第一篇：HR-009-員工假期管理規(guī)定V300

員工假期管理規(guī)定

生效日期

2016年3月1日

文件編號(hào)

ZHBY-HR-009-01

版本

V3.00

1.0.概要

此制度的制定旨在為縱橫寶盈員工申請(qǐng)各種假期提供指導(dǎo) 2.0.適用范圍

此制度適用于縱橫寶盈所有員工 3.0.相關(guān)制度

《出勤管理制度》 4.0.制度與流程

4.1.總則

4.1.1.公司按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定為員工提供完備的各種假期，以方便員工處理個(gè)人事務(wù)。4.1.2.除非涉及員工個(gè)人或家庭緊急事務(wù)，一般要求員工提前1個(gè)工作日提出各種假期申請(qǐng)。超過(guò)一周的年假或無(wú)薪事假申請(qǐng)應(yīng)提前至少一周，以方便公司安排工作。4.1.3.請(qǐng)假的最小單位是小時(shí)。

4.1.4.員工履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)提供該種假期所有必備的證明材料。

4.1.5.員工提供的各種證明材料必須真實(shí)有效，提供偽證將導(dǎo)致公司采取各種必要的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同以及相應(yīng)的法律行動(dòng)。

4.1.6.員工應(yīng)嚴(yán)肅對(duì)待各種假期申請(qǐng)，不當(dāng)使用各種假期以及濫用公司的信任將觸發(fā)公司的紀(jì)律行動(dòng)。4.2.年休假 4.2.1.適用范圍：適用于縱橫寶盈工作滿一年的正式員工。

4.2.2.年休假天數(shù)根據(jù)職工入司累計(jì)工作時(shí)間確定，員工加入公司滿1年不足10年（含10年）者；享有帶薪年假5天；員工加入公司滿10年不足20年（含20年）者，享有帶薪年假10天；員工加入公司20年以上，享有帶薪年假15天。4.2.3.員工申請(qǐng)年休假時(shí)，只可使用按折算已經(jīng)獲得的年休假，不可預(yù)支尚未獲得的年休假。當(dāng)年未休的年休假到年底仍未使用的，按作廢處理。當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。4.2.4.年休假期間員工帶薪。

4.2.5.公司根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排員工年休假。此休假需一次性休完，不得隔年使用。若員工本人申請(qǐng)休假的，需符合公司本年度年假時(shí)間安排，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，按曠工處理。4.2.5.1員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行，如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理，接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理，或者由公司決定是否中斷休假。4.2.5.2根據(jù)公司、部門(mén)安排應(yīng)休年假的員工，本人不服從休假仍堅(jiān)持上班的，視同休假處理。4.2.5.3公司因工作需要不能安排年休假的，根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況具體再做安排。4.2.6.員工在休年假前一星期填寫(xiě)“特殊假期休假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后提交總經(jīng)理審批，部門(mén)經(jīng)理（含）以上員工申請(qǐng)年休假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.2.7.在申請(qǐng)年假之前，員工需妥善安排其休假期間的工作，員工可安排其同事作為休假期間的工作代理人。

4.2.8.除非得到管理層的批準(zhǔn)，一般情況下年假不能作合同結(jié)束的通知期用。4.2.9.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4.2.10.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。a.職工請(qǐng)假累計(jì)20天以上的。

b.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。c.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。d.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.3.事假

4.3.1.適用范圍：適用于縱橫寶盈所有員工，當(dāng)其需要假期以處理個(gè)人事務(wù)時(shí)。

4.3.2.員工申請(qǐng)事假原則上不得超過(guò)七個(gè)連續(xù)工作日，在特殊情況下，員工如需要申請(qǐng)七天以上且三個(gè)月以下的事假，公司將視情形解除勞動(dòng)關(guān)系。4.3.3.事假申請(qǐng)手續(xù)

4.3.4.提前一個(gè)工作日申請(qǐng)事假，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》。1-3天（包含3天)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3天以上的，由部門(mén)主管簽字，報(bào)總經(jīng)理審批。a.提供員工休假期間的聯(lián)系方式。

b.填寫(xiě)完整的請(qǐng)假單及證明文件，按出勤管理制度中所示審批權(quán)限遞交相關(guān)人員審批。c.將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交行政部助理。4.3.5.事假對(duì)勞動(dòng)用工關(guān)系的影響。

a.對(duì)于申請(qǐng)休7個(gè)連續(xù)工作日以上事假的員工，公司不能保證該員工在休完事假返崗后繼續(xù)與其保留勞動(dòng)用工關(guān)系。

b.員工在休完事假后，若公司已無(wú)適合該員工的工作崗位，則公司將與該員工解除勞動(dòng)合同(參照《勞動(dòng)合同的解除》)。4.3.6.員工事假無(wú)薪。事假扣款計(jì)算：月應(yīng)發(fā)工資總額/月出勤天數(shù)*事假天數(shù)。（每月按21.75計(jì)算）4.4.病假

