第一篇：公務(wù)員違反計(jì)劃生育生二胎怎樣處罰

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http://s.yingle.com 公務(wù)員違反計(jì)劃生育生二胎怎樣處罰

贏了網(wǎng)提示：公務(wù)員違反計(jì)劃生育生二胎怎樣處罰？根據(jù)我國(guó)《行政機(jī)關(guān)工作人員處分條例》第三十三條的規(guī)定，違反規(guī)定超計(jì)劃生育的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。下面就由贏了網(wǎng)的編輯為您介紹。

一、公務(wù)員違反計(jì)劃生育生二胎怎樣處罰？

根據(jù)我國(guó)《行政機(jī)關(guān)工作人員處分條例》第三十三條的規(guī)定，違反規(guī)定超計(jì)劃生育的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

二、公務(wù)員超生罰款標(biāo)準(zhǔn)

因計(jì)劃生育政策各省略有不同，因此，各省公務(wù)員超生罰款標(biāo)準(zhǔn)也有所不同，具體超生罰款標(biāo)準(zhǔn)由各省根據(jù)當(dāng)?shù)氐某擎?zhèn)居民年人均可支配收入和農(nóng)村居民年人均純收入為基數(shù)，按一定的比例和倍數(shù)來確定。具體看你所在省的規(guī)定。

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(一)重慶公務(wù)員超生罰款標(biāo)準(zhǔn)：

《公務(wù)員超生處分規(guī)定》提到公務(wù)員違法生育一個(gè)子女的，給予降級(jí)或撤職處分；違法生育兩個(gè)或者多個(gè)子女的，給予開除處分。屬于未婚生育一個(gè)子女的，給予警告處分；未婚生育兩個(gè)或多個(gè)子女的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

(二)河南公務(wù)員超生罰款標(biāo)準(zhǔn)：

1982年6月15日以后，違反政策法規(guī)規(guī)定生育或收養(yǎng)第二個(gè)及以上子女，隱瞞至今尚未處理的，不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不得作為后備干部，不得推薦為有關(guān)人選。對(duì)違反規(guī)定政策外生育的黨員，嚴(yán)格依照黨紀(jì)和有關(guān)法規(guī)處理。對(duì)違反規(guī)定政策外生育的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員，給予降級(jí)、撤職直至開除公職處分。對(duì)社會(huì)公眾人物違法生育、情節(jié)嚴(yán)重的，要公開曝光，嚴(yán)格依法處理。

三、相關(guān)法規(guī)

《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》

第十八條，國(guó)家穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策，鼓勵(lì)公民晚婚晚育，提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女；符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排生

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育第二個(gè)子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。

少數(shù)民族也要實(shí)行計(jì)劃生育，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。

第四十一條，不符合本法第十八條規(guī)定生育子女的公民，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。

未在規(guī)定的期限內(nèi)足額繳納應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自欠繳之日起，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定加收滯納金；仍不繳納的，由作出征收決定的計(jì)劃生育行政部門依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第四十二條，按照本法第四十一條規(guī)定繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的人員，是國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分；其他人員還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組織給予紀(jì)律處分。

《行政機(jī)關(guān)工作人員處分條例》第三十三條的規(guī)定，違反規(guī)定超計(jì)劃生育的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

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第二篇：違反計(jì)劃生育的處罰

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違反計(jì)劃生育的處罰

核心內(nèi)容：我國(guó)實(shí)行計(jì)劃生育政策，不按照規(guī)定實(shí)行計(jì)劃生育的，要根據(jù)計(jì)劃生育條例進(jìn)行處罰，以城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村居民區(qū)分繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。那么，違反計(jì)劃生育要繳納多少社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)呢？下面，法律快車小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于違反計(jì)劃生育的處罰。

違反計(jì)劃生育的處罰：

一、城鎮(zhèn)居民按下列規(guī)定繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)：

(一)生育一胎的，繳納五千元以上一萬(wàn)元以下社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)；

(二)生育第二胎的，繳納三萬(wàn)元以上六萬(wàn)元以下社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)；

(三)生育第三胎及其以上的，繳納六萬(wàn)元以上十二萬(wàn)元以下社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。

