第一篇：學(xué)校非編合同工、臨時工聘用管理辦法

黑石頭第二中學(xué)臨聘人員管理辦法（制度）

為規(guī)范對編外合同工、臨時工的聘用管理，保障學(xué)校及聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)文件精神，并提請十一屆三次教代會討論通過，特制定本辦法。

一、聘用程序

1、各處室根據(jù)工作實際需要，向分管校長提出聘用非編合同工、臨時工用工需求。

2、再由分管校長提交校長辦公會研究同意后，交由校辦公室向社會公開招聘。

3、校辦公室會同用人處室對應(yīng)聘對象進行考察，必要時可進行相關(guān)考試，并將考察、考試結(jié)果上報校長辦公會。

4、校長辦公會根據(jù)擇優(yōu)錄用的原則做出錄用決定。

二、聘用條件

1、遵紀守法，無犯罪前科。

2、具有適合工作崗位需要的文化程度和能力水平，有技術(shù)要求的工種需持相關(guān)證書。

三、管理辦法

1、聘用人員上崗前必須試用1個月。

2、試用期滿后，錄用的人員需與學(xué)校簽訂勞動合同。合同期一般為一年。

3、工資福利待遇由校長辦公會統(tǒng)一核定。

4、聘用人員由用人處室歸口管理，并予以考核。

5、考核情況上報校長辦公會。

6、合同期滿后，校長辦公會根據(jù)實際決定續(xù)簽或不聘。

7、合同起草由用人處室負責(zé)，合同簽訂由主管副校長、辦公室主任、總務(wù)處主任負責(zé)；合同文本一式三份，聘用人員、辦公室、總務(wù)處各執(zhí)一份。

四、工資福利標(biāo)準

1、校長辦公會根據(jù)工作崗位實際確定聘用人員的工資福利標(biāo)準。

2、勞動報酬分為基本工資和福利。

五、本辦法從2017年3月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸校長辦公會。

黑石頭第二中學(xué) 2018年2月23日

第二篇：學(xué)校非編合同工、臨時工聘用管理辦法

學(xué)校非編合同工、臨時工聘用管理辦法

為規(guī)范對編外合同工、臨時工的聘用管理，保障學(xué)校及聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)文件精神，并提請十一屆三次教代會討論通過，特制定本辦法。

一、聘用程序

1、各處室根據(jù)工作實際需要，向分管校長提出聘用非編合同工、臨時工用工需求。

2、再由分管校長提交校長辦公會研究同意后，交由校辦公室向社會公開招聘。

3、校辦公室會同用人處室對應(yīng)聘對象進行考察，必要時可進行相關(guān)考試，并將考察、考試結(jié)果上報校長辦公會。

4、校長辦公會根據(jù)擇優(yōu)錄用的原則做出錄用決定。

二、聘用條件

1、遵紀守法，無犯罪前科。

2、具有適合工作崗位需要的文化程度和能力水平，有技術(shù)要求的工種需持相關(guān)證書。

三、管理辦法

1、聘用人員上崗前必須試用1個月。

2、試用期滿后，錄用的人員需與學(xué)校簽訂勞動合同。合同期一般為一年。

3、工資福利待遇由校長辦公會統(tǒng)一核定。

4、聘用人員由用人處室歸口管理，并予以考核。

5、考核情況上報校長辦公會。

6、合同期滿后，校長辦公會根據(jù)實際決定續(xù)簽或不聘。

7、合同起草由用人處室負責(zé)，合同簽訂由主管副校長、辦公室主任、總務(wù)處主任負責(zé)；合同文本一式三份，聘用人員、辦公室、總務(wù)處各執(zhí)一份。

四、工資福利標(biāo)準

1、校長辦公會根據(jù)工作崗位實際確定聘用人員的工資福利標(biāo)準。

2、勞動報酬分為基本工資和福利。

五、本辦法從2013年9月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸校長辦公會。

第三篇：臨時工聘用管理辦法

河北新華豐盛糧食貿(mào)易有限公司

臨時工聘用管理辦法

（試行）

第一條為規(guī)范公司臨時工的聘用管理，根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我公司實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法所指臨時工，是指公司正式編制之外，各部門聘用的所有協(xié)議制用工。

第三條行政部為全公司臨時用工的統(tǒng)一管理部門,各用工部門負責(zé)所屬臨時工的工作安排、日常管理等工作。

第四條公司嚴格控制臨時工人數(shù)，并按照“因事設(shè)崗、精簡高效”的原則，核定各部門臨時用工編制。

第五條嚴格執(zhí)行《臨時工勞動協(xié)議書》簽訂的勞動期限，工作期滿自行解聘。期滿后繼續(xù)留用者，應(yīng)重新簽訂《臨時用工勞動協(xié)議書》。未經(jīng)批準，不得延長使用期限，對不勝任工作或嚴重違反公司規(guī)章制度的應(yīng)予以辭退。

第六條按照有關(guān)政策規(guī)定，臨時用工的報酬一般實行日工資制。個人養(yǎng)老保險含在工資內(nèi)由本人在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險局繳納。

第七條本公司臨時用工主要通過各級院校、人才和勞務(wù)市場及推薦介紹等渠道招錄。

第八條錄用基本條件

1、錄用人員年滿18周歲，具有高中以上文化程度，身體健康，男工滿45周歲，女工滿40周歲不再錄用。

2、政治思想可靠，無不良紀錄，服從命令，聽從指揮，能勝任本職工作，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)。