4.4.1.適用范圍：所有縱橫寶盈員工因患病或因非工負(fù)傷不能堅(jiān)持正常工作可享受病假，以方便其接受醫(yī)療機(jī)構(gòu)的治療。

4.4.2.病假遇雙休日、法定休假日不連續(xù)計(jì)算。

4.4.3公司員工原則上每月享受1天的帶薪病假且當(dāng)月有效，帶薪病假由部門(mén)主管批準(zhǔn),隨后附正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的掛號(hào)憑證、繳費(fèi)憑證二選一，報(bào)人事部備案。

4.4.4．公司員工病假期間核發(fā)50%的工資，即病假期間工資核算辦法：月應(yīng)發(fā)工資總額/月應(yīng)出勤天數(shù)*50%*病假天數(shù)。（按每月21.75天算）。4.4.5．員工病假必須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，緊急情況下，不能正常辦理請(qǐng)假手續(xù)的，由本人當(dāng)天上班前30分鐘之內(nèi)向部門(mén)經(jīng)理告假，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息，假期結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)完成申請(qǐng)病假的必要手續(xù)，必須出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明、病歷及費(fèi)用單，要求提供的病假所需材料必須齊全，病假材料不全的，按事假處理。

4.4.6.員工連續(xù)病休30天（含30天）以上進(jìn)入醫(yī)療期。連續(xù)醫(yī)療期的計(jì)算方法 : 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月。十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月，醫(yī)療期期間，公休、假日和法定節(jié)日包含在內(nèi)。

4.4.7.醫(yī)療期滿員工要求上班，需提前10天向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，根據(jù)公司崗位需求，競(jìng)聘或安排其上崗。4.4.8．員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4.4.9員工醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作的，經(jīng)公司安排崗位調(diào)整或培訓(xùn)仍不能正常工作的，依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。

4.4.10.員工因公出差，在外患病不能按期返回的，必須于應(yīng)返回之日前報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人，員工返回后必須出具當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)或鄉(xiāng)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明、病歷及費(fèi)用單。

4.4.11.員工采取欺騙手段,提供虛假病歷、診斷證明等資料，公司將有權(quán)司解除勞動(dòng)關(guān)系，并賠償給公司帶來(lái)的損失。

4.4.12.公司鼓勵(lì)員工積極參與體育鍛煉，保持健康體魄，公司在做出員工的提升、降職等決定時(shí)，可能將員工的身體狀況是否勝任工作作為參考依據(jù) 4.5.婚假

4.5.1.適用范圍：加入公司正式員工的員工按國(guó)家法律規(guī)定合法結(jié)婚，享受婚假。

4.5.2.合法結(jié)婚的定義：指員工在法律允許結(jié)婚的年齡，依法登記結(jié)婚并取得當(dāng)?shù)鼐用裎瘑T會(huì)或民政局簽發(fā)的結(jié)婚。

4.5.3.符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚的員工，可以享有4天全薪婚假，其中包括婚前檢查1天。4.5.3.1.婚假一次休。

4.5.3.2.員工須提前一周通知，并提供有關(guān)證明報(bào)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。4.6.喪假

4.6.1.適用范圍：公司正式員工可以在直系親屬（爺爺奶奶、父母、子女）去世后申請(qǐng)帶薪喪假

4.6.2.直系親屬的定義：配偶、子女、父母、岳父母、公婆或兄弟、姐妹。

4.6.3.喪假時(shí)間：?jiǎn)始?天。在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給往返路程假2天。

4.6.4.履行喪假的手續(xù)： 4.6.4.1.提供員工的假期聯(lián)系方式。

4.6.4.2.提供填寫(xiě)完整的請(qǐng)假表及所有證明文件交直接主管審批。4.6.4.3.批準(zhǔn)后的請(qǐng)假表連同所有證明文件遞交行政人事部復(fù)核批準(zhǔn)。4.7.生育假

4.7.1.適用范圍：適用于已合法結(jié)婚并已取得當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育委員會(huì)簽發(fā)的準(zhǔn)生證的全體縱橫寶盈的女性員工 4.7.2.相關(guān)術(shù)語(yǔ)定義 4.7.2.1.合法結(jié)婚：指員工在法律允許結(jié)婚的年齡，依法登記結(jié)婚并取得當(dāng)?shù)鼐用裎瘑T會(huì)或民政局簽發(fā)的結(jié)婚證 4.7.2.2.準(zhǔn)生證：指員工戶口所在地的計(jì)劃生育委員會(huì)簽發(fā)的準(zhǔn)予當(dāng)事人在指定期限內(nèi)生育的證明材料 4.7.2.3.難產(chǎn)：?jiǎn)T工生育時(shí)所在的縣級(jí)以上醫(yī)院或其他符合國(guó)家法律規(guī)定的醫(yī)療或計(jì)劃生育機(jī)構(gòu)出具的確認(rèn)為難產(chǎn)的各種情形 4.7.2.4.嚴(yán)重疾?。褐竼T工懷孕期間，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院或其他符合國(guó)家法律規(guī)定的醫(yī)療或計(jì)劃生育機(jī)構(gòu)確認(rèn)，患有因懷孕而引起的并直接威脅到孕婦生命的疾病 4.7.3.生育假的申請(qǐng)

