第一篇：不符合內(nèi)退條件的員工簽訂的內(nèi)退協(xié)議是否無(wú)效

不符合內(nèi)退條件的員工簽訂的內(nèi)退協(xié)議是

否無(wú)效

篇一：?jiǎn)T工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)

員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)

公司名稱：（以下簡(jiǎn)稱甲方）

員工姓名： 身份證號(hào)：（以下簡(jiǎn)稱乙方）

根據(jù)1993年第111號(hào)國(guó)務(wù)院令的有關(guān)規(guī)定及公司有關(guān)內(nèi)退規(guī)定，結(jié)合目前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際狀況，甲方從照顧老員工利益的角度出發(fā)，同意為乙方辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)。為保障乙方內(nèi)部退養(yǎng)后的基本生活，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、乙方已符合內(nèi)部退養(yǎng)條件，并申請(qǐng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。內(nèi)退生效時(shí)間為 年 月。

二、乙方內(nèi)部退養(yǎng)的內(nèi)退補(bǔ)貼。

1、乙方離開(kāi)原工作崗位，自內(nèi)部退養(yǎng)之月起享受甲方給予的內(nèi)退補(bǔ)貼，內(nèi)退補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照內(nèi)退前的月工資標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放，為每月 元，且乙方享受的內(nèi)退補(bǔ)貼至正式退休之月止。

2、乙方的內(nèi)退補(bǔ)貼自內(nèi)部退養(yǎng)之月起至正式退休之月止由甲方按月發(fā)放。

三、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的繳納

1、內(nèi)退人員依法享受社保及公積金的待遇，按照北京市規(guī)定的繳費(fèi)比例，個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方在乙方的應(yīng)發(fā)內(nèi)退補(bǔ)貼中代扣代繳，單位繳費(fèi)部分由甲方按月足額繳納。

2、乙方在辦理內(nèi)部退養(yǎng)當(dāng)年以上年度乙方的月平均工資收入為社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)，次年以后以乙方的月度應(yīng)發(fā)內(nèi)退補(bǔ)貼為繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)低于北京市規(guī)定當(dāng)年最低繳費(fèi)基數(shù)的按北京市當(dāng)年最低繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行。

3、甲、乙雙方社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)比例的調(diào)整以及年度繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整時(shí)點(diǎn)按照北京市的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

四、內(nèi)退前已經(jīng)享受公司補(bǔ)充醫(yī)療政策的，內(nèi)退人員因病就診或住院治療，按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定享受待遇，其余部分按照公司補(bǔ)充醫(yī)療政策享受部分報(bào)銷。

五、內(nèi)退前已經(jīng)享受公司企業(yè)年金的，按照內(nèi)退前的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)予以執(zhí)行

六、內(nèi)退人員享受公司一年一度體檢及相關(guān)節(jié)日慰問(wèn)福利，其他相關(guān)福利按照內(nèi)退前的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)予以執(zhí)行。

七、乙方若出國(guó)定居或死亡，甲方停止支付內(nèi)退補(bǔ)貼，甲、乙雙方不再繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

八、乙方的職稱證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)，在辦理正式退休手續(xù)前，需由公司進(jìn)行統(tǒng)一保管。未經(jīng)公司允許，不得外借給其他任何單位。

九、乙方達(dá)到法定退休年齡時(shí)，甲方提前30天通知乙方，乙方應(yīng)按照甲方的要求提供必需的證明資料。雙方應(yīng)相互協(xié)助，按照要求辦理退休手續(xù)，乙方領(lǐng)取養(yǎng)老金之月起停發(fā)內(nèi)退補(bǔ)貼。

十、乙方在內(nèi)退期間必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的名譽(yù)和利益，否則，甲方有權(quán)按照公司的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處分。乙方觸犯法律，被追究刑事責(zé)任的按甲方相應(yīng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，本協(xié)議自行終止。

十一、本協(xié)議作為甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，與勞動(dòng)合同一同保存，除本協(xié)議明確約定的條款之外，勞動(dòng)合同的其余部分應(yīng)繼續(xù)有效。

十二、本協(xié)議經(jīng)甲方法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋公章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日

乙方（簽字）： 年 月 日 篇二：關(guān)于職工內(nèi)退問(wèn)題

一、企業(yè)內(nèi)退政策

序：企業(yè)職工被強(qiáng)迫買斷工齡后，因年齡都有在40，50的歲數(shù)，找工作十分的難。上有老，下有兒女，又找不到工作，生活無(wú)著落，誰(shuí)又不想早點(diǎn)拿到退休費(fèi)，而過(guò)晚年。我的提義是；企業(yè)買斷的職工男的50歲，女的45歲，養(yǎng)老保險(xiǎn)金，交了15年的，可以退休，這解決了40，50職工的后顧之憂，對(duì)社會(huì)的和睦。和家庭的和睦，將起到很好的作用，距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)辦法。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費(fèi)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的120%。

解析：

根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工內(nèi)退必須同時(shí)達(dá)到以下幾個(gè)法律要件方可辦理，缺一不可

