第一篇：飛宴航天食品公司(答案修改).

飛宴航空食品公司

羅蕓在飛宴航空食品公司擔任地區(qū)經(jīng)理快一年了。此前，她在一所名牌大學得過MBA學位，又在本公司總部科室干過四年多職能性管理工作。她分管10家供應站，每站有一名主任，負責向一定范圍內(nèi)的客戶銷售和服務。

飛宴公司不僅服務于航空公司，也向成批訂購盒裝中、西餐的單位提供所需食品。飛宴公司雇請所有自己需要的廚房工作人員，采購全部原料，并按客戶要求的規(guī)格，烹制他們所訂購的食品，不搞分包供應。供應站主任主要負責計劃，編制預算，監(jiān)控分管指定客戶的銷售服務活動。

羅蕓上任的頭一年，主要是廵視各供應站，了解業(yè)務情況，熟悉各站的所有工作人員。通過廵視，她收獲不小，也增加了自信。

羅蕓手下的10名主任中資歷最老的是馬伯雄。他只念過一年大學，后來進了飛宴公司，從廚房代班長干起，直到三年前當上了這個供應站的主任，老馬很善于和他重視的人，包括他的部下搞好關(guān)系。他的客戶都是“鐵桿”，三年來沒一個轉(zhuǎn)向飛宴公司的對手去訂貨的；他招來的部下，經(jīng)過他的指點培養(yǎng)，有好幾位已經(jīng)被提升，當上其他地區(qū)的經(jīng)理了。

不過他的不良飲食習慣給他帶來了嚴重的健康問題，身體過胖，心血管加膽蘘結(jié)石，使他這一年請了三個月的病假。其實醫(yī)生早給他提過警告，可他置若罔聞。再則他太愛表現(xiàn)自己了，做了一點小事，也要來電話向羅蕓表功。他給羅蕓打電話的次數(shù)，超過其他9位主任的電話總數(shù)。羅蕓覺得過去共過事的人沒有一個是這樣的。

由于營業(yè)的擴展，已盛傳要給羅蕓添一名副手。老馬早已公開說過，站主任中他資格最老，他覺得地區(qū)副經(jīng)理非他莫屬。但羅蕓覺得老馬若真的來當她的副手，真叫她受不了，兩人的管理風格太懸殊；再說，老馬的行為準會激怒地區(qū)和公司的工作人員。

年終的績效評估到了。公正地講，老馬這一年的工作，總的來說，是干得不錯的。飛宴的年度績效評估表總體是10級制，10分為最優(yōu)；7——9分屬良，雖然程度有所不同；5——6分屬于合格、中等；3——4分是較差；1——2分是最差。羅蕓不知道該給老馬列評幾分。評高了，他就更認為該提升他；太低了，他準會大為發(fā)火，會吵著說對他不公平。

老馬自我感覺良好，覺得跟別的主任比，他是鶴立雞群。他性格豪邁，愛去走訪客戶，也愛跟手下人打成一片，他最得意的是指導部下操作新方法，卷起袖子親自下廚、示范。跟羅蕓談過幾次后，他就知道羅蕓討厭他事無巨細，老打電話表功，有時一天打兩三次，不過他還是想讓她知道自己干的每項成績。他也知道羅蕓對他不聽醫(yī)生勸告，飲食無節(jié)制有看法。但他認為羅蕓跟他比，實際經(jīng)驗少多了，只是多學點理論，到基層來干，未見得能玩得轉(zhuǎn)。他為自己學歷不高，但成績斐然而自豪，覺得這副經(jīng)理是非他莫屬，而這只是他實現(xiàn)更大抱負的過程中的又一個臺階而已。

考慮再三，羅蕓給他的績效評了個6分。她覺得這是有充分理由的：因為他不注意衛(wèi)生，病假三個月。她知道這分數(shù)遠低于老馬的期望，但她要用充分理由來支持自己的評分。然后她開始給老馬的各項考評指標打分，并準備怎樣跟老馬面談，向他傳達她所給的考評結(jié)果。

思考題：

1．你認為羅蕓對老馬進行考績面談時應掌握哪些技巧？

2．預計老馬聽了羅蕓對他的績效評定，會作何反應？羅蕓應該怎樣處理？

3．如果你是羅蕓，你會如何評價老馬？

1．你認為羅蕓對老馬進行考績面談時應掌握哪些技巧？

做好績效面談準備，建立彼此之間的信任原則 然后運用面談技巧 在績效面談這一塊，羅蕓首先要做好績效面談前的準備：

1確定好面談時間

2選擇好面談場所

3準備好面談資料

4擬定好面談程序 其次掌握好面談原則

建立并維護彼此之間信任的原則；注意全身心地傾聽，鼓勵員工多說多談的原則；避免對立和沖突的原則；放眼于未來而非過去的原則；集中在績效方面而非其它特征的原則。然后運用好面談技巧

要坦誠相見，把考核結(jié)果展示在員工面前，不要遮掩；允許員工提反對及不同意見，要認真對待；將面談過程升華為激勵員工，提高員工認知自己及增進改進動力的過程；面談時不要因為自己是管理者而怕承認錯誤，承擔責任。

2．預計老馬聽了羅蕓對他的績效評定，會作何反應？羅蕓應該怎樣處理？

老馬在聽到此次考核結(jié)果后，反應一定較為劇烈，因為考核結(jié)果與其預計是截然相反的。老馬自我感覺良好，甚至認為自己很可能上升為羅的助手，這與羅所給出的6分的考核結(jié)果可謂是天差地別。這樣一個較大的落差，對于老馬這樣一個自認為資格最老的，也確實有所實力的主任來說，他很可能對羅就此次考核產(chǎn)生不滿的情緒，同時對老馬本身的自信心也是一個打擊。

羅蕓應該和老馬好好的做下溝通，使雙方竟可能的達成一種共識。對績效考核也應該有具體的考核管理方法，同時讓被考核者清楚這一方法。并管理者與考核者之間因保持溝通，不時的調(diào)整績效管理的考核標準，使這一標準能更好的反應被考核者的表現(xiàn)，更好的促進公司的發(fā)展。

