第一篇：勞務(wù)輸出協(xié)議

勞 務(wù) 輸 出 合 同

甲方:新干樂創(chuàng)人力資源管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方: 第一章 總 則

新干樂創(chuàng)人力資源管理有限公司是一家從事人力資源外包服務(wù)的專業(yè)化公司。公司以專業(yè)從事勞務(wù)派遣為核心業(yè)務(wù)，專門為各類企事業(yè)單位，特別是各類跨地區(qū)、跨省、跨國公司，提供全方位的、專業(yè)的人力資源服務(wù)與藍(lán)領(lǐng)服務(wù)商，包括:勞務(wù)輸出，人事代理，藍(lán)領(lǐng)供應(yīng)，勞動(dòng)保障事務(wù)代理，法律法規(guī)咨詢服務(wù)，招工代理，職業(yè)技能培訓(xùn)，學(xué)校安臵等業(yè)務(wù)。

第二章 雙方權(quán)利和義務(wù)

第一條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，甲方根據(jù)乙方需求，向乙方提供勞務(wù)輸出服務(wù)，甲乙雙方本著平等、合理、協(xié)商、自愿的原則簽訂本協(xié)議。

第二條 甲方為乙方提供思想覺悟高、道德品質(zhì)好、身體健康、技術(shù)熟練的輸出員工，并按乙方需求的數(shù)量及條件，負(fù)責(zé)輸出符合條件的員工供乙方使用。甲方負(fù)責(zé)依法為輸出員工(含乙方移交給甲方的與乙方不存在任何糾紛的原有人員)辦理招工備案手續(xù)、勞動(dòng)合同簽訂、解除(終止)等手續(xù)。甲方與輸出員工的勞動(dòng)合同須在輸出員工用工之日起訂立。

（一）具體操作流程

1、乙方提出用人需求，注明崗位(工種)、資格要求及人員數(shù)量、薪資福利待遇等;

2、甲方從人才儲(chǔ)備庫里提取符合乙方需求的人員，并通知其帶上相關(guān)證件(身份證，學(xué)歷證，崗位資質(zhì)證等)到甲方人才推薦部面試。若人才庫中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘;

3、初試合格者由項(xiàng)目管理部開具《勞務(wù)派遣介紹信》，帶上上述證件到乙方進(jìn)行復(fù)試(含實(shí)際操作);

4、復(fù)試合格者(若乙方要求體檢的須到乙方或甲方指定醫(yī)院通過體檢)，持《勞務(wù)派遣介紹信》回執(zhí)，并遞交甲方要求提交的材料(身份證復(fù)印件，畢業(yè)證復(fù)印件，崗位資質(zhì)證，社保接續(xù)卡、登記照四張，體檢證明等)，審查無誤即簽訂《勞動(dòng)合同》，其中試用期充分尊重乙方意見，待完成以安全教育、職業(yè)操守為主題的入職培訓(xùn)后，開具《勞務(wù)派遣通知書》，正式派往乙方工作，同時(shí)及時(shí)申繳有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、辦理員工銀行工資卡，實(shí)行同工同酬的原則;

5、試用不合格者(試用期考核標(biāo)準(zhǔn)以乙方的要求為準(zhǔn))，乙方可開具《退工通知書》將員工直接退回甲方，項(xiàng)目專員將及時(shí)與乙方人事部聯(lián)系，了解其不合格的原因，通知測(cè)試人員，并立即推薦新的員工進(jìn)行試用。

(二)員工辭職流程

1、外派員工提前30日向甲方書面提出辭職(在乙方填寫《員工辭職申請(qǐng)書》)，乙方簽署意見同意后并以《退工通知書》形式函告甲方;2,員工在乙方辦理離職交接手續(xù);

3、派遣事業(yè)部與乙方接洽該員工工作狀況，是否有違法違紀(jì)現(xiàn)象或因違規(guī)造成乙方經(jīng)濟(jì)損失;4,員工持乙方《退工通知書》及辭職申請(qǐng)書到公司辦理辭職手續(xù)，經(jīng)確認(rèn)該員工無任何違紀(jì)現(xiàn)象，公司出具《解除合同通知書》;

5、社會(huì)保險(xiǎn)部為員工辦理保險(xiǎn)停、轉(zhuǎn)手續(xù)(如需交納費(fèi)用的另行收取);

6、派遣事業(yè)部經(jīng)理審批相關(guān)手續(xù)無誤，財(cái)務(wù)部與辭職員工進(jìn)行工資結(jié)算;

