第一篇：下崗人員勞動(dòng)就業(yè)書1

編號(hào)

下崗人員勞動(dòng)就業(yè)書

天津市勞動(dòng)和社會(huì)保證局監(jiān)制

甲方（用人單位）名稱：

企業(yè)類別：

法定代表人：

地址：

乙方（勞動(dòng)者）名稱：年齡：

性別：民族：

身份證號(hào)碼：

現(xiàn)住址：

乙方原工作單位：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和本市有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議書。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自年 月 日 起至 年 月日 止

第二條 工作崗位

甲方安排乙方從事工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的工作任務(wù)。

第三條 工資報(bào)酬

甲方按照國(guó)家規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

具體支付標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間約定如下：

第四條 工作時(shí)間和休假

一、甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度，但因生產(chǎn)

經(jīng)營(yíng)的需要，雙方協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班，但不得違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，并支付加班費(fèi)。

二、三、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行工作制。甲方保證乙方按國(guó)家和天津市有關(guān)規(guī)定，享有法定休息休假，甲乙雙方約定的其他休假如下：

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲方和乙方對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)的方式約定如下：

其他福利待遇約定如下：

第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

一、甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的相關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必

要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

二、甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取

得特種作業(yè)資格后持證上崗。

三、乙方從事有毒、有害作業(yè)的甲方按規(guī)定定期免費(fèi)為乙方進(jìn)行體檢。

四、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)

甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

第七條 勞動(dòng)紀(jì)律

一、甲方有權(quán)按國(guó)家和天津市的相關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。

第八條 本協(xié)議的變更、解除和終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以解除。

三、本協(xié)議到期自行終止。

四、雙方就本協(xié)議解除條件的約定：

第九條 解除本協(xié)議有關(guān)補(bǔ)償?shù)募s定：

第十條 違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其他事項(xiàng)：

第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

甲乙雙方因履行協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商未成的按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》辦理。

第十二條 其他事項(xiàng)

一、本合同未盡事宜，按照國(guó)家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。無(wú)規(guī)定的雙方應(yīng)

協(xié)商解決。

二、本合同的條款如與國(guó)家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定不一致時(shí)，按照國(guó)家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。

三、本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。本協(xié)議應(yīng)一式

兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表或委托代理人

年月日年月日

經(jīng)審查，本合同的內(nèi)容符合國(guó)家和本市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定的要求，予以鑒證。

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）蓋章人員（蓋章）

鑒證日期：年月日

第二篇：下崗人員管理規(guī)定

附件：

托克托發(fā)電公司員工下崗學(xué)習(xí)管理制度

第一章 總 則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范下崗人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的流程，達(dá)到下崗學(xué)習(xí)的目的，通過(guò)個(gè)別人員的下崗學(xué)習(xí)帶動(dòng)全體員工遵章守紀(jì)、積極工作的良好工作作風(fēng)，特制訂本制度。

第二條本制度中下崗是指因某種原因，被迫暫時(shí)離開(kāi)原工作崗位的現(xiàn)象。

第三條本制度適用于公司范圍內(nèi)所有因各種原因被要求下崗學(xué)習(xí)的員工。

第二章 下崗學(xué)習(xí)管理

第四條員工被要求下崗后，12小時(shí)內(nèi)到安監(jiān)部報(bào)到，并由安監(jiān)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排下崗員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并指定學(xué)習(xí)地點(diǎn)和內(nèi)容。

第五條下崗員工學(xué)習(xí)地點(diǎn)：中層干部及以上領(lǐng)導(dǎo)下崗學(xué)習(xí)地設(shè)在公司安監(jiān)部，并由安監(jiān)部組織學(xué)習(xí)；普通員工下崗學(xué)習(xí)地設(shè)在所在部門、項(xiàng)目部，由各自部門、項(xiàng)目部安全主管負(fù)責(zé)組織，公司安監(jiān)部監(jiān)督。

第六條下崗員工的學(xué)習(xí)內(nèi)容要包括：理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)

兩部分，理論學(xué)習(xí)以集團(tuán)公司、大唐國(guó)際、托電公司制度及文件為主，同時(shí)可以增加國(guó)標(biāo)、行標(biāo)、企標(biāo)以及各類規(guī)程等；實(shí)踐活動(dòng)以參加大監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)為主。

第七條負(fù)責(zé)組織下崗員工學(xué)習(xí)的部門、項(xiàng)目部要根據(jù)下崗人員個(gè)人情況、下崗原因等，量身制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)內(nèi)容，如：因管理原因下崗則以學(xué)習(xí)規(guī)章制度為主，因技術(shù)技能原因下崗則以學(xué)習(xí)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程為主等。同時(shí)各部門、項(xiàng)目部將學(xué)習(xí)計(jì)劃和內(nèi)容報(bào)安監(jiān)部備案。

第八條下崗員工每日學(xué)習(xí)時(shí)間與正常工作日工作時(shí)間一致，每周一、三、五下午參與大監(jiān)督實(shí)踐活動(dòng)，每次時(shí)間不少于2小時(shí)，每周查處違章不少于1例。

