第一篇：勞動(dòng)調(diào)解、仲裁案例分析

案例一：案由：拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛（2010年裁決）申請(qǐng)人：**耐火陶瓷材料總廠，企業(yè)住所：**市**區(qū)彩北路63號(hào)。法定代表人：閆紹文,**耐火陶瓷材料總廠廠長(zhǎng)。委托代理人：劉忠明，**耐火陶瓷材料總廠工作人員；馮守君，**耐火陶瓷材料總廠書(shū)記。被申請(qǐng)人：**丙貴，男，1966年3月9日出生，漢族，身份證號(hào)：***112，現(xiàn)住遼寧省**市**區(qū)彩富路29棟2－1－3。委托代理人：王德順，男，1956年7月14日出生，滿(mǎn)族，身份證號(hào)：***119，無(wú)業(yè)。申訴請(qǐng)求事項(xiàng)：申請(qǐng)人請(qǐng)求依法裁決應(yīng)支付給申請(qǐng)人1995年至2009年12月的工資。申請(qǐng)人訴稱(chēng)：被申請(qǐng)人于1984年10月25日參加工作，在申請(qǐng)人的粉碎車(chē)間工作，工種是成型工。申請(qǐng)人在1994年11月各車(chē)間進(jìn)行人員優(yōu)化組合，被申請(qǐng)人于1994年12月份被放假回家。1995年10月份起申請(qǐng)人停產(chǎn)，是我市的特困企業(yè)。停產(chǎn)后無(wú)法確定被申請(qǐng)人的工資標(biāo)準(zhǔn)，申請(qǐng)人爭(zhēng)取不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付被申請(qǐng)人1995年至2009年12月份的工資。請(qǐng)貴委支持申請(qǐng)人的申訴請(qǐng)求。被申請(qǐng)人辯稱(chēng)：被申請(qǐng)人1984年10月25日在申請(qǐng)人處參加工作，1995年因公受傷致殘?，F(xiàn)有殘疾證及被**市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為肆級(jí)。如今申請(qǐng)人匯集各方資金，已有能力解決被申請(qǐng)人多年的工資待遇問(wèn)題，請(qǐng)求**市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁決。本仲裁庭組織調(diào)解無(wú)效。經(jīng)合議庭合議，依據(jù)《**市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)》，作如下裁決：

一、申請(qǐng)人從1995年1月份起到2010年3月份止應(yīng)支付給被申請(qǐng)人生活費(fèi)共計(jì)：人民幣61,980.00元。

二、申請(qǐng)人從2010年4月份起依據(jù)**市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付被申請(qǐng)人生活費(fèi)并隨國(guó)家政策的調(diào)整而調(diào)整。當(dāng)事人任何一方，如不服本裁決，可從收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，向所在地人民法院起訴，逾期本裁決即發(fā)生法律效力。案例二：案由：勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制（2009年裁決）申請(qǐng)人:**市人力資源服務(wù)中心,法定代表人:李懷眾,企業(yè)住所:**市**區(qū)勝利路68號(hào)；中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司**分公司,法定代表人:王順成,企業(yè)住所:**市**區(qū)勝利路40號(hào)。被申請(qǐng)人：張軍,女,漢族,1968年6月28日出生,身份證號(hào):***,住址:遼寧省**市**區(qū)高新街9組。委托代理人:林松,遼寧華義律師事務(wù)所律師。第三人:中國(guó)人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司**中心支公司。法定代表人:禚志強(qiáng),中國(guó)人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司**中心支公司總經(jīng)理。委托代理人:林松,遼寧華義律師事務(wù)所律師;王紀(jì)鳳,中國(guó)人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司**中心支公司銀代部經(jīng)理。申訴請(qǐng)求事項(xiàng)：被申請(qǐng)人2002年至2009年在申請(qǐng)人處工作,2009年2月被申請(qǐng)人不辭而別到第三人處工作,申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人與第三人嚴(yán)重侵害申請(qǐng)人的合法利益，要求被申請(qǐng)人和第三人：

1、被申請(qǐng)人停止在第三人單位違法從業(yè)行為；

2、被申請(qǐng)人賠償中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司**分公司違約金66,042.08元；

3、被申請(qǐng)人賠償中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司**分公司提供的培訓(xùn)考察費(fèi)用5,600.00元；

4、被申請(qǐng)人返還2009年2～4月已發(fā)的工資2,844.03元及頂替被申請(qǐng)人的工作所需的人力成本3,792.04；

5、被申請(qǐng)人承擔(dān)中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司**分公司經(jīng)濟(jì)損失120,428.11元；

