第一篇：2018北京勞務(wù)派遣最新申請(qǐng)報(bào)告

申請(qǐng)報(bào)告

第一章

1、公司名稱 ：北京******有限公司

2、企業(yè)類型：有限責(zé)任公司

3、公司負(fù)責(zé)人: 法人：***；總經(jīng)理：***

4、注冊(cè)資金：200萬元

5、公司成立的地址：北京市通州區(qū)新海東路*******

6、營業(yè)范圍：經(jīng)濟(jì)貿(mào)易咨詢；銷售食用農(nóng)產(chǎn)品；網(wǎng)上經(jīng)營、銷售花卉、針紡織品、日用雜貨、工藝品（不含文物）、珠寶首飾、化妝品、體育用品（不含弩）、服裝鞋帽、建筑材料、五金交電、化工產(chǎn)品（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）、計(jì)算機(jī)軟件及輔助設(shè)備、辦公用品、鋼材、通訊設(shè)備、電子產(chǎn)品、眼鏡；打字復(fù)?。浑娔X圖文設(shè)計(jì)、制作；設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布廣告；家庭勞務(wù)服務(wù)；洗衣代收；健康管理、健康咨詢（須經(jīng)審批的診療活動(dòng)除外）；餐飲管理；兒童游樂設(shè)施經(jīng)營（不含電子游藝）；企業(yè)管理；會(huì)議服務(wù)；承辦展覽展示；市場調(diào)查；企業(yè)策劃；技術(shù)推廣；美容、理發(fā)；城市園林綠化；銷售食品；人才中介服務(wù)。

第二章

我單位實(shí)際經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

申請(qǐng)理由：用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，需要通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣組織與職工簽定《勞動(dòng)合同》。勞務(wù)派遣企業(yè)是組織下崗職工采取勞務(wù)輸出形式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，以勞務(wù)服務(wù)為經(jīng)營項(xiàng)目的企業(yè)。組建勞務(wù)派遣企業(yè)是對(duì)年齡較大，有一定就業(yè)能力或?qū)ζ髽I(yè)依賴性較強(qiáng)的下崗職工提供的一

必要性 基本情況 種較穩(wěn)妥的促進(jìn)就業(yè)措施。通過勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位洽談勞務(wù)輸入輸出條件，避免了下崗職工個(gè)人求職過程中所受的種種歧視，規(guī)范了用工單位的勞務(wù)輸入輸出行為，有利于勞動(dòng)力市場的健康有序發(fā)展。

第三章 可行性

我單位實(shí)際具備開展勞務(wù)派遣的條件和能力：

我單位擁有固定的辦公場所，優(yōu)越的辦公條件，充足的人力，充足的資金保證。1人事管理便捷專業(yè)。用人單位不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，使用這些人員時(shí)，可根據(jù)崗位需要，提出用人需求，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工，具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負(fù)責(zé)完成，平時(shí)只要對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動(dòng)權(quán)在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人十分機(jī)動(dòng)靈活。

2減少用人單位勞動(dòng)糾紛。在我國相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與職工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。

3有利于用人單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問題?，F(xiàn)在的用人單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，用人單位使用職工最擔(dān)心是“人一進(jìn)來，就得管—輩子”的用人模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。4機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人，通過勞動(dòng)派遣的形式，既解決機(jī)關(guān)事業(yè)用人單位用人受編制和指標(biāo)限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦事效率。

第四章 可操作性

勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實(shí)質(zhì)就是用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動(dòng)力，用人與管人相分離。

1勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用人單位。

2派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員工。用人單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來的員工，不與之簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

第五章 人員配備

公司共有員工5人，其中管理人員1人，技術(shù)人員1人，財(cái)務(wù)人員1人，咨詢顧問1人.其他人員1人；具有本科及以上學(xué)歷的3人，大專及以上學(xué)歷的2人。

第六章 服務(wù)計(jì)劃

2018年完成勞務(wù)派遣公司的申辦和籌建工作，并進(jìn)行經(jīng)營，力爭完成50人的派遣規(guī)模。（暫時(shí)沒有在談業(yè)務(wù)）2019年達(dá)到200人的派遣規(guī)模，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值400萬元、利潤20萬元。職業(yè)方向：我公司計(jì)劃主要服務(wù)于北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)及周邊大中型服務(wù)類代工企業(yè)和物流類企業(yè)

