勞動仲裁開庭前一定要進行調(diào)解程序嗎

第一篇：勞動仲裁開庭前一定要進行調(diào)解程序嗎

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勞動仲裁開庭前一定要進行調(diào)解程序嗎

勞動者跟用人單位發(fā)生糾紛的話，勞動者可以通過勞動仲裁的方式來為自己進行維權(quán)。相關(guān)單位在受理了勞動仲裁后，并不是馬上就開庭審理，可能需要調(diào)解。那么，勞動仲裁開庭前一定要進行調(diào)解程序嗎?贏了網(wǎng)小編為你仔細講解。

勞動仲裁開庭前必須要進行調(diào)解程序嗎

1、申請勞動仲裁前不需要先跟用人單位調(diào)解。調(diào)解不是申請仲裁的必經(jīng)程序，但仲裁是申請訴訟的必經(jīng)程序。

2、申請勞動仲裁后，仲裁庭在作出裁決前，按照《勞動爭議調(diào)解仲

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裁法》“著重調(diào)解”的原則，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。

勞動爭議仲裁庭審流程

勞動爭議案件受理后，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當指定仲裁員，組成仲裁庭，并通過仲裁庭開庭對當事人的勞動爭議進行審理。具體過程如下：

1、仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

2、當事人接到開庭通知后，應(yīng)當準時參加仲裁庭審。無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。

3、仲裁庭審理一般分為準備庭審理和正式庭審理。對案情簡單、事實清楚、適用法律明確的勞動爭議案件，仲裁庭可將準備庭和正式庭審理程序合并進行。對案情復雜、事實尚未調(diào)查清楚等勞動爭議案件，仲裁庭可以安排多次庭審。

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4、準備庭為正式審理前的程序性庭審，主要是確定當事人的爭議焦點、請求事項、當事人的舉證責任、舉證方式，對事實進行簡單調(diào)查，并進行調(diào)解。

5、庭審結(jié)束，當事人應(yīng)當對庭審筆錄確認簽字。對庭審筆錄在簽字時認為要補充意見的，須經(jīng)仲裁庭同意。無正當理由。拒不簽字的，由仲裁庭記錄在案，不影響庭審筆錄的效力。

6、在庭審中，申訴人撤回部分仲裁請求的，由仲裁庭記錄在案。對撤回的仲裁請求，仲裁庭不再處理。申訴人變更仲裁請求，由仲裁庭記錄在案。不影響案件審理的，按變更后的仲裁請求繼續(xù)處理。

7、申訴人新增仲裁請求或被訴人提出反請求，應(yīng)當以書面形式另行提出，由勞動爭議仲裁委員會進行立案審查。對應(yīng)當受理的，仲裁庭可以并案處理。

勞動仲裁開庭前必須要進行調(diào)解程序嗎?在進行勞動仲裁庭審之前的調(diào)解，當事人可以為自己積極主動的爭取相關(guān)的權(quán)益，調(diào)解成功能避免產(chǎn)生很多的麻煩。關(guān)于勞動仲裁開庭調(diào)解要給自己維權(quán)，可以來贏了網(wǎng)找專業(yè)律師隨時提供一對一服務(wù)。

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第二篇：仲裁一定要“先行調(diào)解”嗎？范文

仲裁一定要“先行調(diào)解”嗎？

添加時間：2013年1月2日來源: 鄭州勞動糾紛律師

老劉問：

我因為單位違法解除勞動合同申請仲裁，審理中，仲裁員主持調(diào)解，我堅決不同意調(diào)解，仲裁員說這是處理勞動爭議的程序，叫先行調(diào)解。我來打官司就是要討個公道，調(diào)解不是浪費時間嗎？如果我不同意調(diào)解，對案子會不會有不好的影響？

答復：

先行調(diào)解的確是仲裁委員會處理勞動爭議的原則和程序。

勞動爭議仲裁調(diào)解，其目的是為妥善解決勞動糾紛，維護當事人雙方的合法權(quán)益。調(diào)解有利于改善爭議雙方的關(guān)系。在調(diào)解過程中，雙方當事人不傷感情，減少對立，既有利于爭議的解決，也有利于日后勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

