)哺乳假。

5、護(hù)理假：男員工的配偶生育的，可申請(qǐng)15天護(hù)理假。需申請(qǐng)護(hù)理假的男員工應(yīng)提前3天提交休假申請(qǐng)。(五)喪假

員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世給予喪假3天，非直系親屬(限兄弟姐妹、岳父母或公婆、祖父母或外祖父母)死亡，可享受1天喪假。若員工在外地的(宜昌市管轄外)直系親屬死亡、需要員工本人去料理喪事的，另給予路程假1天。

(六)探親假

工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但員工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

1、員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天。

2、未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為20天。

3、已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

4、上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。另外可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

5、員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。

6、員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。

8、擬休探親假員工應(yīng)于休產(chǎn)假前7天向部門(車間)負(fù)責(zé)人提交《帶薪假期申請(qǐng)單》。

(七)工傷假

員工因公受傷需檢查或治療者，所在部門(車間)提交詳細(xì)的事故分析報(bào)告后，可為員工申請(qǐng)工傷假。

1、在門診治療的工傷員工應(yīng)向醫(yī)生申請(qǐng)病情證明，憑證明辦理工傷假的申請(qǐng)手續(xù)。

2、因傷情較重需住院治療者，由部門(車間)負(fù)責(zé)人指定人員代辦請(qǐng)假手續(xù)。除《帶薪假期申請(qǐng)單》外還應(yīng)附醫(yī)院的《病情證明》和部門(車間)的《工傷事故報(bào)告處理單》。工傷假的申請(qǐng)手續(xù)須在受傷后3天內(nèi)完成，否則追究直接領(lǐng)導(dǎo)的失職責(zé)任。

3、工傷住院?jiǎn)T工的休假時(shí)間參照醫(yī)生的病情診斷證明確定。累計(jì)休假時(shí)間不得超過《宜昌市工傷員工停工留薪期管理暫行辦法》的規(guī)定。

(七)病假

1、員工因疾病需暫時(shí)停工治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)病假。病假必須憑枝江市人民醫(yī)院或其上級(jí)醫(yī)院出具的《病情證明書》、《病歷》和治療繳費(fèi)憑據(jù)等有效證明材料于休假前申請(qǐng)。無法提供足夠有效的醫(yī)院證明的不得申請(qǐng)病假。

2、員工因患病或非因工負(fù)傷，短期內(nèi)不能治愈、需停工醫(yī)療時(shí)，經(jīng)宜昌市級(jí)或以上人民醫(yī)院出示有效證明后，可根據(jù)國(guó)家關(guān)于“醫(yī)療期”的相關(guān)規(guī)定，給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療期。醫(yī)療期滿后仍不能工作的，按照規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

(八)事假

員工因有私事急待處理須停止工作者，可申請(qǐng)事假。請(qǐng)事假者應(yīng)填寫《請(qǐng)假條》，于離崗前辦完審批手續(xù)。

事假超過(含)3天者須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。每名員工年事假累計(jì)天數(shù)不得超過20天。

三、假期待遇

(一)孕期女員工在工作期間的休息時(shí)間計(jì)為出勤時(shí)間。

(二)未參加生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間的工資由公司按照勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；已參保員工產(chǎn)假期間的福利待遇由勞動(dòng)保障部門計(jì)發(fā)，公司不重復(fù)發(fā)放。

(三)員工的病假期(含醫(yī)療期)工資按勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。病假期間不視為出勤。

(四)計(jì)件員工除產(chǎn)假、病假外的其它帶薪假工資待遇統(tǒng)一按照勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。計(jì)時(shí)員工除產(chǎn)假、病假外的帶薪休息期間不扣基本工資。

(五)確因工作需要不能安排員工在法定假期休息的特殊崗位，經(jīng)員工本人同意并報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以不安排員工休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的假期天數(shù)，公司按照該員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

(六)員工事假期間不享受工資和福利待遇。

四、特別說明

(一)申請(qǐng)帶薪休假者一律填寫《帶薪假期申請(qǐng)單》，在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)經(jīng)部門(車間)負(fù)責(zé)人簽字后交行政人事部核準(zhǔn)，再送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工休假前將審批完成的《帶薪假期申請(qǐng)單》交所屬部門(車間)的考勤員，月底隨考勤附件一起送交行政人事部。

(二)休假前審簽手續(xù)未辦理完畢者視同曠工。因緊急突發(fā)事件確實(shí)無法于休假前辦完手續(xù)者，須在離崗的首日內(nèi)告知部門(車間)負(fù)責(zé)人并申請(qǐng)假期，征得同意后在返崗的首日內(nèi)補(bǔ)辦完成請(qǐng)假手續(xù)。

(三)員工休假前應(yīng)將手頭工作妥善交接，否則應(yīng)將休假時(shí)間延遲至交接完畢后。

(四)國(guó)定公假和年休假期間，因生產(chǎn)或工作中的緊急情況需要員工提供協(xié)助或復(fù)崗時(shí)，員工應(yīng)服從公司安排。

(五)上述假期除國(guó)定公假和年休假外，其它假期涉及的時(shí)間均以自然天數(shù)連續(xù)計(jì)算，且應(yīng)一次連續(xù)休完。休假時(shí)間與法定休息日和節(jié)假日重合時(shí)，不另補(bǔ)休假或補(bǔ)薪。

(六)假期結(jié)束后，員工必須于返崗的當(dāng)天向部門(車間)負(fù)責(zé)人報(bào)到。

(七)累計(jì)事假天數(shù)超過公司規(guī)定或有曠工行為的，不享受年休

假待遇。

(八)休假到期后未報(bào)到上班或續(xù)假的，均按曠工處理。

(九)違反國(guó)家《婚姻法》和計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定的，不享有上述帶薪婚假和產(chǎn)假。交通事故等意外傷害導(dǎo)致員工受傷的，不享受帶薪病假。上下班途中因本人主要責(zé)任造成事故引起傷亡的，不享受工傷待遇。

