第一篇：好員工怎樣“練成”.成豐流量?jī)x表文庫

在A企業(yè)已供職多年的小林，此時(shí)雙手托腮陷入思考當(dāng)中，內(nèi)心已處在郁悶當(dāng)中。對(duì)“我是一個(gè)好員工嗎？”，在心里已經(jīng)打了一個(gè)深深的問號(hào)。已經(jīng)連續(xù)5年都是公司的“先進(jìn)”，難道這還說明不了問題？可為什么升職加薪卻總與自己失之交臂！到底我還有哪些沒有做到？一天到晚兢兢業(yè)業(yè)，象老黃牛一樣任勞任怨，節(jié)假日加班就如家常便飯，每叫必到。而且是一畢業(yè)就進(jìn)入到這家公司，從第二年開始就開始當(dāng)先進(jìn)，到今年算起來小林在公司整整待了6年整，可細(xì)細(xì)想起來，再看看一路走過的腳印，到目前為止卻好象是在“原地踏步”。

對(duì)于小林并沒有為自己的職業(yè)做過什么宏偉規(guī)劃，她只是簡(jiǎn)單的認(rèn)為，只要我做工作不出大錯(cuò)，聽領(lǐng)導(dǎo)話，與同事友好相處就夠了，還從沒想到過職場(chǎng)跳槽，另謀高就。小林甚至于在進(jìn)入到A公司六年當(dāng)中，從沒有過遲到過，雖然工作上偶爾因沒有亮點(diǎn)而受到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)名，但并沒有因沒完成或是出大錯(cuò)而受到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。小林還迎合領(lǐng)導(dǎo)，只要領(lǐng)導(dǎo)說什么，就是什么，絕不有什么不同的聲音發(fā)出，而且在個(gè)人待遇方面，她從沒有與領(lǐng)導(dǎo)溝通過，只是一味的接受公司每年增加的一百元“忠誠津貼”，她怕將這個(gè)“最敏感”的話題找領(lǐng)導(dǎo)談了，年終“先進(jìn)”就會(huì)旁落它人。

小林在平時(shí)工作中不愛發(fā)表個(gè)人見解，總用張三或李四的話來轉(zhuǎn)述自己的觀點(diǎn)，或許是讓公司領(lǐng)導(dǎo)和同事覺得她是一個(gè)性格懦弱并且有點(diǎn)內(nèi)向的人，同時(shí)也是個(gè)在工作中好說話的主兒?？伤诠ぷ髦嗪捅容^熟悉的人一起聚會(huì)或聊天時(shí)卻“很瘋”這又怎么解釋呢？這一切的一切，是不是小林在職場(chǎng)中給人造成的“假象”呢？

總之，小林在A公司得不到重用，讓人覺得她是個(gè)“好先進(jìn)”但卻并不是個(gè)“好員工”，不能獨(dú)當(dāng)一面，只適合“泡”在基層工作，卻不能委以重任。

陷入沉思與回想中的小林，“很糾結(jié)”！作為一個(gè)80后的女孩，在職場(chǎng)中奔波了多年，卻仍然不能有一點(diǎn)“成就感”，邊個(gè)基層主管都沒“撈著”，陷入“僅僅是所謂先進(jìn)”怪圈，職場(chǎng)的前景與光明，職場(chǎng)的上升空間又在哪里，六年來小林沒想過，可這次小林仔細(xì)的想了，連自己都無法“原諒”自己。難道小林真的不是一位“好員工”嗎？

[故事分析]

文中小林的確有許多可圈可點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn)，而“好員工”卻不等于是企業(yè)中的有價(jià)值員工，同時(shí)也并不是成就職場(chǎng)曲折上升的一個(gè)重要因素。同樣的上班，為什么有的人幾年后當(dāng)上了經(jīng)理、總監(jiān)或總經(jīng)理，而有的人還是一名普工呢？孫子說：道者令民與上同意也。將者，智信仁勇嚴(yán)也！

職場(chǎng)中的“小林現(xiàn)象”非常之多，他們一味屬于被動(dòng)行為在職場(chǎng)進(jìn)行工作，職場(chǎng)從來都不是“一團(tuán)和氣”和“安于現(xiàn)狀”能夠做出成績(jī)的，職場(chǎng)人在企業(yè)或單位組織中的“先進(jìn)”僅僅說明你相較于其它員工是“優(yōu)秀”的，但并非“卓越”的。這也僅僅是從一個(gè)比較小的側(cè)面體現(xiàn)出你的品行綜合判斷上是被大家認(rèn)可的，但價(jià)值員工和卓越表面，它離成為你職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的砝碼競(jìng)爭(zhēng)重量還相距甚遠(yuǎn)。因?yàn)闆Q定一個(gè)員工是否升級(jí)，關(guān)鍵在于員工為企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值，所以，員工在關(guān)心位子、票子、面子之前，先要想好如何提高工作價(jià)值。因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度不等于工作價(jià)值，勤勞程度也不等于工作價(jià)值，學(xué)歷高低也不等于工作價(jià)值，甚至經(jīng)驗(yàn)多少也不等于工作價(jià)值。衡量工作價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)就是工作業(yè)績(jī)，工作貢獻(xiàn)。一個(gè)人要想提高工作價(jià)值，就一定要以企業(yè)為中心，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，為企業(yè)作貢獻(xiàn)，這才是價(jià)值的體現(xiàn)。

試問，你在某企業(yè)或單位組織中象小林一樣被看作是“先進(jìn)工作者”或是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為的“好員工”，你若跳槽到另一個(gè)組織，讓職場(chǎng)挪挪窩，還會(huì)同樣被認(rèn)為是這樣的嗎？起碼不同的領(lǐng)導(dǎo)，不同的組織單位判斷標(biāo)準(zhǔn)和審視角度是不同的。小林的職場(chǎng)“停滯不前”，也正是基于沒能增加“長(zhǎng)期價(jià)值砝碼”，對(duì)自己的職業(yè)生涯也比較模糊，大有“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”之嫌。天下沒有不散的宴席，“鐵飯碗”的時(shí)代早已一去不返，誰也不能保證在某企業(yè)、單位或組織中一勞永逸，抱守終身。

