第一篇：各類假期的管理規(guī)定

各類假期的管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條

為了保證法院機(jī)關(guān)良好的工作秩序、保證工作人員應(yīng)享受的各種福利待遇，確保法院審判工作高效運(yùn)行，根據(jù)國家、省、市有關(guān)部門對各類假期的規(guī)定，結(jié)合本院的具體情況，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本院在職在編工作人員。

第三條 本規(guī)定包括的假期種類有：公休假、探親假、產(chǎn)假、計(jì)生假、婚假、事假、病假、喪假、陪同假、補(bǔ)休假。

第二章 分 則

第四條 關(guān)于探親假的規(guī)定

工作滿1年的固定職工，與配偶、父母不住在一起，又不能利用工作假日團(tuán)聚的（雙休日不能團(tuán)聚的），可享受探親假：l、探望配偶：每年給一方探親假30天。

2、探望父母：已婚的四年一次，假期20天；未婚的一年一次，假期20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

3、探望配偶或探望父母分別累計(jì)團(tuán)聚30天和20天的，不享受當(dāng)年或四年一次的探親假；離職學(xué)習(xí)滿一年的可以享受探親假。

第五條 關(guān)于公休假的規(guī)定

（一）休假天數(shù)：工作年限（按工齡計(jì)算）六至十年的，每年休假5天；十一至二十年的，每年休假10天；二十一年以上的，每年休假七天。

（二）享受每年一次或四年一次探親的職工，可同時(shí)享受公休假。

（三）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過半年的人員，當(dāng)年不享受公休假。

（四）事假超過本人應(yīng)休假天數(shù)二倍，病假超過本人應(yīng)休假天數(shù)四倍的，當(dāng)年不再享受公休假，已休過假的次年不再安排休假。

（五）安排療養(yǎng)人員（含安排旅游人員，下同）療養(yǎng)天數(shù)達(dá)到休假天數(shù)的，當(dāng)年不再安排休假；如當(dāng)年已休過假的，第二年不安排休假。療養(yǎng)天數(shù)未達(dá)到休假天數(shù)的，可補(bǔ)足休假天數(shù)；超過休假天數(shù)的，次年扣除所超天數(shù)。

（六）當(dāng)年曠工累計(jì)超過3天及其以上的，不再安排休假；休假后曠工的次年不再安排休假。

（七）公休假當(dāng)年未休的次年不補(bǔ)休。

第六條 關(guān)于產(chǎn)假、計(jì)生假的規(guī)定

（一）符合計(jì)劃生育政策的女職工：

1、正常生育者（含提前或超期生育的）給產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前產(chǎn)后）；

2、難產(chǎn)或雙胞胎的另增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

3、晚婚、晚育并在假期領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，加獎(jiǎng)勵(lì)假15天。

4、晚育的給女方增加產(chǎn)假30天，男方護(hù)理假7天。

（二）計(jì)劃生育手術(shù)假：l、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休假7天；

2、輸精管結(jié)扎的休假15天；輸卵管結(jié)扎的休假 30天；

3．使用避孕藥具失敗而采取補(bǔ)救措施的休假40天；

4、經(jīng)計(jì)生部門批準(zhǔn)摘取宮內(nèi)節(jié)育器的休假3天，施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休假30天，施行輸精管復(fù)通術(shù)的休假15天。對已生育滿1年但不放置宮內(nèi)節(jié)育器而造成計(jì)劃外懷孕做人流的，不給假，缺勤時(shí)間視為事假。

5、有不滿

1周歲嬰兒的女職工，每天上班期間內(nèi)，可享受二次哺乳（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘，并可合并使用；

6、依法登記之孕婦，均應(yīng)實(shí)施如下產(chǎn)前檢查：①開始妊娠至六個(gè)月末，每月檢查1次。②由第七個(gè)月初至第八個(gè)月末，每月檢查二次。③最后一個(gè)月，每周檢查1次，有特殊疾病者不在此限。

第七條 關(guān)于病假的規(guī)定

（一）病假是根據(jù)病人病狀的需要而批準(zhǔn)給予休息養(yǎng)病的時(shí)間，其中包括公休日或法定假日在內(nèi)。

（二）職工在探親假期間，因突然患病而不能按期返回單位的，應(yīng)及時(shí)向單位請假，其延期返回的天數(shù)，可根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，按病假處理。

（三）病假連續(xù)（或當(dāng)年累計(jì)）在六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起，按規(guī)定發(fā)病假工資。即：參加工作年限不滿十年的發(fā)基本工資的70％；滿十年不滿二十年的發(fā)基本工資的80％；滿二十年以上的發(fā)基本工資的90％，同時(shí)當(dāng)年不得計(jì)算工作年限。病假在三個(gè)月以上的，停發(fā)職務(wù)（崗位）津貼。

（四）因公負(fù)傷的按有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條 關(guān)于事假的規(guī)定

（一）職工因事需要臨時(shí)離開工作崗位1天以內(nèi)的，應(yīng)事先向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假。因情況特殊不能事先請假的，應(yīng)在事后半天內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況。

（二）未事先請假或事后半天內(nèi)不向部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況的，未請假超過1天以上的視為曠工；曠工（當(dāng)年）累計(jì)超過5天以上的職工，年終考核屬不稱職。

（三）如果一年內(nèi)事假超過六個(gè)月以上的，當(dāng)年不得計(jì)算工作年限，其中執(zhí)行職級工資制的工作人員，不得計(jì)發(fā)工齡工資。

（四）如果一年內(nèi)，事假累計(jì)在15個(gè)工作日的基本工資照發(fā)；超過15個(gè)工作日的，按超過的工作回扣發(fā)所超大數(shù)的基本工資。

（五）連續(xù)事假在一個(gè)月以上的，從次日起按工作回扣發(fā)職務(wù)（崗位）津貼；超過三個(gè)月，從第四個(gè)月起停發(fā)全部津貼補(bǔ)貼。

（六）職工請事假回家期間，如在假期中來信（電）要求續(xù)假，事后有有關(guān)單位證明的，可以按事假處理。

第九條 關(guān)于婚假的規(guī)定

（一）達(dá)到結(jié)婚年齡依法登記結(jié)婚的，享受國家規(guī)定的婚假3天。

（二）達(dá)到晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）依法登記初婚的，除享受3天婚假外，再增加晚婚假15天。

（三）享受探親假待遇的未婚職工，利用探親假結(jié)婚的，可以按婚假規(guī)定的天數(shù)，另給婚假。

（四）享受探親假的未婚職工，利用探親假期間，前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地結(jié)婚時(shí)，按規(guī)定享受了探親假待遇的職工，不再另給婚假。

第十條 關(guān)于喪假的規(guī)定

（一）職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假待遇，假期3天，途中費(fèi)用自理。

（二）岳父母、公婆去世需料理喪事的給假3天。

（三）周期內(nèi)未探父母、最后一次料理喪事的按探親假對待，探過親的按喪假處理，途中費(fèi)用自理。

（四）探親期間辦理直系親屬喪事的，另給喪假3天。

（五）職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予相應(yīng)的路程假。路費(fèi)自理。

第十一條 關(guān)于陪同假的規(guī)定

（一）臺胞、僑胞在我省探親期間，可給其直系親屬、旁系親屬三至五天陪同假。

（二）未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母的，三年一次的給假70天；一年一次的給假20天；兩年一次的給假期40天，不予累計(jì)。

