第一篇：HR-009-員工假期管理規(guī)定V300

員工假期管理規(guī)定

生效日期

2016年3月1日

文件編號

ZHBY-HR-009-01

版本

V3.00

1.0.概要

此制度的制定旨在為縱橫寶盈員工申請各種假期提供指導 2.0.適用范圍

此制度適用于縱橫寶盈所有員工 3.0.相關制度

《出勤管理制度》 4.0.制度與流程

4.1.總則

4.1.1.公司按照國家的有關規(guī)定為員工提供完備的各種假期，以方便員工處理個人事務。4.1.2.除非涉及員工個人或家庭緊急事務，一般要求員工提前1個工作日提出各種假期申請。超過一周的年假或無薪事假申請應提前至少一周，以方便公司安排工作。4.1.3.請假的最小單位是小時。

4.1.4.員工履行請假手續(xù)時應提供該種假期所有必備的證明材料。

4.1.5.員工提供的各種證明材料必須真實有效，提供偽證將導致公司采取各種必要的紀律處分，直至解除勞動合同以及相應的法律行動。

4.1.6.員工應嚴肅對待各種假期申請，不當使用各種假期以及濫用公司的信任將觸發(fā)公司的紀律行動。4.2.年休假 4.2.1.適用范圍：適用于縱橫寶盈工作滿一年的正式員工。

4.2.2.年休假天數(shù)根據(jù)職工入司累計工作時間確定，員工加入公司滿1年不足10年（含10年）者；享有帶薪年假5天；員工加入公司滿10年不足20年（含20年）者，享有帶薪年假10天；員工加入公司20年以上，享有帶薪年假15天。4.2.3.員工申請年休假時，只可使用按折算已經(jīng)獲得的年休假，不可預支尚未獲得的年休假。當年未休的年休假到年底仍未使用的，按作廢處理。當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。4.2.4.年休假期間員工帶薪。

4.2.5.公司根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排員工年休假。此休假需一次性休完，不得隔年使用。若員工本人申請休假的，需符合公司本年度年假時間安排，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準擅自休假，按曠工處理。4.2.5.1員工休假期間，要保證公司工作的正常進行，如休假期間遇到重要事項必須本人處理，接到公司通知后，應盡快回公司處理，或者由公司決定是否中斷休假。4.2.5.2根據(jù)公司、部門安排應休年假的員工，本人不服從休假仍堅持上班的，視同休假處理。4.2.5.3公司因工作需要不能安排年休假的，根據(jù)實際經(jīng)營情況具體再做安排。4.2.6.員工在休年假前一星期填寫“特殊假期休假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后提交總經(jīng)理審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請年休假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

4.2.7.在申請年假之前，員工需妥善安排其休假期間的工作，員工可安排其同事作為休假期間的工作代理人。

4.2.8.除非得到管理層的批準，一般情況下年假不能作合同結束的通知期用。4.2.9.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4.2.10.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。a.職工請假累計20天以上的。

b.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。c.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。d.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4.3.事假

4.3.1.適用范圍：適用于縱橫寶盈所有員工，當其需要假期以處理個人事務時。

4.3.2.員工申請事假原則上不得超過七個連續(xù)工作日，在特殊情況下，員工如需要申請七天以上且三個月以下的事假，公司將視情形解除勞動關系。4.3.3.事假申請手續(xù)

4.3.4.提前一個工作日申請事假，填寫《員工請假單》。1-3天（包含3天)的，由部門負責人批準。3天以上的，由部門主管簽字，報總經(jīng)理審批。a.提供員工休假期間的聯(lián)系方式。

b.填寫完整的請假單及證明文件，按出勤管理制度中所示審批權限遞交相關人員審批。c.將批準后的請假單交行政部助理。4.3.5.事假對勞動用工關系的影響。

a.對于申請休7個連續(xù)工作日以上事假的員工，公司不能保證該員工在休完事假返崗后繼續(xù)與其保留勞動用工關系。

b.員工在休完事假后，若公司已無適合該員工的工作崗位，則公司將與該員工解除勞動合同(參照《勞動合同的解除》)。4.3.6.員工事假無薪。事假扣款計算：月應發(fā)工資總額/月出勤天數(shù)*事假天數(shù)。（每月按21.75計算）4.4.病假

