第一篇：2018寧夏公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：獨(dú)生子女“帶薪陪床”假值得推廣

2018寧夏公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：獨(dú)生子女“帶薪陪床”假值

得推廣

通過(guò)寧夏公務(wù)員考試資訊、大綱可以了解到，公務(wù)員考試申論是測(cè)查從事機(jī)關(guān)工作應(yīng)具備的基本能力的科目，寧夏中公教育整理了寧夏公考資料大全供考生備考學(xué)習(xí)。

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【背景鏈接】

從全國(guó)老齡辦2017年全國(guó)“十大老齡新聞”發(fā)布活動(dòng)中獲悉，到2017年底，已有8個(gè)省份通過(guò)地方立法建立了獨(dú)生子女家庭老年人護(hù)理假制度，包括黑龍江、福建、廣西等。如廣西規(guī)定，獨(dú)生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年累計(jì)不超過(guò)15日的護(hù)理假。護(hù)理期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其用人單位不得扣減。

隨著老齡化社會(huì)的到來(lái)，獨(dú)生子女，特別是在外地的獨(dú)生子女如何照顧父母已經(jīng)成為值得關(guān)注的議題。據(jù)報(bào)道，截至2016年底，全國(guó)60周歲以上老年人口有2.3億，占總?cè)丝诘?6.7%，65歲及以上老年人口超過(guò)1.5億，占總?cè)丝诘?0.8%，其中空巢老年人占老年人口的51.3%。

【深度解析】 [綜合分析] 從當(dāng)前社會(huì)實(shí)際來(lái)看，一些地方出臺(tái)的“帶薪陪床”既是對(duì)老年人的制度關(guān)懷，又是對(duì)子女贍養(yǎng)扶助老人的鼓勵(lì)和肯定。很有必要在實(shí)踐的基礎(chǔ)上取得成功經(jīng)驗(yàn)后上升到國(guó)家層面，全國(guó)推廣，讓更多人享受到這一制度紅利。

贍養(yǎng)扶助年老的父母是子女的法定義務(wù)、道德義務(wù)和傳統(tǒng)美德。尤其是，父母在生病住院時(shí)，更需要子女的切身照顧和心理?yè)嵛?。雖然說(shuō)部分子女或老人的經(jīng)濟(jì)條件能夠負(fù)擔(dān)得起雇傭保姆或護(hù)工的費(fèi)用，但必須強(qiáng)調(diào)，很多老年人相較之下更希望得到家人的關(guān)心、愛(ài)護(hù)、照顧，患病期間更是如此。而這些，不是金錢支持和保姆、護(hù)工所能替代的。

然而，現(xiàn)實(shí)的尷尬在于，很多中年人士在面臨2個(gè)子女，4位老人這一家庭結(jié)構(gòu)的同時(shí)，還要忍受較大的職場(chǎng)壓力。其能夠很好地承擔(dān)家庭義務(wù)的一大前提是其在工作中能夠獲得認(rèn)可，以收獲不菲的薪水養(yǎng)家糊口。也因此，當(dāng)一些人在工作需要和家庭需要出現(xiàn)沖突時(shí)，只能選擇保持工作出勤而不是請(qǐng)假陪伴家人。

另外，一個(gè)不容忽視的問(wèn)題是，“帶薪陪床”實(shí)施以前，不排除有國(guó)企、政府部門等對(duì)考勤要求不太嚴(yán)格的部門變相給職工安排“帶薪陪床”的情況，即在職工請(qǐng)假“陪護(hù)”

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父母時(shí)，不減少其工資和福利待遇。這對(duì)其他勞動(dòng)者而言，無(wú)疑也是一種不公平。因而，在條件成熟時(shí)，全面推行“帶薪陪床”制度，能夠讓更多人享受到這一制度溫暖。