3．如果你是羅蕓，你會如何評價老馬？ 提出觀點，闡述理由，（用案例中的事件或者案例中人物表現(xiàn)出來的性格來解答）

然后提出下一步解決方案（提出解決方案，需要傳達的信息，需要達到的效果）。我們的觀點：提升老馬 理由：

一、老馬自身的能力和過去的業(yè)績

1、資格老，經(jīng)驗足，業(yè)務出眾

2、客戶管理能力強

3、領(lǐng)導力強（提拔并培養(yǎng)了諸多經(jīng)理）

當然，他也有缺點：

身體不好；

與上級風格差異大，愛表現(xiàn)自己

事實上，如果在公司中真出現(xiàn)這么一個人，確實是讓人很頭痛：他的專業(yè)能力很強，至少有一項在公司里屬于難得的才能，然而他同時也有其他同事所不能容忍的缺點。別人對他很有意見，他照樣是我行我素。這時，作為公司的管理者，該如何對付這種團隊的“野馬”呢？是視之為害群之馬驅(qū)而逐之，還是學好“馬術(shù)”駕而馭之？

作為公司的管理者，應懂得用人長處：因為我們看中的正是老馬那種積極進取和頗有“野心”的工作態(tài)度；統(tǒng)帥全局的能力。

二、支持羅蕓的評估結(jié)果

績效評估的目的就是要相對地弱化評價性信息（而不是消除）

我們給六分的理由：敲響警鐘，提醒老馬改變自己在工作中的一些態(tài)度和習慣，否則將會對自己在企業(yè)中的發(fā)展不利。過去一年的身體狀況不太好，要多多注意身體。

下一步的行動：

與老馬進行充分的溝通，你要提供具體的理由，說明為什么必須解決它，并且站在他的角度幫助老馬解決存在的問題。當然我們的工作原則是對事而不對人。

提出解決方案：

比如：要老馬注意身體的保護和鍛煉；改變工作中的一些態(tài)度，要從管理者的角度來把握全局

需要傳達的信息：

讓老馬了解到自己的短處，需要及時改善；

給他一個很明確的信息：在企業(yè)里應該嚴格；

按制度辦事，不要做出違反商業(yè)倫理的事情；

讓他知道：只有不斷的提高自身的素質(zhì)并為企業(yè)創(chuàng)造價值才是唯一的晉升途徑。

需要達到的效果：

老馬明白了充沛的精力，謙虛的態(tài)度，杰出的績效與自己遠大抱負的關(guān)系，他會保持好自己的身體；培養(yǎng)和提拔更多的人才；達到杰出的績效水平。

這難道不是我們正要達到的馭“馬”之道嗎??？

羅蕓對老馬的績效考證是否合理，有什么需要改進的地方？

第二篇：案例討論-飛宴航空食品公司的績效考評

FY食品公司的績效考評

羅蕓在FY食品公司擔任地區(qū)經(jīng)理快一年了。此前，她在一所名牌大學得過管理學碩士學位，又在本公司總部科室干過四年多職能性管理工作。她分工管理10家供應站，每站有一名主任，負責向一定范圍內(nèi)的客戶銷售和服務。

FY公司不僅服務于航空公司，也向成批定購盒裝中西餐的單位提供所需食品。FY公司雇請所有自己需要的廚房工作人員，采購全部原料，并按客戶要求的規(guī)格烹制他們所定購的食品，不搞分包供應。供應站主任主要負責計劃，編制預算，他就更認為該提升他了，太低了，他準會大發(fā)脾氣，認為對他不公平。

考慮再三，羅蕓給他的績效評了個6分。她覺得這是有充分理由的。因為他不注意衛(wèi)生，病假三個月。她知道這分數(shù)遠低于老馬的期望，但她要用充分的理由來支持自己的評分。她開始給老馬的各項考評指標打分，并準備跟老馬面談，向他轉(zhuǎn)達所給的考評結(jié)果及理由。

劉彬是10位地區(qū)站主任中的一個。從許多方面來說，監(jiān)控分管制定客戶的銷售服務員等活動。

羅蕓上任頭一年，主要是巡視各供應站，了解業(yè)務情況，熟悉各站的所有工作人員。通過巡視，她收獲不小，也增加了自信。

羅蕓手下的10名主任中，資歷最老的是馬伯雄。他只念過一年大專，在FY公司從廚房代班長干起，直到三年前當上了這個供應站的主任。老馬很善于用他重視的人，包括和他的部下搞好關(guān)系。他的客戶都是“鐵桿”，三年來沒一個轉(zhuǎn)向FY公司的對手去訂貨的。他找來的部下，經(jīng)過他的指點培養(yǎng)，有好幾位已經(jīng)提升當上其他地區(qū)的經(jīng)理了。

不過他的不良飲食習慣給他帶來嚴重的健康問題，身體過胖，心血管加膽囊結(jié)石，使他這一年請了三個月的病假。其實醫(yī)生早給他提過警告，他置若罔聞。再則他太愛表現(xiàn)自己了，做了一點小事，也要來電話向羅蕓表功。他給羅蕓打電話的次數(shù)，超過了其他9位主任的電話總數(shù)。羅蕓覺得她過去共過事的人中沒一個是這樣的。

由于營業(yè)的擴展，已盛傳要給羅蕓添一名副手。老馬公開說過，站主任中他資格最老，他覺得地區(qū)副經(jīng)理這一職位非他莫屬。但羅蕓覺得老馬若來當她的副手，真叫她受不了。兩個人的管理風格太懸殊了。再說，老馬的行為準會激怒地區(qū)和公司的工作人員。

老馬自我感覺良好，覺得跟別的主任比，他是鶴立雞群。他性格豪邁，愛去走訪客戶，也愛跟手下人打成一片。他最得意的是指導部下進行某種新的操作方法，卷起袖子親自下廚，示范手藝。跟羅蕓談過幾次后，他就知道羅蕓討厭他事無巨細，老打電話表功，有時一天打兩三次，不過他還是想讓她知道自己干的每項成績。他也知道羅蕓對他不聽醫(yī)生勸告，飲食無節(jié)制有看法。但他認為羅蕓跟他比，實際經(jīng)驗少多了，只是多學了點理論，到基層來干，未必能玩得轉(zhuǎn)。他為自己學歷不高但成績斐然而自豪，覺得這副經(jīng)理一職非他莫屬，而這只是他實現(xiàn)更大抱負過程中的又一個臺階而已。

正好年終的績效評估到了。公正地講，老馬這一年的工作，總的來說干的不錯。FY的績效評估表總體是10級制，10分為最優(yōu)，7－9分屬良，5－6分是合格、中等，3－4分是較差，1－2分是最差。羅蕓不知道該給老馬評幾分。評高了，劉彬是一位不錯的管理人員，聰明能干，積極主動，為人認真，事無巨細，樣樣都抓。在他領(lǐng)導下，業(yè)務量穩(wěn)步上升。此外，劉彬還是羅蕓的校友加朋友，總是把羅蕓當大姐看待，盡管羅蕓只比他大兩歲。在工作關(guān)系上羅蕓對他也是感到信任和滿意的。