北京******有限公司

第二篇：勞務(wù)派遣公司申請(qǐng)報(bào)告

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人力資源市場根據(jù)社會(huì)需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞務(wù)派遣企業(yè)是組織下崗職工采取勞務(wù)輸出形式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，以勞務(wù)服務(wù)為經(jīng)營項(xiàng)目的企業(yè)。組建勞務(wù)派遣企業(yè)是對(duì)年齡較大，有一定就業(yè)能力或?qū)ζ髽I(yè)依賴性較強(qiáng)的下崗職工提供的一種較穩(wěn)妥的促進(jìn)就業(yè)措施。通過勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位洽談勞務(wù)輸入輸出條件，避免了下崗職工個(gè)人求職過程中所受的種種歧視，規(guī)范了用工單位的勞務(wù)輸入輸出行為，有利于勞動(dòng)力市場的健康有序發(fā)展。

勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢(shì)）

相關(guān)資料:什么是“勞務(wù)派遣”?

勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實(shí)質(zhì)就是用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動(dòng)力，用人與管人相分離。

① 勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用人單位。

② 派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員工。

③ 用人單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來的員工，不與之簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系。

④ 派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

勞務(wù)派遣不同于傳統(tǒng)的勞務(wù)中介還在于對(duì)就業(yè)資源進(jìn)行有效利用。勞務(wù)派遣公司通過對(duì)各級(jí)勞動(dòng)力市場、人才市場、街道、社區(qū)勞務(wù)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的信息搜集引導(dǎo)，并依托全省各層次的技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為員工實(shí)施省內(nèi)、省外、境外就業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓(xùn)、咨詢、代理等一條龍服務(wù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)由自發(fā)無序向依法有序轉(zhuǎn)移。

勞務(wù)派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢(shì)。

一、用人單位的優(yōu)勢(shì) ：

①人事管理便捷專業(yè)。用人單位不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，使用這些人員時(shí)，可根據(jù)崗位需要，提出用人需求，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工，具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負(fù)責(zé)完

成，平時(shí)只要對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動(dòng)權(quán)在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人十分機(jī)動(dòng)靈活。

②減少用人單位勞動(dòng)糾紛。在我國相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。

③有利于用人單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問題?，F(xiàn)在的用人單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，用人單位使用職工最擔(dān)心是“人一進(jìn)來，就得管—輩子”的用人模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。

④機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人，通過勞動(dòng)派遣的形式，既解決機(jī)關(guān)事業(yè)用人單位用人受編制和指標(biāo)限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦事效率。

二、勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)

①可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主。由于個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系及檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，一個(gè)用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進(jìn)行流動(dòng)，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。

②在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對(duì)派遣員工的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國家的法律、政策進(jìn)行操作，最大限度地保障受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。

③實(shí)行勞務(wù)派遣后，個(gè)人可以合法建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間。

總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場競爭；理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。同時(shí)，改變用工方式后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益更加有了保障。

為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，執(zhí)行《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。

（1）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（2）享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。

總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理

勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

（1）用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動(dòng)法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》。依照《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

（3）實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

勞務(wù)人員工資如何發(fā)放

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。

勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：

（1）每月由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；

（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；

（5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。

勞務(wù)人員工傷問題如何解決

用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，按照《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》第四十七條 “職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機(jī)構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。

勞務(wù)人員檔案如何管理

為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

（1）及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

（2）及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；

（3）受委托辦理北京市外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；

（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計(jì)算工齡等；

（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移

用工單位需要做的工作

（1）應(yīng)按照國家《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。

（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。

（3）實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰

第三篇：北京勞務(wù)派遣行政許可工作規(guī)程

北京市勞務(wù)派遣行政許可工作規(guī)程

行政許可項(xiàng)目名稱：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可 行政許可項(xiàng)目依據(jù)：

一、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

二、人力資源和社會(huì)保障部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》

行政許可主體：區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局 行政許可條件：

1.注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元；

2.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施； 3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； 4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。許可收費(fèi)依據(jù)：本項(xiàng)目不收費(fèi)