7、保險(xiǎn)手續(xù)完畢，派遣事業(yè)部及時(shí)通知員工領(lǐng)取。(三)員工擅自離職流程

1、外派員工無故自動(dòng)離職，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充新員工進(jìn)入乙方;

2、派遣事業(yè)部協(xié)助乙方進(jìn)行勞動(dòng)崗位交接手續(xù)處理，與乙方結(jié)算離職員工薪資:

3、及時(shí)調(diào)查了解員工工作狀況，是否有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，是否產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，如外派員工給乙方造成損失的，按照雙方單位規(guī)章制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償;

4、開具《解除合同通知書》和《處理決定書》并以法定形式送達(dá)員工本人，同時(shí)向乙方反饋情況: 第三章 員工權(quán)利義務(wù)與管理

第三條 乙方負(fù)責(zé)為輸出員工提供住宿，住宿條件須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定并經(jīng)甲乙雙方共同核定。

第四條 甲方對(duì)輸出員工的工作、待遇等狀態(tài)負(fù)有檢查責(zé)任，以保障甲、乙雙方及輸出員工的合法權(quán)益。

第六條 乙方在使用輸出員工時(shí)必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)，并與員工簽訂崗位責(zé)任書，明確崗位職責(zé)，規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)，以及違約責(zé)任。

第七條 乙方負(fù)責(zé)對(duì)輸出員工的工作態(tài)度、工作時(shí)間、業(yè)績及履行崗位責(zé)任書情況進(jìn)行考核，并及時(shí)反饋給甲方。

第八條 乙方應(yīng)及時(shí)足額將輸出員工工資劃入員工賬戶、并及時(shí)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第九條 輸出員工如果違反法律、法規(guī)或不履行崗位責(zé)任書，乙方可將其退回甲方。輸出員工給乙方造成損失的由甲方責(zé)成其賠償乙方。

第十條：輸出員工在乙方公司工作期間的義務(wù)：

1、輸出員工在乙方公司工作期間從工作中獲得的任何技術(shù)、知識(shí)、信息，均應(yīng)保密，未經(jīng)乙方事先書面允許，不得公開、泄露或提供給予他人，員工與乙方公司簽訂的保密協(xié)議在本合同終止后兩年內(nèi)繼續(xù)有效。員工如有違反需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，觸犯法律的依法承擔(dān)法律責(zé)任。

2、輸出員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、勤奮工作，在乙方公司期間不得有下列違約行為：

(1)觸犯法律，違反當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動(dòng)或其他條例;

(2)鬧事、擾亂社會(huì)秩序和作出有損甲方和乙方公司聲譽(yù)的舉動(dòng);

(3)進(jìn)行危險(xiǎn)性運(yùn)動(dòng)或活動(dòng);

(4)故意致使自己不能或無法繼續(xù)參加工作的任何行為;(5)抵觸或違反乙方公司的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度；（6）如發(fā)生以上行為的，乙方可以解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，并及時(shí)通知甲方。

第十一條 輸出員工在合同期內(nèi)的病假、節(jié)假日、婚喪假、年休假、計(jì)劃生育等均由乙方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 突發(fā)性疾病和工傷工亡處理

第十二條 發(fā)生工傷事故，乙方應(yīng)采取緊急措施救助傷員，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，并立即通知甲方項(xiàng)目專員。甲方按如下程序處理:(一)外派員工發(fā)生工傷后，乙方應(yīng)立即將其送就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救，并在24小時(shí)內(nèi)通知甲方人員趕赴現(xiàn)場(chǎng)(一般工傷事故在3日內(nèi)向管轄的社保工傷科報(bào)告，若出現(xiàn)重大事故如高端截肢、死亡等，必須在24小時(shí)內(nèi)通知當(dāng)?shù)厝吮＞謩趧?dòng)股，如遇法定節(jié)假日順延)。職業(yè)病患者由職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn);(二)甲方派遣事業(yè)部人員及法律事務(wù)部人員在現(xiàn)場(chǎng)處理完畢后立即與乙方共同研究該次上傷亡事故的處理方案，確定適用的治療方案、處理方案和理賠方案;(三)按照法定程序進(jìn)行工傷亡的申請(qǐng)、工傷性質(zhì)認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定;（四)甲方法律事務(wù)部人員與受傷員工進(jìn)行協(xié)商，處理理賠的有關(guān)事宜;(五)若協(xié)商不成，產(chǎn)生仲裁或訴訟，由甲方出庭應(yīng)訴;(六)突發(fā)性疾病和工亡參照上述程序進(jìn)行。