調(diào)解不僅不是浪費時間，還有利于及時解決爭議。勞動爭議仲裁機關(guān)在查清事實、分清責任的基礎(chǔ)上進行調(diào)解，一旦調(diào)解成功，就能及時化解矛盾，大大縮短勞動爭議仲裁時間，以免矛盾激化。

調(diào)解達成的協(xié)議，因為是在雙方當事人自愿、認同的基礎(chǔ)上達成的，也便于履行。調(diào)解書一經(jīng)送達即產(chǎn)生法律效力，其效力與仲裁裁決相同，當事人可以申請法院強制執(zhí)行。勞動爭議雙方當事人一經(jīng)達成調(diào)解協(xié)議并收到調(diào)解書，爭議的處理程序即告終止，當事人不能再向人民法院起訴。這樣，既可以減少仲裁和訴訟程序，也可以節(jié)約當事人的人力和財力。

當然，你不同意調(diào)解，這是你的權(quán)利。經(jīng)過先行調(diào)解程序，調(diào)解未達成協(xié)議，或調(diào)解雖已達成協(xié)議但調(diào)解書送達前當事人反悔的，均為調(diào)解不成。調(diào)解不成的，根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第28條的規(guī)定，仲裁庭會及時裁決的。

第三篇：勞動仲裁程序

勞動糾紛仲裁程序[1]，是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條件》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁應(yīng)按以下程序進行。

(1)當事人申請

當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。

根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。

當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申斥日期等。

(2)審查受理

仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要求;申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)告知申訴人予補充。對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構(gòu)應(yīng)填寫《立案審批表》，仲裁委員會或其辦事機構(gòu)負責人應(yīng)在7日內(nèi)審批并作出決定。決定立案的，應(yīng)當自作出決定之日內(nèi)通知申訴人，將申訴書副本送達被申訴人，并告知其在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。決定不立案的，應(yīng)當自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予立案通知書，送達申訴人。

(3)仲裁前的準備

① 組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清除，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。

②對應(yīng)當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。

③調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認真閱當事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關(guān)部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。

④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當根據(jù)調(diào)查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。

(4)仲裁審理

①通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達漢事人。當事人接到通知后，無正當拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被祈人作缺席裁決。

②先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時仲裁。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調(diào)解未達成協(xié)議，或調(diào)解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時仲裁。

③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行：由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由;聽取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，并證詢雙方當事人的最后意見;根據(jù)當事人的意見，當庭再行調(diào)解;不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議的案件，及時休庭合議并作出裁決;仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。

④制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的，應(yīng)當在自裁決作出之晶起7日內(nèi)發(fā)送裁決書;定期另行裁決的，當庭發(fā)給裁決書。⑤仲裁期限。仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案;案情復雜，需要延期的，報仲裁委員會批準后方可延長，但最長不得超過30日。對于請示待批、工傷鑒定當事人因故不能參加仲裁活動、以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時效中止，并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不計入仲裁辦案時效內(nèi)。[2]

第四篇：勞動仲裁程序

勞動仲裁程序

申訴人申訴—立案—調(diào)解—開庭審理—裁決

1.申訴

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；

（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

2.立案

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

3.調(diào)解

當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。

自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

4.開庭審理

勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲

裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。根據(jù)當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構(gòu)應(yīng)當派鑒定人參加開庭。當事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。

當事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當征詢當事人的最后意見。

當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

仲裁庭應(yīng)當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補正。如果不予補正，應(yīng)當記錄該申請。筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。

5.裁決

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。裁決應(yīng)當按照多數(shù)仲裁員的意見做出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當按照首席仲裁員的意見做出裁決。

裁決書應(yīng)當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

第五篇：勞動仲裁程序

勞動仲裁程序

一、身份核對

當事人及其代理人應(yīng)當攜帶有效身份證件原件、授權(quán)委托書原件等資料按照《開庭通知書》規(guī)定時間到達指定地點。仲裁庭的書記員將在候?qū)張鏊鶎Ξ斒氯思捌浯砣说纳矸?、代理?quán)限等事項進行核對，復印身份證件，并要求簽到。