二、農(nóng)村居民按下列規(guī)定繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)：

(一)生育第一胎的，繳納三千元以上五千元以下社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)；

(二)生育第二胎的，繳納一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)；

(三)生育第一胎及其以上的，繳納三萬(wàn)元以上六萬(wàn)元以下社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)；

(四)有配偶者與他人生育的，城鎮(zhèn)居民繳納十二萬(wàn)元社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)；農(nóng)村居民繳納六萬(wàn)元社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)；

(五)違反本條例規(guī)定生育的，一方為農(nóng)村居民，另一方為城鎮(zhèn)居民，按照城鎮(zhèn)居民的征收標(biāo)準(zhǔn)征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)；

(六)符合本條例規(guī)定的其他再生育條件，但未經(jīng)縣級(jí)計(jì)劃生育行政部門批準(zhǔn)而再生育的，繳納一千元社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)；未達(dá)到間隔期生育的，繳納三千元社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。

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第三篇：違反現(xiàn)金管理制度的行為怎樣處罰

此文檔由長(zhǎng)沙井灣子仁和會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校友情提供，詳情請(qǐng)咨詢：http://hn.whrhkj.com/ 違反現(xiàn)金管理制度的行為怎樣處罰

按照《現(xiàn)金管理暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，開戶單位如違反《現(xiàn)金管理暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，開戶銀行有權(quán)責(zé)令其停止違法活動(dòng)，并根據(jù)其情節(jié)輕重給子警告或罰款。

按規(guī)定，開戶單位有下列情況之一的，給予警告或罰款：

（l）超出規(guī)定范圍和限額使用現(xiàn)金的，按超過額的百分之十至三十處罰；（2）超出核定的庫(kù)存現(xiàn)金限額留存現(xiàn)金的，按超出額的百分之十至三十處罰；（3）用不符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定的憑證頂替庫(kù)存現(xiàn)金的，按憑證額百分之十至三十處罰；（4）未經(jīng)批準(zhǔn)坐支或者未按開戶銀行核定坐支額度和使用范圍坐支現(xiàn)金的，按坐支金額的百分之十至三十處罰；（5）單位之間互相借用現(xiàn)金的，按借用金額百分之十至三十處罰。

有下列情況之一的，一律處以罰款：

（l）保留帳外公款的，按保留金額百分之十至三十處罰；（2）對(duì)現(xiàn)金結(jié)算給予比轉(zhuǎn)帳結(jié)算優(yōu)惠待遇的，按交易額的百分之十至五十處罰；（3）只收現(xiàn)金拒收支票、銀行匯票、本票的，按交易額的百分之十至五十處罰；（4）開戶單位不采取轉(zhuǎn)帳結(jié)算方式購(gòu)置國(guó)家規(guī)定的專項(xiàng)控制商品的，按購(gòu)買金額百分之五十至全額對(duì)買賣雙方處罰；（5）用轉(zhuǎn)帳憑證套取現(xiàn)金的，按套取金額百分之三十至五十處罰；（6）編造用途套取現(xiàn)金的，按套取金額百分之三十至五十處罰；（7）利用帳戶替其他單位和個(gè)人套取現(xiàn)金的，按套取金額百分之三十至五十處罰；（8）將單位的現(xiàn)金收入以個(gè)人儲(chǔ)蓄方式存入銀行的，按存入金額 此文檔由長(zhǎng)沙井灣子仁和會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校友情提供，詳情請(qǐng)咨詢：http://hn.whrhkj.com/ 百分之三十至五十處罰；（9）發(fā)行變相貨幣和以票券代替人民幣在市場(chǎng)流通的，按發(fā)行額或流通額百分之三十至五十處罰。

具體處罰辦法由中國(guó)人民銀行各省、自治區(qū)、直轄市分行根據(jù)上述原則和當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制訂。

開戶單位對(duì)開戶銀行作出的處罰決定不服的，必須首先按照處罰決定執(zhí)行，然后在十日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣胥y行申請(qǐng)復(fù)議；開戶單位對(duì)人民銀行作出的復(fù)議決定不服的，可自收到復(fù)議決定之日起三十日內(nèi)向人民法院起訴。

