第一篇：專業(yè)技術職務任職資格評審委員會組織辦法

專業(yè)技術職務任職資格評審委員會組織辦法（試行）

一、總 則

第１條 根據(jù)中共中央、國務院關于改革職稱評定，實行專業(yè)技術職

務聘任制的決定和國家人事部關于《企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務若干問

題暫行規(guī)定》，為進一步加強和改善專業(yè)技術職務評審委員會的工作，保

證專業(yè)技術職務評聘工作經(jīng)?；捻樌M行，結合鐵路的實際情況特制定 本辦法。

第２條 專業(yè)技術職務任職資格評審委員會（以下稱評委會）是負責

評議、審定專業(yè)技術人員是否符合相應專業(yè)技術職務任職條件，確定其專

業(yè)技術職務任職資格的組織。

各級評委會對本單位行政領導（或單位職稱改革工作領導小組）負責，受同級干部人事（職改）部門的業(yè)務指導，行使評定專業(yè)技術職務任職

資格的權力。各級評委會之間沒有上下級領導關系。

第３條 各級干部人事（職改）部門是本單位專業(yè)技術職務評聘工作 的歸口部門和辦事機構，負責專業(yè)技術職務評審的組織、指導、協(xié)調、檢

查，做好有關政策解答、學歷資歷審查、日常定期考核及日常事務處理等 項工作。

【章名】

二、組 織

第４條 評委會應按系列組建，負責各該系列技術職務任職資格的評

審。各單位、各部門不設置綜合性的評委會，各系列評委會不得評審本系

列以外的專業(yè)技術職務。

第５條 各專業(yè)技術職務系列分別按高、中、初級組建評委會。鐵道

部組建正高級職務評委會；經(jīng)部授權，各路局及總公司等局級單位組建高

級職務評委會，名單報部批準。正副高級職務評委會均報國家人事部備案。

高等學校教授、副教授評委會按國家教委和省、自治區(qū)、直轄市批準 授予的有關專業(yè)（學科）教授、副教授的評審權進行組建，由鐵道部批準，報國家人事部備案。

教授評審權的授予，由部人事司會同教育司提出，部職改領導小組審

核，報國家教委批準；副教授評審權的授予，由部人事司會同教育司提出，經(jīng)國家教委同意后，部職改領導小組批準。

各中級職務評委會由部屬單位批準。初級職務評委會由有評審權的單 位自行組建。

未按上述規(guī)定呈報批準或備案的評委會，其評審結果無效。

第６條 評委會應由具有較高學術技術水平，責任心強，作風正派，辦事公道，身體健康的本學科技術領域的專家組成。正高級職務評委會委

員應具有本專業(yè)正高級職務；高級職務評委會委員應具有本專業(yè)的高級及

以上職務；中級職務評委會委員應具有本專業(yè)中級及以上職務，其中具有

本專業(yè)高級職務的委員應不少于二分之一；初級職務評委會委員應具有本

專業(yè)中級及以上職務。

為掌握政策，具有本專業(yè)相應技術職務的干部人事（職改）部門的人

員應參加評委會。

第７條 各級評委會設主任委員１人，副主任委員１～３人，主任、副主任委員可由單位的主管專業(yè)技術的負責人或有威望的專家擔任。高級

職務評委會一般由２５人及以上組成；中級職務評委會一般由２０人及以

上組成；初級職務評委會一般由１３人及以上組成。各級評委會委員中，中青年專家應不少于三分之一。

第８條 高教、科研、衛(wèi)生、工程等系列，可在評委會下按學科、專

業(yè)設置若干評議組，協(xié)助評委會做好評審工作。

專業(yè)（學科）評議組一般由５～７人（衛(wèi)生專業(yè)為６人）組成，設組

長１人。組長應由本專業(yè)相應評委會委員兼任，小組成員必須符合本專業(yè)