盡管劉彬有許多優(yōu)點，但有一個不容忽視的問題，那就是他手下的一些業(yè)務骨干沒有一個能在站里干滿6個月以上的。他們抱怨劉彬獨斷專行，從不允許他們自己處理問題，說劉彬總是在監(jiān)視他們，并明確指示他們應該怎么干，甚至最具體的事務也是如此。最近，許多不錯的年輕人又離開了供應站，其中有好幾個被其他供應站所聘用。

羅蕓早就有意培養(yǎng)提拔劉彬。對這個問題也已經(jīng)暗示過劉彬好幾次了，羅蕓已經(jīng)足夠清楚地告訴劉彬，能否提升取決于他必須改變現(xiàn)有的一些做法，以遏制人才外流的趨勢和給人管理不佳的印象，并培養(yǎng)出一位繼任者來接替他的職位。但在某些時候，羅蕓又有一個不同的念頭，為了工作，應讓劉彬走人。

劉彬上周提交了一份報告給羅蕓。在那份報告中提出建立一項人事測評項目，以便刷掉不合格的求職者，并實質(zhì)性增加工資以期延攬資質(zhì)更佳的業(yè)務人才。這是因為劉彬雖然對自己的工作成就感到高興，但有一個問題困擾他，那就是一些業(yè)務人員素質(zhì)太差。這些人當中又有幾個新近離職，但劉彬?qū)幵杆麄兺ㄍǘ紳L蛋。這些家伙大多讓劉彬感到厭煩，不負責任，也不怎么聰明，沒有一個可以信任和提升的。劉彬總是為促進這些下屬的工作而頗于奔命，不管你怎樣教導、鼓勵甚至威脅，似乎還是得檢查兩遍才能保證他們把工作做好。就劉彬看來，已經(jīng)通過糾正他們的錯誤，為公司節(jié)約了成千上萬塊錢了?？傊瑒⒈蛘J為自己在供應站主任職位上是稱職的，因為在業(yè)務員素質(zhì)不高和難管的狀況下，他領(lǐng)導有方，今年業(yè)務量仍創(chuàng)了本站的記錄，劉彬?qū)ψ约旱某煽兏械阶院溃磥響{著自己的工作業(yè)績和與羅蕓的私人關(guān)系，地區(qū)副經(jīng)理的職位已非己莫屬了。

對劉彬的績效和問題，羅蕓思前想后，難做決定，最后雖評了9分，但準備找個時間和他好好談談。討論題：

1．羅蕓對老馬和劉彬的績效考評是否合理？有什么需要改進的地方？

2．老馬和劉彬聽了羅蕓對他的績效等級評定，預計各會做何反應？羅蕓應如何處理？ 3．羅蕓應如何對劉彬和老馬進行考績反饋？

第三篇：2014年食品公司夏季旅游活動方案(修改)

新疆天康食品有限責任公司

2014年夏季旅游活動細則和注意事項

一、活動目的：提高團隊凝聚力，提升個人身體素質(zhì)，提高員工凝聚力及對企業(yè)文化深層次的理解。

二、活動時間：2014年7月12日（星期六）―7月13日（星期日）

三、活動地點：天山大峽谷

四、活動對象：

公司正式職工（僅限公司員工參加，不準帶家屬）

五、活動內(nèi)容：

（一）7月12號和13號兩天行程出發(fā)路線：

第一天：7月12日（星期六）

9:20----9:30公司集合出發(fā)（避免沿途出行堵車）9:30----10:40到達天山大峽谷景區(qū)

10:40----11:10天山大峽谷集合，整隊、房間入住 11:10----13:40上山徒步，欣賞大自然優(yōu)美景觀，13:40----15:30午餐在大山中分組野餐

（各組可根據(jù)本組人員需求自備零食）。

15:30----17:00徒步點自由活動

17:00----17:30返回照壁山莊

17:30----19:00照壁山莊自由活動

19:00----22:00晚餐（照壁山莊餐廳）

第二天：7月13日（星期日）

9:00----9:30早餐（照壁山莊餐廳）

9:30---10:00辦理退房手續(xù)

10:00----10:30照壁山莊集合（等待與第二批人員會合）

乘區(qū)間車前往天鵝湖

10:30----11:00蒙古包內(nèi)休息11:00----13:30登山，團隊活動

13:30----15:30午餐（蒙古包品嘗哈薩克民族風味美食）15:30----16:40大峽谷集合，返回烏市

六、旅游人員名單（總計：85人）活動組織人員：

第一天（7月12日）共計45人 第一組**** 第二組**** 第三組**** 第四組****

第二天（7月13日）共計82人+3人（活動組），7月13日旅游人員已用下劃線分出到達照壁山莊后歸隊： 第一組20人：**** 第二組21人：**** 第三組20人：**** 第四組21人：****

七、活動規(guī)則、紀律

1.本次活動人員聯(lián)絡分工如下：

（1）7月12日（第一天）從公司出發(fā)的人員聯(lián)絡負責人**、**、**；

（2）7月13日（第二天）從公司出發(fā)的人員聯(lián)絡負責人**；（3）7月12日各組長負責通知組員出發(fā)時間，并告知組員集合時間、路線，以及旅途安全注意事項，人員聯(lián)絡負責人直接和各組組長聯(lián)系落實人員。

2.所有人員嚴格遵守活動時間安排，不得擅自單獨行動，如有事應提前兩天向行政部請假，請假批準的按事假處理，未經(jīng)批準擅自做主的一律按曠工處理。

3.活動途中注意保持衛(wèi)生，保護環(huán)境，不得隨意丟棄垃圾，維護公司形象，望大家相互監(jiān)督。

4.活動途中保管好隨身物品，以免丟失或損壞。

八、注意事項

1.著裝以運動服為主，晚上天氣較涼，請攜帶長袖外套、拖鞋，簡單洗漱用品，鞋子以球鞋、旅游鞋為主。

2.活動以“安全第一、鍛煉第二”為主旨。請務必攜帶身份證。

二〇一四年七月十一日

2014年7月12日**公司旅游住宿人員名單

制表人：**

第四篇：航天知識競賽答案..

