第一篇：仲裁答辯書

仲裁答辯書

（一）文書要點(diǎn)

仲裁答辯書，是指仲裁案件的被申請(qǐng)人為維護(hù)自己的合法權(quán)益，針對(duì)申請(qǐng)人在仲裁申請(qǐng)書中提出的仲裁請(qǐng)求及其內(nèi)容，在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交的答辯性文書。

仲裁法第5條規(guī)定，仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊(cè)送達(dá)申請(qǐng)人，并將仲裁申請(qǐng)書副本和仲裁規(guī)則、仲裁員名冊(cè)送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書。仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)牽仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。根據(jù)該法第27條規(guī)定，被申請(qǐng)人可以承認(rèn)或者反駁仲裁請(qǐng)求，有權(quán)提出反請(qǐng)求。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書是其享有的一項(xiàng)重要權(quán)利，盡管其放棄這項(xiàng)權(quán)利并不影響仲裁程序的進(jìn)行，但是被申請(qǐng)人通過提交答辯書對(duì)仲裁申請(qǐng)書的有關(guān)內(nèi)容提出辯解或駁斥，有利于仲裁庭了解事實(shí)真相和作出公正裁決。

（二）文書內(nèi)容

1.首部

1)注明文書名稱“仲裁答辯書”。

2)答辯人基本情況。答辯人是公民的，寫明其姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)、住址；答辯人是法人或其他組織的，則寫明其全稱、地址及其法定代表人或

第1頁(yè)，共4頁(yè)

主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)。答辯人委托了仲裁代理人的，應(yīng)在答辯人后列明，并寫明其基本情況；如果是律師應(yīng)寫明其姓名、所在律師事務(wù)所名稱。

3)案由。主要寫明答辯的案由，即“答辯人于何時(shí)收到仲裁機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)交的仲裁申請(qǐng)書?，F(xiàn)提出答辯如下:” 2.正文

主要闡明答辯意見，這是仲裁答辯書的核心內(nèi)容。答辯意見可以有針對(duì)性地從以下方面進(jìn)行闡述:通過有關(guān)證據(jù)對(duì)仲裁申請(qǐng)書中所提供的事實(shí)進(jìn)行反駁；指出其證據(jù)之間存在的矛盾和不具有證明力；對(duì)仲裁申請(qǐng)理由及其法律適用錯(cuò)誤進(jìn)行反駁；指出仲裁程序中的錯(cuò)誤，如仲裁協(xié)議無效、仲裁庭無管轄權(quán)等。最后，對(duì)答辯意見作出概括與歸納，作出總結(jié)性意見。上述內(nèi)容是答辯意見的一般寫作方法，其應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的最根本原則是以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，做到以法以理服人，不得強(qiáng)詞奪理，更不得顛倒是非、任意編造事實(shí)。

3.尾部

1)致送的仲裁委員會(huì)名稱。

2)答辯人簽名，是法人或其他組織的，應(yīng)加蓋單位公章。3)注明答辯書提交的年月日。

4)附項(xiàng):答辯狀副本及答辯人提供的相關(guān)證據(jù)材料。

（三）文書格式

（格式一）仲裁答辯書（適用于公民提交的仲裁答辯）

答辯人:

第2頁(yè)，共4頁(yè)

委托代理人: 答辯人于

年

月

日收到你會(huì)轉(zhuǎn)來的申請(qǐng)人

因與我方發(fā)生爭(zhēng)議而提出的仲裁申請(qǐng)書?，F(xiàn)提出答辯如下: 此致

仲裁委員會(huì)

答辯人: 年

月

日

附:1.本答辯書副本

2.有關(guān)證據(jù)材料

(格式2)仲裁答辯書

（適用于法人或其他組織提交的仲裁答辯）

答辯人: 地址: 法定代表人:

職務(wù):

電話: 委托代理人:

工作單位: 被答辯人: 地址:

第3頁(yè)，共4頁(yè)

法定代表人:

職務(wù):

電話:

我方就被答辯人

因與我方之間發(fā)生的 爭(zhēng)議向你會(huì)提出的仲裁請(qǐng)求,現(xiàn)提出答辯如下:。

此致

仲裁委員會(huì)