相應評委會委員需應具有的技術職務，正高級職務專業(yè)（學科）評議組成

員應全部具有本專業(yè)正高級職務，高級職務專業(yè)（學科）評議組成員應全

部具有本專業(yè)高級及以上職務。

衛(wèi)生系列可按內兒、婦外、衛(wèi)生防疫、中醫(yī)、醫(yī)技、藥學、護理以及

其他臨床各科等學科設置評議組。其他系列（含高校教師）按專業(yè)（學科）設置若干評議組。

第９條 評委會委員名單由干部人事（職改）部門在廣泛征求意見的

基礎上提出，由單位行政領導主持，黨政領導集體（或單位職稱改革工作

領導小組）討論決定。

第１０條 評委會最多可有一名本專業(yè)相應專業(yè)技術職務的單位行政

副職參加（不包括“三總師”），已離退休人員原則上不參加。各級評委

會委員一般不外聘，確需外聘的，需先經(jīng)上級干部人事（職改）部門同意

。評委會委員名單在本期評審工作完成以前不對外公布。

第１１條 不具備評審條件的部屬單位，不能進行評審。除高校教師

按地方規(guī)定評審，農(nóng)業(yè)、林業(yè)特殊專業(yè)和部沒有評審權的高級職務可委托

地方評審外，其余各系列、各檔次職務必須委托路內單位有相應職務評審

權的評委會評審。

委托評審的程序是：屬于正常晉升的高、中級職務，由鐵路局、總公

司、院校等部屬局級單位干部人事（職改）部門批準并出具委托函，直接

送交有評審權的路內單位評審。屬于破格晉升的高、中級職務和需委托地

方評審的高級職務，部屬單位將評審材料報部職改辦，經(jīng)審查后，由部送

交相應評委會或部向地方出具委托函。

其它單位之間或個人委托評審均屬無效。

屬于部組織評審范圍的人員材料，按規(guī)定程序報部評審。

第１２條 評委會實行任期制，每屆任期一般為兩年。任期屆滿，應

適當調整委員，每次調整人數(shù)不應少于三分之一，同時為保證評審工作的 連續(xù)性，調整人數(shù)亦不應多于三分之二。高級職務評委會委員調整后，應

將新委員的“登記表”、“匯總表”（鐵職改辦?１９９２?４號文件附

件二）報部備案。

對不稱職的委員要及時調整，無特殊原因連續(xù)兩次不能出席評審會議 的委員按自動退出評委會處理。

第１３條 評委會的評審工作一般每年舉行一次，必須有三分之二及

以上的委員出席，方可評審。

第１４條 為保證評審工作的順利進行，各單位干部人事（職改）部

門應制定具體措施，切實加強對評委會工作的政策指導；對不能保證評審

質量的評委會，應如實將情況向上級干部人事（職改）部門報告，上級部

門在調查核實后，視情節(jié)可宣布評審結果無效，或停止其工作進行整頓，直至收回評審權。

【章名】

三、職 責

第１５條 評委會具有以下職責：

１、根據(jù)原中央職改工作領導小組頒發(fā)的各專業(yè)技術職務《試行條例

》、《鐵道部貫徹國家人事部＜企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務若干問題暫

行規(guī)定＞的實施意見》和本《組織辦法》等有關文件規(guī)定，進行評審工作。

２、組織、指導專業(yè)（學科）評議組的評議工作。

３、認真審查申報材料，對被評審人的能力、水平、成績、貢獻進行 綜合評價。

４、按規(guī)定權限評審技術職務的任職資格，確定評審結果，寫出評審 意見。

５、負責向本系列高一級技術職務評委會提出推薦人選。

６、根據(jù)干部人事（職改）部門的安排，對行政領導提出有異議的被

評審人進行復議。

第１６條 專業(yè)（學科）評議組在同級評委會的組織、指導下，負責

審查被評審人的申報材料，對被評審人的業(yè)績、成果（含著作、論文）等 進行評估，確認被評審人的專業(yè)技術水平，寫出評議意見，向評委會推薦 評審人選。

【章名】

四、程 序

第１７條 評委會的評審工作，按下列程序進行：

１、干部人事（職改）部門介紹情況。干部人事（職改）部門對被評

審人員任職資格的基本條件、人員概況、政策規(guī)定、注意事項等向評委會

作全面介紹，并提供被評審人員的考核結論和考績檔案及有關評審材料。

２、專業(yè)（學科）評議組評議。各專業(yè)（學科）評議組負責審查被評

審人的有關評審材料，對被評審人的學術、技術水平和業(yè)績、成果（含論

文、著作）等基本情況按任職條件進行評議。對晉升高級職務（含破格晉

升）的被評審人員，應以本人提交的論文為依據(jù)進行答辯，屬正常晉升的

在評審前的考核時進行；屬破格晉升的由專業(yè)（學科）評議組組織答辯，以確認其實際專業(yè)技術水平，提出評議意見。

衛(wèi)生系列高級職務的評審，需先經(jīng)專業(yè)（學科）組進行無記名投票，三分之二及以上評議組成員同意后方可向高級職務評委會推薦。其他系列

專業(yè)（學科）評議組不需表決推薦，高校教師系列按地方規(guī)定辦理。

３、評委會審議。評委會在聽取各專業(yè)（學科）評議組評議意見的基

礎上，根據(jù)被評審人的能力，水平、成績、貢獻和考核意見進行充分的討

論，發(fā)揚民主，暢所欲言，全面衡量，綜合評價。

評委會應充分重視、尊重評議組的評議意見，對評議組絕大多數(shù)成員

不同意晉升的，評委會一般可不再討論，但仍需表決，辦理評審手續(xù)。

４、評委會表決。在充分醞釀，反復比較的基礎上，以無記名投票的

方式進行表決。經(jīng)出席會議委員三分之二及以上贊成，任職資格方為有效

。未出席評委會的委員不得委托投票或補充投票。

５、寫出評審結果。評委會對被評審人寫出評審結果意見，主任委員 在《評審表》上簽字或蓋章，并加蓋評委會公章生效（也可由系列主管部

門或職改部門的公章代）。

第１８條 評審結果報相應的干部人事（職改）部門，并由該部門統(tǒng)一下發(fā)任職資格通知。對個別確需復議的，應由有相應技術職務評審權的

評委會同級別層次的單位行政正職或主管干部人事（職改）工作的行政副

職（未參加評委會）提出，干部人事（職改）部門重新審核后，提請評委 會復議一次。

第１９條 評審推薦工作必須堅持按同一系列低職務評委會向高職務

評委會層層推薦的原則進行，不得越級評審。

推薦工作應按民主程序進行。召開會議時，必須有全體成員的三分之

二及以上出席，在充分討論的基礎上，經(jīng)無記名投票，贊成票數(shù)超過出席

成員的二分之一時，方可推薦。

如單位不具備成立評委會條件，可組成評審小組向上一級單位的相應

評委會進行推薦。

單位評審小組可按專業(yè)性或綜合性設置，設組長１人，成員一般為７

人以上，要盡量吸收專業(yè)技術干部參加。

【章名】

五、準 則

第２０條 各級評委會（評議組）成員必須認真執(zhí)行政策，正確掌握

標準，切實做到作風正派、秉公辦事，堅持原則，不徇私情，敢于發(fā)表意

見，堅決抵制不正之風，切實把好質量關。

第２１條 各級評委會（評議組）成員必須遵守職業(yè)道德和保密紀律，不得透露評議情況及評審結果。在評審委員本人及其直系親屬的專業(yè)技

術職務時，該評委本人應主動回避或被告知回避，不參加評議和表決，評

委出席人數(shù)相應核減。

第２２條 評委會的評審工作必須堅持民主程序，走群眾路線，提高

評審工作的透明度和公開性。評審辦法、評審條件、崗位設置等應向廣大

專業(yè)技術干部公布。

第２３條 各級評審組織如果發(fā)現(xiàn)有偽造學歷、資歷，謊報成果或以

其他非法手段騙取職務者，應及時提出處理意見，報主管部門嚴肅處理。

各單位如有違反本組織辦法的，各級評委會及其成員有權向上級干部人事

（職改）部門，上級部門有權撤消其技術職務，并追究有關領導的責任；

情節(jié)嚴重者，給以必要的紀律處分。

【章名】

六、附 則

第２４條 本辦法適用于全路各系列、各級專業(yè)技術職務任職資格評

審委員會。本辦法由部人事司（部職改辦）負責解釋。

第二篇：山東省專業(yè)技術職務任職資格評審辦法(試行)

山東省專業(yè)技術職務任職資格評審辦法（試行）魯人發(fā)〔2002〕26號 第一章

總 則

第一條 為了客觀、公正、準確地評審專業(yè)技術職務任職資格，根據(jù)國家和省有關規(guī)定，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術職務任職資格是專業(yè)技術人員學術技術水平的標志，是用人單位聘任和專業(yè)技術人員應聘專業(yè)技術職務的重要依據(jù)之一。申報、評審專業(yè)技術職務任職資格應依據(jù)下列標準條件：

（一）國家頒發(fā)的專業(yè)技術職務條例（含試行條例）或等級標準中規(guī)定的任職條件；

（二）國家人事部會同有關部門制定頒發(fā)的工程、農(nóng)業(yè)等系列中、高級專業(yè)技術資格申報、評審條件；

（三）省政府人事部門以及會同有關部門制定的專業(yè)技術職務任職資格評審條件、破格申報評審條件；

（四）國家和省另行規(guī)定的有關標準條件。

第三條 專業(yè)技術職務任職資格評審工作按人事隸屬關系和任職資格等級實行分級管理，管理權限分別為：

（一）省政府人事部門負責管理全省高級專業(yè)技術職務任職資格的評審工作。

（二）設區(qū)的市政府人事部門、省直部門、省政府直屬事業(yè)單位和經(jīng)濟組織，負責管理所轄范圍內中級專業(yè)技術職務任職資格的評審工作。

（三）縣（市、區(qū)）政府人事部門、省直部門（單位）、設區(qū)的市直部門、市政府直屬事業(yè)單位和經(jīng)濟組織，分別負責管理所轄范圍內初級專業(yè)技術職務任職資格的評審工作。第四條 本辦法適用于其人事關系屬山東省地方管理的申報評審專業(yè)技術職務任職資格的人員。

第五條 按照本辦法通過相應專業(yè)技術職務評審委員會（以下簡稱“評委會”）

評審獲取的專業(yè)技術職務任職資格，由相應核準公布部門頒發(fā)任職資格證書，作為用人單位聘任專業(yè)技術職務的依據(jù)之一。

第六條 各級政府人事部門是綜合管理專業(yè)技術職務任職資格評審工作的職能部門。

第二章 申 報

第七條 申報評審專業(yè)技術職務任職資格者，必須遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，符合規(guī)定的申報條件。