而在任何時(shí)期、任何地方都能凸顯出職場(chǎng)中的“長(zhǎng)期價(jià)值”，真正去考慮你想事物改變，就得為改變做點(diǎn)事情。因?yàn)闄C(jī)會(huì)都是給予有準(zhǔn)備的人，你不準(zhǔn)備，職場(chǎng)也就會(huì)象小林一樣，只在小范圍的“工作成績(jī)”，卻無法達(dá)到職場(chǎng)中的“價(jià)值成就”。那么，如果真想成為一名好

員工，成就職場(chǎng)，筆者認(rèn)為懂得做到如下幾方面：

[職場(chǎng)支招]

夢(mèng)想讓目標(biāo)與執(zhí)行啟航

要想在任何一家企業(yè)或單位組織中成為一個(gè)“有價(jià)值好員工”，讓職場(chǎng)升華，必須先要敢想，有一個(gè)夢(mèng)想，在夢(mèng)想階段，要用倒著思考的方法，然后正著去做，然后再想要做什么和怎么做才能達(dá)到這一點(diǎn)；其次有一個(gè)明確的目標(biāo)；有了想法和明確目標(biāo)或職業(yè)生涯規(guī)劃，并全力以赴去有序?qū)嵤?/p>

有了夢(mèng)想、有了明確的目標(biāo)之后，計(jì)劃就非常的重要。工作每天都在做，但是如果當(dāng)成完成任務(wù)來干工作是做不好的，要把工作當(dāng)成是自己的責(zé)任，分解到每一天，每一天都做到卓越。最遠(yuǎn)的距離是知和行的距離，不僅要牢記這些道理，關(guān)鍵是要付諸于行動(dòng)。擁有強(qiáng)烈的責(zé)任感，責(zé)任就是對(duì)自己做的事情有一種愛，就好比談戀愛，對(duì)著自己喜歡的人，怎么都不會(huì)厭倦。責(zé)任是第一領(lǐng)導(dǎo)力，熱情是一種品質(zhì)，學(xué)習(xí)是一種品格。學(xué)習(xí)不是簡(jiǎn)單的模仿，而是掌握成功人士之所以成功的精髓。做好一件事做好的方法是有一個(gè)切實(shí)可行的計(jì)劃書，然后按計(jì)劃實(shí)行。

當(dāng)我們帶著夢(mèng)想，確認(rèn)目標(biāo)，用可行的計(jì)劃，然后持續(xù)地行動(dòng)，最后完成想要做的事情。在這個(gè)過程當(dāng)中，會(huì)有障礙，會(huì)有挑戰(zhàn)，會(huì)有挫折甚至?xí)惺?，但價(jià)值已啟航并在路上。

自信心態(tài)等待“否極泰來”

古語講：“百日小成，登堂入室；千日大成，登峰造極”。要成就職上的“好員工”要對(duì)自己要有信心，相信自己來到這個(gè)世上，不會(huì)碌碌無為地白走一遭，即使干不出一番大事業(yè)，也一定能小有所成。我們大都是普通人，無論做什么事一定要想“我能成功”，遇到困難一定要想“我能克服”。不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄，對(duì)自己要有一個(gè)公正的估價(jià)，不能小看自己?，F(xiàn)實(shí)中，許多人在工作事業(yè)上獲得成功，自信和勇氣起了決定性的作用。

自信，能使人產(chǎn)生一種巨大的力量，,能使你克服意想不到的困難和挫折，能使你本來覺得不可能的事情變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。一個(gè)人是這樣，一個(gè)單位、一個(gè)部門也是這樣，只要領(lǐng)導(dǎo)有自信，員工有自信，就可成為一個(gè)不可戰(zhàn)勝的群體。在順境中要擁有自信，在逆境中更要擁有自信。始終保持一個(gè)積極的心態(tài)，把不順看成是生活對(duì)你的偏愛，它要礪練你，它要為你提供難得的“財(cái)富”。

我們所說的自信，是理智的自信，不是只認(rèn)死理的剛愎自用。人的煩惱、憂愁、迷惑，大都是因看得近而胡思亂想得多造成的。我們要有寬闊的心胸，要勇敢、無畏，含著笑容面對(duì)一切。要相信，職場(chǎng)中充滿變數(shù)，否極必然泰來。

學(xué)習(xí)+專長(zhǎng)讓你獨(dú)當(dāng)一面

職場(chǎng)上，對(duì)于價(jià)值員工的成長(zhǎng)來說，學(xué)習(xí)更是十分重要。當(dāng)一個(gè)員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時(shí)，他才會(huì)真正鉆到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會(huì)慢慢向他靠近。一時(shí)一刻不放松業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并且要做到學(xué)有專長(zhǎng)，成為某一方面的骨干或“尖子”。如果放棄對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)、新技能的掌握、新問題的研究，你即使是個(gè)“老職場(chǎng)”，也可能落伍。

在企業(yè)里工作，員工們大部分干的都是“小事”，而業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的精準(zhǔn)把握會(huì)轉(zhuǎn)化成為你成為“獨(dú)當(dāng)一面好員工”的重要保障。在本職崗位上工作出色并能獨(dú)當(dāng)一面，無需讓人操太多心，他就會(huì)一絲不茍地把事情做到最好。要學(xué)會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)的希望和助力，在工作中遇到問題時(shí)，你自己要想辦法去解決這些問題，而不是把遇到的問題留給領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)有其自身的工作和責(zé)任，而員工要做的就是要幫助領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，而不是拿一些瑣事去增加領(lǐng)導(dǎo)工作。那些不論領(lǐng)導(dǎo)是否安排任務(wù)、自己主動(dòng)促成業(yè)務(wù)的員工，交付任務(wù)、遇到問題后不會(huì)推脫的員工，能夠主動(dòng)請(qǐng)纓、排除萬難、為公司創(chuàng)造價(jià)值的員工，是老板最需要的員工?！奥犆惺隆辈辉偈莾?yōu)秀員工模式，積極主動(dòng)獨(dú)當(dāng)一面的員工，才是需要的。

加強(qiáng)好員工的“特質(zhì)”修煉

在企業(yè)或單位組織中，一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間待在職場(chǎng)中的人，一個(gè)成為價(jià)值好員工，受到企業(yè)和

