第一篇：下崗人員的再就業(yè)的思考

下崗人員的再就業(yè)的思考

----以貴州省凱里市為例

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，下崗以及再就業(yè)已成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。貴州省黔東南苗族侗族自治州凱里市受民族地區(qū)歷史、經(jīng)濟(jì)、財(cái)政等因素影響，與非民族地區(qū)相比較，具有受教育程度低、再生產(chǎn)資金匱乏、下崗職工成片集中且女工較多的特點(diǎn)。行業(yè)性和結(jié)構(gòu)性比較普遍，再就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻，由于國(guó)有企業(yè)中因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等原因，與原企業(yè)保留勞動(dòng)關(guān)系，在原企業(yè)下崗方案中已沒(méi)有工作崗位，有就業(yè)要求但沒(méi)有找到新的工作的下崗職工也成為了社會(huì)的弱勢(shì)群體，面對(duì)下崗現(xiàn)象和下崗人員的增多，如何實(shí)現(xiàn)再就業(yè)就成了社會(huì)各界共同關(guān)心的話題。

寒假期間，為了深入了解黔東南苗族侗族自治州下崗職工再就業(yè)情況，進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和查找現(xiàn)在社會(huì)存在的問(wèn)題，全面推動(dòng)下崗再就業(yè)工作。通過(guò)這次調(diào)查，我對(duì)凱里市的下崗職工就業(yè)情況有了比較全面的了解，形成如下調(diào)查報(bào)告。

一、當(dāng)前凱里市下崗職工再就業(yè)現(xiàn)狀

（一）下崗失業(yè)情況：

2010年，凱里市已進(jìn)入破產(chǎn)程序的國(guó)有企業(yè)11家（破產(chǎn)終結(jié)2家），國(guó)有企業(yè)下崗、失業(yè)及關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)需要安置的職工人數(shù)為6312人，占全市企業(yè)職工總數(shù)的45％。其中，工業(yè)企業(yè)下崗人員5010人，占全市下崗人員總數(shù)的79％。（中州藥廠750人，酒廠2100人，大修廠350人，化肥廠560人，軸承廠210人，印刷廠350人），再就業(yè)任務(wù)非常艱巨。

（二）再就業(yè)工作開(kāi)展情況：

2000年以來(lái)，全市累計(jì)就業(yè)5000余人次，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2600人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)2200人，“4050”人員再就業(yè)458人，占全市“4050”下崗人員的23％，其中全市65個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供公益性崗位372個(gè)，接收安置“4050”人員266人，占全市“4050”下崗人員的13％。

（三）再就業(yè)人員去向：

1、政府托底就業(yè)。通過(guò)開(kāi)發(fā)公益性崗位，安置下崗人員就業(yè)。2007年，全市通過(guò)開(kāi)發(fā)公益性崗位安置“4050”人員再就業(yè)458人。

2、政策性就業(yè)。按照企業(yè)改制有關(guān)政策規(guī)定，全市經(jīng)改制后的許多企業(yè)安置下崗職工近1000人。

3、本地優(yōu)勢(shì)企業(yè)吸納就業(yè)。2008年，電廠安置下崗職工220人。

4、自主創(chuàng)業(yè)，自謀職業(yè)。這部分職工大多數(shù)是原企業(yè)的技術(shù)人員或業(yè)務(wù)骨干，有一技之長(zhǎng)，他們充分利用各種優(yōu)惠政策，自謀職業(yè)，自找出路。

二、主要問(wèn)題

（一）就業(yè)崗位嚴(yán)重不足，勞動(dòng)力供求矛盾十分突出。據(jù)調(diào)查預(yù)測(cè)，今明兩年復(fù)員退伍軍人、大中專(zhuān)畢業(yè)生、初高中畢業(yè)生和城鎮(zhèn)其他新生勞動(dòng)力及企業(yè)下崗失業(yè)人員很可能突破8000人大關(guān)，與此同時(shí)還有近2萬(wàn)名農(nóng)村富余勞動(dòng)力需要就近轉(zhuǎn)移。而同期全市城鄉(xiāng)充其量只能提供4000個(gè)就業(yè)崗位。照此計(jì)算，城鄉(xiāng)就業(yè)崗位總量將達(dá)到24000個(gè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率將超過(guò)4.5%，弄不好就會(huì)接近甚至突破警戒線，就業(yè)和再就業(yè)壓力持續(xù)增大，就業(yè)形勢(shì)空前嚴(yán)峻。