第四篇：違反規(guī)章制度處罰

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度條款

一． 涉嫌違反治安處罰法及構(gòu)成犯罪的行為

1.盜竊同仁或單位財(cái)物（包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)）者 2.對(duì)同仁施以暴力敲詐勒索或有重大威脅侮辱行為者 3.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者

5.故意毀壞公物，金額較大者（500元及以上）6.在單位內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者

7.利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者

8.嚴(yán)重違反各種安全制度，造成重大人身或設(shè)備事故者 9.利用公司名譽(yù)招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失者 10.11.偽造公司公文或公章者 經(jīng)公檢法部門給予行政拘留、勞教、判刑處理者

二． 違反單位考勤制度的行為

1.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)6次（含）以上者

2.連續(xù)曠工3天或不足3天，但月累計(jì)次數(shù)達(dá)3次者 3.一年內(nèi)請(qǐng)事假超過30天者 4.經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)請(qǐng)?zhí)摷俨〖僬?/p>

5.在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者

6.無(wú)故曠工未向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)給公司造成重大損失者（大于或等于5000元）者 7.違反公司考勤制度內(nèi)累計(jì)記大過3次或記小過累計(jì)10次者

三． 違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀(jì)律的行為

1.多次違反公司員工日常行為規(guī)范因此被記大過內(nèi)累計(jì)3次以上者 2.故意違反公司員工行為規(guī)范，給公司形象或利益造成重大損害者 3.違反公司員工日常行為規(guī)范因此被記小過內(nèi)累計(jì)10次以上者

4.上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間從事非工作范圍內(nèi)活動(dòng)，被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評(píng)仍不悔改達(dá)3次者

四． 違反單位保密誠(chéng)信制度行為

1.虛報(bào)工作成績(jī)騙取公司獎(jiǎng)勵(lì)或規(guī)避公司處罰的行為 2.遺失重要公文未及時(shí)匯報(bào)者 3.故意撕毀公文者

4.故意泄露重要商業(yè)機(jī)密者

5.隱瞞重要事實(shí)或提供虛假材料騙取公司提拔者

五． 影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為

1.在外從事第二職業(yè)，在本公司以外單位取得報(bào)酬或非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者 2.借用公司名義承攬業(yè)務(wù)謀取私利者 3.非法收受商業(yè)賄賂或回扣者

4.非法煽動(dòng)罷工、怠工，影響工作秩序者 5.非法攜帶危險(xiǎn)品或違禁品進(jìn)入公司者

6.工作嚴(yán)重失誤導(dǎo)致公司大量產(chǎn)品不合格或者導(dǎo)致公司其他重大利益損失者 7.故意嚴(yán)重?fù)p害公司利益者

六． 違反員工管理制度的行為

1.員工拒不服從單位正常工作調(diào)動(dòng)者

2.員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，情節(jié)嚴(yán)重者

3.造謠生事，捏造事實(shí)，導(dǎo)致其他員工降薪、降職或受處分者 4.散布虛假信息，分裂員工關(guān)系，擾亂公司正常管理秩序，破壞公司安定團(tuán)結(jié)者

以上條款經(jīng)職工代表大會(huì)投票表決通過，由年 月日開始實(shí)行

職工代表簽名

年月日篇二：?jiǎn)T工違反企業(yè)規(guī)章制度處理規(guī)定

第一章 總則

第二章 處理方式及規(guī)則

第三章 違規(guī)行為及處理

第一節(jié) 違反授權(quán)管理規(guī)章制度行為及處理

第二節(jié) 違反資金計(jì)劃管理規(guī)章制度行為及處理

第三節(jié) 違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理

第四節(jié) 違反外匯業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理

第五節(jié) 違反風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)管理規(guī)章制度行為及處理