答辯人:

****年**月**日

1.本答辯書副本

份； 2.有關(guān)證據(jù)材料

份。

第4頁(yè)，共4頁(yè)

第二篇：仲裁答辯書 - 副本

仲裁答辯書模板

答辯人：某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 地址：某省某市某路 電話：…… 法定代表人：某某 職務(wù)：總經(jīng)理 委托代理人：

對(duì)安徽肥西胡某某（裝修項(xiàng)目經(jīng)理）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴一案提出答辯如下： 事實(shí)與理由：

1、依法確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系解除：

根據(jù)公司勞動(dòng)合同《薪資約定》補(bǔ)充協(xié)議第一條，第一節(jié)，未經(jīng)董事長(zhǎng)書面批準(zhǔn)休假或缺勤超過三天的作自動(dòng)離職處理。見附件1（勞動(dòng)合同《薪資約定》補(bǔ)充協(xié)議）。

2、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元（10000元/月*0.5）：

3、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金1000元；

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，由于勞動(dòng)者的過失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司于2018年1月13日舉行關(guān)于公司新辦公室裝修會(huì)議，公司安排你處理某某產(chǎn)業(yè)園7號(hào)8層公司新辦公新裝修工程，第二天你沒有和公司任何員工表述不辭而別，后期多次與你溝通就上班時(shí)間。之后公司行政部根據(jù)公司“勞動(dòng)合同《薪資約定》補(bǔ)充協(xié)議第一條，第一節(jié)，未經(jīng)董事長(zhǎng)書面批準(zhǔn)休假或缺勤超過三天的作自動(dòng)離職處理?！钡谒奶鞂⒖记跈C(jī)考勤信息刪除。

4、請(qǐng)求依法裁決申請(qǐng)人2018年1月份工資6437元及延支付的賠償金6437元； 你于2018年1月14日擅自離職，按公司薪資核算辦法，同時(shí)結(jié)合公司“崗位薪資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)”薪資組成說明第一條，技術(shù)職務(wù)崗位津貼指：持有專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書人員，擔(dān)任技術(shù)管理崗位，符合持證上崗要求的可享受補(bǔ)貼；該崗位人員轉(zhuǎn)正前未按承諾將所持執(zhí)業(yè)資格證轉(zhuǎn)入公司注冊(cè)的，則取消此補(bǔ)貼。即2017年10月份至2018年1月份執(zhí)業(yè)資格證書補(bǔ)貼分別為498.13元，956.88元、956.88元、400元。共計(jì)2811.89元。因入職至離職時(shí)申請(qǐng)均未向公司提供執(zhí)業(yè)資格證書，即返還公司金額為2811.89元。見附件2（崗位薪資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)）、附件3（員工離職工資結(jié)算表）。

你于2018年1月14日離職，你的應(yīng)發(fā)薪資為3200元?？鄢旧绫２糠譃?22元。同時(shí)扣除2017年12月和2018年1月份個(gè)部分社保即643.94元，實(shí)發(fā)薪資為2034.06元。

你于1月14日離職，公司2月5日至8日多次聯(lián)系你要求你到公司做工作交接及領(lǐng)薪，你以沒有時(shí)間為由推辭，從而導(dǎo)致你的薪資一至未發(fā)。同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，你的行為已經(jīng)違法。你不辭而別，沒有與公司辦理任何的工作交接，根據(jù)該法第五十條的規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)立即與公司辦理交接。

5、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人績(jī)效工資6000元及遲延支付的賠償金6000元；

根據(jù)人員登記表，試用期無績(jī)效薪資，見附件4（人員登記表）。

6、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人補(bǔ)繳2017年10月至2017年11月的各項(xiàng)目社會(huì)保險(xiǎn)；

根據(jù)人員登記表，入職滿一個(gè)月，自第二月購(gòu)企業(yè)社保，你當(dāng)時(shí)有簽字，說明你同意這項(xiàng)目協(xié)議。見附件4（人員登記表）。因此公司同意以現(xiàn)金的方式給予你11月份社保補(bǔ)償，即870元。