第九條下崗學(xué)習(xí)員工執(zhí)行考勤制度，每日早上8：30前、下午13：30前到安監(jiān)部簽到。

第十條下崗學(xué)習(xí)期間沒(méi)有特殊原因原則上不允許請(qǐng)假，下崗期間員工請(qǐng)假在征得本部門領(lǐng)導(dǎo)同意的基礎(chǔ)上，同時(shí)要得到安監(jiān)部部長(zhǎng)同意，并嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。

累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)10天者，下崗學(xué)習(xí)時(shí)間相應(yīng)的延長(zhǎng)，延長(zhǎng)時(shí)間等同于請(qǐng)假時(shí)間。

第十一條 下崗學(xué)習(xí)期間不允許參加現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際工作。第十二條 下崗學(xué)習(xí)結(jié)束前3天，由安監(jiān)部統(tǒng)一出題進(jìn)行考試，考試合格后，由安監(jiān)部組織下崗員工進(jìn)行談話，談話考核合格后，履行相應(yīng)的上崗手續(xù)，方可重新回到原崗工作。

第十三條 經(jīng)考試、考核有一項(xiàng)不合格者，每次延長(zhǎng)學(xué)習(xí)時(shí)間一周，學(xué)習(xí)后重新履行相關(guān)考試、考核程序。

第十四條 安監(jiān)部設(shè)立下崗員工管理臺(tái)賬，臺(tái)帳要清晰記錄每一名下崗員工的學(xué)習(xí)情況，管理臺(tái)帳保存時(shí)間為3年。

第三章 附 則

第十五條 云發(fā)公司、各項(xiàng)目部、國(guó)電清新參照?qǐng)?zhí)行。

第十六條 本制度由安監(jiān)部負(fù)責(zé)解釋。第十七條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：1.下崗人員請(qǐng)假單2.下崗人員重新上崗審批表

附件1：

請(qǐng)假單

備注：1.中層干部及以上人員請(qǐng)假需公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)2.請(qǐng)假單一式兩份所在部門、安監(jiān)部各一份

附件2：

下崗人員重新上崗審批表

備注：1.中層干部及以上人員上崗需公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)2.審批表一式兩份所在部門、安監(jiān)部各一份

第三篇：下崗人員勞動(dòng)協(xié)議書

編號(hào)

下崗人員勞動(dòng)協(xié)議書

天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

甲方（用人單位）名稱：天津君晟成套設(shè)備有限公司

企 業(yè) 類 別 ： 民營(yíng)

法定代表人： 王智軍

地 址： 天津市東麗開(kāi)發(fā)區(qū)四緯路26號(hào)

乙方（勞動(dòng)者）姓名： 年齡：

性 別： 民族：

身份證號(hào)碼：

現(xiàn) 住 址：

乙方原工作單位：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和本市有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議書。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲方和乙方對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)的方式約定如下：

乙方的社會(huì)保險(xiǎn)在原單位投繳，甲方不再承擔(dān)

其他福利待遇約定如下：

第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

一、甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng) 條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

二、甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

三、乙方從事有毒、有害作業(yè)的甲方按規(guī)定定期免費(fèi)為乙方進(jìn)行體檢。

四、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

第七條 勞動(dòng)紀(jì)律

一、甲方有權(quán)按國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。

第八條 本協(xié)議的變更、解除和終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以解除。

三、本協(xié)議到期自行終止。

四、雙方就本協(xié)議解除條件的約定：

經(jīng)雙方協(xié)商一致可提前15天以書面形式通知對(duì)方。

第九條 解除本協(xié)議有關(guān)補(bǔ)償?shù)募s定：

經(jīng)雙方協(xié)商一致除提前15天書面形式通知對(duì)方外或支付15天工資做為代通知金

第十條 違反被協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其他事項(xiàng)：

(2)

第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先行協(xié)商解決，協(xié)商未成按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》辦理。

第十二條 其他事項(xiàng)

一、本合同未盡事宜，按照國(guó)家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)或規(guī)定執(zhí)行。無(wú)規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。

二、本合同的條款如與國(guó)家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)或規(guī)定不一致時(shí)，按照國(guó)家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。

三、本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人

年 月 日 年 月 日

經(jīng)審查，本合同的內(nèi)容符合國(guó)家和本市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定的要求，予以鑒證。

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證人員（蓋章）

鑒證日期： 年 月 日

第四篇：待崗、下崗人員管理辦法

待崗、下崗人員管理辦法

為完善我所職工崗位管理，提高崗位競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，調(diào)動(dòng)工作積極性，特制定我所待崗、下崗人員管理辦法。具體內(nèi)容如下：