(十)凡偽造、騙取、涂改《帶薪假期申請(qǐng)單》、《請(qǐng)假條》或其它關(guān)聯(lián)附件的，屬嚴(yán)重違紀(jì)情形，作曠工處理，情節(jié)特別嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。

(十一)按照公司的考勤匯總慣例，此《規(guī)定》中的“月”指上月的27日0時(shí)起至當(dāng)月的26日24時(shí)止，“年”指上年的12月27日至當(dāng)年的12月26日止。

五、本規(guī)定自2017年3月27起施行，原《假期管理規(guī)定》同時(shí)廢止。本規(guī)定與國(guó)家和地方的法律法規(guī)相沖突時(shí)，以國(guó)家和地方法規(guī)為準(zhǔn)。未涉及的其它相關(guān)休假，參照地方法規(guī)執(zhí)行。

XXXXXXXXXXXXX工業(yè)科技有限公司

2017年3月16日

第三篇：假期管理規(guī)定

假期管理規(guī)定

為完善請(qǐng)假制度，加強(qiáng)考勤管理，現(xiàn)對(duì)各種假期請(qǐng)假程序及待遇等事項(xiàng)規(guī)定如下，望各單位遵照?qǐng)?zhí)行。

一、綜述

1、假期包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、特批假、探親假、業(yè)務(wù)家屬休息假、喪假、工傷等；

2、請(qǐng)假手續(xù)要求由本人辦理；

3、婚假、產(chǎn)假、探親假等公假準(zhǔn)假后，假期應(yīng)連續(xù)休完，不得分次休，因工作需要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特殊情況除外；

4、假期時(shí)間包含公休日和法定節(jié)假日的，均應(yīng)計(jì)算在內(nèi)；

5、假期審核實(shí)行經(jīng)辦人負(fù)責(zé)制，相關(guān)責(zé)任人須各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)；

6、不按規(guī)定程序請(qǐng)假、續(xù)假、銷假的，有關(guān)人員應(yīng)拒絕給予辦理假期手續(xù)，其缺勤時(shí)間視為曠工；如因特殊情況不能按規(guī)定程序請(qǐng)假的，須及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人說明原因，并必須于一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工；請(qǐng)假人有違規(guī)違紀(jì)行為的，將給予嚴(yán)肅處理；

連續(xù)曠工三天或年累計(jì)曠工七天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系；

7、辦理完準(zhǔn)假手續(xù)后，請(qǐng)假人必須將《準(zhǔn)假單》或有關(guān)準(zhǔn)假通知送交所在單位考勤責(zé)任人；

8、各單位考勤責(zé)任人必須將請(qǐng)假情況及時(shí)準(zhǔn)確地記入考勤表，并按規(guī)定將考勤表及附件送考勤管理部門審查；考勤出現(xiàn)異常情況的，須于三日內(nèi)書面報(bào)人力資源部；

9、各種假期均需由專管人員建立臺(tái)帳分類管理；

10、信息專管員定期將請(qǐng)假情況輸入管理系統(tǒng),作為工資及相關(guān)待遇核算依據(jù)。

二、事假

1、員工因事必須親自辦理的，可請(qǐng)事假，請(qǐng)假人須提前填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，按規(guī)定程序?qū)徟蠓娇尚菁?；?qǐng)假事由應(yīng)明確，否則不予辦理；請(qǐng)假原因與事實(shí)不符的，假期無效，視為曠工；

2、事假連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)3天（含3天）以內(nèi)的，須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批簽字同意，并將“請(qǐng)假申請(qǐng)單”附考勤備查；

3、事假連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)3天以上7天（含7天）以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，到人力資源部辦理審批請(qǐng)假手續(xù)；

4、事假連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)7天以上30天以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

5、連續(xù)請(qǐng)事假一般不得超過30天，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過60天；確有特殊情況的，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過90天；

6、事假工資待遇：

事假1天扣發(fā)1天崗位工資；

工齡不足十年的，事假連續(xù)或年內(nèi)累計(jì)30天以上，由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)期間全額社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用；

工齡滿十年的，事假連續(xù)或年內(nèi)累計(jì)60天以上，由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)期間全額社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用。

三、病假

1、病假7天以內(nèi)（含7天）的須出示醫(yī)務(wù)室或公司規(guī)定醫(yī)院(市人民醫(yī)院、市腫瘤醫(yī)院、市婦幼保健院、市皮膚病醫(yī)院、市胸科醫(yī)院、市精神病醫(yī)院或市中醫(yī)院、費(fèi)縣人民醫(yī)院、費(fèi)縣婦幼保健院、費(fèi)縣中醫(yī)院、費(fèi)縣第二醫(yī)院)出具的診斷證明，所在單位負(fù)責(zé)人簽字、醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

2、病假7天以上的，除規(guī)定醫(yī)院開出的診斷證明外，還須出具就診病例、收費(fèi)憑證及其它相關(guān)證明材料，由所在單位負(fù)責(zé)人簽字，醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核病情并確定給假天數(shù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽字同意后，再到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

3、病假原則上一次給假不超過30天；確需延長(zhǎng)治療時(shí)間的，由負(fù)責(zé)醫(yī)師提出意見，經(jīng)醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)續(xù)假天數(shù)、部門負(fù)責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可辦理有關(guān)手續(xù)，每次續(xù)假原則上不超過30天；已確診有重大疾病的，每次續(xù)假原則上不超過60天；

4、職工因病需要住院治療或在家休養(yǎng)，本人不能到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，由公司工會(huì)安排醫(yī)務(wù)室相關(guān)人員和該同志所在單位責(zé)任人到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)病情，符合請(qǐng)假要求的，方可按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)；