許可審查總時(shí)限：自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出決定。經(jīng)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的，可以延長10個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請(qǐng)人。

行政許可程序：

一、申請(qǐng)

（一）申請(qǐng)條件

具備《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條、人力資源和社會(huì)保障部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第七條規(guī)定的經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)條件。

（二）申請(qǐng)方式 申請(qǐng)人向注冊(cè)地所在區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，并直接提交申請(qǐng)材料。

（三）申請(qǐng)材料

1.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請(qǐng)書》一式兩份

2.已設(shè)立的公司法人提供企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；計(jì)劃設(shè)立的公司法人提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；

3.公司章程；

4.已設(shè)立的公司法人提交會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的上一財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；計(jì)劃設(shè)立的公司法人提供會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的驗(yàn)資報(bào)告；

5.經(jīng)營場所的使用證明（自有辦公場地應(yīng)提交房產(chǎn)證明，有償使用的辦公場所應(yīng)提交租賃協(xié)議和房產(chǎn)證明）；與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。

6.已設(shè)立的公司法人提供法定代表人的身份證件；計(jì)劃設(shè)立的公司法人提供股東大會(huì)對(duì)法定代表人的任命書及其身份證件；

7.經(jīng)辦人員的法定代表人授權(quán)委托書及身份證件； 8.勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

以上申請(qǐng)材料中《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請(qǐng)書》、經(jīng)辦人員的法定代表人授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)提供原件，其他材料出示原件并當(dāng)場審查后提交復(fù)印件。

（四）申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提交有關(guān)材料，并對(duì)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

二、受理

（一）受理標(biāo)準(zhǔn)

申請(qǐng)人符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，提交的申報(bào)材料齊全，符合法定形式。

（二）崗位責(zé)任人

區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局指定的受理人。

（三）受理程序

許可機(jī)關(guān)對(duì)申請(qǐng)人提出的申請(qǐng)決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《受理決定書》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。

（四）受理時(shí)限

申請(qǐng)材料存在可以當(dāng)場更正的錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請(qǐng)人當(dāng)場更正；申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個(gè)工作日內(nèi)出具《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請(qǐng)補(bǔ)正材料通知書》，一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理；申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式，或者申請(qǐng)人按照要求提交了全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請(qǐng)。

三、審查

（一）審查標(biāo)準(zhǔn)

1.申請(qǐng)材料齊全、規(guī)范、真實(shí)、有效； 2.符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定的經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)條件。

（二）崗位責(zé)任人

區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)科室審查人員。

（三）審查程序

1.對(duì)受理人移送的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查。需要對(duì)申請(qǐng)材 料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)的，可指派2名以上工作人員同時(shí)到現(xiàn)場或到有關(guān)部門進(jìn)行核查。

2.對(duì)符合行政許可條件的，應(yīng)當(dāng)提出“建議準(zhǔn)予行政 許可”的審查意見，報(bào)北京市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處備案，并說明理由。

（四）審查時(shí)限

自受理之日起10個(gè)工作日內(nèi)完成。

四、決定

（一）審定標(biāo)準(zhǔn)

1.申請(qǐng)材料齊全、規(guī)范、真實(shí)、有效；

2.符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定的經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)條件。

（二）崗位責(zé)任人

區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局業(yè)務(wù)審定人員。

（三）審定結(jié)論及送達(dá)

經(jīng)向市局備案后，申請(qǐng)人符合行政許可條件的，區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人制定送達(dá)《準(zhǔn)予行政許可決定書》，并通知申請(qǐng)人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》；不予許可的，制定并送達(dá)《不予行政許可決定書》，并向申請(qǐng)人說明理由。

（四）審定送達(dá)時(shí)限

10個(gè)工作日內(nèi)作出決定，并自作出決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)書面決定。