[參考對(duì)策] 中公教育總結(jié)，推廣“帶薪陪床”，應(yīng)統(tǒng)籌考慮以下問(wèn)題：

一是很多私企的資金壓力較大，在“帶薪陪床”面前，其會(huì)不會(huì)歧視或拒絕錄用獨(dú)生子女。

二是無(wú)論是否系獨(dú)生子女，均有照料老年人的義務(wù)，不宜忽略非獨(dú)生子女及其父母的需求。

三是該如何確?！皫脚愦病甭涞綄?shí)處，而非僅僅是紙面上的權(quán)利。

簡(jiǎn)而言之，“帶薪陪床”不能忽視社會(huì)的復(fù)雜性和企業(yè)逐利驅(qū)動(dòng)下規(guī)避相關(guān)責(zé)任的沖動(dòng)。為此在推廣至全國(guó)時(shí)，一方面可以對(duì)執(zhí)行“帶薪陪床”制度較好的企業(yè)予以獎(jiǎng)勵(lì)和稅收優(yōu)惠，畢竟，優(yōu)待老年人是子女、社會(huì)和政府的共同責(zé)任。對(duì)非獨(dú)生子女也應(yīng)給予一定的“帶薪陪床”假，如黑龍江就規(guī)定，獨(dú)生子女每年陪護(hù)假為20日，非獨(dú)生子女為10日。另一方面，還應(yīng)注重對(duì)違規(guī)企業(yè)施加懲戒，進(jìn)而讓“帶薪陪床”成為子女的真正權(quán)利和老年人的切實(shí)福利。

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第二篇：2018廣東公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：獨(dú)生子女“帶薪陪床”假值得推廣

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2018廣東公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：獨(dú)生子女“帶薪陪床”假值得推

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從全國(guó)老齡辦2017年全國(guó)“十大老齡新聞”發(fā)布活動(dòng)中獲悉，到2017年底，已有8個(gè)省份通過(guò)地方立法建立了獨(dú)生子女家庭老年人護(hù)理假制度，包括黑龍江、福建、廣西等。如廣西規(guī)定，獨(dú)生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年累計(jì)不超過(guò)15日的護(hù)理假。護(hù)理期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其用人單位不得扣減。

隨著老齡化社會(huì)的到來(lái)，獨(dú)生子女，特別是在外地的獨(dú)生子女如何照顧父母已經(jīng)成為值得關(guān)注的議題。據(jù)報(bào)道，截至2016年底，全國(guó)60周歲以上老年人口有2.3億，占總?cè)丝诘?6.7%，65歲及以上老年人口超過(guò)1.5億，占總?cè)丝诘?0.8%，其中空巢老年人占老年人口的51.3%。

標(biāo)準(zhǔn)表述 [綜合分析] 從當(dāng)前社會(huì)實(shí)際來(lái)看，一些地方出臺(tái)的“帶薪陪床”既是對(duì)老年人的制度關(guān)懷，又是對(duì)子女贍養(yǎng)扶助老人的鼓勵(lì)和肯定。很有必要在實(shí)踐的基礎(chǔ)上取得成功經(jīng)驗(yàn)后上升到國(guó)家層面，全國(guó)推廣，讓更多人享受到這一制度紅利。

贍養(yǎng)扶助年老的父母是子女的法定義務(wù)、道德義務(wù)和傳統(tǒng)美德。尤其是，父母在生病住院時(shí)，更需要子女的切身照顧和心理?yè)嵛俊ｋm然說(shuō)部分子女或老人的經(jīng)濟(jì)條件能夠負(fù)擔(dān)得起雇傭保姆或護(hù)工的費(fèi)用，但必須強(qiáng)調(diào)，很多老年人相較之下更希望得到家人的關(guān)心、愛(ài)護(hù)、照顧，患病期間更是如此。而這些，不是金錢支持和保姆、護(hù)工所能替代的。