一、待崗人員范圍：

所屬各部門定崗定編競(jìng)爭(zhēng)上崗后，沒(méi)有正式工作崗位的人員；因個(gè)人原因或其它原因被解聘人員。

二、經(jīng)有關(guān)部門與人事處確定為待崗的人員在人事處備案，工資由原工資發(fā)放部門負(fù)擔(dān)。

三、待崗人員領(lǐng)取待崗工資。待崗工資為：原工資中除崗位津貼、目標(biāo)獎(jiǎng)、保留獎(jiǎng)金以外的部分，但活津貼部分為本職務(wù)最低檔。各階段待崗工資如下：

1、待崗三個(gè)月之內(nèi)，領(lǐng)取100％的待崗工資。

2、待崗六個(gè)月之內(nèi)，領(lǐng)取80％的待崗工資。

3、待崗滿六個(gè)月之后，領(lǐng)取60％的待崗工資。

待崗工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。(天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為290元)

四、待崗人員中，內(nèi)連續(xù)待崗超過(guò)六個(gè)月者，不參加本考核。

五、待崗滿一年后，仍沒(méi)有找到正式工作崗位的人員將轉(zhuǎn)為下崗人員。下崗人員在人事處備案，停發(fā)待崗工資，改發(fā)生活補(bǔ)貼費(fèi)，其生活補(bǔ)貼費(fèi)由所統(tǒng)一負(fù)擔(dān)。

六、下崗人員每月領(lǐng)取天津地區(qū)最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1.5倍的生活補(bǔ)貼費(fèi)(天津市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為183元)，不再享受工資及一切福利待遇(包括醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼，醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷60％)，計(jì)算工齡，不參加調(diào)資。

七、待崗、下崗人員應(yīng)努力學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)造上崗條件，爭(zhēng)取早日找到新的工作崗位。所屬各部門也要齊心協(xié)力，共同為待崗、下崗人員上崗創(chuàng)造機(jī)會(huì)。下崗人員達(dá)到內(nèi)退年齡時(shí)，可以辦理內(nèi)退。

八、待崗、下崗人員可以自己聯(lián)系工作部門，也可由人事處根據(jù)所屬各部門的崗位情況協(xié)助聯(lián)系，經(jīng)雙方同意后，由人事處負(fù)責(zé)辦理有關(guān)上崗手續(xù)。

九、因單位工作需要，要求下崗人員回所上崗，接通知后半個(gè)月本人不報(bào)到的人員，按自動(dòng)離職處理。

十、所內(nèi)使用臨時(shí)工時(shí)，優(yōu)先使用我所待崗、下崗人員。待崗、下崗人員從事臨時(shí)工工作，除享受待崗或下崗待遇外，還可領(lǐng)取臨時(shí)工工資。其臨時(shí)工工資由使用部門負(fù)責(zé)支付。

十一、本辦法執(zhí)行之前已經(jīng)待聘的人員，按本辦法連續(xù)計(jì)算待崗時(shí)間。凡待聘時(shí)間超一年的，將轉(zhuǎn)為下崗人員。

十二、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：勞動(dòng)就業(yè)

我國(guó)目前使用城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，它的計(jì)算公式是

A、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/(城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù))×100% B、鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/(城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+沒(méi)有就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員)×100% C、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的勞動(dòng)者+沒(méi)有就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員)×100% D、失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100% 答案：A

按勞動(dòng)保障部門統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，新成長(zhǎng)勞動(dòng)力主要由四部分人組成，下面不屬于這四部分的是 A、待業(yè)人員

B、城鎮(zhèn)末能繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生

C、各類中、高等職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生 D、在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)的人員 答案：D

下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于我國(guó)就業(yè)者(從業(yè)人員)的構(gòu)成? A、個(gè)體戶 B、離退休人員 C、私營(yíng)業(yè)主 D、現(xiàn)役軍人

答案：B

下列哪項(xiàng)不屬于狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)? A、職業(yè)介紹中心 B、勞務(wù)市場(chǎng)

C、人力資源市場(chǎng) D、再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 答案：D

職業(yè)指導(dǎo)人員在面對(duì)不同的服務(wù)對(duì)象時(shí)在服務(wù)態(tài)度上應(yīng) A、因人而異 B、看重受教育程度

C、重視宗教信仰 D、尊重差異，不歧視服務(wù)對(duì)象 答案：D

職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)道德規(guī)范可概括為九個(gè)方面，其中哪一選項(xiàng)是對(duì)職業(yè)指導(dǎo)人員素質(zhì)要求的先決條件? A、尊重差異，不歧視服務(wù)對(duì)象 B、主動(dòng)解釋，便服務(wù)對(duì)象知情

C、以人為本，尊重服務(wù)對(duì)象 D、尊重隱私，保守秘密

答案：C

職業(yè)道德的定義是，從事一定職業(yè)的人在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng) A、遵循的行為準(zhǔn)則 B、遵循的工作規(guī)范

C、應(yīng)具備的道德水平D、應(yīng)具備的工作水平答案：A

職業(yè)守則的內(nèi)容主要包括

A、熱愛(ài)本職工作、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、遵守職業(yè)道德規(guī)范 B、熱愛(ài)祖國(guó)、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、遵守職業(yè)道德規(guī)范 C、熱愛(ài)本職工作、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、遵守國(guó)家法律法規(guī) D、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)本職工作、遵守國(guó)家法律法規(guī) 答案：C