第六節(jié) 違反儲(chǔ)蓄存款業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理

第七節(jié) 違反銀行卡業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理

第八節(jié) 違反會(huì)計(jì)出納規(guī)章制度行為及處理

第九節(jié) 違反聯(lián)行結(jié)算規(guī)章制度行為及處理

第十節(jié) 違反重要空白憑證、有價(jià)單證管理規(guī)章制度行為及處理

第十一節(jié) 違反固定資產(chǎn)管理及集中采購(gòu)規(guī)章制度行為及處理

第十二節(jié) 違反財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度行為及處理

第十三節(jié) 違反代理業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理

第十四節(jié) 違反基金托管業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理 第十五節(jié) 違反業(yè)務(wù)合同管理規(guī)章制度行為及處理 第十六節(jié) 違反經(jīng)濟(jì)糾紛管理規(guī)章制度行為及處理 第十七節(jié) 違反計(jì)算機(jī)管理規(guī)章制度行為及處理 第十八節(jié) 違反人事工作規(guī)章制度行為及處理 第十九節(jié) 違反監(jiān)察工作規(guī)章制度行為及處理

第二十節(jié) 違反稽核工作規(guī)章制度行為及處理

第二十一節(jié) 違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度行為及處理

第二十二節(jié) 違反檔案、印章、保密管理規(guī)章制度行為及處理

第二十三節(jié) 違反后勤管理規(guī)章制度的行為及處理

第二十四節(jié) 其他違反規(guī)章制度行為及處理

第四章 處理程序

第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)處罰程序

第二節(jié) 紀(jì)律處分程序

第三節(jié) 其他處理程序

第四節(jié) 復(fù)議程序

第五章 附則

各省、自治區(qū)、直轄市分行，新疆兵團(tuán)分行，各直屬分行，各培訓(xùn)學(xué)院：

現(xiàn)將《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《處理辦法》）及有關(guān)說明印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵照?qǐng)?zhí)行。并就有關(guān)問題通知如下：

一、充分認(rèn)識(shí)總行制定《處理辦法》的目的和意義

制定統(tǒng)一的《處理辦法》，是總行加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)的重大舉措，其目的是為了嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障農(nóng)業(yè)銀行資產(chǎn)安全和穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，扭轉(zhuǎn)全系統(tǒng)多年以來存在的有章不循、執(zhí)法不嚴(yán)、處罰不力的局面，促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的改革發(fā)展。

1997年以來，總行先后下發(fā)了8個(gè)單行的違反規(guī)章制度處罰辦法，還有一些分散在各類業(yè)務(wù)管理制度或操作規(guī)程中的處罰規(guī)定。這些規(guī)定對(duì)規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)肅處理各種違規(guī)行為起到了一定作用。但是，由于這些處理規(guī)定缺乏有機(jī)的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一，在一定程度上存在著矛盾、重復(fù)和處罰尺度不一致的問題。隨著我行業(yè)務(wù)的發(fā)展，大量新業(yè)務(wù)出現(xiàn)，原有的處罰規(guī)定亟需根據(jù)實(shí)際情況加以充實(shí)和完善。同時(shí)，《金融違法行為處罰辦法》出臺(tái)以后，國(guó)家有關(guān)部門又相繼制定了很多違規(guī)違紀(jì)的處理規(guī)定，我行原有的各項(xiàng)處理規(guī)定必須據(jù)此作出調(diào)整。因此，在對(duì)現(xiàn)有各項(xiàng)違規(guī)處理規(guī)定進(jìn)行清理的基礎(chǔ)上，盡快制定統(tǒng)一的《處理辦法》十分必要：

一是使《處理辦法》符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為我行處理各種違規(guī)行為提供合法有效的依據(jù)；

二是統(tǒng)一設(shè)定處理的類型、幅度，避免對(duì)同一性質(zhì)問題處理輕重不一； 三是制定一個(gè)集中、全面、細(xì)致的《處理辦法》，改變現(xiàn)有處理規(guī)定分散、漏缺的狀況，推動(dòng)我行規(guī)章制度建設(shè)。

《處理辦法》對(duì)落實(shí)我行各項(xiàng)規(guī)章制度、加強(qiáng)規(guī)范化管理具有重要作用。各級(jí)行要嚴(yán)格執(zhí)行《處理辦法》的規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理行為，提高經(jīng)營(yíng)管理的制度化、規(guī)范化水平。