4.哪一個國家的“國防氣象衛(wèi)星”是目前世界上唯一的軍事氣象衛(wèi)星系統(tǒng)，從1965年1月19日發(fā)射第一顆，至今共發(fā)射了七代共40余顆？（）

? 6.正確答案：A．美國

目前世界上最大的民航客機是（）。

? 7.正確答案：C．空客A380 載人航天器在發(fā)射過程中速度增加，比無人航天器慢，主要原因是（）。

? 8.正確答案：C．保證過載在宇航員承受極限范圍內(nèi)

蘇聯(lián)戈爾曼·季托夫是最年輕的宇航員，他乘坐（）升空時只有26歲，是人類歷史上第2個環(huán)繞地球的宇航員。

? 9.正確答案：D．東方2號

我國第一顆試驗通信衛(wèi)星于（）年發(fā)射升空。

? 1.正確答案：B．1984 到2012年底，我國已經(jīng)成功地進行了（）次載人飛行。

? 5.正確答案：A．3 美國阿波羅計劃的結(jié)束時間是（）

? 8.正確答案：A．1972年12月底 1975年7月15日，美國__________與蘇聯(lián)的__________在大西洋上空對接成功，進行第一次聯(lián)合飛行。實現(xiàn)了人類最早的國際合作載人飛船對接飛行。

? 9.正確答案：A．阿波羅18號飛船；聯(lián)盟19號飛船

世界上發(fā)射衛(wèi)星最早的前5個國家依次是（）

? 1.正確答案：B．蘇聯(lián)、美國、法國、日本和中國

國際空間站是人類歷史上最龐大的航天工程，共有（）個國家參與研制。

? 7.正確答案：C．16 宇航員離地球最遠的距離是401056公里，這發(fā)生在（）緊急事件中。

? 8.正確答案：C．阿波羅13號

如果航天員的座椅放在一個磅秤上，當飛船在火箭的推動下上升時，磅秤的指示有什么變化嗎？當火箭與飛船分離、飛船入軌后磅秤的指示又有什么變化？（）

? 9.正確答案：B．變大、變小

航天員隊伍有職業(yè)航天員和非職業(yè)航天員兩大類，其中職業(yè)航天員是（），費職業(yè)航天員是（）。

? 10.正確答案：A．指令長、駕駛員、隨船工程師/任務專家 載荷專家

航天員在太空飛行的什么時候必須穿上艙內(nèi)航天服？

? 1.正確答案：C．飛船上升和返回著陸 “神州五號”選擇在內(nèi)蒙古自治區(qū)的中西部降落的原因是（）

? 2.正確答案：A．人煙稀少，地勢平坦廣闊

繞地球運行的航天器，按其運行軌道離地球表面的高度，可分為低軌道（或稱近地軌道）、中軌道、高軌道（如地球同步和對地靜止軌道）。那么載人航天器一般是在（）軌道上運行。

? 5.正確答案：C．低

（）是美國最大的載人航天器和各種民用航天器的發(fā)射基地，同時它也是佛羅里達州的一個重要的旅游點。

? 6.正確答案：C．肯尼迪航天中心

載人航天器上用于維持宇航員正常工作、生活所必需的設備和系統(tǒng)屬于（）。

? 8.正確答案：C．生命保障系統(tǒng)

1923年7月，“樂士文”號飛機在廣州大沙頭機場試飛成功后，孫中山為鼓勵和倡導中國制造飛機，題寫了（）四個字。

? 9.正確答案：C．航空救國

1961年2月12日，蘇聯(lián)發(fā)射了（）探測器，開始了人類對太陽系行星的探測。

? 10.正確答案：A．先驅(qū)者—金星1號

“嫦娥”1號月球探測衛(wèi)星是由哪艘運載火箭發(fā)射的（）

? 1.正確答案：D．“長征”3號甲 宇宙輻射是宇宙空間存在的一個嚴酷而特殊的環(huán)境因素，它主要來自銀河系的宇宙輻射、太陽宇宙輻射、地球俘獲的內(nèi)外輻射帶以及（）。

? 4.正確答案：B．電離輻射

以下不是運載火箭主要系統(tǒng)的是（）。

? 7.正確答案：D．點火系統(tǒng)

火星的公轉(zhuǎn)周期和地球的公轉(zhuǎn)周期有什么不同（）

? 8.正確答案：A．火星的公轉(zhuǎn)周期是地球的兩倍

美國首次在月球成功軟著陸的探測器是（）

? 10.正確答案：A．勘測者1 萊特兄弟以滑翔機為基礎制成了飛機，于（）試飛成功，這是世界公認的最早的空中動力持續(xù)飛行。

? 1.正確答案：B．1903/12/17 四大文明古國中唯一采用太陽歷而非陰陽合歷的是（）

? 3.正確答案：D．古埃及

在標準大氣狀態(tài)下，聲音在大氣中傳播的速度為多少（）。

? 4.正確答案：B．340m/s 1931年4月，國民黨空軍的一架偵察機被工農(nóng)紅軍根據(jù)地赤衛(wèi)隊俘獲，蘇維埃政府將這架飛機命名為（）號，這是中國工農(nóng)紅軍的第一架飛機。

? 6.正確答案：C．列寧

一件重達幾十千克的航天服，航天員在進行太空行走并在航天器艙外進行工作時（）背得動。

? 7.正確答案：C．能

中國下列飛船沒有進行載人航天的是（）。

? 8.正確答案：D．神八

地球靜止軌道氣象衛(wèi)星可對地球近（）的地區(qū)連續(xù)進行氣象觀測，實時將氣象資料送回地面。

? 10.正確答案：D．0.33333333333 1956年7月19日，新中國制造的第一架噴氣式戰(zhàn)斗機（）在東北某機場騰空而起，它是以前蘇聯(lián)米格17戰(zhàn)斗機為藍本仿制的，在當時是一種非常先進的戰(zhàn)斗機，它的仿制成功使中國成為當時世界上少數(shù)幾個能夠掌握噴氣技術(shù)的國家之一。