第五章 非因工受傷處理 第十三條 處理程序如下：

(一)外派員上非因工受傷，有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用按照國家規(guī)定的醫(yī)保政策執(zhí)行，由醫(yī)保機(jī)構(gòu)和個(gè)人承擔(dān)，用工單位不承擔(dān);(二)在醫(yī)療期內(nèi)，乙方不得將該員工退回甲方，并按照有關(guān)政策規(guī)定及合同約定支付員工薪資;(三)針對(duì)特殊工種非因公受傷引發(fā)的各種糾紛，由乙方代為處理。

第十四條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，無正當(dāng)理由乙方不得隨意退回派遣員工，若確需退回的，須在第一時(shí)間通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)調(diào)一致后辦理。

第十五條 乙方退回輸出員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)，須出具退崗?fù)ㄖ懨魍藣徳蚣笆聦?shí)依據(jù)。除下列幾種情況外，乙方退回員工需提前 天通知甲方，由甲方為輸出員工辦理退工手續(xù)。如非甲方或輸出員工的過錯(cuò)，乙方退回輸出員工后發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約金，由乙方按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條 輸出員工按乙方規(guī)定加班的，乙方應(yīng)按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定支付加班工資。

第十七條 乙方營業(yè)執(zhí)照變更、注銷或乙方停業(yè)、關(guān)閉、遷址、以及服務(wù)項(xiàng)目等變化時(shí)應(yīng)及時(shí)通知甲方

第十八條 乙方應(yīng)按 元人民幣/人/月的標(biāo)準(zhǔn)支付甲方勞務(wù)派遣費(fèi)。

第六章 違約責(zé)任

第十九條 如需變更協(xié)議內(nèi)容提出變更方應(yīng)提前 天書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致方可修改，否則應(yīng)屬違約。違約方按當(dāng)月應(yīng)結(jié)算勞動(dòng)人事管理理費(fèi)的 %的違約金支付給另一方，直至協(xié)商一致。

第二十條 乙方如不按期給甲方結(jié)算輸出員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)人事管理費(fèi)等應(yīng)付費(fèi)用，每逾期一天，由甲方向乙方加收應(yīng)收費(fèi)用的 %；

第二十一條 甲方未按乙方要求及本協(xié)議的約定提供相關(guān)服務(wù)，乙方有權(quán)停止繳納勞務(wù)派遣費(fèi)，如因甲方不履行協(xié)議或未按規(guī)定操作而給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

第七章 附 則

第二十二條 本合同中如有任何條款被裁定無效，并不影響其余條款款的效力，合同雙方應(yīng)協(xié)商修改有關(guān)條款，使合同保持有效。

第二十三條 本協(xié)議未盡事宜，依照國家法律、法規(guī)執(zhí)行。需就相關(guān)事項(xiàng)予以補(bǔ)充的，可由雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的依法解決。

第二十四條：雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可通過甲方所在地法院訴訟解決，雙方同意不在其他任何機(jī)構(gòu)提起針對(duì)對(duì)方的訴訟、仲裁或勞動(dòng)仲裁。

第二十五條：雙方確認(rèn)，本合同是雙方真實(shí)意思表示，是以雙方平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的，雙方對(duì)合同內(nèi)容理解一致。

第二十六條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。第二十七條 協(xié)議自 年月 日生效，至 年 月 日終止。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）： 電話： 電話： 聯(lián)系人： 聯(lián)系人：

簽署日期： 年 月 日

第二篇：勞務(wù)輸出協(xié)議

勞務(wù)輸出協(xié)議

甲方：霍州煤電集團(tuán)洪洞悅昌煤業(yè)公司（以下簡(jiǎn)稱悅昌公司）乙方：霍州煤電集團(tuán)汾河多經(jīng)經(jīng)營有限公司（以下簡(jiǎn)稱汾河多經(jīng)）根據(jù)悅昌公司的生產(chǎn)需要，雙方本著和諧共建平等互利、自愿有償、誠實(shí)信用的原則，訂立本協(xié)議。

一、勞務(wù)輸出崗位1、2、二、雙方權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方

1、所有勞務(wù)工必須按照汾多辦字（2008）12號(hào)文通知精神要求的年齡限制使用。

2、有權(quán)安排勞務(wù)工作，知道督促勞務(wù)工當(dāng)月工作任務(wù)，對(duì)當(dāng)月工作進(jìn)行考核，并體依據(jù)當(dāng)月的考核結(jié)果根據(jù)有關(guān)規(guī)定考核結(jié)算當(dāng)月勞務(wù)工資。