5、員工經(jīng)治療后恢復(fù)健康的，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位。對(duì)于拒絕回崗或不服從安排的，按曠工處理。病休期間從事第二職業(yè)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以辭退；

6、病假工資待遇：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的55%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的45%計(jì)發(fā)。病假超過2個(gè)月的，視為長(zhǎng)期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計(jì)發(fā)。

7、新時(shí)代招聘高職3以下學(xué)歷按以下待遇

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計(jì)發(fā)。病假超過2個(gè)月的，視為長(zhǎng)期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的45%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的35%計(jì)發(fā)。

四、婚假

1、員工婚姻狀況發(fā)生變化，應(yīng)按照《關(guān)于員工個(gè)人信息變更申報(bào)的有關(guān)規(guī)定》及時(shí)辦理個(gè)人信息變更手續(xù)；

2、婚假假期為3天；按照公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行婚姻狀況申報(bào)的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假2天；

職工須在結(jié)婚登記日期后一年內(nèi)休假，一年后不再給予辦理請(qǐng)假手續(xù)；

3、婚假工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計(jì)發(fā)。

五、產(chǎn)假

1、女職工請(qǐng)產(chǎn)假需個(gè)人填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、公司計(jì)生辦審批后到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)；

2、產(chǎn)假為98天；剖宮產(chǎn)生育的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法律和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假98天以外，均增加產(chǎn)假60天；

3、女職工懷孕，妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天；妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；妊娠4個(gè)月以上不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天；妊娠7個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假60天；

流產(chǎn)產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4、女職工休產(chǎn)假，一般可以提前30天休假。對(duì)懷孕滿7個(gè)月的女職工，因身體狀況上班確有困難或所在崗位為特殊崗位的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位負(fù)責(zé)人、公司計(jì)生辦簽字同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，可以辦理提前休產(chǎn)假手續(xù)。如確因特殊情況需要提前休假更長(zhǎng)時(shí)間的，可參照病假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

5、產(chǎn)假工資待遇：

職工生育應(yīng)按規(guī)定程序辦理生育保險(xiǎn)審批手續(xù)，所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用在指定醫(yī)院報(bào)銷；生育津貼由市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理處審核發(fā)放；

參照公司《關(guān)于參加職工生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌的通知》規(guī)定，按600元/月發(fā)放工資補(bǔ)助。

六、哺乳時(shí)間

1、女職工產(chǎn)假期滿后上班，在不影響工作的情況下，每天給予“哺乳時(shí)間”共計(jì)一小時(shí)，可根據(jù)部門工作安排集中休或分兩次休（上下午各半）；

“哺乳時(shí)間”享受至孩子滿一周歲；

2、確實(shí)孩子較小需照顧或因身體情況無法到崗上班的，如工作允許、部門同意，可申請(qǐng)休事假，請(qǐng)假程序及待遇參照事假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

原則上，產(chǎn)假結(jié)束后連續(xù)休事假或累計(jì)事假最長(zhǎng)不應(yīng)超過6個(gè)月。

七、護(hù)理假

1、經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的正式在崗男職工，且配偶依照法律和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，可享受護(hù)理假；單職工須在結(jié)婚登記一月內(nèi)向公司計(jì)生辦上報(bào)配偶計(jì)劃生育管理情況，方可享受護(hù)理假；

2、男職工請(qǐng)護(hù)理假時(shí)需本人填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、公司計(jì)生辦審批后到人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)；單職工請(qǐng)假時(shí)還須持配偶計(jì)劃生育主管單位的微機(jī)管理證明；

3、護(hù)理假期為7天，限在配偶生育30天內(nèi)休完，可分2次休完；

4、護(hù)理假期間工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計(jì)發(fā)。

八、特批假

1、為體現(xiàn)對(duì)公司業(yè)務(wù)人員家庭的關(guān)懷，對(duì)已休完產(chǎn)假的業(yè)務(wù)員家屬，確有需要的，可申請(qǐng)休特批假，一般在產(chǎn)假期滿后延長(zhǎng)一年；有特殊情況的，由業(yè)務(wù)員另行書面申請(qǐng)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

2、請(qǐng)假須業(yè)務(wù)員家屬本人持《女職工請(qǐng)假申請(qǐng)單》按程序辦理，原則上每次準(zhǔn)假不超過60天；

3、特批假待遇：

請(qǐng)假1天扣發(fā)1天崗位工資；

特批假一年以內(nèi)的，個(gè)人僅承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金個(gè)人應(yīng)繳納費(fèi)用，特批假超過一年的，個(gè)人承擔(dān)全額社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用；

上述費(fèi)用金額無法在個(gè)人工資中予以扣除的，在其配偶工資中扣除；配偶也無工資予以扣除的，須本人或家屬到人力資源部開具《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金繳納通知單》，然后到公司財(cái)務(wù)部繳納現(xiàn)金；逾期未交的，公司將予辦理保險(xiǎn)和公積金賬戶停交手續(xù)。

九、探親假

1、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào)）第二條規(guī)定：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

《山東省關(guān)于執(zhí)行<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則》明確提到：“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天；

根據(jù)現(xiàn)有實(shí)際交通情況核定，探親距離超過600公里方滿足休探親假條件；

2、配偶或父母的長(zhǎng)期居住地以員工入職時(shí)所登記的“戶籍所在地”為準(zhǔn)；因工作需要變更長(zhǎng)期居住地的，須出具相應(yīng)工作證明；

3、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第3條規(guī)定：“凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親”；因公司每都安排暑期休假，所以，員工應(yīng)在暑期休假期間探親，其余時(shí)間一般不允許休探親假；

請(qǐng)假者本人填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，部門負(fù)責(zé)人簽字后，交人力資源部核準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)；

