第一篇：西關小學臨時工聘用管理辦法

西關小學臨時聘用人員管理辦法

為規(guī)范對臨時聘用人員管理，保障學校及聘用人員的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關文件精神，特制定本辦法。

一、聘用程序

1.各處室根據工作實際需要，向分管校長提出聘用臨時用工需求。

2.再由分管校長提交校長辦公會研究同意后，交由校辦公室向社會公開招聘。

3.校辦公室會同用人處室對應聘對象進行考察，必要時可進行相關考試，并將考察、考試結果上報校長辦公會。4.校長辦公會根據擇優(yōu)錄用的原則做出錄用決定。

二、聘用條件

1.遵紀守法，無犯罪前科。

2.具有適合工作崗位需要的文化程度和能力水平，有技術要求的工種需持相關證書。

3.持有效身份證、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上及當地居委會務工證明、計劃生育證明、特殊崗位技術證明或證書和健康證明。4.年滿18周歲，原則上男不超過60周歲，女不超過55周歲（保潔員等特殊崗位年齡可適當放寬）。

三、管理辦法

1.聘用人員上崗前必須試用1個月。

2.試用期滿后，錄用的人員需與學校簽訂勞動合同。合同期一般為一年。

3.工資福利待遇由校長辦公會統一核定。4.聘用人員由用人處室歸口管理，并予以考核。5.考核情況上報校長辦公會。

6.合同期滿后，校長辦公會根據實際決定續(xù)簽或不聘。7.合同起草由用人處室負責，合同簽訂由主管副校長、辦公室主任、總務處主任負責；合同文本一式三份，聘用人員、辦公室、總務處各執(zhí)一份。

四、工資福利標準

1.校長辦公會根據工作崗位實際確定聘用人員的工資福利標準。

2.勞動報酬為基本工資。

五、本辦法解釋權歸校長辦公會。

第二篇：臨時工聘用管理辦法

河北新華豐盛糧食貿易有限公司

臨時工聘用管理辦法

（試行）

第一條為規(guī)范公司臨時工的聘用管理，根據國家有關政策法規(guī)，結合我公司實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法所指臨時工，是指公司正式編制之外，各部門聘用的所有協議制用工。

第三條行政部為全公司臨時用工的統一管理部門,各用工部門負責所屬臨時工的工作安排、日常管理等工作。

第四條公司嚴格控制臨時工人數，并按照“因事設崗、精簡高效”的原則，核定各部門臨時用工編制。

第五條嚴格執(zhí)行《臨時工勞動協議書》簽訂的勞動期限，工作期滿自行解聘。期滿后繼續(xù)留用者，應重新簽訂《臨時用工勞動協議書》。未經批準，不得延長使用期限，對不勝任工作或嚴重違反公司規(guī)章制度的應予以辭退。

第六條按照有關政策規(guī)定，臨時用工的報酬一般實行日工資制。個人養(yǎng)老保險含在工資內由本人在當地養(yǎng)老保險局繳納。

第七條本公司臨時用工主要通過各級院校、人才和勞務市場及推薦介紹等渠道招錄。

第八條錄用基本條件

1、錄用人員年滿18周歲，具有高中以上文化程度，身體健康，男工滿45周歲，女工滿40周歲不再錄用。

2、政治思想可靠，無不良紀錄，服從命令，聽從指揮，能勝任本職工作，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，盡職盡責。