五、變更

（一）變更條件

已設(shè)立公司法人的勞務(wù)派遣單位在取得勞務(wù)派遣經(jīng)營行政許可后，因名稱、法定代表人或者注冊(cè)資本等發(fā)生改變的，應(yīng)先行在工商注冊(cè)登記部門進(jìn)行企業(yè)營業(yè)執(zhí)照變更登記后，向辦理許可的區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局提出變更申請(qǐng)。勞務(wù)派遣單位分立、合并后繼續(xù)存續(xù)，其名稱、法定代表人或者注冊(cè)資本等改變的，可以辦理變更手續(xù)。（勞務(wù)派遣單位分立、合并后設(shè)立新公司的，按照重新申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可辦理。）

勞務(wù)派遣單位注冊(cè)地變更的，由新注冊(cè)地的區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)辦理變更手續(xù)，原許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將其許可檔案復(fù)印留存，并將許可檔案原件移交新注冊(cè)地的許可機(jī)關(guān)管理。

（二）變更申請(qǐng)

申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

1.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請(qǐng)書》一式兩份 2.變更后的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；

3.法定代表人的身份證件； 4.經(jīng)辦人員的法定代表人授權(quán)委托書及身份證件； 5.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。

以上申請(qǐng)材料中《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請(qǐng)書》、經(jīng)辦人員的法定代表人授權(quán)委托書、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》應(yīng)當(dāng)提供原件，其他材料出示原件并當(dāng)場審查后提交復(fù)印件。

（三）變更標(biāo)準(zhǔn)

1.申請(qǐng)材料齊全、規(guī)范、真實(shí)、有效；

2.符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定的經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)條件。

（四）崗位責(zé)任人

區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局業(yè)務(wù)審定人員、相關(guān)科室審查人員、辦理人員。

（五）變更程序

符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法辦理變更手續(xù)，并換發(fā)新的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》或者在原《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》上予以注明；不符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)作出不予變更的書面決定，并說明理由。

（六）變更時(shí)限

自收到變更申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)完成。

六、延續(xù)

（一）延續(xù)條件

勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前，向辦理許可的區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局提出延續(xù)行政許可的書面申請(qǐng)。（勞務(wù)派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可書面申請(qǐng)的，按照新申請(qǐng)經(jīng)營勞務(wù)派遣行政許可辦理。）

（二）延續(xù)申請(qǐng)

申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

1.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請(qǐng)書》一式兩份 2.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；

3.法定代表人的身份證件；

4.經(jīng)辦人員的法定代表人授權(quán)委托書及身份證件； 5.有效期屆滿前3年的勞務(wù)派遣經(jīng)營情況； 6.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。

以上申請(qǐng)材料中《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請(qǐng)書》、經(jīng)辦人員的法定代表人授權(quán)委托書、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》應(yīng)當(dāng)提供原件，其他材料出示原件并當(dāng)場審查后提交復(fù)印件。

（三）延續(xù)標(biāo)準(zhǔn)

1.申請(qǐng)材料齊全、規(guī)范、真實(shí)、有效；

2.符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定的經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)條件。

（四）崗位責(zé)任人

區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局業(yè)務(wù)審定人員、相關(guān)科室審查人員、辦理人員。

（五）延續(xù)程序

許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣單位的延續(xù)申請(qǐng)，在該行政許可有效期屆滿前作出是否準(zhǔn)予延續(xù)的決定；逾期未作決定的，視為準(zhǔn)予延續(xù)。準(zhǔn)予延續(xù)行政許可的，應(yīng)當(dāng)換發(fā)新的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。不予延續(xù)的，應(yīng)當(dāng)作出不予延續(xù)書面決定。

（六）延續(xù)時(shí)限

不予延續(xù)的，自收到延續(xù)申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)完成。

七、分支機(jī)構(gòu)異地經(jīng)營備案

（一）備案條件

外省、市勞務(wù)派遣單位在京設(shè)立分公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由分公司向注冊(cè)地所在區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局備案。

（二）備案申請(qǐng)

申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

1.《勞務(wù)派遣分支機(jī)構(gòu)異地經(jīng)營備案登記表》（一式兩份）；

2.分支機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照；

3.分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的身份證件； 4.經(jīng)辦人員的身份證件； 5.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。