4.7.3.1.提供已獲批準(zhǔn)的妊娠登記表復(fù)印件和準(zhǔn)生證復(fù)印件。4.7.3.2.提供休假期間的聯(lián)系方式。

4.7.3.2.填寫(xiě)完整的請(qǐng)假表及所有證明文件交直接主管審批。4.7.3.2.將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假表連同所有證明文件遞交人事復(fù)核批準(zhǔn)。

員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期之前至少提前1個(gè)月向本部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事部提交產(chǎn)假申請(qǐng)表并隨附注明預(yù)產(chǎn)期的縣/區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)。難產(chǎn)假、和多胞胎生育假必須在正常生育假之后連續(xù)使用。

4.7.4.員工可申請(qǐng)?zhí)崆靶萆伲_(kāi)始休假的日期不得早于預(yù)產(chǎn)期前15天，并需得到主管的正式批準(zhǔn)。如遇特殊情況，員工可在返崗后的三個(gè)工作日內(nèi)完成申請(qǐng)生育假的必要手續(xù)。4.7.5.生育假期限的規(guī)定

4.7.5.1.對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，女員工生育享受產(chǎn)假158天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后休息143天。難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生產(chǎn)的每多生一個(gè)嬰兒，增加15天。產(chǎn)假期間視同出勤，工資、各種福利待遇不變，工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照：產(chǎn)假工資和生育津貼就高來(lái)領(lǐng)取。本人或者同崗上年度月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，按同崗位工資發(fā)放，生育津貼申領(lǐng)后，將產(chǎn)假工資與生育津貼的差額補(bǔ)給員工。

4.7.5.2.懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院的診斷證明、病歷及費(fèi)用單，給予15天的產(chǎn)假。懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的（包括人工流產(chǎn)和引產(chǎn)）給予45天產(chǎn)假。

4.7.5.3.產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，女員工在哺乳期內(nèi)（小孩1周歲之內(nèi)）給予哺乳期，每天上午、下午各一次，每次半小時(shí)，可將兩次授乳時(shí)間合并使用。4.7.5.4.對(duì)于產(chǎn)假結(jié)束后不能到崗工作的，視具體情況批準(zhǔn)適當(dāng)天數(shù)的病假，但除產(chǎn)假以外的的假期不享受生育津貼及其福利補(bǔ)助等。

4.7.5.5.對(duì)于產(chǎn)假到期但不能到崗報(bào)到的且未提出延假申請(qǐng)的，部門(mén)負(fù)責(zé)人需及時(shí)向公司行政部申報(bào)，超過(guò)2天視為自動(dòng)離職。公司不再為其辦理任何相關(guān)津貼及各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。4.7.5.6.產(chǎn)假期滿到崗，公司將視具體運(yùn)營(yíng)情況重新分配休假人員工作崗位，原崗位不予保留。4.7.5.7.計(jì)劃生育假5天。女員工請(qǐng)計(jì)劃生育假必須出具醫(yī)院的診斷證明、病歷及費(fèi)用單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。計(jì)劃生育診斷證明、病歷及費(fèi)用單復(fù)印件報(bào)綜合辦備案。無(wú)醫(yī)院診斷證明、病歷及費(fèi)用單，按事假處理。

4.7.5.8.女員工計(jì)劃生育假（人工流產(chǎn)等），假期間基本工資全額發(fā)放。4.8.孕檢假

4.8.1.適用范圍：適用于經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院或其他法定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)懷孕的女性員工。4.8.2.懷孕女員工享受帶薪孕檢假。

4.8.3懷孕第1—7個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等。懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

4.8.3.1員工必須至少提前1個(gè)工作日申請(qǐng)?jiān)袡z假，將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假表連同所有證明文件遞交行政人事部復(fù)核批準(zhǔn)。4.9.護(hù)理假

4.9.1.適用范圍：適用于公司正式男性員工，當(dāng)且僅當(dāng)其合法配偶持戶口所在地計(jì)劃生育委員會(huì)簽發(fā)的準(zhǔn)生證生育時(shí)。

4.9.2.男員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受3天全薪的護(hù)理假。4.9.3.護(hù)理假期間員工帶薪。4.9.4.護(hù)理假申請(qǐng)程序

4.9.4.1.提供員工結(jié)婚照復(fù)印件，配偶戶口所在地計(jì)劃生育委員會(huì)簽發(fā)的準(zhǔn)生證復(fù)印件，新生兒出生醫(yī)學(xué)證明復(fù)印件，員工本人及配偶的身份證復(fù)印件。4.9.4.2.填寫(xiě)完整的請(qǐng)假表及所有證明文件交主管及部門(mén)經(jīng)理審批 4.9.4.3.將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假表及所有證明文件遞交行政人事部復(fù)核批準(zhǔn)

4.9.5.員工必須在孩子出生當(dāng)日或次日開(kāi)始休護(hù)理假，否則此護(hù)理假作廢 4.10.生育津貼申領(lǐng)

4.10.1女員工生育或流產(chǎn)后，由單位為其辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。4.10.2單位填報(bào)《銀川市生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)審核確認(rèn)表》。參保女員工提供：定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、身份證原件及復(fù)印件、結(jié)婚證原件及復(fù)印件、計(jì)劃生育·生殖健康服務(wù)證原件及復(fù)印件、出生證原件及復(fù)印件。因終止妊娠或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的提供定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、身份證原件及復(fù)印件、結(jié)婚證原件及復(fù)印件。

