第一篇：好員工怎樣“練成”.成豐流量儀表文庫

在A企業(yè)已供職多年的小林，此時雙手托腮陷入思考當(dāng)中，內(nèi)心已處在郁悶當(dāng)中。對“我是一個好員工嗎？”，在心里已經(jīng)打了一個深深的問號。已經(jīng)連續(xù)5年都是公司的“先進(jìn)”，難道這還說明不了問題？可為什么升職加薪卻總與自己失之交臂！到底我還有哪些沒有做到？一天到晚兢兢業(yè)業(yè)，象老黃牛一樣任勞任怨，節(jié)假日加班就如家常便飯，每叫必到。而且是一畢業(yè)就進(jìn)入到這家公司，從第二年開始就開始當(dāng)先進(jìn)，到今年算起來小林在公司整整待了6年整，可細(xì)細(xì)想起來，再看看一路走過的腳印，到目前為止卻好象是在“原地踏步”。

對于小林并沒有為自己的職業(yè)做過什么宏偉規(guī)劃，她只是簡單的認(rèn)為，只要我做工作不出大錯，聽領(lǐng)導(dǎo)話，與同事友好相處就夠了，還從沒想到過職場跳槽，另謀高就。小林甚至于在進(jìn)入到A公司六年當(dāng)中，從沒有過遲到過，雖然工作上偶爾因沒有亮點而受到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的點名，但并沒有因沒完成或是出大錯而受到領(lǐng)導(dǎo)的批評。小林還迎合領(lǐng)導(dǎo)，只要領(lǐng)導(dǎo)說什么，就是什么，絕不有什么不同的聲音發(fā)出，而且在個人待遇方面，她從沒有與領(lǐng)導(dǎo)溝通過，只是一味的接受公司每年增加的一百元“忠誠津貼”，她怕將這個“最敏感”的話題找領(lǐng)導(dǎo)談了，年終“先進(jìn)”就會旁落它人。

小林在平時工作中不愛發(fā)表個人見解，總用張三或李四的話來轉(zhuǎn)述自己的觀點，或許是讓公司領(lǐng)導(dǎo)和同事覺得她是一個性格懦弱并且有點內(nèi)向的人，同時也是個在工作中好說話的主兒。可她在工作之余和比較熟悉的人一起聚會或聊天時卻“很瘋”這又怎么解釋呢？這一切的一切，是不是小林在職場中給人造成的“假象”呢？

總之，小林在A公司得不到重用，讓人覺得她是個“好先進(jìn)”但卻并不是個“好員工”，不能獨當(dāng)一面，只適合“泡”在基層工作，卻不能委以重任。

陷入沉思與回想中的小林，“很糾結(jié)”！作為一個80后的女孩，在職場中奔波了多年，卻仍然不能有一點“成就感”，邊個基層主管都沒“撈著”，陷入“僅僅是所謂先進(jìn)”怪圈，職場的前景與光明，職場的上升空間又在哪里，六年來小林沒想過，可這次小林仔細(xì)的想了，連自己都無法“原諒”自己。難道小林真的不是一位“好員工”嗎？

[故事分析]

文中小林的確有許多可圈可點的優(yōu)點，而“好員工”卻不等于是企業(yè)中的有價值員工，同時也并不是成就職場曲折上升的一個重要因素。同樣的上班，為什么有的人幾年后當(dāng)上了經(jīng)理、總監(jiān)或總經(jīng)理，而有的人還是一名普工呢？孫子說：道者令民與上同意也。將者，智信仁勇嚴(yán)也！

職場中的“小林現(xiàn)象”非常之多，他們一味屬于被動行為在職場進(jìn)行工作，職場從來都不是“一團(tuán)和氣”和“安于現(xiàn)狀”能夠做出成績的，職場人在企業(yè)或單位組織中的“先進(jìn)”僅僅說明你相較于其它員工是“優(yōu)秀”的，但并非“卓越”的。這也僅僅是從一個比較小的側(cè)面體現(xiàn)出你的品行綜合判斷上是被大家認(rèn)可的，但價值員工和卓越表面，它離成為你職場競爭的砝碼競爭重量還相距甚遠(yuǎn)。因為決定一個員工是否升級，關(guān)鍵在于員工為企業(yè)所創(chuàng)造的價值，所以，員工在關(guān)心位子、票子、面子之前，先要想好如何提高工作價值。因為工作強(qiáng)度不等于工作價值，勤勞程度也不等于工作價值，學(xué)歷高低也不等于工作價值，甚至經(jīng)驗多少也不等于工作價值。衡量工作價值的標(biāo)準(zhǔn)就是工作業(yè)績，工作貢獻(xiàn)。一個人要想提高工作價值，就一定要以企業(yè)為中心，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，為企業(yè)作貢獻(xiàn)，這才是價值的體現(xiàn)。

試問，你在某企業(yè)或單位組織中象小林一樣被看作是“先進(jìn)工作者”或是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為的“好員工”，你若跳槽到另一個組織，讓職場挪挪窩，還會同樣被認(rèn)為是這樣的嗎？起碼不同的領(lǐng)導(dǎo)，不同的組織單位判斷標(biāo)準(zhǔn)和審視角度是不同的。小林的職場“停滯不前”，也正是基于沒能增加“長期價值砝碼”，對自己的職業(yè)生涯也比較模糊，大有“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”之嫌。天下沒有不散的宴席，“鐵飯碗”的時代早已一去不返，誰也不能保證在某企業(yè)、單位或組織中一勞永逸，抱守終身。