6、第三人賠償中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司**分公司53.82萬(wàn)元。申請(qǐng)人訴稱(chēng)：被申請(qǐng)人于2007年1月1日與申請(qǐng)人簽訂《勞動(dòng)派遣合同書(shū)》和《競(jìng)業(yè)避止協(xié)議》。中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司**分公司為其進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育,多次為被申請(qǐng)人提供國(guó)內(nèi)及國(guó)外學(xué)習(xí)考察機(jī)會(huì),使其成為一名業(yè)務(wù)骨干,破格簽訂勞動(dòng)合同,并對(duì)其提供培訓(xùn)考察。2009年2月,被申請(qǐng)人以母親病重為由請(qǐng)長(zhǎng)假,為此,公司正常為其發(fā)工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2009年4月中旬,公司要求被申請(qǐng)人回公司上班,卻發(fā)現(xiàn)被申請(qǐng)人以第三人的銀行保險(xiǎn)部客戶(hù)經(jīng)理的身份出現(xiàn)在**的各銀行網(wǎng)點(diǎn)開(kāi)展工作,公司馬海濤給其打電話(huà)不接,并給馬海濤回短信說(shuō):“實(shí)在對(duì)不起,我不干了,我去人民人壽（即第三人）”。綜上所述,被申請(qǐng)人在未與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的情況下,到與中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司**分公司同類(lèi)行業(yè)從事相同的工作,嚴(yán)重違反雙方簽訂的勞動(dòng)合同和競(jìng)業(yè)避止協(xié)議。第三人明知被申請(qǐng)人在未解除勞動(dòng)合同而故意聘用被申請(qǐng)人,嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益,應(yīng)對(duì)違約損失承擔(dān)連帶責(zé)任。為了維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,請(qǐng)求**市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法支持申請(qǐng)人的訴求。被申請(qǐng)人辨稱(chēng)：

1、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的關(guān)系問(wèn)題，從本案的證據(jù)來(lái)看，被申請(qǐng)人與**市人力資源服務(wù)中心存在勞動(dòng)關(guān)系，之后人力資源服務(wù)中心將被申請(qǐng)人派遣到人壽保險(xiǎn)公司出勞務(wù)，那么被申請(qǐng)人與人壽保險(xiǎn)公司之間只是一種勞務(wù)關(guān)系或者是保險(xiǎn)代理關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人在人民人壽保險(xiǎn)公司所從事的業(yè)務(wù)也只是保險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)，也就是說(shuō)張軍同人民人壽之間也只是保險(xiǎn)代理關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。

2、關(guān)于競(jìng)業(yè)避止協(xié)議的效力問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。申請(qǐng)人在人壽保險(xiǎn)公司既不是高級(jí)管理人員，也不是高級(jí)技術(shù)人員，更不是負(fù)有保密義務(wù)的人員，只是一名普通的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，根本不符合簽訂競(jìng)業(yè)避止協(xié)議的條件，也就是說(shuō)申請(qǐng)人沒(méi)有義務(wù)受到競(jìng)業(yè)限制。其次，“競(jìng)業(yè)避止協(xié)議”的內(nèi)容中的商業(yè)秘密，由于申請(qǐng)人根本不掌握商業(yè)秘密，因此，這份協(xié)議是無(wú)效的，另外從協(xié)議上約定的違約金數(shù)額上來(lái)看，明顯是加重了被申請(qǐng)人的義務(wù)，減輕了人壽保險(xiǎn)公司的責(zé)任，是一個(gè)不平等的協(xié)議，因此該協(xié)議也是無(wú)效的。從競(jìng)業(yè)避止協(xié)議的形式上來(lái)看，由于申請(qǐng)人在競(jìng)業(yè)避止協(xié)議上沒(méi)有法人簽字和單位的公章，此協(xié)議也是無(wú)效的。

3、關(guān)于辭職問(wèn)題。有證據(jù)證明被申請(qǐng)人是在2009年2月1日向申請(qǐng)人提出了辭職，人壽保險(xiǎn)公司在2009年2月10日委派公司正式員工唐俊接替被申請(qǐng)人的全部工作，而且人壽保險(xiǎn)公司也向仲裁庭提交了被申請(qǐng)人所說(shuō)的接替被申請(qǐng)人工作的唐俊的工資，即人壽保險(xiǎn)公司是承認(rèn)唐俊在2月份已經(jīng)接替了被申請(qǐng)人的工作，也就是接受了被申請(qǐng)人的辭職，那么從唐俊接替被申請(qǐng)人工作時(shí)開(kāi)始，人壽保險(xiǎn)公司和被申請(qǐng)人之間事實(shí)上已經(jīng)不存在任何關(guān)系了，而被申請(qǐng)人2009年4月28日向申請(qǐng)人遞交辭職申請(qǐng)，完全是按照申請(qǐng)人的要求，為履行手續(xù)而為的，不應(yīng)認(rèn)定為被申請(qǐng)人辭職的時(shí)間。