4.11.工傷假：?jiǎn)T工在工傷范圍內(nèi)需在工傷事故發(fā)生后3日內(nèi)經(jīng)醫(yī)生證明并上報(bào)人力資源部，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理室審批后，休假按工傷假處理。

4.11.1員工工傷期間工資發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。實(shí)踐中，根據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，分別如下處理：

4.11.1.1.發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.11.1.2.發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.11.1.3.發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)，尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資。4.11.2員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

4.11.2.1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

4.11.2.2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受動(dòng)事故傷害的。

4.11.2.3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4.11.2.4.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。4.11.2.5.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的。

4.11.2.6.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

4.11.3員工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： 4.11.3.1.因犯罪或者違反治安管理傷亡的。4.11.3.2.醉酒導(dǎo)致傷亡的。4.11.3.3.自殘或者自殺的。

4.11.3.4.因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故。

4.11.3.5.未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故。4.11.3.6.違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故。

4.11.3.7.從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故。4.11.3.8.國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。5.0.附件

《特殊假期休假單》 6.0.批準(zhǔn)

編制：批準(zhǔn)：

第二篇：?jiǎn)T工假期管理規(guī)定

深圳市富安娜家居用品股份有限公司文件

深圳富司〔2009〕第222號(hào)

公開(kāi)★一年

員工假期管理規(guī)定

（總部員工適用）

一、目的規(guī)范公司員工的病假、事假、婚/喪假、工傷假、年休假、產(chǎn)假等管理。

二、請(qǐng)假審批程序

員工休假必須服從公司安排，并提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按規(guī)定逐級(jí)審批及備案。凡請(qǐng)假者未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意不得擅自休假，否則一律按曠工處理，因特殊原因（急事、急病）本人不能親自辦理的，應(yīng)事前托人或電話告假，事后第一時(shí)間補(bǔ)上《請(qǐng)假單》和相關(guān)的證明。

1.總部管理及輔助管理人員，由員工本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》

1)部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含）以上人員請(qǐng)假，經(jīng)系統(tǒng)總監(jiān)簽字同意后，報(bào)分管副總、人力資源總監(jiān)/副總簽字同意后，呈總經(jīng)理審批，報(bào)總部人力資源部備案。

2)部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下人員請(qǐng)假：

? 2天（含）以下，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和系統(tǒng)總監(jiān)及人力資源部總監(jiān)簽字同意后，報(bào)總部人力資源部備案。

? 2.5（含）?4.5（含）天，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和系統(tǒng)總監(jiān)簽字同意后，報(bào)分管副總、人力資源總監(jiān)/副總簽字同意后，報(bào)總部人力資源部備案。

? 5天（含）以上，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和系統(tǒng)總監(jiān)簽字同意后，報(bào)分管副總、人力資源總監(jiān)/副總簽字同意后，呈總經(jīng)理審批，報(bào)總部人力資源部備案。? 無(wú)系統(tǒng)總監(jiān)及分管副總的部門(mén)人員請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后，呈總經(jīng)理審批，報(bào)總部人力資源部備案。

三、假期分類

（一）病假

1.員工患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療的，必須持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假；

2.員工病假按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)相應(yīng)的績(jī)效工資及各類補(bǔ)貼，員工一年請(qǐng)病假10以內(nèi)（含），按崗位基本工資的60%計(jì)發(fā)； 10天--20天（含），按崗位基本工資的30%計(jì)發(fā)；超過(guò)20天不計(jì)發(fā)工資。

（二）事假

1.員工請(qǐng)事假必須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。

1．事假以小時(shí)為單位計(jì)算，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)，事假按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)相應(yīng)的崗位基本工資、績(jī)效工資及各類補(bǔ)貼。

（三）婚、喪假

1.已轉(zhuǎn)正管理人員及輔助管理人員辦理結(jié)婚手續(xù)后可申請(qǐng)婚假，婚假為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲以上）為7天；婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證后二個(gè)月內(nèi)休完。

2.已轉(zhuǎn)正管理人員及輔助管理人員直系親屬（父母、配偶、子女）死亡可申請(qǐng)喪假3天，喪假應(yīng)在喪亡之日即時(shí)使用。

3.請(qǐng)婚、喪假時(shí)可先辦理請(qǐng)假手續(xù)，之后憑結(jié)婚證或死亡證明銷(xiāo)假，凡不能提供以上證明的一律按事假處理。

4.符合本制度規(guī)定的婚、喪假為有薪假。

（四）工傷假

符合國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定的工傷假發(fā)放該崗位基本工資。

（五）年休假

1.凡在本公司連續(xù)工作滿1年以上的管理人員及輔助管理人員均可享受年假，年假一般在春節(jié)放假時(shí)一并使用。服務(wù)1年以上不滿10年的，可休5天年假；已滿10年不滿20年的，可休10天年假。