二、要高度重視并切實(shí)抓好《處理辦法》的貫徹落實(shí)工作

《處理辦法》在違規(guī)行為的處理原則、方式、規(guī)則、權(quán)限、程序、尺度等諸多方面都有較大調(diào)整，是我行執(zhí)法檢查、稽核、管理和處罰的基本依據(jù)。全面領(lǐng)會(huì)和掌握《處理辦法》的內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì)，對(duì)于正確適用《處理辦法》，發(fā)揮《處理辦法》依法從嚴(yán)治行的作用非常必要。因此，各級(jí)行要切實(shí)抓好《處理辦法》的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，使每一名員工都能夠充分認(rèn)識(shí)到總行制定《處理辦法》的目的和意義，熟悉和掌握《處理辦法》的各項(xiàng)內(nèi)容和要求，自覺照章辦事，從而規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)操作行為，發(fā)揮《處理辦法》的警示作用。特別是各級(jí)行高級(jí)管理人員、主管人員以及監(jiān)察、人事、稽核和其他管理部門，要帶頭學(xué)習(xí)《處理辦法》，并切實(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中去。此外，要將《處理辦法》與勞動(dòng)合同有效銜接起來。對(duì)于新入行員工，要把《處理辦法》作為入行教育的必選教材。

各級(jí)行要以《處理辦法》的出臺(tái)為契機(jī)，組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度、辦法和操作規(guī)程，全面整頓經(jīng)營(yíng)管理秩序。對(duì)那些有章不循、違規(guī)操作的人員，要堅(jiān)決按照《處理辦法》的規(guī)定進(jìn)行處理，決不手軟。各級(jí)行要按照《處理辦法》的有關(guān)規(guī)定，理順處罰程序，落實(shí)部門職責(zé)，建立相關(guān)配套措施。

三、關(guān)于其他違規(guī)行為處理辦法的廢止問題

為了保證我行對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰的統(tǒng)一性，避免出現(xiàn)矛盾或適用中的混亂，自《處理辦法》下發(fā)執(zhí)行之日起，以下文件予以廢止：（1）中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（2）中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反資金組織規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（3）中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反貸款規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（4）中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反資金管理規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（5）中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（6）中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反外匯業(yè)務(wù)規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（7）中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反干部人事規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（8）中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行關(guān)于對(duì)工作人員違反規(guī)章制度處理的暫行規(guī)定（試行）。

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法

第一章 總則第一條 為嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行（以下簡(jiǎn)稱本行）資產(chǎn)安全和穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、金融規(guī)章以及本行各項(xiàng)規(guī)章制度，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱違反規(guī)章制度行為是指本行員工違反國(guó)家法律、法規(guī)、金融規(guī)章，以及本行各項(xiàng)基本制度、管理辦法、操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律的行為（以下簡(jiǎn)稱違規(guī)行為）。

第三條 本辦法規(guī)定的有關(guān)責(zé)任人員，是指不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)違規(guī)事實(shí)的發(fā)生負(fù)有責(zé)任的員工，包括高級(jí)管理人員、主管人員和一般員工。高級(jí)管理人員，是指本行各級(jí)行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)，各級(jí)營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理，辦事處、分理處、營(yíng)業(yè)所主任、副主任。

主管人員，是指各級(jí)行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及副職人員（含營(yíng)業(yè)單位坐班主任、儲(chǔ)蓄所主任）。

第四條 對(duì)違規(guī)責(zé)任人員的處理原則：

（一）本行任何員工有違規(guī)行為的，在適用本辦法上一律平等；

（二）對(duì)違規(guī)責(zé)任人員的處理，要與違規(guī)事實(shí)和責(zé)任輕重相適應(yīng)；

（三）國(guó)家法律、法規(guī)、金融規(guī)章對(duì)違規(guī)行為的處理有特別規(guī)定的，從其規(guī)定；

（四）本行員工違規(guī)行為有犯罪嫌疑的，移交國(guó)家司法機(jī)關(guān)處理。

第五條 本辦法適用于本行所有員工，包括長(zhǎng)期合同工、儲(chǔ)蓄合同工和短期合同工。

已與本行解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，經(jīng)查實(shí)在本行工作期間有違規(guī)行為的，可以提出處理建議，按照有關(guān)移送和處理的規(guī)定，移送其現(xiàn)所在單位進(jìn)行處理。

離、退休人員，經(jīng)查實(shí)在本行工作期間有違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法進(jìn)行處理。