? 1.正確答案：B．殲5 我國“長征”系列運載火箭中主要用于發(fā)射低軌道小型、微型衛(wèi)星的是（）。

? 5.正確答案：A．“長征”1號丁

月球上的白天相當于多少個地球日？（）

? 正確答案：C．14.5個 7.世界上第一個擊落隱身飛機的國家是（）

? 4.正確答案：B．南聯(lián)盟

科學實驗證明，當人處在（）米高空時，就會嚴重缺氧，因而會有生命危險。

? 5.正確答案：C．6000 美國第一個載人航天計劃的名稱叫做（）。

? 6.正確答案：C．水星計劃

航天員在以接近第一宇宙速度的航天器上飛行時，離開航天器到艙外進行太空行走，（）像我們從高速行駛的火車上跳下時被火車甩下？

? 2.正確答案：B．不會

地球同步軌道衛(wèi)星的軌道傾角是（）度。

? 4.正確答案：C．0 2013年6月11日19時00分，神舟十號的一片整流罩殘骸在（）被發(fā)現(xiàn)，第一時間取回了所載黑匣子。

? 3.正確答案：A．陜西

依靠（）能夠從地面知道在軌衛(wèi)星是否工作正常。

? 5.正確答案：C．遙控系統(tǒng) 1995年6月美國的__________與蘇聯(lián)的__________進行對接，把國際空間合作推向新的高度。（）

? 9.正確答案：B．A．亞特蘭蒂斯號航天飛機；和平號空間站

中國人民解放軍飛行表演隊組建于（）年。

? 1.正確答案：A．1962 我國的航天員在載人航天試驗飛船上準備的食品,其色香味俱全,有些還具有中國特色,比如（）。

? 7.正確答案：C．脫水咖喱米飯、固態(tài)復水大蝦和冰綠茶

流體微團的速度、密度和壓力等參數(shù)隨時間變化的流體稱為什么流體（）

? 10.正確答案：B．非定常流體

三維藥柱一般適用于（）類型的發(fā)動機。

? 2.正確答案：B．大型固體火箭發(fā)動機

繞地球運行的航天器，按其運行軌道離地球表面的高度，可分為低軌道（或稱近地軌道）、中軌道、高軌道（如地球同步和對地靜止軌道）。那么載人航天器一般是在（）軌道上運行。

? 3.正確答案：C．低

以下不屬于磁暴對航天活動的影響的是（）

? 4.正確答案：C．加拿大魁北克水力發(fā)電公司在磁暴劇烈擾動下無法供電。2013年6月11日21時30分，神舟十號（）在內(nèi)蒙古自治區(qū)阿拉善盟額濟納旗巴丹吉林沙漠被發(fā)現(xiàn)。

? 8.正確答案：A．逃逸塔

與俄羅斯聯(lián)盟號飛船不同，神舟飛船的（）具有自己的太陽能電池陣列。

? 10.正確答案：C．軌道艙

載人空間站是一種在（）上長時間運行、可供多名航天員在其中生活工作和巡訪的載人航天器。

? 1.正確答案：A．近地軌道

發(fā)射低軌道航天器宜采用的發(fā)射入軌方式是（）。

? 3.正確答案：A．直接入軌

首次空中轟炸使用的武器是（）

? 5.正確答案：C．手榴彈

中國航天員首次太空行走持續(xù)了多久（）

? 8.正確答案：B．25分23秒

我國“長征”系列運載火箭中用于發(fā)射太陽同步軌道衛(wèi)星的是哪一個系列？

? 7.正確答案：C．“長征”4號

月球離地球最近的距離是（）? 9.正確答案：B．36萬千米

阿波羅計劃中最后登上月球的人是（）

? 10.正確答案：C．施密特

中國長征火箭的發(fā)射成功率是多少（）

? 4.正確答案：A．94%，與美國德爾塔火箭相同

第一架望遠鏡的發(fā)明人是誰（）

? 5.正確答案：D．漢斯·里佩

失重條件下航天員怎么刷牙？

? 7.正確答案：A．用普通漱口杯刷牙，將廢水吐到水槽中

神舟十號是我國“神舟”號系列飛船的第十次任務，也是中國載人航天的第（）次任務。

? 4.正確答案：C．5 以下不屬于磁暴對航天活動的影響的是（）

? 6.正確答案：C．加拿大魁北克水力發(fā)電公司在磁暴劇烈擾動下無法供電。

1984年4月8日，（）運載火箭成功將我國“東方紅”2號試驗通信衛(wèi)星送入預定地球同步軌道。

? 正確答案：C．“長征”3號 10.航天器上用于直接執(zhí)行特定的航天任務的系統(tǒng)屬于（）。

? 6.正確答案：B．專用系統(tǒng)

人在進入低壓環(huán)境時，人體組織和體液中溶解的氣體就會分離出來，在血管內(nèi)形成氣泡，如果氣泡過大過多會壓迫人體內(nèi)部組織，使某此組織受損，引發(fā)各種病癥，航天醫(yī)學中稱之為()病。

? 8.正確答案：C．減壓

為阻止衛(wèi)星自旋軸的擺動，衛(wèi)星上通常要安裝（）。

? 9.正確答案：C．阻尼器

軌道改變在（）進行是比較經(jīng)濟的。

? 8.正確答案：B．遠地點

通訊衛(wèi)星（communications satellite，簡稱“CS”）是太空中應用于通信的人造衛(wèi)星?，F(xiàn)代通訊衛(wèi)星使用地球同步軌道、莫尼亞（Molniya）軌道或（）軌道。

? 1.正確答案：A．低緯度

下列航天發(fā)射中心，屬于歐洲的是（）。

? 6.正確答案：C．圭亞那

失重又稱為微重力和零重力，在失重狀態(tài)下（）。

? 正確答案：A．物體沒有重量 8.發(fā)明太空行走的載人機動裝置的國家是（）

? 1.正確答案：C．美國

航天器起飛時，航天員將會受到（）、振動和噪聲的影響。

? 10.正確答案：A．超重

月球上發(fā)現(xiàn)的金屬中，有一種自然形態(tài)的純度非常高，地球上無法冶煉達到，這種金屬是（）

? 正確答案：B．鐵

航天器在控制系統(tǒng)作用下可以按人們的要求使軌道發(fā)生改變，這種有目的的軌道改變，稱為（）。

? 6.正確答案：B．軌道改變

嫦娥三號的主要任務不包括（）

? 7.正確答案：C．探空

載人飛船是在高真空的環(huán)境中飛行，我們知道真空是不能傳遞聲音的，那么在載人飛船的座艙內(nèi)航天員之間不用任何通信設備能進行交談嗎？（）

? 8.正確答案：A．能

世界上第一支獨立空軍成立于（）

? 3.正確答案：A．第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束

神舟系列飛船中向飛船提供電力的結(jié)構(gòu)是（）。? 4.正確答案：A．推進艙

運載火箭是在（）的基礎上發(fā)展起來的。

? 正確答案：A．洲際彈道導彈

下列關(guān)于直升機和旋翼機的論述，正確的是（）。

? 4.正確答案：D．均使用旋翼產(chǎn)生升力

實現(xiàn)人類第一次太空行走的航天員是（）

? 5.正確答案：D．蘇聯(lián)航天員列昂諾夫

火箭發(fā)射場受地勢、氣象、運輸條件等多方面因素影響，世界上各方面條件都較為優(yōu)越的發(fā)射場首推（），截至目前，其商業(yè)衛(wèi)星發(fā)射承擔業(yè)務量占世界總量的60%以上。