4、符合上述條件的員工，進(jìn)入公司工作滿一年后可以申請(qǐng)?zhí)接H假： 探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天； 未婚探望父母的，每年給予探親假一次，假期為20天； 已婚探望父母的，每四年給予探親假一次，假期為20天；

探親假期除額定天數(shù)外，根據(jù)實(shí)際需要給予往返路程假，且最多不超過3天；

5、因崗位工作安排未能在暑期休假期間探親的，可在春節(jié)期間申請(qǐng)休探親假，探親假期應(yīng)包含春節(jié)公休假日在內(nèi)；

6、在一個(gè)休假周期內(nèi)，符合探親條件未休的，該次探親假不再累計(jì)；

7、員工探親假的往返路費(fèi)由公司給予報(bào)銷，往返路費(fèi)指“員工回家區(qū)間內(nèi)往返路程所乘火車硬臥車票、汽車票（以區(qū)間內(nèi)火車硬臥票價(jià)為上限）、公交車票等費(fèi)用總和”，火車軟臥車票及飛機(jī)票按相應(yīng)區(qū)間火車硬臥車票費(fèi)用為標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；

8、探親假工資待遇：

① 期間工資按公司上平均工資的60%計(jì)發(fā)； ② 暑期休假期間請(qǐng)?zhí)接H假的，按暑期工資待遇計(jì)發(fā)。

十、春節(jié)增休假期

1、凡父母居住在山東省外、且距離公司所在地600公里以上的未婚青年員工春節(jié)回家的，可在公司春節(jié)放假時(shí)間基礎(chǔ)上增加假期天數(shù)：

距離為600——1000公里的，可增休2天假期； 距離為1000——1500公里的，可增休4天假期； 距離為1500公里以上的，可增休6天假期；

2、已婚員工符合以上距離條件，春節(jié)回家團(tuán)聚的，參照以上天數(shù)減半增休；

3、符合上述條件，申請(qǐng)?jiān)黾哟汗?jié)休假天數(shù)的員工，須由本人按照探親假審批程序進(jìn)行審批，所申請(qǐng)?jiān)鲂菁倨谔鞌?shù)折抵當(dāng)期探親假可休天數(shù)；未到人力資源部辦理相應(yīng)審批手續(xù)者，超出公司假期的天數(shù)視為曠工，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4、春節(jié)增休假期工資待遇：

工資待遇及往返車票報(bào)銷參照探親假待遇執(zhí)行。

十一、喪假

1、未婚員工父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬、已婚員工雙方父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬過世后，給假3天；未婚員工祖父母或外祖父母、已婚員工雙方祖父母或外祖父母過世后，給假1天，路途遠(yuǎn)的另加路途天數(shù)；

2、請(qǐng)假時(shí)需填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

3、喪假工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計(jì)發(fā)。

十二、工傷

1、工傷事故發(fā)生后，必須按照《員工工傷管理規(guī)定》的要求辦理申報(bào)、審批手續(xù)，經(jīng)人力資源部確認(rèn)后方可在考勤表中記為工傷；

2、工傷期間工資待遇：

參照《員工工傷管理規(guī)定》相應(yīng)條款計(jì)發(fā)。

第四篇：各類假期管理規(guī)定

北京古玩城有限公司各類假期管理規(guī)定

一、法定節(jié)假日

1.國(guó)家法定節(jié)假日共11天，其中：

元旦：放假1天

春節(jié)：放假3天

清明節(jié)：放假1天

勞動(dòng)節(jié)：放假1天

端午節(jié)：放假1天

中秋節(jié)：放假1天

國(guó)慶節(jié)：放假3天

夜間值班以法定假日前夜起計(jì)班。

2.休息日每周二天，特殊崗位根據(jù)工作安排，不得低于一天。

3.法定節(jié)假日安排加班、值班的按《加班管理規(guī)定》條款執(zhí)行。

二、事假

員工請(qǐng)事假必須提前一天填寫請(qǐng)假審批單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

1.批準(zhǔn)權(quán)限：部門經(jīng)理、副經(jīng)理請(qǐng)事假，三天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。一般員工請(qǐng)假三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.遇特殊情況本人不能來單位請(qǐng)假，上班后須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3.事假按日計(jì)算，崗位工資、效益工資按缺勤天數(shù)扣減，缺勤超過3日免發(fā)當(dāng)月效益工資。

4.半年累計(jì)事假超過7天以上，全年累計(jì)事假14天以上不享受年終獎(jiǎng)。

三、病假

1.員工因病休假一律憑本人選定的定點(diǎn)醫(yī)院開據(jù)的病休證明（其他醫(yī)院證明無效，急診一天內(nèi)有效）。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。

2.工作時(shí)間到醫(yī)院看病，必須先向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得超過半天，事后須向部門領(lǐng)導(dǎo)提供醫(yī)院門診及掛號(hào)單據(jù)，可按病假處理，超時(shí)的按事假處理。

3.患病或非因公負(fù)傷，需停止工作進(jìn)行醫(yī)療、病休時(shí)，根據(jù)實(shí)際參加工作年限，給予三到二十四個(gè)月的醫(yī)療期（此期間不計(jì)算工齡），具體辦法參照《勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.病假期間按日計(jì)算，每日扣減崗職工資2%，效益工資按缺勤天數(shù)扣減，病休7日以上，免發(fā)當(dāng)月效益工資。連續(xù)病休三個(gè)月以上者，按京勞法發(fā) [1995]463號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.半年累計(jì)病假15天以上，不享受半年階段獎(jiǎng)，全年累計(jì)30天以上不享受年終獎(jiǎng)。

6.因病休假三個(gè)月以上，須有醫(yī)院證明方能復(fù)工，試工期二個(gè)月，試工期間舊病復(fù)發(fā)繼續(xù)休假的，合并計(jì)算醫(yī)療期。