4.4.1.適用范圍：所有縱橫寶盈員工因患病或因非工負傷不能堅持正常工作可享受病假，以方便其接受醫(yī)療機構的治療。

4.4.2.病假遇雙休日、法定休假日不連續(xù)計算。

4.4.3公司員工原則上每月享受1天的帶薪病假且當月有效，帶薪病假由部門主管批準,隨后附正規(guī)醫(yī)療機構出具的掛號憑證、繳費憑證二選一，報人事部備案。

4.4.4．公司員工病假期間核發(fā)50%的工資，即病假期間工資核算辦法：月應發(fā)工資總額/月應出勤天數(shù)*50%*病假天數(shù)。（按每月21.75天算）。4.4.5．員工病假必須填寫《員工請假單》，緊急情況下，不能正常辦理請假手續(xù)的，由本人當天上班前30分鐘之內向部門經(jīng)理告假，經(jīng)主管領導批準后休息，假期結束后一個工作日內完成申請病假的必要手續(xù)，必須出具正規(guī)醫(yī)療機構的診斷證明、病歷及費用單，要求提供的病假所需材料必須齊全，病假材料不全的，按事假處理。

4.4.6.員工連續(xù)病休30天（含30天）以上進入醫(yī)療期。連續(xù)醫(yī)療期的計算方法 : 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月。十年以上十五年以下的為十二個月。十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月，醫(yī)療期期間，公休、假日和法定節(jié)日包含在內。

4.4.7.醫(yī)療期滿員工要求上班，需提前10天向公司提出書面申請，根據(jù)公司崗位需求，競聘或安排其上崗。4.4.8．員工在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

4.4.9員工醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作的，經(jīng)公司安排崗位調整或培訓仍不能正常工作的，依據(jù)國家相關規(guī)定處理。

4.4.10.員工因公出差，在外患病不能按期返回的，必須于應返回之日前報告部門負責人，員工返回后必須出具當?shù)鼗踞t(yī)療保險定點機構或鄉(xiāng)級以上醫(yī)療機構的診斷證明、病歷及費用單。

4.4.11.員工采取欺騙手段,提供虛假病歷、診斷證明等資料，公司將有權司解除勞動關系，并賠償給公司帶來的損失。

4.4.12.公司鼓勵員工積極參與體育鍛煉，保持健康體魄，公司在做出員工的提升、降職等決定時，可能將員工的身體狀況是否勝任工作作為參考依據(jù) 4.5.婚假

4.5.1.適用范圍：加入公司正式員工的員工按國家法律規(guī)定合法結婚，享受婚假。

4.5.2.合法結婚的定義：指員工在法律允許結婚的年齡，依法登記結婚并取得當?shù)鼐用裎瘑T會或民政局簽發(fā)的結婚。

4.5.3.符合國家規(guī)定結婚的員工，可以享有4天全薪婚假，其中包括婚前檢查1天。4.5.3.1.婚假一次休。

4.5.3.2.員工須提前一周通知，并提供有關證明報部門經(jīng)理核準，總經(jīng)理批準后方可休假。4.6.喪假

4.6.1.適用范圍：公司正式員工可以在直系親屬（爺爺奶奶、父母、子女）去世后申請帶薪喪假

4.6.2.直系親屬的定義：配偶、子女、父母、岳父母、公婆或兄弟、姐妹。

4.6.3.喪假時間：喪假1天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給往返路程假2天。

4.6.4.履行喪假的手續(xù)： 4.6.4.1.提供員工的假期聯(lián)系方式。

4.6.4.2.提供填寫完整的請假表及所有證明文件交直接主管審批。4.6.4.3.批準后的請假表連同所有證明文件遞交行政人事部復核批準。4.7.生育假

4.7.1.適用范圍：適用于已合法結婚并已取得當?shù)赜媱澤瘑T會簽發(fā)的準生證的全體縱橫寶盈的女性員工 4.7.2.相關術語定義 4.7.2.1.合法結婚：指員工在法律允許結婚的年齡，依法登記結婚并取得當?shù)鼐用裎瘑T會或民政局簽發(fā)的結婚證 4.7.2.2.準生證：指員工戶口所在地的計劃生育委員會簽發(fā)的準予當事人在指定期限內生育的證明材料 4.7.2.3.難產(chǎn)：員工生育時所在的縣級以上醫(yī)院或其他符合國家法律規(guī)定的醫(yī)療或計劃生育機構出具的確認為難產(chǎn)的各種情形 4.7.2.4.嚴重疾?。褐竼T工懷孕期間，經(jīng)縣級以上醫(yī)院或其他符合國家法律規(guī)定的醫(yī)療或計劃生育機構確認，患有因懷孕而引起的并直接威脅到孕婦生命的疾病 4.7.3.生育假的申請