7、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額20000元。根據(jù)公司新員工的第一天：入職須知第二條入職手續(xù)辦理，本人在入職當(dāng)天首先到人事部帶相關(guān)證件辦理入職個(gè)人信息登記，簽定《勞動(dòng)合同》，建立個(gè)人信息檔案，辦公用品申請(qǐng)領(lǐng)用、就餐登記、住宿手續(xù)辦理等。后面有你本人簽字，你的勞動(dòng)合同已簽定，同時(shí)當(dāng)時(shí)公司有提供給你《勞動(dòng)合同》一份。附件5（新員工的第一天入職須知復(fù)印件）、附件6（勞動(dòng)合同復(fù)印件）。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《 中華人民共和國(guó)合同法》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定、合法合理，有根有據(jù)。

本司就以下事情追究相關(guān)法律責(zé)任 關(guān)于你的擅自離職，在工作交接方面沒有和公司任何員工交接，導(dǎo)致公司辦公室裝修停止長(zhǎng)達(dá)一個(gè)半月之久。按鯤鵬產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有平均租金33元每平方每月計(jì)算，辦公輊建筑面積為942.41平方，即為46649.3元。附件7（辦公室裝修時(shí)間節(jié)點(diǎn)表）、附件8（鯤鵬產(chǎn)業(yè)園出租信息）；

因你的擅自離職，至經(jīng)未到公司辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，確保公司及自身利益，否則公司有權(quán)通過法律手段追究相關(guān)責(zé)任。

總之，一句話，敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

合肥市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答辯人： 某某地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司

2018年8月14日

第三篇：勞動(dòng)仲裁答辯書

勞動(dòng)仲裁答辯書

答辯人：

住所地：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

貴委勞仲案字【 】第號(hào)應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就某人訴某集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，提出答辯如下：

申訴人在《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》中陳述事項(xiàng)及訴訟請(qǐng)求與事實(shí)不符、缺乏法律依據(jù)。

事實(shí)與理由一：公司在前程無憂招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，招聘園林景觀工程師一名，要求本日制本科以上學(xué)歷，碩士以上學(xué)歷優(yōu)先，工作職責(zé)為負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的園林景觀設(shè)計(jì)工作，確保各項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù)的順利完成（證據(jù)見附件）。某人應(yīng)聘該崗位，簡(jiǎn)歷上為碩士學(xué)歷（證據(jù)見附件），公司看重申訴人在某大學(xué)三年的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，申訴人于2010年11月16日入職，擔(dān)任工程技術(shù)中心園林景觀工程師，試用期為三個(gè)月。因申訴在在試用期內(nèi)因未完成公司設(shè)計(jì)任務(wù)，工作能力與應(yīng)聘時(shí)所描述的完全不符，經(jīng)公司對(duì)本人在應(yīng)聘時(shí)提供的資料進(jìn)行核實(shí)后發(fā)現(xiàn)：某人在某大學(xué)的研究生結(jié)業(yè)證不能按照公司要求（入職后一個(gè)月內(nèi)）提供，經(jīng)查實(shí)，某人在某大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷為虛假：申訴人在簡(jiǎn)歷中所描述的2005年9月至2008年7月脫產(chǎn)在某大學(xué)景觀規(guī)劃與設(shè)計(jì)研究生進(jìn)修班的進(jìn)修班的學(xué)習(xí)時(shí)間為虛假，經(jīng)某大學(xué)官方網(wǎng)站查明（證據(jù)見附件），該進(jìn)修班的學(xué)習(xí)時(shí)間為一年半，而不是申訴在簡(jiǎn)歷中所描述的三年，該學(xué)習(xí)班的學(xué)習(xí)形式為在職學(xué)習(xí)，而不是申訴人所描述的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。與某大學(xué)該班的負(fù)責(zé)人電話詢問后（聯(lián)系人及電話見附件），2005年入學(xué)的學(xué)員證書已全部發(fā)給學(xué)員，而申訴人在某大學(xué)的結(jié)業(yè)證不能提供給公司，經(jīng)該校查詢（電話及聯(lián)系人附件），進(jìn)修班的所有學(xué)員中，沒有叫某人的學(xué)員。因?yàn)槟炒髮W(xué)的景觀設(shè)計(jì)專業(yè)是聞名全國(guó)的專業(yè)，申訴人在應(yīng)聘時(shí)提供虛假的某大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，打著知名高校畢業(yè)的幌子，公司錄用申訴人時(shí)看重的就是申訴人在某大學(xué)的三年學(xué)習(xí)經(jīng)歷。至使公司在違背真實(shí)意思的情況下錄用了他，申訴人的行為存在明顯的期詐行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。申訴人的期詐行為明顯違反了誠(chéng)實(shí)信用的原則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；”。申訴人在應(yīng)聘時(shí)提供虛假的知名高校畢業(yè)信息，申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，該合同無效。