而在任何時期、任何地方都能凸顯出職場中的“長期價值”，真正去考慮你想事物改變，就得為改變做點事情。因為機(jī)會都是給予有準(zhǔn)備的人，你不準(zhǔn)備，職場也就會象小林一樣，只在小范圍的“工作成績”，卻無法達(dá)到職場中的“價值成就”。那么，如果真想成為一名好

員工，成就職場，筆者認(rèn)為懂得做到如下幾方面：

[職場支招]

夢想讓目標(biāo)與執(zhí)行啟航

要想在任何一家企業(yè)或單位組織中成為一個“有價值好員工”，讓職場升華，必須先要敢想，有一個夢想，在夢想階段，要用倒著思考的方法，然后正著去做，然后再想要做什么和怎么做才能達(dá)到這一點；其次有一個明確的目標(biāo)；有了想法和明確目標(biāo)或職業(yè)生涯規(guī)劃，并全力以赴去有序?qū)嵤?/p>

有了夢想、有了明確的目標(biāo)之后，計劃就非常的重要。工作每天都在做，但是如果當(dāng)成完成任務(wù)來干工作是做不好的，要把工作當(dāng)成是自己的責(zé)任，分解到每一天，每一天都做到卓越。最遠(yuǎn)的距離是知和行的距離，不僅要牢記這些道理，關(guān)鍵是要付諸于行動。擁有強(qiáng)烈的責(zé)任感，責(zé)任就是對自己做的事情有一種愛，就好比談戀愛，對著自己喜歡的人，怎么都不會厭倦。責(zé)任是第一領(lǐng)導(dǎo)力，熱情是一種品質(zhì)，學(xué)習(xí)是一種品格。學(xué)習(xí)不是簡單的模仿，而是掌握成功人士之所以成功的精髓。做好一件事做好的方法是有一個切實可行的計劃書，然后按計劃實行。

當(dāng)我們帶著夢想，確認(rèn)目標(biāo)，用可行的計劃，然后持續(xù)地行動，最后完成想要做的事情。在這個過程當(dāng)中，會有障礙，會有挑戰(zhàn)，會有挫折甚至?xí)惺?，但價值已啟航并在路上。

自信心態(tài)等待“否極泰來”

古語講：“百日小成，登堂入室；千日大成，登峰造極”。要成就職上的“好員工”要對自己要有信心，相信自己來到這個世上，不會碌碌無為地白走一遭，即使干不出一番大事業(yè)，也一定能小有所成。我們大都是普通人，無論做什么事一定要想“我能成功”，遇到困難一定要想“我能克服”。不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄，對自己要有一個公正的估價，不能小看自己。現(xiàn)實中，許多人在工作事業(yè)上獲得成功，自信和勇氣起了決定性的作用。

自信，能使人產(chǎn)生一種巨大的力量，,能使你克服意想不到的困難和挫折，能使你本來覺得不可能的事情變?yōu)楝F(xiàn)實。一個人是這樣，一個單位、一個部門也是這樣，只要領(lǐng)導(dǎo)有自信，員工有自信，就可成為一個不可戰(zhàn)勝的群體。在順境中要擁有自信，在逆境中更要擁有自信。始終保持一個積極的心態(tài)，把不順看成是生活對你的偏愛，它要礪練你，它要為你提供難得的“財富”。

我們所說的自信，是理智的自信，不是只認(rèn)死理的剛愎自用。人的煩惱、憂愁、迷惑，大都是因看得近而胡思亂想得多造成的。我們要有寬闊的心胸，要勇敢、無畏，含著笑容面對一切。要相信，職場中充滿變數(shù)，否極必然泰來。

學(xué)習(xí)+專長讓你獨當(dāng)一面

職場上，對于價值員工的成長來說，學(xué)習(xí)更是十分重要。當(dāng)一個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時，他才會真正鉆到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會慢慢向他靠近。一時一刻不放松業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并且要做到學(xué)有專長，成為某一方面的骨干或“尖子”。如果放棄對新知識的學(xué)習(xí)、新技能的掌握、新問題的研究，你即使是個“老職場”，也可能落伍。

在企業(yè)里工作，員工們大部分干的都是“小事”，而業(yè)務(wù)專長的精準(zhǔn)把握會轉(zhuǎn)化成為你成為“獨當(dāng)一面好員工”的重要保障。在本職崗位上工作出色并能獨當(dāng)一面，無需讓人操太多心，他就會一絲不茍地把事情做到最好。要學(xué)會成為領(lǐng)導(dǎo)的希望和助力，在工作中遇到問題時，你自己要想辦法去解決這些問題，而不是把遇到的問題留給領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)有其自身的工作和責(zé)任，而員工要做的就是要幫助領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，而不是拿一些瑣事去增加領(lǐng)導(dǎo)工作。那些不論領(lǐng)導(dǎo)是否安排任務(wù)、自己主動促成業(yè)務(wù)的員工，交付任務(wù)、遇到問題后不會推脫的員工，能夠主動請纓、排除萬難、為公司創(chuàng)造價值的員工，是老板最需要的員工?！奥犆惺隆辈辉偈莾?yōu)秀員工模式，積極主動獨當(dāng)一面的員工，才是需要的。