以人為本的道德理念要求職業(yè)指導(dǎo)人員 A、以工作內(nèi)容為核心，對(duì)工作負(fù)責(zé)任 B、以服務(wù)對(duì)象為核心，尊重服務(wù)對(duì)象 C、以職業(yè)指導(dǎo)為核心，提升職業(yè)能力 D、以就業(yè)援助為核心，熱心援助工作 答案：B

職業(yè)指導(dǎo)人員要尊重個(gè)人隱私，就得始終嚴(yán)格遵守 A、平等原則 B、保密原則 C、規(guī)范原則 D、信用原則 答案：Ｂ

下列選項(xiàng)不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)守則內(nèi)容的是 A、熱愛(ài)本職工作 B、刻苦鉆研業(yè)務(wù)

C、遵守國(guó)家法律法規(guī) D、努力提高自身素質(zhì) 答案：D

職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)道德規(guī)范中，“主動(dòng)解釋，使服務(wù)對(duì)象知情”原則的含義，可以理解為

A、知情權(quán);解釋權(quán) B、知情權(quán);責(zé)任分擔(dān)

C、知情權(quán);信息共享 D、責(zé)任分擔(dān);信息共享 答案：B

職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)守則不包含以下哪一項(xiàng)? A、熱愛(ài)本職工作 B、刻苦鉆研業(yè)務(wù) C、遵守國(guó)家法律法規(guī) D、保守企業(yè)商業(yè)秘密 答案：D

職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人在哪方面應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則? A、職業(yè)活動(dòng)中 B、特定的工作崗位上

C、接待顧客時(shí) D、職業(yè)生涯方面 答案：A

職業(yè)指導(dǎo)人員要了解求職者的文化、民族、宗教、信仰等，并在指導(dǎo)過(guò)程中給予尊重，這體現(xiàn)了職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)道德規(guī)范哪個(gè)方面的內(nèi)容? A、以人為本，尊重服務(wù)對(duì)象 B、尊重差異，不歧視服務(wù)對(duì)象

C、尊重隱私，保守秘密 D、對(duì)服務(wù)對(duì)象負(fù)責(zé)

答案：B

根據(jù)職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)道德，下列哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤行為? A、與服務(wù)對(duì)象討論工作重點(diǎn)，并達(dá)成一致 B、與服務(wù)對(duì)象達(dá)成書面協(xié)議

C、給服務(wù)對(duì)象指定職業(yè)指導(dǎo)人員 D、給服務(wù)對(duì)象提供建立咨詢關(guān)系的選擇機(jī)會(huì) 答案：C

下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于就業(yè)范疇? A、紡織工陳某因工廠設(shè)備損壞臨時(shí)停工而暫時(shí)沒(méi)有工作 B、年滿16歲的張某在一家私營(yíng)企業(yè)從事銷售員工作

C、王某在家庭工廠中幫工，工作時(shí)間僅相當(dāng)于正常工作時(shí)間的1/2，并不拿報(bào)酬

D、劉女士以前在一家福利院參加公益勞動(dòng)為主要工作 答案：D

國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)主要表現(xiàn)在四個(gè)方面。下面哪種說(shuō)法是錯(cuò)誤的? A、實(shí)施就業(yè)調(diào)控 B、維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序

C、提供公共就業(yè)保障 D、保障婦女就業(yè)

答案：A

農(nóng)村剩余勞動(dòng)力是指由于農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，()而產(chǎn)生的富余人員。

A、農(nóng)村人口增多 B、土地相對(duì)減少

C、對(duì)勞動(dòng)力需求減少 D、流動(dòng)人口增大 答案：B

不屬于農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移方式的選項(xiàng)是 A、大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè) B、積極發(fā)展私營(yíng)經(jīng)濟(jì)

C、加速小城鎮(zhèn)建設(shè) D、加大對(duì)農(nóng)村基礎(chǔ)教育的投入 答案：D

下列關(guān)于就業(yè)形式的劃分，哪一種是不常用的? A、按城鄉(xiāng)劃分 B、按產(chǎn)業(yè)劃分

C、按行業(yè)劃分 D、按靈活和穩(wěn)定程度劃分

答案：C

就業(yè)援助政策的內(nèi)容是，崗位援助、崗位補(bǔ)貼和 A、工資補(bǔ)貼 B、社保補(bǔ)貼 C、醫(yī)療補(bǔ)貼 D、副食補(bǔ)貼 答案：B

在就業(yè)形式中，非全日制就業(yè)屬于 A、正規(guī)就業(yè) B、靈活就業(yè) C、臨時(shí)就業(yè) D、階段性就業(yè) 答案：B

我國(guó)的積極再就業(yè)政策可概括為五大支柱、六個(gè)領(lǐng)域、十項(xiàng)措施，下列選項(xiàng)中不屬于六個(gè)領(lǐng)域的是