（二）多數(shù)下崗失業(yè)人員素質(zhì)偏低，難以適應(yīng)社會(huì)用工需要。一是現(xiàn)有下崗失業(yè)人員大多數(shù)是20世紀(jì)70年代和80年代參加工作的，“4050”人員所占比重較大。這些人年齡偏

大、文化偏低、技能偏差，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)的條件下，沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)，再就業(yè)的機(jī)遇很少困難很多。二是由于傳統(tǒng)觀念影響，這些人留戀家鄉(xiāng)，不肯外出務(wù)工經(jīng)商、坐等靠要政府安置就業(yè)的依賴(lài)思想還沒(méi)有徹底轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，造成許多事無(wú)人做、不少人無(wú)事做，無(wú)形中加大了再就業(yè)工作難度。

三、兩點(diǎn)建議

（一）廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路，擴(kuò)大安置容量。一是充分履行政府宏觀調(diào)控促進(jìn)就業(yè)的重要職責(zé)，對(duì)那些有發(fā)展?jié)摿?、吸納勞動(dòng)力較多的骨干企業(yè)，要最大限度地挖掘就業(yè)潛力，盡量安置下崗失業(yè)人員。二是通過(guò)招商引資、盤(pán)活停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)的閑置資產(chǎn)，集中力量發(fā)展一批勞動(dòng)密集型企業(yè)和中小企業(yè)，重點(diǎn)安置下崗失業(yè)人員。三是大力推進(jìn)城區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，精心組織實(shí)施綜合性項(xiàng)目，想方?jīng)]法創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，集中安置下崗失業(yè)人員。四是大力開(kāi)發(fā)保安、保綠、保潔等社會(huì)服務(wù)和搬運(yùn)、托老、托幼等家政服務(wù)崗位，首先安置那些年齡偏大、文化偏低，只能從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的下崗失業(yè)人員。五是抓緊健全并普遍實(shí)行失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，解除下崗失業(yè)人員在失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老過(guò)程中的后顧之憂，引導(dǎo)他們積極從事非全日制、非固定單位的階段性、臨時(shí)性、季節(jié)性和各類(lèi)彈性工作。

（二）強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，提高下崗失業(yè)人員基本素質(zhì)。一是針對(duì)下崗失業(yè)人員年齡、文化、技能現(xiàn)狀和市內(nèi)外用工需要，精心研究制定切實(shí)可行的職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃和具體實(shí)施方案。二是以市勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)中心為龍頭，以技工學(xué)校為重點(diǎn)，以公辦培訓(xùn)為主體，以民辦培訓(xùn)為補(bǔ)充的再就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，建立以需定培、以培促需、培訓(xùn)與就業(yè)良性互動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制，根據(jù)市內(nèi)外人力資源市場(chǎng)需求情況，確定培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)和內(nèi)容，采取初中高、長(zhǎng)中短、短平快等多種培訓(xùn)方式，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展適用技術(shù)培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、定單培訓(xùn)，不斷提高培訓(xùn)就業(yè)率，以培訓(xùn)促就業(yè)。三是大力開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培植一批自主創(chuàng)業(yè)的帶頭人，帶動(dòng)一部分有業(yè)務(wù)技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力的下崗失業(yè)人員進(jìn)入創(chuàng)業(yè)者行列，形成以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的良性循環(huán)機(jī)制。

第二篇：就業(yè)再就業(yè)工作思考

關(guān)于我縣就業(yè)與再就業(yè)

和社會(huì)保障工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

人力資源和社會(huì)保障局

就業(yè)是民生之本，安邦之策，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。做好就業(yè)與再就業(yè)工作，關(guān)系到人民群眾的切身利益，關(guān)系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，關(guān)系到實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，關(guān)系到實(shí)現(xiàn)全體人民的共同富裕。我縣是全省貧困縣之一，經(jīng)濟(jì)相對(duì)欠發(fā)達(dá)，下崗失業(yè)人員和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力多，就業(yè)與再就業(yè)問(wèn)題比較復(fù)雜，擴(kuò)大就業(yè)與再就業(yè)的任務(wù)比較繁重。我縣一貫高度重視抓好就業(yè)與再就業(yè)及社會(huì)保障工作，通過(guò)幾年對(duì)就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)踐、總結(jié)、分析，現(xiàn)對(duì)就業(yè)再就業(yè)工作做幾點(diǎn)思考。