領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)必然要具備好員工特質(zhì)：

1、責(zé)任感強(qiáng)；認(rèn)真、仔細(xì)是負(fù)責(zé)任的具體表現(xiàn)，這里特別強(qiáng)調(diào)仔細(xì)，你能贏是因?yàn)楸葎e人多做那么一點(diǎn)，做好一點(diǎn)。

2、自我管理主動(dòng)；一個(gè)員工如果能自發(fā)的有計(jì)劃的做自己的事情，不需要領(lǐng)導(dǎo)整天盯著他在干什么，或者說有什么大的問題的話，主管領(lǐng)導(dǎo)是最高興的了。

3、邏輯思維完備；善于用具有邏輯性的語言或者文字說服別人，而不是你自己說什么、干什么自己也說不清楚，一塌糊涂，也就是凡事要說個(gè)一、二、三點(diǎn)。

4、形象與聲譽(yù)維護(hù)：“好員工”不論是在公司還是在其他地方，他們都非常注意自己的形象，同時(shí)極力維護(hù)公司的聲譽(yù)。因?yàn)樗麄兠靼?，在別人面前，自己的形象就代表著整個(gè)公司的形象；只有把個(gè)人的實(shí)力充分與團(tuán)隊(duì)結(jié)合形成合力，才具有價(jià)值和意義。

5、善于提建議；衡量一個(gè)員工是否真正是好員工，就要看他是否給企業(yè)提出有價(jià)值、有益的建議，這在一定程度上也反映了員工對(duì)企業(yè)的忠誠度。反過來說，當(dāng)員工在提建議時(shí)，就會(huì)去考慮如何改進(jìn)和解決問題，這對(duì)員工個(gè)人而言也能起到提高和促進(jìn)作用。

其實(shí)，好的工作本身就是合作，好的就業(yè)本身的就是創(chuàng)業(yè)，好的職業(yè)本身就是事業(yè)，職場(chǎng)當(dāng)中有兩種人，一種是主動(dòng)改變自己的人，一種是別人要求他改變的人。大多數(shù)是別人要求才愿意改變，所以他們的工作就是為了完成別人交給他的任務(wù)。而另一種人，他們是主動(dòng)請(qǐng)示工作，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的人，他們做事從來不等待別人來分配工作，而是自動(dòng)，自發(fā)，自覺，自愿地工作。因?yàn)樗麄兪菫樽晕页砷L(zhǎng)而工作，而是為了體現(xiàn)自身價(jià)值，發(fā)揮自身潛能。他們?cè)诼殘?chǎng)中則會(huì)成為成長(zhǎng)最快，業(yè)績(jī)最好，也是最受單位組織和企業(yè)老板歡迎的“好員工”。

第二篇：五年計(jì)劃”儀表儀器進(jìn)入蛻變期.成豐流量?jī)x表文庫

五年計(jì)劃是我國國民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃的一部分，主要是對(duì)全國重大建設(shè)項(xiàng)目、生產(chǎn)力分布和國民經(jīng)濟(jì)重要比例關(guān)系等作出規(guī)劃，為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展遠(yuǎn)景規(guī)定目標(biāo)和方向。我國從1953起進(jìn)行了第一個(gè)五年計(jì)劃，至今已經(jīng)進(jìn)入了十二五規(guī)劃期間。

儀器儀表行業(yè)在此之間也不斷發(fā)展，不斷呈現(xiàn)出新的趨勢(shì)?；仡櫴宓讲饺胧暹@段時(shí)間，儀器儀表行業(yè)發(fā)展取得了眾多成果。

盡管我國儀器儀表由于起步較晚，但經(jīng)過九五期間的迅速發(fā)展，已經(jīng)形成為了較為全面的產(chǎn)、研、銷體系。十五期間，我國重點(diǎn)發(fā)展了八大類儀器儀表以調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，包括工業(yè)自動(dòng)化儀表、電工儀器儀表、科學(xué)測(cè)試儀器、環(huán)保儀器儀表、儀器儀表元器件、醫(yī)療儀器、信息技術(shù)電測(cè)儀器、尖端測(cè)量?jī)x器。這使得我國儀器儀表有了長(zhǎng)足的發(fā)展。

隨著十五期間我國成功加入WTO，我國儀器儀表行業(yè)進(jìn)出口額都有了大幅度增長(zhǎng)，尤其是出口數(shù)量有了顯著增加，在2003年年我國成為了亞洲第二大儀器儀表生產(chǎn)國家，僅次于日本。在進(jìn)入十五晚期，我國儀器儀表更加注重高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，醫(yī)療設(shè)備及儀器儀表制造業(yè)增幅明顯。

進(jìn)入十一五時(shí)期，我國儀器儀表進(jìn)入了快速發(fā)展階段，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，產(chǎn)品品種更加齊全，實(shí)現(xiàn)了年均20%的超高速增幅，而且利潤(rùn)率也呈現(xiàn)快速增長(zhǎng)。盡管期間2008年的全球金融危機(jī)對(duì)我國儀器儀表行業(yè)發(fā)展造成了一定影響，進(jìn)出口逆差突破了百億美元。但是2009年我國儀器儀表產(chǎn)業(yè)復(fù)合增長(zhǎng)率就達(dá)到了8.88%，2010年更是實(shí)現(xiàn)了8085億元工業(yè)總產(chǎn)值。十一五時(shí)期儀器儀表的高速發(fā)展主要是由于我國國民經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，隨著兩化融合的加深，為儀器儀表帶來了極大的市場(chǎng)需求和發(fā)展空間。此外，我國儀器儀表行業(yè)自身技術(shù)水平顯著提升，市場(chǎng)份額不斷提升，本土企業(yè)實(shí)力開始顯現(xiàn)，也推動(dòng)儀器儀表行業(yè)的高速發(fā)展。進(jìn)入十二五新時(shí)期，我國儀器儀表產(chǎn)業(yè)面臨著眾多機(jī)遇，如風(fēng)電、核電、太陽能等新能源的發(fā)展，物聯(lián)網(wǎng)、智能電網(wǎng)以及高鐵和軌道交通業(yè)的建設(shè)，以及節(jié)能降低、低碳減排等新理念趨勢(shì)，都讓儀器儀表有了更廣闊的應(yīng)用和市場(chǎng)需求。隨著微電子、計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)和通訊技術(shù)的發(fā)展，儀器儀表智能化發(fā)展已經(jīng)成為主流趨勢(shì)，因此我國在十二五期間，將重點(diǎn)發(fā)展智能儀器儀表，向高端領(lǐng)域進(jìn)軍，推動(dòng)行業(yè)的整體水平提升。