4、關(guān)于申請(qǐng)人提出的賠償數(shù)額沒(méi)有任何根據(jù)。5，600.00元的培訓(xùn)考察費(fèi)用，實(shí)際上是省公司對(duì)被申請(qǐng)人的獎(jiǎng)勵(lì)，而不是培訓(xùn)費(fèi)用。接替張軍工作的是人壽保險(xiǎn)公司的唐俊，此人原來(lái)既是公司的員工，其接替張軍前公司即給其正常開(kāi)資，接替張軍后唐俊的原工資也沒(méi)有增加(因保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的績(jī)效工資除外)，何來(lái)人力成本，相反到是節(jié)省了公司的成本開(kāi)資。被申請(qǐng)人的2009年2、3、4月份的工資問(wèn)題，從被申請(qǐng)人的工資卡上可以看出申請(qǐng)人只是向張軍的工資卡上打入了2、3月份每月483．04元的工資，4月份根本就沒(méi)有給，就是前兩個(gè)月的工資也是申請(qǐng)人單方的行為，而被申請(qǐng)人根本就沒(méi)有領(lǐng)取。

4、賠償53．82萬(wàn)的損失問(wèn)題，這一數(shù)額是人壽保險(xiǎn)根據(jù)2008年2、3、4、5月份的保費(fèi)收入來(lái)計(jì)算的，那么誰(shuí)能保證2009年的同期就一定能收入同上年”一樣多的保費(fèi)，被申請(qǐng)人辭職后的2、3、4、5月份，人壽保險(xiǎn)公司在**地區(qū)的保費(fèi)也并非一分沒(méi)有收到，另外收到或是未收到的保費(fèi)在人壽保險(xiǎn)公司到底是有利潤(rùn)還是會(huì)虧損如何證明?

5、關(guān)于人民人壽保險(xiǎn)公司的連帶責(zé)任問(wèn)題,人民人壽保險(xiǎn)公司在錄用張軍作為保險(xiǎn)代理人時(shí)，己經(jīng)盡到了注意的義務(wù)，并有被申請(qǐng)人的聲明：其與人民人壽保險(xiǎn)公司沒(méi)有任何關(guān)系，因此人民人壽保險(xiǎn)公司并沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。而且被申請(qǐng)人同申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系的行為并不違約更不違法，申請(qǐng)人所主張的“競(jìng)業(yè)避止協(xié)議”系偽造的無(wú)效協(xié)議，因此人民人壽保險(xiǎn)公司及被申請(qǐng)人無(wú)需賠償。本仲裁庭經(jīng)合議庭合議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十三條、第六十五條、第九十一條作如下裁決：

一、第三人從本裁決之日起解聘被申請(qǐng)人,被申請(qǐng)人從2009年4月28日至2010年的4月28日不能在任何保險(xiǎn)企業(yè)從事保險(xiǎn)工作。

二、依據(jù)申請(qǐng)人提供2008年被申請(qǐng)人領(lǐng)取工資的有效憑證和2008年2月至5月被申請(qǐng)人上繳保費(fèi)憑證：

1、被申請(qǐng)人支付競(jìng)業(yè)避止違約金56,862.00元（上年收入的50%）。

2、第三人支付中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司**分公司間接損失賠償金64.58萬(wàn)元（2008年2月至5月14日上繳保費(fèi)的利潤(rùn)）。

三、申請(qǐng)人的其它請(qǐng)求事項(xiàng)本委不予支持。當(dāng)事人任何一方，如不服本裁決，可從收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，向所在地人民法院起訴，逾期本裁決即發(fā)生法律效力。案例三：案由：勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制（2010年裁決）申請(qǐng)人：本鋼浦項(xiàng)冷軋薄板有限責(zé)任公司。企業(yè)住所：**市**區(qū)本鋼冶金廠區(qū)軋鋼路。法定代表人：胡光遠(yuǎn)，本鋼浦項(xiàng)冷軋薄板有限責(zé)任公司總經(jīng)理。委托代理人：劉淑玲，本鋼浦項(xiàng)冷軋薄板有限責(zé)任公司副部長(zhǎng)；許玉慶，本鋼浦項(xiàng)冷軋薄板有限責(zé)任公司人事管理。被申請(qǐng)人：張明亞,男,1982年3月12日出生,漢族,身份證號(hào)：***418，住址:**省**市**縣**集鎮(zhèn)高家村**莊。申訴請(qǐng)求事項(xiàng)：被申請(qǐng)人系申請(qǐng)人的職工，被申請(qǐng)人在勞動(dòng)合同期和服務(wù)期內(nèi)違約解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)要求被申請(qǐng)人：

1、支付申請(qǐng)人安家費(fèi)10,000.00元；

2、支付出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)74,338.60元；

3、支付委托培養(yǎng)研究生工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)62,571.00元；

