勞動(dòng)仲裁答辯書用人單位書寫格式2018!

第一篇：勞動(dòng)仲裁答辯書用人單位書寫格式2018!

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勞動(dòng)仲裁答辯書用人單位書寫格式2018

隨著社會(huì)的發(fā)展，人們生活的進(jìn)步，在日常生活中，相信大家都知道對(duì)于勞動(dòng)者來說，如果在勞動(dòng)過程中出現(xiàn)一些糾紛行為，對(duì)于協(xié)商解決不了的情況下，人們就會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)，那么對(duì)此就需要人們提供相應(yīng)的證據(jù)，那么對(duì)于用人單位來說也需要有著相應(yīng)的答辯書，下面忻州律師就為大家介紹一下該如何書寫的問題。

勞動(dòng)仲裁答辯書用人單位怎么寫

答辯人：XX市××××××有限公司

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地址：XX省XX市××鎮(zhèn)

電話：0000-0×××××0

法定代表人：×××× 職務(wù)：XXX

尊敬的×××縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

答辯人于2011年1月29日收到貴會(huì)受理的××仲案字[2010]第23號(hào)應(yīng)訴通知書及××等10人《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書》，現(xiàn)就申訴人與我公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，提出答辯如下：

答辯意見：被訴人與申訴人不存在任何勞動(dòng)關(guān)系和債務(wù)關(guān)系。

答辯理由：

一、答辯人歷來嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不存在用工中的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒有證據(jù)證明申訴人與答辯人曾經(jīng)存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系，其提起的所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議更是無從談起，亦不屬于由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

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(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

申訴人在申訴書中稱,李××雇請(qǐng)其為××××廠干部宿舍樓裝潢。申訴人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××廠干部宿舍樓從事裝潢工作，并非受答辯人聘請(qǐng)或委托。同時(shí)，申訴人沒有任何證據(jù)表明，其與答辯人之間存在任何直接的關(guān)系，答辯人從來都沒有委托或者聘用申訴人從事過任何工作，也從來沒有直接支付過工資或任何形式的報(bào)酬給申訴人，答辯人的工地管理人員甚至根本不認(rèn)識(shí)申訴人。因此，申訴人與答辯人之間不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，申訴人要求答辯人支付勞動(dòng)工資更是無理要求。

二、凡是答辯人在××××廠承攬的裝修裝飾工程有需要材料或者

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勞務(wù)承包的，均與材料供應(yīng)商或具體施工人簽訂勞務(wù)承包或工程承攬合同，但申訴人與答辯人之間從來沒有任何勞務(wù)承包或工程承攬合同。申訴人也沒有證據(jù)注明雙方存在任何勞務(wù)承包或工程承攬合同關(guān)系，故雙方?jīng)]有任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

綜上所述，申訴人劉×××等10人關(guān)于要求答辯人支付勞動(dòng)工資和賠償金的請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù);謹(jǐn)此，答辯人懇請(qǐng)貴委依法駁回申訴人的全部申訴請(qǐng)求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

×××縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答辯人：XX市×××××有限公司

法定代表人簽名：

二〇XX 年月日

附：答辯書副本貳份。

什么是仲裁答辯書

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仲裁答辯書是被訴人應(yīng)訴所提交的一種書面文件。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第25條規(guī)定：被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理”。由此可見，仲裁答辯書是由被訴人依照法定期限向仲裁委員會(huì)提交的書面應(yīng)訴材料。

提交仲裁答辯書，可以有利于仲裁機(jī)關(guān)查清事實(shí)，也能夠幫助被訴人恰當(dāng)行使自己的權(quán)利，同時(shí)，它也成為被訴人的一項(xiàng)義務(wù)。被訴人應(yīng)當(dāng)遵照仲裁機(jī)關(guān)的仲裁規(guī)則，嚴(yán)格依仲裁程序參加仲裁活動(dòng)。但是，仲裁答辯書畢竟不同于仲裁申訴書，申訴書有提起仲裁程序的效力，是仲裁開始的首要前提；而仲裁答辯書則不影響案件的審理，即是說，仲裁答辯書既不能引起仲裁程序，也不能中止或終結(jié)仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人不按時(shí)提交或不提交答辯書，仲裁仍然要組織開庭審理。因此，當(dāng)事人按時(shí)提交仲裁答辯書，不僅可以維護(hù)自己的合法權(quán)利，行使應(yīng)訴權(quán)、承認(rèn)和反駁申訴書的權(quán)利，而且遵守了仲裁機(jī)關(guān)的指揮，便于及時(shí)、迅速地解決爭(zhēng)議。