1、企業(yè)富余職工

（所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難不能正常生產(chǎn)，而無(wú)法安置工作崗位的這部分職工）

2、法定的內(nèi)退條件

（國(guó)務(wù)院1993年第111號(hào)令規(guī)定法定的內(nèi)退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國(guó)家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法

定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲）)

3、職工本人自愿

4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意

5、勞動(dòng)部門(mén)備案

在內(nèi)退程序上,除了當(dāng)事人雙方的認(rèn)可和協(xié)商一致，辦理大面積內(nèi)退期間,應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意,應(yīng)當(dāng)在工會(huì)的監(jiān)督下進(jìn)行。

解讀：國(guó)家出臺(tái)內(nèi)退政策的目的是，達(dá)到內(nèi)退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分這部分職工的具體情況，結(jié)合到企業(yè)減員增效發(fā)展生產(chǎn)的目的，針對(duì)有富余人員情況的企業(yè)，經(jīng)職工本人自愿，可以辦理內(nèi)退。因此國(guó)家出臺(tái)了有關(guān)企業(yè)職工內(nèi)退的政策規(guī)定，并強(qiáng)調(diào)嚴(yán)禁企業(yè)超出國(guó)務(wù)院規(guī)定辦理內(nèi)退的行為。在國(guó)有企業(yè)的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富余人員等廣大職工切身利益的事項(xiàng),都必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。國(guó)有企業(yè)的改制前提是保障職工的合法權(quán)益職工內(nèi)退達(dá)5年后應(yīng)該辦理正式退休結(jié)束企業(yè)內(nèi)退狀態(tài)，距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)辦法。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費(fèi)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的120%。在企業(yè)改制時(shí)，內(nèi)退人員也可一次性領(lǐng)取生活費(fèi)，企業(yè)為其一次性預(yù)繳應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)改為非國(guó)有企業(yè)的，經(jīng)改制前后企業(yè)協(xié)商

一致，可將內(nèi)退人員所需資金一次性劃撥給改制后企業(yè)，由改制后企業(yè)按月為其發(fā)生活費(fèi)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、關(guān)于內(nèi)退人員問(wèn)題（由來(lái)）

內(nèi)退人員是存續(xù)事務(wù)人員中人數(shù)眾多的一個(gè)群體。所謂“內(nèi)退”，是“退出工作崗位休養(yǎng)”的簡(jiǎn)稱。國(guó)務(wù)院1993年《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第九條規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位修養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)?！笨梢?jiàn)，內(nèi)退是企業(yè)富余職工退出工作崗位休養(yǎng)的一種勞動(dòng)管理形式，它是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革、轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的產(chǎn)物，對(duì)妥善安置企業(yè)富余職工、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)企業(yè)活力發(fā)揮了積極的歷史作用。然而，“存續(xù)分立，主業(yè)改制上市”的做法，并沒(méi)有從根本上解決國(guó)有企業(yè)存在的人員問(wèn)題，實(shí)際上是一種把“人員難題掛起來(lái)再說(shuō)”的權(quán)宜之計(jì)。目前，在一些中央特大型企業(yè)內(nèi)退人員問(wèn)題已經(jīng)積累到了相當(dāng)嚴(yán)重的程度，解決起來(lái)難度很大，一方面表現(xiàn)在多數(shù)存續(xù)企業(yè)自身無(wú)法實(shí)現(xiàn)正常經(jīng)營(yíng)，難以有效解決內(nèi)退人員面臨的各種問(wèn)題;另一方面如果通過(guò)上市公司利用股市融資及業(yè)務(wù)收入反哺存續(xù)公司也存在諸多法律問(wèn)題。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，如何避免存續(xù)企業(yè)的困境和內(nèi)退人員問(wèn)題的擴(kuò)大化，是國(guó)有企業(yè)改制中應(yīng)當(dāng)妥善處理的一個(gè)重大問(wèn)題。對(duì)于當(dāng)前已經(jīng)存在的勞動(dòng)關(guān)系及待遇差距問(wèn)題如何進(jìn)行化解，也是一個(gè)重大的法律問(wèn)題。

（一）內(nèi)退人員面臨的問(wèn)題及原因分析

1、從改制歷史看，國(guó)有企業(yè)在解決“內(nèi)退”人員問(wèn)題時(shí)，大多數(shù)地方和單位在改革中嚴(yán)格執(zhí)行了國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》及其他相關(guān)法律明確的3個(gè)條件：距退休年齡不到5年的職工，由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。但有一些地方和單位為了完成上級(jí)下達(dá)的“減員增效”指標(biāo)，以吸納新鮮血液、增強(qiáng)活力、提高效率、降低成本等理由，對(duì)一些未達(dá)到內(nèi)退年齡的職工做工作，動(dòng)員其申請(qǐng)內(nèi)退，甚至在做不通工作時(shí)干脆對(duì)未達(dá)到 “內(nèi)退”年齡的職工直接辦理“內(nèi)退”或以“內(nèi)退”對(duì)待處理。還有部分地方和單位在動(dòng)員職工內(nèi)退時(shí)夸大改制風(fēng)險(xiǎn)，誘導(dǎo)或強(qiáng)行分配內(nèi)退指標(biāo)，并放寬國(guó)家關(guān)于內(nèi)退人員的年齡限制。這些歷史上不規(guī)范的操作方式為日后的內(nèi)退人員管理埋下了眾多隱患。