4、支付違約金95,000.00元。申請(qǐng)人訴稱(chēng)：被申請(qǐng)人于2004年7月大學(xué)畢業(yè)后被分配到申請(qǐng)人從事軋鋼工藝技術(shù)工作，雙方簽訂了從2005年8月26日至2010年8月26日為期5年的勞動(dòng)合同。2006年5月被申請(qǐng)人私自考取了**工業(yè)大學(xué)材料加工專(zhuān)業(yè)碩士研究生，經(jīng)被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人協(xié)商后，申請(qǐng)人同意被申請(qǐng)人以委托培養(yǎng)的形式攻讀碩士研究生。申請(qǐng)人與校方、被申請(qǐng)人簽訂了一份三方協(xié)議《定向培養(yǎng)攻讀碩士學(xué)位研究生協(xié)議書(shū)》，協(xié)議規(guī)定被申請(qǐng)人學(xué)業(yè)完成后即回申請(qǐng)人工作，申請(qǐng)人并與被申請(qǐng)人簽訂了《委托培養(yǎng)研究生協(xié)議》，學(xué)業(yè)完成后回到申請(qǐng)人服務(wù)10年。現(xiàn)被申請(qǐng)人于2009年5月碩士研究生畢業(yè)后未經(jīng)申請(qǐng)人同意，擅自攻讀東北大學(xué)博士學(xué)位，申請(qǐng)人多次通知被申請(qǐng)人回單位工作，遭到被申請(qǐng)人的拒絕。被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人工作期間，申請(qǐng)人發(fā)放了10,000.00元的安家費(fèi),派送被申請(qǐng)人到日本、奧地利進(jìn)行酸軋機(jī)組工藝技術(shù)培訓(xùn)和鍍鋅機(jī)組工藝技術(shù)培訓(xùn),并簽訂了《出國(guó)工作人員協(xié)議書(shū)》。根據(jù)本鋼發(fā)人字[2002]120號(hào)文件第6條規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)全額返還安家費(fèi)；根據(jù)《勞動(dòng)合同書(shū)》第10款第1條，被申請(qǐng)人應(yīng)交納違約金5000.00元;根據(jù)《出國(guó)工作人員協(xié)議書(shū)》第13條規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)及違約金114,338.60元;根據(jù)《委托培養(yǎng)研究生協(xié)議》第8條規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)返還發(fā)放的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為62,571.00元和違約金50,000.00元。為了維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,請(qǐng)求**市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。被申請(qǐng)人沒(méi)有在法定時(shí)效內(nèi)遞交答辯。本仲裁庭組織調(diào)解無(wú)效，經(jīng)合議庭合議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）之規(guī)定作如下裁決：

1、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人安家費(fèi)10,000.00元。

2、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)74,338.60元。

3、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)62,571.00元。

4、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違約金95,000.00元。當(dāng)事人任何一方，如不服本裁決，可從收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，向所在地人民法院起訴，逾期本裁決即發(fā)生法律效力。案例四：案由：勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制（2010年調(diào)解）申請(qǐng)人：**鋼鐵（集團(tuán)）礦業(yè)有限責(zé)任公司，企業(yè)地址：**區(qū)**路15號(hào)。法定代表人：高烈，**鋼鐵（集團(tuán)）礦業(yè)有限責(zé)任公司總經(jīng)理。委托代理人:劉春生，本鋼礦業(yè)公司石灰石礦辦公室主任；劉長(zhǎng)蛟，本鋼礦業(yè)公司石灰石礦辦公室秘書(shū)。被申請(qǐng)人：劉書(shū)銀，男，1971年8月20日出生，漢族，身份證號(hào)：***116，現(xiàn)住址：遼寧省**市**區(qū)湖東路5號(hào)4－7－14。委托代理人：楊玉春，遼寧平正律師事務(wù)所律師；金桂玲，本鋼礦業(yè)公司石灰石礦技術(shù)員。調(diào)解參加人：劉長(zhǎng)蛟、金桂玲。申訴請(qǐng)求事項(xiàng)：被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人處工作，在未提出書(shū)面申請(qǐng)的前提下，擅自離開(kāi)工作崗位，申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，請(qǐng)求被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)損失及違約金，合計(jì)人民幣293,340.00元。經(jīng)**市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議：被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人人民幣五萬(wàn)元整。本調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起生效。

第二篇：勞動(dòng)仲裁典型案例分析

勞動(dòng)仲裁典型案例分析

案情簡(jiǎn)介：

劉某于7月25日到某冶金公司工作，雙方簽訂有期限自月7月25日起至7月24日止的《勞動(dòng)合同書(shū)》。劉某入職時(shí)擔(dān)任行政助理工作，后兼職市場(chǎng)助理工作。雙方約定劉某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為元。某冶金公司以劉某在工作期間不服從工作安排、與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沖突、影響公司工作為由，于1月22日作出了因劉某違紀(jì)與其解除勞動(dòng)合同的書(shū)面決定。劉某認(rèn)為，其在工作中盡心盡力，不存在公司所述的不服從工作安排、與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沖突、影響公司工作等違紀(jì)行為。故此，劉某以要求該公司支付其解除勞動(dòng)合同相當(dāng)于1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為請(qǐng)求，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)。