當(dāng)事人如何寫勞動(dòng)仲裁答辯書

當(dāng)事人可以自己書寫，也可以委托律師或其他人代為書寫仲裁答辯書。仲裁答辯書由首部、聲明、答辯意見、證據(jù)和尾部五個(gè)部分組成。

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其具體的內(nèi)容、格式應(yīng)參照如下：

（一）首部。寫明仲裁答辯書的名稱，如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書。

（二）聲明。要寫明對(duì)什么進(jìn)行答辯。

（三）答辯意見。這部分是仲裁答辯書的主要部分。被訴人應(yīng)當(dāng)在充分閱讀，分析申訴書的某些事實(shí)，證據(jù)和申訴人的意見及申訴請(qǐng)求；被訴人為維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以對(duì)申訴書提出反問、質(zhì)問。答辯意見要寫得有理有據(jù)，說服力強(qiáng)。

（四）證據(jù)部分。答辯人可以在答辯意見之后附上有關(guān)證據(jù)。證據(jù)可以是有關(guān)人員的證詞。有關(guān)規(guī)章制度的復(fù)印文本、診斷證明書，或者爭(zhēng)議發(fā)生的現(xiàn)場(chǎng)情況證明等材料。

（五）尾部。寫明答辯人、訴狀人的基本情況：姓名、工作單位、職業(yè)（職務(wù)）等，并注明答辯的日期年、月、日。

當(dāng)事人書寫答辯書應(yīng)字跡清楚、文字準(zhǔn)確、通俗易懂。一般應(yīng)使用鋼筆或毛筆書寫，便于結(jié)案存檔。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書，是被訴人據(jù)以陳述事實(shí)，仲裁機(jī)關(guān)據(jù)以查明是

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非，明確責(zé)任以及申訴人進(jìn)行辯論所依據(jù)的材料之一。因此，為有利于爭(zhēng)議的友好協(xié)商解決，答辯書的語言應(yīng)當(dāng)文明、平和、有理有法，不能采用粗暴，侮辱性的文字，不得攻擊對(duì)方當(dāng)事人的人格、人身以及其他有關(guān)證人、知情人、當(dāng)事人的代理人等人員的名譽(yù)。

從上面贏了網(wǎng)小編為大家介紹的關(guān)于勞動(dòng)仲裁答辯書用人單位如何書寫的問題，相信大號(hào)都有了一定的了解。贏了網(wǎng)小編提醒大家對(duì)于當(dāng)事人來說也是需要答辯書的，故對(duì)此如果自己不知道怎么書寫的，也可以委托需要的律師幫忙進(jìn)行代寫或者代由答辯的問題。

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質(zhì)

押

合同

怎

么

制

訂

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抵

押

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別

是

什

么

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保

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押

合同

應(yīng)

注

意

哪

些

方

面

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第二篇：勞動(dòng)仲裁答辯書用人單位書寫格式2018

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勞動(dòng)仲裁答辯書用人單位書寫格式2018

勞動(dòng)仲裁答辯書用人單位怎么寫

答辯人：XX市××××××有限公司

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地址：XX省XX市××鎮(zhèn)

電話：0000-0×××××0

法定代表人：×××× 職務(wù)：XXX

尊敬的×××縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

答辯意見：被訴人與申訴人不存在任何勞動(dòng)關(guān)系和債務(wù)關(guān)系。

答辯理由：

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(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、凡是答辯人在××××廠承攬的裝修裝飾工程有需要材料或者