3、對(duì)在用勞務(wù)工應(yīng)視同在職員工進(jìn)行管理，按企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行考勤、考核、獎(jiǎng)懲和兌現(xiàn)。

4、勞務(wù)工服務(wù)期間的個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品由甲方按規(guī)定發(fā)放，發(fā)生工傷或職業(yè)病危害的費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。

（二）乙方

1、負(fù)責(zé)同向甲方輸出使用的勞務(wù)工簽訂勞動(dòng)合同書，甲方提出解聘和辭退勞務(wù)工時(shí)乙方同時(shí)解聘該勞務(wù)工合同，對(duì)勞務(wù)輸出員工要單獨(dú)建立檔案、單獨(dú)統(tǒng)計(jì)、單獨(dú)管理。

2、負(fù)責(zé)搞好勞務(wù)輸出員工的日常管理和其它時(shí)間的處理工作。

3、負(fù)責(zé)根據(jù)甲方勞資部門核定的勞工工資額連同管理費(fèi)開據(jù)勞務(wù)稅票進(jìn)行結(jié)算入賬，籌措資金保證勞務(wù)工能隨月按時(shí)開資。

4、對(duì)勞務(wù)工的福利待遇按照勞動(dòng)者同乙方簽訂的勞務(wù)合同執(zhí)行。

5、有權(quán)對(duì)不服從管理的勞務(wù)工進(jìn)行辭退。

三、其它

1、結(jié)算程序：每次月底由悅昌公司人力資源部將勞務(wù)工上月工資核定總額，出具勞務(wù)工費(fèi)用單，經(jīng)悅昌公司人力資源部審核簽字，礦長批準(zhǔn)同意后，報(bào)汾河多經(jīng)公司結(jié)算。

2、外行資金由總公司財(cái)務(wù)處按月?lián)芨丁?/p>

3、勞務(wù)管理費(fèi)取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15%，稅金5.58%，計(jì)20.58%。

4、根據(jù)國家政策調(diào)整相應(yīng)的收費(fèi)時(shí)甲方負(fù)責(zé)相應(yīng)的費(fèi)用。

5、新增（減）勞務(wù)工直接根據(jù)本協(xié)議調(diào)整當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)用額，不再另行簽訂協(xié)議。

6、為方便管理，后勤口的勞務(wù)工由多經(jīng)公司直接開資，生產(chǎn)口使用的勞務(wù)工工資由悅昌礦直接從多經(jīng)財(cái)務(wù)提取，由悅昌公司統(tǒng)一發(fā)放。

7、固定工按月結(jié)算應(yīng)付工資總額，收繳51.5%的“四險(xiǎn)一金”。

8、勞務(wù)工按月結(jié)算應(yīng)付工資總額，收繳41.5%的“三險(xiǎn)一金”。

9、季節(jié)性用工增加人員須經(jīng)雙方同意，簽訂勞務(wù)合同方能上崗。

四、未盡事宜雙方協(xié)商解決。

五、本協(xié)議期限：年月日至年月日，期限暫定為月。

六、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各兩份。

甲方：霍州煤電集團(tuán)洪洞悅昌乙方：霍州煤電集團(tuán)煤業(yè)公司汾河多種經(jīng)營有限公司

法定代表人：法定代表人：

委托代理人：委托代理人：

簽訂日期：年月日

第三篇：勞務(wù)輸出協(xié)議(定稿)

勞務(wù)輸出協(xié)議

甲方：重慶市涪陵水利電力投資集團(tuán)龍橋熱電有限公司 乙方：重慶市東升鋁業(yè)股份有限公司

為推動(dòng)甲方內(nèi)部改革分流人員，根據(jù)涪陵水電投資集團(tuán)和聚龍電力公司的統(tǒng)籌安排，甲方輸出部分員工到乙方工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就勞務(wù)輸出員工的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、勞務(wù)輸出期限：從2009年11月30日起至2014年11月29日止。

二、勞務(wù)輸出職工的名單經(jīng)雙方蓋章后，作為本協(xié)議附件。

1．甲、乙雙方對(duì)勞務(wù)輸出職工進(jìn)行變更的，要相應(yīng)修改職工名單，并由雙方簽字蓋章。

2．乙方根據(jù)生產(chǎn)管理的需要退回勞務(wù)輸出職工，或者甲方需提前招回勞務(wù)輸出職工，應(yīng)提前三十個(gè)工作日書面通知對(duì)方，并協(xié)商一致。