仲裁結(jié)果：

仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)定，該冶金公司應(yīng)支付劉某解除勞動(dòng)合同相當(dāng)于1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

評(píng)析：

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于劉某在工作中是否存在不服從工作安排、與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沖突、影響公司工作等違紀(jì)行為，以及劉某所訴的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額是否符合新的勞動(dòng)合同法規(guī)定的金額。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào) 酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因公司未就其主張的解除勞動(dòng)合同的原因提交充分的證據(jù)予以證明，故對(duì)其主張無(wú)法采信，即公司以劉某違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的決定不成立，鑒于雙方均無(wú)存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的意愿，視為雙方協(xié)商一致，由公司提出解除勞動(dòng)合同。劉某于7月25日到該冶金公司工作，雙方于1月22日解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”。劉某于以前在公司工作時(shí)間，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某于以后在公司工作時(shí)間，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故被訴人應(yīng)向申訴人支付解除勞動(dòng)合同相當(dāng)于1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)仲裁案例案情：

范某原系某廣告公司職工，雙方簽有《員工聘用合同書(shū)》一份，期限為2004年8月1日至2007年8月1日，并在該合同中約定“乙方(范某)在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密。乙方在職期間不得從事與本企業(yè)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)，否則給甲方(某廣告公司)造成損失，完全由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，直至法律責(zé)任。乙方合同終止或其他原因離職時(shí)，應(yīng)向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、客戶(hù)資料、專(zhuān)業(yè)文件、圖表資料及培訓(xùn)材料等。離職后五年內(nèi)不得從事與本行業(yè)有關(guān)的工作，及與本公司客戶(hù)有任何業(yè)務(wù)聯(lián)系”。某廣告公司主張范某在離職后泄露了該公司客戶(hù)名單等商業(yè)秘密，應(yīng)賠償違約金60000元，但在庭審中，某廣告公司承認(rèn)該公司對(duì)客戶(hù)名單等資料并未采取保密措施。

仲裁結(jié)果：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了廣告公司的仲裁請(qǐng)求。

案情分析：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用”、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第二條“本規(guī)定所稱(chēng)技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括：設(shè)計(jì)、策略、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方式、管理訣竅、客戶(hù)名單、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招標(biāo)投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息”的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位可以就工作中商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行保密約定，如果勞動(dòng)者違反了保密約定，用人單位可以追究勞動(dòng)者的責(zé)任，如客戶(hù)名單等資料都可以納入商業(yè)秘密的范疇。

在本案中，范某與廣告公司簽訂的《員工聘用合同書(shū)》具備勞動(dòng)合同條款，屬于雙方簽訂的勞動(dòng)合同，對(duì)保密事項(xiàng)雙方也作出了相應(yīng)的約定，如范某泄露了廣告公司客戶(hù)名單等商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。但在庭審中廣告公司承認(rèn)該公司對(duì)客戶(hù)名單等資料并未采取保密措施，參照《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條“……本條所稱(chēng)的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”的規(guī)定，廣告公司對(duì)客戶(hù)名單等資料未采取保密措施，上述資料并不屬于商業(yè)秘密，故廣告公司主張范某泄露商業(yè)秘密的事實(shí)不能成立，仲裁委員會(huì)駁回了廣告公司的仲裁請(qǐng)求。

第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁流程

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程：

一． 時(shí)效。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二． 提交材料。

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

三． 受理期限

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人；被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

四，開(kāi)庭和裁決。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

第四篇：勞動(dòng)仲裁案例

2014全省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例

案例一：事業(yè)編制人員聘用合同終止無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【案情概要】

申請(qǐng)人王某于2007年7月進(jìn)入被申請(qǐng)人某中學(xué)工作，屬于事業(yè)編制工作人員，雙方簽訂了聘用合同，聘用合同于2013年7月31日期滿(mǎn)。被申請(qǐng)人因申請(qǐng)人聘期考核不合格，通知申請(qǐng)人聘用合同到期終止，并為申請(qǐng)人辦理了聘用合同終止手續(xù)，申請(qǐng)人主張被申請(qǐng)人應(yīng)支付終止聘用合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因協(xié)商不成申請(qǐng)人提出仲裁申請(qǐng)。

仲裁委員會(huì)認(rèn)為，事業(yè)單位人員包括編制內(nèi)與編制外兩種，對(duì)于編制內(nèi)人員要求支付終止聘用合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，目前并無(wú)相應(yīng)的法律法規(guī)支持。故裁決對(duì)申請(qǐng)人要求支付終止聘用合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持。

【裁決要旨】

事業(yè)單位編制內(nèi)人員的人事關(guān)系處理和人事?tīng)?zhēng)議處理應(yīng)適用有關(guān)事業(yè)單位人事管理的法律法規(guī)、規(guī)章和政策。