2、在部分中央企業(yè)集團(tuán)，隨著上市公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，內(nèi)退人員與上市公司職工的收入和生活待遇差距越拉越大，內(nèi)退人員存在收入偏低、配偶下崗、子女就業(yè)困難等實(shí)際困難，要求企業(yè)提高生活福利待遇的利益訴求越來(lái)越多。

3、相當(dāng)一部分內(nèi)退人員賦閑在家，他們心態(tài)復(fù)雜、精神空虛,加之他們就業(yè)能力低、渠道狹窄，對(duì)當(dāng)初選擇內(nèi)退感到后悔，不少企業(yè)內(nèi)退人員提出返崗要求的愿望越來(lái)越強(qiáng)烈。

4、由于以上因素引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟案件與上訪事件頻頻發(fā)生，特別是由于國(guó)有企業(yè)職工思想觀念、對(duì)政策的理解、社會(huì)環(huán)境影響、個(gè)人現(xiàn)實(shí)問(wèn)題等種種因素影響，對(duì)立情緒比較明顯，習(xí)慣于利用上訪等一些非理性的方式。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)省(市)曾經(jīng)發(fā)生

過(guò)內(nèi)退人員到本省上市公司或地方政府的群體性上訪事件，乃至到企業(yè)集團(tuán)總部或國(guó)家相關(guān)部委群體性上訪，而且上訪頻繁。這一問(wèn)題如果不能得到及時(shí)有效的疏導(dǎo)和解決，會(huì)對(duì)上市公司聲譽(yù)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成不利影響，并有可能產(chǎn)生許多社會(huì)不穩(wěn)定的因素，極容易激發(fā)社會(huì)矛盾。

（二）解決內(nèi)退人員及其管理問(wèn)題的指導(dǎo)原則

1、必須落實(shí)中央文件精神，貫徹科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)和諧社會(huì)精神，尊重內(nèi)退人員分享改革發(fā)展成果的權(quán)力

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，按照民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的總要求，以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn)。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是一個(gè)不斷化解社會(huì)矛盾的持續(xù)過(guò)程，它要求我們科學(xué)分析影響社會(huì)和諧的矛盾和問(wèn)題及產(chǎn)生的原因，更加積極主動(dòng)地正視矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，不斷促進(jìn)社會(huì)和諧。內(nèi)退人員作為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的歷史遺留性問(wèn)題，企業(yè)必須按照科學(xué)發(fā)展觀和和諧社會(huì)建設(shè)的基本精神，以高度負(fù)責(zé)任的態(tài)度努力解決存續(xù)事務(wù)人員問(wèn)題。

2、促進(jìn)企業(yè)深化改革，確保企業(yè)可持續(xù)健康和諧發(fā)展，必須盡快解決內(nèi)退人員問(wèn)題

國(guó)有企業(yè)如不著手解決內(nèi)退人員存在的問(wèn)題和矛盾，企業(yè)不穩(wěn)定，甚至影響企業(yè)正常運(yùn)行，將難以實(shí)現(xiàn)健康持續(xù)和諧的發(fā)展目標(biāo)。

篇三：對(duì)于聘用內(nèi)退人員的注意事項(xiàng)

“對(duì)于聘用內(nèi)退、退休及已參保人員的注意事項(xiàng)”

公司有一建立“勞務(wù)關(guān)系”的人員。42 歲，工作性質(zhì)是技術(shù)顧問(wèn)?，F(xiàn)在他與公司的合 作方式：不用在公司坐班，公司也沒(méi)有給他參加社會(huì)保險(xiǎn)，據(jù)了解他自己的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系現(xiàn)在“掛”在一個(gè)外服公司，由他自己繳納。他根據(jù)公司的要求臨時(shí)提供技術(shù)服務(wù)，接受勞務(wù)費(fèi)。此人之前是有與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，后因身體原因辭職。現(xiàn)在身患糖尿病?，F(xiàn)在打算聘請(qǐng)他到一個(gè)施工場(chǎng)地提供技術(shù)支持，該場(chǎng)地工作環(huán)境較差。擔(dān)心若他因身體不支出現(xiàn)病情惡化等情況時(shí)，公司可能會(huì)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

【分析意見(jiàn)】：

1、首先，我國(guó)民事法律體系內(nèi)并沒(méi)有成文法律明確界定什么是勞務(wù)關(guān)系，“勞務(wù)關(guān)系”的概念僅出現(xiàn)在相對(duì)成熟的法學(xué)理論中。

2、在不明確他的勞動(dòng)關(guān)系是與哪個(gè)公司建立、他的年齡沒(méi)有達(dá)到法定退休

年齡、他還沒(méi)有開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況下，建議福達(dá)公司不應(yīng)自己?jiǎn)畏矫?認(rèn)為與他建立的是“勞務(wù)關(guān)系”。

