第一篇：下崗人員勞動(dòng)協(xié)議書(精)

下崗人員勞動(dòng)協(xié)議書

(本協(xié)議適用于與原用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系 , 又與現(xiàn)用人單位簽訂勞 動(dòng)合同的 多重勞動(dòng)關(guān)系 下崗人員

甲方(用人單位 名稱: 企 業(yè) 類 別 : 法定代表人: 地 址: 乙方(勞動(dòng)者 姓名:年齡: 性 別:民族: 身份證號(hào)碼: 現(xiàn) 住 址: 乙方原工作單位: 甲乙雙方根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法》和本市有關(guān)規(guī)定, 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié) 議書。(本協(xié)議簽訂前乙方必須提供與原單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)證明及保 險(xiǎn)繳納情況證明。

第一條 協(xié)議期限

本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工作崗位 甲方安排乙方從事 任務(wù)。

第三條 工資報(bào)酬

下崗人員勞動(dòng)協(xié)議書中甲方按照國(guó)家的規(guī)定和乙方的工作崗位, 支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬不低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

具體支付標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間約定如下: 第四條 工作時(shí)間和休假

一、甲方實(shí)行每日工作不超過八小時(shí),平均每周不超過四十小 時(shí)的工作制度。因經(jīng)營(yíng)的需要,雙方協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班,但 不得違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,并支付加班費(fèi)。

二、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行 工作制。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B、不定時(shí)工時(shí)制 C、綜合工時(shí)制

三、甲方保證乙方按國(guó)家和天津市有關(guān)規(guī)定, 享有法定休息休假。甲乙雙方約定的其他休假如下: 第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

下崗人員勞動(dòng)協(xié)議書中甲方和乙方對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)的方式約定如 下:由甲方按天津市有關(guān)規(guī)定為乙方交納 多重勞動(dòng)關(guān) 系工傷保險(xiǎn)。除 此外,乙方不對(duì)甲方提出其他保險(xiǎn)要求。

第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

一、甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定,給乙方提供安全衛(wèi) 生的勞動(dòng)條件,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

二、甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè) 的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

三、乙方必須按照甲方要求定期向甲方提供體檢報(bào)告。

四、乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī) 程, 有權(quán)拒絕違章指揮, 對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的 行為有權(quán)檢舉、控告。

第七條 勞動(dòng)紀(jì)律

甲方有權(quán)按國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng) 紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。

第八條 本協(xié)議的變更、解除和終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,本協(xié)議的內(nèi)容可以變更。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,本協(xié)議可以解除。

三、本協(xié)議到期自行終止。

四、雙方就本協(xié)議解除條件的約定: 第九條 終止或解除本協(xié)議有關(guān)補(bǔ)償?shù)募s定: 第十條 違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其他事項(xiàng):

1、乙方承諾提供給甲方的所有信息都是真實(shí)的,如因虛假提供 所造成的一切損失由乙方承擔(dān)。

2、乙方如違反本協(xié)議約定條款的,甲方有權(quán)立即與乙方解除本 協(xié)議,并不承擔(dān)任何賠償或補(bǔ)償責(zé)任。

第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議, 應(yīng)先行協(xié)商解決, 協(xié)商未 成按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》辦理。

第十二條 其他事項(xiàng)

一、本下崗人員勞動(dòng)協(xié)議書中未盡事宜, 按照國(guó)家和本市的有關(guān) 法律、法規(guī)或規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。

二、本合同的條款如與國(guó)家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)或規(guī)定不一 致時(shí),按照國(guó)家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。

三、本合同自甲乙雙方簽字(蓋章 之日起生效,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照 執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份。

甲方(蓋章 乙方(簽字 法定代表人或委托代理人: 年 月 日 年 月 日

經(jīng)審查,下崗人員勞動(dòng)協(xié)議書中的內(nèi)容符合國(guó)家和本市有關(guān)法 律、法規(guī)和規(guī)定的要求,予以鑒證。

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章 鑒證人員(蓋章 鑒證日期:年 月 日

第二篇：下崗人員勞動(dòng)協(xié)議書

編號(hào)

下崗人員勞動(dòng)協(xié)議書

天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

甲方（用人單位）名稱：天津君晟成套設(shè)備有限公司

企 業(yè) 類 別 ： 民營(yíng)