（三）未婚歸僑、僑眷出境探望父母，四年以上（含四年）一次給假期四個(gè)月。

（四）歸僑、僑眷出境探望配偶不足四年一次的，按每年給假30天計(jì)算；四年以上（含四年）一次的給假六個(gè)月。

（五）父母已去世的歸僑職工，在國內(nèi)會(huì)見從國外回來的親兄弟、姐妹，每四年給假一次，假期20天。

（六）父母已去世的歸僑職工出國探望親兄弟、姐妹的每四年給假一次，假期40天。第十二條 關(guān)于補(bǔ)休假的規(guī)定

（一）補(bǔ)休假是因出差或工作需要在節(jié)假日加班而事后安排的補(bǔ)假。

（二）補(bǔ)假天數(shù)為加班一日補(bǔ)休一日，出差占用的節(jié)假日一日折抵一日。

（三）補(bǔ)休假的有效日為三個(gè)月內(nèi)，職工出差或加班后，應(yīng)及時(shí)安排補(bǔ)休假。三個(gè)月內(nèi)不補(bǔ)休的，不再安排；發(fā)加班補(bǔ)貼的不再安排補(bǔ)休。

第十三條 管理辦法

（－）請假手續(xù)

1、全院工作人員應(yīng)自覺執(zhí)行請銷假制度。

2、法定假（探親假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)生假、喪假、陪同假）：由本人寫出書面申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)政治部審核，分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；副院長和部門正職由院長批準(zhǔn)。

3、事假：一般工作人員請假3天內(nèi)（含3天）的，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)分管院長批準(zhǔn)。部門領(lǐng)導(dǎo)請假，副職由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，正職由院長批準(zhǔn)。副院長請假由院長批準(zhǔn)。

4、因急事或因急病不能辦理病事假手續(xù)者，可委托他人或家屬先行口頭請假。委托他人請假，應(yīng)在本人離開工作崗位三天內(nèi)及時(shí)辦理。事后應(yīng)立即按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。

5、公休假：由各部門結(jié)合工作實(shí)際安排休假，報(bào)政治部備案。

（二）各類假期證明均應(yīng)連同考勤報(bào)政治部備查。

（三）事假不發(fā)工作津貼。

第十四條 考勤及處理

（一）各部門要切實(shí)做好考勤工作，逐日考勤，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，按時(shí)投放考勤箱。如考勤不實(shí)或有意弄虛作假者，扣發(fā)考勤人員、部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月50％的工作津貼。不考勤的部門以實(shí)際未考勤天數(shù)扣發(fā)部門工作人員的工作津貼。

（二）凡事前未辦理請假手續(xù)，事后又無正當(dāng)理由缺勤的，依照曠工的有關(guān)規(guī)定處理。第十五條 本規(guī)定由政治部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：假期管理規(guī)定

假期管理規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范公司的假期管理，保障員工的休假權(quán)利，特修訂本制度。

一、公司員工的假期分為帶薪假和無薪假兩類，帶薪假包含：國定公假、年休假、婚假、產(chǎn)假(含女員工的產(chǎn)前檢查假、生產(chǎn)假、哺乳假和男員工的護(hù)理假)、喪假、探親假、工傷假和病假，無薪假期主要為事假。

二、休假天數(shù)及申請辦法

(一)國定公假

元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動(dòng)節(jié)1天；端午節(jié)1天；國慶節(jié)3天；中秋節(jié)1天。

國定公假由公司統(tǒng)籌安排。(二)年休假

1、員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日不計(jì)入年休假的假期。

3、員工可主動(dòng)申請年休假。一般情況下，公司于每年的春節(jié)期間統(tǒng)籌安排員工休完上一的年休假。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要延遲的，最遲延至5月31日前休完。

4、公司或部門統(tǒng)籌安排員工年休假的，應(yīng)提前3天通知員工；員工自行申請年休假的，應(yīng)提前3天提交《帶薪假期申請單》給部門(車間)負(fù)責(zé)人。員工必須于休假前辦完審批手續(xù)。

5、員工擬辭職時(shí)，應(yīng)先申請休完當(dāng)應(yīng)休的年休假后，再辦理離職手續(xù)。

6、年休假不可跨累積。當(dāng)年內(nèi)員工請事假累計(jì)20天以上、病假累計(jì)60天以上，或有曠工行為的不再享受當(dāng)年的年休假。

7、新員工在入職的一個(gè)月內(nèi)向行政人事部提供相關(guān)證明，申請核實(shí)歷史工齡，否則視為主動(dòng)放棄。

(三)婚假

公司員工在工作期間依照《婚姻法》的規(guī)定辦理結(jié)婚登記后，可享受3天婚假。

員工請婚假應(yīng)提前7天向部門(車間)負(fù)責(zé)人提交《帶薪假期申請單》，送行政人事部核定時(shí)須攜帶雙方身份證和結(jié)婚證原件以備核驗(yàn)。

(四)產(chǎn)假

對符合法律法規(guī)生育的女員工及配偶，提交夫妻雙方身份證和相關(guān)部

門發(fā)放的準(zhǔn)生證明至行政人事部備案后，可享受下述帶薪假期(15天以內(nèi)的流產(chǎn)假除外)。

1、產(chǎn)前檢查假 女員工懷孕期間，可享受10次共40小時(shí)的產(chǎn)前檢查假期(平均每月1次，每次4小時(shí))。因特殊情況確需額外增加檢查頻率和假期的，提交相關(guān)檢查報(bào)告并說明情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可在孕后期適當(dāng)增加假期，但最多不超過20小時(shí)。

女員工應(yīng)于產(chǎn)檢前提交《帶薪假期申請單》審簽。

2、工間休息

懷孕7個(gè)月以上的女員工，每周工作5天，每天的工作時(shí)間不超過8小時(shí)。在向部門(車間)負(fù)責(zé)人說明情況后，在工作期間可間斷休息1至2小時(shí)。

3、生產(chǎn)假

1)女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，提供枝江市醫(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的證明，享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

懷孕后擬施行流產(chǎn)手術(shù)的女員工應(yīng)提前3天請假。意外流產(chǎn)或小產(chǎn)的女員工須在離崗的首日內(nèi)告知部門(車間)負(fù)責(zé)人并申請假期，在復(fù)崗的首日內(nèi)補(bǔ)交本地醫(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)出具的《病情證明書》、《病歷》和繳費(fèi)憑據(jù)備查。

2)女員工正常分娩的，享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。分娩時(shí)遇有難產(chǎn)(根據(jù)有效的診斷記錄確定)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女員工應(yīng)于休產(chǎn)假前7天向部門(車間)負(fù)責(zé)人提交《帶薪假期申請單》。

4、哺乳假：育有不滿一周歲嬰兒的女員工，可申請?jiān)诿堪鄤趧?dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

產(chǎn)假期滿復(fù)崗后的女員工即可按要求申請哺乳假。

5、護(hù)理假：男員工的配偶生育的，可申請15天護(hù)理假。需申請護(hù)理假的男員工應(yīng)提前3天提交休假申請。(五)喪假

員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世給予喪假3天，非直系親屬(限兄弟姐妹、岳父母或公婆、祖父母或外祖父母)死亡，可享受1天喪假。若員工在外地的(宜昌市管轄外)直系親屬死亡、需要員工本人去料理喪事的，另給予路程假1天。