第三篇：好簡(jiǎn)歷是怎樣練成的

好簡(jiǎn)歷是怎樣練成的調(diào)查：98％的簡(jiǎn)歷不合格

都市快報(bào)職業(yè)版連續(xù)兩周向應(yīng)屆畢業(yè)生征集“問題”簡(jiǎn)歷，收到了應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷153份。我們請(qǐng)來了杭州獨(dú)之秀職業(yè)咨詢公司的職業(yè)顧問，對(duì)這153份簡(jiǎn)歷做了診斷，結(jié)果讓人吃驚，只有3份簡(jiǎn)歷能夠打到80分，98％的簡(jiǎn)歷不能有效地突出自身的競(jìng)爭(zhēng)力，簡(jiǎn)歷做得比較失敗。

在所有簡(jiǎn)歷中，排名第一的問題是篇幅問題。153份簡(jiǎn)歷中只有6份簡(jiǎn)歷把篇幅控制在一頁之內(nèi)，96％以上的簡(jiǎn)歷都是厚厚的一疊。此外，幾乎所有簡(jiǎn)歷都犯了重點(diǎn)不突出的毛病，而95％的簡(jiǎn)歷自我夸耀太嚴(yán)重。還有四成的簡(jiǎn)歷更是不知不覺中沒有提供有利信息，反而負(fù)面信息很多。

獨(dú)之秀職業(yè)咨詢公司的首席職業(yè)顧問張平說：“幾乎所有的面試都是從觸摸簡(jiǎn)歷開始，如何打動(dòng)主考官的‘芳心’，不是簡(jiǎn)單地把個(gè)人情況、學(xué)業(yè)成績(jī)、組織評(píng)價(jià)、求職意向羅列一番就了事?！本烤乖趺礃硬攀且环莺玫暮?jiǎn)歷？作為一名大學(xué)生應(yīng)該怎樣去準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷？我們專門針對(duì)普遍問題，對(duì)癥下藥。

問題一：篇幅太長(zhǎng) 問題普遍度：96％以上

越?jīng)]經(jīng)驗(yàn)、簡(jiǎn)歷越厚。在都市快報(bào)征集到的簡(jiǎn)歷中，存在的一個(gè)很嚴(yán)重的問題就是篇幅過長(zhǎng)，在我們統(tǒng)計(jì)過的簡(jiǎn)歷中只有不到4％的簡(jiǎn)歷控制在一頁中，剩下的都是厚厚的一本，包括獎(jiǎng)狀、證書。這些厚厚的內(nèi)容是企業(yè)所需要的嗎？

專家建議：應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷最好控制在一頁以內(nèi)，最多不要超過兩頁，主要內(nèi)容包括個(gè)人信息、學(xué)習(xí)情況以及主要課程、所掌握的技術(shù)、社會(huì)實(shí)踐、校園活動(dòng)、個(gè)性特征、英語計(jì)算機(jī)證書等。其中，各類證書和獎(jiǎng)勵(lì)列一個(gè)清單即可，不必每樣都復(fù)印一份放在簡(jiǎn)歷后，做得像一本書，招聘官員并不樂意也沒有時(shí)間去看。

問題二：重點(diǎn)不突出 問題普遍度：接近100％

幾乎所有簡(jiǎn)歷，都存在重點(diǎn)不突出的毛病，而這也是本次征集的大學(xué)生簡(jiǎn)歷中最大的問題。不能在簡(jiǎn)歷有限的空間中，將自身的競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)出來，吸引企業(yè)招聘人員的關(guān)注，反而有些根本與應(yīng)聘無關(guān)的信息卻占了簡(jiǎn)歷大部分空間。

專家建議：用人單位對(duì)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生最關(guān)注的有三點(diǎn)：學(xué)習(xí)情況以及學(xué)習(xí)能力、所掌握的技術(shù)；學(xué)生的個(gè)性價(jià)值觀、氣質(zhì)等是否和企業(yè)吻合；校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)中的工作經(jīng)驗(yàn)及所體現(xiàn)出來的各方面綜合能力、素質(zhì)和潛能。

所以大學(xué)生要把簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在這些因素上，例如提實(shí)習(xí)過程的時(shí)候主要應(yīng)把重點(diǎn)放在實(shí)習(xí)的時(shí)候承擔(dān)的每一項(xiàng)工作，具體怎樣完成的，而不僅僅是一句什么時(shí)候在什么公司承擔(dān)什么職務(wù)籠統(tǒng)概括，像“獲得大家一致好評(píng)”等字眼可以不要出現(xiàn)了。

問題三：自我夸耀太多 問題普遍度：95％

在153份簡(jiǎn)歷中，有145份簡(jiǎn)歷都極力描述自己各方面優(yōu)秀，但都是主觀性的描述。諸如：我自信、聰明活潑、友善大方、英語口語流暢等等贊譽(yù)之詞過多，甚至占了很大篇幅。

專家建議：主觀性自我夸耀的描述應(yīng)盡量減少，甚至刪除。因?yàn)檫@些描述不僅不能讓招聘人員對(duì)你刮目相看，相反，這些空洞的形容詞還讓他們覺得你是一位自我感覺太好，不成熟的學(xué)生。想讓招聘人員了解你的能力，只要把你曾經(jīng)從事過的各種實(shí)踐和在實(shí)踐中的成績(jī)列舉出來，招聘人員就可以自己作出判斷，完全不需要你畫蛇添足自己來描述。

問題四：有利信息少，負(fù)面信息多 問題普遍度：40％左右

盡管學(xué)生在做簡(jiǎn)歷時(shí)極力想把自己包裝好，我們發(fā)現(xiàn)將近一半的簡(jiǎn)歷會(huì)在不知不覺中暴露出一些負(fù)面信息，相反，有利信息卻很少。