加強(qiáng)好員工的“特質(zhì)”修煉

在企業(yè)或單位組織中，一個長時間待在職場中的人，一個成為價值好員工，受到企業(yè)和

領(lǐng)導(dǎo)賞識必然要具備好員工特質(zhì)：

1、責(zé)任感強(qiáng)；認(rèn)真、仔細(xì)是負(fù)責(zé)任的具體表現(xiàn)，這里特別強(qiáng)調(diào)仔細(xì)，你能贏是因為比別人多做那么一點，做好一點。

2、自我管理主動；一個員工如果能自發(fā)的有計劃的做自己的事情，不需要領(lǐng)導(dǎo)整天盯著他在干什么，或者說有什么大的問題的話，主管領(lǐng)導(dǎo)是最高興的了。

3、邏輯思維完備；善于用具有邏輯性的語言或者文字說服別人，而不是你自己說什么、干什么自己也說不清楚，一塌糊涂，也就是凡事要說個一、二、三點。

4、形象與聲譽(yù)維護(hù)：“好員工”不論是在公司還是在其他地方，他們都非常注意自己的形象，同時極力維護(hù)公司的聲譽(yù)。因為他們明白，在別人面前，自己的形象就代表著整個公司的形象；只有把個人的實力充分與團(tuán)隊結(jié)合形成合力，才具有價值和意義。

5、善于提建議；衡量一個員工是否真正是好員工，就要看他是否給企業(yè)提出有價值、有益的建議，這在一定程度上也反映了員工對企業(yè)的忠誠度。反過來說，當(dāng)員工在提建議時，就會去考慮如何改進(jìn)和解決問題，這對員工個人而言也能起到提高和促進(jìn)作用。

其實，好的工作本身就是合作，好的就業(yè)本身的就是創(chuàng)業(yè)，好的職業(yè)本身就是事業(yè)，職場當(dāng)中有兩種人，一種是主動改變自己的人，一種是別人要求他改變的人。大多數(shù)是別人要求才愿意改變，所以他們的工作就是為了完成別人交給他的任務(wù)。而另一種人，他們是主動請示工作，主動承擔(dān)責(zé)任的人，他們做事從來不等待別人來分配工作，而是自動，自發(fā)，自覺，自愿地工作。因為他們是為自我成長而工作，而是為了體現(xiàn)自身價值，發(fā)揮自身潛能。他們在職場中則會成為成長最快，業(yè)績最好，也是最受單位組織和企業(yè)老板歡迎的“好員工”。

第二篇：五年計劃”儀表儀器進(jìn)入蛻變期.成豐流量儀表文庫

五年計劃是我國國民經(jīng)濟(jì)計劃的一部分，主要是對全國重大建設(shè)項目、生產(chǎn)力分布和國民經(jīng)濟(jì)重要比例關(guān)系等作出規(guī)劃，為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展遠(yuǎn)景規(guī)定目標(biāo)和方向。我國從1953起進(jìn)行了第一個五年計劃，至今已經(jīng)進(jìn)入了十二五規(guī)劃期間。

儀器儀表行業(yè)在此之間也不斷發(fā)展，不斷呈現(xiàn)出新的趨勢。回顧十五到步入十二五這段時間，儀器儀表行業(yè)發(fā)展取得了眾多成果。

盡管我國儀器儀表由于起步較晚，但經(jīng)過九五期間的迅速發(fā)展，已經(jīng)形成為了較為全面的產(chǎn)、研、銷體系。十五期間，我國重點發(fā)展了八大類儀器儀表以調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，包括工業(yè)自動化儀表、電工儀器儀表、科學(xué)測試儀器、環(huán)保儀器儀表、儀器儀表元器件、醫(yī)療儀器、信息技術(shù)電測儀器、尖端測量儀器。這使得我國儀器儀表有了長足的發(fā)展。

隨著十五期間我國成功加入WTO，我國儀器儀表行業(yè)進(jìn)出口額都有了大幅度增長，尤其是出口數(shù)量有了顯著增加，在2003年年我國成為了亞洲第二大儀器儀表生產(chǎn)國家，僅次于日本。在進(jìn)入十五晚期，我國儀器儀表更加注重高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，醫(yī)療設(shè)備及儀器儀表制造業(yè)增幅明顯。

進(jìn)入十一五時期，我國儀器儀表進(jìn)入了快速發(fā)展階段，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，產(chǎn)品品種更加齊全，實現(xiàn)了年均20%的超高速增幅，而且利潤率也呈現(xiàn)快速增長。盡管期間2008年的全球金融危機(jī)對我國儀器儀表行業(yè)發(fā)展造成了一定影響，進(jìn)出口逆差突破了百億美元。但是2009年我國儀器儀表產(chǎn)業(yè)復(fù)合增長率就達(dá)到了8.88%，2010年更是實現(xiàn)了8085億元工業(yè)總產(chǎn)值。十一五時期儀器儀表的高速發(fā)展主要是由于我國國民經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，隨著兩化融合的加深，為儀器儀表帶來了極大的市場需求和發(fā)展空間。此外，我國儀器儀表行業(yè)自身技術(shù)水平顯著提升，市場份額不斷提升，本土企業(yè)實力開始顯現(xiàn)，也推動儀器儀表行業(yè)的高速發(fā)展。進(jìn)入十二五新時期，我國儀器儀表產(chǎn)業(yè)面臨著眾多機(jī)遇，如風(fēng)電、核電、太陽能等新能源的發(fā)展，物聯(lián)網(wǎng)、智能電網(wǎng)以及高鐵和軌道交通業(yè)的建設(shè)，以及節(jié)能降低、低碳減排等新理念趨勢，都讓儀器儀表有了更廣闊的應(yīng)用和市場需求。隨著微電子、計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)和通訊技術(shù)的發(fā)展，儀器儀表智能化發(fā)展已經(jīng)成為主流趨勢，因此我國在十二五期間，將重點發(fā)展智能儀器儀表，向高端領(lǐng)域進(jìn)軍，推動行業(yè)的整體水平提升。