第八條 申報評審專業(yè)技術職務任職資格，實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的辦法，基本程序和要求：

（一）用人單位公布申報評議方案。

（二）專業(yè)技術人員提出申報。

（三）用人單位在一定范圍內公開進行民主評議并張榜公布評議結果及申報人員的、任期考核情況。

（四）用人單位組織整理填報有關評審材料，被推薦者提供有關證件。

（五）公示申報人的申報材料及有關情況。

（六）用人單位對申報材料進行認真核實（重點審查其申報材料、證書和證明等是否真實、齊全，內容格式等方面是否符合規(guī)定要求），并組織填寫《“六公開”監(jiān)督卡》。

（七）主管部門審查。

第九條 符合申報條件的材料，主管部門簽署意見并加蓋印鑒，負責人簽字后，及時送呈報部門。

第三章 呈 報

第十條 申報材料必須經(jīng)呈報部門審查同意并簽署呈報意見后，評委會方可受理。按照分級管理的要求，呈報部門及其權限為：

（一）申報評審初級專業(yè)技術職務任職資格，縣（市、區(qū)）以下單位的，由其主管部門呈報；設區(qū)的市以上單位的，由申報人所在單位呈報。

（二）申報評審中級專業(yè)技術職務任職資格，縣以下單位的，由縣（市、區(qū)）人事局會同有關業(yè)務主管部門呈報；設區(qū)的市直單位的，由市直主管部門呈報；省直單位的，由省直主管部門人事（干部）處呈報。

（三）申報評審高級專業(yè)技術職務任職資格，設區(qū)的市以下單位的，由市人事局會同有關業(yè)務主管部門呈報；省直單位的，由省直主管部門呈報（其中省屬高等院校的由省政府教育行政部門呈報）。

授權有關省直部門和設區(qū)的市人事局組建的高級評委會評審的高級專業(yè)技術職務任職資格，其呈報權限按省高級評委會的呈報原則相應降低一級管理。第十一條 應呈報的有關材料和要求： 呈報評審材料的類別和數(shù)量： 1.《專業(yè)技術職稱評審表》1份（原件）； 2.《專業(yè)技術職稱評審簡表》一式3份(原件)； 3.《評審專業(yè)技術職稱人員情況一覽表》一式20份左右(其中原件2份，其他可為復印件，具體份數(shù)由各評委會根據(jù)實際需要確定)；

4.任現(xiàn)職以來各及任期考核情況登記表各1份（原件）；

5.反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術水平、能力、業(yè)績的業(yè)務工作總結1份，其他代表性著作、論文、作品等（原件）；

6.學歷證書、成果及獎勵證書（原件）；

7.現(xiàn)專業(yè)技術職務任職資格證書、單位公布聘任的文件（原件）； 8.有效期內的外語、計算機考試成績等證明原件1份； 9．“六公開”監(jiān)督卡1份。

破格申報評審專業(yè)技術職務任職資格，須由單位和有關主管部門出具破格推薦報告，并由呈報部門核準簽署意見、加蓋印鑒，上報一式3份。改系列評審專業(yè)技術職務任職資格（指同級別的），須呈報《改系列評審專業(yè)技術職稱呈報表》一式4份，原《專業(yè)技術職稱評審表》（或《專業(yè)技術職務呈報表》）1份（原件），并報送反映其工作變動后業(yè)務水平、業(yè)績情況等證明材料。

呈報的評審材料必須手續(xù)完備，內容齊全，填寫打印正規(guī)、整潔，字跡工整、清晰，不得涂改、漏頁、缺頁。應提供原件的不得以復印件代替。

第十二條 呈報部門應對評審材料進行認真審查，嚴格把關，確實無異議的，在《專業(yè)技術職稱評審表》及《評審簡表》的“呈報部門意見”欄內簽署呈報意見并加蓋印鑒，負責人簽字后，連同其他有關評審材料按時呈報到相應的評委會。

第十三條 經(jīng)審查認為不符合申報條件或有問題的評審材料，呈報部門有權決定“不予呈報”。

第四章 評 審

第十四條 評審工作的基本程序：

(一)評委會辦事機構受理評審材料，進行分類整理，做好評審前的有關準備工作。(二)對申報人員組織進行綜合素質測評。

(三)專業(yè)（學科）評議組成員或評委會執(zhí)行委員分組審閱評審材料，按規(guī)定進行量化賦分，集體評議討論，提出初步評議意見。

(四)專業(yè)（學科）評議組向評委會匯報評議情況。(五)評委會全體執(zhí)行委員按規(guī)定程序審議，進行綜合評價，最后以無記名投票方式表決。第十五條 評委會辦事機構受理評審材料應建立嚴格的審查把關制度。評審之前，應組織專人(須有一定數(shù)量的同行專家)逐一進行認真細致的審查核實，符合規(guī)定要求后，再提交評委會評審。

不符合要求的材料一律不予受理。

第十六條 評審工作必須嚴格堅持規(guī)范化的評審程序和量化賦分、測試答辯等辦法。貫徹公開（評委會內部公開）、公正、公平、合理、準確和綜合評價原則，堅持標準，嚴格評審，確保質量。

第十七條 對經(jīng)評委會評審通過的人員實行異議期公示制度。評委會辦事機構將評審通過人員名單，反饋到原呈報部門和申報人員所在單位，在廣大專業(yè)技術人員中公示，進一步征求意見，重點是核實這些擬晉升專業(yè)技術職務的人員，是否符合國家和省規(guī)定的專業(yè)技術職務任職條件和標準，所填報的成果業(yè)績是否真實，推薦、呈報等程序是否符合規(guī)定要求。異議期為15天。

公示期間發(fā)現(xiàn)問題或出現(xiàn)爭議的，應認真組織調查核實和甄別，視具體情況作出處理決定。

第十八條 評委會辦事機構應認真總結評審工作，寫出工作總結、會議紀要等，并按要求整理好有關評審材料，待異議期結束后及時報送核準。

第五章 核準公布

第十九條 經(jīng)評審通過又經(jīng)公示無異議的，必須經(jīng)該評委會的組建部門核準并正式行文公布后方可生效。授權組建的評委會的評審結果，應報授權部門備案同意后，方可核準公布。

雖經(jīng)評委會評審通過，但未經(jīng)核準公布的，其評審結果一律無效。第二十條 報送核準公布應提供的有關材料：

(一)評委會辦事機構應向評委會組建部門報送核準公布的有關材料及數(shù)量： 1．評審會議紀要、總結、異議期公示情況報告各一式2份。2．評審通過人員的《專業(yè)技術職稱評審表》1份、《專業(yè)技術職稱評審簡表》一式3份。3．評審通過人員有效期內的外語、計算機證明。4．《評審委員會評審情況匯總表》一式2份。5．《評審通過人員名單》及《評審未通過人員名單》各一式2份。

(二)授權組建的評委會辦事機構應向授權部門報送備案的有關材料及數(shù)量： 1．評審會議紀要、總結等各一式2份。2．《評審委員會評審情況匯總表》一式2份。3．《評審通過人員名單》與《評審未通過人員名單》各一式2份。