(六)探親假

工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

1、員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天。

2、未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為20天。

3、已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

4、上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。另外可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

5、員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。

6、員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。

8、擬休探親假員工應(yīng)于休產(chǎn)假前7天向部門(車間)負(fù)責(zé)人提交《帶薪假期申請單》。

(七)工傷假

員工因公受傷需檢查或治療者，所在部門(車間)提交詳細(xì)的事故分析報(bào)告后，可為員工申請工傷假。

1、在門診治療的工傷員工應(yīng)向醫(yī)生申請病情證明，憑證明辦理工傷假的申請手續(xù)。

2、因傷情較重需住院治療者，由部門(車間)負(fù)責(zé)人指定人員代辦請假手續(xù)。除《帶薪假期申請單》外還應(yīng)附醫(yī)院的《病情證明》和部門(車間)的《工傷事故報(bào)告處理單》。工傷假的申請手續(xù)須在受傷后3天內(nèi)完成，否則追究直接領(lǐng)導(dǎo)的失職責(zé)任。

3、工傷住院員工的休假時(shí)間參照醫(yī)生的病情診斷證明確定。累計(jì)休假時(shí)間不得超過《宜昌市工傷員工停工留薪期管理暫行辦法》的規(guī)定。

(七)病假

1、員工因疾病需暫時(shí)停工治療或休養(yǎng)的可請病假。病假必須憑枝江市人民醫(yī)院或其上級醫(yī)院出具的《病情證明書》、《病歷》和治療繳費(fèi)憑據(jù)等有效證明材料于休假前申請。無法提供足夠有效的醫(yī)院證明的不得申請病假。

2、員工因患病或非因工負(fù)傷，短期內(nèi)不能治愈、需停工醫(yī)療時(shí)，經(jīng)宜昌市級或以上人民醫(yī)院出示有效證明后，可根據(jù)國家關(guān)于“醫(yī)療期”的相關(guān)規(guī)定，給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療期。醫(yī)療期滿后仍不能工作的，按照規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

(八)事假

員工因有私事急待處理須停止工作者，可申請事假。請事假者應(yīng)填寫《請假條》，于離崗前辦完審批手續(xù)。

事假超過(含)3天者須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。每名員工年事假累計(jì)天數(shù)不得超過20天。

三、假期待遇

(一)孕期女員工在工作期間的休息時(shí)間計(jì)為出勤時(shí)間。

(二)未參加生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間的工資由公司按照勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；已參保員工產(chǎn)假期間的福利待遇由勞動(dòng)保障部門計(jì)發(fā)，公司不重復(fù)發(fā)放。

(三)員工的病假期(含醫(yī)療期)工資按勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。病假期間不視為出勤。

(四)計(jì)件員工除產(chǎn)假、病假外的其它帶薪假工資待遇統(tǒng)一按照勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。計(jì)時(shí)員工除產(chǎn)假、病假外的帶薪休息期間不扣基本工資。

(五)確因工作需要不能安排員工在法定假期休息的特殊崗位，經(jīng)員工本人同意并報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以不安排員工休假。對員工應(yīng)休未休的假期天數(shù)，公司按照該員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

(六)員工事假期間不享受工資和福利待遇。

四、特別說明

(一)申請帶薪休假者一律填寫《帶薪假期申請單》，在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)經(jīng)部門(車間)負(fù)責(zé)人簽字后交行政人事部核準(zhǔn)，再送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工休假前將審批完成的《帶薪假期申請單》交所屬部門(車間)的考勤員，月底隨考勤附件一起送交行政人事部。

(二)休假前審簽手續(xù)未辦理完畢者視同曠工。因緊急突發(fā)事件確實(shí)無法于休假前辦完手續(xù)者，須在離崗的首日內(nèi)告知部門(車間)負(fù)責(zé)人并申請假期，征得同意后在返崗的首日內(nèi)補(bǔ)辦完成請假手續(xù)。

(三)員工休假前應(yīng)將手頭工作妥善交接，否則應(yīng)將休假時(shí)間延遲至交接完畢后。

(四)國定公假和年休假期間，因生產(chǎn)或工作中的緊急情況需要員工提供協(xié)助或復(fù)崗時(shí)，員工應(yīng)服從公司安排。

(五)上述假期除國定公假和年休假外，其它假期涉及的時(shí)間均以自然天數(shù)連續(xù)計(jì)算，且應(yīng)一次連續(xù)休完。休假時(shí)間與法定休息日和節(jié)假日重合時(shí)，不另補(bǔ)休假或補(bǔ)薪。

(六)假期結(jié)束后，員工必須于返崗的當(dāng)天向部門(車間)負(fù)責(zé)人報(bào)到。

(七)累計(jì)事假天數(shù)超過公司規(guī)定或有曠工行為的，不享受年休

假待遇。

(八)休假到期后未報(bào)到上班或續(xù)假的，均按曠工處理。

(九)違反國家《婚姻法》和計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定的，不享有上述帶薪婚假和產(chǎn)假。交通事故等意外傷害導(dǎo)致員工受傷的，不享受帶薪病假。上下班途中因本人主要責(zé)任造成事故引起傷亡的，不享受工傷待遇。

(十)凡偽造、騙取、涂改《帶薪假期申請單》、《請假條》或其它關(guān)聯(lián)附件的，屬嚴(yán)重違紀(jì)情形，作曠工處理，情節(jié)特別嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。

(十一)按照公司的考勤匯總慣例，此《規(guī)定》中的“月”指上月的27日0時(shí)起至當(dāng)月的26日24時(shí)止，“年”指上年的12月27日至當(dāng)年的12月26日止。

五、本規(guī)定自2017年3月27起施行，原《假期管理規(guī)定》同時(shí)廢止。本規(guī)定與國家和地方的法律法規(guī)相沖突時(shí)，以國家和地方法規(guī)為準(zhǔn)。未涉及的其它相關(guān)休假，參照地方法規(guī)執(zhí)行。

XXXXXXXXXXXXX工業(yè)科技有限公司

2017年3月16日

第三篇：假期管理規(guī)定

假期管理規(guī)定

為完善請假制度，加強(qiáng)考勤管理，現(xiàn)對各種假期請假程序及待遇等事項(xiàng)規(guī)定如下，望各單位遵照執(zhí)行。

一、綜述

1、假期包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、特批假、探親假、業(yè)務(wù)家屬休息假、喪假、工傷等；

2、請假手續(xù)要求由本人辦理；

3、婚假、產(chǎn)假、探親假等公假準(zhǔn)假后，假期應(yīng)連續(xù)休完，不得分次休，因工作需要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特殊情況除外；

4、假期時(shí)間包含公休日和法定節(jié)假日的，均應(yīng)計(jì)算在內(nèi)；

5、假期審核實(shí)行經(jīng)辦人負(fù)責(zé)制，相關(guān)責(zé)任人須各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)；

6、不按規(guī)定程序請假、續(xù)假、銷假的，有關(guān)人員應(yīng)拒絕給予辦理假期手續(xù)，其缺勤時(shí)間視為曠工；如因特殊情況不能按規(guī)定程序請假的，須及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人說明原因，并必須于一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工；請假人有違規(guī)違紀(jì)行為的，將給予嚴(yán)肅處理；