專家建議：信息是否有利要因人而異，一般身高、體重、家庭情況等就不用寫了，除非你認(rèn)為寫上對(duì)你有好處。比方說如果你大學(xué)的成績(jī)并不太理想，你就不必牽強(qiáng)地寫上“成績(jī)尚可”。

年齡、性別、聯(lián)系方式、希望工作地點(diǎn)等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作，是有利信息。如果你要應(yīng)聘的職位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出現(xiàn)，有可能的話最好換上一個(gè)應(yīng)聘職位所在城市的電話。不少簡(jiǎn)歷中會(huì)增加一欄自己的缺點(diǎn)，這就屬于負(fù)面信息，完全沒有必要。1

大學(xué)生求職信中常見的毛病

以下是一些經(jīng)常在大學(xué)生求職信上出現(xiàn)的常見的毛病。有些看來雖然相當(dāng)明顯，卻時(shí)常在一些學(xué)生的求職信上出現(xiàn)。這里提出來，希望學(xué)生朋友能夠明白，有所察覺，以防出錯(cuò)。

過分自信 很多剛從學(xué)校畢業(yè)的同學(xué)，都會(huì)犯上一個(gè)毛病，就是以為只要考試成績(jī)好，便會(huì)是一個(gè)稱職的職員。其實(shí)，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的學(xué)習(xí)成績(jī)，亦有多方面的經(jīng)驗(yàn)和才干。所以，如果因自己在考試中得到數(shù)科優(yōu)良成績(jī)便沾沾自喜，忽略經(jīng)驗(yàn)和性格條件，之會(huì)使招聘單位覺得他自高自大、思想不成熟。

不夠自信 謙虛雖然是美德，可是現(xiàn)代社會(huì)里過謙卻越來越不合時(shí)宜了。大學(xué)生應(yīng)該在信里強(qiáng)調(diào)自己的長(zhǎng)處，如果你不能避免要在信中提到你的缺點(diǎn)，則盡量輕輕帶過。推理有問題 很多學(xué)生為了取悅招聘者，便再三強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績(jī)，保證自己會(huì)成為優(yōu)秀的職員；另一些人則在信中三番四次地提到自己對(duì)這行業(yè)的興趣等等。以上的人都犯了一個(gè)重大的錯(cuò)誤，就是以為只要有好成績(jī)或有濃厚興趣，或者有著滿腔熱誠便可以成為一個(gè)理想的職員，而不知其他方面的能力和經(jīng)驗(yàn)亦是很重要的。

語氣不莊重 招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請(qǐng)人，所以要盡量避免在求職信上用“我覺得”、“我看”、“我想”等字眼來說明自己的觀點(diǎn)，也忌用“我非常希望”、“我真的喜歡”之類的強(qiáng)調(diào)語氣。

消極的工作態(tài)度 有些大學(xué)生在信中會(huì)寫上這類陳腔濫調(diào)：“若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定，并且忠心執(zhí)行職務(wù)，則我自當(dāng)??”。這樣會(huì)使人覺得你非常被動(dòng)，做事無主見。現(xiàn)代社會(huì)講求創(chuàng)意與膽識(shí)，求職信這樣寫是不會(huì)給人留下好印象的。

措辭不當(dāng) 這方面的例子實(shí)在數(shù)不勝數(shù)，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不會(huì)覺得好笑呢）。曾經(jīng)有學(xué)生這樣寫：“你知道有我這類應(yīng)聘，勢(shì)必大喜過望?！?或者：“我（她是女的）特別喜歡陌生人?！?再如：“這職位對(duì)我來說簡(jiǎn)直是無法抵擋的引誘。” 如果小心撰寫的話，這種種不妥當(dāng)?shù)男揶o其實(shí)是完全可避免的。過多簡(jiǎn)寫詞語 可能你與朋友交談時(shí)習(xí)慣簡(jiǎn)稱自己的學(xué)?；蛩薜膶W(xué)科，但在申請(qǐng)書上是絕不應(yīng)該這樣寫的，如簡(jiǎn)稱“?大”、“ ?工”、“商院”等，這樣只會(huì)使人覺得你做事還是個(gè)學(xué)生氣，予人不良印象。

個(gè)性自薦書求職易成功

首先材料不必太多，最關(guān)鍵是展示你自己的特長(zhǎng)。一般理科生，用人單位很強(qiáng)調(diào)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)生應(yīng)該將自身的社會(huì)實(shí)踐寫得詳細(xì)一些。文科生可以將自己的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)過程寫得詳盡些，這樣可以展示個(gè)人思考問題的方式和知識(shí)的積累過程。

第二，很多學(xué)生對(duì)自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)準(zhǔn)備不足，碰到一個(gè)單位，張口就問，薪水多少，住房怎樣解決。這樣容易使用人單位反感，雖說這類問題很重要也必須弄清楚，但關(guān)鍵是先要展示自己的能力。如果在推薦書上寫出自己的想法和規(guī)劃，比如用幾年時(shí)間打基礎(chǔ)，希望做到什么樣的職位，對(duì)哪些領(lǐng)域愿意嘗試等，就有可能使用人單位感覺你是一個(gè)有“頭腦”的應(yīng)聘者。

此外，推薦書的形式應(yīng)該讓人耳目一新。推薦書沒有一個(gè)固定模式，專業(yè)不同，要求也不同，但關(guān)鍵是如何將自己的個(gè)性、特長(zhǎng)和與眾不同的東西更好地展示出來。

求職中七個(gè)似是而非的誤區(qū)

誤區(qū)一 找工作的人應(yīng)避免那些正在解雇員工的公司，試想一個(gè)減員的公司怎么還會(huì)雇傭新人呢？而在現(xiàn)實(shí)生活中，這些公司可能恰好就是求職人的最佳去處。有許多這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在招聘，這一點(diǎn)是當(dāng)今勞務(wù)市場(chǎng)上秘而不宣的“秘密”。經(jīng)歷過經(jīng)濟(jì)困難的公司里往往有最好的工作機(jī)會(huì)。公司時(shí)時(shí)在尋找更具有工作經(jīng)驗(yàn)、要價(jià)更高的人。在此同時(shí)有一些公司可能正在縮小規(guī)?；虿脺p某些部門，但也可能有一些擴(kuò)張的領(lǐng)域，并有極佳的工作機(jī)會(huì)。