四、婚假

1.員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假三天。符合晚婚條件（男25歲，女23歲以上，初婚）另增加七天婚假，遇法定假日不順延。

2.婚假期間崗職工資照發(fā)，效益工資按缺勤天數(shù)扣減。

五、喪假

1.員工配偶、子女、父母、岳父母、公婆或供養(yǎng)員工長(zhǎng)大的撫養(yǎng)人死亡時(shí)，享受喪假三天。

2.外地員工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予往返路程假。

3.喪假（含路程假）規(guī)定期內(nèi)視同出勤，超出規(guī)定期履行事假手續(xù)。

六、探親假

1.員工探望配偶的每年給予探親假一次，假期為30天。

2.未婚員工探望外地父母的，每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，公?/p>

當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（父母一方在外地的員工，不享受探親假）

3.已婚員工探望外地父母的每四年給假一次，假期為20天（父母一方在外地的員工不

享受探親假）。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日。根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

4.員工探親應(yīng)填寫請(qǐng)假審批表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后方可探望，部門

經(jīng)理以上員工探親，必須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.探親假期間，因病、因事不能按時(shí)返回，須有縣級(jí)醫(yī)院或縣級(jí)有關(guān)證明，方可按事假

處理，否則按曠工處理。

6.探親假（含路程）規(guī)定期內(nèi)崗職工資照發(fā)，效益工資按天數(shù)扣減。

7.在本公司工作存檔滿一年的員工享受探親假。

七、生育假

1.產(chǎn)假：女員工正常生育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多

胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男女雙方符合晚育條件，并領(lǐng)取獨(dú)生子女證，可享受獎(jiǎng)勵(lì)假各15天，如女方不休單位出據(jù)證明，男方可以享受。男方休假在規(guī)定期內(nèi)按日工資20元發(fā)放，效益工資按日計(jì)發(fā)。

2.計(jì)劃生育假：已婚員工施行節(jié)育手術(shù)或帶環(huán)失效做人工流產(chǎn)，醫(yī)藥費(fèi)用全部報(bào)銷，憑

醫(yī)院證明按規(guī)定休息，休息期間按病假處理。已婚計(jì)劃外人流者，按事假處理，各種費(fèi)用自理。已婚未育者第一次人流按病假處理。計(jì)劃外生育，無假期，醫(yī)療費(fèi)用自理，按曠工處理，解除勞動(dòng)合同。未婚生育或人流者予以辭退，或解除勞動(dòng)合同。

八、年休假

（一）員工休假假期的規(guī)定：

1.本單位工作存檔滿1年以上，享受帶薪年休假。

工齡滿1年不足5年，每年休假3天

工齡滿5年不足15年，每年休假7天

工齡滿15年不足25年，每年休假10天

工齡滿25年以上者，每年休假14天

2.休假期間不包括公休日和法定節(jié)假日。

3.按照國(guó)家規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的職工仍可享受年休假待遇。

4.年休假只限于本一次性使用，各部門可根據(jù)工作適當(dāng)安排員工休假。起始日

期為1月1日至12月31日。

（二）審批程序

1.部門經(jīng)理、副經(jīng)理休假報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。

2.員工休假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。

（三）休假期間的工資待遇。

休假期間視同出勤，一切福利待遇不變。

（四）下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假。

1.內(nèi)因違犯公司規(guī)定受到重度以上過失處罰者。

2.內(nèi)病假累計(jì)30天或事假累計(jì)14天者。

3.待崗15天以上者。

已休年休假的員工，發(fā)生上述任何一種情況后，次年不再享受年休假。

九、公假

下列情況可享受公假：

1.獻(xiàn)血人員憑獻(xiàn)血證明，自獻(xiàn)血之日起計(jì)算，給予兩周休息，休息期間按公假處理。

2.屬城市建設(shè)征地搬遷持有關(guān)證明可以給假兩天。

3.憑學(xué)校通知參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)，每半年一次；獨(dú)生子女家長(zhǎng)持免疫通知單帶子女去防疫

站可給假半天。

十、工傷假

1.員工因工負(fù)傷（搶救國(guó)家、他人生命財(cái)產(chǎn)除外），當(dāng)月崗職、效益工資照發(fā)，從第二

月起只發(fā)崗職工資。

2.確定因公負(fù)傷，必須由負(fù)傷員工部門經(jīng)理和見證人將事故情況（時(shí)間、地點(diǎn)、傷者姓

名、年齡、工種、職稱、傷害程度、事故發(fā)生經(jīng)過及原因）及時(shí)上報(bào)人力資源部及主管經(jīng)理。同時(shí)配合有關(guān)部門調(diào)查事故的原因，在24小時(shí)內(nèi)將調(diào)查結(jié)果和“員工傷亡事故登記書”連同醫(yī)院診斷證明報(bào)人力資源部。

3.經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，方可按工傷處理，員工在治療及休息期間應(yīng)有醫(yī)院證明。

十一、員工凡有下列情況者按曠工處理，曠工期間停發(fā)工資和一切福利。

1.凡未履行請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的員工，一律按曠工處理。

2.用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明者。

3.不服從工作安排，經(jīng)教育執(zhí)意不上崗或不接受處分者。

4.因打架斗毆致傷造成休息者。

十二、以上規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。

第五篇：公司假期管理規(guī)定(DOC)

假期管理規(guī)定規(guī)定如下，望各單位遵照?qǐng)?zhí)行。

一、綜述

為完善請(qǐng)假制度，加強(qiáng)考勤管理，現(xiàn)對(duì)各種假期請(qǐng)假程序及待遇等事項(xiàng)