4.7.3.1.提供已獲批準的妊娠登記表復印件和準生證復印件。4.7.3.2.提供休假期間的聯(lián)系方式。

4.7.3.2.填寫完整的請假表及所有證明文件交直接主管審批。4.7.3.2.將批準后的請假表連同所有證明文件遞交人事復核批準。

員工應在預產(chǎn)期之前至少提前1個月向本部門負責人及人事部提交產(chǎn)假申請表并隨附注明預產(chǎn)期的縣/區(qū)級以上醫(yī)院診斷書。難產(chǎn)假、和多胞胎生育假必須在正常生育假之后連續(xù)使用。

4.7.4.員工可申請?zhí)崆靶萆?，開始休假的日期不得早于預產(chǎn)期前15天，并需得到主管的正式批準。如遇特殊情況，員工可在返崗后的三個工作日內完成申請生育假的必要手續(xù)。4.7.5.生育假期限的規(guī)定

4.7.5.1.對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，女員工生育享受產(chǎn)假158天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后休息143天。難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生產(chǎn)的每多生一個嬰兒，增加15天。產(chǎn)假期間視同出勤，工資、各種福利待遇不變，工資支付標準按照：產(chǎn)假工資和生育津貼就高來領取。本人或者同崗上年度月平均工資的標準支付。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，按同崗位工資發(fā)放，生育津貼申領后，將產(chǎn)假工資與生育津貼的差額補給員工。

4.7.5.2.懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院的診斷證明、病歷及費用單，給予15天的產(chǎn)假。懷孕四個月以上流產(chǎn)的（包括人工流產(chǎn)和引產(chǎn)）給予45天產(chǎn)假。

4.7.5.3.產(chǎn)假期滿后若有實際困難，經(jīng)本人申請，單位領導批準，女員工在哺乳期內（小孩1周歲之內）給予哺乳期，每天上午、下午各一次，每次半小時，可將兩次授乳時間合并使用。4.7.5.4.對于產(chǎn)假結束后不能到崗工作的，視具體情況批準適當天數(shù)的病假，但除產(chǎn)假以外的的假期不享受生育津貼及其福利補助等。

4.7.5.5.對于產(chǎn)假到期但不能到崗報到的且未提出延假申請的，部門負責人需及時向公司行政部申報，超過2天視為自動離職。公司不再為其辦理任何相關津貼及各項費用的報銷手續(xù)。4.7.5.6.產(chǎn)假期滿到崗，公司將視具體運營情況重新分配休假人員工作崗位，原崗位不予保留。4.7.5.7.計劃生育假5天。女員工請計劃生育假必須出具醫(yī)院的診斷證明、病歷及費用單，經(jīng)領導批準后休假。計劃生育診斷證明、病歷及費用單復印件報綜合辦備案。無醫(yī)院診斷證明、病歷及費用單，按事假處理。

4.7.5.8.女員工計劃生育假（人工流產(chǎn)等），假期間基本工資全額發(fā)放。4.8.孕檢假

4.8.1.適用范圍：適用于經(jīng)縣級以上醫(yī)院或其他法定醫(yī)療機構確認懷孕的女性員工。4.8.2.懷孕女員工享受帶薪孕檢假。

4.8.3懷孕第1—7個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等。懷孕第8個月，每月可享受2天假期。懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。

4.8.3.1員工必須至少提前1個工作日申請孕檢假，將批準后的請假表連同所有證明文件遞交行政人事部復核批準。4.9.護理假

4.9.1.適用范圍：適用于公司正式男性員工，當且僅當其合法配偶持戶口所在地計劃生育委員會簽發(fā)的準生證生育時。

4.9.2.男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內可以享受3天全薪的護理假。4.9.3.護理假期間員工帶薪。4.9.4.護理假申請程序

4.9.4.1.提供員工結婚照復印件，配偶戶口所在地計劃生育委員會簽發(fā)的準生證復印件，新生兒出生醫(yī)學證明復印件，員工本人及配偶的身份證復印件。4.9.4.2.填寫完整的請假表及所有證明文件交主管及部門經(jīng)理審批 4.9.4.3.將批準后的請假表及所有證明文件遞交行政人事部復核批準