法定代表人： 王智軍

地 址： 天津市東麗開發(fā)區(qū)四緯路26號(hào)

乙方（勞動(dòng)者）姓名： 年齡：

性 別： 民族：

身份證號(hào)碼：

現(xiàn) 住 址：

乙方原工作單位：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和本市有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議書。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲方和乙方對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)的方式約定如下：

乙方的社會(huì)保險(xiǎn)在原單位投繳，甲方不再承擔(dān)

其他福利待遇約定如下：

第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

一、甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng) 條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

二、甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

三、乙方從事有毒、有害作業(yè)的甲方按規(guī)定定期免費(fèi)為乙方進(jìn)行體檢。

四、乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

第七條 勞動(dòng)紀(jì)律

一、甲方有權(quán)按國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。

第八條 本協(xié)議的變更、解除和終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以解除。

三、本協(xié)議到期自行終止。

四、雙方就本協(xié)議解除條件的約定：

經(jīng)雙方協(xié)商一致可提前15天以書面形式通知對(duì)方。

第九條 解除本協(xié)議有關(guān)補(bǔ)償?shù)募s定：

經(jīng)雙方協(xié)商一致除提前15天書面形式通知對(duì)方外或支付15天工資做為代通知金

第十條 違反被協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其他事項(xiàng)：

(2)

第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先行協(xié)商解決，協(xié)商未成按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》辦理。

第十二條 其他事項(xiàng)

一、本合同未盡事宜，按照國(guó)家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)或規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。

二、本合同的條款如與國(guó)家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)或規(guī)定不一致時(shí)，按照國(guó)家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。

三、本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人

年 月 日 年 月 日

經(jīng)審查，本合同的內(nèi)容符合國(guó)家和本市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定的要求，予以鑒證。

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證人員（蓋章）

鑒證日期： 年 月 日

第三篇：下崗人員(與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系人員)聘用協(xié)議書

下崗人員聘用協(xié)議書

（適用特殊勞動(dòng)關(guān)系人員）

甲方（用人單位）：

單位地址：（郵編：××××××）單位法人（或負(fù)責(zé)人）：

乙方（員工）：（工號(hào)：）有效證件號(hào)碼：證件／號(hào)碼：戶籍所在地：本市現(xiàn)在居住地：聯(lián)系電話（固定或移動(dòng)）：緊急狀態(tài)聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

甲方和乙方根據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則，訂立本協(xié)議，約定如下條款，并承諾履行各自的義務(wù)：

一、乙方身份

（一）乙方告知甲方其目前身份是（用√選擇）：

□

1、退休人員（見《退休證》復(fù)印件）

□

2、“協(xié)保人員”（見《勞動(dòng)手冊(cè)》復(fù)印件及相關(guān)證明）

□

3、“企業(yè)下崗人員”（見原單位出具的《下崗人員證明書》原件）

（二）乙方承諾其說明的身份和證明材料誠(chéng)實(shí)、信用、真實(shí)、有效，沒有虛假或欺騙。如有，不論何時(shí)被甲方查出，甲方即可依“欺詐”嚴(yán)重行為解除本協(xié)議書；乙方的欺詐行為給甲方贊成損失的，甲方可追究乙方的賠償責(zé)任。

（三）為維護(hù)甲、乙雙方的利益，乙方應(yīng)當(dāng)做到：

1、如乙方的身體狀況出現(xiàn)不利于履行本協(xié)議書約定的崗位工作時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，甲方可視情況處理，包括立即解除聘用關(guān)系。

2、本項(xiàng)規(guī)定僅適用于“下崗人員”

（1）乙方應(yīng)每隔6個(gè)月向甲方遞交關(guān)于證明其仍為“下崗人員身份”的原單位出具的材料（原件），甲方有權(quán)詢問相關(guān)情況。該證明材料原價(jià)存放于甲方。

（2）如乙方的身份情況發(fā)生變化（指從“下崗人員”變?yōu)椤笆I(yè)人員”，無論是自己主動(dòng)要求或是被原單位要求），乙方必須在變化情況發(fā)生前5個(gè)工作日內(nèi)書面告知甲方，并提供相關(guān)原始材料給甲方審查。甲方此時(shí)擁有各種處置權(quán)，包括立即終止執(zhí)行本協(xié)議書，終止甲、乙雙方之間的聘用關(guān)系。