1、假期包括事假、病假、產(chǎn)假、哺乳假、特批假、護(hù)理假、婚假、探親假、業(yè)務(wù)家屬休息假、喪假、工傷等；

2、請(qǐng)假手續(xù)要求由本人辦理；已婚女職工請(qǐng)任何假期連續(xù)超過30天（含30天）的，須按公司規(guī)定進(jìn)行計(jì)劃生育查體，經(jīng)所在單位計(jì)劃生育責(zé)任人和公司計(jì)生辦簽字確認(rèn)后，方可辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)；

3、婚假、探親假、產(chǎn)假、哺乳假等公假準(zhǔn)假后，假期應(yīng)連續(xù)休完，不得分次休，因工作需要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特殊情況除外；

4、不按規(guī)定程序請(qǐng)假、續(xù)假、銷假的，有關(guān)人員應(yīng)拒絕給予辦理假期手續(xù)，其缺勤時(shí)間視為曠工；如因特殊情況不能按規(guī)定程序請(qǐng)假的，須及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人說明原因，并必須于一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工；請(qǐng)假人有違規(guī)違紀(jì)行為的，將給予嚴(yán)肅處理；

5、假期時(shí)間包含公休日和法定節(jié)假日的，均應(yīng)計(jì)算在內(nèi)；

6、假期審核實(shí)行經(jīng)辦人負(fù)責(zé)制，相關(guān)責(zé)任人須各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)；

7、辦理完準(zhǔn)假手續(xù)后，請(qǐng)假人必須告知部門考勤責(zé)任人，由考勤責(zé)任人登陸網(wǎng)頁查詢假期辦理情況；

8、各單位考勤責(zé)任人必須將請(qǐng)假情況及時(shí)準(zhǔn)確地記入考勤表，并按規(guī)定將考勤表及附件送考勤歸口部門審查；考勤出現(xiàn)異常情況的，須于三日內(nèi)書面報(bào)人力資源部；

二、事假

1、員工因事必須親自辦理的，可請(qǐng)事假，請(qǐng)假人須提前填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，按規(guī)定程序?qū)徟蠓娇尚菁伲徽?qǐng)假事由應(yīng)明確，否則不予辦理；請(qǐng)假原因與事實(shí)不符的，假期視為無效；

2、事假連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)3天（含3天）以內(nèi)的，須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批簽字同意，并將“請(qǐng)假申請(qǐng)單”附考勤備查；

3、事假連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)3天以上7天（含7天）以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，到人力資源部辦理審批請(qǐng)假手續(xù)；

4、事假連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)7天以上30天以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

5、連續(xù)請(qǐng)事假一般不得超過30天，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過60天；確有特殊情況的，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過90天；

6、事假工資待遇：

事假1天扣發(fā)1天崗位工資；

事假連續(xù)或年內(nèi)累計(jì)30天以上的，個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)期間全額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

三、病假

1、病假7天以內(nèi)（含7天）的須出示醫(yī)務(wù)室或公司規(guī)定醫(yī)院(市人民醫(yī)院、市腫瘤醫(yī)院、市婦幼保健院、市皮膚病醫(yī)院、市胸科醫(yī)院、市精神病醫(yī)院或市中醫(yī)院)費(fèi)縣人民醫(yī)院、費(fèi)縣中醫(yī)院、費(fèi)縣婦幼保健院、費(fèi)縣第二人民醫(yī)院出具的診斷證明，所在單位負(fù)責(zé)人簽字、醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

2、病假7天以上的，除規(guī)定醫(yī)院開出的診斷證明外，還須出具就診病例、收費(fèi)憑證及其它相關(guān)證明材料，由所在單位負(fù)責(zé)人簽字，醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核病情并確定給假天數(shù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽字同意后，再到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

3、病假原則上一次給假不超過30天；確需延長(zhǎng)治療時(shí)間的，由負(fù)責(zé)醫(yī)師提出意見，經(jīng)醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)續(xù)假天數(shù)、部門負(fù)責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可辦理有關(guān)手續(xù)，每次續(xù)假原則上不超過30天；

4、女職工因病需要住院治療或在家休養(yǎng)，本人不能到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，由公司工會(huì)安排醫(yī)務(wù)室相關(guān)人員和該同志所在單位計(jì)劃生育責(zé)任人，到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)病情，進(jìn)行計(jì)劃生育檢查，并書面說明核查情況，符合請(qǐng)假要求的，方可按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)；

5、治療后恢復(fù)健康的，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，對(duì)于拒絕回崗或不服從安排的，按曠工處理。病休期間從事第二職業(yè)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以辭退；

6、集團(tuán)招聘員工及新時(shí)代高職2以上學(xué)歷員工病假工資待遇： 工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的55%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的45%計(jì)發(fā)。病假超過2個(gè)月的，視為長(zhǎng)期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計(jì)發(fā)。

7、新時(shí)代招聘高職3以下學(xué)歷員工病假工資待遇：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計(jì)發(fā)。病假超過2個(gè)月的，視為長(zhǎng)期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的45%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的35%計(jì)發(fā)。

四、產(chǎn)假

1、女職工請(qǐng)產(chǎn)假需個(gè)人填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、公司計(jì)生辦審批后到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)；

2、產(chǎn)假為90天；剖宮產(chǎn)生育的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的，按《山東省計(jì)劃生育條例》第二十八條規(guī)定，增加產(chǎn)假2個(gè)月，產(chǎn)假共為5個(gè)月；

3、女職工按計(jì)劃生育懷孕，妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天；妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；妊娠4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天；懷孕7個(gè)月以上胎兒夭折的，給予60至90天的產(chǎn)假；