4.9.5.員工必須在孩子出生當日或次日開始休護理假，否則此護理假作廢 4.10.生育津貼申領

4.10.1女員工生育或流產(chǎn)后，由單位為其辦理生育津貼申領手續(xù)。4.10.2單位填報《銀川市生育保險醫(yī)療服務審核確認表》。參保女員工提供：定點醫(yī)療機構診斷證明、身份證原件及復印件、結婚證原件及復印件、計劃生育·生殖健康服務證原件及復印件、出生證原件及復印件。因終止妊娠或者實施計劃生育手術的提供定點醫(yī)療機構診斷證明、身份證原件及復印件、結婚證原件及復印件。

4.11.工傷假：員工在工傷范圍內需在工傷事故發(fā)生后3日內經(jīng)醫(yī)生證明并上報人力資源部，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理室審批后，休假按工傷假處理。

4.11.1員工工傷期間工資發(fā)放金額標準，依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。實踐中，根據(jù)工作時間的長短，分別如下處理：

4.11.1.1.發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。

4.11.1.2.發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。

4.11.1.3.發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準，尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資。4.11.2員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

4.11.2.1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

4.11.2.2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受動事故傷害的。

4.11.2.3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4.11.2.4.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。4.11.2.5.在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

4.11.2.6.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

4.11.3員工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： 4.11.3.1.因犯罪或者違反治安管理傷亡的。4.11.3.2.醉酒導致傷亡的。4.11.3.3.自殘或者自殺的。

4.11.3.4.因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故。

4.11.3.5.未經(jīng)任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故。4.11.3.6.違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故。

4.11.3.7.從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故。4.11.3.8.國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。5.0.附件

《特殊假期休假單》 6.0.批準

編制：批準：

第二篇：員工假期管理規(guī)定

深圳市富安娜家居用品股份有限公司文件

深圳富司〔2009〕第222號

公開★一年

員工假期管理規(guī)定

（總部員工適用）

一、目的規(guī)范公司員工的病假、事假、婚/喪假、工傷假、年休假、產(chǎn)假等管理。

二、請假審批程序

員工休假必須服從公司安排，并提前填寫《請假單》，按規(guī)定逐級審批及備案。凡請假者未經(jīng)相關領導審批同意不得擅自休假，否則一律按曠工處理，因特殊原因（急事、急病）本人不能親自辦理的，應事前托人或電話告假，事后第一時間補上《請假單》和相關的證明。

1.總部管理及輔助管理人員，由員工本人填寫《請假單》

1)部門經(jīng)理級（含）以上人員請假，經(jīng)系統(tǒng)總監(jiān)簽字同意后，報分管副總、人力資源總監(jiān)/副總簽字同意后，呈總經(jīng)理審批，報總部人力資源部備案。

2)部門經(jīng)理級以下人員請假：

? 2天（含）以下，經(jīng)部門負責人和系統(tǒng)總監(jiān)及人力資源部總監(jiān)簽字同意后，報總部人力資源部備案。

? 2.5（含）?4.5（含）天，經(jīng)部門負責人和系統(tǒng)總監(jiān)簽字同意后，報分管副總、人力資源總監(jiān)/副總簽字同意后，報總部人力資源部備案。

? 5天（含）以上，經(jīng)部門負責人和系統(tǒng)總監(jiān)簽字同意后，報分管副總、人力資源總監(jiān)/副總簽字同意后，呈總經(jīng)理審批，報總部人力資源部備案。? 無系統(tǒng)總監(jiān)及分管副總的部門人員請假，經(jīng)部門負責人簽字同意后，呈總經(jīng)理審批，報總部人力資源部備案。

三、假期分類

（一）病假

1.員工患病或非因工負傷停止工作進行醫(yī)療的，必須持有區(qū)級以上醫(yī)院證明，提前填寫《請假單》，根據(jù)請假天數(shù)報公司相關領導批準后，方可休假；

2.員工病假按實際請假時間扣發(fā)相應的績效工資及各類補貼，員工一年請病假10以內（含），按崗位基本工資的60%計發(fā)； 10天--20天（含），按崗位基本工資的30%計發(fā)；超過20天不計發(fā)工資。