（3）如果乙方未按上述約定時(shí)間和方式告知甲方，即視作為“不誠(chéng)實(shí)信用，欺騙甲方”，1

甲方可在其知曉或查實(shí)之時(shí)，依據(jù)本條第（二）款規(guī)定處理。

二、聘用期限

（一）聘用期限為年，即自年月日起至年月 日止（以下簡(jiǎn)稱“本聘用期”）。

（二）本聘用期滿，本協(xié)議書即終止履行，甲、乙雙方之間的聘用關(guān)系亦即終止。

（三）如需續(xù)簽《聘用協(xié)議》，需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致。

三、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

（一）甲方聘任乙方在部門從事工作。甲方已告知乙方該崗位是“無職業(yè)病危害性”崗位。甲方提供乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)條件和用品。

（二）鑒于乙方所任崗位的特點(diǎn)，甲方?jīng)Q定乙方實(shí)行工作時(shí)間制度。

四、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利

（一）甲方?jīng)Q定乙方的月崗位聘用報(bào)酬為元（人民幣，下同）。甲方于次月 日以法定貨幣通過 方式支付給乙方。其中屬于法律規(guī)定的應(yīng)由乙方承擔(dān)的個(gè)人所得稅，由甲方從乙方報(bào)酬中代扣代繳。

（二）由甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方按本市規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

（三）獎(jiǎng)金由甲方根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益和乙方的實(shí)際業(yè)績(jī)決定和另行處理，不作為必須發(fā)放的待遇。

（四）乙方的福利待遇由甲方規(guī)定如下：

1、依法享受法定假日和公休日；

2、？？

3、？？

4、5、（五）鑒于乙方人員性質(zhì)，甲方不為乙方繳納法定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。出于保護(hù)乙方人身安全，甲方為乙方購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)種。乙方萬(wàn)一發(fā)生的人身意外事故，由該商業(yè)保險(xiǎn)按其規(guī)定支付相關(guān)待遇。甲方協(xié)助理賠。

（六）乙方非因工負(fù)傷或因病發(fā)生的費(fèi)用由乙方按其原來醫(yī)療保險(xiǎn)途徑享受，甲方不再承擔(dān)任何報(bào)銷費(fèi)用的責(zé)任。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方依法制定并已公示的規(guī)章制度對(duì)乙方同樣適用。乙方應(yīng)服從所在部門主管的管理，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。如有違反，甲方可按其規(guī)定給予乙方處罰直至解除聘用關(guān)系。

（二）乙方在甲方工作期間，負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，如有違反，甲方有權(quán)追索乙方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

五、聘用關(guān)系的解除

（一）在本聘用期內(nèi)，甲、乙任何一方均可提出解除聘用關(guān)系，但應(yīng)提前3日并以書面形式通知對(duì)方。

（二）乙方有下列情形之一時(shí)，甲方可隨時(shí)解除聘用關(guān)系：

1、在本聘用期內(nèi)，乙方連續(xù)請(qǐng)病假

2、在本聘用期內(nèi)，乙方連續(xù)請(qǐng)事假日（含）以上的；

3、在本聘用期內(nèi)，乙方連續(xù)無故缺勤日（含）或累計(jì)無故缺勤日（含）以上的；

4、乙方有違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律行為的。

（三）解除本聘用關(guān)系，甲方無需支付任何補(bǔ)償。

六、特別約定條款

乙方確認(rèn)：下述地點(diǎn)是甲方向乙方送達(dá)法律文書的有效地點(diǎn)，只要甲方通過掛號(hào)信等有效方式發(fā)出的，均視作乙方已收到。如果乙方變動(dòng)住址且沒有在變動(dòng)后3個(gè)工作日內(nèi)用書面形式報(bào)告甲方的，所有后果由乙方自己負(fù)責(zé)。法律文書送達(dá)地點(diǎn)：】

七、附則

（一）甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按本市規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和法院訴訟。任何一方的非理智行為而給對(duì)方造成損失或損害的，被侵害一方可以依法追究侵害方的賠償責(zé)任或法律責(zé)任。