二、仲裁員宣讀仲裁庭紀律

1、仲裁庭開庭期間，所有人員必須服從仲裁員的指揮。

2、仲裁庭內(nèi)要著裝整潔，不得隨意走動。

3、仲裁庭內(nèi)要保持肅靜。開庭時不得鼓掌、喧嘩和吵鬧；不得使用任何通訊工具，不得進行其他妨礙仲裁的活動。

4、未經(jīng)仲裁庭許可，仲裁參加人不得發(fā)言和提問。

5、旁聽人員不得發(fā)言和提問。

6、未經(jīng)仲裁庭許可不得錄音、錄象或攝影。

7、對違反仲裁庭紀律和干擾仲裁活動的人員，由仲裁員予以勸告和制止；不聽勸告的，仲裁員有權(quán)作出；警告、訓誡或責令退出仲裁庭，情節(jié)嚴重的，依照《中華人民共和國治安處罰法》有關(guān)規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

三、宣布開庭

仲裁庭紀律宣讀完畢，仲裁庭首席仲裁員（獨任審理的仲裁員）宣布開庭，包括審理的案件案由、仲裁庭成員姓名、書記員姓名。

四、當事人身份核對

當事人及其代理人陳述個人姓名、性別、民族、出生時間、原籍、現(xiàn)住址、現(xiàn)任職務(wù)、代理人與當事人的關(guān)系。仲裁庭詢問當事人對對方當事人身份有無異議。讀一遍仲裁申請書上自己的身份情況，名字，漢族，出生年月，住址問：對對方代理人身份有無異議？回答：無異議

五、權(quán)利義務(wù)告知和回避申請

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第35條的規(guī)定，如果當事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避，由仲裁委員會主任決定其回避理由是否成立。問：是否申請回避？答：不申請。

六、申訴與答辯

由申請人陳述仲裁請求、事實和理由。

被申請人對申請人的仲裁請求進行答辯，申請人當庭變更、追加、撤回仲裁請求時被申請人表示當庭答辯有困難的，仲裁庭可安排適當答辯時限。讀一遍仲裁申請書中的仲裁請求，事實和理由。

七、調(diào)查與質(zhì)證

在仲裁庭的主持下，對案件爭議的事實進行調(diào)查，當事人及其代理人應(yīng)當緊跟仲裁庭的調(diào)查進程陳述事實；經(jīng)仲裁庭的允許，當事人及其代理人才可就仲裁庭未主動調(diào)查的其他事實作補充陳述。仲裁員問一些關(guān)于工作的情況，如進公司時間，崗位，每月工資多少，如何發(fā)放，什么時候提出解除勞動合同，怎么提出來的，如實回答。注意，每月工資多少的時候要注意固定基本崗位工資是多少，每月根據(jù)公司績效制度每月的績效工資是多少，再加上業(yè)務(wù)提成及獎金。要解釋清楚。每月工資浮動。

下面是舉證質(zhì)證階段：

經(jīng)仲裁庭詢問，當事人明確表示對案件事實沒有其他補充后，仲裁庭對案件事實部分的調(diào)查告一段落，轉(zhuǎn)入證據(jù)質(zhì)證程序。當事人應(yīng)當在開庭前準備好全部證據(jù)的復印件（準備足夠數(shù)量的副本）、按順序理清相應(yīng)原件。質(zhì)證前，仲裁庭將詢問當事人是否有其他證據(jù)需要當庭提交或有證據(jù)線索需要一定期限內(nèi)補充提交，當事人應(yīng)當將已準備好的證據(jù)一次性提交仲裁庭，或者提出延期提交證據(jù)的申請，但是否準許，需經(jīng)仲裁庭許可。

質(zhì)證時，當事人應(yīng)當圍繞證據(jù)的真實性（包括證據(jù)形式和內(nèi)容）、關(guān)聯(lián)性（與爭議焦點或?qū)Ψ阶C明目的的關(guān)聯(lián)性）、合法性（證據(jù)來源、取證方式或證據(jù)內(nèi)容本身是否合法），針對證據(jù)證明力以及證明力大小，進行質(zhì)疑、說明和辯駁。質(zhì)證按如下程序進行：被申請人對申請人提供（出示）的證據(jù)進行質(zhì)證；申請人對被申請人提供（出示）的證據(jù)進行質(zhì)證；