一、我縣就業(yè)與再就業(yè)工作的現(xiàn)狀

幾年來(lái)，縣委、縣政府都把擴(kuò)大就業(yè)、促進(jìn)再就業(yè)作為頭等大事來(lái)抓，建立了目標(biāo)責(zé)任制，出臺(tái)了一系列促進(jìn)再就業(yè)的扶持政策措施，在相當(dāng)程度上緩解了失業(yè)壓力，擴(kuò)大了再就業(yè)規(guī)模，取得了可喜的成績(jī)。幾年來(lái)，共實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新就業(yè)39915人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)34046人，領(lǐng)證人員就業(yè)人數(shù)28793人，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力勞務(wù)輸出96603人次，開(kāi)發(fā)公益崗位4957人次，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以?xún)?nèi)。開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)7170人次，技能培訓(xùn)22300人次，職業(yè)介紹成功17840人次，為下崗失業(yè)人員累計(jì)發(fā)放《再 1

就業(yè)優(yōu)惠證》14610個(gè)，為促進(jìn)再就業(yè)提供了堅(jiān)強(qiáng)后盾。

當(dāng)前和今后相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期，我縣就業(yè)和再就業(yè)形勢(shì)仍十分嚴(yán)峻，不可掉以輕心，不可有一絲松懈。截止目前，我縣總?cè)丝?9萬(wàn)，其中：16歲以上人口為萬(wàn)。城鎮(zhèn)總?cè)丝跒槿f(wàn)，其中：16歲以上人口為萬(wàn)。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員人。我縣城鎮(zhèn)每年新增勞動(dòng)力約人，我們正面臨城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)、大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)、農(nóng)民工轉(zhuǎn)移進(jìn)城就業(yè)和下崗失業(yè)職工再就業(yè)四重壓力，形勢(shì)是十分嚴(yán)峻的。

二、我縣就業(yè)再就業(yè)工作面臨的挑戰(zhàn)

一是技能人才短缺，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，特別是高技能人才嚴(yán)重不足，難以滿足我縣經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需求。一方面企業(yè)崗位由于對(duì)技術(shù)性崗位要求和年齡要求普遍過(guò)高（要求30歲以下的居多）而招不到人；另一方面求職者勞動(dòng)技能單一素質(zhì)不高，且吃苦耐勞精神不夠，有些甚至即使年齡和技術(shù)條件放寬也不愿意去。還有一些人員對(duì)技能培訓(xùn)認(rèn)識(shí)不夠、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，也造成自身就業(yè)質(zhì)量不高；同時(shí)，由于目前我縣缺少初、中、高級(jí)技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地支撐，通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)培訓(xùn)解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾尚有待時(shí)日。

二是對(duì)外勞務(wù)合作基地建設(shè)缺乏力度，特別是外省地區(qū)互通交流機(jī)制還沒(méi)有建立，難以滿足勞動(dòng)力地區(qū)間正常流動(dòng)和企業(yè)普遍用工需求。由于缺乏條件支持，我縣吸引外省地區(qū)勞動(dòng)力互通

功能一直較為欠缺。從工作需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，建立勞務(wù)合作基地勢(shì)在必行，但目前在人力、財(cái)力、精力和管理等問(wèn)題上都還跟不上，加之自身職介服務(wù)功能不健全，如缺少職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)等服務(wù)場(chǎng)所、職業(yè)指導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)不足等，影響了整體服務(wù)功能的發(fā)揮，也影響到企業(yè)用工的有效供給。

三是就業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施條件要素缺乏，特別是缺少能夠舉辦大規(guī)模招聘活動(dòng)的人力資源市場(chǎng)平臺(tái)場(chǎng)所，難以滿足廣大企業(yè)和求職人員進(jìn)場(chǎng)參會(huì)需要。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作開(kāi)展的力度也還不夠平衡，受人員編制、軟件技術(shù)和配套資金等問(wèn)題影響，目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動(dòng)保障服務(wù)站職能還不能發(fā)揮到位。

