第一篇：勞動(dòng)仲裁答辯書

勞動(dòng)仲裁答辯書

被申請(qǐng)人姓名或單位名稱：XXXXXXX

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：XXXXX 職務(wù)：總經(jīng)理

被申請(qǐng)人地址：XXXXXXX

電話：XXXXXXXX

郵編：

因XXX訴上海XXXX有限公司解除勞動(dòng)合同-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議一案，現(xiàn)提出答辯如下。

答辯請(qǐng)求

請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法裁決駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。

事實(shí)與理由

一、申請(qǐng)人請(qǐng)求辭退補(bǔ)償金2013年11月-12月。XXXX元。

1、申請(qǐng)人于 2013年1月11日進(jìn)入被申請(qǐng)人公司工作，任生產(chǎn)工一職。合同期至2015年12月31日。

2、自2013年6月份起，申請(qǐng)人一直不按公司崗位職責(zé)進(jìn)行工作，其中在2013年6月至2013年10月連續(xù)5個(gè)月為其換了3個(gè)崗位。但對(duì)于申請(qǐng)人的工作情況，被申請(qǐng)人在部門內(nèi)部會(huì)議上多次督促其改善工作狀況，并且對(duì)其進(jìn)行了相關(guān)崗位輔助與指導(dǎo)，部門內(nèi)部多次進(jìn)行培訓(xùn)，申請(qǐng)人工作仍未見起色。同時(shí)，申請(qǐng)人多次嚴(yán)重違反公司制度，例如未穿戴或未正確穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，在禁煙區(qū)吸煙、酒后上班、未經(jīng)主管同意擅自離崗、上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)爭執(zhí)、工作未完成情況下，提前下班、隨地小便等。（見附件）

故被申請(qǐng)人根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（申請(qǐng)人有以下情節(jié)都屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。1：未穿戴或未正確穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品。2：在禁煙區(qū)吸煙。3：酒后上班。3：未經(jīng)主管同意擅自離崗。4：上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。5：不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)爭執(zhí)。6：工作未完成情況下，提前下班。7：隨地小便等）被申請(qǐng)人已經(jīng)在10月24日做了相關(guān)調(diào)查。根據(jù)調(diào)查結(jié)果合法解除勞動(dòng)關(guān)系。不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（在XXX崗位時(shí)、采用刀片劃袋口的粗暴工作方式，導(dǎo)致公司賣廢品時(shí)，每個(gè)損失0.25元，每月?lián)p失近千元）故被申請(qǐng)人根據(jù)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、申請(qǐng)人請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付10月一個(gè)月零6天XXXX元工資 被申請(qǐng)人已于2013年11月15日，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付申請(qǐng)人XXXXX元。故不存在再次支付一個(gè)月工資事宜，至于6天事宜，申請(qǐng)人已于11月1日起，未在公司上班，故企業(yè)沒有義務(wù)支付其6天的薪酬。

三：申請(qǐng)人要求支付3個(gè)月高溫費(fèi)，誤工費(fèi)一個(gè)月XXXXX元。

（1）按法律規(guī)定，申請(qǐng)人應(yīng)該支付其3個(gè)月高溫費(fèi)，被申請(qǐng)人同意補(bǔ)發(fā)其3個(gè)月高溫費(fèi)合計(jì)XXXX元。（2）誤工費(fèi)一個(gè)月XXXX元

按照勞動(dòng)規(guī)定，在勞動(dòng)法規(guī)中沒有關(guān)于“誤工費(fèi)”的說法，故被申請(qǐng)人無法執(zhí)行“誤工費(fèi)”

綜上所述，申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)缺乏法律和事實(shí)依據(jù)，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)查清事實(shí)，依法駁回申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)，維護(hù)被申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

此致

XX區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

被申請(qǐng)人：上海XXXXX有限公司

2013年 XX 月XX 日

第二篇：勞動(dòng)仲裁答辯書定稿

教你寫好答辯書

勞動(dòng)仲裁答辯書

答辯人：

住所地：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

貴委杭勞仲案字【 】第號(hào)應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就某人訴某集團(tuán)勞動(dòng)爭議一案，提出答辯如下：