申請人、被申請人對第三人提供（出示）的證據(jù)進行質(zhì)證；第三人對申請人、被申請人提供（出示）的證據(jù)進行質(zhì)證。

當事人申請證人出庭作證的，應(yīng)當在開庭前提交申請證人作證申請，申請書包括證人姓名、身份證件、聯(lián)系方式、擬證明事實。證人作證時，應(yīng)當如實向仲裁庭提供證言，不得隱瞞和歪曲事實真相，不得作偽證，否則將承擔法律責任，經(jīng)仲裁庭許可，當事人和委托代理人可以向證人發(fā)問（應(yīng)當注意發(fā)問方式，不得進行誘導或威脅），證人可以拒絕回答與本案無關(guān)的提問。

質(zhì)證完畢，仲裁庭告知當事人未經(jīng)庭審質(zhì)證的證據(jù)不能作為定案的依據(jù)，并根據(jù)案件情況對當事人提供的證據(jù)作出認定，當庭不能認定的，仲裁庭將在閉庭后予以審查認定或不予認定。首先是你們舉證，根據(jù)證據(jù)清單上的內(nèi)容一份一份的向仲裁庭出示，證明內(nèi)容按照證據(jù)清單中寫的讀出來。對方的代理人會一份一份的質(zhì)證，說一些對不對，承不承認之類的話。然后是對方舉證，一份一份的向仲裁庭出示，首先你們要看是不是原件，要看過原件再質(zhì)證。然后就說對方提交的資料是不是真實的，對不對。

八、仲裁庭辯論

質(zhì)證完畢，仲裁庭可休庭進行合議，確定辯論焦點。恢復庭審后，告知當事人圍繞爭議焦點陳述辯論意見。當事人圍繞爭議的焦點,以證據(jù)為基礎(chǔ)提出自己的辯論意見。申請人先發(fā)言，然后是被申請人和第三人發(fā)言；經(jīng)仲裁庭許可，當事人可就爭議焦點相互辯論，但應(yīng)注意語言文明，不得進行人身攻擊或其他不當行為。

仲裁辯論就是要講幾句了，經(jīng)過剛才的庭審調(diào)查和舉證質(zhì)證，很清楚的展現(xiàn)了申請人被被申請人克扣應(yīng)得工資、獎金、提成等勞動報酬的違法事實，根據(jù)國家勞動合同法第三十條的明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。而用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等；三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。在本案中，被申請人卻無

視國家法律的明確規(guī)定，勞動合同的明確約定，未支付申請人相應(yīng)的工資、獎金、未繳納失業(yè)保險等。申請人的合法權(quán)益受到了嚴重侵害，在拖欠時間長達一年多之后，被逼無奈只能通過法律途徑主張自己的權(quán)益，懇請仲裁庭依法予以支持，以保護我們勞動者這一弱勢群體，以充分體現(xiàn)法律的公平與正義。這些是套話，另外的就是看他們拿出什么證據(jù)，來講幾句。隨機應(yīng)變了。

九、仲裁庭調(diào)解與裁決

辯論完畢，仲裁庭將根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條第2款、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第27條的規(guī)定對案件先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人自愿達成協(xié)議。仲裁庭征詢當事人在仲裁庭主持下進行調(diào)解的意愿，如雙方任一方明確表示沒有調(diào)解意愿，仲裁庭可宣布擇日作出裁決或者經(jīng)合議、經(jīng)仲裁委員會審批后當庭裁決；雙方均表示愿意接受仲裁庭的調(diào)解時，仲裁庭可采取雙方在場調(diào)解、單獨調(diào)解等方式展開調(diào)解工作。

十：最后陳述

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勞動仲裁開庭前一定要進行調(diào)解程序嗎

第一篇：勞動仲裁開庭前一定要進行調(diào)解程序嗎

第二篇：仲裁一定要“先行調(diào)解”嗎？范文

第三篇：勞動仲裁程序

第四篇：勞動仲裁程序

第五篇：勞動仲裁程序

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