（二）本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字即生效，一式二份，具有同等效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份。乙方已確認(rèn)其收到。

（三）乙方確認(rèn)其已收到本協(xié)議書。

甲方代表（簽名）：乙方（簽名）：

甲方公章：乙方身份證號(hào)：

甲方地址：乙方常住地址：

日期：年月日日期：年月日

第四篇：下崗人員管理規(guī)定

附件：

托克托發(fā)電公司員工下崗學(xué)習(xí)管理制度

第一章 總 則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范下崗人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的流程，達(dá)到下崗學(xué)習(xí)的目的，通過個(gè)別人員的下崗學(xué)習(xí)帶動(dòng)全體員工遵章守紀(jì)、積極工作的良好工作作風(fēng)，特制訂本制度。

第二條本制度中下崗是指因某種原因，被迫暫時(shí)離開原工作崗位的現(xiàn)象。

第三條本制度適用于公司范圍內(nèi)所有因各種原因被要求下崗學(xué)習(xí)的員工。

第二章 下崗學(xué)習(xí)管理

第四條員工被要求下崗后，12小時(shí)內(nèi)到安監(jiān)部報(bào)到，并由安監(jiān)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排下崗員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并指定學(xué)習(xí)地點(diǎn)和內(nèi)容。

第五條下崗員工學(xué)習(xí)地點(diǎn)：中層干部及以上領(lǐng)導(dǎo)下崗學(xué)習(xí)地設(shè)在公司安監(jiān)部，并由安監(jiān)部組織學(xué)習(xí)；普通員工下崗學(xué)習(xí)地設(shè)在所在部門、項(xiàng)目部，由各自部門、項(xiàng)目部安全主管負(fù)責(zé)組織，公司安監(jiān)部監(jiān)督。

第六條下崗員工的學(xué)習(xí)內(nèi)容要包括：理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)

兩部分，理論學(xué)習(xí)以集團(tuán)公司、大唐國(guó)際、托電公司制度及文件為主，同時(shí)可以增加國(guó)標(biāo)、行標(biāo)、企標(biāo)以及各類規(guī)程等；實(shí)踐活動(dòng)以參加大監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)為主。

第七條負(fù)責(zé)組織下崗員工學(xué)習(xí)的部門、項(xiàng)目部要根據(jù)下崗人員個(gè)人情況、下崗原因等，量身制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)內(nèi)容，如：因管理原因下崗則以學(xué)習(xí)規(guī)章制度為主，因技術(shù)技能原因下崗則以學(xué)習(xí)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程為主等。同時(shí)各部門、項(xiàng)目部將學(xué)習(xí)計(jì)劃和內(nèi)容報(bào)安監(jiān)部備案。

第八條下崗員工每日學(xué)習(xí)時(shí)間與正常工作日工作時(shí)間一致，每周一、三、五下午參與大監(jiān)督實(shí)踐活動(dòng)，每次時(shí)間不少于2小時(shí)，每周查處違章不少于1例。

第九條下崗學(xué)習(xí)員工執(zhí)行考勤制度，每日早上8：30前、下午13：30前到安監(jiān)部簽到。

第十條下崗學(xué)習(xí)期間沒有特殊原因原則上不允許請(qǐng)假，下崗期間員工請(qǐng)假在征得本部門領(lǐng)導(dǎo)同意的基礎(chǔ)上，同時(shí)要得到安監(jiān)部部長(zhǎng)同意，并嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。

累計(jì)請(qǐng)假超過10天者，下崗學(xué)習(xí)時(shí)間相應(yīng)的延長(zhǎng)，延長(zhǎng)時(shí)間等同于請(qǐng)假時(shí)間。

第十一條 下崗學(xué)習(xí)期間不允許參加現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際工作。第十二條 下崗學(xué)習(xí)結(jié)束前3天，由安監(jiān)部統(tǒng)一出題進(jìn)行考試，考試合格后，由安監(jiān)部組織下崗員工進(jìn)行談話，談話考核合格后，履行相應(yīng)的上崗手續(xù)，方可重新回到原崗工作。

第十三條 經(jīng)考試、考核有一項(xiàng)不合格者，每次延長(zhǎng)學(xué)習(xí)時(shí)間一周，學(xué)習(xí)后重新履行相關(guān)考試、考核程序。