3、若公司不能提供明確的證據(jù)證明他的勞動(dòng)關(guān)系明不在公司（即他究竟是與哪家公司簽訂有勞動(dòng)合同或參加社保？），結(jié)合上述第1、2 條分析意見(jiàn)，在發(fā)生重大工傷、人身意外的情況下，有可能被裁判為與之建立了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”而造成對(duì)公司不利的法律風(fēng)險(xiǎn)：包括但不限于未簽訂書(shū)面《勞動(dòng)合同》需要支付二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)、未參加社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)、同工不同酬的風(fēng)險(xiǎn)、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金等。綜上分析，本法律顧問(wèn)從上述個(gè)案出發(fā)，結(jié)合公司今后還有可能錄用未能在公司參加社保的人員的情況，整理成以下的《注意事項(xiàng)》，供公司人事部作為辦事流程對(duì)照，或作為決策時(shí)參考信息：

一、法律風(fēng)險(xiǎn)說(shuō)明：

使用已在其他單位參保且不能把社保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司的人員（無(wú)論公司自己如何定義這些人員，比如定義為“勞務(wù)合作者”，但又無(wú)法證實(shí)該人員

的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系在何方，或者無(wú)確切證據(jù)證明其勞動(dòng)關(guān)系不在福達(dá)公司）的法律 風(fēng)險(xiǎn)主要有以下三方面：

1、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性購(gòu)買的，不能由個(gè)人決定或申請(qǐng)不購(gòu)買。單位不

購(gòu)買的將面臨行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)；

2、當(dāng)員工給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司作為錄用未了解勞動(dòng)關(guān)系的

新單位，須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（《勞動(dòng)法》99 條以及《勞動(dòng)合同法》第91 條）；

3、如果在福達(dá)公司工作期間發(fā)生工傷、患病，福達(dá)公司未參保的，若與其現(xiàn)有參保單位無(wú)協(xié)議，有關(guān)社保法律法規(guī)規(guī)定的待遇全部責(zé)任由公司承擔(dān)（包括醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)、一次性殘疾或死亡補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金等）。

二、如果因特殊的原因，一定要錄用社保關(guān)系不在公司的人員，則需要按照以下情況分別處理：

1、聘用內(nèi)退人員時(shí)：

（1）、請(qǐng)把內(nèi)退人員提供的他在原單位的《內(nèi)退證明》和參保清單核實(shí)后復(fù)印，并要求該人員在該《內(nèi)退證明》和已參保清單上的復(fù)印件上聲明是由他本

人自愿提供這些資料的意見(jiàn)，并簽名、署日期后存檔。

（2）、請(qǐng)內(nèi)退人員自己書(shū)寫(xiě)一份解釋不愿或不能在公司參加社保，并自愿承擔(dān)一切法律責(zé)任的申請(qǐng)書(shū)（此申請(qǐng)書(shū)在法律上屬于無(wú)效，但是于情理應(yīng)當(dāng)提交）。（3）、公司與內(nèi)退人員的原單位簽訂《借調(diào)協(xié)議》（附件一），約定內(nèi)退

人員的原單位同意內(nèi)退人員借調(diào)或在福達(dá)兼職。若在公司勞動(dòng)期間若發(fā)生工傷事

故的，由原單位申報(bào)工傷保險(xiǎn)，但規(guī)定由用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任由公

司承擔(dān)。若原單位不同意采用《借調(diào)協(xié)議》（附件一）的，也可由原單位出具《保 證不追究連帶責(zé)任的承諾函》（附件二），此為必須環(huán)節(jié)。

（4）、由于公司是迫于某種特殊原因在待錄用人員的社保手續(xù)不完善的情況下錄用的，所以需請(qǐng)相對(duì)方（例如提出此特殊要求的客戶）向公司出具《自愿承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)的承諾函》（附件三），此環(huán)節(jié)盡量爭(zhēng)取，可以省略。

（5）、公司與內(nèi)退人員簽訂《聘用顧問(wèn)協(xié)議書(shū)》，說(shuō)明公司不能參加當(dāng)?shù)厣绫５脑?，約定雙方屬于勞務(wù)關(guān)系等。

（6）、為聘用的內(nèi)退人員參加商業(yè)意外保險(xiǎn)，有條件的再參加雇主責(zé)任險(xiǎn)。

2、聘用退休人員時(shí)：

（1）、請(qǐng)退休人員提供《退休證明》，驗(yàn)原件收復(fù)印件，并要求該人員在

該《退休證明》的復(fù)印件上聲明這些文件是自愿提供，并簽名署日期后存檔。（2）、公司與退休人員簽署的《離退休人員聘用協(xié)議書(shū)》。

（3）、為退休人員參加商業(yè)意外保險(xiǎn)，有條件的再參加雇主責(zé)任險(xiǎn)。

3、聘用已參保（村里、個(gè)人參?；蛞呀?jīng)在其他單位參保）人員時(shí)：分兩大環(huán)節(jié)