事實(shí)與理由二：申訴人在應(yīng)聘時(shí)所描述及提供的大專學(xué)歷的專業(yè)是計(jì)算機(jī)（美術(shù)設(shè)計(jì)方向），至使公司誤認(rèn)為申訴人學(xué)的是設(shè)計(jì)，而該員工后來提供的實(shí)際學(xué)歷是成人教育的夜大文憑，專業(yè)是電子計(jì)算機(jī)應(yīng)用（并且未按公司要求提供證件原件），而并不是申訴人所描述的學(xué)設(shè)計(jì)的，與公司招聘該崗位的要求及申訴所描述的是天壤之別。申訴人提供虛假學(xué)歷信息，隱瞞及欺騙公司，至使公司在違背真實(shí)意思的情況下錄用了他，申訴人的行為存在明顯的期詐行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。申訴人的期詐行為明顯違反了誠(chéng)實(shí)信用的原則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；”。申訴人在應(yīng)聘時(shí)提供虛假的知名高校畢業(yè)信息，申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，該合同無效?，F(xiàn)公司要求申訴提供大專的證書原件，供第三方鑒證，如大專學(xué)歷屬偽造的，公司將報(bào)案，并追究申訴的人的法律責(zé)任。

事實(shí)與理由三：由于申訴人在試用期間未完成公司下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù)（下達(dá)任務(wù)未完成的證明見附件，如仲裁需要，可讓證明人到場(chǎng)說明），申訴人也承認(rèn)設(shè)計(jì)任務(wù)未完成，但申訴人提出是否可以再給他一段時(shí)間設(shè)計(jì)，由于我公司是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，設(shè)計(jì)圖紙不出來，無法施工，不能拖延，并且申訴人的設(shè)計(jì)未完成嚴(yán)重影響了公司項(xiàng)目工程的進(jìn)度。根據(jù)《員工手冊(cè)》（員工手冊(cè)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，并且公示證明見附件）第2.6條規(guī)定的不符合錄用條件中，明確規(guī)定: 不能按照所從事崗位的職責(zé)完成勞動(dòng)或未按公司要求完成工作任務(wù)的；或在試用期內(nèi)由員工用人部門或其他部門，以書面、人證或物證形式證明工作能力不符公司合錄用條件的。申訴人未能完成公司下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù),事實(shí)清楚,并且經(jīng)過試用期考核（證據(jù)見附件），申訴人不符合公司的錄用條件。根據(jù)《員工手冊(cè)》第2.6條規(guī)定的不符合錄用條件中，明確規(guī)定:公司對(duì)員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核和鑒定，在試用期間的考核和鑒定結(jié)果，以《試用期員工考核審批表》上的考核結(jié)果為準(zhǔn)，并作為該員工是否符合錄用條件的書面證明。員工在《試用期員工考核審批表》評(píng)分為不合格的；或因其它原因轉(zhuǎn)正考核未通過的，為不符公司合錄用條件。員工認(rèn)可試用期考核的形式及結(jié)果以審批后的《試用期員工考核審批表》為準(zhǔn)。申訴人在入職時(shí)已認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》并簽字確認(rèn)。