申訴人在《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》中陳述事項(xiàng)及訴訟請(qǐng)求與事實(shí)不符、缺乏法律依據(jù)。

事實(shí)與理由一：公司在前程無憂招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，招聘園林景觀工程師一名，要求本日制本科以上學(xué)歷，碩士以上學(xué)歷優(yōu)先，工作職責(zé)為負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的園林景觀設(shè)計(jì)工作，確保各項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù)的順利完成（證據(jù)見附件）。某人應(yīng)聘該崗位，簡歷上為碩士學(xué)歷（證據(jù)見附件），公司看重申訴人在某大學(xué)三年的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，申訴人于2010年11月16日入職，擔(dān)任工程技術(shù)中心園林景觀工程師，試用期為三個(gè)月。因申訴在在試用期內(nèi)因未完成公司設(shè)計(jì)任務(wù)，工作能力與應(yīng)聘時(shí)所描述的完全不符，經(jīng)公司對(duì)本人在應(yīng)聘時(shí)提供的資料進(jìn)行核實(shí)后發(fā)現(xiàn)：某人在某大學(xué)的研究生結(jié)業(yè)證不能按照公司要求（入職后一個(gè)月內(nèi)）提供，經(jīng)查實(shí)，某人在某大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷為虛假：申訴人在簡歷中所描述的2005年9月至2008年7月脫產(chǎn)在某大學(xué)景觀規(guī)劃與設(shè)計(jì)研究生進(jìn)修班的進(jìn)修班的學(xué)習(xí)時(shí)間為虛假，經(jīng)某-1-

大學(xué)官方網(wǎng)站查明（證據(jù)見附件），該進(jìn)修班的學(xué)習(xí)時(shí)間為一年半，而不是申訴在簡歷中所描述的三年，該學(xué)習(xí)班的學(xué)習(xí)形式為在職學(xué)習(xí)，而不是申訴人所描述的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。與某大學(xué)該班的負(fù)責(zé)人電話詢問后（聯(lián)系人及電話見附件），2005年入學(xué)的學(xué)員證書已全部發(fā)給學(xué)員，而申訴人在某大學(xué)的結(jié)業(yè)證不能提供給公司，經(jīng)該校查詢（電話及聯(lián)系人附件），進(jìn)修班的所有學(xué)員中，沒有叫某人的學(xué)員。因?yàn)槟炒髮W(xué)的景觀設(shè)計(jì)專業(yè)是聞名全國的專業(yè)，申訴人在應(yīng)聘時(shí)提供虛假的某大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，打著知名高校畢業(yè)的幌子，公司錄用申訴人時(shí)看重的就是申訴人在某大學(xué)的三年學(xué)習(xí)經(jīng)歷。至使公司在違背真實(shí)意思的情況下錄用了他，申訴人的行為存在明顯的期詐行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。申訴人的期詐行為明顯違反了誠實(shí)信用的原則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；”。申訴人在應(yīng)聘時(shí)提供虛假的知名高校畢業(yè)信息，申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，該合同無效。

事實(shí)與理由二：申訴人在應(yīng)聘時(shí)所描述及提供的大專學(xué)歷的專業(yè)是計(jì)算機(jī)（美術(shù)設(shè)計(jì)方向），至使公司誤認(rèn)為申訴人學(xué)的是設(shè)計(jì)，而該員工后來提供的實(shí)際學(xué)歷是成人教育的夜大文憑，專業(yè)是電子計(jì)算機(jī)應(yīng)用（并且未按公司要求提供證件原件），而并不是申訴人所描述的學(xué)設(shè)計(jì)的，與公司招聘該崗位的要求及申訴所描述的是天壤之別。申訴人提供虛假學(xué)歷信息，隱瞞及欺騙公司，至使公司在違背真實(shí)意思的情況下錄用了他，申訴人的行為存在明顯的期詐行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。申訴人的期詐行為明顯違反了誠實(shí)信用的原則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；”。申訴人在應(yīng)聘時(shí)提供虛假的知名高校畢業(yè)信息，申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，該合同無效?，F(xiàn)公司要求申訴提供大專的證書原件，供第三方鑒證，如大專學(xué)歷屬偽造的，公司將報(bào)案，并追究申訴的人的法律責(zé)任。