進(jìn)行：

第一環(huán)節(jié)：堅(jiān)持不予錄用：

（1）、人事經(jīng)理（主管）介入與待錄用人員溝通，說(shuō)明利害，要求其在入

職后一個(gè)月內(nèi)把社保轉(zhuǎn)入福達(dá)公司。一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)入的，簽訂《勞動(dòng)合同》并從建 立用工關(guān)系之日當(dāng)月開(kāi)始補(bǔ)繳社保；

（2）、堅(jiān)持原則，對(duì)此類人員不予錄用。若迫于某種特殊原因的壓力，必

須錄用為員工時(shí)：須報(bào)請(qǐng)福達(dá)公司人事部高層領(lǐng)導(dǎo)決定并轉(zhuǎn)入第二環(huán)節(jié)，并采取 補(bǔ)救措施：

第二環(huán)節(jié)：在完善下列手續(xù)后，經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)決定，可以錄用：

（1）、公司與待錄用人員的原單位簽訂《借調(diào)協(xié)議》（附件一），約定待錄用人員的原單位同意待錄用人員借調(diào)至公司或在公司兼職。若在公司勞動(dòng)期間若發(fā)生工傷事故的，由原單位申報(bào)工傷保險(xiǎn)，并約定由用人單位承擔(dān)的 工傷保險(xiǎn)責(zé)任由公司承擔(dān)。若原單位因故不同意采用《借調(diào)協(xié)議》的，也可由原單位出具《保證不追究連帶責(zé)任的承諾函》（附件二），此為必須環(huán)節(jié)。

（2）、由于公司是迫于某種特殊原因的壓力在待錄用人員的社保手續(xù)不完善的情況下錄用的，所以需請(qǐng)施加壓力的相對(duì)單位（若有）向公司出具《自愿承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)的承諾函》（附件三），此環(huán)節(jié)盡量爭(zhēng)取，可以省略。

（3）、請(qǐng)待錄用人員自己書(shū)寫(xiě)一份解釋不愿或不能在公司參加社保，并自愿承擔(dān)一切法律責(zé)任的申請(qǐng)書(shū)（此申請(qǐng)書(shū)在法律上屬于無(wú)效，但是于情理應(yīng)當(dāng)提交）。

（4）、公司與待錄用人員簽訂《聘用顧問(wèn)協(xié)議書(shū)》，說(shuō)明福達(dá)公司不能參加當(dāng)?shù)厣绫５脑?，約定雙方屬于勞務(wù)關(guān)系等。

（5）、須請(qǐng)待錄用人員每季度提供一次現(xiàn)已在某單位參加社保的社保清單原件（初次提供時(shí)，要求提供在某單位已參保的全部清單），并要求待錄用人員在已參保清單上寫(xiě)明是他自己自愿提供并簽名并署日期后存檔；

（6）、此時(shí)待錄用人員可改稱員工，為其參加商業(yè)意外保險(xiǎn)，有條件的再參加雇主責(zé)任險(xiǎn)。

（7）、注意此后每季度仍然要員工按照上述（5）提供已在某單位參加社

保的社保清單原件并按照（5）的要求完成手續(xù)。附件一：

借 調(diào) 協(xié) 議 甲方：(現(xiàn)單位)乙方：(原單位）

丙方：(被借調(diào)的原單位員工)甲、乙、丙三方就甲方借調(diào)丙方為其提供勞務(wù)服務(wù)的有關(guān)事宜，根據(jù)中華人

民共和國(guó)的相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成 如下協(xié)議：

一、本協(xié)議有效期始自 年 月 日至 年 月 日止。協(xié)議到期，若三

方均未提出終止，則本協(xié)議自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限為6 個(gè)月，并依此類推。

二、本協(xié)議有效期內(nèi)，丙方將被借調(diào)至甲方工作，具體工作內(nèi)容由甲方確定。協(xié) 議期間甲方有權(quán)變更丙方的工作內(nèi)容以及相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。

三、本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方與丙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，且丙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及 住房公積金的繳納仍均由乙方辦理。甲方無(wú)需向乙方支付任何借調(diào)費(fèi)用。

四、本協(xié)議履行期間，需遵守甲方所有的規(guī)章管理制度和聘用制度，且服從甲方 管理。由于丙方過(guò)失或故意所為，給甲方造成損失時(shí)，甲方有權(quán)要求丙方進(jìn) 行經(jīng)濟(jì)賠償，或追究丙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、本協(xié)議履行期間，甲方需按月向丙方支付勞務(wù)報(bào)酬并負(fù)責(zé)代扣代繳丙方的個(gè) 人所得稅。詳情請(qǐng)見(jiàn)甲方與丙方另行簽訂的《聘用顧問(wèn)協(xié)議》。

六、甲方借調(diào)未與乙方解除或終止勞動(dòng)合同的丙方，給乙方造成損失的，乙方同 意不追究甲方的連帶賠償責(zé)任。

七、在借調(diào)期間，若丙方發(fā)生工傷事故的，由乙方以乙方名義申報(bào)工傷。若依法 需由用人單位承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘 醫(yī)療補(bǔ)助金的，由甲