然而，現(xiàn)實(shí)的尷尬在于，很多中年人士在面臨2個(gè)子女，4位老人這一家庭結(jié)構(gòu)的同時(shí)，還要忍受較大的職場(chǎng)壓力。其能夠很好地承擔(dān)家庭義務(wù)的一大前提是其在工作中能夠獲得認(rèn)可，以收獲不菲的薪水養(yǎng)家糊口。也因此，當(dāng)一些人在工作需要和家庭需要出現(xiàn)沖突時(shí)，只能選擇保持工作出勤而不是請(qǐng)假陪伴家人。

另外，一個(gè)不容忽視的問(wèn)題是，“帶薪陪床”實(shí)施以前，不排除有國(guó)企、政府部門等對(duì)考勤要求不太嚴(yán)格的部門變相給職工安排“帶薪陪床”的情況，即在職工請(qǐng)假“陪護(hù)”父母時(shí)，不減少其工資和福利待遇。這對(duì)其他勞動(dòng)者而言，無(wú)疑也是一種不公平。因而，在條件成熟時(shí)，全面推行“帶薪陪床”制度，能夠讓更多人享受到這一制度溫暖。

[參考對(duì)策] 中公教育總結(jié)，推廣“帶薪陪床”，應(yīng)統(tǒng)籌考慮以下問(wèn)題：

一是很多私企的資金壓力較大，在“帶薪陪床”面前，其會(huì)不會(huì)歧視或拒絕錄用獨(dú)生子女。二是無(wú)論是否系獨(dú)生子女，均有照料老年人的義務(wù)，不宜忽略非獨(dú)生子女及其父母的需求。三是該如何確?！皫脚愦病甭涞綄?shí)處，而非僅僅是紙面上的權(quán)利。

簡(jiǎn)而言之，“帶薪陪床”不能忽視社會(huì)的復(fù)雜性和企業(yè)逐利驅(qū)動(dòng)下規(guī)避相關(guān)責(zé)任的沖動(dòng)。為此在推廣至全國(guó)時(shí)，一方面可以對(duì)執(zhí)行“帶薪陪床”制度較好的企業(yè)予以獎(jiǎng)勵(lì)和稅收優(yōu)惠，畢竟，優(yōu)待老年人是子女、社會(huì)和政府的共同責(zé)任。對(duì)非獨(dú)生子女也應(yīng)給予一定的“帶薪陪床”假，如黑龍江就規(guī)定，獨(dú)生子女每年陪護(hù)假為20日，非獨(dú)生子女為10日。另一方面，還應(yīng)注重對(duì)違規(guī)企業(yè)施加懲戒，進(jìn)而讓“帶薪陪床”成為子女的真正權(quán)利和老年人的切實(shí)福利。

備注：以上材料來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)

原標(biāo)題：獨(dú)生子女“帶薪陪床”假值得推廣 來(lái)源：光明網(wǎng)-時(shí)評(píng)頻道 作者：史洪舉

第三篇：2018云南文山公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：獨(dú)生子女“帶薪陪床”假

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2018云南文山公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：獨(dú)生子女“帶薪陪床”假

從全國(guó)老齡辦2017年全國(guó)“十大老齡新聞”發(fā)布活動(dòng)中獲悉，到2017年底，已有8個(gè)省份通過(guò)地方立法建立了獨(dú)生子女家庭老年人護(hù)理假制度，包括黑龍江、福建、廣西等。如廣西規(guī)定，獨(dú)生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年累計(jì)不超過(guò)15日的護(hù)理假。護(hù)理期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其用人單位不得扣減。

隨著老齡化社會(huì)的到來(lái)，獨(dú)生子女，特別是在外地的獨(dú)生子女如何照顧父母已經(jīng)成為值得關(guān)注的議題。據(jù)報(bào)道，截至2016年底，全國(guó)60周歲以上老年人口有2.3億，占總?cè)丝诘?6.7%，65歲及以上老年人口超過(guò)1.5億，占總?cè)丝诘?0.8%，其中空巢老年人占老年人口的51.3%。