第六條 人事檔案關(guān)系不在本行的員工，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和本辦法的規(guī)定，以經(jīng)濟(jì)處罰或其他處理方式對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處理。一般不適用本辦法有關(guān)紀(jì)律處分的規(guī)定。

第二章 處理方式及規(guī)則

第七條 對(duì)違規(guī)責(zé)任人員的處理方式：

（一）經(jīng)濟(jì)處罰，包括罰款、扣發(fā)考核性工資；

（二）紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除；

（三）其他處理，包括通報(bào)批評(píng)、離崗清收、限期調(diào)離、解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、辭退、除名、解除勞動(dòng)合同等。

以上處理方式可以并處。

第八條 對(duì)于過失違規(guī)、情節(jié)輕微、沒有造成經(jīng)濟(jì)損失或其他不良后果的違規(guī)行為，可以單獨(dú)適用罰款處理。但對(duì)于應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，不得以罰款替代。

單獨(dú)適用罰款的處罰，每人每次不得低于人民幣20元，具體按照總行稽核處罰規(guī)定執(zhí)行。罰款所得款項(xiàng)，由處罰部門交本行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門列專戶管理。

第九條 因違規(guī)行為導(dǎo)致發(fā)生事故、案件、經(jīng)濟(jì)糾紛，給本行造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任的大小，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十條 因違規(guī)行為受到紀(jì)律處分的，同時(shí)應(yīng)給予扣發(fā)考核性工資的經(jīng)濟(jì)處罰；受到降級(jí)（含）以上紀(jì)律處分的，一律解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

受到警告處分的，扣發(fā)1至3個(gè)月考核性工資；受到記過、記大過處分的，扣發(fā)4至6個(gè)月考核性工資；受到降級(jí)、撤職處分的，扣發(fā)7至12個(gè)月考核性工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定重新確定；受到留用察看處分的，留用察看期間停發(fā)工資，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。

第十一條 一人實(shí)施本辦法規(guī)定的兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到紀(jì)律處分的行為，應(yīng)當(dāng)合并處理，按照所實(shí)施違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)給予的最高處分，加重一檔給予處分；如果其中一種違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到開除處分的，給予開除處分。

第十二條 因違反國(guó)家法律、法規(guī)受到刑事處分或行政處罰的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或其他處理。

受到拘役、有期徒刑（包括緩刑）以上刑事處分或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，除國(guó)家有特殊規(guī)定外，一律給予開除處分或解除勞動(dòng)合同。

因過失犯罪被判處三年以下有期徒刑或其他較輕刑罰，如本人一貫工作表現(xiàn)良好，犯罪后能夠認(rèn)真檢討并有悔過表現(xiàn)，在群眾中未造成惡劣影響的，可以根據(jù)實(shí)際情況給予留用察看處分。

第十三條 本辦法規(guī)定的紀(jì)律處分，警告的處分期為半年，記過、記大過和降級(jí)的處分期為一年，撤職和留用察看的處分期為兩年。

受到總行、一級(jí)分行通報(bào)批評(píng)的員工，從通報(bào)批評(píng)下達(dá)之日起一年內(nèi)，取消評(píng)先資格；受到紀(jì)律處分的員工，在處分期內(nèi)，不得晉升行政職務(wù)、行員的等級(jí)工資和評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，取消評(píng)先資格。

第十四條 紀(jì)律處分期滿后，經(jīng)受處分人提出申請(qǐng)，由原處理行決定是否解除處分。受篇三：違反規(guī)章制度檢討書范文 違反規(guī)章制度檢討書范文

領(lǐng)導(dǎo)你好，對(duì)于前段時(shí)間我所犯的錯(cuò)，接樣時(shí)沒有看清楚就簽字，結(jié)果出現(xiàn)異常時(shí)沒有及時(shí)進(jìn)行信息溝通，更甚出具報(bào)告時(shí)也沒有認(rèn)真的核對(duì)，由此造成對(duì)檢驗(yàn)中心的惡劣影響，正是這種工作中的不細(xì)心、不負(fù)責(zé)任造