基本以上事實(shí)與理由，公司與申訴人解除勞動(dòng)合同，公司履行了提前告申訴人及說明理由的義務(wù)，并將處理意見也上報(bào)了公司工會(huì)同意。公司并沒有違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。

由于申訴未能按時(shí)完成公司下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù)，公司只能從新委托設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)，如今所產(chǎn)生的多余的設(shè)計(jì)費(fèi)用已超過10萬元。并且由于申訴人設(shè)計(jì)任務(wù)未完成嚴(yán)重影響到公司的工程進(jìn)度，并給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。公司將保留追究其賠償責(zé)任的權(quán)利。

綜上所述，員工簽訂的書面勞動(dòng)合同及公司各項(xiàng)規(guī)章制度等證據(jù)，均能相互印證，且形成完整的證據(jù)鏈。申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，答辯人請(qǐng)求仲裁委依法裁決，駁回其全部仲裁請(qǐng)求。

此致

市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答辯人：二〇一一年五月十五日

第四篇：商事仲裁答辯書

答辯人：_________市_________公司；

地址：________市______區(qū)大街______號(hào)

法定代表人：馬________，該公司經(jīng)理。

被答辯人：_______市______設(shè)計(jì)研究院

地址：______市_______區(qū)_____大街______號(hào)；

法定代表人：王_______，該院院長(zhǎng)。

_______市_______研究院申請(qǐng)仲裁設(shè)計(jì)合同，追索設(shè)計(jì)費(fèi)，并賠償損失糾紛一案，我方現(xiàn)答辯如下：

我公司與申請(qǐng)人于2002年4月25日簽訂了《（2002）設(shè)計(jì)合同》，根據(jù)合同條款即付申請(qǐng)人4萬元定金（是設(shè)計(jì)總額的20%）。后因工程建設(shè)投資較大，我公司只能是入股經(jīng)營(yíng)，與我公司合資的另一方要求從設(shè)計(jì)到施工完全由他們負(fù)責(zé)。因此我公司于2002年8月1日向申請(qǐng)人說明情況提出終止設(shè)計(jì)合同。事后雙方經(jīng)過多次磋商，由于申請(qǐng)人索取費(fèi)用太高，雙方未能達(dá)成協(xié)議，于是申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，現(xiàn)就申請(qǐng)人提出的請(qǐng)求和理由作出如下答辯：

一、申請(qǐng)人要求我公司支付方案設(shè)計(jì)費(fèi)6萬元是沒有法律根據(jù)的。

根據(jù)國(guó)家計(jì)委編印的《工程設(shè)計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》總說明中第十七條的規(guī)定，“設(shè)計(jì)費(fèi)按設(shè)計(jì)進(jìn)度分期撥付，設(shè)計(jì)合同生效后，委托方應(yīng)向設(shè)計(jì)單位預(yù)付設(shè)計(jì)費(fèi)20%作為定金，初步設(shè)計(jì)完成后付30%，施工圖完成后付50%。申請(qǐng)人向我方提交的《方案意見書》，并不是初步設(shè)計(jì)書，這是我們雙方之間的分歧意見之一。根據(jù)規(guī)定，初步設(shè)計(jì)書應(yīng)具有初步設(shè)計(jì)說明書，初步設(shè)計(jì)概算書及設(shè)備、結(jié)構(gòu)、電器三個(gè)專業(yè)的圖紙。而申請(qǐng)人只交付方案意見收由我公司審批，沒有初步設(shè)計(jì)說明書、概算書及三個(gè)專業(yè)圖紙，我公司認(rèn)為申請(qǐng)人沒有完成初步設(shè)計(jì)，因此不能按規(guī)定支付設(shè)計(jì)費(fèi)。