第三篇：好簡歷是怎樣練成的

好簡歷是怎樣練成的調(diào)查：98％的簡歷不合格

都市快報職業(yè)版連續(xù)兩周向應(yīng)屆畢業(yè)生征集“問題”簡歷，收到了應(yīng)屆生簡歷153份。我們請來了杭州獨之秀職業(yè)咨詢公司的職業(yè)顧問，對這153份簡歷做了診斷，結(jié)果讓人吃驚，只有3份簡歷能夠打到80分，98％的簡歷不能有效地突出自身的競爭力，簡歷做得比較失敗。

在所有簡歷中，排名第一的問題是篇幅問題。153份簡歷中只有6份簡歷把篇幅控制在一頁之內(nèi)，96％以上的簡歷都是厚厚的一疊。此外，幾乎所有簡歷都犯了重點不突出的毛病，而95％的簡歷自我夸耀太嚴(yán)重。還有四成的簡歷更是不知不覺中沒有提供有利信息，反而負(fù)面信息很多。

獨之秀職業(yè)咨詢公司的首席職業(yè)顧問張平說：“幾乎所有的面試都是從觸摸簡歷開始，如何打動主考官的‘芳心’，不是簡單地把個人情況、學(xué)業(yè)成績、組織評價、求職意向羅列一番就了事?！本烤乖趺礃硬攀且环莺玫暮啔v？作為一名大學(xué)生應(yīng)該怎樣去準(zhǔn)備簡歷？我們專門針對普遍問題，對癥下藥。

問題一：篇幅太長 問題普遍度：96％以上

越?jīng)]經(jīng)驗、簡歷越厚。在都市快報征集到的簡歷中，存在的一個很嚴(yán)重的問題就是篇幅過長，在我們統(tǒng)計過的簡歷中只有不到4％的簡歷控制在一頁中，剩下的都是厚厚的一本，包括獎狀、證書。這些厚厚的內(nèi)容是企業(yè)所需要的嗎？

專家建議：應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷最好控制在一頁以內(nèi)，最多不要超過兩頁，主要內(nèi)容包括個人信息、學(xué)習(xí)情況以及主要課程、所掌握的技術(shù)、社會實踐、校園活動、個性特征、英語計算機(jī)證書等。其中，各類證書和獎勵列一個清單即可，不必每樣都復(fù)印一份放在簡歷后，做得像一本書，招聘官員并不樂意也沒有時間去看。

問題二：重點不突出 問題普遍度：接近100％

幾乎所有簡歷，都存在重點不突出的毛病，而這也是本次征集的大學(xué)生簡歷中最大的問題。不能在簡歷有限的空間中，將自身的競爭力體現(xiàn)出來，吸引企業(yè)招聘人員的關(guān)注，反而有些根本與應(yīng)聘無關(guān)的信息卻占了簡歷大部分空間。

專家建議：用人單位對一個應(yīng)屆畢業(yè)生最關(guān)注的有三點：學(xué)習(xí)情況以及學(xué)習(xí)能力、所掌握的技術(shù)；學(xué)生的個性價值觀、氣質(zhì)等是否和企業(yè)吻合；校園活動和社會實踐實習(xí)中的工作經(jīng)驗及所體現(xiàn)出來的各方面綜合能力、素質(zhì)和潛能。

所以大學(xué)生要把簡歷重點放在這些因素上，例如提實習(xí)過程的時候主要應(yīng)把重點放在實習(xí)的時候承擔(dān)的每一項工作，具體怎樣完成的，而不僅僅是一句什么時候在什么公司承擔(dān)什么職務(wù)籠統(tǒng)概括，像“獲得大家一致好評”等字眼可以不要出現(xiàn)了。

問題三：自我夸耀太多 問題普遍度：95％

在153份簡歷中，有145份簡歷都極力描述自己各方面優(yōu)秀，但都是主觀性的描述。諸如：我自信、聰明活潑、友善大方、英語口語流暢等等贊譽(yù)之詞過多，甚至占了很大篇幅。

專家建議：主觀性自我夸耀的描述應(yīng)盡量減少，甚至刪除。因為這些描述不僅不能讓招聘人員對你刮目相看，相反，這些空洞的形容詞還讓他們覺得你是一位自我感覺太好，不成熟的學(xué)生。想讓招聘人員了解你的能力，只要把你曾經(jīng)從事過的各種實踐和在實踐中的成績列舉出來，招聘人員就可以自己作出判斷，完全不需要你畫蛇添足自己來描述。

問題四：有利信息少，負(fù)面信息多 問題普遍度：40％左右

盡管學(xué)生在做簡歷時極力想把自己包裝好，我們發(fā)現(xiàn)將近一半的簡歷會在不知不覺中暴露出一些負(fù)面信息，相反，有利信息卻很少。

專家建議：信息是否有利要因人而異，一般身高、體重、家庭情況等就不用寫了，除非你認(rèn)為寫上對你有好處。比方說如果你大學(xué)的成績并不太理想，你就不必牽強(qiáng)地寫上“成績尚可”。