3、從事技術工種的駕駛員、微機錄入員、電工、水暖工、鍋爐工、廚師等需持有專業(yè)資格證書，精通專業(yè)知識，有熟練的專業(yè)技術。

4、本崗位應具備的其他條件。

第九條 臨時用工的補充

1、用工部門提出用人申請，經用工部門主管和主管副總經理簽字后報行政部審查批準。

2、各部門提出臨時用工申請時，應提供明確的崗位名稱、工作職責、用工數量以及適合本崗位人員的年齡、性別、文化程度等招聘條件，有特殊要求的需在申請中注明。

第十條 臨時工錄用程序

1、行政部根據崗位和用工部門的要求，按照1：1.2的比例初選應聘人員。

2、由行政部和用工部門共同安排應聘人員面試。非技術崗位面試通過即可安排崗前培訓；技術崗位的人員面試通過后還要參加有關筆試考試。

3、安排錄用人員進行崗前培訓，培訓根據崗位的不同要求，由行政部及用工部門共同進行。

4、錄用人員進入試用期。

5、試用期滿，用工部門向行政部提交試用期鑒定報告，提出聘

用意見。

第十一條正式錄用的臨時工需填報的資料。

1、身份證復印件2份；交驗相關學歷、專業(yè)資格證書。

2、與公司簽訂正式錄用合同（一式兩份）。

3、填寫員工資料表，交近期一寸免冠照片1張。

第十二條臨時工工資標準

臨時工被錄用的第一個月為試用期，報酬按300元/月領取，試用合格第二個月起執(zhí)行正常工資。

第十三條除國家法定節(jié)假日10天可記加班外，日常工作中延長工作時間的安排倒休，原則上不記加班。特殊情況需加班，由所在部門主管簽署意見并報主管副總經理批準，隨考勤每月底前按時上報行政部。無主管副總經理批準的加班，不予核發(fā)工資。

第十四條合同的續(xù)簽和終止

續(xù)簽合同或解聘合同由用工部門經理提出意見，本人持原始協議書到行政部辦理手續(xù)。

第十五條本辦法自公布之日起施行，由公司行政部負責解釋。

糧食貿易有限公司

二○○九年七月一日

第三篇：臨時工聘用合同

臨時工聘用合同

經鎮(zhèn)政府及鎮(zhèn)中心學校同意，黃老營小學聘請餐保潔員一名，主要職責：打掃餐廳、餐桌，保持餐廳及地面經常干凈，學生每餐就餐后即開始打掃。保管好餐桌及餐廳內財產，保證餐桌擺放整齊、美觀，經常沖洗地面，若出現沒有打掃的情況視為自動辭職。學校每月按學生在校時間發(fā)工資200元。

聘用人：

被聘人：2014、3、1

第四篇：臨時工聘用合同書

臨時工聘用合同書

聘用單位（甲方）：_________ 受聘人（乙方）：_________

身份證號碼：_________ 受聘人的擔保人（丙方）：_________

身份證號碼：_________ 茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

1．工作崗位：_________。

2．職責范圍和要求：_________。

3．遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

1．甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元；

2．甲方支付乙方的其他待遇；

3．甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1．乙方在試用期內不符合聘用條件的；

2．乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的；

3．甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；

4．乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；

5．照國家有關規(guī)定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。

五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行。

六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解；調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。

九、本合同經甲、乙、丙三方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字)：_________ _________年____月____日

_________年____月____日 丙方（簽字)：_________ _________年____月____日

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第五篇：臨時工聘用勞動合同

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臨時工聘用勞動合同

甲方（聘用單位）名稱：________________

法定代表人：__________________________

所有制性質：__________________________ 主管部門：____________________________

地址：________________________________

乙方（受聘人員）姓名：________________

性別：________________________________

民族：________________________________

出生年月：____________________________

參加工作年月：________________________

學歷：________________________________

何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：________________

何時獲何專業(yè)技術職務任職資格：________

何時獲何技工等級任職資格：____________

居民身份證號碼：______________________

住址：________________________________

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根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

一、聘用合同期限

本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止

二、工作內容

乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依據有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

三、勞動保護和工作條件

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

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四、工作報酬

1．試用期內每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。

2．甲方每月______日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。

五、社會保險和福利

（一）甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）的發(fā)放等，均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。

（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀律

甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

七、勞動合同變更，終止，解除的條件

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（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1．在試用期內被證明不符合聘用條件的；

2．曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

3．嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；

3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1．乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的；

2．乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；

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3．女職工在孕期，產期和哺乳期內的；

4．國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。

（六）乙方在聘期內被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1．在試用期內的；

2．甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

3．國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。

（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

八、違反勞動合同的責任

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

九、雙方需要約定的其他事項： ____________________________________

十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政

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策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）： ___________ 法定代表人（簽章）：______（負責人）

乙方（簽章）： ___________ ________年______月______日

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