方承擔(dān)。

八、本協(xié)議履行期間，甲、乙、丙三方任何一方欲解除本協(xié)議，均應(yīng)提前30 日

以書(shū)面形式通知其他兩方（其中丙方未提前30 日通知甲方解除的，應(yīng)向甲

方支付相當(dāng)于丙方30 日的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的金額作為違約金），但如丙方因嚴(yán)重

違反甲方的規(guī)章制度而被甲方辭退則不在此限。丙方離職時(shí)應(yīng)做好交接工作

并得到甲方的書(shū)面認(rèn)可。丙方完成工作交接后，甲方為其結(jié)清勞務(wù)費(fèi)。因甲、丙雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，故甲方終止或解除本協(xié)議時(shí)，無(wú)需向丙方或乙方支

付任何補(bǔ)償金。

九、本協(xié)議期滿前三十日，三方中任一方以書(shū)面形式提出不再續(xù)簽本協(xié)議時(shí)，本 協(xié)議自動(dòng)終止。

十、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

甲方簽字（蓋章）乙方簽字（蓋章）丙

方簽字（蓋章）

日期： 日期： 日

期：

附件二：

關(guān)于保證不追究連帶法律責(zé)任的承諾書(shū)（樣本）

致： 公司：

茲證明勞動(dòng)者：，身份證號(hào)：，目前與我公司尚未脫離勞動(dòng)關(guān)系，且由我公司為其參加社會(huì)保險(xiǎn)（工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、住房公積金）。

一、我公司清楚的了解以下法律法規(guī)的涵義：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原

用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、因此我公司同意并向貴司承諾：

1、對(duì)于我公司同意借出上述勞動(dòng)者到貴公司兼職期間以及該勞動(dòng)者在與貴公司解除兼職聘用關(guān)系后2 年內(nèi)，對(duì)造成我單位經(jīng)濟(jì)損失的，我公司保證不引用有關(guān)法律法規(guī)追究貴公司連帶賠償責(zé)任。

2、如果貴公司為該員工參加兼職社會(huì)保險(xiǎn)，我公司承諾給予必要的協(xié)助。

3、因貴公司客觀不能為該員工參加兼職社會(huì)保險(xiǎn)，則在在借調(diào)期間，若勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故的，由我公司以我公司名義申報(bào)工傷。若依法需由用人單位承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金的，由貴司承擔(dān)。

本承諾書(shū)作為我公司與貴公司簽訂《借調(diào)協(xié)議》的組成部分，是我公司真實(shí)意愿的體現(xiàn)，本承諾書(shū)自做出后不可撤消，至上述勞動(dòng)者與貴單位解除兼職勞動(dòng)

關(guān)系2 年后失效。

原單位（蓋章）：

年 月 日

附件三：

自愿承擔(dān)法律責(zé)任的承諾函（樣本）

公司：

我公司（備注：即給福達(dá)公司因某種壓力，要求福達(dá)公司錄用未參保人員

的一方）根據(jù)業(yè)務(wù)需要，需要使用××市（內(nèi)退或已在某處參保）人員×××（姓 名）從事×××（崗位）：負(fù)責(zé)××××工作。由于×××是×××有限公司內(nèi) 退員工（或已經(jīng)參保人員）且已在該公司參加當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)。貴公司無(wú)法為其 在當(dāng)?shù)刂貜?fù)參保。貴公司已經(jīng)提醒我司注意：如果不為其參加社會(huì)保險(xiǎn)將存在不 確定概率的風(fēng)險(xiǎn)：若在我司與貴司開(kāi)展合作期間，發(fā)生可以認(rèn)定為工傷、疾病、意外等事故，貴司將因未為其參加社會(huì)保險(xiǎn)被追究法律責(zé)任而承擔(dān)損失責(zé)任。因 此貴公司已提醒我公司，建議不要聘用其為員工，也不宜直接錄用其為我公司服 務(wù)。

但是考慮到業(yè)務(wù)工作實(shí)際需要，我司已知曉繼續(xù)安排此人提供勞務(wù)可能承

擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。仍然需要貴司與其簽訂《顧問(wèn)聘用協(xié)議書(shū)》，我司承擔(dān)其意外商業(yè) 保險(xiǎn)費(fèi)。若將來(lái)不幸發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，被×××追究法律責(zé)任的由我公司承擔(dān)全部不利 法律后果；若勞動(dòng)仲裁、法院判決等裁判由貴司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，我司承諾 全額予以償還。

特此承諾為據(jù)。

單位（蓋章）

年 月 日

這份文件的起草背景：易才公司作為勞務(wù)派遣單位，通常會(huì)有客戶單位基于某種需要要求派遣單位錄用這類人員

為員工、并轉(zhuǎn)派至客戶處工作?，F(xiàn)在在實(shí)際工作中，公司也有可能基于某個(gè)合作單位的壓力，錄用未參保人員為勞務(wù)人員。若不存在這種情況，本附件三的情況，不必考慮。附件四：相關(guān)法律依據(jù)（摘錄）：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同

的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé) 任。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單