2.在公司連續(xù)累計(jì)工作滿1年以上的員工，請(qǐng)病假一年累計(jì)超過(guò)1個(gè)月及以上的，不享受當(dāng)年年休假。

3.員工在有年休假的情況下申請(qǐng)事假，則先用年休假充抵事假。

（六）產(chǎn)假

1.管理人員及輔助管理人員符合當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育政策者憑借準(zhǔn)生證、小孩出

生證明，難產(chǎn)者需提供難產(chǎn)證明，方可享受產(chǎn)假。正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加15天。產(chǎn)假可在預(yù)產(chǎn)期前15天開(kāi)始使用，超過(guò)假期者，按

事假處理；

2.產(chǎn)假期間工資：?jiǎn)T工產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)該崗位基本工資的60%，無(wú)其他任何

補(bǔ)貼；

3.員工在休產(chǎn)假前需至少提前2個(gè)月通知公司人力資源部，以便作好相應(yīng)

工作安排。

（七）法定假期

按國(guó)家頒布的法定公眾節(jié)假日方案執(zhí)行。

四、請(qǐng)假注意事項(xiàng)

1． 員工請(qǐng)假須提前二天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，因病或其他突發(fā)事件不能先行請(qǐng)假的，必須電話請(qǐng)假，并于歸崗后第一個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2． 如需延長(zhǎng)假期的，員工應(yīng)在假期屆滿前按請(qǐng)假程序提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可

延假，如未及時(shí)辦理延假手續(xù)的一律按曠工處理。

3． 《請(qǐng)假單》未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、未辦理請(qǐng)假手續(xù)、提供虛假請(qǐng)假證明材料的均視為擅自離開(kāi)工作崗位，一律按曠工處理。

4． 請(qǐng)休假員工須交接好手頭工作，并在假單上注明工作代理人，確保工作的連

續(xù)性。

五、病假、喪假、工傷假、婚假及產(chǎn)假需提供的有關(guān)資料詳見(jiàn)下表：

六、本規(guī)定自二00九年八月一日起執(zhí)行，凡原有相關(guān)規(guī)定

與本規(guī)定有沖突之處，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。

深圳市富安娜家居用品股份有限公司

主題詞：

抄報(bào)：總裁辦

抄送：電腦信息部 研發(fā)部 常熟財(cái)務(wù)審計(jì)部 常熟采購(gòu)部 常熟工程部 常熟計(jì)劃部 常熟人力資源行政部 常熟生產(chǎn)部 常熟物流部 常熟質(zhì)管辦 國(guó)際貿(mào)易部 華北銷(xiāo)售大區(qū) 華東銷(xiāo)售大區(qū) 馨而樂(lè)部 生產(chǎn)部 陳列部 物流部 SAP項(xiàng)目組 銷(xiāo)售管理部 部門(mén)負(fù)責(zé)人組 辦事處出納組 辦事處會(huì)計(jì)組 常熟公司領(lǐng)導(dǎo) 大客戶部 綜合計(jì)劃部 客服中心組 運(yùn)營(yíng)管理部 IT部 PMC部 北京辦 財(cái)務(wù)中心 采購(gòu)部 長(zhǎng)春辦 長(zhǎng)沙辦 大連辦 東莞辦 佛山辦 福州辦 工藝工程部 廣告部 廣州辦 國(guó)際貿(mào)易部 哈爾濱辦 杭州辦 華南銷(xiāo)售大區(qū) 華中銷(xiāo)售大區(qū) 華中銷(xiāo)售大區(qū) 濟(jì)南辦 加盟東北區(qū) 加盟二區(qū) 加盟管理部 加盟華北區(qū) 加盟華南區(qū) 加盟華中區(qū) 加盟江浙區(qū) 加盟魯皖區(qū) 加盟西北區(qū) 加盟西南區(qū) 家居用品部 空間設(shè)計(jì)部 龍華分廠 南昌辦 南京辦 南山分廠 寧波辦 培訓(xùn)部 品管部 品牌管理部平面設(shè)計(jì)部 青島辦 區(qū)域負(fù)責(zé)人 泉州辦 人力行政中心 上海辦 深圳辦 審計(jì)監(jiān)察部 圣之花 石家莊辦 市場(chǎng)推廣部 天津辦 拓展部 維莎品牌部 無(wú)錫辦 武漢辦 西安辦 銷(xiāo)售直營(yíng)大區(qū) 銷(xiāo)售直營(yíng)管理部 直營(yíng)督導(dǎo)組 直營(yíng)經(jīng)理組 中山辦

第三篇：?jiǎn)T工假期管理規(guī)定

員工假期管理規(guī)定

第一章總則

第一條為適應(yīng)公司發(fā)展需要，保障員工相關(guān)福利待遇，維護(hù)正常工作秩序，規(guī)

范假期管理事宜，根據(jù)《勞動(dòng)法》及其配套政策法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情

況，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于杭州光能合成文化藝術(shù)策劃有限公司的所有員工。

第二章主 要 假 期

第三條法定假

員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定假日。如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。