連續(xù)曠工三天或年累計(jì)曠工七天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系；

7、辦理完準(zhǔn)假手續(xù)后，請假人必須將《準(zhǔn)假單》或有關(guān)準(zhǔn)假通知送交所在單位考勤責(zé)任人；

8、各單位考勤責(zé)任人必須將請假情況及時(shí)準(zhǔn)確地記入考勤表，并按規(guī)定將考勤表及附件送考勤管理部門審查；考勤出現(xiàn)異常情況的，須于三日內(nèi)書面報(bào)人力資源部；

9、各種假期均需由專管人員建立臺帳分類管理；

10、信息專管員定期將請假情況輸入管理系統(tǒng),作為工資及相關(guān)待遇核算依據(jù)。

二、事假

1、員工因事必須親自辦理的，可請事假，請假人須提前填寫“請假申請單”，按規(guī)定程序?qū)徟蠓娇尚菁伲徽埣偈掠蓱?yīng)明確，否則不予辦理；請假原因與事實(shí)不符的，假期無效，視為曠工；

2、事假連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)3天（含3天）以內(nèi)的，須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批簽字同意，并將“請假申請單”附考勤備查；

3、事假連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)3天以上7天（含7天）以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，到人力資源部辦理審批請假手續(xù)；

4、事假連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)7天以上30天以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；

5、連續(xù)請事假一般不得超過30天，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過60天；確有特殊情況的，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過90天；

6、事假工資待遇：

事假1天扣發(fā)1天崗位工資；

工齡不足十年的，事假連續(xù)或年內(nèi)累計(jì)30天以上，由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)期間全額社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用；

工齡滿十年的，事假連續(xù)或年內(nèi)累計(jì)60天以上，由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)期間全額社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用。

三、病假

1、病假7天以內(nèi)（含7天）的須出示醫(yī)務(wù)室或公司規(guī)定醫(yī)院(市人民醫(yī)院、市腫瘤醫(yī)院、市婦幼保健院、市皮膚病醫(yī)院、市胸科醫(yī)院、市精神病醫(yī)院或市中醫(yī)院、費(fèi)縣人民醫(yī)院、費(fèi)縣婦幼保健院、費(fèi)縣中醫(yī)院、費(fèi)縣第二醫(yī)院)出具的診斷證明，所在單位負(fù)責(zé)人簽字、醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；

2、病假7天以上的，除規(guī)定醫(yī)院開出的診斷證明外，還須出具就診病例、收費(fèi)憑證及其它相關(guān)證明材料，由所在單位負(fù)責(zé)人簽字，醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核病情并確定給假天數(shù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽字同意后，再到人力資源部辦理請假手續(xù)；

3、病假原則上一次給假不超過30天；確需延長治療時(shí)間的，由負(fù)責(zé)醫(yī)師提出意見，經(jīng)醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)續(xù)假天數(shù)、部門負(fù)責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可辦理有關(guān)手續(xù)，每次續(xù)假原則上不超過30天；已確診有重大疾病的，每次續(xù)假原則上不超過60天；

4、職工因病需要住院治療或在家休養(yǎng)，本人不能到公司辦理請假手續(xù)的，由公司工會(huì)安排醫(yī)務(wù)室相關(guān)人員和該同志所在單位責(zé)任人到現(xiàn)場核實(shí)病情，符合請假要求的，方可按程序辦理請假手續(xù)；

5、員工經(jīng)治療后恢復(fù)健康的，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位。對于拒絕回崗或不服從安排的，按曠工處理。病休期間從事第二職業(yè)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以辭退；

6、病假工資待遇：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的55%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的45%計(jì)發(fā)。病假超過2個(gè)月的，視為長期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計(jì)發(fā)。

7、新時(shí)代招聘高職3以下學(xué)歷按以下待遇

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計(jì)發(fā)。病假超過2個(gè)月的，視為長期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的45%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的35%計(jì)發(fā)。

四、婚假

1、員工婚姻狀況發(fā)生變化，應(yīng)按照《關(guān)于員工個(gè)人信息變更申報(bào)的有關(guān)規(guī)定》及時(shí)辦理個(gè)人信息變更手續(xù)；

2、婚假假期為3天；按照公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行婚姻狀況申報(bào)的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假2天；

職工須在結(jié)婚登記日期后一年內(nèi)休假，一年后不再給予辦理請假手續(xù)；

3、婚假工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計(jì)發(fā)。

五、產(chǎn)假

1、女職工請產(chǎn)假需個(gè)人填寫“請假申請單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、公司計(jì)生辦審批后到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)；

2、產(chǎn)假為98天；剖宮產(chǎn)生育的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法律和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假98天以外，均增加產(chǎn)假60天；

3、女職工懷孕，妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天；妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；妊娠4個(gè)月以上不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天；妊娠7個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假60天；

流產(chǎn)產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4、女職工休產(chǎn)假，一般可以提前30天休假。對懷孕滿7個(gè)月的女職工，因身體狀況上班確有困難或所在崗位為特殊崗位的，經(jīng)本人申請，所在單位負(fù)責(zé)人、公司計(jì)生辦簽字同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，可以辦理提前休產(chǎn)假手續(xù)。如確因特殊情況需要提前休假更長時(shí)間的，可參照病假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

5、產(chǎn)假工資待遇：

職工生育應(yīng)按規(guī)定程序辦理生育保險(xiǎn)審批手續(xù)，所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用在指定醫(yī)院報(bào)銷；生育津貼由市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理處審核發(fā)放；

參照公司《關(guān)于參加職工生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌的通知》規(guī)定，按600元/月發(fā)放工資補(bǔ)助。

六、哺乳時(shí)間

1、女職工產(chǎn)假期滿后上班，在不影響工作的情況下，每天給予“哺乳時(shí)間”共計(jì)一小時(shí)，可根據(jù)部門工作安排集中休或分兩次休（上下午各半）；

“哺乳時(shí)間”享受至孩子滿一周歲；

2、確實(shí)孩子較小需照顧或因身體情況無法到崗上班的，如工作允許、部門同意，可申請休事假，請假程序及待遇參照事假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

原則上，產(chǎn)假結(jié)束后連續(xù)休事假或累計(jì)事假最長不應(yīng)超過6個(gè)月。

七、護(hù)理假

1、經(jīng)申請批準(zhǔn)登記結(jié)婚的正式在崗男職工，且配偶依照法律和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，可享受護(hù)理假；單職工須在結(jié)婚登記一月內(nèi)向公司計(jì)生辦上報(bào)配偶計(jì)劃生育管理情況，方可享受護(hù)理假；

2、男職工請護(hù)理假時(shí)需本人填寫“請假申請單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、公司計(jì)生辦審批后到人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)；單職工請假時(shí)還須持配偶計(jì)劃生育主管單位的微機(jī)管理證明；

3、護(hù)理假期為7天，限在配偶生育30天內(nèi)休完，可分2次休完；

4、護(hù)理假期間工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計(jì)發(fā)。

八、特批假

1、為體現(xiàn)對公司業(yè)務(wù)人員家庭的關(guān)懷，對已休完產(chǎn)假的業(yè)務(wù)員家屬，確有需要的，可申請休特批假，一般在產(chǎn)假期滿后延長一年；有特殊情況的，由業(yè)務(wù)員另行書面申請，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