（二）事假

1.員工請事假必須提前填寫《請假單》，根據(jù)請假天數(shù)報公司相關領導批準后，方可休假。

1．事假以小時為單位計算，不足1小時的按1小時計，事假按實際請假時間扣發(fā)相應的崗位基本工資、績效工資及各類補貼。

（三）婚、喪假

1.已轉正管理人員及輔助管理人員辦理結婚手續(xù)后可申請婚假，婚假為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲以上）為7天；婚假必須在領取結婚證后二個月內休完。

2.已轉正管理人員及輔助管理人員直系親屬（父母、配偶、子女）死亡可申請喪假3天，喪假應在喪亡之日即時使用。

3.請婚、喪假時可先辦理請假手續(xù)，之后憑結婚證或死亡證明銷假，凡不能提供以上證明的一律按事假處理。

4.符合本制度規(guī)定的婚、喪假為有薪假。

（四）工傷假

符合國家相關政策規(guī)定的工傷假發(fā)放該崗位基本工資。

（五）年休假

1.凡在本公司連續(xù)工作滿1年以上的管理人員及輔助管理人員均可享受年假，年假一般在春節(jié)放假時一并使用。服務1年以上不滿10年的，可休5天年假；已滿10年不滿20年的，可休10天年假。

2.在公司連續(xù)累計工作滿1年以上的員工，請病假一年累計超過1個月及以上的，不享受當年年休假。

3.員工在有年休假的情況下申請事假，則先用年休假充抵事假。

（六）產(chǎn)假

1.管理人員及輔助管理人員符合當?shù)赜媱澤哒邞{借準生證、小孩出

生證明，難產(chǎn)者需提供難產(chǎn)證明，方可享受產(chǎn)假。正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加15天。產(chǎn)假可在預產(chǎn)期前15天開始使用，超過假期者，按

事假處理；

2.產(chǎn)假期間工資：員工產(chǎn)假期間計發(fā)該崗位基本工資的60%，無其他任何

補貼；

3.員工在休產(chǎn)假前需至少提前2個月通知公司人力資源部，以便作好相應

工作安排。

（七）法定假期

按國家頒布的法定公眾節(jié)假日方案執(zhí)行。

四、請假注意事項

1． 員工請假須提前二天填寫《請假單》，因病或其他突發(fā)事件不能先行請假的，必須電話請假，并于歸崗后第一個工作日內及時補辦請假手續(xù)。

2． 如需延長假期的，員工應在假期屆滿前按請假程序提出申請，經(jīng)批準后方可

延假，如未及時辦理延假手續(xù)的一律按曠工處理。

3． 《請假單》未經(jīng)相關領導批準、未辦理請假手續(xù)、提供虛假請假證明材料的均視為擅自離開工作崗位，一律按曠工處理。

4． 請休假員工須交接好手頭工作，并在假單上注明工作代理人，確保工作的連

續(xù)性。

五、病假、喪假、工傷假、婚假及產(chǎn)假需提供的有關資料詳見下表：

六、本規(guī)定自二00九年八月一日起執(zhí)行，凡原有相關規(guī)定

與本規(guī)定有沖突之處，均以本規(guī)定為準。

深圳市富安娜家居用品股份有限公司

主題詞：

抄報：總裁辦

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第三篇：員工假期管理規(guī)定

員工假期管理規(guī)定

第一章總則

第一條為適應公司發(fā)展需要，保障員工相關福利待遇，維護正常工作秩序，規(guī)

范假期管理事宜，根據(jù)《勞動法》及其配套政策法規(guī)，結合公司實際情

況，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于杭州光能合成文化藝術策劃有限公司的所有員工。

第二章主 要 假 期

第三條法定假

員工可享受國家規(guī)定的法定假日。如國家政策有調整，則遵循國家政策。

第四條年假

(一)在公司工作滿一年的正式員工享有年假，年假基數(shù)為8天,根據(jù)員工在本公司服務的工齡，年假以每滿2個自然年遞增1天計算，最多不超過15天。享有年假資格的員工可預支當年的年假，年假最小計算單位為0.5天；

(二)年假當年有效，不作跨累計休假；

(三)員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，如連續(xù)休年假超過3天須提前5天提出申請，并按公司請假流程獲批準后，方可按期休假；