以上申請(qǐng)材料中《勞務(wù)派遣分支機(jī)構(gòu)異地經(jīng)營備案登記表》應(yīng)當(dāng)提供原件，其他材料出示原件并當(dāng)場審查后提交復(fù)印件（《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》只需提交復(fù)印件）。

（三）備案標(biāo)準(zhǔn)

1.申請(qǐng)材料齊全、規(guī)范、真實(shí)、有效；

2.符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定的經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)條件。

（四）崗位責(zé)任人

區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)科室審查人員、辦理人員。

（五）備案程序

符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)出具《勞務(wù)派遣分支機(jī)構(gòu)異地經(jīng)營備案回執(zhí)單》。

八、公告

區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)定期在本行政機(jī)關(guān)網(wǎng)站和至少一種本市公開發(fā)行的報(bào)紙上向社會(huì)公布獲得行政許可的勞務(wù)派遣單位名單及其許可變更、延續(xù)、撤銷、吊銷、注銷等情況。

九、監(jiān)督檢查

取得勞務(wù)派遣經(jīng)營行政許可的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月1日至31日，向辦理行政許可的區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局提交上一勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告，如實(shí)報(bào)告下列事項(xiàng)：

1.經(jīng)營情況以及上財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告； 2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照檢驗(yàn)情況；

3.被派遣勞動(dòng)者人數(shù)以及訂立勞動(dòng)合同、參加工會(huì)的情況；

4.向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況；

5.被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； 6.被派遣勞動(dòng)者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況；

7.與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情況；

8.設(shè)立子公司、分公司等情況。

勞務(wù)派遣單位設(shè)立的子公司或者分公司，應(yīng)當(dāng)向辦理許可或者備案手續(xù)的區(qū)（縣）人力資源社會(huì)保障局提交上一勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告。

區(qū)（縣）人力資源社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣單位提交的經(jīng)營情況報(bào)告進(jìn)行核驗(yàn)，對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督，并依法對(duì)勞務(wù)派遣行政許可予以撤銷或者注銷。

十、咨詢方式

許可事項(xiàng)政策咨詢電話： 12333 市人力資源和社會(huì)保障局業(yè)務(wù)指導(dǎo)電話： 63167903

63167904 法律法規(guī)及通告查詢網(wǎng)址：004km.cn 區(qū)（縣）人力資源社會(huì)保障局許可事項(xiàng)政策咨詢電話： 東城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局電話：67075566-570 西城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局電話：66206033 朝陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局電話：64632147 海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局電話：88506558 豐臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局電話：63258242 石景山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局電話：68882957 門頭溝區(qū)人力資源和社會(huì)保障局電話：69842565 房山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局電話：89367045 通州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局電話：81537015 順義區(qū)人力資源和社會(huì)保障局電話：89444881 昌平區(qū)人力資源和社會(huì)保障局電話：69742472 大興區(qū)人力資源和社會(huì)保障局電話：81296841平谷區(qū)人力資源和社會(huì)保障局電話：69980121 懷柔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局電話： 69687574 密云縣人力資源和社會(huì)保障局電話：69069675 延慶縣人力資源和社會(huì)保障局電話：69101749 北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局電話：67872527

十一、監(jiān)督舉報(bào)方式 行風(fēng)監(jiān)督舉報(bào)：12333 被許可人違法行為舉報(bào)：63044923

第四篇：北京勞務(wù)派遣(人才租賃)介紹

北京勞務(wù)派遣（人才租賃）介紹

在國外，勞務(wù)派遣已經(jīng)是一種常見的用工和就業(yè)組織形式，有了幾十年的發(fā)展歷史。在我國，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的日益成熟以及用工制度改革的不斷深入推進(jìn)，勞動(dòng)法。勞務(wù)派遣就業(yè)受到國家各級(jí)政府的重視和鼓勵(lì)?！吨醒?、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)的通知》（中發(fā)[2002]12號(hào)）中提出：“鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員通過非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。通過發(fā)展勞務(wù)派遣、就業(yè)基地等組織形式，為他們靈活就業(yè)提供服務(wù)和幫助?！痹谌珖倬蜆I(yè)工作表彰大會(huì)上，國務(wù)院黃菊副總理和勞動(dòng)與社會(huì)保障部張小建副部長的講話中，都對(duì)大力發(fā)展勞務(wù)派遣做出了肯定和支持。