誤區(qū)二 因?yàn)楫?dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不確定因素，找工作的人應(yīng)降低他們的薪水要求，使得他們?cè)谟萌藛挝幻媲案呶?。貨真價(jià)實(shí)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本特點(diǎn)，好貨不便宜，便宜沒好貨，在人才市場(chǎng)同樣適用。用人單位將把薪水要求低的人視為“無用之材”，而對(duì)那些薪水要求比以前還高一些或平等的人則另眼相看。假如你對(duì)薪水的要求明顯低于市場(chǎng)價(jià)格，那么你不僅不能表達(dá)你的自信心，還可能給用人單位留下你以前工作不稱職的印象。

誤區(qū)三 假如你找不到你本行的工作，那就轉(zhuǎn)行。大丈夫能屈能伸，能跳龍門能鉆狗洞的說法在求職中可能

會(huì)使你處于更大的不利之中。離開自己熟悉的工作，這意味著你將要與有經(jīng)驗(yàn)的人競(jìng)爭(zhēng)，新的職業(yè)中你可能保不住你的那份薪水。調(diào)換職業(yè)在經(jīng)濟(jì)上是負(fù)面的，比起你以前的收入你可能要平均損失20%到50%，要花好幾年才能恢復(fù)你現(xiàn)有的工資水平。

誤區(qū)四 超過40歲的人跳槽是很難找到工作的，沒有人愿意雇傭超過40歲的人，還是安穩(wěn)地熬到退休吧。其實(shí)，在職場(chǎng)上，年輕是資本，而二三十年的工作經(jīng)歷同樣是資本。今日的用人單位對(duì)老員工有好印象，認(rèn)為他們有經(jīng)驗(yàn)，有實(shí)干精神。用人單位更需要他們的經(jīng)驗(yàn)來面對(duì)世界日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)。

誤區(qū)五 在失業(yè)后無須急忙開始尋找另一份工作。由于種種原因，在今后一段時(shí)間內(nèi)，絕大部分的崗位仍將維持供大于求的狀況，人才市場(chǎng)比以往任何時(shí)候都要競(jìng)爭(zhēng)激烈。有一些人長(zhǎng)期沒有收入也是這樣混了下來，這種現(xiàn)象給人一種安全感的假象，從而延誤尋找工作機(jī)會(huì)，當(dāng)他們應(yīng)在人才市場(chǎng)上積極尋求工作時(shí)他們卻不在場(chǎng)。用人單位一般不愿意找那些6個(gè)月以上沒有工作的人，他會(huì)將這些人視為“不新鮮的貨色”。誤區(qū)六 在找工作過程中的第一次面談就要提出薪金問題，讓用人單位知道你所處的位置并決定進(jìn)一步的討論是否必要。越來越多的事實(shí)表明，第一次面談就提出薪資問題的求職者，可能就成為第一批被淘汰的人。理由是你給了用人單位一個(gè)信息，那就是你更關(guān)心你自己而不是公司或者你要從事的工作。

誤區(qū)七 1在找工作過程中一份精心撰寫的個(gè)人履歷最為重要，它能幫助你得到一份工作。個(gè)人履歷的重要的作用僅在于能敲開招牌單位的大門，至于是否真能進(jìn)入門檻，更在于接下去的考試和面試。因此求職者應(yīng)當(dāng)花十倍的工夫準(zhǔn)備你的面試。

辦公室面試禮儀

求職的人，必須有心理準(zhǔn)備，去會(huì)見可能是自己的未來老板。男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意打扮。在會(huì)客室等候時(shí)，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當(dāng)叫到自己名字時(shí)，應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進(jìn)去。見到接見人時(shí)握手，并說“早安”或“午安”。應(yīng)注意的是，雖說面試的人應(yīng)該表現(xiàn)得信心十足，但也千萬別顯得過分自信，會(huì)面結(jié)束之時(shí)雙方再握手告別。女士前往面試應(yīng)穿得整潔、明亮，給人一個(gè)好的初步印象，叮叮當(dāng)當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。面試時(shí)急著對(duì)未來老板提出自己的條件是不聰明的。有些人第一個(gè)問題便提及薪酬和假期，這樣的做法常不會(huì)給人留下一個(gè)良好的最初印象。在會(huì)面的過程中，老板會(huì)說明大概的工作范圍、性質(zhì)、要求、工作時(shí)間和薪酬等，遲些才會(huì)談及休假及退休金等細(xì)節(jié)。在他提問時(shí)，求職者的答復(fù)應(yīng)該精簡(jiǎn)、切題和毫不猶豫。之后，他也許會(huì)問求職者對(duì)這職位是否喜歡，同時(shí)有無問題要提出之類。老板認(rèn)為這次會(huì)面已圓滿結(jié)束時(shí)，他會(huì)起立說“謝謝你，我已經(jīng)知道你的一切了。”倘若他認(rèn)為求職者是理想的人選，他可能即時(shí)聘用。如果求職者對(duì)一切都滿意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。求職者告辭時(shí)，老板可能會(huì)送到辦公室的門口，同時(shí)告訴會(huì)遲些時(shí)候發(fā)信給他，對(duì)他的職位一事，加以確認(rèn)。雖然這只不過是一個(gè)口頭上的許諾，老板也不應(yīng)在以后又改變主意，另行雇用他人。如果在會(huì)面時(shí)未能作出決定，或者還有求職者要約見，老板可能會(huì)說將來用書面通知是否錄用。

求職面試怎樣包裝形象

以男性為例：

1、注意頭發(fā)修整，如果稍嫌過長(zhǎng)，應(yīng)修剪一下。

2、避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。

3、正式面試時(shí)，以長(zhǎng)褲并熨燙筆挺為好。

4、襯衫以白色比較討好。

5、盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。選購時(shí)可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。

6、領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領(lǐng)帶夾。

7、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。

8、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時(shí)最好避免穿著過份突異的顏色。

9、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重，調(diào)和。

女性在應(yīng)試時(shí)則應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、穿著應(yīng)有上班女郎的氣息，裙裝套裝是最合宜的裝扮，勿穿長(zhǎng)褲應(yīng)試。裙裝長(zhǎng)度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。