A、中小型企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè) B、勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和勞務(wù)輸出

C、多種經(jīng)濟(jì)形式和靈活就業(yè) D、社區(qū)平臺(tái)政策和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

答案：D

下列哪項(xiàng)不屬于實(shí)現(xiàn)就業(yè)的三個(gè)基本條件? A、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，并且具有勞動(dòng)能力

B、所從事的是某種合法的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以提供滿足社會(huì)需要的商品或服務(wù)為目的

C、從事這種社會(huì)勞動(dòng)可以獲得相應(yīng)的收入 D、有勞動(dòng)愿望，所從事的是某種經(jīng)濟(jì)活動(dòng) 答案：D

職業(yè)培訓(xùn)是根據(jù)()，按照一定標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行的教育訓(xùn)練活動(dòng)。A、新技術(shù)的發(fā)展 B、職工個(gè)人要求 C、用人單位的要求

D、職業(yè)需求和勞動(dòng)者從業(yè)的意愿及條件 答案：D

無(wú)固定場(chǎng)所、無(wú)穩(wěn)定收入、無(wú)社會(huì)保障等小規(guī)模經(jīng)營(yíng)的就業(yè)形式，一般是指

A、不充分就業(yè) B、充分就業(yè) C、靈活就業(yè)

D、正規(guī)就業(yè) 答案：Ｃ

下列關(guān)于勞動(dòng)者自主擇業(yè)不正確的說(shuō)法是? A、有利于減輕政府的壓力，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性和聰明才智

B、指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，通過(guò)各種渠道自謀職業(yè) C、在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)者是就業(yè)的主體 D、政府不再對(duì)就業(yè)問(wèn)題做任何調(diào)解和干預(yù) 答案：D

國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)不含下列哪個(gè)選項(xiàng)? A、提供勞動(dòng)就業(yè)服務(wù) B、拓寬就業(yè)渠道

C、實(shí)施失業(yè)保護(hù) D、設(shè)置就業(yè)崗位 答案：Ｃ

下列四個(gè)備選答案中，哪一項(xiàng)描述的是造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因? A、勞動(dòng)力供給總量超過(guò)社會(huì)提供的就業(yè)崗位數(shù)量 B、勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位 C、勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差

D、經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率等于或小于零的情況不包括 答案：B

年滿多少周歲的未能升學(xué)的各類學(xué)校畢業(yè)生，即從沒(méi)有就業(yè)經(jīng)歷的、新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的人口，稱為新成長(zhǎng)勞動(dòng)力? A、16 B、18 C、20 D、22 答案：A

下崗失業(yè)人員申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款的期限一般不超過(guò) A、1年 B、2年 C、4年 D、6年 答案：B

職業(yè)指導(dǎo)就像架在()之間的一座橋梁，既維護(hù)各方的利益，又促進(jìn)各方的改革和發(fā)展，更重要的是發(fā)揮著就業(yè)指導(dǎo)的中介作用。A、求職者與用人單位 B、求職者與政府

C、求職者與勞動(dòng)力市場(chǎng)、政府 D、求職者、用人單位、學(xué)校 答案：D

就業(yè)服務(wù)體系的制度化是指

A、將強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)納入各級(jí)政府職責(zé)，建立公共就業(yè)服務(wù)制度 B、面向社會(huì)服務(wù)，動(dòng)員社會(huì)資源，建立社會(huì)監(jiān)督制度 C、圍繞服務(wù)對(duì)象的需求，建立公共就業(yè)服務(wù)制度 D、以服務(wù)對(duì)象為中心，建立免費(fèi)就業(yè)服務(wù)制度 答案：A

下列哪一項(xiàng)不屬于公共就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容? A、職業(yè)介紹 B、職業(yè)指導(dǎo) C、職業(yè)鑒定申報(bào) D、職業(yè)培訓(xùn) 答案：C

培訓(xùn)采取小班制教學(xué)，注重教師與學(xué)員間的互動(dòng)交流，采用知識(shí)培訓(xùn)、案例分析、角色扮演等多種形式，這屬于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的哪種模式? A、SYB培訓(xùn) B、三段式培訓(xùn)

C、創(chuàng)業(yè)技能專項(xiàng)培訓(xùn) D、遠(yuǎn)程創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 答案：A

根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念，勞動(dòng)力市場(chǎng)最終要實(shí)現(xiàn) A、勞動(dòng)力資源合理配置 B、人、財(cái)、物合理配置

C、滿足勞動(dòng)者個(gè)人發(fā)展需求 D、滿足社會(huì)需求 答案：A

就業(yè)服務(wù)“新三化”的核心理念和基本要求是 A、人本服務(wù) B、熱心服務(wù) C、便捷服務(wù) D、高效服務(wù) 答案：Ａ

公共就業(yè)服務(wù)是指()出資，向勞動(dòng)者提供的公益性就業(yè)服務(wù)。A、用人單位 B、保險(xiǎn)公司 C、政府

D、銀行 答案：Ｃ

關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)中的免費(fèi)服務(wù)對(duì)象說(shuō)法不正確的是 A、殘疾人