? 7.正確答案：D．庫魯航天發(fā)射場

下面說法正確的是（）

? 9.正確答案：B．世界上發(fā)射的第一架航天飛機叫哥倫比亞號

月海的形成原因是（）

? 7.正確答案：B．幾百年前熔巖從月球內(nèi)部涌出并蕩滌表面

中國人民解放軍飛行表演隊組建于（）年。

? 9.正確答案：A．1962 神舟6號載人飛船返回時要經(jīng)過艙門密封關(guān)，精確調(diào)姿關(guān)、過載關(guān)、撞擊關(guān)以及什么等五關(guān)？（）

? 10.正確答案：B．燒蝕關(guān)

以下不屬于飛船分艙段的原因的是（）

? 正確答案：D．增加動力來源

載人空間站是一種在（）上長時間運行、可供多名航天員在其中生活工作和巡訪的載人航天器。

? 9.正確答案：A．近地軌道

第一次在深空試驗中出艙活動的航天員是（）

? 正確答案：B．美國航天員阿爾·沃登

第五篇：劉云飛論文修改

焦作大學經(jīng)濟管理學院2013屆會計電算化專業(yè)畢業(yè)論文

淺談河南旺淇商貿(mào)有限公司內(nèi)部會計監(jiān)督存

在的問題及對策

專 業(yè)

會計電算化

學 號 100809441

姓 名

劉云飛

指導老師 范莉莉

經(jīng)濟管理學院

二零一三年五月二十日

焦作大學經(jīng)濟管理學院2013屆會計電算化專業(yè)畢業(yè)論文

目錄

摘要....................................................................................................................................................2

一、會計監(jiān)督的基本概念、重要性及意義...............................................................3

二、公司概況..............................................................................................................................3

三、旺淇商貿(mào)內(nèi)部會計監(jiān)督中存在的問題及原因分析....................................4

（一）會計基礎工作薄弱............................................................................................4

（二）管理體制存在缺陷，不利于會計監(jiān)督的開展..................................4

（三）單位領(lǐng)導缺乏對內(nèi)部監(jiān)督的理解與重視............................................4

（四）核算較混亂，會計數(shù)據(jù)部分失真............................................................5

（五）會計人員整體素質(zhì)不高，會計職業(yè)道德缺失..................................5

三、完善旺淇商貿(mào)內(nèi)部會計監(jiān)督的對策....................................................................5

（一）重視會計控制.......................................................................................................5

（二）企業(yè)應建立健全會計法律體系..................................................................6

（三）企業(yè)應健全內(nèi)部牽制制度............................................................................6

（四）企業(yè)應該注重培養(yǎng)高素質(zhì)的會計人才，加強會計職業(yè)道德觀念的建設.................................................................................................................................7

（五）單位負責人職責和權(quán)利的明確界定.......................................................7 參考文獻.........................................................................................................................................8 焦作大學經(jīng)濟管理學院2013屆會計電算化專業(yè)畢業(yè)論文

摘要

會計監(jiān)督是會計的基本職能之一，它在社會經(jīng)濟活動中起著極為重要的作用。然而由于種種原因，會計監(jiān)督呈弱化態(tài)勢。目前，中小企業(yè)會計基礎規(guī)范不健全、會計監(jiān)督機制不完善、會計人員的綜合素質(zhì)較為低下、缺乏必要的內(nèi)部監(jiān)督機制和外部監(jiān)督措施等問題已經(jīng)嚴重地影響了我國中小企業(yè)的持續(xù)和穩(wěn)定發(fā)展。本文對河南旺淇商貿(mào)有限公司，以下簡稱“旺淇商貿(mào)”的會計監(jiān)督中存在的問題進行了分析，最后提出了改進企業(yè)監(jiān)督的對策。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會計監(jiān)督；內(nèi)部監(jiān)督； 焦作大學經(jīng)濟管理學院2013屆會計電算化專業(yè)畢業(yè)論文

淺談河南旺淇商貿(mào)有限公司內(nèi)部會計監(jiān)督存在的問題及對策

近幾年來，我國中小企業(yè)的發(fā)展速度正在不斷加快。中小企業(yè)在國民經(jīng)濟中占有的地位也在逐步提高。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立及完善，會計作為一種監(jiān)督管理活動，其監(jiān)督職能日益重要，加強內(nèi)部會計監(jiān)督，是確保會計資料合法、真實、準確和完整的重要環(huán)節(jié)。以下簡單分析一下旺淇商貿(mào)內(nèi)部會計監(jiān)督的現(xiàn)狀及完善措施。

一、會計監(jiān)督的基本概念、重要性及意義

會計監(jiān)督，就是指對會計組織、會計人員、會計活動和會計信息等進行的監(jiān)察和督促。會計監(jiān)的作用，主要包括以下兩點：一方面有利于維護國家的財經(jīng)法規(guī)。另一方面會計工作是財政經(jīng)濟工作的基礎，一切財務收支都要通過會計這個“關(guān)口”。會計監(jiān)督可以按不同的標準進行分類。①按監(jiān)督實行的時間，可以分為事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督。②按監(jiān)督的要求不同，可以分為政策性監(jiān)督和技術(shù)性監(jiān)督。

會計監(jiān)督的重要性可以概括為以下三個方面：（1）保護企業(yè)各項資產(chǎn)安全和完整的需要。（2）保證企業(yè)財務活動合法性的需要。（3）防止會計信息失真的需要。

會計監(jiān)督的意義可以概括為：會計監(jiān)督是會計的基本職能之一，是我國經(jīng)濟監(jiān)督體系的重要組成部分。有效發(fā)揮會計監(jiān)督職能，不僅可以維護財經(jīng)紀律和社會經(jīng)濟秩序，對健全會計基礎工作、建立規(guī)范的會計工作秩序，也起到重要作用。