第四條年假

(一)在公司工作滿一年的正式員工享有年假，年假基數(shù)為8天,根據(jù)員工在本公司服務(wù)的工齡，年假以每滿2個(gè)自然年遞增1天計(jì)算，最多不超過(guò)15天。享有年假資格的員工可預(yù)支當(dāng)年的年假，年假最小計(jì)算單位為0.5天；

(二)年假當(dāng)年有效，不作跨累計(jì)休假；

(三)員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門(mén)的工作安排，如連續(xù)休年假超過(guò)3天須提前5天提出申請(qǐng)，并按公司請(qǐng)假流程獲批準(zhǔn)后，方可按期休假；

(四)年假遇節(jié)假日順延；

(五)年假期間，發(fā)放全額工資。

第五條病假

(一)員工申請(qǐng)病假，需提供市級(jí)以上醫(yī)療部門(mén)的證明（需加蓋醫(yī)院公章）；無(wú)醫(yī)院證明按事假或曠工處理；病假計(jì)算的最小單位為0.5天；

(二)員工患有難以治愈的疾病或嚴(yán)重的慢性病，需要休病假超過(guò)一個(gè)月，應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)療部門(mén)的認(rèn)定批準(zhǔn)是否進(jìn)入醫(yī)療期，并根據(jù)申請(qǐng)人在公司的工作年限給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期期限，司齡五年以下的為三個(gè)月，五年以上十年以下的為六個(gè)月，十年以上的為一年；

(三)在疫情發(fā)生的非常時(shí)期，員工如感覺(jué)身體不適，出現(xiàn)與公布疫情相似的可疑病癥時(shí)，必須第一時(shí)間前往市級(jí)醫(yī)院檢查，當(dāng)天須通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理及人力資源部請(qǐng)假。如經(jīng)確診為普通病例的，可憑醫(yī)院所開(kāi)病假條按公司請(qǐng)假制度辦理休病假手續(xù)及銷(xiāo)假。如需留醫(yī)或回家隔離觀察的，必須由本人通過(guò)電話直接上報(bào)人力資源部；如經(jīng)治療確診為健康非病毒攜帶者，回來(lái)上班時(shí)須出示正規(guī)醫(yī)院開(kāi)出的相關(guān)證明。符合以上請(qǐng)假程序的員工，最多可獲批十天全薪病假；

(四)病假在一個(gè)月以內(nèi)的，工資按月基本工資的50%計(jì)發(fā)；

(五)病假超過(guò)一個(gè)月并經(jīng)公司批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；其他待遇不再享受。

(六)醫(yī)療期滿仍未痊愈者，視勞動(dòng)能力安排返回崗位、調(diào)整崗位或按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

第六條工傷假

(一)員工在工作期間發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即將受傷情況報(bào)告至部門(mén)主管和人力資源部；

(二)工傷認(rèn)定、工傷待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因工受傷，在工傷治療、休養(yǎng)期間享受工傷假，醫(yī)療期滿復(fù)工。報(bào)請(qǐng)工傷假的，除市級(jí)以上醫(yī)院的證明外，應(yīng)附“工傷報(bào)告”；

(三)工傷假期間，發(fā)放全額工資。

第七條婚假

(一)員工請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證明；

(二)員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可申請(qǐng)休結(jié)婚假3天。按有關(guān)計(jì)劃生育條例規(guī)定，初婚并實(shí)行晚婚者（女年滿23歲，男年滿25歲），可增加婚假10天；

(三)婚假須至少提前１周申請(qǐng)，一次休完，遇節(jié)假日不順延；

(四)婚假期間，發(fā)放全額工資。

第八條喪假

(一)父母、配偶、子女喪亡可獲喪假3天；

(二)祖（外祖）父母、兄弟、姐妹及岳父母、公婆喪亡可獲假1天；

(三)視路途長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)批準(zhǔn)可酌情給予2-3天路程假；遇假日不順延；

(四)喪假期間，發(fā)放全額工資。

第九條產(chǎn)假、計(jì)生假、看護(hù)假及哺乳假

(一)按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》規(guī)定享受相關(guān)假期。即符合計(jì)劃生育條例的女性員工可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)一般可根據(jù)醫(yī)療部門(mén)意見(jiàn)增加產(chǎn)假，符合晚育條件的可增加優(yōu)待假15天。在子女出生三個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的女性員工，可增加35天優(yōu)待假；

(二)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)療部門(mén)的意見(jiàn)，申請(qǐng)15天休假。懷孕三個(gè)月以上（含三個(gè)月）七個(gè)月以下流產(chǎn)的，申請(qǐng)42天休假；懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予90天的產(chǎn)假；

(三)符合《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定，自愿終身只生一個(gè)孩子的男性員工，可在配偶產(chǎn)假期間申請(qǐng)3天看護(hù)假。在小孩出生后三個(gè)月內(nèi)沒(méi)有按規(guī)定辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，已休的看護(hù)假作事假處理；

(四)生育后上班的女員工，每天工作時(shí)間內(nèi)，可享有一小時(shí)的哺乳假。多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。每天可分開(kāi)兩次使用，也可以合并使用，哺乳假計(jì)算的最小單位為0.5小時(shí)。孩子滿一周歲時(shí)哺乳假即告終止；