三、進(jìn)一步抓好就業(yè)再就業(yè)工作的建議

一是加大宣傳力度，營(yíng)造促進(jìn)就業(yè)的良好環(huán)境。就業(yè)和再就業(yè)工作是一項(xiàng)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的“民心工程”，也是復(fù)雜的“攻堅(jiān)工程”。要大力宣傳《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，積極推進(jìn)各項(xiàng)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實(shí)，大力改善就業(yè)服務(wù)環(huán)境，幫助勞動(dòng)者提高技能轉(zhuǎn)變觀念，努力營(yíng)造全社會(huì)共同關(guān)心支持就業(yè)再就業(yè)工作的良好氛圍，確保就業(yè)再就業(yè)“為民辦實(shí)事”項(xiàng)目又好又快地完成。

二是加快平臺(tái)建設(shè)，健全公共就業(yè)的服務(wù)功能。按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)要求，打造集職業(yè)介紹、失業(yè)保險(xiǎn)、就業(yè)和職業(yè)技能培訓(xùn)于一體，服務(wù)功能完備的公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，使之早日發(fā)揮對(duì)就

業(yè)再就業(yè)整體工作的支撐作用，使勞動(dòng)保障工作基礎(chǔ)建設(shè)取得突破性進(jìn)展。在工作人員的使用上要達(dá)到正規(guī)化管理，逐漸解決平臺(tái)在編人員配備問(wèn)題，對(duì)聘用的人員一定要經(jīng)過(guò)考試，擇優(yōu)錄用，簽訂勞動(dòng)合同，并且解決一人身兼多職問(wèn)題，提高工作效率。規(guī)范社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)的工作職責(zé)、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程，規(guī)范基礎(chǔ)管理工作和工作制度，努力實(shí)現(xiàn)服務(wù)的多元化、人性化、專(zhuān)業(yè)化和信息化。

三是強(qiáng)化技能培訓(xùn)，改善供需市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾。繼續(xù)大力開(kāi)展創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)和各類(lèi)初、中、高級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)，加強(qiáng)綜合性創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，建立健全職業(yè)技能培訓(xùn)體系，大力開(kāi)展訂單式、定向式特色培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)資源與人力資源的無(wú)縫銜接，為社會(huì)和企業(yè)用工提供取之不竭的技能人才?？茖W(xué)利用信息產(chǎn)業(yè)基地等載體、平臺(tái)，積極推動(dòng)大學(xué)生就業(yè)上崗，為企業(yè)挑選合適員工，努力打造企業(yè)技術(shù)人才高地。

四是推動(dòng)民本工程，擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。努力創(chuàng)新思路，搭建創(chuàng)業(yè)服務(wù)載體，將促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策和促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的政策向創(chuàng)業(yè)人員聚集。擴(kuò)大小額貸款扶持規(guī)模，加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度、加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，使其成為下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的“孵化器”，更多地吸納下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)。

第三篇：下崗人員管理規(guī)定

附件：

托克托發(fā)電公司員工下崗學(xué)習(xí)管理制度

第一章 總 則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范下崗人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的流程，達(dá)到下崗學(xué)習(xí)的目的，通過(guò)個(gè)別人員的下崗學(xué)習(xí)帶動(dòng)全體員工遵章守紀(jì)、積極工作的良好工作作風(fēng)，特制訂本制度。

第二條本制度中下崗是指因某種原因，被迫暫時(shí)離開(kāi)原工作崗位的現(xiàn)象。

第三條本制度適用于公司范圍內(nèi)所有因各種原因被要求下崗學(xué)習(xí)的員工。

第二章 下崗學(xué)習(xí)管理

第四條員工被要求下崗后，12小時(shí)內(nèi)到安監(jiān)部報(bào)到，并由安監(jiān)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排下崗員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并指定學(xué)習(xí)地點(diǎn)和內(nèi)容。

第五條下崗員工學(xué)習(xí)地點(diǎn)：中層干部及以上領(lǐng)導(dǎo)下崗學(xué)習(xí)地設(shè)在公司安監(jiān)部，并由安監(jiān)部組織學(xué)習(xí)；普通員工下崗學(xué)習(xí)地設(shè)在所在部門(mén)、項(xiàng)目部，由各自部門(mén)、項(xiàng)目部安全主管負(fù)責(zé)組織，公司安監(jiān)部監(jiān)督。

第六條下崗員工的學(xué)習(xí)內(nèi)容要包括：理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)

兩部分，理論學(xué)習(xí)以集團(tuán)公司、大唐國(guó)際、托電公司制度及文件為主，同時(shí)可以增加國(guó)標(biāo)、行標(biāo)、企標(biāo)以及各類(lèi)規(guī)程等；實(shí)踐活動(dòng)以參加大監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)為主。