2、請假須業(yè)務(wù)員家屬本人持《女職工請假申請單》按程序辦理，原則上每次準(zhǔn)假不超過60天；

3、特批假待遇：

請假1天扣發(fā)1天崗位工資；

特批假一年以內(nèi)的，個(gè)人僅承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金個(gè)人應(yīng)繳納費(fèi)用，特批假超過一年的，個(gè)人承擔(dān)全額社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用；

上述費(fèi)用金額無法在個(gè)人工資中予以扣除的，在其配偶工資中扣除；配偶也無工資予以扣除的，須本人或家屬到人力資源部開具《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金繳納通知單》，然后到公司財(cái)務(wù)部繳納現(xiàn)金；逾期未交的，公司將予辦理保險(xiǎn)和公積金賬戶停交手續(xù)。

九、探親假

1、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國務(wù)院國發(fā)〔1981〕36號）第二條規(guī)定：凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

《山東省關(guān)于執(zhí)行<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則》明確提到：“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天；

根據(jù)現(xiàn)有實(shí)際交通情況核定，探親距離超過600公里方滿足休探親假條件；

2、配偶或父母的長期居住地以員工入職時(shí)所登記的“戶籍所在地”為準(zhǔn)；因工作需要變更長期居住地的，須出具相應(yīng)工作證明；

3、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第3條規(guī)定：“凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親”；因公司每都安排暑期休假，所以，員工應(yīng)在暑期休假期間探親，其余時(shí)間一般不允許休探親假；

請假者本人填寫“請假申請單”，部門負(fù)責(zé)人簽字后，交人力資源部核準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)；

4、符合上述條件的員工，進(jìn)入公司工作滿一年后可以申請?zhí)接H假： 探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天； 未婚探望父母的，每年給予探親假一次，假期為20天； 已婚探望父母的，每四年給予探親假一次，假期為20天；

探親假期除額定天數(shù)外，根據(jù)實(shí)際需要給予往返路程假，且最多不超過3天；

5、因崗位工作安排未能在暑期休假期間探親的，可在春節(jié)期間申請休探親假，探親假期應(yīng)包含春節(jié)公休假日在內(nèi)；

6、在一個(gè)休假周期內(nèi)，符合探親條件未休的，該次探親假不再累計(jì)；

7、員工探親假的往返路費(fèi)由公司給予報(bào)銷，往返路費(fèi)指“員工回家區(qū)間內(nèi)往返路程所乘火車硬臥車票、汽車票（以區(qū)間內(nèi)火車硬臥票價(jià)為上限）、公交車票等費(fèi)用總和”，火車軟臥車票及飛機(jī)票按相應(yīng)區(qū)間火車硬臥車票費(fèi)用為標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；

8、探親假工資待遇：

① 期間工資按公司上平均工資的60%計(jì)發(fā)； ② 暑期休假期間請?zhí)接H假的，按暑期工資待遇計(jì)發(fā)。

十、春節(jié)增休假期

1、凡父母居住在山東省外、且距離公司所在地600公里以上的未婚青年員工春節(jié)回家的，可在公司春節(jié)放假時(shí)間基礎(chǔ)上增加假期天數(shù)：

距離為600——1000公里的，可增休2天假期； 距離為1000——1500公里的，可增休4天假期； 距離為1500公里以上的，可增休6天假期；

2、已婚員工符合以上距離條件，春節(jié)回家團(tuán)聚的，參照以上天數(shù)減半增休；

3、符合上述條件，申請?jiān)黾哟汗?jié)休假天數(shù)的員工，須由本人按照探親假審批程序進(jìn)行審批，所申請?jiān)鲂菁倨谔鞌?shù)折抵當(dāng)期探親假可休天數(shù)；未到人力資源部辦理相應(yīng)審批手續(xù)者，超出公司假期的天數(shù)視為曠工，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4、春節(jié)增休假期工資待遇：

工資待遇及往返車票報(bào)銷參照探親假待遇執(zhí)行。

十一、喪假

1、未婚員工父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬、已婚員工雙方父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬過世后，給假3天；未婚員工祖父母或外祖父母、已婚員工雙方祖父母或外祖父母過世后，給假1天，路途遠(yuǎn)的另加路途天數(shù)；

2、請假時(shí)需填寫“請假申請單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；

3、喪假工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計(jì)發(fā)。

十二、工傷

1、工傷事故發(fā)生后，必須按照《員工工傷管理規(guī)定》的要求辦理申報(bào)、審批手續(xù)，經(jīng)人力資源部確認(rèn)后方可在考勤表中記為工傷；

2、工傷期間工資待遇：

參照《員工工傷管理規(guī)定》相應(yīng)條款計(jì)發(fā)。

第四篇：各類假期管理規(guī)定

北京古玩城有限公司各類假期管理規(guī)定

一、法定節(jié)假日

1.國家法定節(jié)假日共11天，其中：

元旦：放假1天

春節(jié)：放假3天

清明節(jié)：放假1天

勞動(dòng)節(jié)：放假1天

端午節(jié)：放假1天

中秋節(jié)：放假1天

國慶節(jié)：放假3天

夜間值班以法定假日前夜起計(jì)班。

2.休息日每周二天，特殊崗位根據(jù)工作安排，不得低于一天。

3.法定節(jié)假日安排加班、值班的按《加班管理規(guī)定》條款執(zhí)行。

二、事假

員工請事假必須提前一天填寫請假審批單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

1.批準(zhǔn)權(quán)限：部門經(jīng)理、副經(jīng)理請事假，三天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。一般員工請假三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.遇特殊情況本人不能來單位請假，上班后須及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3.事假按日計(jì)算，崗位工資、效益工資按缺勤天數(shù)扣減，缺勤超過3日免發(fā)當(dāng)月效益工資。

4.半年累計(jì)事假超過7天以上，全年累計(jì)事假14天以上不享受年終獎(jiǎng)。

三、病假

1.員工因病休假一律憑本人選定的定點(diǎn)醫(yī)院開據(jù)的病休證明（其他醫(yī)院證明無效，急診一天內(nèi)有效）。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。

2.工作時(shí)間到醫(yī)院看病，必須先向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，不得超過半天，事后須向部門領(lǐng)導(dǎo)提供醫(yī)院門診及掛號單據(jù)，可按病假處理，超時(shí)的按事假處理。

3.患病或非因公負(fù)傷，需停止工作進(jìn)行醫(yī)療、病休時(shí)，根據(jù)實(shí)際參加工作年限，給予三到二十四個(gè)月的醫(yī)療期（此期間不計(jì)算工齡），具體辦法參照《勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.病假期間按日計(jì)算，每日扣減崗職工資2%，效益工資按缺勤天數(shù)扣減，病休7日以上，免發(fā)當(dāng)月效益工資。連續(xù)病休三個(gè)月以上者，按京勞法發(fā) [1995]463號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.半年累計(jì)病假15天以上，不享受半年階段獎(jiǎng)，全年累計(jì)30天以上不享受年終獎(jiǎng)。

6.因病休假三個(gè)月以上，須有醫(yī)院證明方能復(fù)工，試工期二個(gè)月，試工期間舊病復(fù)發(fā)繼續(xù)休假的，合并計(jì)算醫(yī)療期。

四、婚假

1.員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假三天。符合晚婚條件（男25歲，女23歲以上，初婚）另增加七天婚假，遇法定假日不順延。