一、什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣，是專門的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)通過將員工派遣到用人單位工作的方式進(jìn)行的勞務(wù)活動(dòng)。勞務(wù)派遣的特殊性在于出現(xiàn)了專門的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，出現(xiàn)了雇傭關(guān)系與勞動(dòng)使用關(guān)系的分離。駿伯人力資源集團(tuán)（北京）有限公司 勞務(wù)派遣、社保代理咨詢：陳先生***，010-65662291 / QQ咨詢：1259211027

在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系；用人單位與勞動(dòng)者是使用和被使用的關(guān)系；派遣機(jī)構(gòu)與用人單位通過派遣關(guān)系以及勞務(wù)租賃關(guān)系分擔(dān)了雇傭和使用這兩種職能：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)雇主的包括工資、福利等多方面的非生產(chǎn)性義務(wù)，用人單位承擔(dān)發(fā)出生產(chǎn)指令、監(jiān)督管理等生產(chǎn)性責(zé)任。勞務(wù)派遣過程中的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，只發(fā)生在勞動(dòng)力的使用者與派遣單位之間。

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的用人需要，招聘錄用符合用人單位所需人員，對(duì)比一下勞動(dòng)法。并派遣到用人單位工作。用人單位“只用人、不雇人”，派遣機(jī)構(gòu)“只雇人，不用人”。被派遣人員在派遣期間的薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用由用人單位撥付，派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付和繳納。勞務(wù)派遣這種用人模式存在三角關(guān)系，派遣機(jī)構(gòu)與用人單位是勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，與被派遣人員是勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位與被派遣人員是使用與被使用關(guān)系。

在我國，只有經(jīng)政府負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保障的部門審批核發(fā)《勞務(wù)派遣資質(zhì)證書》，并在工商行政管理部門正式登記注冊(cè)的具有法人資格的組織才能從事勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)。

二、勞務(wù)派遣的分類

（一）按勞動(dòng)力資源種類劃分，工會(huì)法?？煞譃榧夹g(shù)勞務(wù)派遣和普通勞務(wù)派遣兩類型：

1、技術(shù)勞務(wù)派遣：其組成主要包括大中專畢業(yè)生和專門人才的勞務(wù)派遣，由于他們的素質(zhì)比較高，很受用工單位的歡迎；

2、普通勞務(wù)派遣：其組成主要以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。

（二）按員工的原隸屬關(guān)系分類，可以分為轉(zhuǎn)制式和輸出式勞務(wù)派遣。

1、轉(zhuǎn)制式勞務(wù)派遣：是指員工已經(jīng)被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現(xiàn)有用工單位的編制中轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣組織，從而變更了勞動(dòng)關(guān)系的主體。員工與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞動(dòng)合同》后，由勞務(wù)派遣組織向用工單位派遣，員工與實(shí)施勞務(wù)派遣前的用工單位形成一種新的雇傭關(guān)系。

2、輸出式勞務(wù)派遣：是指勞務(wù)派遣組織根據(jù)用工單位提出的用工要求，按約定的招聘條件和職務(wù)描述從社會(huì)招工，經(jīng)用工單位面試合格后，由勞務(wù)派遣組織辦理招聘錄用手續(xù)、簽訂《勞動(dòng)合同》，并派遣到用工單位。

三、適合實(shí)施勞務(wù)派遣的行業(yè)和職業(yè)

根據(jù)國外的勞務(wù)派遣統(tǒng)計(jì)以及我國實(shí)踐，目前最適合實(shí)施勞務(wù)派遣的行業(yè)和職業(yè)主要包括：

1、服務(wù)性行業(yè)（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)、保險(xiǎn)等人員）；