位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任。

第二篇：內(nèi)退協(xié)議

內(nèi)退協(xié)議

甲方:___________________代表人:___________ 乙方:_________性別___出生年月___________

根據(jù)公司《提前退崗休養(yǎng)及停薪留職管理暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定,為增強(qiáng)公司內(nèi)部活力,準(zhǔn)許部分職工內(nèi)部退養(yǎng)。經(jīng)乙方自愿申請(qǐng)并與甲方協(xié)商,特訂立本協(xié)議,以便共同遵守。

一、內(nèi)退期限:從____年____月______日起到按國(guó)家規(guī)定辦理正式退休手續(xù)為止。

二、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方內(nèi)退期間甲方按每人每月xx元發(fā)給基本生活費(fèi)。

2、乙方內(nèi)退期間期間不繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)，不享受公司在職職工相應(yīng)的薪金、補(bǔ)助、勞保等所有福利待遇。

3、乙方內(nèi)退期間國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方全額承擔(dān)。

4、乙方內(nèi)退達(dá)到法定退休年齡，按相關(guān)規(guī)定辦理正式退休手續(xù)。

5、內(nèi)退期間,甲方保留乙方的工作檔案,并連續(xù)計(jì)算其工齡。達(dá)到晉升高一級(jí)技術(shù)職務(wù)或技術(shù)等級(jí)評(píng)審和參考條件時(shí)，可申請(qǐng)參評(píng)參考。內(nèi)退期間,如遇甲方作工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評(píng)定,評(píng)定的附加條件是乙方履行本協(xié)議。

6、內(nèi)退期間,如乙方因病、殘，經(jīng)醫(yī)院證明，勞動(dòng)委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力而不具備退休條件的，甲方按退職辦法

予以處理。

7、內(nèi)退期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事?lián)p害甲方經(jīng)濟(jì)技術(shù)權(quán)益的經(jīng)營(yíng)、非法活動(dòng)、觸犯刑律被追究刑事責(zé)任的一律開(kāi)除，甲方有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系及本協(xié)議。

8、內(nèi)退期間,乙方的一切經(jīng)濟(jì)及安全責(zé)任由乙方自負(fù)，甲方不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。

三、附則

1、本協(xié)議在履行期間,協(xié)議條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

2、本協(xié)議自內(nèi)退期限起算之日起生效,在協(xié)議執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除協(xié)議。

3、本協(xié)議如有未盡事宜,根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

4、本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力。

甲方:(蓋章)代表人:(簽字)

乙方:(簽字)

年月日

第三篇：公司內(nèi)退協(xié)議

職工內(nèi)退協(xié)議書(shū)

（以下簡(jiǎn)稱甲方）： 內(nèi)退人（以下簡(jiǎn)稱乙方）： 姓名：身份證：

根據(jù)國(guó)家有關(guān)企業(yè)職工內(nèi)部退休的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)議，乙方自愿提出按內(nèi)部退休處理，甲方為乙方辦理內(nèi)退手續(xù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商現(xiàn)達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲方為乙方繳納社保費(fèi)至乙方60歲正式退休的當(dāng)月止，繳費(fèi)基數(shù)按公司現(xiàn)時(shí)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方承擔(dān)；

2、甲方發(fā)放內(nèi)退工資及內(nèi)退津貼給乙方至乙方正式退休當(dāng)月止,計(jì)人民幣1000元/月；

3、單位住房收費(fèi)按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)一年不變，一年后收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另行協(xié)商；

4、本協(xié)議一式二份，甲方二份，乙方一份，簽字生效。

甲方代表簽章：年月日

乙方簽章：年月日

第四篇：衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)退協(xié)議

衛(wèi)生系統(tǒng)職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)

甲方：

乙方：

依據(jù)《中國(guó)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和棗陽(yáng)市人民政府辦公室文件《市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市衛(wèi)生局、市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于棗陽(yáng)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革實(shí)施方案的通知》以及棗陽(yáng)市衛(wèi)生局《棗陽(yáng)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。

一、根據(jù)乙方實(shí)際情況，經(jīng)乙方書(shū)面向甲方提出申請(qǐng)，甲方同意乙方自愿選擇內(nèi)部退養(yǎng)。

二、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方視情況按月支付不低于其原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)。

三、內(nèi)部退養(yǎng)期間，遇國(guó)家調(diào)整離退休人員工資時(shí)，甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)支付乙方的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

四、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方連續(xù)計(jì)算乙方工齡，按照甲方規(guī)定向乙方支付工齡工資。

五、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，享受與甲方退休職工同等的福利待遇。

六、內(nèi)部退養(yǎng)期間，乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等按甲方在職職工同等執(zhí)行。若需乙方繳納部分由甲方代扣、代繳，乙方達(dá)到退休年齡符合退休條件，甲方為其辦理退休手續(xù)，本協(xié)議終止履行，按照退休有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、內(nèi)部退養(yǎng)期間必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及市衛(wèi)生局和衛(wèi)生院的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)衛(wèi)生系統(tǒng)的信譽(yù)和利益，未經(jīng)甲方同意不得在本市內(nèi)從事所有醫(yī)療業(yè)務(wù)事宜，否則，甲方有權(quán)按照《棗陽(yáng)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)》停發(fā)乙方內(nèi)部退養(yǎng)工資，停交乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)金及醫(yī)療保險(xiǎn)金等。乙方觸犯刑律，所有過(guò)錯(cuò)由乙方自行承擔(dān)，被追究刑事責(zé)任的一律開(kāi)除，并解除勞動(dòng)合同及本協(xié)議。