年齡、性別、聯(lián)系方式、希望工作地點等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作，是有利信息。如果你要應(yīng)聘的職位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出現(xiàn)，有可能的話最好換上一個應(yīng)聘職位所在城市的電話。不少簡歷中會增加一欄自己的缺點，這就屬于負(fù)面信息，完全沒有必要。1

大學(xué)生求職信中常見的毛病

以下是一些經(jīng)常在大學(xué)生求職信上出現(xiàn)的常見的毛病。有些看來雖然相當(dāng)明顯，卻時常在一些學(xué)生的求職信上出現(xiàn)。這里提出來，希望學(xué)生朋友能夠明白，有所察覺，以防出錯。

過分自信 很多剛從學(xué)校畢業(yè)的同學(xué)，都會犯上一個毛病，就是以為只要考試成績好，便會是一個稱職的職員。其實，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的學(xué)習(xí)成績，亦有多方面的經(jīng)驗和才干。所以，如果因自己在考試中得到數(shù)科優(yōu)良成績便沾沾自喜，忽略經(jīng)驗和性格條件，之會使招聘單位覺得他自高自大、思想不成熟。

不夠自信 謙虛雖然是美德，可是現(xiàn)代社會里過謙卻越來越不合時宜了。大學(xué)生應(yīng)該在信里強(qiáng)調(diào)自己的長處，如果你不能避免要在信中提到你的缺點，則盡量輕輕帶過。推理有問題 很多學(xué)生為了取悅招聘者，便再三強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績，保證自己會成為優(yōu)秀的職員；另一些人則在信中三番四次地提到自己對這行業(yè)的興趣等等。以上的人都犯了一個重大的錯誤，就是以為只要有好成績或有濃厚興趣，或者有著滿腔熱誠便可以成為一個理想的職員，而不知其他方面的能力和經(jīng)驗亦是很重要的。

語氣不莊重 招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請人，所以要盡量避免在求職信上用“我覺得”、“我看”、“我想”等字眼來說明自己的觀點，也忌用“我非常希望”、“我真的喜歡”之類的強(qiáng)調(diào)語氣。

消極的工作態(tài)度 有些大學(xué)生在信中會寫上這類陳腔濫調(diào)：“若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定，并且忠心執(zhí)行職務(wù)，則我自當(dāng)??”。這樣會使人覺得你非常被動，做事無主見?，F(xiàn)代社會講求創(chuàng)意與膽識，求職信這樣寫是不會給人留下好印象的。

措辭不當(dāng) 這方面的例子實在數(shù)不勝數(shù)，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不會覺得好笑呢）。曾經(jīng)有學(xué)生這樣寫：“你知道有我這類應(yīng)聘，勢必大喜過望?！?或者：“我（她是女的）特別喜歡陌生人?！?再如：“這職位對我來說簡直是無法抵擋的引誘?！?如果小心撰寫的話，這種種不妥當(dāng)?shù)男揶o其實是完全可避免的。過多簡寫詞語 可能你與朋友交談時習(xí)慣簡稱自己的學(xué)校或所修的學(xué)科，但在申請書上是絕不應(yīng)該這樣寫的，如簡稱“?大”、“ ?工”、“商院”等，這樣只會使人覺得你做事還是個學(xué)生氣，予人不良印象。

個性自薦書求職易成功

首先材料不必太多，最關(guān)鍵是展示你自己的特長。一般理科生，用人單位很強(qiáng)調(diào)社會實踐活動，學(xué)生應(yīng)該將自身的社會實踐寫得詳細(xì)一些。文科生可以將自己的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)過程寫得詳盡些，這樣可以展示個人思考問題的方式和知識的積累過程。

第二，很多學(xué)生對自己的職業(yè)生涯設(shè)計準(zhǔn)備不足，碰到一個單位，張口就問，薪水多少，住房怎樣解決。這樣容易使用人單位反感，雖說這類問題很重要也必須弄清楚，但關(guān)鍵是先要展示自己的能力。如果在推薦書上寫出自己的想法和規(guī)劃，比如用幾年時間打基礎(chǔ)，希望做到什么樣的職位，對哪些領(lǐng)域愿意嘗試等，就有可能使用人單位感覺你是一個有“頭腦”的應(yīng)聘者。

此外，推薦書的形式應(yīng)該讓人耳目一新。推薦書沒有一個固定模式，專業(yè)不同，要求也不同，但關(guān)鍵是如何將自己的個性、特長和與眾不同的東西更好地展示出來。

求職中七個似是而非的誤區(qū)

誤區(qū)一 找工作的人應(yīng)避免那些正在解雇員工的公司，試想一個減員的公司怎么還會雇傭新人呢？而在現(xiàn)實生活中，這些公司可能恰好就是求職人的最佳去處。有許多這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在招聘，這一點是當(dāng)今勞務(wù)市場上秘而不宣的“秘密”。經(jīng)歷過經(jīng)濟(jì)困難的公司里往往有最好的工作機(jī)會。公司時時在尋找更具有工作經(jīng)驗、要價更高的人。在此同時有一些公司可能正在縮小規(guī)?；虿脺p某些部門，但也可能有一些擴(kuò)張的領(lǐng)域，并有極佳的工作機(jī)會。

誤區(qū)二 因為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢的不確定因素，找工作的人應(yīng)降低他們的薪水要求，使得他們在用人單位面前更具吸引力。貨真價實是市場經(jīng)濟(jì)的基本特點，好貨不便宜，便宜沒好貨，在人才市場同樣適用。用人單位將把薪水要求低的人視為“無用之材”，而對那些薪水要求比以前還高一些或平等的人則另眼相看。假如你對薪水的要求明顯低于市場價格，那么你不僅不能表達(dá)你的自信心，還可能給用人單位留下你以前工作不稱職的印象。