(四)年假遇節(jié)假日順延；

(五)年假期間，發(fā)放全額工資。

第五條病假

(一)員工申請病假，需提供市級以上醫(yī)療部門的證明（需加蓋醫(yī)院公章）；無醫(yī)院證明按事假或曠工處理；病假計算的最小單位為0.5天；

(二)員工患有難以治愈的疾病或嚴重的慢性病，需要休病假超過一個月，應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)市級以上醫(yī)療部門的認定批準是否進入醫(yī)療期，并根據(jù)申請人在公司的工作年限給予三個月至一年的醫(yī)療期期限，司齡五年以下的為三個月，五年以上十年以下的為六個月，十年以上的為一年；

(三)在疫情發(fā)生的非常時期，員工如感覺身體不適，出現(xiàn)與公布疫情相似的可疑病癥時，必須第一時間前往市級醫(yī)院檢查，當天須通過電話向部門經(jīng)理及人力資源部請假。如經(jīng)確診為普通病例的，可憑醫(yī)院所開病假條按公司請假制度辦理休病假手續(xù)及銷假。如需留醫(yī)或回家隔離觀察的，必須由本人通過電話直接上報人力資源部；如經(jīng)治療確診為健康非病毒攜帶者，回來上班時須出示正規(guī)醫(yī)院開出的相關證明。符合以上請假程序的員工，最多可獲批十天全薪病假；

(四)病假在一個月以內的，工資按月基本工資的50%計發(fā)；

(五)病假超過一個月并經(jīng)公司批準進入醫(yī)療期，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險；其他待遇不再享受。

(六)醫(yī)療期滿仍未痊愈者，視勞動能力安排返回崗位、調整崗位或按有關規(guī)定解除勞動關系。

第六條工傷假

(一)員工在工作期間發(fā)生工傷事故，應立即將受傷情況報告至部門主管和人力資源部；

(二)工傷認定、工傷待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。員工因工受傷，在工傷治療、休養(yǎng)期間享受工傷假，醫(yī)療期滿復工。報請工傷假的，除市級以上醫(yī)院的證明外，應附“工傷報告”；

(三)工傷假期間，發(fā)放全額工資。

第七條婚假

(一)員工請婚假需提供結婚證明；

(二)員工經(jīng)法定程序辦理了結婚手續(xù)的，可申請休結婚假3天。按有關計劃生育條例規(guī)定，初婚并實行晚婚者（女年滿23歲，男年滿25歲），可增加婚假10天；

(三)婚假須至少提前１周申請，一次休完，遇節(jié)假日不順延；

(四)婚假期間，發(fā)放全額工資。

第八條喪假

(一)父母、配偶、子女喪亡可獲喪假3天；

(二)祖（外祖）父母、兄弟、姐妹及岳父母、公婆喪亡可獲假1天；

(三)視路途長遠經(jīng)批準可酌情給予2-3天路程假；遇假日不順延；

(四)喪假期間，發(fā)放全額工資。

第九條產(chǎn)假、計生假、看護假及哺乳假

(一)按《深圳經(jīng)濟特區(qū)計劃生育管理辦法》規(guī)定享受相關假期。即符合計劃生育條例的女性員工可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)一般可根據(jù)醫(yī)療部門意見增加產(chǎn)假，符合晚育條件的可增加優(yōu)待假15天。在子女出生三個月內辦理《獨生子女優(yōu)待證》的女性員工，可增加35天優(yōu)待假；

(二)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)療部門的意見，申請15天休假。懷孕三個月以上（含三個月）七個月以下流產(chǎn)的，申請42天休假；懷孕7個月以上流產(chǎn)的，給予90天的產(chǎn)假；

(三)符合《廣東省計劃生育條例》有關規(guī)定，自愿終身只生一個孩子的男性員工，可在配偶產(chǎn)假期間申請3天看護假。在小孩出生后三個月內沒有按規(guī)定辦理《獨生子女優(yōu)待證》的，已休的看護假作事假處理；

(四)生育后上班的女員工，每天工作時間內，可享有一小時的哺乳假。多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每次增加哺乳時間30分鐘。每天可分開兩次使用，也可以合并使用，哺乳假計算的最小單位為0.5小時。孩子滿一周歲時哺乳假即告終止；

(五)以上假期遇節(jié)假日不順延；

(六)符合計劃生育規(guī)定的，上述假期工資按月基本工資的70%計發(fā)。產(chǎn)假、計生假、看護假計算的最小單位為0.5天。

第十條探親假

根據(jù)國家規(guī)定，凡實行休年假制度的職工，一般不安排另外時間探親。第十一條事假

(一)員工因個人原因需占用工作時間辦理私事的須請事假，單次事假不得超過一個月；

(二)員工可以用有薪年假充抵事假，但須在請假申請中注明；

(三)事假為無薪假期，事假計算的最小單位為0.5天；

(四)事假全年累計超過一個月的，不發(fā)當年年終雙薪,不列入本工資正常晉升范圍。若累計事假超過一個月而影響工作的，公司將根據(jù)需要調整崗位，按新崗位重新確定工資。