2、面談時(shí)應(yīng)穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。

3、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花俏，形式亦不宜暴露。

4、頭發(fā)梳理整齊，勿頂著一頭蓬松亂發(fā)應(yīng)試。

5、應(yīng)略施脂粉，但勿濃妝艷抹。

6、不宜擦拭過多的香水。

面試：準(zhǔn)備工作馬虎不得

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等必需品之外，還要事先做好四方面的準(zhǔn)備工作。

一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”的人，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應(yīng)聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申情的職位形象相去甚遠(yuǎn)。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來，可以不加思索。每句話，每一個(gè)詞都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況，試想一個(gè)個(gè)人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

大學(xué)生面試的十大“常見問題”

1、最能概括自己的三個(gè)詞

考查內(nèi)容：考查求職者對(duì)自己的了解程度。思路：介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷一致；表述上盡量口語化；切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；條理清晰，層次分明；事先最好以文字形式寫好背熟。

2、談?wù)劶彝デ闆r

考查內(nèi)容：了解應(yīng)聘者所受的教育，以及未來對(duì)工作和生活的態(tài)度。

思路：簡(jiǎn)單羅列家庭人口；強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對(duì)自己工作的支持，以及自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

3、有什么業(yè)余愛好

考查內(nèi)容：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。思路：最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好；最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；最好能有一些戶外業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”形象。

4、最崇拜誰

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者未來的發(fā)展方向。思路：不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己，也不宜說崇拜一個(gè)虛幻或不知名的人；不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系；最好說出所崇拜的人的哪些品質(zhì)、思想感染、鼓舞著自己。

5、最喜歡和最不喜歡哪些大學(xué)課程

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)與個(gè)性偏好。思路：一般而言應(yīng)實(shí)事求是。

6、談缺點(diǎn)

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的誠信度和自信心思路：不宜說自己沒缺點(diǎn)；不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)；不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

7、為什么選擇我們公司

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、愿望及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。思路：宜從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個(gè)角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

8、如果錄用你，你將怎樣開展工作。

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者處理事情的基本能力。思路：如對(duì)應(yīng)聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；可嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后了解和熟悉有關(guān)情況，接下來制定一份近期工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”

9、我們?yōu)槭裁匆浻媚憧疾閮?nèi)容：應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人和對(duì)單位的認(rèn)識(shí)。思路：最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。

10、作為應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?？疾閮?nèi)容：招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。思路：回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

面試抓住最初三分鐘至關(guān)重要

在令人乏味的招聘現(xiàn)場(chǎng)，別以為考官會(huì)有好心情，能靜下心來聽你喋喋不休地講個(gè)沒完，職場(chǎng)資深人士指出，實(shí)際上從你一踏入大門的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，因此，面試時(shí)你要抓住最初三分鐘。

保持面部微笑，象口袋里被偷了幾萬元錢那樣哭喪著臉，一言不發(fā)，只會(huì)給人壓抑感。微笑是潤(rùn)滑劑，方便談話之門的打開，微笑是顯示器，顯露出你的涵養(yǎng)和風(fēng)采，面帶微笑去面試，一般總能取得好結(jié)果。坦然進(jìn)門，彬彬有禮，任何的猶豫不決、扭捏不安，遲遲在門邊徘徊，不敢進(jìn)門之舉都將會(huì)給用人單位極端不自信的印象。

需要指明的是，用人單位招聘的是人才，而不是搔首弄姿的模特兒，因此必要的裝飾打扮是可以的，但切不可喧賓奪主，給人不正經(jīng)辦事的結(jié)論。除非對(duì)方懷有某種不可告人的秘密。

不要一落座就習(xí)慣性地掏出香煙，或嚼著口香糖不停嘴，如有狐臭等難言之隱，請(qǐng)有意離考官遠(yuǎn)一些，滿口黃牙、再加口臭熏人，只會(huì)讓人敬而遠(yuǎn)之。

各種證書證明你會(huì)一手，但也犯不著當(dāng)寶般一一展示給主考官過目，這并不能證明你的實(shí)際能力高人一等，而且主考官也沒那多閑情功夫去欣賞。

一些考官收到你的簡(jiǎn)歷，還會(huì)要求你再介紹一下自己的基本情況，如果以簡(jiǎn)歷上都有而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的寶貴機(jī)會(huì)，考官本是想測(cè)算一下你的現(xiàn)場(chǎng)語言表達(dá)能力的。

對(duì)于一些經(jīng)辦人員為你提供的各種服務(wù)，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他們沒有辦法決定是否錄用你，但有的是辦法不錄用你。

求職信應(yīng)避免學(xué)生腔

“久聞貴單位??”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還您一個(gè)驚喜”，類似這樣的求職語往往會(huì)在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)。昨日，重慶得邦人力資源管理公司總經(jīng)理朱源明說，這些明顯帶有學(xué)生味的語言往往會(huì)遭到考官的否定。朱分析指出，不少用人單位都希望招到有一定社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，并為之所用。這種學(xué)生腔語言就可能導(dǎo)致招考官對(duì)你社會(huì)實(shí)踐能力的否定，失去成功的機(jī)會(huì)。他們認(rèn)為此類語言還會(huì)顯得很虛偽，“貴單位”是哪個(gè)“貴單位”？用人單位不喜歡這樣的方式。另外，用人單位憑啥要給你機(jī)會(huì)，你怎樣能給他驚喜？完全是一句空話。

當(dāng)天填寫日期 簡(jiǎn)歷中的日期最好是參加招聘會(huì)當(dāng)天填寫，這樣才顯得有誠意。招聘會(huì)有一定的間隔時(shí)間，上次簡(jiǎn)歷上的日期肯定早已過期，就這樣遞給招聘單位，會(huì)顯得自己沒有誠意，有應(yīng)付之嫌。

最好帶上名片 在應(yīng)聘時(shí)，最好帶上事前印好的名片，在名片上寫清自己的姓名、電話、Ｅ－ｍａｉｌ，最好有一個(gè)個(gè)人網(wǎng)頁。目的在于拿到對(duì)方出于禮節(jié)回復(fù)的名片，你就有再次和用人單位聯(lián)系的機(jī)會(huì)，還可以補(bǔ)充自己的資料，加深對(duì)方對(duì)你的印象。個(gè)人網(wǎng)頁上可以提供自己詳細(xì)的資料，同時(shí)可以顯示自己的計(jì)算機(jī)水平。