標(biāo)準(zhǔn)表述[綜合分析] 從當(dāng)前社會(huì)實(shí)際來(lái)看，一些地方出臺(tái)的“帶薪陪床”既是對(duì)老年人的制度關(guān)懷，又是對(duì)子女贍養(yǎng)扶助老人的鼓勵(lì)和肯定。很有必要在實(shí)踐的基礎(chǔ)上取得成功經(jīng)驗(yàn)后上升到國(guó)家層面，全國(guó)推廣，讓更多人享受到這一制度紅利。

贍養(yǎng)扶助年老的父母是子女的法定義務(wù)、道德義務(wù)和傳統(tǒng)美德。尤其是，父母在生病住院時(shí)，更需要子女的切身照顧和心理?yè)嵛俊ｋm然說(shuō)部分子女或老人的經(jīng)濟(jì)條件能夠負(fù)擔(dān)得起雇傭保姆或護(hù)工的費(fèi)用，但必須強(qiáng)調(diào)，很多老年人相較之下更希望得到家人的關(guān)心、愛(ài)護(hù)、照顧，患病期間更是如此。而這些，不是金錢支持和保姆、護(hù)工所能替代的。

然而，現(xiàn)實(shí)的尷尬在于，很多中年人士在面臨2個(gè)子女，4位老人這一家庭結(jié)構(gòu)的同時(shí)，還要忍受較大的職場(chǎng)壓力。其能夠很好地承擔(dān)家庭義務(wù)的一大前提是其在工作中能夠獲得認(rèn)可，以收獲不菲的薪水養(yǎng)家糊口。也因此，當(dāng)一些人在工作需要和家庭需要出現(xiàn)沖突時(shí)，只能選擇保持工作出勤而不是請(qǐng)假陪伴家人。

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另外，一個(gè)不容忽視的問(wèn)題是，“帶薪陪床”實(shí)施以前，不排除有國(guó)企、政府部門等對(duì)考勤要求不太嚴(yán)格的部門變相給職工安排“帶薪陪床”的情況，即在職工請(qǐng)假“陪護(hù)”父母時(shí)，不減少其工資和福利待遇。這對(duì)其他勞動(dòng)者而言，無(wú)疑也是一種不公平。因而，在條件成熟時(shí)，全面推行“帶薪陪床”制度，能夠讓更多人享受到這一制度溫暖。

[參考對(duì)策] 云南中公教育總結(jié)，推廣“帶薪陪床”，應(yīng)統(tǒng)籌考慮以下問(wèn)題：

一是很多私企的資金壓力較大，在“帶薪陪床”面前，其會(huì)不會(huì)歧視或拒絕錄用獨(dú)生子女。

二是無(wú)論是否系獨(dú)生子女，均有照料老年人的義務(wù)，不宜忽略非獨(dú)生子女及其父母的需求。

三是該如何確?！皫脚愦病甭涞綄?shí)處，而非僅僅是紙面上的權(quán)利。

簡(jiǎn)而言之，“帶薪陪床”不能忽視社會(huì)的復(fù)雜性和企業(yè)逐利驅(qū)動(dòng)下規(guī)避相關(guān)責(zé)任的沖動(dòng)。為此在推廣至全國(guó)時(shí)，一方面可以對(duì)執(zhí)行“帶薪陪床”制度較好的企業(yè)予以獎(jiǎng)勵(lì)和稅收優(yōu)惠，畢竟，優(yōu)待老年人是子女、社會(huì)和政府的共同責(zé)任。對(duì)非獨(dú)生子女也應(yīng)給予一定的“帶薪陪床”假，如黑龍江就規(guī)定，獨(dú)生子女每年陪護(hù)假為20日，非獨(dú)生子女為10日。另一方面，還應(yīng)注重對(duì)違規(guī)企業(yè)施加懲戒，進(jìn)而讓“帶薪陪床”成為子女的真正權(quán)利和老年人的切實(shí)福利。

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第四篇：2017寧夏公務(wù)員申論熱點(diǎn)：愚公精神