第十二條曠工

(一)有下列情況之一者視為曠工：

1、未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；

2、要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者；

3、準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者；

4、請假理由與事實不符者。

(二)曠工累計超過三天，不發(fā)當年獎金、津貼，不列入本工資晉升范圍。曠工連續(xù)超過一周，按自動離職處理。

第十三條停薪留職

(一)員工確有需要離開崗位超過一個月，或不符合醫(yī)療期條件而需要休息超過

一個月，經(jīng)部門總監(jiān)及主管人力資源的副總批準，可辦理停薪留職。

(二)自停薪留職之日起，公司將停發(fā)工資、獎金、津貼、福利等，社保及公積

金由個人自理；

(三)停薪留職的員工，公司將根據(jù)工作需要調整崗位，員工返回后由公司重新

分配崗位，重新確定工資；

(四)停薪留職人員若勞動合同到期仍不能返回公司，則不再續(xù)簽勞動合同。

第三章審 批 手 續(xù)

第十四條審批權限

(一)請假三天或三天以下，須經(jīng)部門主管批準；

(二)請假三天以上一個月以下，須經(jīng)部門主管、部門上一級主管批準；(三)請假一個月或以上，須經(jīng)部門主管、部門上一級主管及公司主管領導批準。第十五條審批程序

按相關流程執(zhí)行。

第四章附則

第十六條婚假、喪假、產(chǎn)假、計生假、看護假及哺乳假適用范圍為公司正式員工。

第十七條公司人力資源部是請假制度的主管部門，負責本規(guī)定的實施和解釋。第十八條本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關請假或休假的辦法同時廢止。

第四篇：員工考勤及假期管理規(guī)定(工廠)

員工考勤及假期管理暫行規(guī)定（工廠）

1.考勤

（1）遲到、早退

員工每日工作時間為上午7：30-12：00，下午2：00-5：30。工作日不得無故遲到早退，無故遲到早退每次罰款5元，遲到、早退30分鐘以上者按曠工半天計，因公外出或向主管及行政人事部請假者除外。

（2）曠工

周一至周六為工作日，其他節(jié)假日參照國家有關規(guī)定；未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處，曠工一天罰款50元，無故連續(xù)曠工3日或一年曠工累計達6日者，按“辭退”處理。

（3）員工手機必須保證通訊暢通，否則扣除當月通訊補貼。

（4）生產(chǎn)部員工在有生產(chǎn)任務必須完成的情況下考勤情況由生產(chǎn)部負責人負責管理。

2.加班

公司原則上不提倡加班，但遇業(yè)務繁忙或自身工作任務未完成至使員工須加班的，因公司實行績效考核提成制，故不另計加班費。

3.請假

（1）、請假必須填寫請假單，按規(guī)定程序審批。請假單交至行政人事部；

（2）、請假必須事先履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗，一般不得事后補假。因情況緊急來不及填寫請假單者應電話向部門經(jīng)理及行政人事部請假，返回后當天及時補填請假單；