4、已采取計(jì)劃生育措施的女職工因流產(chǎn)休假的，按產(chǎn)假處理；未采取計(jì)劃生育措施的女職工因流產(chǎn)休假的，按病假處理；

5、女職工休產(chǎn)假，一般可以提前30天休假。對(duì)懷孕滿7個(gè)月的女職工，因身體狀況上班確有困難或所在崗位為特殊崗位的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位負(fù)責(zé)人、公司計(jì)生辦簽字同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，可以辦理提前休產(chǎn)假手續(xù)。如確因特殊情況需要提前休假更長(zhǎng)時(shí)間的，可參照病假的有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行；

6、女職工產(chǎn)假未休滿或產(chǎn)假期滿未休哺乳假，確因工作需要提前上班的，須本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)，方可辦理提前上班手續(xù)；

7、產(chǎn)假工資待遇：

參照公司《關(guān)于參加職工生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌的通知》規(guī)定，按月將工資補(bǔ)助發(fā)至個(gè)人工資帳戶中；

其他生育津貼和醫(yī)療費(fèi)：職工生育所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用在指定醫(yī)院報(bào)銷；生育津貼由市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處生育科審核發(fā)放。

五、哺乳假

1、女職工產(chǎn)假期滿后，可休哺乳假。請(qǐng)哺乳假時(shí)必須由本人持銀雀山．．．．．計(jì)劃生育服務(wù)站體檢證明，按《女職工請(qǐng)假申請(qǐng)單》的程序?qū)徟?，?jīng)責(zé)任人簽字確認(rèn)后，再到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

2、哺乳假共13個(gè)月，每次請(qǐng)假可準(zhǔn)假2個(gè)月；每滿兩個(gè)月由本人持《女職工請(qǐng)假申請(qǐng)單》按規(guī)定程序辦理續(xù)假手續(xù)；

3、哺乳假期滿需上班的，應(yīng)在期滿前一周內(nèi)到人力資源部銷假，由人力資源部重新開具“員工調(diào)配通知單”，辦理上班手續(xù)；

4、女職工哺乳假未休滿，確因工作需要提前上班的，須本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)，方可辦理提前上班手續(xù)；

5、對(duì)孩子不滿一周歲即已上班的女職工，在不影響工作的情況下，每天給予“哺乳時(shí)間”共計(jì)一小時(shí)，可分兩次（上、下午各半）休或一天集中一次休，“哺乳時(shí)間”享受至孩子滿一周歲；

6、集團(tuán)招聘員工及新時(shí)代高職2以上學(xué)歷員工哺乳假工資待遇： 期間工資按公司上平均工資的55%計(jì)發(fā)。

7、新時(shí)代招聘高職3以下學(xué)歷員哺乳假工資待遇： 期間工資按公司上平均工資的50%計(jì)發(fā)。

六、特批假

1、為體現(xiàn)對(duì)公司業(yè)務(wù)人員家庭的關(guān)懷，對(duì)已休完額定哺乳假期的業(yè)務(wù)員 家屬，確因子女尚小需要照顧的，可申請(qǐng)休特批假，一般在哺乳假期滿后延長(zhǎng)一年；有特殊情況的，由業(yè)務(wù)員另行書面申請(qǐng)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

2、請(qǐng)假須業(yè)務(wù)員家屬本人持《女職工請(qǐng)假申請(qǐng)單》按程序辦理，原則上每次準(zhǔn)假不超過30天；

3、初次請(qǐng)假的，必須先按公司規(guī)定進(jìn)行計(jì)劃生育查體后，再辦理請(qǐng)假手續(xù)；休假期間，須嚴(yán)格按公司計(jì)劃生育管理規(guī)定定時(shí)查體；

4、特批假待遇：

請(qǐng)假1天扣發(fā)1天崗位工資；

特批假一年以內(nèi)的，個(gè)人僅承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納費(fèi)用，特批假超過一年的，個(gè)人承擔(dān)全額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；個(gè)人工資中無法扣除保險(xiǎn)金額的，在其配偶工資中扣除。

七、護(hù)理假

1、經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的正式在崗男職工，且配偶達(dá)到晚育年齡（24周歲）頭胎生育的，方可享受護(hù)理假；單職工須在結(jié)婚登記一月內(nèi)向公司計(jì)生辦上報(bào)配偶計(jì)劃生育管理情況，方可享受護(hù)理假；

2、男職工請(qǐng)護(hù)理假時(shí)需本人填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、公司計(jì)生辦審批后到人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)；單職工請(qǐng)假時(shí)還須持配偶計(jì)劃生育主管單位的微機(jī)管理證明；

3、護(hù)理假期為3天，可分次休，限在配偶生育30天內(nèi)休完；有特殊情況的，可在三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休；

4、護(hù)理假期間工資待遇：

期間工資按部門平均工資乘以本人系數(shù)計(jì)發(fā)。

八、婚假

1、請(qǐng)假者個(gè)人填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，部門負(fù)責(zé)人簽字后，交公司計(jì)生辦參照魯藥政字【2003】59號(hào)文《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)計(jì)劃生育管理的通知》的有關(guān)規(guī)定審批，再到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

2、婚假假期為3天，晚婚的假期為17天，職工須在結(jié)婚登記日期后一年內(nèi)休假，一年后不再給予辦理請(qǐng)假手續(xù)；

3、集團(tuán)招聘員工及新時(shí)代高職2以上學(xué)歷員工婚假工資待遇： 期間工資按公司上平均工資的70%計(jì)發(fā)。

4、新時(shí)代招聘高職3以下學(xué)歷員婚假工資待遇： 期間工資按公司上平均工資的60%計(jì)發(fā)。

九、探親假

1、不能在公休假日與配偶或父母（不包括岳父母、公婆）團(tuán)聚的員工可以享受探親假。在《山東省關(guān)于執(zhí)行<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則》中明確提到，“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天；