2、商業(yè)企業(yè)（商場導(dǎo)購、促銷人員、零售等人員）；

3、物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等人員）；

4、裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）；

5、國家事業(yè)單位（無事業(yè)單位指標(biāo)的職員，如銀行儲(chǔ)蓄員等）；

6、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；

7、以上行業(yè)以外的其他各類民營企業(yè)的適當(dāng)職業(yè)；

8、以上行業(yè)以外的其他各類三資企業(yè)的適當(dāng)職業(yè)。

第五篇：勞務(wù)派遣方案

勞 務(wù) 派 遣 方 案

勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)煙臺(tái)市勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的、具有獨(dú)立法人資格的勞務(wù)服務(wù)組織，專業(yè)從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)引進(jìn)、輸出和勞務(wù)承包等業(yè)務(wù)，與國內(nèi)多家勞務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)建有長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系。公司通過“長期勞務(wù)派遣、短期勞務(wù)服務(wù)、固定勞務(wù)合作、臨時(shí)勞務(wù)推薦”等形式，把下崗失業(yè)人員組織起來，進(jìn)行有組織的集體勞務(wù)派遣，并憑借管理嚴(yán)謹(jǐn)、服務(wù)到位的工作作風(fēng)，受到用工單位及勞務(wù)人員的信任與好評(píng)。

我們與每位實(shí)施派遣的勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，使其成為東力公司的正式員工，再由我們將其派遣到合適的崗位工作。在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位及時(shí)溝通了解勞務(wù)人員情況；另一方面聽取勞務(wù)人員對(duì)于新崗位的建議和意見，起到了一個(gè)溝通與橋梁的作用，緩解了傳統(tǒng)用工方式中勞、資雙方相對(duì)對(duì)立的局面。監(jiān)督用工單位合法用工、勞動(dòng)者合法務(wù)工。保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)利是東力公司另一工作重點(diǎn)。及時(shí)督促、指導(dǎo)勞資雙方依據(jù)勞動(dòng)法辦事，避免勞動(dòng)爭議的發(fā)生。

總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證！

一、勞務(wù)派遣公司所起到的作用：

1、實(shí)施勞務(wù)派遣后最大限度的凈化了企業(yè)用工的管理職能。減輕了企業(yè)因勞動(dòng)、人事方面問題而產(chǎn)生的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

2、勞務(wù)派遣公司通過與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，檔案統(tǒng)一管理的方法。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。又解決了用工單位人員的出口問題（即：避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭議，當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理）。這樣可以使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。

3、根據(jù)國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)應(yīng)為：“該員工上一年平均工資額”，實(shí)施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點(diǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)可以商定。這樣便使用人單位降低了一定的社保費(fèi)用。

4、由于派遣機(jī)構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動(dòng)、人事相關(guān)工作的專業(yè)人員。故在派遣協(xié)議簽署后，可以根據(jù)用人單位的具體情況協(xié)助人力資源部門完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象。通過勞務(wù)派遣的這一環(huán)節(jié)盡可能的減少、降低用人單位因“用人”而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。

二、用工單位需要做的工作：

1、為了確保經(jīng)營的正常進(jìn)行，仍然應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)管理制度。故負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行與崗位相適應(yīng)的技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)是很有必要的。

2、實(shí)施勞務(wù)派遣后用人單位應(yīng)將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。因此訂立獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰也是非常必要的。

3、采取勞務(wù)派遣的用工方式雖可以為用工單位承擔(dān)一部分的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，在發(fā)生一些情況時(shí)可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用人員，一點(diǎn)點(diǎn)的責(zé)任都不承擔(dān)，也應(yīng)規(guī)范用工。

三、政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法：

1、按照《河南省勞動(dòng)力市場條例》規(guī)定，企業(yè)招用員工必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，未按規(guī)定辦理招用手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同的，處以二千元以上一萬以下罰款。

2、《河南省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)、用人單位未與其訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位在支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的同時(shí)，按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍補(bǔ)償勞動(dòng)者，并限期訂立勞動(dòng)合同。

3、《河南省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者收取低押金、抵押物或者其他財(cái)物以及扣押勞動(dòng)者有效證件的，由勞動(dòng)保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令其限期返還勞動(dòng)者本人，并可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定：用人單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

勞 務(wù) 派 遣 業(yè) 務(wù) 程 序

一、業(yè)務(wù)咨詢：

初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。

二、客戶提出要求：

客戶根據(jù)自身情況提出待解決問題，以及希望達(dá)到的目的、要求。

三、分析、考察：

依據(jù)客戶提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行考察；了解當(dāng)前現(xiàn)有人員基本情況；初步確定派遣人員方向及構(gòu)成。