第二十一條 評委會組建部門應對評委會評審通過的專業(yè)技術職務任職資格進行認真審查，主要是看有關程序是否齊全、符合要求，是否有外語證明，是否存在弄虛作假、營私舞弊等現(xiàn)象。核準工作要特別重視信訪中反映出的問題。審查發(fā)現(xiàn)有問題的，應暫緩公布，待調查清楚后視情況決定。

第二十二條 經(jīng)核準無問題的，應在《專業(yè)技術職稱評審表》及《評審簡表》的相關欄目中簽署核準意見、加蓋印鑒，并及時行文公布，頒發(fā)任職資格證書?！秾I(yè)技術職稱評審表》應存入本人檔案。

第三篇：山東省專業(yè)技術職務任職資格評審辦法(試行)

山東省專業(yè)技術職務任職資格評審辦法（試行）

魯人發(fā)〔2002〕26號 第一章

總

則

第一條 為了客觀、公正、準確地評審專業(yè)技術職務任職資格，根據(jù)國家和省有關規(guī)定，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術職務任職資格是專業(yè)技術人員學術技術水平的標志，是用人單位聘任和專業(yè)技術人員應聘專業(yè)技術職務的重要依據(jù)之一。申報、評審專業(yè)技術職務任職資格應依據(jù)下列標準條件：

（一）國家頒發(fā)的專業(yè)技術職務條例（含試行條例）或等級標準中規(guī)定的任職條件；

（二）國家人事部會同有關部門制定頒發(fā)的工程、農(nóng)業(yè)等系列中、高級專業(yè)技術資格申報、評審條件；

（三）省政府人事部門以及會同有關部門制定的專業(yè)技術職務任職資格評審條件、破格申報評審條件；

（四）國家和省另行規(guī)定的有關標準條件。

第三條 專業(yè)技術職務任職資格評審工作按人事隸屬關系和任職資格等級實行分級管理，管理權限分別為：

（一）省政府人事部門負責管理全省高級專業(yè)技術職務任職資格的評審工作。

（二）設區(qū)的市政府人事部門、省直部門、省政府直屬事業(yè)單位和經(jīng)濟組織，負責管理所轄范圍內中級專業(yè)技術職務任職資格的評審工作。

（三）縣（市、區(qū)）政府人事部門、省直部門（單位）、設區(qū)的市直部門、市政府直屬事業(yè)單位和經(jīng)濟組織，分別負責管理所轄范圍內初級專業(yè)技術職務任職資格的評審工作。

第四條 本辦法適用于其人事關系屬山東省地方管理的申報評審專業(yè)技術職務任職資格的人員。

第五條 按照本辦法通過相應專業(yè)技術職務評審委員會（以下簡稱“評委會”）評審獲取的專業(yè)技術職務任職資格，由相應核準公布部門頒發(fā)任職資格證書，作為用人單位聘任專業(yè)技術職務的依據(jù)之一。

第六條 各級政府人事部門是綜合管理專業(yè)技術職務任職資格評審工作的職能部門。

第二章

申

報

第七條 申報評審專業(yè)技術職務任職資格者，必須遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，符合規(guī)定的申報條件。

第八條 申報評審專業(yè)技術職務任職資格，實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的辦法，基本程序和要求：

（一）用人單位公布申報評議方案。

（二）專業(yè)技術人員提出申報。

（三）用人單位在一定范圍內公開進行民主評議并張榜公布評議結果及申報人員的、任期考核情況。

（四）用人單位組織整理填報有關評審材料，被推薦者提供有關證件。

（五）公示申報人的申報材料及有關情況。

（六）用人單位對申報材料進行認真核實（重點審查其申報材料、證書和證明等是否真實、齊全，內容格式等方面是否符合規(guī)定要求），并組織填寫《“六公開”監(jiān)督卡》。

（七）主管部門審查。

第九條 符合申報條件的材料，主管部門簽署意見并加蓋印鑒，負責人簽字后，及時送呈報部門。

第三章

呈

報

第十條 申報材料必須經(jīng)呈報部門審查同意并簽署呈報意見后，評委會方可受理。按照分級管理的要求，呈報部門及其權限為：

（一）申報評審初級專業(yè)技術職務任職資格，縣（市、區(qū)）以下單位的，由其主管部門呈報；設區(qū)的市以上單位的，由申報人所在單位呈報。

（二）申報評審中級專業(yè)技術職務任職資格，縣以下單位的，由縣（市、區(qū)）人事局會同有關業(yè)務主管部門呈報；設區(qū)的市直單位的，由市直主管部門呈報；省直單位的，由省直主管部門人事（干部）處呈報。

（三）申報評審高級專業(yè)技術職務任職資格，設區(qū)的市以下單位的，由市人事局會同有關業(yè)務主管部門呈報；省直單位的，由省直主管部門呈報（其中省屬高等院校的由省政府教育行政部門呈報）。

授權有關省直部門和設區(qū)的市人事局組建的高級評委會評審的高級專業(yè)技術職務任職資格，其呈報權限按省高級評委會的呈報原則相應降低一級管理。

第十一條 應呈報的有關材料和要求： 呈報評審材料的類別和數(shù)量：

1.《專業(yè)技術職稱評審表》1份（原件）； 2.《專業(yè)技術職稱評審簡表》一式3份(原件)；

3.《評審專業(yè)技術職稱人員情況一覽表》一式20份左右(其中原件2份，其他可為復印件，具體份數(shù)由各評委會根據(jù)實際需要確定)；

4.任現(xiàn)職以來各及任期考核情況登記表各1份（原件）；

5.反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術水平、能力、業(yè)績的業(yè)務工作總結1份，其他代表性著作、論文、作品等（原件）；

6.學歷證書、成果及獎勵證書（原件）；

7.現(xiàn)專業(yè)技術職務任職資格證書、單位公布聘任的文件（原件）； 8.有效期內的外語、計算機考試成績等證明原件1份； 9．“六公開”監(jiān)督卡1份。

破格申報評審專業(yè)技術職務任職資格，須由單位和有關主管部門出具破格推薦報告，并由呈報部門核準簽署意見、加蓋印鑒，上報一式3份。

改系列評審專業(yè)技術職務任職資格（指同級別的），須呈報《改系列評審專業(yè)技術職稱呈報表》一式4份，原《專業(yè)技術職稱評審表》（或《專業(yè)技術職務呈報表》）1份（原件），并報送反映其工作變動后業(yè)務水平、業(yè)績情況等證明材料。

呈報的評審材料必須手續(xù)完備，內容齊全，填寫打印正規(guī)、整潔，字跡工整、清晰，不得涂改、漏頁、缺頁。應提供原件的不得以復印件代替。

第十二條 呈報部門應對評審材料進行認真審查，嚴格把關，確實無異議的，在 《專業(yè)技術職稱評審表》及《評審簡表》的“呈報部門意見”欄內簽署呈報意見并加蓋印鑒，負責人簽字后，連同其他有關評審材料按時呈報到相應的評委會。