誤區(qū)三 假如你找不到你本行的工作，那就轉(zhuǎn)行。大丈夫能屈能伸，能跳龍門能鉆狗洞的說法在求職中可能

會使你處于更大的不利之中。離開自己熟悉的工作，這意味著你將要與有經(jīng)驗的人競爭，新的職業(yè)中你可能保不住你的那份薪水。調(diào)換職業(yè)在經(jīng)濟(jì)上是負(fù)面的，比起你以前的收入你可能要平均損失20%到50%，要花好幾年才能恢復(fù)你現(xiàn)有的工資水平。

誤區(qū)四 超過40歲的人跳槽是很難找到工作的，沒有人愿意雇傭超過40歲的人，還是安穩(wěn)地熬到退休吧。其實，在職場上，年輕是資本，而二三十年的工作經(jīng)歷同樣是資本。今日的用人單位對老員工有好印象，認(rèn)為他們有經(jīng)驗，有實干精神。用人單位更需要他們的經(jīng)驗來面對世界日趨激烈的競爭。

誤區(qū)五 在失業(yè)后無須急忙開始尋找另一份工作。由于種種原因，在今后一段時間內(nèi)，絕大部分的崗位仍將維持供大于求的狀況，人才市場比以往任何時候都要競爭激烈。有一些人長期沒有收入也是這樣混了下來，這種現(xiàn)象給人一種安全感的假象，從而延誤尋找工作機(jī)會，當(dāng)他們應(yīng)在人才市場上積極尋求工作時他們卻不在場。用人單位一般不愿意找那些6個月以上沒有工作的人，他會將這些人視為“不新鮮的貨色”。誤區(qū)六 在找工作過程中的第一次面談就要提出薪金問題，讓用人單位知道你所處的位置并決定進(jìn)一步的討論是否必要。越來越多的事實表明，第一次面談就提出薪資問題的求職者，可能就成為第一批被淘汰的人。理由是你給了用人單位一個信息，那就是你更關(guān)心你自己而不是公司或者你要從事的工作。

誤區(qū)七 1在找工作過程中一份精心撰寫的個人履歷最為重要，它能幫助你得到一份工作。個人履歷的重要的作用僅在于能敲開招牌單位的大門，至于是否真能進(jìn)入門檻，更在于接下去的考試和面試。因此求職者應(yīng)當(dāng)花十倍的工夫準(zhǔn)備你的面試。

辦公室面試禮儀

求職的人，必須有心理準(zhǔn)備，去會見可能是自己的未來老板。男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意打扮。在會客室等候時，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當(dāng)叫到自己名字時，應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進(jìn)去。見到接見人時握手，并說“早安”或“午安”。應(yīng)注意的是，雖說面試的人應(yīng)該表現(xiàn)得信心十足，但也千萬別顯得過分自信，會面結(jié)束之時雙方再握手告別。女士前往面試應(yīng)穿得整潔、明亮，給人一個好的初步印象，叮叮當(dāng)當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。面試時急著對未來老板提出自己的條件是不聰明的。有些人第一個問題便提及薪酬和假期，這樣的做法常不會給人留下一個良好的最初印象。在會面的過程中，老板會說明大概的工作范圍、性質(zhì)、要求、工作時間和薪酬等，遲些才會談及休假及退休金等細(xì)節(jié)。在他提問時，求職者的答復(fù)應(yīng)該精簡、切題和毫不猶豫。之后，他也許會問求職者對這職位是否喜歡，同時有無問題要提出之類。老板認(rèn)為這次會面已圓滿結(jié)束時，他會起立說“謝謝你，我已經(jīng)知道你的一切了?！碧热羲J(rèn)為求職者是理想的人選，他可能即時聘用。如果求職者對一切都滿意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。求職者告辭時，老板可能會送到辦公室的門口，同時告訴會遲些時候發(fā)信給他，對他的職位一事，加以確認(rèn)。雖然這只不過是一個口頭上的許諾，老板也不應(yīng)在以后又改變主意，另行雇用他人。如果在會面時未能作出決定，或者還有求職者要約見，老板可能會說將來用書面通知是否錄用。

求職面試怎樣包裝形象

以男性為例：

1、注意頭發(fā)修整，如果稍嫌過長，應(yīng)修剪一下。

2、避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。

3、正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。

4、襯衫以白色比較討好。

5、盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。

6、領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領(lǐng)帶夾。

7、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。

8、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過份突異的顏色。

9、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重，調(diào)和。

女性在應(yīng)試時則應(yīng)注意以下幾點：

1、穿著應(yīng)有上班女郎的氣息，裙裝套裝是最合宜的裝扮，勿穿長褲應(yīng)試。裙裝長度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。

2、面談時應(yīng)穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。

3、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花俏，形式亦不宜暴露。

4、頭發(fā)梳理整齊，勿頂著一頭蓬松亂發(fā)應(yīng)試。

5、應(yīng)略施脂粉，但勿濃妝艷抹。

6、不宜擦拭過多的香水。

面試：準(zhǔn)備工作馬虎不得

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等必需品之外，還要事先做好四方面的準(zhǔn)備工作。

一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。二是準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應(yīng)聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申情的職位形象相去甚遠(yuǎn)。所以面試時的“道具”也應(yīng)有所選擇。三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來，可以不加思索。每句話，每一個詞都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽多了肯定會引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細(xì)小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