巧用自己經(jīng)歷 一些獻(xiàn)過血的同學(xué)并沒有將這一經(jīng)歷寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。而這些經(jīng)歷其實(shí)非常能打動(dòng)用人單位，獻(xiàn)過血能說明你有愛心，還能說明你身體健康，這比簡(jiǎn)歷上任何描述自己健康和有愛心的語言都有說服力。

如何應(yīng)對(duì)面試的“十大必考題”？

1）為什么想進(jìn)本公司？

這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不足的部分。

回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦！對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語還是要思考一下。

（2）喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。

（3）自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？

有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。

（4）對(duì)公司的了解有多少？

這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！

（5）對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？

這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。”其他類的工作也可以比照這個(gè)方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。

（6）為什么要離職？

回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

（7）選擇這份工作的原因?yàn)楹危?/p>

這是面試官用來測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來應(yīng)征這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

（8）你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？

這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。

（9）你希望的待遇為多少？

這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。

（10）在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？

這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了。

第四篇：怎樣招到好員工

怎樣招到好員工

通用電氣(GeneralElectric)前首席執(zhí)行長(zhǎng)韋爾奇(JackWelch)在《致勝》(Winning)一書中說，他會(huì)從三項(xiàng)嚴(yán)格考驗(yàn)開始：人品、智商和是否成熟。

他寫道，正直的人誠實(shí)守信。他們?yōu)橐酝男袨樨?fù)責(zé)，能夠承認(rèn)錯(cuò)誤并加以改正。對(duì)于智商，韋爾奇明確表示，他注重的不一定是教育程度，而是強(qiáng)烈的求知欲，知識(shí)面廣，可以在多元化的當(dāng)今世界與其他聰明之士共事或領(lǐng)導(dǎo)這些人。至于成熟，韋爾奇說這無關(guān)年齡，而是一個(gè)人能夠經(jīng)受壓力、應(yīng)對(duì)挫折，在成功的時(shí)刻到來時(shí)又能開心而謙遜地享受成功。

只有在候選人通過了這三項(xiàng)考驗(yàn)的情況下，他才會(huì)開始所謂的“4E”評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容如下：

-正面能量(Energy)。候選人是否能積極行動(dòng)，喜歡變化？他/她能否做到每天都以熱情貫穿始終？韋爾奇寫道，擁有正面能量的人肯定熱愛生活。

-激勵(lì)(Energize)他人的能力。韋爾奇寫道，善于激勵(lì)的人可以鼓舞其團(tuán)隊(duì)承擔(dān)艱巨任務(wù)。這就要求同時(shí)具備適當(dāng)?shù)闹R(shí)和說服力。

-決斷力(Edge)，韋爾奇給出的定義是，做出艱難抉擇的能力。他寫道，每個(gè)人都可以從不同視角看待問題。一些聰明人能夠──也愿意──對(duì)這些角度進(jìn)行無休無止的分析。但有效率的人則知道何時(shí)應(yīng)當(dāng)停止評(píng)估，做出艱難的決定，即便是在沒有完整信息的情況下。

-執(zhí)行力(Execute)，也就是完成任務(wù)的能力。韋爾奇說，經(jīng)驗(yàn)告訴他，一些人前三項(xiàng)都做得很好，但還是缺乏完成任務(wù)的能力。他希望雇用能做事的人。

最后，韋爾奇還會(huì)對(duì)候選人的“熱情”進(jìn)行評(píng)估。他說，熱情指的是對(duì)工作真心誠意地感到十分興奮。

以下是其他一些發(fā)現(xiàn)人才的方法：

在博客和Facebook一類的社交網(wǎng)站上搜索。頭腦靈活的求職者利用其網(wǎng)站來展示自己的成就。你可以通過YouTube找到視頻編輯高手，或是通過Twitter發(fā)現(xiàn)文風(fēng)凝練的廣告詞撰稿人。

面試求職者時(shí)，可以考慮通過模擬任務(wù)、職位模擬、角色扮演等活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)候選人的真正才能。通過模擬可以直接了解候選人區(qū)分主次或應(yīng)對(duì)壓力的能力。

不要光把目光放在活躍的求職者身上。沒有積極找新工作的人也可能具備你所需要的才能。跟同行多交流，去認(rèn)識(shí)這些人，并多多宣揚(yáng)令人興奮的項(xiàng)目或發(fā)

展機(jī)會(huì)，激發(fā)他們的興趣。

對(duì)于現(xiàn)有員工，審核其工作表現(xiàn)評(píng)估，確定這些員工是否勝任手頭的工作，還是能夠承擔(dān)更多的職責(zé)。讀一讀員工的自我評(píng)估，看看他們還有些什么成績(jī)。經(jīng)常跟員工深入交流也有助于了解他們工作之外的興趣愛好?；蛟S還可以發(fā)現(xiàn)他們?cè)敢庥迷诠ぷ髦械臒崆椤?/p>

給員工分派他們所不熟悉的艱難任務(wù)。他們可能展示出以往沒顯現(xiàn)出來的潛能。

第五篇：好的銷售技巧和話術(shù)是怎樣練成的

好的銷售技巧和話術(shù)是怎樣練成的銷售業(yè)績(jī)不僅取決于產(chǎn)品自身的吸引力、廣告的滲透力，而且很大程度上取決于客戶經(jīng)理語言上的表達(dá)能力。因此，掌握一些談話的技巧，提高銷售技巧和話術(shù)，對(duì)客戶經(jīng)理來說是非常有必要的。

那么如何提高自己的銷售技巧和話術(shù)呢？努力的拜訪客戶，從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)？那樣只會(huì)走很多的彎路，也會(huì)流失很多好的客戶，磨刀不誤砍柴工。找一個(gè)好的口才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提高自己的銷售技巧和話術(shù)吧！飛揚(yáng)口才培訓(xùn)成立于2007年，至今已有六年時(shí)間，是湖南省乃至全國最早專注公眾演說演講口才培訓(xùn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，并且正在快速成長(zhǎng)！

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