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此致

×××縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答辯人：XX市×××××有限公司

法定代表人簽名：

二〇XX 年月日

附：答辯書副本貳份。

什么是仲裁答辯書

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仲裁答辯書是被訴人應(yīng)訴所提交的一種書面文件?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第25條規(guī)定：被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理”。由此可見，仲裁答辯書是由被訴人依照法定期限向仲裁委員會(huì)提交的書面應(yīng)訴材料。

當(dāng)事人如何寫勞動(dòng)仲裁答辯書

當(dāng)事人可以自己書寫，也可以委托律師或其他人代為書寫仲裁答辯書。仲裁答辯書由首部、聲明、答辯意見、證據(jù)和尾部五個(gè)部分組成。

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其具體的內(nèi)容、格式應(yīng)參照如下：

（一）首部。寫明仲裁答辯書的名稱，如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書。

（二）聲明。要寫明對(duì)什么進(jìn)行答辯。

（五）尾部。寫明答辯人、訴狀人的基本情況：姓名、工作單位、職業(yè)（職務(wù)）等，并注明答辯的日期年、月、日。

當(dāng)事人書寫答辯書應(yīng)字跡清楚、文字準(zhǔn)確、通俗易懂。一般應(yīng)使用鋼筆或毛筆書寫，便于結(jié)案存檔。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書，是被訴人據(jù)以陳述事實(shí)，仲裁機(jī)關(guān)據(jù)以查明是

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第三篇：勞動(dòng)仲裁答辯書定稿

教你寫好答辯書

勞動(dòng)仲裁答辯書

答辯人：

住所地：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

貴委杭勞仲案字【】第號(hào)應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就某人訴某集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，提出答辯如下：

申訴人在《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》中陳述事項(xiàng)及訴訟請(qǐng)求與事實(shí)不符、缺乏法律依據(jù)。

事實(shí)與理由一：公司在前程無憂招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，招聘園林景觀工程師一名，要求本日制本科以上學(xué)歷，碩士以上學(xué)歷優(yōu)先，工作職責(zé)為負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的園林景觀設(shè)計(jì)工作，確保各項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù)的順利完成（證據(jù)見附件）。某人應(yīng)聘該崗位，簡(jiǎn)歷上為碩士學(xué)歷（證據(jù)見附件），公司看重申訴人在某大學(xué)三年的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，申訴人于2010年11月16日入職，擔(dān)任工程技術(shù)中心園林景觀工程師，試用期為三個(gè)月。因申訴在在試用期內(nèi)因未完成公司設(shè)計(jì)任務(wù)，工作能力與應(yīng)聘時(shí)所描述的完全不符，經(jīng)公司對(duì)本人在應(yīng)聘時(shí)提供的資料進(jìn)行核實(shí)后發(fā)現(xiàn)：某人在某大學(xué)的研究生結(jié)業(yè)證不能按照公司要求（入職后一個(gè)月內(nèi)）提供，經(jīng)查實(shí)，某人在某大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷為虛假：申訴人在簡(jiǎn)歷中所描述的2005年9月至2008年7月脫產(chǎn)在某大學(xué)景觀規(guī)劃與設(shè)計(jì)研究生進(jìn)修班的進(jìn)修班的學(xué)習(xí)時(shí)間為虛假，經(jīng)某-1-

大學(xué)官方網(wǎng)站查明（證據(jù)見附件），該進(jìn)修班的學(xué)習(xí)時(shí)間為一年半，而不是申訴在簡(jiǎn)歷中所描述的三年，該學(xué)習(xí)班的學(xué)習(xí)形式為在職學(xué)習(xí)，而不是申訴人所描述的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。與某大學(xué)該班的負(fù)責(zé)人電話詢問后（聯(lián)系人及電話見附件），2005年入學(xué)的學(xué)員證書已全部發(fā)給學(xué)員，而申訴人在某大學(xué)的結(jié)業(yè)證不能提供給公司，經(jīng)該校查詢（電話及聯(lián)系人附件），進(jìn)修班的所有學(xué)員中，沒有叫某人的學(xué)員。因?yàn)槟炒髮W(xué)的景觀設(shè)計(jì)專業(yè)是聞名全國(guó)的專業(yè)，申訴人在應(yīng)聘時(shí)提供虛假的某大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，打著知名高校畢業(yè)的幌子，公司錄用申訴人時(shí)看重的就是申訴人在某大學(xué)的三年學(xué)習(xí)經(jīng)歷。至使公司在違背真實(shí)意思的情況下錄用了他，申訴人的行為存在明顯的期詐行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。申訴人的期詐行為明顯違反了誠(chéng)實(shí)信用的原則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；”。申訴人在應(yīng)聘時(shí)提供虛假的知名高校畢業(yè)信息，申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，該合同無效。