2.婚假期間崗職工資照發(fā)，效益工資按缺勤天數(shù)扣減。

五、喪假

1.員工配偶、子女、父母、岳父母、公婆或供養(yǎng)員工長大的撫養(yǎng)人死亡時(shí)，享受喪假三天。

2.外地員工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予往返路程假。

3.喪假（含路程假）規(guī)定期內(nèi)視同出勤，超出規(guī)定期履行事假手續(xù)。

六、探親假

1.員工探望配偶的每年給予探親假一次，假期為30天。

2.未婚員工探望外地父母的，每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，公?/p>

當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（父母一方在外地的員工，不享受探親假）

3.已婚員工探望外地父母的每四年給假一次，假期為20天（父母一方在外地的員工不

享受探親假）。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日。根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

4.員工探親應(yīng)填寫請假審批表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后方可探望，部門

經(jīng)理以上員工探親，必須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.探親假期間，因病、因事不能按時(shí)返回，須有縣級醫(yī)院或縣級有關(guān)證明，方可按事假

處理，否則按曠工處理。

6.探親假（含路程）規(guī)定期內(nèi)崗職工資照發(fā)，效益工資按天數(shù)扣減。

7.在本公司工作存檔滿一年的員工享受探親假。

七、生育假

1.產(chǎn)假：女員工正常生育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多

胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男女雙方符合晚育條件，并領(lǐng)取獨(dú)生子女證，可享受獎(jiǎng)勵(lì)假各15天，如女方不休單位出據(jù)證明，男方可以享受。男方休假在規(guī)定期內(nèi)按日工資20元發(fā)放，效益工資按日計(jì)發(fā)。

2.計(jì)劃生育假：已婚員工施行節(jié)育手術(shù)或帶環(huán)失效做人工流產(chǎn)，醫(yī)藥費(fèi)用全部報(bào)銷，憑

醫(yī)院證明按規(guī)定休息，休息期間按病假處理。已婚計(jì)劃外人流者，按事假處理，各種費(fèi)用自理。已婚未育者第一次人流按病假處理。計(jì)劃外生育，無假期，醫(yī)療費(fèi)用自理，按曠工處理，解除勞動(dòng)合同。未婚生育或人流者予以辭退，或解除勞動(dòng)合同。

八、年休假

（一）員工休假假期的規(guī)定：

1.本單位工作存檔滿1年以上，享受帶薪年休假。

工齡滿1年不足5年，每年休假3天

工齡滿5年不足15年，每年休假7天

工齡滿15年不足25年，每年休假10天

工齡滿25年以上者，每年休假14天

2.休假期間不包括公休日和法定節(jié)假日。

3.按照國家規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的職工仍可享受年休假待遇。

4.年休假只限于本一次性使用，各部門可根據(jù)工作適當(dāng)安排員工休假。起始日

期為1月1日至12月31日。

（二）審批程序

1.部門經(jīng)理、副經(jīng)理休假報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。

2.員工休假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。

（三）休假期間的工資待遇。

休假期間視同出勤，一切福利待遇不變。

（四）下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假。

1.內(nèi)因違犯公司規(guī)定受到重度以上過失處罰者。

2.內(nèi)病假累計(jì)30天或事假累計(jì)14天者。

3.待崗15天以上者。

已休年休假的員工，發(fā)生上述任何一種情況后，次年不再享受年休假。

九、公假

下列情況可享受公假：

1.獻(xiàn)血人員憑獻(xiàn)血證明，自獻(xiàn)血之日起計(jì)算，給予兩周休息，休息期間按公假處理。

2.屬城市建設(shè)征地搬遷持有關(guān)證明可以給假兩天。

3.憑學(xué)校通知參加學(xué)生家長會(huì)，每半年一次；獨(dú)生子女家長持免疫通知單帶子女去防疫

站可給假半天。

十、工傷假

1.員工因工負(fù)傷（搶救國家、他人生命財(cái)產(chǎn)除外），當(dāng)月崗職、效益工資照發(fā)，從第二

月起只發(fā)崗職工資。

2.確定因公負(fù)傷，必須由負(fù)傷員工部門經(jīng)理和見證人將事故情況（時(shí)間、地點(diǎn)、傷者姓

名、年齡、工種、職稱、傷害程度、事故發(fā)生經(jīng)過及原因）及時(shí)上報(bào)人力資源部及主管經(jīng)理。同時(shí)配合有關(guān)部門調(diào)查事故的原因，在24小時(shí)內(nèi)將調(diào)查結(jié)果和“員工傷亡事故登記書”連同醫(yī)院診斷證明報(bào)人力資源部。

3.經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，方可按工傷處理，員工在治療及休息期間應(yīng)有醫(yī)院證明。

十一、員工凡有下列情況者按曠工處理，曠工期間停發(fā)工資和一切福利。

1.凡未履行請假、續(xù)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的員工，一律按曠工處理。

2.用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明者。

3.不服從工作安排，經(jīng)教育執(zhí)意不上崗或不接受處分者。

4.因打架斗毆致傷造成休息者。

十二、以上規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。

第五篇：公司假期管理規(guī)定(DOC)

假期管理規(guī)定規(guī)定如下，望各單位遵照執(zhí)行。

一、綜述

為完善請假制度，加強(qiáng)考勤管理，現(xiàn)對各種假期請假程序及待遇等事項(xiàng)

1、假期包括事假、病假、產(chǎn)假、哺乳假、特批假、護(hù)理假、婚假、探親假、業(yè)務(wù)家屬休息假、喪假、工傷等；

2、請假手續(xù)要求由本人辦理；已婚女職工請任何假期連續(xù)超過30天（含30天）的，須按公司規(guī)定進(jìn)行計(jì)劃生育查體，經(jīng)所在單位計(jì)劃生育責(zé)任人和公司計(jì)生辦簽字確認(rèn)后，方可辦理相關(guān)請假手續(xù)；

3、婚假、探親假、產(chǎn)假、哺乳假等公假準(zhǔn)假后，假期應(yīng)連續(xù)休完，不得分次休，因工作需要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特殊情況除外；

4、不按規(guī)定程序請假、續(xù)假、銷假的，有關(guān)人員應(yīng)拒絕給予辦理假期手續(xù)，其缺勤時(shí)間視為曠工；如因特殊情況不能按規(guī)定程序請假的，須及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人說明原因，并必須于一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工；請假人有違規(guī)違紀(jì)行為的，將給予嚴(yán)肅處理；

5、假期時(shí)間包含公休日和法定節(jié)假日的，均應(yīng)計(jì)算在內(nèi)；

6、假期審核實(shí)行經(jīng)辦人負(fù)責(zé)制，相關(guān)責(zé)任人須各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)；

7、辦理完準(zhǔn)假手續(xù)后，請假人必須告知部門考勤責(zé)任人，由考勤責(zé)任人登陸網(wǎng)頁查詢假期辦理情況；

8、各單位考勤責(zé)任人必須將請假情況及時(shí)準(zhǔn)確地記入考勤表，并按規(guī)定將考勤表及附件送考勤歸口部門審查；考勤出現(xiàn)異常情況的，須于三日內(nèi)書面報(bào)人力資源部；

二、事假

1、員工因事必須親自辦理的，可請事假，請假人須提前填寫“請假申請單”，按規(guī)定程序?qū)徟蠓娇尚菁?；請假事由?yīng)明確，否則不予辦理；請假原因與事實(shí)不符的，假期視為無效；

2、事假連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)3天（含3天）以內(nèi)的，須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批簽字同意，并將“請假申請單”附考勤備查；