B、享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T C、所有失業(yè)者 D、登記失業(yè)人員 答案：Ｃ

以下對(duì)就業(yè)服務(wù)作用的描述中，哪個(gè)是錯(cuò)誤的? A、促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的培育和發(fā)展 B、促進(jìn)用人單位和求職者的相互選擇 C、促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng) D、幫助社會(huì)各群體就業(yè)，保持社會(huì)穩(wěn)定 答案：D

下列哪一項(xiàng)不屬于市場(chǎng)導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制形成的標(biāo)志? A、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率顯著降低

B、勞動(dòng)者和用人單位市場(chǎng)主體地位真正確立 C、勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制靈活，功能完善

D、政府促進(jìn)就業(yè)、扶持困難群體就業(yè)的政策和服務(wù)體系形成

答案：A

下列哪一項(xiàng)不是推動(dòng)就業(yè)服務(wù)專業(yè)化工作的重點(diǎn)內(nèi)容? A、功能多元化 B、服務(wù)制度化 C、隊(duì)伍專業(yè)化 D、手段信息化 答案：B

一名下崗女工因?yàn)轭^發(fā)花白，看上去感覺(jué)比較老，幾次面試都失敗了。職業(yè)指導(dǎo)人建議其把頭發(fā)染黑，結(jié)果應(yīng)聘成功的事例體現(xiàn)了職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的

A、及時(shí)性原則 B、針對(duì)性原則 C、具體性原則 D、跟蹤性原則 答案：C

不屬于現(xiàn)階段特殊就業(yè)群體的是 A、殘疾人群休 B、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人 C、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力

D、城市郊區(qū)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非群體 答案：C

在職業(yè)指導(dǎo)的工作范圍內(nèi)，不屬于咨詢與指導(dǎo)內(nèi)容的選項(xiàng)是 A、診斷咨詢 B、擇業(yè)指導(dǎo) C、信息反饋 D、用人指導(dǎo) 答案：C

下列關(guān)于學(xué)校開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)的基本思路的描述，不準(zhǔn)確的是哪一項(xiàng)? A、通過(guò)職業(yè)指導(dǎo)，學(xué)生對(duì)就業(yè)有良好的心理準(zhǔn)備 B、通過(guò)職業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生掌握就業(yè)的方法利手段 C、通過(guò)職業(yè)指導(dǎo)，重塑學(xué)校公眾形象 D、通過(guò)職業(yè)指導(dǎo)，改善學(xué)校辦學(xué)環(huán)境 答案：D

幫助勞動(dòng)者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強(qiáng)擇業(yè)能力，這屬于哪一工作內(nèi)容? A、職業(yè)教育 B、職業(yè)培訓(xùn) C、職業(yè)指導(dǎo)

D、職業(yè)分析 答案：Ｃ

下面哪一項(xiàng)屬于第三產(chǎn)業(yè)的范疇? A、機(jī)械工業(yè) B、造紙工業(yè) C、金融、保險(xiǎn)業(yè) D、水利業(yè) 答案 C

下列哪一行業(yè)不屬干第二產(chǎn)業(yè)? A、交通運(yùn)輸業(yè) B、化學(xué)工業(yè) C、機(jī)械工業(yè) D、皮革工業(yè) 答案 A

行業(yè)是指()所有單位的集合。A、從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的 B、從事生產(chǎn)同一產(chǎn)品的 C、同一地域從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的 D、具有相同生產(chǎn)規(guī)模的

答案：A

根據(jù)生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或者服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)而劃分的工作種類，稱為 A、職業(yè) B、工種 C、崗位 D、專業(yè) 答案：Ｂ

下列哪項(xiàng)說(shuō)法是錯(cuò)誤的? A、一般一個(gè)職業(yè)包括一個(gè)或幾個(gè)工種 B、一個(gè)工種包括一個(gè)或幾個(gè)崗位 C、崗位＝工種

D、一定的社會(huì)分工或社會(huì)角色的持續(xù)實(shí)現(xiàn)，就形成了職業(yè)答案：Ｃ

下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于職業(yè)客體的內(nèi)容? A、工作對(duì)象 B、工作內(nèi)容 C、工作報(bào)酬 D、勞動(dòng)方式

答案：Ｃ

下列哪項(xiàng)不是職業(yè)變化發(fā)展的影響因素? A、技術(shù)變革 B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展 C、就業(yè)觀念的變化 D、社會(huì)的變革 答案：Ｃ

職業(yè)是指在職業(yè)人員所從事的有償工作的種類，一定社會(huì)分工或者社會(huì)角色的持續(xù)實(shí)現(xiàn)，就最終形成了職業(yè)。所以，一種規(guī)范的職業(yè)組成要素包括