(五)以上假期遇節(jié)假日不順延；

(六)符合計(jì)劃生育規(guī)定的，上述假期工資按月基本工資的70%計(jì)發(fā)。產(chǎn)假、計(jì)生假、看護(hù)假計(jì)算的最小單位為0.5天。

第十條探親假

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，凡實(shí)行休年假制度的職工，一般不安排另外時(shí)間探親。第十一條事假

(一)員工因個(gè)人原因需占用工作時(shí)間辦理私事的須請(qǐng)事假，單次事假不得超過(guò)一個(gè)月；

(二)員工可以用有薪年假充抵事假，但須在請(qǐng)假申請(qǐng)中注明；

(三)事假為無(wú)薪假期，事假計(jì)算的最小單位為0.5天；

(四)事假全年累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，不發(fā)當(dāng)年年終雙薪,不列入本工資正常晉升范圍。若累計(jì)事假超過(guò)一個(gè)月而影響工作的，公司將根據(jù)需要調(diào)整崗位，按新崗位重新確定工資。

第十二條曠工

(一)有下列情況之一者視為曠工：

1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者；

2、要求請(qǐng)假，單位未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者；

3、準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者；

4、請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。

(二)曠工累計(jì)超過(guò)三天，不發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)金、津貼，不列入本工資晉升范圍。曠工連續(xù)超過(guò)一周，按自動(dòng)離職處理。

第十三條停薪留職

(一)員工確有需要離開(kāi)崗位超過(guò)一個(gè)月，或不符合醫(yī)療期條件而需要休息超過(guò)

一個(gè)月，經(jīng)部門(mén)總監(jiān)及主管人力資源的副總批準(zhǔn)，可辦理停薪留職。

(二)自停薪留職之日起，公司將停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等，社保及公積

金由個(gè)人自理；

(三)停薪留職的員工，公司將根據(jù)工作需要調(diào)整崗位，員工返回后由公司重新

分配崗位，重新確定工資；

(四)停薪留職人員若勞動(dòng)合同到期仍不能返回公司，則不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第三章審 批 手 續(xù)

第十四條審批權(quán)限

(一)請(qǐng)假三天或三天以下，須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)；

(二)請(qǐng)假三天以上一個(gè)月以下，須經(jīng)部門(mén)主管、部門(mén)上一級(jí)主管批準(zhǔn)；(三)請(qǐng)假一個(gè)月或以上，須經(jīng)部門(mén)主管、部門(mén)上一級(jí)主管及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十五條審批程序

按相關(guān)流程執(zhí)行。

第四章附則

第十六條婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)生假、看護(hù)假及哺乳假適用范圍為公司正式員工。

第十七條公司人力資源部是請(qǐng)假制度的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)本規(guī)定的實(shí)施和解釋。第十八條本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)請(qǐng)假或休假的辦法同時(shí)廢止。

第四篇：?jiǎn)T工考勤及假期管理規(guī)定(工廠)

員工考勤及假期管理暫行規(guī)定（工廠）

1.考勤

（1）遲到、早退

員工每日工作時(shí)間為上午7：30-12：00，下午2：00-5：30。工作日不得無(wú)故遲到早退，無(wú)故遲到早退每次罰款5元，遲到、早退30分鐘以上者按曠工半天計(jì)，因公外出或向主管及行政人事部請(qǐng)假者除外。

（2）曠工

周一至周六為工作日，其他節(jié)假日參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定；未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處，曠工一天罰款50元，無(wú)故連續(xù)曠工3日或一年曠工累計(jì)達(dá)6日者，按“辭退”處理。

（3）員工手機(jī)必須保證通訊暢通，否則扣除當(dāng)月通訊補(bǔ)貼。

（4）生產(chǎn)部員工在有生產(chǎn)任務(wù)必須完成的情況下考勤情況由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理。

2.加班

公司原則上不提倡加班，但遇業(yè)務(wù)繁忙或自身工作任務(wù)未完成至使員工須加班的，因公司實(shí)行績(jī)效考核提成制，故不另計(jì)加班費(fèi)。

3.請(qǐng)假

（1）、請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定程序?qū)徟?。?qǐng)假單交至行政人事部；

（2）、請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，一般不得事后補(bǔ)假。因情況緊急來(lái)不及填寫(xiě)請(qǐng)假單者應(yīng)電話向部門(mén)經(jīng)理及行政人事部請(qǐng)假，返回后當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單；

（3）、請(qǐng)病假須持縣以上醫(yī)院診斷證明方可請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及行政人事部審批同意，方可離開(kāi)崗位。；

（4）、公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假均須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（5）、請(qǐng)假期限將到，若要續(xù)請(qǐng)，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。；