成的，這已嚴(yán)重違反了檢驗(yàn)中心的規(guī)章制度，違反了作為一個(gè)檢驗(yàn)員應(yīng)有的謹(jǐn)慎與責(zé)任，也嚴(yán)重違背了我自己的做事原則，對(duì)此，我愿意承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)給予的任何責(zé)罰！雖然有時(shí)候我不是很明白，但是我知道人和總是要為自己犯下的錯(cuò)付出代價(jià)的，所以，就算有想法也是能想得

開的！究其原因，是自己的馬虎與自己對(duì)工作態(tài)度的放松造成的，其主要表現(xiàn)為工作懶散，雖然每天忙忙碌碌，卻有種碌碌無(wú)為的感覺！其次為試驗(yàn)中對(duì)于自己盲目的自信。第三是現(xiàn)在的自己似乎丟失了當(dāng)初剛工作時(shí)的熱情了。第五是由于一種習(xí)慣性的錯(cuò)誤造成的而這次的狀況也使我深刻的認(rèn)識(shí)到，自己的不負(fù)責(zé)任對(duì)中心帶來了什么樣的后果，讓領(lǐng)導(dǎo)及同事也都受到了一定的影響，為此我感到十分的抱歉與不安

當(dāng)我深感痛心的同時(shí)我也慶幸，慶幸自己及時(shí)的清醒。希望各位同事以我作為反面材料，對(duì)照自己，改正自己。相信這件事情在我人生中是種關(guān)鍵性的轉(zhuǎn)折，也徹底改變了我的一些愚腐的想法，工作或是生活，都不該有種得過且過的思想，更不該因?yàn)槭浪椎钠姸鴴仐壛俗?/p>

己。所以如果能夠重新認(rèn)識(shí)自己，如果這在以后的工作中起到警示的作用，我只能說這是我的幸運(yùn)，而非不幸！其實(shí)在車間采樣的時(shí)間關(guān)于這件事我也想了很多，也自我作了檢討，本來回來想向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，只是以為這件事已經(jīng)過去，我又何必抓住自己不放。

所以當(dāng)大艷告訴我可能會(huì)受到處罰的時(shí)候我不是沒有想法的，至于是種什么樣的心理，我也無(wú)法分清，自私的來講，我不知道這對(duì)我是種積極的督促作用還是一種消極的心理陰影。

第五篇：2014山東省生二胎計(jì)劃生育新政策

2014山東省生二胎計(jì)劃生育新政策

國(guó)家計(jì)劃生育新政策關(guān)于生二胎的有關(guān)規(guī)定：

國(guó)家對(duì)農(nóng)村符合三個(gè)條件的家庭實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)：第一，兩個(gè)女兒的家庭或者只生一個(gè)孩子，第二，滿60歲;第三是農(nóng)村戶口。符合此三個(gè)條件的家庭，每人一年補(bǔ)助600元錢，如果兩口子都過了60就補(bǔ)助1200.去年試點(diǎn)人數(shù)30萬(wàn)，今年將變成134萬(wàn)，擴(kuò)大到23個(gè)省市自治區(qū)和很多的地市，明年全國(guó)將全面實(shí)施。山東對(duì)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》進(jìn)行修訂：一是放寬再婚生育條件;二是對(duì)生育間隔時(shí)間作適當(dāng)調(diào)整。但這樣的調(diào)整僅針對(duì)特殊人群。作為基本國(guó)策的計(jì)劃生育政策，并不會(huì)做大的調(diào)整。

1、夫妻雙方均為獨(dú)生子女的;

2、經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上計(jì)劃生育技術(shù)鑒定組確診第一個(gè)子女為非遺傳性殘疾，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的;

3、曾患不育癥，依法收養(yǎng)一個(gè)子女后又懷孕的;

4、夫妻雙方均為少數(shù)民族的;

5、夫妻再婚前各有一個(gè)子女，均隨前婚配偶，新組合家庭無(wú)子女的;

6、夫妻一方為烈士的獨(dú)生子女或二等乙級(jí)以上傷殘軍人的;

7、夫妻一方因非遺傳性殘疾失去勞動(dòng)能力，只生育一個(gè)女孩的;

8、再婚夫妻一方只生育一個(gè)子女，另一方未生育的。

9、只生育一女孩，母女均為農(nóng)村居民且母親居住在農(nóng)村連續(xù)5年以上，以農(nóng)林牧漁業(yè)收入為主要生活來源的。