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2017寧夏公務(wù)員申論熱點(diǎn)：愚公精神

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【背景】

2016年6月，習(xí)近平近日對(duì)李保國(guó)同志先進(jìn)事跡作出重要批示，指出：“廣大黨員、干部和教育、科技工作者要學(xué)習(xí)李保國(guó)同志心系群眾、扎實(shí)苦干、奮發(fā)作為、無(wú)私奉獻(xiàn)的高尚精神，自覺(jué)為人民服務(wù)、為人民造福，努力做出無(wú)愧于時(shí)代的業(yè)績(jī)。”在全黨上下開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育之際，李保國(guó)同志用其感人事跡給我們?nèi)w黨員上了一堂生動(dòng)的黨課，用其實(shí)際行動(dòng)為廣大黨員樹(shù)立了優(yōu)秀黨員的標(biāo)桿。

在新的歷史時(shí)期，愚公精神不僅沒(méi)有過(guò)時(shí)，而且在中國(guó)人民正在進(jìn)行的具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)中，愈發(fā)彰顯出時(shí)代價(jià)值。黨的十八大以來(lái)，總書(shū)記多次提到要弘揚(yáng)愚公移山精神。

【綜合分析】 [意義分析]

“丹青難寫(xiě)是精神”，精神是如此彌足珍貴。一個(gè)人、一個(gè)國(guó)家總是要有一點(diǎn)精神的。一個(gè)人沒(méi)有精神容易垮掉，一個(gè)國(guó)家沒(méi)有精神經(jīng)不起風(fēng)浪。從這個(gè)意義上說(shuō)，無(wú)論個(gè)人還是國(guó)家，都需要時(shí)時(shí)補(bǔ)足“精神之鈣”。當(dāng)前，我國(guó)發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵期，改革進(jìn)入攻堅(jiān)期，面對(duì)艱巨繁重的改革發(fā)展任務(wù)，如何以更大勇氣破思想觀念之束縛、利益固化之藩籬，協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局?精神的力量不可或缺。立下愚公志，弘揚(yáng)愚公移山精神，我們就能排除萬(wàn)難，協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，順利實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)。

愚公精神是一種優(yōu)秀的文化基因。鑲嵌在中華民族的精神圖譜上，不僅代代相傳，而且與時(shí)俱進(jìn)。愚公移山最早是一篇寓言故事，出自戰(zhàn)國(guó)時(shí)期《列子·湯問(wèn)》。它比喻做事要有毅力，有恒心，堅(jiān)持不懈，迎難而上，不退縮?！拔逅摹毙挛幕\(yùn)動(dòng)時(shí)期，一些先進(jìn)的知識(shí)分子，將愚公精神挖掘出來(lái)，使這則寓言故事，被賦予“為公精神、民眾意識(shí)、努力精神”等現(xiàn)代民族精神的含義。

改革攻堅(jiān)，需要愚公精神。愚公移山精神具有經(jīng)久不衰的思想魅力，當(dāng)前，我國(guó)發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵期，改革進(jìn)入攻堅(jiān)期，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革更是一場(chǎng)革故鼎新的攻堅(jiān)戰(zhàn)?？倳?shū)記指出：“中國(guó)改革已進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水期，需要解決的問(wèn)題格外艱巨，都是難啃的硬骨頭。這個(gè)時(shí)候就要一鼓作氣。畏葸不前不僅不能前進(jìn)，而且可能前功盡棄?！边@提示我們，打好改革攻堅(jiān)戰(zhàn)需要付出艱辛努力，需要大力弘揚(yáng)愚公移山精神。