事實(shí)與理由三：由于申訴人在試用期間未完成公司下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù)（下達(dá)任務(wù)未完成的證明見附件，如仲裁需要，可讓證明人到場說明），申訴人也承認(rèn)設(shè)計(jì)任務(wù)未完成，但申訴人提出是否可以再給他一段時(shí)間設(shè)計(jì)，由于我公司是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，設(shè)計(jì)圖紙不出來，無法施工，不能拖延，并且申訴人的設(shè)計(jì)未完成嚴(yán)重影響了公司項(xiàng)目工程的進(jìn)度。根據(jù)《員工手冊(cè)》（員工手冊(cè)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，并且公示證明見附件）第2.6條規(guī)定的不符合錄用條件中，明確規(guī)定: 不能按照所從事崗位的職責(zé)完成勞動(dòng)或未按公司要求完成工作任務(wù)的；或在試用期內(nèi)由員工用人部門或其他部門，以書面、人證或物證形式證明工作能力不符公司合錄用條件的。申訴人未能完成公司下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù),事實(shí)清楚,并且經(jīng)過試用期考核（證據(jù)見附件），申訴人不符合公司的錄用條件。根據(jù)《員工手冊(cè)》第2.6條規(guī)定的不符合錄用條件中，明確規(guī)定:公司對(duì)員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核和鑒定，在試用期間的考核和鑒定結(jié)果，以《試用期員工考核審批表》上的考核結(jié)果為準(zhǔn)，并作為該員工是否符合錄用條件的書面證明。員工在《試用期員工考核審批表》評(píng)分為不合格的；或因其它原因轉(zhuǎn)正考核未通過的，為不符公司合錄用條件。員工認(rèn)可試用期考核的形式及結(jié)果以審批后的《試用期員工考核審批表》為準(zhǔn)。申訴人在入職時(shí)已認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》并簽字確認(rèn)。

基本以上事實(shí)與理由，公司與申訴人解除勞動(dòng)合同，公司履行了提前告申訴人及說明理由的義務(wù)，并將處理意見也上報(bào)了公司工會(huì)同意。公司并沒有違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。

由于申訴未能按時(shí)完成公司下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù)，公司只能從新委托設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)，如今所產(chǎn)生的多余的設(shè)計(jì)費(fèi)用已超過10萬元。并且由于申訴人設(shè)計(jì)任務(wù)未完成嚴(yán)重影響到公司的工程進(jìn)度，并給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。公司將保留追究其賠償責(zé)任的權(quán)利。綜上所述，員工簽訂的書面勞動(dòng)合同及公司各項(xiàng)規(guī)章制度等證據(jù)，均能相互印證，且形成完整的證據(jù)鏈。申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，答辯人請(qǐng)求仲裁委依法裁決，駁回其全部仲裁請(qǐng)求。

此致

市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

答辯人：某集團(tuán)

二〇一一年五月十五日

附：其它證明文件拾柒份

第三篇：勞動(dòng)仲裁答辯書

勞動(dòng)仲裁答辯書

答辯人：合肥仁川液壓動(dòng)力有限公司

住址：合肥市經(jīng)開區(qū)芙蓉路與習(xí)友路交口森隆工業(yè)園

負(fù)責(zé)人： 吳勇（系公司總經(jīng)理）

因勞動(dòng)爭議糾紛一案，申訴人陶亮向貴委提出仲裁，現(xiàn)答辯如下： 答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同的理由：