（3）、請病假須持縣以上醫(yī)院診斷證明方可請假，經(jīng)部門經(jīng)理及行政人事部審批同意，方可離開崗位。；

（4）、公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，按有關規(guī)定執(zhí)行；

（5）、請假期限將到，若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。；

（6）、上班后在總經(jīng)理和行政人事部及時銷假。提前返回，病事假按實際離崗時間計算。

第五篇：關于員工各種假期的管理規(guī)定

假期種類及詳細規(guī)定

一、員工依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日及公休日。

二、法定節(jié)假日包括：

（一）元旦：1天；

（二）春節(jié)：3天。

（三）清明節(jié)：1天；

（四）“五一”勞動節(jié)：1天；

（五）端午節(jié)：1天；

（六）中秋節(jié)：1天；

（七）“十一”國慶節(jié)：3天；

以上節(jié)日不包括公休日，遇公休日依據(jù)國家規(guī)定調整。

三、公休日：公司員工每周六、日休息兩天。但根據(jù)具體崗位及實際工作需要，可適當調整。

四、婚假

（一）3天。員工本人婚假：憑《結婚證》提前15天向本單位領導申請。再婚人員享受法定婚假（3天），不享受晚婚假。

（二）子女結婚可請2天婚假。

（三）兄弟姐妹結婚可請1天婚假?；榧侔ü萑詹话ǚǘü?jié)假日。

五、喪假：祖父母、父母、配偶、配偶父母、子女亡故者，可享有3天的喪假。喪假不包括節(jié)假日及公休日。

六、工傷假：員工在工作時間及上下班途中非因私人原因受傷者，經(jīng)正規(guī)醫(yī)院（二級甲等以上）鑒定確認必須休息的可享有工傷假，工傷假的天數(shù)根據(jù)醫(yī)院出具的休假證明來確定，期限以一年為限，假期跨的，延至次年應合并計算，工傷假包括公休日和法定節(jié)假日。

七、生育假：按照國家相關規(guī)定，凡符合國家計劃生育規(guī)定生育的女員工，憑醫(yī)療衛(wèi)生部門的證明，女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。難產(chǎn)的增加15天，雙胞胎的增加15天，每多1胎再增加15天。生育假期間員工享受社會生育保險待遇。

八、哺乳假：有1周歲以下嬰兒的女員工在正常工作期間，每天可享有1小時的哺乳假。多胞胎的，每多1胎增加1小時。

九、病假：員工患病或非因公負傷治療或休養(yǎng)者，享有一定病假。病假須提前申請，得到權限范圍內領導批準后方能休假。病假須出具規(guī)定就醫(yī)醫(yī)院診斷證明，經(jīng)權限范圍內領導審批，并將相關手續(xù)報送人力資源部。一般病假年累計不得超過30天。大病住院治療的，根據(jù)病情，給予1到3個月的病假，最長不超過3個月。特殊情況須總經(jīng)理專門批準。若事后不能提供病歷及醫(yī)院診斷，按曠工處理。

十、事假：員工因私事可申請休事假。事假須提前申請，填寫請假單，得到權限范圍內領導批準簽名，方能休假。如遇疾病或因交通、通信等限制而不能事先辦理請假手續(xù)，須本人或委托他人通知所在部門負責人，由部門人員代辦手續(xù)交人力資源部，否則，將按曠工處理。年事假累計不得超過七天，超過七天者須經(jīng)總經(jīng)理批準方可休假。

第七條 假期審批程序

一、法定節(jié)假日休假，公司于放假前統(tǒng)一發(fā)布文件或公告。

二、婚假、生育假和哺乳假請假者須提前15天申請。因突發(fā)情況休喪假、工傷假、病假的可即時申請。

三、請假者須向部門負責人申請，經(jīng)批準后填寫《請假條》，交相關領導審查簽字批準，并將所擔任工作妥善交接后，方可離崗，否則，按曠工處理。

第八條 相關審批權限

一、各部門負責人對于本部門員工擁有3天（包括3天）以下假期的批準權；

二、各部門副經(jīng)理對于本部門員工擁有2天（包括2天）以下假期的批準權；

三、部門主管對本部門員工擁有1天以下假期批準權；

四、所有員工3天以上的假期由部門負責人審核，分管領導批準；

五、部門負責人的假期申請須由分管領導及總經(jīng)理批準；

六、部門副職及以下人員的假期申請須由部門負責人批準；

七、人力資源部行使假期相關審查權、監(jiān)督權。

第九條 假期待遇

一、婚、喪假、探親假，只支付基薪；

二、產(chǎn)、哺乳假，按社會統(tǒng)籌有關規(guī)定發(fā)放；

三、病假工資（疾病救濟費）按崗位工資的60%發(fā)放，不支付績效工資；

四、事假不發(fā)期間的所有工資。

五、傷殘津貼基數(shù)按基薪、月度績效工資核定。

第十條 相關處罰

一、請假逾期：按日計扣薪資。逾期1天以上的視為無故曠工。

二、違規(guī)請假：未請假或未嚴格按照請假程序辦理手續(xù)私自休假者，按照曠工處理。

三、未按規(guī)定請假、批假者，每次予以相關領導扣罰50元，造成不良后果、影響的，予以行政處分。

附則

一、本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋與修訂。

二、其他相關未盡事宜，參照國家有關法律規(guī)定執(zhí)行。

三、各分公司參照執(zhí)行。

四、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。