3．甲方承擔(dān)勞務(wù)輸出職工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)勞務(wù)輸出職工的用工單位義務(wù)。

三、勞務(wù)輸出職工的工作地點(diǎn)、工作崗位和工作時(shí)間由乙方確定，但不能違反法律相關(guān)規(guī)定。

四、勞務(wù)輸出職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇，按乙方依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行同工同酬。

1．勞務(wù)輸出職工的工資，由乙方直接按時(shí)發(fā)放給勞務(wù)輸出職工。

2．勞務(wù)輸出職工“五險(xiǎn)一金”（社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金）及

其他費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)部分，由乙方直接從職工工資中扣劃并轉(zhuǎn)入甲方賬戶，由甲方代繳。勞務(wù)輸出職工個(gè)人承擔(dān)部分社會(huì)統(tǒng)籌和住房公積金扣劃的標(biāo)準(zhǔn)、金額等以甲方通知為準(zhǔn)。

五、甲方的權(quán)利、義務(wù)

1．勞務(wù)輸出職工為甲方在冊(cè)員工，由甲方與其簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，并辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

2．甲方承擔(dān)勞務(wù)輸出職工企業(yè)部分的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3．勞務(wù)輸出職工的工傷、生育等事宜，由甲方負(fù)責(zé)向勞動(dòng)部門申報(bào)。

4．甲方可隨時(shí)了解乙方用工情況，乙方應(yīng)予配合。

六、乙方的權(quán)利、義務(wù)

1．乙方應(yīng)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供符合規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

2．乙方負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)輸出職工的安全監(jiān)管，對(duì)安全責(zé)任負(fù)責(zé)。

3．對(duì)勞務(wù)輸出職工進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

4．乙方有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)輸出職工進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。乙方應(yīng)將重大的考核獎(jiǎng)懲的相應(yīng)材料轉(zhuǎn)發(fā)甲方一份。

5．乙方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)管理需要，決定增加或減少甲方勞務(wù)輸出職工人數(shù)。乙方將勞務(wù)輸出職工退回甲方時(shí)，應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知甲方，并附退回勞務(wù)輸出職工的原由和依據(jù)。

七、勞務(wù)輸出職工在乙方工作期間發(fā)生工傷，乙方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并及時(shí)通知甲方。

1．乙方應(yīng)積極配合甲方處理工傷事宜。

2．工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束后，員工不能從事原崗位工作且另行安排適當(dāng)工作也不能勝任的，乙方將勞務(wù)輸出職工退回甲方處理。

3．因工傷而發(fā)生的費(fèi)用，除社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付外，其他費(fèi)用由乙方支付。勞務(wù)輸出職工工傷期間，其工資福利等待遇按乙方及法律相關(guān)規(guī)定支付。

八、勞務(wù)輸出職工發(fā)生生病住院、生育和非因公死亡等情況，乙方應(yīng)積極配合甲方辦理有關(guān)手續(xù)。

九、本協(xié)議五年一簽。協(xié)議期滿后由甲乙雙方協(xié)商后續(xù)簽。

十、協(xié)議履行期間雙方發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可由上級(jí)部門協(xié)商處理。本協(xié)議履行期間，協(xié)議內(nèi)容與國家新的政策法律，不一致的，雙方協(xié)商解決。

十一、本協(xié)議未盡事宜，由雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議有同等法律效力。

十二、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)兩份。

甲方：重慶市東升鋁業(yè)股份有限公司乙方：重慶市涪陵水利電力投資集團(tuán)

龍橋熱電有限公司

法定代表人：法定代表人：

委托代表人：委托代表人：

二○一○年月日

第四篇：混凝土公司勞務(wù)輸出協(xié)議

勞務(wù)輸出協(xié)議書

甲方：湖北海納人力資源服務(wù)有限公司

乙方：武漢海劍工貿(mào)有限責(zé)任公司

甲乙雙方本著平等自愿、互信互利的原則，就勞務(wù)輸出合作達(dá)成以下共識(shí)：

一、合作內(nèi)容

甲方為乙方招聘符合乙方招工簡(jiǎn)章所要求的員工。

二、合作雙方責(zé)任、義務(wù)