大學(xué)生面試的十大“常見問題”

1、最能概括自己的三個詞

考查內(nèi)容：考查求職者對自己的了解程度。思路：介紹內(nèi)容要與個人簡歷一致；表述上盡量口語化；切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；條理清晰，層次分明；事先最好以文字形式寫好背熟。

2、談?wù)劶彝デ闆r

考查內(nèi)容：了解應(yīng)聘者所受的教育，以及未來對工作和生活的態(tài)度。

思路：簡單羅列家庭人口；強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對自己工作的支持，以及自己對家庭的責(zé)任感。

3、有什么業(yè)余愛好

考查內(nèi)容：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。思路：最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好；最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；最好能有一些戶外業(yè)余愛好來“點綴”形象。

4、最崇拜誰

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者未來的發(fā)展方向。思路：不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己，也不宜說崇拜一個虛幻或不知名的人；不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系；最好說出所崇拜的人的哪些品質(zhì)、思想感染、鼓舞著自己。

5、最喜歡和最不喜歡哪些大學(xué)課程

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)與個性偏好。思路：一般而言應(yīng)實事求是。

6、談缺點

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的誠信度和自信心思路：不宜說自己沒缺點；不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

7、為什么選擇我們公司

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的求職動機(jī)、愿望及對此項工作的態(tài)度。思路：宜從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

8、如果錄用你，你將怎樣開展工作。

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者處理事情的基本能力。思路：如對應(yīng)聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；可嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后了解和熟悉有關(guān)情況，接下來制定一份近期工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

9、我們?yōu)槭裁匆浻媚憧疾閮?nèi)容：應(yīng)聘者對個人和對單位的認(rèn)識。思路：最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

10、作為應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?？疾閮?nèi)容：招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。思路：回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

面試抓住最初三分鐘至關(guān)重要

在令人乏味的招聘現(xiàn)場，別以為考官會有好心情，能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完，職場資深人士指出，實際上從你一踏入大門的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，因此，面試時你要抓住最初三分鐘。

保持面部微笑，象口袋里被偷了幾萬元錢那樣哭喪著臉，一言不發(fā)，只會給人壓抑感。微笑是潤滑劑，方便談話之門的打開，微笑是顯示器，顯露出你的涵養(yǎng)和風(fēng)采，面帶微笑去面試，一般總能取得好結(jié)果。坦然進(jìn)門，彬彬有禮，任何的猶豫不決、扭捏不安，遲遲在門邊徘徊，不敢進(jìn)門之舉都將會給用人單位極端不自信的印象。

需要指明的是，用人單位招聘的是人才，而不是搔首弄姿的模特兒，因此必要的裝飾打扮是可以的，但切不可喧賓奪主，給人不正經(jīng)辦事的結(jié)論。除非對方懷有某種不可告人的秘密。

不要一落座就習(xí)慣性地掏出香煙，或嚼著口香糖不停嘴，如有狐臭等難言之隱，請有意離考官遠(yuǎn)一些，滿口黃牙、再加口臭熏人，只會讓人敬而遠(yuǎn)之。

各種證書證明你會一手，但也犯不著當(dāng)寶般一一展示給主考官過目，這并不能證明你的實際能力高人一等，而且主考官也沒那多閑情功夫去欣賞。

一些考官收到你的簡歷，還會要求你再介紹一下自己的基本情況，如果以簡歷上都有而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的寶貴機(jī)會，考官本是想測算一下你的現(xiàn)場語言表達(dá)能力的。

對于一些經(jīng)辦人員為你提供的各種服務(wù)，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他們沒有辦法決定是否錄用你，但有的是辦法不錄用你。

求職信應(yīng)避免學(xué)生腔

“久聞貴單位??”、“給我一個機(jī)會，還您一個驚喜”，類似這樣的求職語往往會在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)。昨日，重慶得邦人力資源管理公司總經(jīng)理朱源明說，這些明顯帶有學(xué)生味的語言往往會遭到考官的否定。朱分析指出，不少用人單位都希望招到有一定社會實踐經(jīng)驗的人才，并為之所用。這種學(xué)生腔語言就可能導(dǎo)致招考官對你社會實踐能力的否定，失去成功的機(jī)會。他們認(rèn)為此類語言還會顯得很虛偽，“貴單位”是哪個“貴單位”？用人單位不喜歡這樣的方式。另外，用人單位憑啥要給你機(jī)會，你怎樣能給他驚喜？完全是一句空話。

當(dāng)天填寫日期 簡歷中的日期最好是參加招聘會當(dāng)天填寫，這樣才顯得有誠意。招聘會有一定的間隔時間，上次簡歷上的日期肯定早已過期，就這樣遞給招聘單位，會顯得自己沒有誠意，有應(yīng)付之嫌。

最好帶上名片 在應(yīng)聘時，最好帶上事前印好的名片，在名片上寫清自己的姓名、電話、Ｅ－ｍａｉｌ，最好有一個個人網(wǎng)頁。目的在于拿到對方出于禮節(jié)回復(fù)的名片，你就有再次和用人單位聯(lián)系的機(jī)會，還可以補(bǔ)充自己的資料，加深對方對你的印象。個人網(wǎng)頁上可以提供自己詳細(xì)的資料，同時可以顯示自己的計算機(jī)水平。