第七條負(fù)責(zé)組織下崗員工學(xué)習(xí)的部門(mén)、項(xiàng)目部要根據(jù)下崗人員個(gè)人情況、下崗原因等，量身制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)內(nèi)容，如：因管理原因下崗則以學(xué)習(xí)規(guī)章制度為主，因技術(shù)技能原因下崗則以學(xué)習(xí)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程為主等。同時(shí)各部門(mén)、項(xiàng)目部將學(xué)習(xí)計(jì)劃和內(nèi)容報(bào)安監(jiān)部備案。

第八條下崗員工每日學(xué)習(xí)時(shí)間與正常工作日工作時(shí)間一致，每周一、三、五下午參與大監(jiān)督實(shí)踐活動(dòng)，每次時(shí)間不少于2小時(shí)，每周查處違章不少于1例。

第九條下崗學(xué)習(xí)員工執(zhí)行考勤制度，每日早上8：30前、下午13：30前到安監(jiān)部簽到。

第十條下崗學(xué)習(xí)期間沒(méi)有特殊原因原則上不允許請(qǐng)假，下崗期間員工請(qǐng)假在征得本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意的基礎(chǔ)上，同時(shí)要得到安監(jiān)部部長(zhǎng)同意，并嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。

累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)10天者，下崗學(xué)習(xí)時(shí)間相應(yīng)的延長(zhǎng)，延長(zhǎng)時(shí)間等同于請(qǐng)假時(shí)間。

第十一條 下崗學(xué)習(xí)期間不允許參加現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際工作。第十二條 下崗學(xué)習(xí)結(jié)束前3天，由安監(jiān)部統(tǒng)一出題進(jìn)行考試，考試合格后，由安監(jiān)部組織下崗員工進(jìn)行談話，談話考核合格后，履行相應(yīng)的上崗手續(xù)，方可重新回到原崗工作。

第十三條 經(jīng)考試、考核有一項(xiàng)不合格者，每次延長(zhǎng)學(xué)習(xí)時(shí)間一周，學(xué)習(xí)后重新履行相關(guān)考試、考核程序。

第十四條 安監(jiān)部設(shè)立下崗員工管理臺(tái)賬，臺(tái)帳要清晰記錄每一名下崗員工的學(xué)習(xí)情況，管理臺(tái)帳保存時(shí)間為3年。

第三章 附 則

第十五條 云發(fā)公司、各項(xiàng)目部、國(guó)電清新參照?qǐng)?zhí)行。

第十六條 本制度由安監(jiān)部負(fù)責(zé)解釋。第十七條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：1.下崗人員請(qǐng)假單2.下崗人員重新上崗審批表

附件1：

請(qǐng)假單

備注：1.中層干部及以上人員請(qǐng)假需公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)2.請(qǐng)假單一式兩份所在部門(mén)、安監(jiān)部各一份

附件2：

下崗人員重新上崗審批表

備注：1.中層干部及以上人員上崗需公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)2.審批表一式兩份所在部門(mén)、安監(jiān)部各一份

第四篇：下崗人員勞動(dòng)協(xié)議書(shū)

編號(hào)

下崗人員勞動(dòng)協(xié)議書(shū)

天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

甲方（用人單位）名稱(chēng)：天津君晟成套設(shè)備有限公司

企 業(yè) 類(lèi) 別 ： 民營(yíng)

法定代表人： 王智軍

地 址： 天津市東麗開(kāi)發(fā)區(qū)四緯路26號(hào)

乙方（勞動(dòng)者）姓名： 年齡：

性 別： 民族：

身份證號(hào)碼：

現(xiàn) 住 址：

乙方原工作單位：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和本市有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議書(shū)。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲方和乙方對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)的方式約定如下：

乙方的社會(huì)保險(xiǎn)在原單位投繳，甲方不再承擔(dān)

其他福利待遇約定如下：

第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

一、甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng) 條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