（6）、上班后在總經(jīng)理和行政人事部及時(shí)銷(xiāo)假。提前返回，病事假按實(shí)際離崗時(shí)間計(jì)算。

第五篇：關(guān)于員工各種假期的管理規(guī)定

假期種類及詳細(xì)規(guī)定

一、員工依法享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日及公休日。

二、法定節(jié)假日包括：

（一）元旦：1天；

（二）春節(jié)：3天。

（三）清明節(jié)：1天；

（四）“五一”勞動(dòng)節(jié)：1天；

（五）端午節(jié)：1天；

（六）中秋節(jié)：1天；

（七）“十一”國(guó)慶節(jié)：3天；

以上節(jié)日不包括公休日，遇公休日依據(jù)國(guó)家規(guī)定調(diào)整。

三、公休日：公司員工每周六、日休息兩天。但根據(jù)具體崗位及實(shí)際工作需要，可適當(dāng)調(diào)整。

四、婚假

（一）3天。員工本人婚假：憑《結(jié)婚證》提前15天向本單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。再婚人員享受法定婚假（3天），不享受晚婚假。

（二）子女結(jié)婚可請(qǐng)2天婚假。

（三）兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)1天婚假?；榧侔ü萑詹话ǚǘü?jié)假日。

五、喪假：祖父母、父母、配偶、配偶父母、子女亡故者，可享有3天的喪假。喪假不包括節(jié)假日及公休日。

六、工傷假：?jiǎn)T工在工作時(shí)間及上下班途中非因私人原因受傷者，經(jīng)正規(guī)醫(yī)院（二級(jí)甲等以上）鑒定確認(rèn)必須休息的可享有工傷假，工傷假的天數(shù)根據(jù)醫(yī)院出具的休假證明來(lái)確定，期限以一年為限，假期跨的，延至次年應(yīng)合并計(jì)算，工傷假包括公休日和法定節(jié)假日。

七、生育假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，凡符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定生育的女員工，憑醫(yī)療衛(wèi)生部門(mén)的證明，女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。難產(chǎn)的增加15天，雙胞胎的增加15天，每多1胎再增加15天。生育假期間員工享受社會(huì)生育保險(xiǎn)待遇。

八、哺乳假：有1周歲以下嬰兒的女員工在正常工作期間，每天可享有1小時(shí)的哺乳假。多胞胎的，每多1胎增加1小時(shí)。

九、病假：?jiǎn)T工患病或非因公負(fù)傷治療或休養(yǎng)者，享有一定病假。病假須提前申請(qǐng)，得到權(quán)限范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能休假。病假須出具規(guī)定就醫(yī)醫(yī)院診斷證明，經(jīng)權(quán)限范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)審批，并將相關(guān)手續(xù)報(bào)送人力資源部。一般病假年累計(jì)不得超過(guò)30天。大病住院治療的，根據(jù)病情，給予1到3個(gè)月的病假，最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月。特殊情況須總經(jīng)理專門(mén)批準(zhǔn)。若事后不能提供病歷及醫(yī)院診斷，按曠工處理。

十、事假：?jiǎn)T工因私事可申請(qǐng)休事假。事假須提前申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，得到權(quán)限范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽名，方能休假。如遇疾病或因交通、通信等限制而不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，須本人或委托他人通知所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)人員代辦手續(xù)交人力資源部，否則，將按曠工處理。年事假累計(jì)不得超過(guò)七天，超過(guò)七天者須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。

第七條 假期審批程序

一、法定節(jié)假日休假，公司于放假前統(tǒng)一發(fā)布文件或公告。

二、婚假、生育假和哺乳假請(qǐng)假者須提前15天申請(qǐng)。因突發(fā)情況休喪假、工傷假、病假的可即時(shí)申請(qǐng)。

三、請(qǐng)假者須向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查簽字批準(zhǔn)，并將所擔(dān)任工作妥善交接后，方可離崗，否則，按曠工處理。

第八條 相關(guān)審批權(quán)限

一、各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)于本部門(mén)員工擁有3天（包括3天）以下假期的批準(zhǔn)權(quán)；

二、各部門(mén)副經(jīng)理對(duì)于本部門(mén)員工擁有2天（包括2天）以下假期的批準(zhǔn)權(quán)；

三、部門(mén)主管對(duì)本部門(mén)員工擁有1天以下假期批準(zhǔn)權(quán)；

四、所有員工3天以上的假期由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

五、部門(mén)負(fù)責(zé)人的假期申請(qǐng)須由分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)；

六、部門(mén)副職及以下人員的假期申請(qǐng)須由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

七、人力資源部行使假期相關(guān)審查權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

第九條 假期待遇

一、婚、喪假、探親假，只支付基薪；

二、產(chǎn)、哺乳假，按社會(huì)統(tǒng)籌有關(guān)規(guī)定發(fā)放；

三、病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）按崗位工資的60%發(fā)放，不支付績(jī)效工資；

四、事假不發(fā)期間的所有工資。

五、傷殘津貼基數(shù)按基薪、月度績(jī)效工資核定。

第十條 相關(guān)處罰

一、請(qǐng)假逾期：按日計(jì)扣薪資。逾期1天以上的視為無(wú)故曠工。

二、違規(guī)請(qǐng)假：未請(qǐng)假或未嚴(yán)格按照請(qǐng)假程序辦理手續(xù)私自休假者，按照曠工處理。

三、未按規(guī)定請(qǐng)假、批假者，每次予以相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)扣罰50元，造成不良后果、影響的，予以行政處分。

附則

一、本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。

二、其他相關(guān)未盡事宜，參照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

三、各分公司參照?qǐng)?zhí)行。

四、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。