第十三條 經(jīng)審查認為不符合申報條件或有問題的評審材料，呈報部門有權決定“不予呈報”。

第四章

評

審

第十四條 評審工作的基本程序：

(一)評委會辦事機構受理評審材料，進行分類整理，做好評審前的有關準備工作。(二)對申報人員組織進行綜合素質測評。

(三)專業(yè)（學科）評議組成員或評委會執(zhí)行委員分組審閱評審材料，按規(guī)定進行量化賦分，集體評議討論，提出初步評議意見。

(四)專業(yè)（學科）評議組向評委會匯報評議情況。

(五)評委會全體執(zhí)行委員按規(guī)定程序審議，進行綜合評價，最后以無記名投票方式表決。

第十五條 評委會辦事機構受理評審材料應建立嚴格的審查把關制度。評審之前，應組織專人(須有一定數(shù)量的同行專家)逐一進行認真細致的審查核實，符合規(guī)定要求后，再提交評委會評審。

不符合要求的材料一律不予受理。

第十六條 評審工作必須嚴格堅持規(guī)范化的評審程序和量化賦分、測試答辯等辦法。貫徹公開（評委會內部公開）、公正、公平、合理、準確和綜合評價原則，堅持標準，嚴格評審，確保質量。

第十七條 對經(jīng)評委會評審通過的人員實行異議期公示制度。評委會辦事機構將評審通過人員名單，反饋到原呈報部門和申報人員所在單位，在廣大專業(yè)技術人員中公示，進一步征求意見，重點是核實這些擬晉升專業(yè)技術職務的人員，是否符合國家和省規(guī)定的專業(yè)技術職務任職條件和標準，所填報的成果業(yè)績是否真實，推薦、呈報等程序是否符合規(guī)定要求。異議期為15天。

公示期間發(fā)現(xiàn)問題或出現(xiàn)爭議的，應認真組織調查核實和甄別，視具體情況作出處理決定。

第十八條 評委會辦事機構應認真總結評審工作，寫出工作總結、會議紀要等，并按要求整理好有關評審材料，待異議期結束后及時報送核準。

第五章

核準公布

第十九條 經(jīng)評審通過又經(jīng)公示無異議的，必須經(jīng)該評委會的組建部門核準并正式行文公布后方可生效。授權組建的評委會的評審結果，應報授權部門備案同意后，方可核準公布。

雖經(jīng)評委會評審通過，但未經(jīng)核準公布的，其評審結果一律無效。第二十條 報送核準公布應提供的有關材料：

(一)評委會辦事機構應向評委會組建部門報送核準公布的有關材料及數(shù)量： 1．評審會議紀要、總結、異議期公示情況報告各一式2份。

2．評審通過人員的《專業(yè)技術職稱評審表》1份、《專業(yè)技術職稱評審簡表》一式3份。

3．評審通過人員有效期內的外語、計算機證明。4．《評審委員會評審情況匯總表》一式2份。

5．《評審通過人員名單》及《評審未通過人員名單》各一式2份。

(二)授權組建的評委會辦事機構應向授權部門報送備案的有關材料及數(shù)量： 1．評審會議紀要、總結等各一式2份。2．《評審委員會評審情況匯總表》一式2份。

3．《評審通過人員名單》與《評審未通過人員名單》各一式2份。

第二十一條 評委會組建部門應對評委會評審通過的專業(yè)技術職務任職資格進行認真審查，主要是看有關程序是否齊全、符合要求，是否有外語證明，是否存在弄虛作假、營私舞弊等現(xiàn)象。核準工作要特別重視信訪中反映出的問題。審查發(fā)現(xiàn)有問題的，應暫緩公布，待調查清楚后視情況決定。

第二十二條 經(jīng)核準無問題的，應在《專業(yè)技術職稱評審表》及《評審簡表》的相關欄目中簽署核準意見、加蓋印鑒，并及時行文公布，頒發(fā)任職資格證書。《專業(yè)技術職稱評審表》應存入本人檔案。

第六章

委托評審

第二十三條 不具備組建評委會條件，或因工作性質特殊而在規(guī)定范圍內的評委會不能評審的，應委托相應的評委會代為評審。委托部門及其權限分別為：

（一）評審高級專業(yè)技術職務任職資格的，由省人事廳出具委托函，委托國家有關部門或外省組建的高級評委會代為評審。

（二）評審中級專業(yè)技術職務任職資格的，由設區(qū)的市人事局或省直部門出具委托函，委托其他市或省直部門組建的中級評委會代為評審。

（三）評審初級專業(yè)技術職務任職資格的，由縣（市、區(qū)）人事局或市直部門或省直部門人事（干部）處出具委托函，委托相應的初級評委會代為評審。

第二十四條 委托代評通過人員，由出具委托函的部門按規(guī)定進行公示并核準公布。

第七章

附

則

第二十五條 個體、私營企業(yè)等無主管部門單位的人員申報評審專業(yè)技術職務任職資格工作，按照人事代理的有關規(guī)定，由各級政府人事部門所屬的人才服務機構，組織進行相應的評議推薦、呈報以及核準公布等工作。

第二十六條 評審會議結束以后，凡經(jīng)評審委員會評審表決未通過的人員，當一律不得再重新召開會議對其進行復議，也不得再改報其他評審委員會評審。

第二十七條 本辦法所稱破格申報評審專業(yè)技術職務任職資格，是指分別突破相應專業(yè)技術職務條例（含試行條例）或等級標準規(guī)定的學歷、資歷和越級申報評審專業(yè)技術職務任職資格的，或突破其中任意兩項，或三者皆被突破。

第四篇：中級專業(yè)技術職務任職資格評審辦法(試行)

河北省氣象部門

中級專業(yè)技術職務任職資格評審辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條 為加強中級專業(yè)技術職務任職資格的評審工作，規(guī)范評審程序，嚴肅評審紀律，有序開展中級專業(yè)技術職務任職資格的評審，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合我省氣象部門實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于河北省氣象部門中級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會（以下簡稱中評委會），按照中級專業(yè)技術職務任職資格評審條件(以下簡稱《評審條件》)要求，開展中級專業(yè)技術職務任職資格評審工作。

第三條 中級專業(yè)技術職務任職資格評審工作，堅持客觀公正、考核全面、注重實績、民主決定的原則。

第二章 組 織

第四條 省氣象局按照國家職稱主管部門和中國氣象局有關政策規(guī)定，組織建立中評委會，任期三年，中評委會設主任委員1人，副主任委員1至2人。評委會人數(shù)不少于11人。中評委會組建情況報中國氣象局人事司備案。

第五條 中評委會在主任委員的領導下，按照規(guī)定的評審權限、范圍、程序，依據(jù)《評審條件》，以能力和業(yè)績?yōu)?/p>

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重點，全面考察申報人的思想素質、職業(yè)道德、專業(yè)知識、技術水平、工作能力和業(yè)績，評審申報人的中級專業(yè)技術職務任職資格。

第六條 中評委會委員應本著對事業(yè)、對申報人高度負責的精神，恪守職業(yè)道德和評審紀律，實事求是評議，公正行使表決權，使評審結果客觀、合理、公平。評審期間，評委會委員不論職務高低一律平等，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則采取表決方式產(chǎn)生評審結果。

第七條 每屆中評委會，須組建5人及以上的資格審查小組，由主任委員或受其委托的副主任委員擔任組長，組員由主任委員在本屆中評委會委員中選擇確定。資格審查小組的主要任務是負責對資格審查中的疑難問題進行審議并提出解決方案。