第十四條 安監(jiān)部設(shè)立下崗員工管理臺(tái)賬，臺(tái)帳要清晰記錄每一名下崗員工的學(xué)習(xí)情況，管理臺(tái)帳保存時(shí)間為3年。

第三章 附 則

第十五條 云發(fā)公司、各項(xiàng)目部、國(guó)電清新參照?qǐng)?zhí)行。

第十六條 本制度由安監(jiān)部負(fù)責(zé)解釋。第十七條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：1.下崗人員請(qǐng)假單2.下崗人員重新上崗審批表

附件1：

請(qǐng)假單

備注：1.中層干部及以上人員請(qǐng)假需公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)2.請(qǐng)假單一式兩份所在部門、安監(jiān)部各一份

附件2：

下崗人員重新上崗審批表

備注：1.中層干部及以上人員上崗需公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)2.審批表一式兩份所在部門、安監(jiān)部各一份

第五篇：待崗、下崗人員管理辦法

待崗、下崗人員管理辦法

為完善我所職工崗位管理，提高崗位競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，調(diào)動(dòng)工作積極性，特制定我所待崗、下崗人員管理辦法。具體內(nèi)容如下：

一、待崗人員范圍：

所屬各部門定崗定編競(jìng)爭(zhēng)上崗后，沒有正式工作崗位的人員；因個(gè)人原因或其它原因被解聘人員。

二、經(jīng)有關(guān)部門與人事處確定為待崗的人員在人事處備案，工資由原工資發(fā)放部門負(fù)擔(dān)。

三、待崗人員領(lǐng)取待崗工資。待崗工資為：原工資中除崗位津貼、目標(biāo)獎(jiǎng)、保留獎(jiǎng)金以外的部分，但活津貼部分為本職務(wù)最低檔。各階段待崗工資如下：

1、待崗三個(gè)月之內(nèi)，領(lǐng)取100％的待崗工資。

2、待崗六個(gè)月之內(nèi)，領(lǐng)取80％的待崗工資。

3、待崗滿六個(gè)月之后，領(lǐng)取60％的待崗工資。

待崗工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。(天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為290元)

四、待崗人員中，內(nèi)連續(xù)待崗超過六個(gè)月者，不參加本考核。

五、待崗滿一年后，仍沒有找到正式工作崗位的人員將轉(zhuǎn)為下崗人員。下崗人員在人事處備案，停發(fā)待崗工資，改發(fā)生活補(bǔ)貼費(fèi)，其生活補(bǔ)貼費(fèi)由所統(tǒng)一負(fù)擔(dān)。

六、下崗人員每月領(lǐng)取天津地區(qū)最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1.5倍的生活補(bǔ)貼費(fèi)(天津市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為183元)，不再享受工資及一切福利待遇(包括醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼，醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷60％)，計(jì)算工齡，不參加調(diào)資。

七、待崗、下崗人員應(yīng)努力學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)造上崗條件，爭(zhēng)取早日找到新的工作崗位。所屬各部門也要齊心協(xié)力，共同為待崗、下崗人員上崗創(chuàng)造機(jī)會(huì)。下崗人員達(dá)到內(nèi)退年齡時(shí)，可以辦理內(nèi)退。

八、待崗、下崗人員可以自己聯(lián)系工作部門，也可由人事處根據(jù)所屬各部門的崗位情況協(xié)助聯(lián)系，經(jīng)雙方同意后，由人事處負(fù)責(zé)辦理有關(guān)上崗手續(xù)。

九、因單位工作需要，要求下崗人員回所上崗，接通知后半個(gè)月本人不報(bào)到的人員，按自動(dòng)離職處理。

十、所內(nèi)使用臨時(shí)工時(shí)，優(yōu)先使用我所待崗、下崗人員。待崗、下崗人員從事臨時(shí)工工作，除享受待崗或下崗待遇外，還可領(lǐng)取臨時(shí)工工資。其臨時(shí)工工資由使用部門負(fù)責(zé)支付。

十一、本辦法執(zhí)行之前已經(jīng)待聘的人員，按本辦法連續(xù)計(jì)算待崗時(shí)間。凡待聘時(shí)間超一年的，將轉(zhuǎn)為下崗人員。

十二、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。