【案例點(diǎn)評(píng)】

事業(yè)單位系經(jīng)國(guó)家機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)使用事業(yè)編制，進(jìn)行事業(yè)單位法人登記的單位，由于國(guó)家編制管理體制，以及事業(yè)單位工作人員的分級(jí)分類(lèi)管理，事業(yè)單位用工存在編制內(nèi)和編制外用工的差異。屬于機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定編制范圍內(nèi)的工作人員與事業(yè)單位建立的是人事關(guān)系，雙方之間發(fā)生的爭(zhēng)議為人事?tīng)?zhēng)議，仲裁委員會(huì)審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件在程序上依照《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理，但在實(shí)體法適用上應(yīng)適用《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)﹝2002﹞35號(hào))等法規(guī)及其配套規(guī)章政策規(guī)定。事業(yè)單位編制內(nèi)人員簽訂了聘用合同的，是否依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同的，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”?！痹谀壳皣?guó)家并未對(duì)《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定適用作出明確規(guī)定和解釋的情況下，不宜作擴(kuò)大解釋?zhuān)适聵I(yè)單位編制內(nèi)人員不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。本案中，申請(qǐng)人王某系事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員，與單位簽訂了聘用合同，因目前國(guó)家有關(guān)聘用合同相關(guān)的法規(guī)規(guī)章政策規(guī)定中均未規(guī)定終止聘用合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故對(duì)申請(qǐng)人的請(qǐng)求不予支持。

對(duì)事業(yè)單位編制外用工，凡是屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理崗位人員簽訂了聘用合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定執(zhí)行，優(yōu)先適用國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位聘用合同制度的法規(guī)規(guī)章，沒(méi)有規(guī)定的，適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定;事業(yè)單位與其編制外用工簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

案例二：勞動(dòng)者工作崗位和內(nèi)容不變，勞務(wù)派遣公司變更，勞動(dòng)者工作年限應(yīng)合并計(jì)算

【案情概要】

申請(qǐng)人李某于2007年12月1日與甲勞務(wù)派遣公司簽訂了兩年期勞動(dòng)合同，并被派遣至乙公司從事采掘工作。2009年12月1日勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，在申請(qǐng)人實(shí)際工作崗位和工作內(nèi)容未變的情況下，按照乙公司要求，申請(qǐng)人又連續(xù)兩次與丙勞務(wù)派遣公司簽訂兩年期勞動(dòng)合同(合同期限分別為2009年12月1日至2011年11月30日，2011年12月1日至2013年11月30日)。兩勞務(wù)派遣公司法定代表人為同一人。2013年9月5日，乙公司以申請(qǐng)人嚴(yán)重違反其規(guī)章制度為由將申請(qǐng)人退回丙公司，后丙公司據(jù)此與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人不服，申請(qǐng)仲裁，要求丙公司和乙公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，賠償金支付年限從2007年12月1日起計(jì)算。經(jīng)審查確認(rèn)，申請(qǐng)人嚴(yán)重違反規(guī)章制度事實(shí)不成立。仲裁委員會(huì)認(rèn)為乙公司違法退回申請(qǐng)人，丙公司違法解除申請(qǐng)人勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的連帶賠償責(zé)任。申請(qǐng)人一直在實(shí)際用工單位乙公司從事采掘工作，工作崗位和工作內(nèi)容均未發(fā)生過(guò)變化，其原與甲勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，后被要求與丙勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，甲公司在雙方勞動(dòng)合同到期終止后也未支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲公司與丙公司法定代表人為同一人，兩公司有關(guān)聯(lián)性，故勞動(dòng)者在甲公司的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為丙公司的工作年限。因甲公司未支付過(guò)申請(qǐng)人終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁委員會(huì)裁決丙公司支付申請(qǐng)人賠償金，賠償金支付年限從2007年12月1日起計(jì)算，乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

【裁決要旨】

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，應(yīng)把勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限。

【案例點(diǎn)評(píng)】

目前，勞務(wù)派遣用工形式廣泛存在，實(shí)務(wù)中也會(huì)產(chǎn)生一些較為突出的問(wèn)題，如本案例所述，實(shí)際用工單位與不同的勞務(wù)派遣單位合作，出現(xiàn)了勞動(dòng)者在實(shí)際用工單位工作崗位和工作內(nèi)容未發(fā)生變化而與其簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣單位不斷變更的情形。根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十五條和最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第五條的規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)者合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;(五)其他合理情形。