3、事假連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)3天以上7天（含7天）以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，到人力資源部辦理審批請假手續(xù)；

4、事假連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)7天以上30天以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；

5、連續(xù)請事假一般不得超過30天，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過60天；確有特殊情況的，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過90天；

6、事假工資待遇：

事假1天扣發(fā)1天崗位工資；

事假連續(xù)或年內(nèi)累計(jì)30天以上的，個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)期間全額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

三、病假

1、病假7天以內(nèi)（含7天）的須出示醫(yī)務(wù)室或公司規(guī)定醫(yī)院(市人民醫(yī)院、市腫瘤醫(yī)院、市婦幼保健院、市皮膚病醫(yī)院、市胸科醫(yī)院、市精神病醫(yī)院或市中醫(yī)院)費(fèi)縣人民醫(yī)院、費(fèi)縣中醫(yī)院、費(fèi)縣婦幼保健院、費(fèi)縣第二人民醫(yī)院出具的診斷證明，所在單位負(fù)責(zé)人簽字、醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；

2、病假7天以上的，除規(guī)定醫(yī)院開出的診斷證明外，還須出具就診病例、收費(fèi)憑證及其它相關(guān)證明材料，由所在單位負(fù)責(zé)人簽字，醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核病情并確定給假天數(shù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽字同意后，再到人力資源部辦理請假手續(xù)；

3、病假原則上一次給假不超過30天；確需延長治療時(shí)間的，由負(fù)責(zé)醫(yī)師提出意見，經(jīng)醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)續(xù)假天數(shù)、部門負(fù)責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可辦理有關(guān)手續(xù)，每次續(xù)假原則上不超過30天；

4、女職工因病需要住院治療或在家休養(yǎng)，本人不能到公司辦理請假手續(xù)的，由公司工會(huì)安排醫(yī)務(wù)室相關(guān)人員和該同志所在單位計(jì)劃生育責(zé)任人，到現(xiàn)場核實(shí)病情，進(jìn)行計(jì)劃生育檢查，并書面說明核查情況，符合請假要求的，方可按程序辦理請假手續(xù)；

5、治療后恢復(fù)健康的，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，對于拒絕回崗或不服從安排的，按曠工處理。病休期間從事第二職業(yè)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以辭退；

6、集團(tuán)招聘員工及新時(shí)代高職2以上學(xué)歷員工病假工資待遇： 工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的55%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的45%計(jì)發(fā)。病假超過2個(gè)月的，視為長期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計(jì)發(fā)。

7、新時(shí)代招聘高職3以下學(xué)歷員工病假工資待遇：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計(jì)發(fā)。病假超過2個(gè)月的，視為長期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的45%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的35%計(jì)發(fā)。

四、產(chǎn)假

1、女職工請產(chǎn)假需個(gè)人填寫“請假申請單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、公司計(jì)生辦審批后到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)；

2、產(chǎn)假為90天；剖宮產(chǎn)生育的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的，按《山東省計(jì)劃生育條例》第二十八條規(guī)定，增加產(chǎn)假2個(gè)月，產(chǎn)假共為5個(gè)月；

3、女職工按計(jì)劃生育懷孕，妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天；妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；妊娠4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天；懷孕7個(gè)月以上胎兒夭折的，給予60至90天的產(chǎn)假；

4、已采取計(jì)劃生育措施的女職工因流產(chǎn)休假的，按產(chǎn)假處理；未采取計(jì)劃生育措施的女職工因流產(chǎn)休假的，按病假處理；

5、女職工休產(chǎn)假，一般可以提前30天休假。對懷孕滿7個(gè)月的女職工，因身體狀況上班確有困難或所在崗位為特殊崗位的，經(jīng)本人申請，所在單位負(fù)責(zé)人、公司計(jì)生辦簽字同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，可以辦理提前休產(chǎn)假手續(xù)。如確因特殊情況需要提前休假更長時(shí)間的，可參照病假的有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行；

6、女職工產(chǎn)假未休滿或產(chǎn)假期滿未休哺乳假，確因工作需要提前上班的，須本人寫出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)，方可辦理提前上班手續(xù)；

7、產(chǎn)假工資待遇：

參照公司《關(guān)于參加職工生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌的通知》規(guī)定，按月將工資補(bǔ)助發(fā)至個(gè)人工資帳戶中；

其他生育津貼和醫(yī)療費(fèi)：職工生育所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用在指定醫(yī)院報(bào)銷；生育津貼由市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處生育科審核發(fā)放。

五、哺乳假

1、女職工產(chǎn)假期滿后，可休哺乳假。請哺乳假時(shí)必須由本人持銀雀山．．．．．計(jì)劃生育服務(wù)站體檢證明，按《女職工請假申請單》的程序?qū)徟?jīng)責(zé)任人簽字確認(rèn)后，再到人力資源部辦理請假手續(xù)；

2、哺乳假共13個(gè)月，每次請假可準(zhǔn)假2個(gè)月；每滿兩個(gè)月由本人持《女職工請假申請單》按規(guī)定程序辦理續(xù)假手續(xù)；

3、哺乳假期滿需上班的，應(yīng)在期滿前一周內(nèi)到人力資源部銷假，由人力資源部重新開具“員工調(diào)配通知單”，辦理上班手續(xù)；

4、女職工哺乳假未休滿，確因工作需要提前上班的，須本人寫出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)，方可辦理提前上班手續(xù)；

5、對孩子不滿一周歲即已上班的女職工，在不影響工作的情況下，每天給予“哺乳時(shí)間”共計(jì)一小時(shí)，可分兩次（上、下午各半）休或一天集中一次休，“哺乳時(shí)間”享受至孩子滿一周歲；

6、集團(tuán)招聘員工及新時(shí)代高職2以上學(xué)歷員工哺乳假工資待遇： 期間工資按公司上平均工資的55%計(jì)發(fā)。

7、新時(shí)代招聘高職3以下學(xué)歷員哺乳假工資待遇： 期間工資按公司上平均工資的50%計(jì)發(fā)。

六、特批假

1、為體現(xiàn)對公司業(yè)務(wù)人員家庭的關(guān)懷，對已休完額定哺乳假期的業(yè)務(wù)員 家屬，確因子女尚小需要照顧的，可申請休特批假，一般在哺乳假期滿后延長一年；有特殊情況的，由業(yè)務(wù)員另行書面申請，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

2、請假須業(yè)務(wù)員家屬本人持《女職工請假申請單》按程序辦理，原則上每次準(zhǔn)假不超過30天；

3、初次請假的，必須先按公司規(guī)定進(jìn)行計(jì)劃生育查體后，再辦理請假手續(xù)；休假期間，須嚴(yán)格按公司計(jì)劃生育管理規(guī)定定時(shí)查體；

4、特批假待遇：

請假1天扣發(fā)1天崗位工資；

特批假一年以內(nèi)的，個(gè)人僅承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納費(fèi)用，特批假超過一年的，個(gè)人承擔(dān)全額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；個(gè)人工資中無法扣除保險(xiǎn)金額的，在其配偶工資中扣除。

七、護(hù)理假

1、經(jīng)申請批準(zhǔn)登記結(jié)婚的正式在崗男職工，且配偶達(dá)到晚育年齡（24周歲）頭胎生育的，方可享受護(hù)理假；單職工須在結(jié)婚登記一月內(nèi)向公司計(jì)生辦上報(bào)配偶計(jì)劃生育管理情況，方可享受護(hù)理假；