二、公司概況

河南旺淇商貿(mào)有限公司位于中國河南鄭州北環(huán)汽配裝飾廣場，是一家福萊姆/西卡各種產(chǎn)品、福萊姆各種產(chǎn)品等產(chǎn)品的經(jīng)銷批發(fā)的有限責任公司。其經(jīng)營的福萊姆/西卡各種產(chǎn)品、福萊姆各種產(chǎn)品暢銷消費者市場。同時旺淇商貿(mào)的產(chǎn)品在消費者當中享有較高的地位，公司與多家零售商和代理商建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。旺淇商貿(mào)以其實力雄厚、重信用、守合同、保證產(chǎn)品質(zhì)量等特點，以及以多品種經(jīng)營特色和薄利多銷的原則，贏得了廣大客戶的信任。

公司把科技進步作為企業(yè)發(fā)展的動力，依靠科技進步，振興公司，改進生產(chǎn) 3 焦作大學經(jīng)濟管理學院2013屆會計電算化專業(yè)畢業(yè)論文

技術(shù)，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，研究開發(fā)新品種。公司除了自有專門從事研究開發(fā)的隊伍外，還與其他公司建立了長期的技術(shù)合作關(guān)系，揚長避短，優(yōu)勢互補，始終跟蹤國際科技的先進水平，緊緊瞄準國內(nèi)市場，開展科研開發(fā)工作，使公司在行業(yè)中始終處于國內(nèi)領(lǐng)先的地位。目前公司也開始向相關(guān)產(chǎn)品延伸，如客車用漆、汽車配件用漆等，使其成為公司新的經(jīng)濟增長點。

三、旺淇商貿(mào)內(nèi)部會計監(jiān)督中存在的問題及原因分析

（一）會計基礎工作薄弱

在企業(yè)中會存在一些會計無證上崗的現(xiàn)象，以及部分會計主管不具備專業(yè)技術(shù)資格等。此外，企業(yè)在會計人員的后續(xù)教育和培訓工作方面沒有下足功夫，企業(yè)在會計人員的任用上存在著“任人唯親”的問題。這也是目前與旺淇商貿(mào)相似的中小企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象。以上這些問題的存在，最終會導致企業(yè)的建賬不規(guī)范或不依法建賬，甚至有時會計核算常有違規(guī)操作。

（二）管理體制存在缺陷，不利于會計監(jiān)督的開展

從了解的情況看，企業(yè)存在出納領(lǐng)取銀行對賬單、編制余額調(diào)節(jié)表的現(xiàn)象，究其原因，主要從工作方便角度出發(fā)。由于出納經(jīng)常跑銀行，辦理各種收付款，于是便“順理成章”地領(lǐng)取銀行對賬單、編制余額調(diào)節(jié)表。像旺淇商貿(mào)這樣的中小企業(yè)，由于規(guī)模較小，人員較少，基本上不設會計機構(gòu)。有一些單位即使設置了會計機構(gòu)，但考慮到費用開支問題，仍不按規(guī)定設崗。例如只設一個會計人員，該會計人員既當會計又當出納，既管錢又管物，嚴重違反了《會計法》的有關(guān)規(guī)定。但是該企業(yè)崗位人員的安排卻恰好違背了這一點，單位領(lǐng)導人的直系親屬在本單位會計機構(gòu)中擔任出納工作，出納人員兼管會計檔案的保管和收入、費用及債權(quán)債務賬目的登記工作。

（三）單位領(lǐng)導缺乏對內(nèi)部監(jiān)督的理解與重視

由于企業(yè)的規(guī)模比較小, 管理機制不健全,因此很多主要領(lǐng)導對內(nèi)部監(jiān)督的重要性沒有明確的認識, 把更多的精力都投放于企業(yè)的生產(chǎn)和銷售上, 只注重眼前的利益, 卻因此忽略了長遠利益,目光過于短淺。沒有一個完善的內(nèi)部監(jiān)督機制, 企業(yè)的明天只能是今天的簡單重復或者是萎縮, 不可能有更加快速的發(fā)展, 止步于今天的企業(yè)面臨破產(chǎn)指日可待。

焦作大學經(jīng)濟管理學院2013屆會計電算化專業(yè)畢業(yè)論文

（四）核算較混亂，會計數(shù)據(jù)部分失真

企業(yè)由于受到個人意志的限制和利益驅(qū)動，內(nèi)部財務管理較混亂、基礎工作相對薄弱、會計信息失真現(xiàn)象在當前還普遍存在。由于不按規(guī)范操作，會計核算方面出現(xiàn)了問題：一方面企業(yè)賬戶設置很不規(guī)范。例如只設一本賬簿，類似流水賬；濫用會計科目進行簡化核算；以表代賬，不設賬簿，不做記賬憑證。另一方面，會計數(shù)據(jù)部分失真。企業(yè)經(jīng)營者為了個人利益或?qū)崿F(xiàn)短期效益，不愿讓會計人員規(guī)范操作，該攤銷的費用不攤銷，該預提的費用不預提，使會計核算的權(quán)責發(fā)生制原則得不到徹底的落實，出現(xiàn)人為調(diào)節(jié)企業(yè)經(jīng)營成果的做法，影響企業(yè)自身發(fā)展，使企業(yè)的壯大受到嚴重的限制。

（五）會計人員整體素質(zhì)不高，會計職業(yè)道德缺失

一般來說，企業(yè)中虛假的會計信息來源于會計機構(gòu)和會計人員，因此會計人員的綜合素質(zhì)以及職業(yè)道德觀念在會計監(jiān)督中起著至關(guān)重要的作用?，F(xiàn)階段，企業(yè)內(nèi)部會計人員逐漸增多，但會計人員整體素質(zhì)不高。原因有以下幾點：一是知識結(jié)構(gòu)、學歷層次和業(yè)務水平偏低，不能辨別經(jīng)濟活動的真?zhèn)?缺乏敏感和分析能力。在這方面企業(yè)僅僅重視了數(shù)量上的增多，沒有考慮加強質(zhì)的飛躍。二是會計人員的教育和培訓跟不上，新的經(jīng)濟業(yè)務事項不斷產(chǎn)生以及新的會計制度和會計準則的實施，會計人員沒有主動去學習，在實踐過程中就會出錯。三是會計人員的監(jiān)督意識不強，法制觀念淡薄，缺乏職業(yè)風險意識，職業(yè)判斷能力弱，惟命是從，在受到一些外來因素的影響時不敢堅持原則，參與制假、造假，致使會計工作秩序混亂，監(jiān)督弱化，會計信息部分失真。