A、職業(yè)主體與客體、職業(yè)報(bào)酬和職業(yè)技術(shù) B、職業(yè)名稱、職業(yè)精神、職業(yè)報(bào)酬和職業(yè)技術(shù) C、職業(yè)名稱、職業(yè)精神、職業(yè)道德和職業(yè)技術(shù) D、職業(yè)名稱、職業(yè)道德、職業(yè)報(bào)酬和職業(yè)信用 答案：A

下列哪項(xiàng)不屬于工作規(guī)范的內(nèi)容? A、教育背景 B、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) C、工作經(jīng)驗(yàn)

D、知識(shí)技能 答案：Ｂ

職業(yè)勝任是指在職業(yè)活動(dòng)中，個(gè)人能力、人格等品質(zhì)特征能夠滿足職業(yè)要求的狀態(tài)。要做到職業(yè)勝任，關(guān)鍵在于 A、樹(shù)立良好的信心 B、提高個(gè)人技能 C、加強(qiáng)人際溝通 D、做到人職匹配 答案：D

按照勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，勞動(dòng)保障協(xié)理員在服務(wù)過(guò)程中要積極主動(dòng)，耐心傾聽(tīng)服務(wù)對(duì)象的要求，為服務(wù)對(duì)象（），想方設(shè)法幫助服務(wù)對(duì)象解決困難。A、辦理工傷保險(xiǎn) B、處理家庭矛盾 C、辦理計(jì)劃生育指標(biāo) D、提供方便和周到的服務(wù) 答案：D

社區(qū)一般是指聚集在一定區(qū)域的（）或社會(huì)組織，按照一定范圍和制度結(jié)合而成的社會(huì)實(shí)體，是一個(gè)地域性的社會(huì)生活共同體。

A、事業(yè)單位

B、社會(huì)群體

C、基層政權(quán)機(jī)構(gòu)

D、企業(yè) 答案：C

就業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬或個(gè)人經(jīng)營(yíng)、服務(wù)收入達(dá)到或超過(guò)當(dāng)?shù)兀ǎ┑臑槌浞志蜆I(yè)。

A、最低生活保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)

B、小康生活標(biāo)準(zhǔn)

C、年均工資標(biāo)準(zhǔn)

D、最低工資標(biāo)準(zhǔn) 答案：B

建立就業(yè)再就業(yè)管理臺(tái)賬的目的是掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及（）多渠道多形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況。A、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力 B、外來(lái)人口

C、有其他就業(yè)愿望的人員 D、其他無(wú)業(yè)人員

答案：C

6、社區(qū)常住人口資料主要包括（）和（）。

A、今年總戶數(shù) 今年總?cè)丝跀?shù)

B、今年總戶數(shù) 上年末總?cè)丝跀?shù)

C、上年末總產(chǎn)數(shù) 今年總?cè)丝跀?shù) D、上年末總戶數(shù) 上年末總?cè)丝跀?shù)

答案：D

勞動(dòng)保障協(xié)理員要及時(shí)更新基礎(chǔ)信息及臺(tái)賬，內(nèi)容主要包括（）基本信息變化情況、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員基本信息變化情況、其他失業(yè)人員增減變化情況。

A、失地農(nóng)民

B、下崗失業(yè)人員（主要是就業(yè)困難對(duì)象）

C、新增城鎮(zhèn)失業(yè)人員 D、享受稅收扶持政策的對(duì)象 答案：B

對(duì)凡登記在冊(cè)有求職愿望的下崗失業(yè)人員中實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，應(yīng)（）。

A、不需再進(jìn)行臺(tái)賬管理 B、及時(shí)從原臺(tái)賬中除名

C、及時(shí)并入到社區(qū)常住人口管理臺(tái)賬

D、另建立分類管理臺(tái)賬 答案：D

失業(yè)人員在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間又享受（）待遇，則應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。A、養(yǎng)老保險(xiǎn) B、醫(yī)療保險(xiǎn) C、工傷保險(xiǎn) D、商業(yè)保險(xiǎn)

答案：A

勞動(dòng)保障協(xié)理員在填寫完報(bào)表后，還要寫出（）。

A、填寫過(guò)程 B、報(bào)表分析 C、報(bào)送要求 D、匯總過(guò)程

答案：B

報(bào)表說(shuō)明和分析的基本內(nèi)容一般包括（）、存在的問(wèn)題和建議等。A、基本情況分析 B、報(bào)送程序 C、填報(bào)要求

D、領(lǐng)導(dǎo)批示

答案：A

勞動(dòng)保障協(xié)理員為下崗失業(yè)人員提供政策咨詢服務(wù)的工作程序是（）、接待登記和整理與反饋。

A、回答咨詢問(wèn)題 B、記錄咨詢問(wèn)題 C、做好準(zhǔn)備工作 D、相關(guān)信息錄入計(jì)算機(jī)

答案：C

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與求職者面談的基本程序是：收集信息、確定需求、介紹就業(yè)、（）和再次面談。A、初次面談 B、職業(yè)培訓(xùn)