巧用自己經(jīng)歷 一些獻(xiàn)過血的同學(xué)并沒有將這一經(jīng)歷寫進(jìn)簡歷。而這些經(jīng)歷其實非常能打動用人單位，獻(xiàn)過血能說明你有愛心，還能說明你身體健康，這比簡歷上任何描述自己健康和有愛心的語言都有說服力。

如何應(yīng)對面試的“十大必考題”？

1）為什么想進(jìn)本公司？

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不足的部分。

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機(jī)，不過用語還是要思考一下。

（2）喜歡這份工作的哪一點？

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

（3）自己的優(yōu)缺點為何？

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

（4）對公司的了解有多少？

這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！

（5）對工作的期望與目標(biāo)何在？

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效；為了達(dá)到這個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個目標(biāo)?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。

（6）為什么要離職？

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

（7）選擇這份工作的原因為何？

這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應(yīng)征這份工作，此時之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

（8）你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？

這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ)所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。

（9）你希望的待遇為多少？

這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

（10）在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？

這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了。

第四篇：怎樣招到好員工

怎樣招到好員工

通用電氣(GeneralElectric)前首席執(zhí)行長韋爾奇(JackWelch)在《致勝》(Winning)一書中說，他會從三項嚴(yán)格考驗開始：人品、智商和是否成熟。

他寫道，正直的人誠實守信。他們?yōu)橐酝男袨樨?fù)責(zé)，能夠承認(rèn)錯誤并加以改正。對于智商，韋爾奇明確表示，他注重的不一定是教育程度，而是強(qiáng)烈的求知欲，知識面廣，可以在多元化的當(dāng)今世界與其他聰明之士共事或領(lǐng)導(dǎo)這些人。至于成熟，韋爾奇說這無關(guān)年齡，而是一個人能夠經(jīng)受壓力、應(yīng)對挫折，在成功的時刻到來時又能開心而謙遜地享受成功。

只有在候選人通過了這三項考驗的情況下，他才會開始所謂的“4E”評估。評估內(nèi)容如下：

-正面能量(Energy)。候選人是否能積極行動，喜歡變化？他/她能否做到每天都以熱情貫穿始終？韋爾奇寫道，擁有正面能量的人肯定熱愛生活。

-激勵(Energize)他人的能力。韋爾奇寫道，善于激勵的人可以鼓舞其團(tuán)隊承擔(dān)艱巨任務(wù)。這就要求同時具備適當(dāng)?shù)闹R和說服力。

-決斷力(Edge)，韋爾奇給出的定義是，做出艱難抉擇的能力。他寫道，每個人都可以從不同視角看待問題。一些聰明人能夠──也愿意──對這些角度進(jìn)行無休無止的分析。但有效率的人則知道何時應(yīng)當(dāng)停止評估，做出艱難的決定，即便是在沒有完整信息的情況下。

-執(zhí)行力(Execute)，也就是完成任務(wù)的能力。韋爾奇說，經(jīng)驗告訴他，一些人前三項都做得很好，但還是缺乏完成任務(wù)的能力。他希望雇用能做事的人。

最后，韋爾奇還會對候選人的“熱情”進(jìn)行評估。他說，熱情指的是對工作真心誠意地感到十分興奮。

以下是其他一些發(fā)現(xiàn)人才的方法：

在博客和Facebook一類的社交網(wǎng)站上搜索。頭腦靈活的求職者利用其網(wǎng)站來展示自己的成就。你可以通過YouTube找到視頻編輯高手，或是通過Twitter發(fā)現(xiàn)文風(fēng)凝練的廣告詞撰稿人。

面試求職者時，可以考慮通過模擬任務(wù)、職位模擬、角色扮演等活動，發(fā)現(xiàn)候選人的真正才能。通過模擬可以直接了解候選人區(qū)分主次或應(yīng)對壓力的能力。

不要光把目光放在活躍的求職者身上。沒有積極找新工作的人也可能具備你所需要的才能。跟同行多交流，去認(rèn)識這些人，并多多宣揚(yáng)令人興奮的項目或發(fā)

展機(jī)會，激發(fā)他們的興趣。

對于現(xiàn)有員工，審核其工作表現(xiàn)評估，確定這些員工是否勝任手頭的工作，還是能夠承擔(dān)更多的職責(zé)。讀一讀員工的自我評估，看看他們還有些什么成績。經(jīng)常跟員工深入交流也有助于了解他們工作之外的興趣愛好?；蛟S還可以發(fā)現(xiàn)他們愿意用在工作中的熱情。

給員工分派他們所不熟悉的艱難任務(wù)。他們可能展示出以往沒顯現(xiàn)出來的潛能。

第五篇：好的銷售技巧和話術(shù)是怎樣練成的

好的銷售技巧和話術(shù)是怎樣練成的銷售業(yè)績不僅取決于產(chǎn)品自身的吸引力、廣告的滲透力，而且很大程度上取決于客戶經(jīng)理語言上的表達(dá)能力。因此，掌握一些談話的技巧，提高銷售技巧和話術(shù)，對客戶經(jīng)理來說是非常有必要的。

那么如何提高自己的銷售技巧和話術(shù)呢？努力的拜訪客戶，從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)？那樣只會走很多的彎路，也會流失很多好的客戶，磨刀不誤砍柴工。找一個好的口才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提高自己的銷售技巧和話術(shù)吧！飛揚(yáng)口才培訓(xùn)成立于2007年，至今已有六年時間，是湖南省乃至全國最早專注公眾演說演講口才培訓(xùn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，并且正在快速成長！

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