八、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

九、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。

十、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案中留存一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人：（簽字）

乙方：（簽字）

2011年月日

第五篇：內(nèi)退申請(qǐng)書(shū)

內(nèi)退申請(qǐng)書(shū)

尊敬的教育局領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

本人是洛河中心初中副校長(zhǎng)劉海田，男，漢族，1964年10月出生，現(xiàn)年50歲，大專學(xué)歷，中學(xué)高級(jí)教師。本人1981年7月畢業(yè)于莒南師范，后經(jīng)本人自學(xué)，取得大專學(xué)歷，教齡33年。

三十三年來(lái)，我一直在洛河中學(xué)任教。在這三十多年的從教生涯中，本人忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，始終以一名優(yōu)秀人民教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，始終把工作放在首位、把學(xué)生放在首位，愛(ài)校如家、愛(ài)生如子，從不計(jì)較個(gè)人得失，腳踏實(shí)地、勤勤懇懇、任勞任怨，認(rèn)真履行自己作為一名人民教師應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。

三十多年風(fēng)風(fēng)雨雨，三十多年嘔心瀝血，三十多年孜孜不倦，我把自己的青春與熱血都獻(xiàn)給了洛河中學(xué)的學(xué)生，獻(xiàn)給了偉大的教育事業(yè)。三十多年中，我擔(dān)任班主任20多年，我教過(guò)上千名學(xué)生，他們中的很多人都踏上了工作崗位，成了國(guó)家的棟梁之材。而如今，我已年近花甲，兩鬢滄桑，回想自己走過(guò)的路，我無(wú)怨無(wú)悔，因?yàn)槲以?jīng)為之奉獻(xiàn)過(guò)，為之奮斗過(guò)。教師是一個(gè)平凡的職業(yè)，我選擇了平凡，為了這份平凡，我奉獻(xiàn)了自己的一生，我心中無(wú)比的榮耀。

三十多年的辛勤工作，也讓我患上教師的“職業(yè)病”，由于長(zhǎng)期伏案工作我不慎患了頸椎病，肩周炎，身體受到了極大損傷，現(xiàn)在兩眼視力下降明顯。再加上高血壓，在工作上，雖然我努力了、盡心了，但已經(jīng)覺(jué)得自己力不從心。

當(dāng)年華已老，青春逝去，俯首幾案的那鏡中年過(guò)半百的我撫摸著縷縷銀絲，想起了剛剛投身工作時(shí)的自信，與學(xué)校同甘共苦共渡難關(guān)時(shí)的激情，想起了在教學(xué)中對(duì)每一位學(xué)生的點(diǎn)滴與微笑，也想起了工作中不如意時(shí)自己的堅(jiān)定與執(zhí)著。那縷縷銀發(fā)，記載著我獲得榮譽(yù)時(shí)的自豪與奔放，也記載了我受到指責(zé)時(shí)的落寞與惆悵。俗話說(shuō)“長(zhǎng)江后浪推前浪，一代新人換舊人”現(xiàn)在這一切都已到了該說(shuō)再見(jiàn)的時(shí)候了。

在此本人特向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)內(nèi)退，請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼！祝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

2012年8月8日

進(jìn)入2011年以來(lái)，但是由于年齡的原因，身體狀況不如從前，工作需要付出加倍的努力，越來(lái)越難以抗拒老之將至的自然規(guī)律，而隨著公司的發(fā)展，車間各項(xiàng)工有了更細(xì)致嚴(yán)格的要求，讓身體狀況不如從前的我有了力不從心的感覺(jué)，為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因影響車間各項(xiàng)工作的正常進(jìn)展，因此，希望領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司的有關(guān)政策精神，根據(jù)我的身體情況酌情考慮，予以內(nèi)退

當(dāng)年華已老，青春逝去，俯首幾案的那鏡中年過(guò)半百的我撫摸著縷縷銀絲，想起了剛剛投身工作時(shí)的自信，與學(xué)校同甘共苦共渡難關(guān)時(shí)的激情，想起了在教學(xué)中對(duì)每一位學(xué)生的點(diǎn)滴與微笑，也想起了工作中不如意時(shí)自己的堅(jiān)定與執(zhí)著。那縷縷銀發(fā)，記載著我獲得榮譽(yù)時(shí)的自豪與奔放，也記載了我受到指責(zé)時(shí)的落寞與惆悵。而這一切都已到了該說(shuō)再見(jiàn)的時(shí)候了。離舟返港，倦鳥(niǎo)歸林，哪怕只剩一絲光亮，那也有我停泊的港口，哪怕只剩一株枯木，那也有我倦戀的歸途！懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)斟酌我的申請(qǐng)書(shū)，望各位領(lǐng)導(dǎo)首懇為感！