C、職業(yè)技能鑒定 D、推薦相關(guān)服務(wù) 答案D

城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺(tái)賬的主要內(nèi)容包括失業(yè)人員的（）、求職意向。A、專業(yè)技能、培訓(xùn)意向 B、家庭人口情況、培訓(xùn)意向

C、專業(yè)技能、家庭人口情況 D、專業(yè)技能、家庭收入情況 答案：A

根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，（）要免費(fèi)為城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和國(guó)有企業(yè)下崗職工提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。A、民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

C、勞動(dòng)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu) D、各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 答案：B

用人單位用人需求情況，包括用人單位目前急需招用人的專業(yè)、工種崗位、（）、職業(yè)素質(zhì)、基本能力等從業(yè)條件要求。A、身高 B、人員數(shù)量 C、外貌 D、戶口 答案：B

為做好社區(qū)就業(yè)崗位需求信息的收集，社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與改制破產(chǎn)企業(yè)勞資部門的聯(lián)系，收集下崗失業(yè)人員的（）

A、求職信息 B、家庭信息 C、個(gè)人情況 D、工作簡(jiǎn)歷 答案：C

殘疾人就業(yè)的主要方式包括集中就業(yè)、（）、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。

A、分散就業(yè)

B、分散按比例就業(yè)

C、合伙就業(yè)

D、集體就業(yè) 答案：D

在政策咨詢中對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員的基本要求：一是熟練掌握當(dāng)前的有關(guān)政策；二是全面把握咨詢?nèi)怂儐?wèn)的內(nèi)容；三是（）；四是態(tài)度誠(chéng)懇、耐心細(xì)致。

A、準(zhǔn)備好各種宣傳資料

B、準(zhǔn)備好咨詢材料和辦公設(shè)備 C、對(duì)咨詢?nèi)撕妥稍儍?nèi)容做好匯總 D、準(zhǔn)確解答咨詢?nèi)怂岢龅膯?wèn)題

答案：D

為了做好勞動(dòng)保障工作，勞動(dòng)保障協(xié)理員必須了解勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，掌握當(dāng)前的社會(huì)保險(xiǎn)政策、（），熟悉再就業(yè)服務(wù)的工作流程等。

A、城市居民最低生活保障政策 B、再就業(yè)政策

C、宏觀調(diào)控政策 D、戶籍管理政策

答案：B

長(zhǎng)期再就業(yè)培訓(xùn)期限為1年以上，培訓(xùn)對(duì)象為（）的企業(yè)富余人員和下崗失業(yè)人員，培訓(xùn)的主要是為取得職業(yè)資格證書，為直接進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)做準(zhǔn)備。A、30歲左右 B、50歲左右 C、40歲左右 D、45歲左右 答案：A

提高培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性，提高培訓(xùn)后的（），是搞好再就業(yè)培訓(xùn)的一條基本原則。

A、再就業(yè)率

B、職業(yè)技能鑒定合格率

C、考試合格率 D、創(chuàng)業(yè)成功率

答案：A

國(guó)家對(duì)下崗失業(yè)人員用于從事微利項(xiàng)目的小額擔(dān)保貸款由中央財(cái)政據(jù)實(shí)（）。

A、30％貼息 B、50％貼息 C、80％貼息 D、全額貼息 答案：D

求職者進(jìn)行求職登記后，為求職者建立（），實(shí)施必要的跟蹤指導(dǎo)與即時(shí)服務(wù)。A、個(gè)人檔案 B、就業(yè)援助檔案

C、專人服務(wù)檔案

D、“跟蹤指導(dǎo)檔案”或相應(yīng)的跟蹤指導(dǎo)記錄 答案：D

（）不屬于社區(qū)勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)調(diào)查的基本方法。

A、觀察法 B、詢問(wèn)法 C、排序法 D、實(shí)驗(yàn)調(diào)查法 答案：C

就業(yè)專項(xiàng)資金的使用管理辦法由（）部門規(guī)定。A、財(cái)政部門、稅務(wù)部門

B、稅務(wù)部門、人力資源和社會(huì)保障部門 C、工商部門、財(cái)政部門

D、財(cái)政部門、人力資源和社會(huì)保障部門 答案：D

下列不屬于街道和社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè) “六到位”的是（A、機(jī)構(gòu)到位 B、服務(wù)到位 C、工資到位 D、經(jīng)費(fèi)到位 答案：C

下列不屬于就業(yè)困難人員就業(yè)援助措施的是（）A、稅費(fèi)減免）

B、最低生活保障 C、免費(fèi)培訓(xùn) D、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼 答案：B

下列不屬于就業(yè)困難人員的是（）A、特困職工家庭成員

B、城市零就業(yè)家庭成員和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭成員 C、享受最低生活保障的人員 D、失業(yè)登記兩個(gè)月以上的人員 答案：D

就業(yè)登記包括用人單位用工登記、退工登記和（A、失業(yè)登記 B、求職登記 C、勞動(dòng)者申報(bào)就業(yè)登記 D、簽訂勞動(dòng)合同 答案：C

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