事實(shí)與理由二：申訴人在應(yīng)聘時(shí)所描述及提供的大專學(xué)歷的專業(yè)是計(jì)算機(jī)（美術(shù)設(shè)計(jì)方向），至使公司誤認(rèn)為申訴人學(xué)的是設(shè)計(jì)，而該員工后來提供的實(shí)際學(xué)歷是成人教育的夜大文憑，專業(yè)是電子計(jì)算機(jī)應(yīng)用（并且未按公司要求提供證件原件），而并不是申訴人所描述的學(xué)設(shè)計(jì)的，與公司招聘該崗位的要求及申訴所描述的是天壤之別。申訴人提供虛假學(xué)歷信息，隱瞞及欺騙公司，至使公司在違背真實(shí)意思的情況下錄用了他，申訴人的行為存在明顯的期詐行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。申訴人的期詐行為明顯違反了誠(chéng)實(shí)信用的原則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；”。申訴人在應(yīng)聘時(shí)提供虛假的知名高校畢業(yè)信息，申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，該合同無效?，F(xiàn)公司要求申訴提供大專的證書原件，供第三方鑒證，如大專學(xué)歷屬偽造的，公司將報(bào)案，并追究申訴的人的法律責(zé)任。

事實(shí)與理由三：由于申訴人在試用期間未完成公司下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù)（下達(dá)任務(wù)未完成的證明見附件，如仲裁需要，可讓證明人到場(chǎng)說明），申訴人也承認(rèn)設(shè)計(jì)任務(wù)未完成，但申訴人提出是否可以再給他一段時(shí)間設(shè)計(jì)，由于我公司是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，設(shè)計(jì)圖紙不出來，無法施工，不能拖延，并且申訴人的設(shè)計(jì)未完成嚴(yán)重影響了公司項(xiàng)目工程的進(jìn)度。根據(jù)《員工手冊(cè)》（員工手冊(cè)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，并且公示證明見附件）第2.6條規(guī)定的不符合錄用條件中，明確規(guī)定: 不能按照所從事崗位的職責(zé)完成勞動(dòng)或未按公司要求完成工作任務(wù)的；或在試用期內(nèi)由員工用人部門或其他部門，以書面、人證或物證形式證明工作能力不符公司合錄用條件的。申訴人未能完成公司下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù),事實(shí)清楚,并且經(jīng)過試用期考核（證據(jù)見附件），申訴人不符合公司的錄用條件。根據(jù)《員工手冊(cè)》第2.6條規(guī)定的不符合錄用條件中，明確規(guī)定:公司對(duì)員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核和鑒定，在試用期間的考核和鑒定結(jié)果，以《試用期員工考核審批表》上的考核結(jié)果為準(zhǔn)，并作為該員工是否符合錄用條件的書面證明。員工在《試用期員工考核審批表》評(píng)分為不合格的；或因其它原因轉(zhuǎn)正考核未通過的，為不符公司合錄用條件。員工認(rèn)可試用期考核的形式及結(jié)果以審批后的《試用期員工考核審批表》為準(zhǔn)。申訴人在入職時(shí)已認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》并簽字確認(rèn)。

基本以上事實(shí)與理由，公司與申訴人解除勞動(dòng)合同，公司履行了提前告申訴人及說明理由的義務(wù)，并將處理意見也上報(bào)了公司工會(huì)同意。公司并沒有違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。