依據(jù)上述規(guī)定，本案中李某雖然先后與不同的勞務(wù)派遣用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但其在實(shí)際用工單位工作未發(fā)生變化，用人單位發(fā)生變更并非源自勞動(dòng)者本人意愿，實(shí)質(zhì)上系實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣單位之間的自主安排，且前后兩個(gè)派遣公司的法定代表人為同一人，屬于關(guān)聯(lián)企業(yè)，故申請(qǐng)人在兩個(gè)勞務(wù)派遣單位的工作年限應(yīng)合并計(jì)算。因原勞務(wù)派遣單位未支付過(guò)申請(qǐng)人終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，新勞務(wù)派遣用人單位違法解除申請(qǐng)人勞動(dòng)合同時(shí)，計(jì)算賠償金的年限應(yīng)合并計(jì)算，實(shí)際用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

案例三：人事聘用合同可依法約定違約金

【案情概要】

申請(qǐng)人王某與被申請(qǐng)人某醫(yī)院于2013年8月21日簽訂了事業(yè)單位聘用合同，約定合同期限至2020年2月20日止，崗位為婦產(chǎn)科醫(yī)師。同時(shí)雙方簽訂了人才引進(jìn)協(xié)議作為聘用合同的附件，雙方在人才引進(jìn)協(xié)議中約定，申請(qǐng)人系被申請(qǐng)人出資引進(jìn)的人才，需在被申請(qǐng)人處服務(wù)滿(mǎn)五年，對(duì)違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任作了如下約定：如在服務(wù)期內(nèi)違約提前解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方違約，除應(yīng)繼續(xù)履行合同和賠償乙方在合同中斷期間的工資損失外，償付給乙方違約金人民幣50000元;乙方違約的，支付甲方違約金人民幣50000元。甲方為乙方出資培訓(xùn)的，如乙方提前解除聘用合同，甲方有權(quán)收取乙方培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)的收取，以實(shí)際支出為準(zhǔn)，并按培訓(xùn)費(fèi)每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。被申請(qǐng)人在引進(jìn)申請(qǐng)人時(shí)支付給申請(qǐng)人安家費(fèi)30000元。申請(qǐng)人為事業(yè)編制工作人員，月薪為4000元。2013年10月，被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人離崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)半年，支付了培訓(xùn)費(fèi)用6000元，培訓(xùn)期間工資正常發(fā)放。2014年5月29日，申請(qǐng)人以個(gè)人原因?yàn)橛商崆叭丈暾?qǐng)辭職。2014年6月23日，被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人遞交的辭職報(bào)告上加蓋公章并由被申請(qǐng)人的法定代表人即現(xiàn)任院長(zhǎng)簽署同意意見(jiàn)。2014年7月2日申請(qǐng)人離開(kāi)被申請(qǐng)人單位。但是雙方因違約金及培訓(xùn)費(fèi)用返還產(chǎn)生爭(zhēng)議，被申請(qǐng)人一直沒(méi)有為申請(qǐng)人辦理離職手續(xù)。申請(qǐng)人于2014年7月16日提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求被申請(qǐng)人辦理離職手續(xù)，被申請(qǐng)人也提請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求申請(qǐng)人支付違約金和培訓(xùn)費(fèi)。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，某醫(yī)院為事業(yè)單位，王某為事業(yè)編制工作人員，雙方簽訂了聘用合同，雙方在聘用合同中有關(guān)服務(wù)期及違約責(zé)任的約定符合《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》(蘇政辦發(fā)﹝2005﹞123號(hào))的規(guī)定，是合法有效的。但該辦法同時(shí)規(guī)定，約定的違約金不得超過(guò)引進(jìn)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的實(shí)際支出，醫(yī)院在引進(jìn)王某時(shí)實(shí)際支付其安家費(fèi)30000元，故雙方約定的違約金數(shù)額應(yīng)依照規(guī)定扣減，王某違反服務(wù)期約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，故裁決王某支付醫(yī)院30000元違約金和培訓(xùn)費(fèi)5600元，醫(yī)院為其辦理離職手續(xù)。

【裁決要旨】

事業(yè)單位工作人員的流動(dòng)應(yīng)按照事業(yè)單位人事管理規(guī)定規(guī)范有序進(jìn)行，事業(yè)單位為留住人才可依法與事業(yè)單位工作人員約定服務(wù)期和違約責(zé)任。

【案例點(diǎn)評(píng)】

事業(yè)單位是國(guó)家為了社會(huì)公共利益，由國(guó)家機(jī)關(guān)或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的、不以盈利為目的的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位實(shí)行編制管理，招用人員需經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)公開(kāi)招聘(含高層次人才引進(jìn))。事業(yè)單位對(duì)因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)的高層次人才，往往支付了引進(jìn)費(fèi)或安家費(fèi)等特殊待遇，為人才培養(yǎng)，往往對(duì)工作人員出資培訓(xùn)。在人才資源配置市場(chǎng)化的背景下，事業(yè)單位中出資引進(jìn)或出資培訓(xùn)的工作人員的流動(dòng)也不可避免，因事業(yè)單位的國(guó)家公益性質(zhì)，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員的辭職權(quán)利作出了有別于《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。2014年7月1日施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知用人單位可以解除聘用合同，但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外?！蛾P(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)﹝2002﹞35號(hào))等法規(guī)及其配套規(guī)章政策規(guī)定，事業(yè)編制受聘人員主動(dòng)提出解除聘用合同的，有的需要得到單位批準(zhǔn)，特殊崗位人員還不能辭職，對(duì)一般受聘人員未能與單位協(xié)商一致的，必須繼續(xù)履行聘用合同滿(mǎn)六個(gè)月后，才可單方解除聘用合同。故事業(yè)編制聘用人員辭職權(quán)利有一定限制和禁止，但事業(yè)單位限制工作人員辭職權(quán)利應(yīng)依法行使，不得濫用權(quán)利，本案中，醫(yī)院已同意了王某辭職，故應(yīng)依法為其辦理離職手續(xù)。