1、多次要求加薪。申訴人的薪資待遇遠(yuǎn)高于本市同崗位的薪資水平，其本人還是不滿意，提出加薪，答辯人也按照他的要求予以加薪，但申訴人還是屢次以離職跳槽為要挾，提出不合理的加薪要求，且煽動(dòng)其他職員。

2、申訴人在職期間，不遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，擅離工作崗位、早退、曠工，造成惡劣影響。

3、申訴人在負(fù)責(zé)生產(chǎn)期間，嚴(yán)重缺乏責(zé)任心，致使生產(chǎn)秩序混亂(員工請(qǐng)假制度不以去執(zhí)行以及生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)重違規(guī)等)且造成大量直接經(jīng)濟(jì)損失。

綜上所述，申訴人已嚴(yán)重違反答辯人公司規(guī)章制度，且給答辯人造成大量損失，于是答辯人做出與申訴人終止勞動(dòng)合同關(guān)系的決定。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的……按照規(guī)定，我公司完全可以直接與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于申訴人提出的“要求答辯人支付未簽定書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額36300元”的問題，既然答辯人公司為申訴人辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，就必然會(huì)簽定書面勞動(dòng)合同。此勞動(dòng)合同雖為負(fù)責(zé)辦理社保的人員代簽，但簽字之前已經(jīng)過答辯人的同意，且勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，答辯人從未提出異議。根據(jù)我國《民法通則》規(guī)定，如本人知道他人以自己的名義實(shí)施民事行為而不作出否認(rèn)表示的，應(yīng)視為同意。

關(guān)于“解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6600元”和“未提前一個(gè)月通知的補(bǔ)償金3300元”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律且給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的行為，完全可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系，不存在我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。

敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

合經(jīng)區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

答辯人：合肥仁川液壓動(dòng)力有限公司

2012---1---4

第四篇：勞動(dòng)仲裁答辯書

勞動(dòng)仲裁答辯書

答辯人：xx 男 xxx 歲 xx 縣xxx 公司職工，住xx縣xxx街 x 號(hào)。因xx縣 xx 公司阿訴勞動(dòng)糾紛一案，提出如下答辯:

答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過錯(cuò)，答辯人與申訴人簽有勞動(dòng)合同一份，其中對(duì)答辯人的職位有確定的約定______銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個(gè)月以后，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動(dòng)合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強(qiáng)迫答辯人去其他部門報(bào)到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯(cuò)在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒有過錯(cuò)的情況下是沒有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。

申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯(cuò)，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。申訴人要求仲裁委員會(huì)責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧?dòng)合同解除的，合同的解除符合法律的規(guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動(dòng)關(guān)系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動(dòng)合同。

鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。

此致

xxx 仲裁委員會(huì)

答辯人：xxx

xx 年 x 月x 日

附：

1、報(bào)到通知書一份。

2、辭職報(bào)告一份。

第五篇：勞動(dòng)仲裁答辯書

勞動(dòng)仲裁答辯書

答辯人：XX公司

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)

現(xiàn)就袁XX向貴委申請(qǐng)與我公司勞動(dòng)爭議一案，答辯人針對(duì)申請(qǐng)人的申訴請(qǐng)求及申請(qǐng)理由，提出如下答辯意見：

1、袁XX與答辯人不存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、答辯人從未承包施工過XX工程。

3、袁堂付從未在答辯人處工作過，與答辯人不存在事實(shí)和

法律上的勞動(dòng)關(guān)系。

4、答辯人從來沒有委托或聘用袁XX從事過任何工作，也從來沒有向其支付過任何工資報(bào)酬；答辯人的管理人員根本不認(rèn)識(shí)申請(qǐng)人。因此申請(qǐng)人和答辯人之間不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。

綜上，請(qǐng)求仲裁委查明事實(shí)，依法駁回申請(qǐng)人對(duì)答辯人的申請(qǐng)請(qǐng)求。

答辯人：XX公司

X年X月X日