由于申訴未能按時(shí)完成公司下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù)，公司只能從新委托設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)，如今所產(chǎn)生的多余的設(shè)計(jì)費(fèi)用已超過10萬元。并且由于申訴人設(shè)計(jì)任務(wù)未完成嚴(yán)重影響到公司的工程進(jìn)度，并給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。公司將保留追究其賠償責(zé)任的權(quán)利。綜上所述，員工簽訂的書面勞動(dòng)合同及公司各項(xiàng)規(guī)章制度等證據(jù)，均能相互印證，且形成完整的證據(jù)鏈。申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，答辯人請(qǐng)求仲裁委依法裁決，駁回其全部仲裁請(qǐng)求。

此致

市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答辯人：某集團(tuán)

二〇一一年五月十五日

附：其它證明文件拾柒份

第四篇：勞動(dòng)仲裁答辯書

勞動(dòng)仲裁答辯書

答辯人：合肥仁川液壓動(dòng)力有限公司

住址：合肥市經(jīng)開區(qū)芙蓉路與習(xí)友路交口森隆工業(yè)園

負(fù)責(zé)人：吳勇（系公司總經(jīng)理）

因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，申訴人陶亮向貴委提出仲裁，現(xiàn)答辯如下：答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同的理由：

1、多次要求加薪。申訴人的薪資待遇遠(yuǎn)高于本市同崗位的薪資水平，其本人還是不滿意，提出加薪，答辯人也按照他的要求予以加薪，但申訴人還是屢次以離職跳槽為要挾，提出不合理的加薪要求，且煽動(dòng)其他職員。

2、申訴人在職期間，不遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，擅離工作崗位、早退、曠工，造成惡劣影響。

3、申訴人在負(fù)責(zé)生產(chǎn)期間，嚴(yán)重缺乏責(zé)任心，致使生產(chǎn)秩序混亂(員工請(qǐng)假制度不以去執(zhí)行以及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)重違規(guī)等)且造成大量直接經(jīng)濟(jì)損失。

綜上所述，申訴人已嚴(yán)重違反答辯人公司規(guī)章制度，且給答辯人造成大量損失，于是答辯人做出與申訴人終止勞動(dòng)合同關(guān)系的決定。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的……按照規(guī)定，我公司完全可以直接與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于申訴人提出的“要求答辯人支付未簽定書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額36300元”的問題，既然答辯人公司為申訴人辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，就必然會(huì)簽定書面勞動(dòng)合同。此勞動(dòng)合同雖為負(fù)責(zé)辦理社保的人員代簽，但簽字之前已經(jīng)過答辯人的同意，且勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，答辯人從未提出異議。根據(jù)我國(guó)《民法通則》規(guī)定，如本人知道他人以自己的名義實(shí)施民事行為而不作出否認(rèn)表示的，應(yīng)視為同意。

關(guān)于“解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6600元”和“未提前一個(gè)月通知的補(bǔ)償金3300元”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律且給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的行為，完全可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系，不存在我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。

敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

合經(jīng)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答辯人：合肥仁川液壓動(dòng)力有限公司

2012---1---4

第五篇：勞動(dòng)仲裁答辯書

勞動(dòng)仲裁答辯書

答辯人：xx 男 xxx 歲 xx 縣xxx 公司職工，住xx縣xxx街 x 號(hào)。因xx縣 xx 公司阿訴勞動(dòng)糾紛一案，提出如下答辯:

答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過錯(cuò)，答辯人與申訴人簽有勞動(dòng)合同一份，其中對(duì)答辯人的職位有確定的約定______銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個(gè)月以后，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動(dòng)合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強(qiáng)迫答辯人去其他部門報(bào)到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯(cuò)在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒有過錯(cuò)的情況下是沒有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。

申訴人稱答辯人在一與其有競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯(cuò)，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。申訴人要求仲裁委員會(huì)責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧?dòng)合同解除的，合同的解除符合法律的規(guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動(dòng)關(guān)系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動(dòng)合同。

鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。

此致

xxx 仲裁委員會(huì)

答辯人：xxx

xx 年 x 月x 日

附：

1、報(bào)到通知書一份。

2、辭職報(bào)告一份。

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第三篇：勞動(dòng)仲裁答辯書定稿

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第五篇：勞動(dòng)仲裁答辯書

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