第八條 省氣象局人事處按照國家職稱主管部門和中國氣象局有關政策規(guī)定，負責組織開展全省氣象局中級專業(yè)技術職務任職資格的評審工作。

第三章 申報與推薦

第九條 各級氣象局專業(yè)技術人員，依照《評審條件》和當年省氣象局有關職稱評審工作的通知要求，向所在單位（指各設區(qū)市級氣象局，省氣象局直屬單位。以下簡稱推薦單位）提出申請，提交反映本人基本情況、專業(yè)技術水平、工作業(yè)績和職業(yè)道德等方面的材料，并保證材料準確、真實。

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省直管縣氣象局按原隸屬關系申報。第十條 申報材料包括：

1.《中級專業(yè)技術職務任職資格評審表》（以下簡稱《評審表》）；

2.取得初級專業(yè)技術職務任職資格以后的技術工作總結；

3.學歷、學位、專業(yè)技術資格、專業(yè)技術職務、專業(yè)崗位（資格）、受聘的兼職技術崗位、外語考試、計算機應用能力考試、考核、繼續(xù)教育（培訓）、人才培養(yǎng)等的證書或證明材料；

4.任現(xiàn)職以來的主要技術工作業(yè)績、成果材料； 5.任現(xiàn)職以來的論文、著作、譯著和重要的技術報告等； 6.再次申報需增加的新業(yè)績材料； 7.評審機構要求的其它材料。

第十一條 推薦單位應根據(jù)《評審條件》和相關文件要求，審查申報人的學歷、資歷、評審系列、評審專業(yè)、工作業(yè)績等是否符合《評審條件》要求；審查《評審表》中的信息是否一致。申報材料提供的復印件須有推薦單位的驗印蓋章。

第十二條 凡不符合《評審條件》要求者，不得進入評審工作相關程序。若因對評審材料把關不嚴而出現(xiàn)影響申報人正常評審的情況，后果由推薦單位和申報人負責。

第十三條 申報人提供的《評審表》、《評審簡表》、《技

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術工作總結》等主要成果材料，由推薦單位進行為期一周的公示。

第十四條 推薦單位召開初級專業(yè)技術職務評審委員會委員會議，對申報人進行專家綜合評議，確定推薦人員。出席推薦會議的評委人數(shù)為評委會總人數(shù)的三分之二及以上，推薦結果有效。同意票數(shù)為出席會議委員人數(shù)的二分之一及以上的，可確定為推薦人員。

所有申報材料和單位推薦函一并報送省氣象局人事處。推薦函要說明推薦程序，表明推薦態(tài)度，以及所有被推薦人的排序情況。經(jīng)省氣象局人事處初審后，由中評委會審核確認。對弄虛作假者，一經(jīng)查實，將追究有關人員的責任。

第十五條 省氣象局人事處負責對各單位推薦人選的申報材料進行分類整理和形式審查。審查項目包括：被推薦人員申報程序是否符合要求，申報材料是否齊全，格式是否規(guī)范、是否符合申報條件，并審驗證書、論文、論著等的數(shù)量、級別和時效是否符合要求等。

第十六條 召開中評委會資格審查小組會議。省氣象局人事處向中評委會資格審查小組匯報申報材料審查情況和評審工作方案，重點對申報材料審核中發(fā)現(xiàn)的問題進行說明,中評委會資格審查小組對參評人員的學歷、資歷以及業(yè)績成果、論文論著、獎勵、破格條件等內容進行鑒定，提出處理意見，并確定通過資格審查人員名單。

第十七條 省氣象局人事處公布本通過資格審查

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人員名單。

第四章 專業(yè)技術知識考試

第十八條 申報人員所學專業(yè)為非理工類專業(yè)或者所學專業(yè)與現(xiàn)從事工作無關的，需參加專業(yè)技術知識考試。

第十九條 考試實行全省統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一考試地點、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一評分標準的制度。

第二十條 考試考務工作由人事處負責組織實施。第二十一條

凡參加氣象工程師任職資格專業(yè)技術知識考試的人員必須符合《評審條件》規(guī)定的申報條件。申報人當年年滿50周歲（截至申報當年年底），且符合氣象工程師任職資格《評審條件》的人員，可免試。

第五章 評 審

第二十二條 召開中評委會委員會議。由中評委會主任委員組織學習《評審條件》和有關政策規(guī)定，宣讀評委會委員紀律。省氣象局人事處報告前一次評審會議交辦事項的處理情況、本次資格審查情況、評審工作規(guī)定的變化情況，本次評審工作中的要求、問題及建議等。

第二十三條 評委會委員、省氣象局人事處及相關工作人員參加或列席中評委會委員會議或中評委會委員擴大會議，其他人員不得參加和列席。

各單位評委在認真審閱本單位申報人員材料的基礎上，—5—

代表申報人員圍繞申報人思想品德、創(chuàng)新能力、知識水平和工作業(yè)績等進行情況介紹。

第二十四條 評審表決。

1.出席評審會議的評委人數(shù)為評委會總人數(shù)的三分之二及以上，評審結果有效。

2.評委因故未出席評審會議或中途離會、未參加審議過程的不得投票，任何評委不得委托投票或補投票。

3.在進行充分討論和審議的基礎上，采取表決方式進行“同意”或“不同意”的意向性（預）投票。

同意票數(shù)為出席會議委員人數(shù)的二分之一及以上的，進入表決性投票；

4.評委在聽取申報人員情況介紹并進行充分討論和審議的基礎上，采取表決方式進行“同意”或“不同意”表決投票。同意票數(shù)為出席會議委員人數(shù)的三分之二及以上，視為“評審通過”；主任委員或受主任委員委托的副主任委員簽字后向全體委員宣布表決結果。

第二十五條 評審情況及結果報省氣象局黨組會議審定，審定后的評審結果在政務信息網(wǎng)公示一周。公示無異議后發(fā)文公布評審結果，并將評審結果填入《評審表》。

第二十六條 專業(yè)技術職務資格評審工作每年一般進行一次。

第六章 紀律和監(jiān)督

第二十七條 評委會委員、人事處工作人員應遵守以下

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評審工作紀律：

1.不泄露評委會委員姓名、電話和相關信息； 2.不泄露評委會、答辯組討論和表決情況； 3.不對外接受有關評審情況的查詢；

4.堅持評審工作原則，認真履行職責，不得有妨礙評審的行為；

5.與申報人有親屬或其他利害關系的，本人應主動提出，予以回避。

第二十八條 對弄虛作假（偽造學歷、資歷、證明、業(yè)績，剽竊他人成果等）的申報者，從查實認定之日起延期5年申報。對弄虛作假的申報者，評審已通過的，撤銷其專業(yè)技術資格，收回專業(yè)技術資格證書。因違規(guī)違紀受行政處分者，在處分期內不得申報，且從解除處分之日起延期5年申報。對弄虛作假的推薦單位，取消2年推薦資格。

第二十九條 對于沒有執(zhí)行國家有關規(guī)定和專業(yè)技術資格評審條件，違反評審程序和評審紀律，超越評審范圍和權限，不能保證評審質量、不能正確履行評審職責以及違反評審紀律的評委會及其委員，各單位及上級主管部門可根據(jù)有關規(guī)定，分別給予限期糾正、取消委員（成員）資格、通報批評、停止評審、取消評審權、宣布評審結果無效等處理。