二、甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

三、乙方從事有毒、有害作業(yè)的甲方按規(guī)定定期免費(fèi)為乙方進(jìn)行體檢。

四、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

第七條 勞動(dòng)紀(jì)律

一、甲方有權(quán)按國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。

第八條 本協(xié)議的變更、解除和終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以解除。

三、本協(xié)議到期自行終止。

四、雙方就本協(xié)議解除條件的約定：

經(jīng)雙方協(xié)商一致可提前15天以書(shū)面形式通知對(duì)方。

第九條 解除本協(xié)議有關(guān)補(bǔ)償?shù)募s定：

經(jīng)雙方協(xié)商一致除提前15天書(shū)面形式通知對(duì)方外或支付15天工資做為代通知金

第十條 違反被協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其他事項(xiàng)：

(2)

第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先行協(xié)商解決，協(xié)商未成按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》辦理。

第十二條 其他事項(xiàng)

一、本合同未盡事宜，按照國(guó)家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)或規(guī)定執(zhí)行。無(wú)規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。

二、本合同的條款如與國(guó)家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)或規(guī)定不一致時(shí)，按照國(guó)家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。

三、本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人

年 月 日 年 月 日

經(jīng)審查，本合同的內(nèi)容符合國(guó)家和本市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定的要求，予以鑒證。

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證人員（蓋章）

鑒證日期： 年 月 日

第五篇：待崗、下崗人員管理辦法

待崗、下崗人員管理辦法

為完善我所職工崗位管理，提高崗位競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，調(diào)動(dòng)工作積極性，特制定我所待崗、下崗人員管理辦法。具體內(nèi)容如下：

一、待崗人員范圍：

所屬各部門(mén)定崗定編競(jìng)爭(zhēng)上崗后，沒(méi)有正式工作崗位的人員；因個(gè)人原因或其它原因被解聘人員。

二、經(jīng)有關(guān)部門(mén)與人事處確定為待崗的人員在人事處備案，工資由原工資發(fā)放部門(mén)負(fù)擔(dān)。

三、待崗人員領(lǐng)取待崗工資。待崗工資為：原工資中除崗位津貼、目標(biāo)獎(jiǎng)、保留獎(jiǎng)金以外的部分，但活津貼部分為本職務(wù)最低檔。各階段待崗工資如下：

1、待崗三個(gè)月之內(nèi)，領(lǐng)取100％的待崗工資。

2、待崗六個(gè)月之內(nèi)，領(lǐng)取80％的待崗工資。

3、待崗滿六個(gè)月之后，領(lǐng)取60％的待崗工資。

待崗工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。(天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為290元)

四、待崗人員中，內(nèi)連續(xù)待崗超過(guò)六個(gè)月者，不參加本考核。

五、待崗滿一年后，仍沒(méi)有找到正式工作崗位的人員將轉(zhuǎn)為下崗人員。下崗人員在人事處備案，停發(fā)待崗工資，改發(fā)生活補(bǔ)貼費(fèi)，其生活補(bǔ)貼費(fèi)由所統(tǒng)一負(fù)擔(dān)。

六、下崗人員每月領(lǐng)取天津地區(qū)最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1.5倍的生活補(bǔ)貼費(fèi)(天津市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為183元)，不再享受工資及一切福利待遇(包括醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼，醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)60％)，計(jì)算工齡，不參加調(diào)資。

七、待崗、下崗人員應(yīng)努力學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)造上崗條件，爭(zhēng)取早日找到新的工作崗位。所屬各部門(mén)也要齊心協(xié)力，共同為待崗、下崗人員上崗創(chuàng)造機(jī)會(huì)。下崗人員達(dá)到內(nèi)退年齡時(shí)，可以辦理內(nèi)退。

八、待崗、下崗人員可以自己聯(lián)系工作部門(mén)，也可由人事處根據(jù)所屬各部門(mén)的崗位情況協(xié)助聯(lián)系，經(jīng)雙方同意后，由人事處負(fù)責(zé)辦理有關(guān)上崗手續(xù)。

九、因單位工作需要，要求下崗人員回所上崗，接通知后半個(gè)月本人不報(bào)到的人員，按自動(dòng)離職處理。

十、所內(nèi)使用臨時(shí)工時(shí)，優(yōu)先使用我所待崗、下崗人員。待崗、下崗人員從事臨時(shí)工工作，除享受待崗或下崗待遇外，還可領(lǐng)取臨時(shí)工工資。其臨時(shí)工工資由使用部門(mén)負(fù)責(zé)支付。

十一、本辦法執(zhí)行之前已經(jīng)待聘的人員，按本辦法連續(xù)計(jì)算待崗時(shí)間。凡待聘時(shí)間超一年的，將轉(zhuǎn)為下崗人員。

十二、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。