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精準(zhǔn)扶貧，需要愚公精神。精準(zhǔn)扶貧是全面建成小康社會(huì)的應(yīng)有之義。精準(zhǔn)扶貧，既是攻堅(jiān)戰(zhàn)，也是持久戰(zhàn)。它說(shuō)不來(lái)，唱不來(lái)，更不可能僥幸得來(lái)，要靠踏踏實(shí)實(shí)的埋頭苦干、靠不破樓蘭終不還的堅(jiān)定毅力，以及科學(xué)的方法和黨員干部的帶頭作用得來(lái)。李保國(guó)每年深入基層200多天，在太行山上從事科學(xué)研究，讓群眾走上致富路。魏登殿帶領(lǐng)村民在絕壁上肩挑、背馱、手刨，筑出一條條通村通組公路，解決村民吃水、用電、致富難題。這就是愚公精神在新時(shí)代的體現(xiàn)。

[參考對(duì)策]

弘揚(yáng)愚公移山精神，就是要持之以恒、久久為功。矢志不移、至死不渝，子孫相繼、久久為功，這種“咬定青山不放松”的韌勁是愚公移山精神的核心。當(dāng)前，我們正在為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而奮斗。奮斗目標(biāo)是如此宏偉、如此鼓舞人心，但實(shí)現(xiàn)的過(guò)程既不會(huì)順風(fēng)順?biāo)?，更不可能一蹴而就，必然充滿曲折和艱辛，需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的奮斗。越是曲折和艱辛，越要有持之以恒、久久為功的韌勁?！皼](méi)有比人更高的山，沒(méi)有比腳更長(zhǎng)的路”。只要“立下愚公志”，一任接著一任干，一張藍(lán)圖繪到底，宏偉目標(biāo)就能成為美好現(xiàn)實(shí)。

弘揚(yáng)愚公移山精神，就是要?jiǎng)?wù)實(shí)重干、勇于擔(dān)當(dāng)。愚公之“愚”，就在于他把別人不敢想、不愿做的事情扛到自己肩上，明知千難萬(wàn)險(xiǎn)卻義無(wú)反顧，歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦仍不改初衷。愚公移山精神最大的特點(diǎn)就是實(shí)干，只要認(rèn)準(zhǔn)了的事情，就力排眾議、一干到底。當(dāng)前，面對(duì)改革發(fā)展穩(wěn)定的艱巨任務(wù)，愚公之“愚”顯得尤為可貴。我們要解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的突出矛盾和問(wèn)題，要啃硬骨頭、涉險(xiǎn)灘，必須發(fā)揚(yáng)愚公移山精神，有問(wèn)題敢面對(duì)，有責(zé)任不推脫，敢于觸及矛盾、迎接挑戰(zhàn)，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、破解難題，逢山開(kāi)路、遇河架橋。惟其艱難，才更顯勇毅;惟其篤行，才彌足珍貴。有了愚公移山精神，才能邁過(guò)溝溝坎坎，越過(guò)發(fā)展中的各種陷阱，贏得更加光明的前景。

弘揚(yáng)愚公移山精神，就是要開(kāi)放合作、互聯(lián)互通。愚公移山的目的是“指通豫南、達(dá)于漢陰”，與外界實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通。我國(guó)自古就有追求互聯(lián)互通的傳統(tǒng)，創(chuàng)造了許多互聯(lián)互通的奇跡，絲綢之路就是其中的典范。當(dāng)今時(shí)代，實(shí)現(xiàn)內(nèi)外聯(lián)動(dòng)、協(xié)同發(fā)展是區(qū)域發(fā)展的必由之路，“一帶一路”建設(shè)就是在新的時(shí)代條件下實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通的新探索。在新時(shí)代弘揚(yáng)愚公移山精神，需要在開(kāi)放合作、互聯(lián)互通中尋求機(jī)遇、集聚優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)共贏。

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第五篇：2018九江國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：獨(dú)生子女帶薪陪護(hù)假

2019九江國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：獨(dú)生子女帶薪陪護(hù)假

背景鏈接：

近日，云南省政府法制辦就《云南省老年人權(quán)益保障條例(修訂草案)》(下稱《修訂草案》)再征民意，此次，“帶薪陪護(hù)假”被寫(xiě)進(jìn)《修訂草案》，其中提到：“獨(dú)生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女護(hù)理照料，并給予每年累計(jì)不超過(guò)15天的護(hù)理時(shí)間，護(hù)理期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！?/p>