《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》明確規(guī)定，對(duì)聘用單位出資引進(jìn)或培訓(xùn)的受聘人員，簽訂聘用合同時(shí)可以根據(jù)實(shí)際情況約定引進(jìn)或培訓(xùn)后的工作服務(wù)期限及違約責(zé)任，沒(méi)有約定的，受聘人員提出解除聘用合同時(shí)，聘用單位不得收取相關(guān)費(fèi)用。有約定的，按約定執(zhí)行，但不得超過(guò)引進(jìn)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的實(shí)際支出，培訓(xùn)費(fèi)可按培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行，引進(jìn)費(fèi)可根據(jù)實(shí)際約定。本案中王某是事業(yè)編制聘用人員，符合約定服務(wù)期和違約責(zé)任條件，王某違反服務(wù)期約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但醫(yī)院約定的違約金不得超過(guò)引進(jìn)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的實(shí)際支出，故對(duì)違約金裁決予以減少，培訓(xùn)費(fèi)作出遞減。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中的規(guī)定較為原則，在其配套規(guī)定未出臺(tái)的情況下，與其不相抵觸的原有法規(guī)、規(guī)章和文件規(guī)定可作為人事?tīng)?zhēng)議處理依據(jù)。

第五篇：勞動(dòng)仲裁案例一

案例1 — 不服調(diào)配，能否辭退？

原告：王桂，男，35歲，某安裝工程（國(guó)有性質(zhì)）公司職工。

被告：某安裝工程（國(guó)有性質(zhì)）。

原告于2004年6月向人民法院提起訴訟，稱(chēng)：1996年，因我父身邊無(wú)子女，被告照顧將我從其下屬單位天津分公司調(diào)入父母居住地的被告下屬單位機(jī)電廠工作，2002年3月又調(diào)至被告下屬單位安裝公司，但未安置工作。2002年4月我曾申請(qǐng)調(diào)出，因未成，而于2004年4月又撤回申請(qǐng)，但未安排工作。2003年12月3日，被告勞人部通知我到天津分公司工作，我即向勞人部講明，父已離休，行走不便；母親有病，沒(méi)有照顧不行；孩子幼小，要求仍安排在被告在廊坊的下屬單位工作。依據(jù)國(guó)家勞人部勞人老（１９８３）３４號(hào)文件第１７條“離休干部身邊無(wú)子女的，按照在職干部的規(guī)定，由當(dāng)?shù)厝耸隆趧?dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)一名外地工作的子女到離休干部安置居住地工作”的規(guī)定，被告應(yīng)將我安置在父母身邊即廊坊工作。但當(dāng)時(shí)有關(guān)人員非讓我去天津，否則辭退。2003年12月14日，被告給我送來(lái)一份“辭退證明書(shū)”，將我辭退。我不服，經(jīng)申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)維持了被告的錯(cuò)誤決定，故向法院起訴，要求依法撤銷(xiāo)被告的辭退決定。被告辯稱(chēng)：原告原在本公司的天津工程處工作，1996年為照顧解決原告的婚姻問(wèn)題，將原告借調(diào)回當(dāng)?shù)亍?002年2月，由于原告不服從調(diào)動(dòng)造成處分。2002年4月4日，原告以孩子小、多病，不適應(yīng)安裝公司工作為理由，申請(qǐng)調(diào)出本公司，一年以后又申請(qǐng)撤回請(qǐng)調(diào)報(bào)告，并承諾服從安排，但仍不下工地工作。本公司勞人部為此曾多次對(duì)原告勸導(dǎo)應(yīng)服從公司安排，但原告均以其父是離休干部，身邊無(wú)子女為理由拒絕。據(jù)此，本公司于2003年12月3日對(duì)原告下達(dá)了調(diào)動(dòng)通知，安排原告去天津分公司工作，但原告拒絕去天津分公司工作。為此，本公司根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第三條第四款的規(guī)定，在征得本公司工會(huì)委員會(huì)的意見(jiàn)后，作出了辭退原告的決定。請(qǐng)求法院維護(hù)企業(yè)的自主權(quán)。