2、配偶或父母的長(zhǎng)期居住地以“戶籍所在地”為準(zhǔn)；因工作需要變更長(zhǎng)期居住地的，須出具相應(yīng)工作證明；

3、請(qǐng)假者本人填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，部門負(fù)責(zé)人簽字后，交人力資源部核準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)；

4、員工進(jìn)入公司工作滿一年后可以享受探親假： 探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天； 未婚探望父母的，每年給予探親假一次，假期為20天； 已婚探望父母的，每?jī)赡杲o予探親假一次，假期為20天；

探親假期除額定天數(shù)外，根據(jù)實(shí)際需要給予往返路程假，且最多不超過5天；

5、公司有暑期休假制度，提倡員工在暑期休假期間內(nèi)探親；因特殊情況在其它時(shí)間申請(qǐng)?zhí)接H假的，休假時(shí)間不可與公司暑期休假和春節(jié)休假時(shí)間連續(xù)；

6、在一個(gè)休假周期內(nèi)，符合探親條件未休的，該次探親假不再累計(jì)；

7、員工探親假的往返路費(fèi)由公司給予報(bào)銷，往返路費(fèi)指“員工回家區(qū)間內(nèi)往返路程所乘火車硬臥車票、汽車票（以區(qū)間內(nèi)火車硬臥票價(jià)為上限）、公交車票等費(fèi)用總和”，火車軟臥車票及飛機(jī)票按相應(yīng)區(qū)間火車硬臥車票費(fèi)用為標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；

8、集團(tuán)招聘員工及新時(shí)代高職2以上學(xué)歷員工探親假工資待遇： ① 期間工資按公司上平均工資的60%計(jì)發(fā)； ② 暑期休假期間請(qǐng)?zhí)接H假的，按暑期工資待遇計(jì)發(fā)。

9、新時(shí)代招聘高職3以下學(xué)歷員探親假工資待遇： ① 期間工資按公司上平均工資的50%計(jì)發(fā)； ② 暑期休假期間請(qǐng)?zhí)接H假的，按暑期工資待遇計(jì)發(fā)。

十、業(yè)務(wù)家屬休息假

1、由業(yè)務(wù)家屬填寫《業(yè)務(wù)家屬請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、醫(yī)藥公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)部備案后，本人將回執(zhí)單送交本部門，方可休假；確因工作需要無法休假的，由部門按回執(zhí)單及出勤情況申請(qǐng)補(bǔ)貼；

2、限每月26日至次月5日之間休假，時(shí)間為一周(含周六、周日)，當(dāng)月假期時(shí)間限當(dāng)月一次性連續(xù)休完，不累加。兩月假期不可一次連續(xù)休；

3、該假期僅限一線在崗業(yè)務(wù)人員家屬享受，由醫(yī)藥公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)核實(shí)具體人員名單；

4、因故暫時(shí)離開業(yè)務(wù)崗位或調(diào)整到其他崗位的，其家屬不再享受業(yè)務(wù)家屬休息假；

5、業(yè)務(wù)家屬休息假工資待遇：

休假期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計(jì)發(fā)；

不休假的補(bǔ)貼按照車間一線崗位100元/2天、其它崗位100元/3天標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

十一、春節(jié)增休假期

1、凡父母居住在山東省外、且距離公司所在地500公里以上的未婚青年員工春節(jié)回家的，可在公司春節(jié)放假時(shí)間基礎(chǔ)上增加假期天數(shù)：

距離為500——800公里的，可增休2天假期； 距離為800——1500公里的，可增休4天假期； 距離為1500公里以上的，可增休6天假期；

2、已婚員工符合以上距離條件，春節(jié)回家團(tuán)聚的，參照以上天數(shù)減半增休；

3、符合上述條件，申請(qǐng)?jiān)黾哟汗?jié)休假天數(shù)的員工，須由本人提前遞交“春 節(jié)增休假期申請(qǐng)”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，到人力資源部審核批準(zhǔn)后，將書面申請(qǐng)附部門考勤表備查；未到人力資源部辦理核準(zhǔn)手續(xù)者，超出公司假期的天數(shù)視為曠工，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4、春節(jié)增休假期工資待遇：

工資待遇及往返車票報(bào)銷參照探親假待遇執(zhí)行。

十二、喪假

1、未婚員工父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬、已婚員工雙方父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬過世后，給假3天；未婚員工祖父母或外祖父母、已婚員工雙方祖父母或外祖父母過世后，給假1天，路途遠(yuǎn)的另加路途天數(shù)；

2、請(qǐng)假時(shí)需填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

3、集團(tuán)招聘員工及新時(shí)代高職2以上學(xué)歷員工喪假工資待遇： 期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計(jì)發(fā)。

十三、工傷

1、工傷事故發(fā)生后，必須按照申報(bào)工傷要求規(guī)定（具體要求見公司有關(guān)工傷申報(bào)程序）及時(shí)到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)人力資源部報(bào)市人社局工傷管理部門確認(rèn)后，方可在考勤表中記為工傷；

2、工傷期間工資待遇：

按集團(tuán)公司平均工資的80%計(jì)發(fā)，超過規(guī)定治療期的，待遇按病假計(jì)發(fā)。

3、新時(shí)代招聘高職3以下學(xué)歷員工傷工資待遇：

按集團(tuán)公司平均工資的70%計(jì)發(fā)，超過規(guī)定治療期的，待遇按病假計(jì)發(fā)。

十四、全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守計(jì)劃生育管理和考勤管理規(guī)定，在休假期間認(rèn)真參加計(jì)劃生育查體，不可以請(qǐng)假為由逃避查體，否則，假期無效，缺勤天數(shù)視為曠工，并對(duì)當(dāng)事人做出嚴(yán)肅處理。

十五、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，特殊情況報(bào)總經(jīng)理審批確定。

十六、本規(guī)定自2015年04月01日起執(zhí)行。

****公司

二〇一五年三月三十一日