另外，就我公司與申請(qǐng)人 設(shè)計(jì)合同第八條第二款規(guī)定：“方案設(shè)計(jì)完成后15天內(nèi)，甲方即向乙方支付設(shè)計(jì)費(fèi)6萬元”。此合同之規(guī)定也是指初步設(shè)計(jì)書完成后付設(shè)計(jì)費(fèi)6萬元，并不是指“方案意見書”完成后即付6萬元。作為申請(qǐng)人來說，他們完全懂得“方案意見書”和“初步設(shè)計(jì)書”的不同概念和內(nèi)容。而申請(qǐng)人卻把兩個(gè)概念及內(nèi)容混為一談，向我公司追索6萬元，既不符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，也不符合設(shè)計(jì)合同條款的規(guī)定。因此我公司拒絕申請(qǐng)人的請(qǐng)求是有道理的。據(jù)此，申請(qǐng)人請(qǐng)求我公司支付延期款0.3萬元也是沒有根據(jù)的。

二、申請(qǐng)人要求我公司賠償經(jīng)濟(jì)損失2.7萬元（施工圖設(shè)計(jì)費(fèi)2.4萬元；逾期違約金0.3萬元），這個(gè)請(qǐng)求是毫無根據(jù)的。

根據(jù)雙方簽訂的設(shè)計(jì)合同中規(guī)定“寫字商住樓的基礎(chǔ)圖，是在設(shè)計(jì)方案認(rèn)可后兩個(gè)月及收到勘探資料后一個(gè)月后交付施工圖”，而申請(qǐng)人在我公司對(duì)方案意見書尚未認(rèn)可的情況下，違反雙方簽訂的設(shè)計(jì)合同條款規(guī)定，這種不履行合同的行為屬于無效行為，我公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)損失，因此我公司不能承擔(dān)申請(qǐng)人提出的施工圖設(shè)計(jì)費(fèi)2.4萬元及其他經(jīng)濟(jì)損失。

三、根據(jù)《根據(jù)工程勘察設(shè)計(jì)條例》第七條規(guī)定：“按規(guī)定收取費(fèi)用的勘察設(shè)計(jì)合同生效后，委托方應(yīng)向承包方付給定金?？辈煸O(shè)計(jì)合同履行后，定金抵作勘探、設(shè)計(jì)費(fèi)”。又規(guī)定：“委托方不履行合同的，無權(quán)請(qǐng)求返還定金”。依據(jù)以上條款規(guī)定，我公司與申請(qǐng)人簽訂合同后，按規(guī)定支付4萬元定金，并且申請(qǐng)人也提交“方案意見書”，雙方均在履行合同，所以申請(qǐng)人毫無理由扣我公司的4萬元定金，天淵之別國(guó)收取方案設(shè)計(jì)費(fèi)6萬元。我公司認(rèn)為該定金應(yīng)抵作申請(qǐng)人所提供的“方案意見書”的設(shè)計(jì)費(fèi)用。

四、我公司與申請(qǐng)人在友好合作的基礎(chǔ)上，接受申請(qǐng)人的要求，以設(shè)計(jì)趕工費(fèi)的名義支付現(xiàn)金3000元，作為資金使用，該示項(xiàng)在雙方簽訂的合同中沒有明文規(guī)定，我公司要求申請(qǐng)人如數(shù)返還。

以上意見，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)公正裁決。此致

_______市仲裁委員會(huì)

答辯人：_____市______公司

（加蓋公章）

_______年_______月_____日

第五篇：勞動(dòng)仲裁答辯書

勞動(dòng)仲裁答辯書

答辯人：xx 男 xxx 歲 xx 縣xxx 公司職工，住xx縣xxx街 x 號(hào)。因xx縣 xx 公司阿訴勞動(dòng)糾紛一案，提出如下答辯:

答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過錯(cuò)，答辯人與申訴人簽有勞動(dòng)合同一份，其中對(duì)答辯人的職位有確定的約定______銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個(gè)月以后，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動(dòng)合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強(qiáng)迫答辯人去其他部門報(bào)到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯(cuò)在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒有過錯(cuò)的情況下是沒有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。

申訴人稱答辯人在一與其有競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯(cuò)，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。申訴人要求仲裁委員會(huì)責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧?dòng)合同解除的，合同的解除符合法律的規(guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動(dòng)關(guān)系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動(dòng)合同。

鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。

此致

xxx 仲裁委員會(huì)

答辯人：xxx

xx 年 x 月x 日

附：

1、報(bào)到通知書一份。

2、辭職報(bào)告一份。