3、從事技術(shù)工種的駕駛員、微機錄入員、電工、水暖工、鍋爐工、廚師等需持有專業(yè)資格證書，精通專業(yè)知識，有熟練的專業(yè)技術(shù)。

4、本崗位應(yīng)具備的其他條件。

第九條 臨時用工的補充

1、用工部門提出用人申請，經(jīng)用工部門主管和主管副總經(jīng)理簽字后報行政部審查批準。

2、各部門提出臨時用工申請時，應(yīng)提供明確的崗位名稱、工作職責(zé)、用工數(shù)量以及適合本崗位人員的年齡、性別、文化程度等招聘條件，有特殊要求的需在申請中注明。

第十條 臨時工錄用程序

1、行政部根據(jù)崗位和用工部門的要求，按照1：1.2的比例初選應(yīng)聘人員。

2、由行政部和用工部門共同安排應(yīng)聘人員面試。非技術(shù)崗位面試通過即可安排崗前培訓(xùn)；技術(shù)崗位的人員面試通過后還要參加有關(guān)筆試考試。

3、安排錄用人員進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)根據(jù)崗位的不同要求，由行政部及用工部門共同進行。

4、錄用人員進入試用期。

5、試用期滿，用工部門向行政部提交試用期鑒定報告，提出聘

用意見。

第十一條正式錄用的臨時工需填報的資料。

1、身份證復(fù)印件2份；交驗相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)資格證書。

2、與公司簽訂正式錄用合同（一式兩份）。

3、填寫員工資料表，交近期一寸免冠照片1張。

第十二條臨時工工資標(biāo)準

臨時工被錄用的第一個月為試用期，報酬按300元/月領(lǐng)取，試用合格第二個月起執(zhí)行正常工資。

第十三條除國家法定節(jié)假日10天可記加班外，日常工作中延長工作時間的安排倒休，原則上不記加班。特殊情況需加班，由所在部門主管簽署意見并報主管副總經(jīng)理批準，隨考勤每月底前按時上報行政部。無主管副總經(jīng)理批準的加班，不予核發(fā)工資。

第十四條合同的續(xù)簽和終止

續(xù)簽合同或解聘合同由用工部門經(jīng)理提出意見，本人持原始協(xié)議書到行政部辦理手續(xù)。

第十五條本辦法自公布之日起施行，由公司行政部負責(zé)解釋。

糧食貿(mào)易有限公司

二○○九年七月一日

第四篇：學(xué)校臨時工聘用合同

合同編號：__________

學(xué)校臨時工聘用合同

甲方：____________________

乙方：____________________

簽訂日期：____年____月____日

學(xué)校臨時工聘用合同

用人單位（甲方）：

職

工（乙方）：

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自

****年**月**日至

****年**月**日止。

二、工作任務(wù)

乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。

三、勞動紀律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。

四、勞動的時間與勞動報酬

1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，適當(dāng)加班。

2、乙方基本工資標(biāo)準為350/月，上班時經(jīng)考核，另加月考核獎150元，學(xué)期考核獎500元，社會養(yǎng)老保險乙方自動放棄。

3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎。

4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放。

五、勞動保護和勞動條件

1、國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。

3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。

·會計聘用合同

·學(xué)校聘用合同

·聘用保安合同

·銷售聘用合同

六、終止解釋勞動協(xié)議條件

1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

1）試用期間被證明不符合聘用條件的；

2）患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

3）嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的；

4）無理取鬧，打架斗毆者；

5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或考核不稱職的；

6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；

7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

8）被依法追究刑事責(zé)任的。

2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

1）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的；

4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知一方。

七、違反協(xié)議責(zé)任

一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。

八、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

九、本協(xié)議期限滿自行終止。

十、本協(xié)議書一式三份，臨時工本人和學(xué)校各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名或蓋章）：

****年**月**日

****年**月**日

合同編號：__________

感謝您的瀏覽!

下載修改即可使用

第五篇：學(xué)校臨時工聘用合同

用人單位（甲方）：

職 工（乙方）：

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自 年 月 日至 年 月 日止。

二、工作任務(wù)

乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。

三、勞動紀律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。

四、勞動的時間與勞動報酬

1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，適當(dāng)加班。

2、乙方基本工資標(biāo)準為350/月，上班時經(jīng)考核，另加月考核獎150元，學(xué)期考核獎500元，社會養(yǎng)老保險乙方自動放棄。

3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎。

4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放。

五、勞動保護和勞動條件

1、國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。

3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。

·會計聘用合同 ·學(xué)校聘用合同 ·聘用保安合同 ·銷售聘用合同

六、終止解釋勞動協(xié)議條件

1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

1）試用期間被證明不符合聘用條件的；

2）患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

3）嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的；

4）無理取鬧，打架斗毆者；

5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或考核不稱職的；

6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；

7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

8）被依法追究刑事責(zé)任的。

【004km.cn第 一范文§網(wǎng)整理該文章，版權(quán)歸原作者、原出處所有?！?/p>

2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

1）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的；

4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知一方。

七、違反協(xié)議責(zé)任

一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。

八、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

九、本協(xié)議期限滿自行終止。

十、本協(xié)議書一式三份，臨時工本人和學(xué)校各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）：

年 月 日 年 月 日