（一）甲方責(zé)任

1.為乙方招聘符合任職條件的員工人；

2.按照協(xié)議要求在協(xié)議簽訂之后天內(nèi)完成招聘工作；

3.甲方負(fù)責(zé)所有招聘過程中的宣傳、廣告、交通、差旅、通信等費(fèi)用；

4.甲方對(duì)招聘員工進(jìn)行初試，然后向乙方推薦。

（二）乙方責(zé)任

1.負(fù)責(zé)向甲方提供委托招聘書，以及營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

2.乙方向甲方提供招聘信息和招工簡(jiǎn)章，包括招聘崗位、任職資格、人數(shù)、工作時(shí)間、工資待遇、休息時(shí)間的安排、工資考核方式等；

3.乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方推薦來的員工進(jìn)行復(fù)試；

4.乙方負(fù)責(zé)向甲方提供所招聘員工的花名冊(cè)；

5.乙方負(fù)責(zé)安排招聘員工的培訓(xùn)和上崗。

三、費(fèi)用及結(jié)算方式

1.勞務(wù)輸出服務(wù)費(fèi)按元/人（大寫元/人）標(biāo)準(zhǔn)收取。

2.本協(xié)議自簽訂之日起___ 日內(nèi)由乙方將招聘員工的50%服務(wù)費(fèi)支付給甲方；

3.員工上崗試用期滿后（10個(gè)工作日內(nèi)）支付剩余的50%服務(wù)費(fèi)。在試用期內(nèi)離職的，只支付50%服務(wù)費(fèi)；

4.乙方最終支付的費(fèi)用以花名冊(cè)上的人數(shù)為準(zhǔn)；

5.經(jīng)過甲方的宣傳，員工直接到海劍公司面試并錄用的，也要算在海納公司的招聘人數(shù)內(nèi)。

四、其他約定

1.甲方在招聘過程中，應(yīng)自覺維護(hù)乙方的企業(yè)形象與信譽(yù)，遵守勞務(wù)輸出操作相關(guān)原則和規(guī)定，不得有損害乙方利益的行為。

2.符合任職條件員工的標(biāo)準(zhǔn)以乙方提供的招工簡(jiǎn)章為準(zhǔn)，并作為本協(xié)議的附件。

3.若是因?yàn)橐曳皆驅(qū)е聠T工流失的，乙方應(yīng)該支付100%服務(wù)費(fèi)。

4.本協(xié)議在執(zhí)行中若發(fā)生異議，合作雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決，如經(jīng)協(xié)商達(dá)不成一致意見，則提請(qǐng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。

5.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（章）生效。

甲方：湖北海納人力資源服務(wù)有限公司乙方：

法定或委托代表人：代 表 人：

地址：湖北省武漢市武昌區(qū)中北路

66號(hào)金穗大廈B-1902室地址：

聯(lián)系電話：027—87817663聯(lián)系電話：

手機(jī)：手機(jī)：

傳真：87818813傳真：

年月日年月日

第五篇：定向勞務(wù)輸出用工協(xié)議1

定向勞務(wù)輸出用工協(xié)議

甲方：

乙方：

受乙方委托，甲方嚴(yán)格執(zhí)行乙方招工條件，組織符合乙方條件勞務(wù)用工名，其中：男名，女名，符合乙方錄用標(biāo)準(zhǔn)，整體輸送至，為了體現(xiàn)公平、公正原則，維護(hù)用人單位與勞務(wù)人員的合法權(quán)益，特簽訂本協(xié)議：

一、輸出人員在符合《勞動(dòng)法》的范疇內(nèi)，必須遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、乙方必須認(rèn)真執(zhí)行《招工簡(jiǎn)章》承諾的如下條款。

1、學(xué)徒培訓(xùn)期不能超過30天，維護(hù)務(wù)工人員的必要權(quán)益。

2、培訓(xùn)上崗后，實(shí)習(xí)工資元，月工資不能低于元至元。

3、每月工資必須一月一發(fā)，按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行。

4、正式上崗后，乙方應(yīng)與甲方輸出人員簽訂“”合同，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

5、乙方必須為輸出人員提供免費(fèi)住宿，環(huán)境要安全、衛(wèi)生。

三、在乙方履行協(xié)議較好的前提下，甲方將繼續(xù)為乙方組織輸出符合條件的勞務(wù)人員。

四、本協(xié)議未盡事宜，雙方本著互信、互助的前提，協(xié)商解決。

五、本協(xié)議簽字、蓋章的生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，留檔二份，共一式四份。

甲方代表簽字：乙方代表簽字： 甲方單位蓋章：乙方單位蓋章： 年 月 日年 月 日