第七章 相關事項

第三十條 申報系列的選擇。申報人可根據(jù)本人的工作

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崗位和從事專業(yè)技術經(jīng)歷，按照《評審條件》的要求選擇工程系列，確定相應專業(yè)進行申報。

第三十一條 委托評審。本單位無條件評審的專業(yè)技術職務任職資格，需委托外單位代評審或參加外單位以考代評的，按照規(guī)定報請省氣象局辦理委托手續(xù)。評審或以考代評通過的人員必須由省氣象局進行資格確認，凡不按程序進行資格確認的，各單位不得聘任其相應職務。外系統(tǒng)、外單位的專業(yè)技術人員需委托本單位代評的，應按照對應權限出具委托手續(xù)。

非氣象專業(yè)的畢業(yè)生根據(jù)其工作崗位的特點，參加氣象局的職稱評審或委托外部門評審。編制外用工人員的職稱評審納入本單位日常管理。地方編制人員的職稱管理，按照地方人事主管部門的有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 資料歸檔。

1.省氣象局人事處在評審工作結束后做好相關資料歸檔工作。

2.評審結束后，屬申報人個人提交的業(yè)績、論文、成果、證書、證明等，無特殊情況，不再退回申報人。經(jīng)評委會評審通過人員的《評審表》由人事部門存入個人人事檔案。

第八章 附 則

第三十三條 各設區(qū)市氣象局和省氣象局各直屬單位可在本辦法基礎上，結合本單位實際，制定中級專業(yè)技術職務

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任職資格人選推薦辦法。

第三十四條 申報人須按照有關規(guī)定繳納評審費，評審費由申報人承擔。

第三十五條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去有關文件與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

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第五篇：專業(yè)技術職務任職資格評審標準

黑龍江省高等學校教師系列 中高級專業(yè)技術職務任職資格評審標準

--高職高專

第七條 學歷、學位與資歷要求

一、符合下列條件之一者，可申報中級任職資格：

（一）具有碩士學位，從事專業(yè)技術工作2年；

（二）具有學士以上學位，從事專業(yè)技術工作5年，任助級職務4年。

二、符合下列條件之一者，可申報副高級任職資格：

（一）具有博士學位，取得中級任職資格2年；

（二）具有學士以上學位，取得中級任職資格5年。

三、符合下列條件者，可申報正高級任職資格：

具有學士以上學位，取得副高級任職資格5年。

第三章 評審條件

第十一條 中級任職資格評審條件

二、工作經(jīng)歷與能力

（一）能承擔1門課程的輔導、答疑、課堂討論、習題課、實驗課等教學工作。

（二）每年必須完成學校規(guī)定的教學工作量。

（三）掌握本專業(yè)所必需的技術應用能力，勝任所教課程實踐環(huán)節(jié)的教學工作。

（四）積極參加實驗室建設，組織和指導生產(chǎn)實習、社會調查；參加科學技術研究、教學法研究、教育教學改革、技術開發(fā)和社會服務等技術工作，并取得較好成績。

（五）有半年的社會實踐或1年的學生思想政治工作（含擔任學生班主任或輔導員）經(jīng)歷。

三、工作業(yè)績與學術成果

（一）工作業(yè)績應具備下列條件之二：

1、參加院校組織的教材編寫、教學參考資料編寫或本專業(yè)相關著作的編寫；

2、參與校級精品課程、優(yōu)秀教學團隊建設項目；

3、指導學生參加職業(yè)技能大賽獲得省級獎項；

4、創(chuàng)作的作品獲得廳（局）級教育、文化主管部門或專業(yè)協(xié)會三等獎；

5、參與廳（局）級科研項目、教研項目且已經(jīng)結題，或正在參加廳（局）級重點課題，已經(jīng)取得階段性成果，或正在參與省級課題，已經(jīng)取得階段性成果；

6、獲得國家專利管理部門授權的發(fā)明專利或實用新型專利或外觀設計專利1項（均為共同發(fā)明設計人），專利內容應與申報的學科專業(yè)相符。

（二）學術成果應具備下列條件：

1、作為第一作者，在有cn或issn統(tǒng)一刊號，且公開出版發(fā)行的科技類或社科類期刊上發(fā)表本專業(yè)論文2篇，每篇字數(shù)1500字以上。

2、作為作者，正式出版有isbn統(tǒng)一書號的本專業(yè)專著或譯著1部，或為大中專院校采用的教材1部，字數(shù)2萬字以上。

第十二條 副高級任職資格評審條件

一、專業(yè)理論知識

（一）對本門學科具有系統(tǒng)而堅實的理論基礎和比較豐富的教學與實踐經(jīng)驗。

（二）能及時掌握本門學科發(fā)展動態(tài)，有不斷更新知識的能力。

二、工作經(jīng)歷與能力

（一）承擔2門課程的全部講授工作，其中1門是基礎課或專業(yè)基礎課或實驗實訓課。

（二）應完成規(guī)定的教學工作量。其中：公共課教師年均教學工作量要達到216計劃學時；基礎課教師年均教學工作量要達到180計劃學時；專業(yè)課、專業(yè)基礎課教師年均教學工作量要達到144計劃學時；以實驗實訓工作為主的教師年均教學工作量要達到160計劃學時（對承擔大型精密儀器和實驗設備的安裝、調試者年均教學工作量可酌情減少）。

（三）能根據(jù)教學大綱的要求，不斷更新教學內容，改革教學方法，突出實踐教學環(huán)節(jié)和職業(yè)特色，具有較強的教學組織能力，教學經(jīng)驗豐富，教學成果明顯。

（四）具有指導本專業(yè)技術人員開展業(yè)務工作的能力。

（五）在科（教）學研究、教育教學改革中起較大作用。

（六）專業(yè)課教師應具有雙師素質，公共課教師應具有較強實踐能力。

三、工作業(yè)績與學術成果

（一）工作業(yè)績應具備下列條件之二：

1、獲省（部）級發(fā)明獎、自然科學獎、科技進步獎或社會科學獎，或廳（局）級科技獎項二等獎1項，或獲得國家專利管理部門授權的發(fā)明專利1項，或實用新型專利2項,或外觀設計專利3項（等級內額定人員），專利內容與所申報的學科專業(yè)相符；

2、在教學改革中做出顯著成績，獲得?。ú浚┘墐?yōu)秀教學成果或科（教）研成果或技術應用成果三等獎1項（作者名次為前五名），或者獲得廳（局）級優(yōu)秀教學成果或科（教）研成果或技術應用成果二等獎1項（作者名次為前兩名）；

3、本人參加職業(yè)技能大賽獲得省級二等獎，或者指導學生參加職業(yè)技能大賽獲得省級一等獎或國家級三等獎，或者從事藝術、體育教學工作的教師，本人在省級教育、文化、體育行政主管部門主辦的全國性匯演、匯展或比賽中獲得二等獎；

4、參與過省級精品課程（本人為課程主講人之一）或優(yōu)秀教學團隊（作者名次為前五名）建設項目，或者獲得校級教學名師稱號；

5、參加1項廳（局）級教學改革項目或科學研究項目（作者名次為前五名），項目通過鑒定或準予結題；

6、在專業(yè)技術開發(fā)和推廣應用上，為社會創(chuàng)造了明顯的經(jīng)濟效益，人年均為本單位創(chuàng)直接經(jīng)濟效益10萬元（本人排名前三名，以簽訂的正式協(xié)議和資金到帳額為準）。