命題預(yù)測(cè)：

近日，云南省政府就《云南省老年人權(quán)益保障條例(修訂草案)》(下稱《修訂草案》)再征民意，擬定獨(dú)生子女可在父母住院治療期間享受15天帶薪陪護(hù)假。對(duì)此，你怎么看? 公務(wù)員面試備考攻略 | 公務(wù)員面試熱點(diǎn)新解 | 公務(wù)員面試模擬天天練

歷年公務(wù)員面試真題解析 | 歷年公務(wù)員面試考情分析及預(yù)測(cè) 答案解析：

當(dāng)更多獨(dú)生子女家庭的父母進(jìn)入中老年階段，這些中老年父母的養(yǎng)老陪護(hù)問(wèn)題，特別是獨(dú)生子女家庭父母生病護(hù)理問(wèn)題，直接牽扯著這些家庭的精力和情感。云南省《修訂草案》無(wú)疑對(duì)解決這一問(wèn)題提供了一種解決方案，有積極的借鑒意義。

獨(dú)生子女家庭所面臨的養(yǎng)老問(wèn)題，對(duì)于中老年人及其子女都是一個(gè)不小的負(fù)擔(dān)，子女只存在于通訊錄、影冊(cè)上，是不少獨(dú)生子女家庭的現(xiàn)實(shí)寫(xiě)照。前段時(shí)間《你的父親躺在地上，而你在通訊錄里??》更是揪起了千萬(wàn)獨(dú)生子女的心。父母已邁入晚年，很多人也因?yàn)楣ぷ骰驅(qū)W習(xí)的關(guān)系離父母千里之遠(yuǎn)，當(dāng)父母有個(gè)頭痛腦熱，也只能自己硬撐著去看醫(yī)生，不敢跟子女去說(shuō)，對(duì)于他們的晚年平添幾分落寞。而對(duì)于子女也是如此，獨(dú)生子女，沒(méi)有人與

他們交接照看父母，一邊上班，一邊還惦記著父母，牽動(dòng)著自己的思緒。這些獨(dú)生子女的父母養(yǎng)老問(wèn)題已漸漸成為關(guān)注的一個(gè)痛點(diǎn)話題。

《修訂草案》給予獨(dú)生子女帶薪陪護(hù)的制度保護(hù)，既減輕了子女的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也減輕了子女的精神負(fù)擔(dān)，對(duì)于穩(wěn)固家庭、消除家庭養(yǎng)老困難是雪中送炭之舉。這份對(duì)獨(dú)生子女家庭的關(guān)照，體現(xiàn)了落實(shí)關(guān)照老年人的法治精神，更體現(xiàn)了一種人文關(guān)懷。

當(dāng)然，看似美的規(guī)定的出臺(tái)不能是空中樓閣，更要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際和法律規(guī)定落到實(shí)處，避免出現(xiàn)操作的中梗阻。這一方面有賴于我們政府部門對(duì)于《修訂草案》的適用范圍、具體實(shí)施細(xì)則的細(xì)化敲定，并嚴(yán)格落實(shí)，構(gòu)建政府主導(dǎo)、企業(yè)參與、社會(huì)協(xié)同的機(jī)制;更有賴于我們?nèi)鐣?huì)凝聚更多陪護(hù)老人的社會(huì)共識(shí)，完善我們的社區(qū)養(yǎng)老和機(jī)構(gòu)養(yǎng)老，能讓我們的老年人在晚年的生活能夠老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂(lè)、老有所為，共同守候夕陽(yáng)美!中公教育輔導(dǎo)專家相信通過(guò)以上講解會(huì)對(duì)大家有所幫助，衷心祝愿廣大考生直掛云帆濟(jì)滄海，早日成功上岸。

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