2、男職工請護(hù)理假時(shí)需本人填寫“請假申請單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、公司計(jì)生辦審批后到人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)；單職工請假時(shí)還須持配偶計(jì)劃生育主管單位的微機(jī)管理證明；

3、護(hù)理假期為3天，可分次休，限在配偶生育30天內(nèi)休完；有特殊情況的，可在三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休；

4、護(hù)理假期間工資待遇：

期間工資按部門平均工資乘以本人系數(shù)計(jì)發(fā)。

八、婚假

1、請假者個(gè)人填寫“請假申請單”，部門負(fù)責(zé)人簽字后，交公司計(jì)生辦參照魯藥政字【2003】59號文《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)計(jì)劃生育管理的通知》的有關(guān)規(guī)定審批，再到人力資源部辦理請假手續(xù)；

2、婚假假期為3天，晚婚的假期為17天，職工須在結(jié)婚登記日期后一年內(nèi)休假，一年后不再給予辦理請假手續(xù)；

3、集團(tuán)招聘員工及新時(shí)代高職2以上學(xué)歷員工婚假工資待遇： 期間工資按公司上平均工資的70%計(jì)發(fā)。

4、新時(shí)代招聘高職3以下學(xué)歷員婚假工資待遇： 期間工資按公司上平均工資的60%計(jì)發(fā)。

九、探親假

1、不能在公休假日與配偶或父母（不包括岳父母、公婆）團(tuán)聚的員工可以享受探親假。在《山東省關(guān)于執(zhí)行<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則》中明確提到，“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天；

2、配偶或父母的長期居住地以“戶籍所在地”為準(zhǔn)；因工作需要變更長期居住地的，須出具相應(yīng)工作證明；

3、請假者本人填寫“請假申請單”，部門負(fù)責(zé)人簽字后，交人力資源部核準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)；

4、員工進(jìn)入公司工作滿一年后可以享受探親假： 探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天； 未婚探望父母的，每年給予探親假一次，假期為20天； 已婚探望父母的，每兩年給予探親假一次，假期為20天；

探親假期除額定天數(shù)外，根據(jù)實(shí)際需要給予往返路程假，且最多不超過5天；

5、公司有暑期休假制度，提倡員工在暑期休假期間內(nèi)探親；因特殊情況在其它時(shí)間申請?zhí)接H假的，休假時(shí)間不可與公司暑期休假和春節(jié)休假時(shí)間連續(xù)；

6、在一個(gè)休假周期內(nèi)，符合探親條件未休的，該次探親假不再累計(jì)；

7、員工探親假的往返路費(fèi)由公司給予報(bào)銷，往返路費(fèi)指“員工回家區(qū)間內(nèi)往返路程所乘火車硬臥車票、汽車票（以區(qū)間內(nèi)火車硬臥票價(jià)為上限）、公交車票等費(fèi)用總和”，火車軟臥車票及飛機(jī)票按相應(yīng)區(qū)間火車硬臥車票費(fèi)用為標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；

8、集團(tuán)招聘員工及新時(shí)代高職2以上學(xué)歷員工探親假工資待遇： ① 期間工資按公司上平均工資的60%計(jì)發(fā)； ② 暑期休假期間請?zhí)接H假的，按暑期工資待遇計(jì)發(fā)。

9、新時(shí)代招聘高職3以下學(xué)歷員探親假工資待遇： ① 期間工資按公司上平均工資的50%計(jì)發(fā)； ② 暑期休假期間請?zhí)接H假的，按暑期工資待遇計(jì)發(fā)。

十、業(yè)務(wù)家屬休息假

1、由業(yè)務(wù)家屬填寫《業(yè)務(wù)家屬請假申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、醫(yī)藥公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)部備案后，本人將回執(zhí)單送交本部門，方可休假；確因工作需要無法休假的，由部門按回執(zhí)單及出勤情況申請補(bǔ)貼；

2、限每月26日至次月5日之間休假，時(shí)間為一周(含周六、周日)，當(dāng)月假期時(shí)間限當(dāng)月一次性連續(xù)休完，不累加。兩月假期不可一次連續(xù)休；

3、該假期僅限一線在崗業(yè)務(wù)人員家屬享受，由醫(yī)藥公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)核實(shí)具體人員名單；

4、因故暫時(shí)離開業(yè)務(wù)崗位或調(diào)整到其他崗位的，其家屬不再享受業(yè)務(wù)家屬休息假；

5、業(yè)務(wù)家屬休息假工資待遇：

休假期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計(jì)發(fā)；

不休假的補(bǔ)貼按照車間一線崗位100元/2天、其它崗位100元/3天標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

十一、春節(jié)增休假期

1、凡父母居住在山東省外、且距離公司所在地500公里以上的未婚青年員工春節(jié)回家的，可在公司春節(jié)放假時(shí)間基礎(chǔ)上增加假期天數(shù)：

距離為500——800公里的，可增休2天假期； 距離為800——1500公里的，可增休4天假期； 距離為1500公里以上的，可增休6天假期；

2、已婚員工符合以上距離條件，春節(jié)回家團(tuán)聚的，參照以上天數(shù)減半增休；

3、符合上述條件，申請?jiān)黾哟汗?jié)休假天數(shù)的員工，須由本人提前遞交“春 節(jié)增休假期申請”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，到人力資源部審核批準(zhǔn)后，將書面申請附部門考勤表備查；未到人力資源部辦理核準(zhǔn)手續(xù)者，超出公司假期的天數(shù)視為曠工，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4、春節(jié)增休假期工資待遇：

工資待遇及往返車票報(bào)銷參照探親假待遇執(zhí)行。

十二、喪假

1、未婚員工父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬、已婚員工雙方父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬過世后，給假3天；未婚員工祖父母或外祖父母、已婚員工雙方祖父母或外祖父母過世后，給假1天，路途遠(yuǎn)的另加路途天數(shù)；

2、請假時(shí)需填寫“請假申請單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；

3、集團(tuán)招聘員工及新時(shí)代高職2以上學(xué)歷員工喪假工資待遇： 期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計(jì)發(fā)。

十三、工傷

1、工傷事故發(fā)生后，必須按照申報(bào)工傷要求規(guī)定（具體要求見公司有關(guān)工傷申報(bào)程序）及時(shí)到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)人力資源部報(bào)市人社局工傷管理部門確認(rèn)后，方可在考勤表中記為工傷；

2、工傷期間工資待遇：

按集團(tuán)公司平均工資的80%計(jì)發(fā)，超過規(guī)定治療期的，待遇按病假計(jì)發(fā)。

3、新時(shí)代招聘高職3以下學(xué)歷員工傷工資待遇：

按集團(tuán)公司平均工資的70%計(jì)發(fā)，超過規(guī)定治療期的，待遇按病假計(jì)發(fā)。

十四、全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守計(jì)劃生育管理和考勤管理規(guī)定，在休假期間認(rèn)真參加計(jì)劃生育查體，不可以請假為由逃避查體，否則，假期無效，缺勤天數(shù)視為曠工，并對當(dāng)事人做出嚴(yán)肅處理。

十五、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，特殊情況報(bào)總經(jīng)理審批確定。

十六、本規(guī)定自2015年04月01日起執(zhí)行。

****公司

二〇一五年三月三十一日