三、完善旺淇商貿(mào)內(nèi)部會計監(jiān)督的對策

（一）重視會計控制

恰當?shù)膷徫辉O置。為達到會計監(jiān)督的目的，應根據(jù)企業(yè)自身的特點，采用集中核算的會計核算方式，即由會計機構(gòu)統(tǒng)一辦理有關(guān)的會計核算工作。一般可設會計主管兼總賬會計，明細賬會計兼稽核、出納三個崗位。

嚴密的憑證制度。設計合適的憑證的格式及傳遞程序。企業(yè)應該徹底改變那種發(fā)生經(jīng)濟業(yè)務后卻不記賬的做法，要對企業(yè)發(fā)生的每一筆經(jīng)濟業(yè)務，都填制憑證，無論是自制的還是外來的，在入賬之前必須經(jīng)過認真審核，以保證每項經(jīng)濟 5 焦作大學經(jīng)濟管理學院2013屆會計電算化專業(yè)畢業(yè)論文

業(yè)務入賬的正確性及合法性。

合理的會計記錄程序。為使企業(yè)的會計控制順利進行，在充分考慮企業(yè)規(guī)模大小、業(yè)務量多少，以及管理人員數(shù)量、水平等因素的基礎上，建立一套適合企業(yè)自身特點的、具有可操作性的會計記錄程序，包括憑證填制、傳遞、審核、賬簿登記、報表編制等。

嚴格的日常核對制度。建立并嚴格實施相關(guān)會計記錄的日常核對制度是加強企業(yè)會計監(jiān)督的重要內(nèi)容。日常的核對制度包括賬證核對、賬賬核對、賬表核對、賬實核對等。日常核對制度對保證會計記錄的真實、完整、正確，保證企業(yè)會計控制的有效性具有至關(guān)重要的作用，通過這項工作往往有利于發(fā)現(xiàn)企業(yè)會計核算過程中存在的許多問題。

（二）企業(yè)應建立健全會計法律體系

對已有的會計法律體系確保貫徹實施。企業(yè)應該把現(xiàn)有的法律體系中好的監(jiān)督措施和方法落實到實際, 保證企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督有法可依, 這樣才能更好地在實踐中驗證會計法律體系是否合理及完善, 發(fā)現(xiàn)問題才能解決問題。

新環(huán)境下發(fā)現(xiàn)的會計法律體系的不健全部分應該及時補充完善。任何監(jiān)督法律體系的產(chǎn)生都是來源于時間經(jīng)驗的總結(jié), 中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督法律體系也不例外, 需要從以下兩個方面完善:（1）進一步完善以《會計法》為中心的會計法律、法規(guī)體系;（2）對《總會計師條例》等法律法規(guī)依據(jù)實際需要進行修改完善, 加快企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督制度和會計準則建設的步伐, 使會計法律法規(guī)盡可能全面配套、及時, 加強可操作性, 尤其是對違法處罰要具體、恰當、得力, 使違法者得到應有的懲罰, 清除影響會計監(jiān)督功能發(fā)揮的種種限制和障礙。

（三）企業(yè)應健全內(nèi)部牽制制度

凡是涉及款項和財物收付、結(jié)算及登記的任何一項工作, 必須由兩人或兩人以上分工辦理。如現(xiàn)金和銀行存款的支付, 應由會計主管人員或其授權(quán)的代理人審核批準, 出納人員付款, 記賬人員記賬。再如單位發(fā)放工資, 應當由工資核算人員編制工資單, 出納人員向銀行提取現(xiàn)金和分發(fā)工資, 記賬人員記賬。銀行票據(jù)的簽發(fā)印鑒, 必須有兩人分別掌管;不相容會計工作崗位應當相互分離, 出納員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權(quán)債務賬目的登記工作。在手工會計系統(tǒng)中, 應收賬款的總賬和顧客明細賬應由不同的人來記錄, 而記錄 焦作大學經(jīng)濟管理學院2013屆會計電算化專業(yè)畢業(yè)論文

現(xiàn)金收入和支出的人員不應負責調(diào)節(jié)銀行賬戶等等。

（四）企業(yè)應該注重培養(yǎng)高素質(zhì)的會計人才，加強會計職業(yè)道德觀念的建設

加強對會計人員的監(jiān)督管理，提高會計隊伍的整體素質(zhì)，是強化企業(yè)會計監(jiān)督的根本要求。會計人員首先是要有較強的法制觀念，只有這樣才能在國家會計法律體系下真正履行會計人員的職責。其次是要具備良好的會計職業(yè)道德，有一定的行為規(guī)范來自我約束，遵守公共道德，保持良好的信譽。這樣素質(zhì)的會計人員才是適應經(jīng)濟發(fā)展需要的，才是會計職業(yè)本身賴以生存和發(fā)展的基本保障。再次，會計人員要有較高的業(yè)務素質(zhì)和較強的綜合判斷能力。會計人員專業(yè)知識、技能的高低決定著會計信息質(zhì)量的高低，所以要注意會計工作人員業(yè)務素質(zhì)的繼續(xù)提高，要為他們提供繼續(xù)教育的機會。最后，會計人員還要有較高的風險管理能力。因為會計人員在提供會計信息時，也承擔著一定的風險。而且隨著知識經(jīng)濟的飛速發(fā)展，會計人員面臨的經(jīng)濟事項會越來越復雜，這就要求會計人員能夠在保持職業(yè)的謹慎性和規(guī)范性的同時，能從整體的角度，用科學的分析方法，明確的理解力和準確的判斷力，找出解決的辦法和思路。

（五）單位負責人職責和權(quán)利的明確界定

企業(yè)的負責人認為自己是負責人, 會計上的事情自己說了算, 授意、指使、強令會計人員按照他的意愿辦事, 出了問題將其一推了之或者找個替罪羊, 減輕自己的責任, 這些都嚴重阻礙了會計監(jiān)督的正常進行。因此明確單位負責人和會計責任主體的地位, 是保證會計信息真實的關(guān)鍵。作為單位負責人, 應該對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責, 應當保證內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)、會計人員依法履行職責, 不得授意、指使、強令會計人員違法辦理會計事項, 這樣就加強了單位負責人單位會計行為的責任, 為會計工作者明確行使內(nèi)部會計監(jiān)督提供了保障。為了適應現(xiàn)代企業(yè)管理制度的要求, 單位負責人作為會計責任主體, 還必須要懂得業(yè)務、懂財務、懂會計, 熟悉有關(guān)經(jīng)濟法規(guī), 對自己負責任, 對單位負責任, 對法律負責任。焦作大學經(jīng)濟管理學院2013屆會計電算化專業(yè)畢業(yè)論文

參考文獻

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