四、提出派遣方案：

根據(jù)不同企業(yè)要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。

五、洽談方案：

雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

六、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議：

明確雙方權(quán)利、義務(wù)；分清法律責(zé)任；依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

七、實(shí)施：

嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣協(xié)議之各項(xiàng)約定，按部就班實(shí)施派遣工作。

勞 務(wù) 派 遣 服 務(wù) 方 案

一、人員招聘：

此項(xiàng)工作的目的是為貴司提供人員服務(wù)解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使得貴司的決策層或領(lǐng)導(dǎo)層能更加集中精力于其核心業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶關(guān)系目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

1、根據(jù)客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、履歷要求等。

2、通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。

3、需要到外地引進(jìn)的勞動(dòng)力資源由東力公司與客戶協(xié)商招聘事宜。

4、根據(jù)貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會(huì)。

5、根據(jù)需要對(duì)招聘人員進(jìn)行職業(yè)能力測評(píng)，以滿足用人單位對(duì)人員素質(zhì)測評(píng)。

6、我們將在貴司需要時(shí)提供經(jīng)過面試、測評(píng)的候選人。將于每次合作前由貴司提供。

二、用工單位面試、錄用：

由我公司進(jìn)行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊(duì)伍上的時(shí)間與精力。

三、簽訂《勞動(dòng)合同》、《勞務(wù)協(xié)議》：

1、依照《勞動(dòng)法》和與客戶簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我們與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為東力公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動(dòng)關(guān)系。

2、貴司作為用工單位，與每位勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》明確了勞務(wù)關(guān)系。

四、統(tǒng)一管理人事檔案：

為了及時(shí)、真實(shí)的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況下將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一管理。

1、及時(shí)為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、及時(shí)為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。

3、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計(jì)算工齡。

4、辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。

5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

五、社會(huì)保險(xiǎn)：

依照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門 “用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的要求。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)：

1、每月初5-10日，由貴司支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用。

2、根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

3、根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)。

5、應(yīng)單位要求代交住房公積金。

6、向貴司提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳

六、代發(fā)工資：

根據(jù)貴公司月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅。

七、不定期培訓(xùn)：

我們將根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求，對(duì)派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。如：儀容儀表、服務(wù)禮儀、顧客心理、銷售技巧等。

對(duì)于實(shí)際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進(jìn)行業(yè)務(wù)提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識(shí)等相關(guān)培訓(xùn)。

八、定期對(duì)用工單位及派遣人員的合作情況進(jìn)行跟蹤回訪：

在派遣人員上崗后，貴司將會(huì)接受定期的關(guān)于派遣人員工作表現(xiàn)及東力公司服務(wù)水平的調(diào)查，通常為電話詢問和書面的調(diào)查表，我們的派遣人員也將被要求反饋其對(duì)工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調(diào)查。這些反饋將于每季度進(jìn)行總結(jié)并列明相應(yīng)處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務(wù)水平。

九、勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)：

我們將對(duì)于所有與我們合作的企業(yè)，進(jìn)行常年的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。運(yùn)用我們專業(yè)的知識(shí)及多年的經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行勞動(dòng)政策咨詢。因?yàn)槲覀儞碛虚L期從事勞動(dòng)人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請(qǐng)了多位政府勞動(dòng)人事主管部門的在職或退休專家擔(dān)任顧問，他們精通勞動(dòng)人事政策，經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)策恰當(dāng)，可為企業(yè)提供良好的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。

十、服務(wù)專員：

我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或其他基于實(shí)際需要的工作。實(shí)行服務(wù)專員制，便于溝通，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。

十一、可實(shí)施勞務(wù)派遣人員類別：

1、服務(wù)性行業(yè)（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)、保險(xiǎn)等）；

2、商業(yè)企業(yè)（商場導(dǎo)購、促銷人員、零售等）；

3、物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等）；

4、裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）；

5、國家事業(yè)單位（無事業(yè)單位指標(biāo)職員如：銀行儲(chǔ)蓄員等）；

6、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工