（二）學術成果應具備下列條件：

1、作為第一作者，在有cn或issn統(tǒng)一刊號，且公開出版發(fā)行的科技類或社科類學術期刊上發(fā)表本專業(yè)論文4篇，每篇論文字數(shù)1500字以上；

2、作為作者，正式出版有isbn統(tǒng)一書號的本專業(yè)專著或譯著1部，或為大中專院校采用的教材1部，字數(shù)5萬字以上。

第十三條 正高級任職資格評審條件

一、專業(yè)理論知識

（一）對本專業(yè)及相關專業(yè)具有廣博、堅實的理論基礎和豐富的教育教學經(jīng)驗。

（二）能及時掌握本專業(yè)及相關專業(yè)國內外發(fā)展動態(tài)，是校內本專業(yè)的學術帶頭人或重點骨干。

二、工作經(jīng)歷與能力

（一）承擔2門課程的全部講授工作，其中1門是基礎課或專業(yè)基礎課或實驗實訓課。

（二）完成規(guī)定的教師工作量，其中授課時數(shù)需達到以教學為主的中級晉升副高級所要求的授課時數(shù)。

（三）教學成績突出。在教學過程中，能根據(jù)專業(yè)技術的發(fā)展，不斷改革、更新、充實教學內容，掌握并應用現(xiàn)代化的教學手段，改革教學方法，開發(fā)實踐教學課程體系，突出實踐教學環(huán)節(jié)和職業(yè)特色，教學經(jīng)驗豐富，注意對學生實踐能力和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，教學成績顯著，是學校公認的教學骨干。

（四）具有指導本專業(yè)技術人員開展業(yè)務工作的能力。

（五）在科（教）學研究、教育教學改革中起主要作用。

（六）專業(yè)課教師應具有雙師資格，公共課教師應具有很強實踐能力。

三、工作業(yè)績與學術成果

（一）工作業(yè)績應具備下列條件之二：

1、獲國家級科技獎勵，或者獲?。ú浚┘壎劝l(fā)明獎、自然科學獎、科技進步獎或社會科學獎1項或三等獎2項，或者獲得國家專利管理部門授權的發(fā)明專利1項，或實用新型專利2項，或外觀設計專利3項（均為第一發(fā)明設計人），專利內容與所申報的學科專業(yè)相符，其中1項在實施中推廣應用；

2、在教學改革中做出顯著成績，獲國家級優(yōu)秀教學成果或科（教）研成果或技術應用成果獎1項（作者名次為前五名），或?。ú浚┘墐?yōu)秀教學成果或科（教）研成果或技術應用成果一等獎1項（作者名次為前三名），或?。ú浚┘墐?yōu)秀教學成果或科（教）研成果或技術應用成果二等獎2項（作者名次為前三名），或者廳（局）級優(yōu)秀教學成果或科（教）研成果或技術應用成果一等獎2項（作者名次為前兩名）；

3、參加過省級精品課程（本人為主講人）或優(yōu)秀教學團隊（作者名次為前三名）建設項目，或者獲得省級教學名師稱號；

4、本人參加職業(yè)技能大賽獲得省級一等獎或國家級三等獎，或者指導學生參加職業(yè)技能大賽獲得國家級二等獎，或者從事藝術、體育教學工作的教師，本人在國家教育、文化、體育行政主管部門主辦的全國性匯演、匯展或比賽中獲得三等獎；

5、主持1項廳（局）級教學改革項目或科學研究項目，項目通過鑒定或準予結題；

6、主持專業(yè)技術開發(fā)和推廣應用，為社會創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟效益，人年均為本單位創(chuàng)直接經(jīng)濟效益20萬元（本人排名前三名，以簽訂的正式協(xié)議和資金到帳額為準）。

（二）學術成果應具備下列條件：

1、作為第一作者，在有cn或issn統(tǒng)一刊號，且公開出版發(fā)行的科技類或社科類期刊上發(fā)表本專業(yè)論文6篇，每篇字數(shù)1500字以上；

2、作為作者，正式出版有isbn統(tǒng)一書號的本專業(yè)專著或譯著1部，或為大中專院校采用的教材1部，字數(shù)10萬字。

第四章 附 則

第十四條 本評審標準中所規(guī)定的申報資格、評審條件等必須同時具備。

第十五條 本評審標準中涉及的年限均按整年計算。

第十六條 本評審標準中涉及的各級職務任職資格均指本專業(yè)的

第十七條 本評審標準中涉及的工作業(yè)績、學術成果均應為本專業(yè)的，且為任現(xiàn)職以后取得的。

第十八條 本評審標準中涉及的“以上”均含本級。

第十九條 國家實施學位制度前具有大學本科畢業(yè)學歷者，在晉升教師職務時可按具有學士學位對待。在國外及港澳臺地區(qū)取得學歷、學位人員所持有的學歷、學位需有教育部海外留學中心的認定證明。第二十條 博士后出站人員申報副高級任職資格時，其在站進行博士后研究的時間可視同擔任中級任職資格的年限。

第二十一條 關于有效論文、教材、著作和科研成果的界定

一、在國外學術刊物上發(fā)表的論文及在國際性或全國性學術機構組織的學術會議上特邀發(fā)言（有大會特別發(fā)言邀請函）并收入論文集正式出版的學術論文可作為評審的依據(jù)，其論文發(fā)表的級別和學術水平由評審專家根據(jù)實際情況確定。

二、博士研究生的畢業(yè)論文在晉升高級職務任職資格時可使用一次。

三、申報副高級任職資格者，任職以來必須參加過市（地）、廳（局）級科研項目；申報正高級任職資格者，任職以來必須主持過市（地）、廳（局）級科研項目?？蒲许椖勘仨毷歉骷壵捌湫姓块T（包括行業(yè)部門）的立項，而且結題并通過相應部門組織鑒定后方為有效。對于比較大的課題，若已取得階段性成果，并提供相應佐證材料，在推薦時可視為有效。上述科研項目，申報者必須提供相應部門的科研項目立項任務（合同）書和科技成果鑒定證書原件。

四、科研成果，若屬于基礎理論研究成果，則須提供所發(fā)表的相關學術論文或專著，或被引用和檢索及社會反響情況；若屬于社會科學研究成果，則須提供所發(fā)表的相關學術論文或專著，或咨詢報告，或調研報告等；若屬于應用成果，則須提供經(jīng)有關部門組織的鑒定證書或驗收報告，取得社會效益需相關部門出具證明。

第二十二條 承擔課程30計劃學時/學期，方可算作1門課。承擔研究生課程的教學或難度大的選修課可加權系數(shù)1.2—1.5。對于擔任指導畢業(yè)設計、畢業(yè)論文、畢業(yè)實習的教師，醫(yī)學院校從事臨床教學的教師，及黨政領導兼任教師職務者，其年均教學工作量可酌情減少。專職從事學生思想政治工作的教師，教學工作量年均68計劃學時。經(jīng)學校批準在國內外進行學術交流或者進修學習的教師，學術交流或者進修學習期間的教學工作量可不作要求。

第二十三條 本評審標準為相應專業(yè)技術職務任職資格最低評審標準。

第二十四條 本評審標準由黑龍江省人力資源和社會保障廳負責解釋。