第一篇：小時(shí)工勞務(wù)派遣協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版2016版

勞 務(wù) 派 遣 合 作 協(xié) 議

甲方：上海奉彭人力資源管理有限公司 法定代表人：彭愛華

注冊(cè)所在地：上海市奉賢區(qū)南橋鎮(zhèn)秀南村秀南中心路911號(hào) 辦公地址： 法定代表人： 注冊(cè)所在地： 公司地址：

經(jīng)友好協(xié)商,就乙方為甲方提供外包小時(shí)工到甲方工作事宜，本著平等、自愿、誠(chéng)信合作的原則，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

乙方按甲方用工特點(diǎn)和時(shí)間要求，為甲方組織輸送外包小時(shí)工，甲方按議定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方勞務(wù)費(fèi)等相關(guān)事宜。

一、合同期限及勞務(wù)費(fèi)用：

1．合同期限暫定為 年，人數(shù)為__________ 人，自_____ 年____ 月____日至_____年___月 ____日止。

2．本協(xié)議期滿，經(jīng)過雙方協(xié)商后可續(xù)約，反之則本協(xié)議終止。

3．如一方要解除合約或續(xù)約須提前30個(gè)工作日通知對(duì)方,雙方協(xié)商議定。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、外包小時(shí)工有如下情形的，甲方可以提出退回及更換，乙方須及時(shí)根據(jù)甲方的要求退回和更換：

A、發(fā)現(xiàn)患有傳染病、精神病等疾病者。

B、嚴(yán)重違反甲方所提供的廠方規(guī)章制度，業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的。C、不能勝任甲方的工作崗位，崗位調(diào)整后仍然不能勝任的。

2、甲方為乙方外包小時(shí)工提供合理崗前培訓(xùn)。

3、甲方應(yīng)為外包小時(shí)工提供必要的工作和勞動(dòng)安全條件，必須將外包小時(shí)工派到無毒、無害、無高危險(xiǎn)的崗位，須保證外包小時(shí)工在廠區(qū)的生產(chǎn)安全并負(fù)責(zé)工廠內(nèi)工傷事故的處理，因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)賠償責(zé)任按雙方約定方承擔(dān)，4、甲方提供乙方外包小時(shí)工的待遇：

乙方外包小時(shí)工的薪資待遇按每小時(shí)______元結(jié)算（該費(fèi)用包含乙方勞務(wù)服務(wù)費(fèi)），加班按同種價(jià)格計(jì)算（但法定假日除外）；甲方免費(fèi)提供工作餐，員工用餐標(biāo)準(zhǔn)參照甲方頁(yè) 第 3 頁(yè) 共

第二篇：小時(shí)工勞務(wù)派遣協(xié)議

小 時(shí) 工 勞 務(wù) 派 遣 合 作 協(xié) 議

甲方：

法定代表人：

注冊(cè)所在地：

乙方：佛山市智網(wǎng)人力資源有限公司

法定代表人：龔海軍

注冊(cè)所在地：佛山市南海區(qū)大瀝鎮(zhèn)黃岐鄱陽路偉業(yè)街5號(hào)

經(jīng)友好協(xié)商,就乙方派遣臨時(shí)工至甲方工作事宜，本著平等、自愿、誠(chéng)信合作的原則，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

乙方按甲方用工時(shí)間要求，為甲方組織輸送勞務(wù)工，甲方按議定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方勞務(wù)費(fèi)等相關(guān)事宜。

一、合同期限及勞務(wù)費(fèi)用：

1．合同期限暫定為個(gè)月，人數(shù)為人，自2014 年 04月日至 201年月

___日止。

2．本協(xié)議期滿，經(jīng)過雙方協(xié)商后可續(xù)約，反之則本協(xié)議終止。

3．如一方要解除合約或續(xù)約須提前30日通知對(duì)方,雙方協(xié)商議定。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、派遣員工有如下情形的，甲方可以提出退回及更換，乙方須及時(shí)根據(jù)甲方的要求退回和

更換：

A、發(fā)現(xiàn)患有傳染病、精神病等疾病者。

B、嚴(yán)重違反甲方所提供的廠方規(guī)章制度，業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的。

C、不能勝任甲方的工作崗位的。

2、甲方給乙方派遣員工合理崗前培訓(xùn)。

3、甲方應(yīng)為派遣工提供必要的工作和勞動(dòng)安全條件，必須將派遣工派到無毒、無害、無高

危險(xiǎn)的崗位，須保證派遣工在廠區(qū)的生產(chǎn)安全并負(fù)責(zé)工廠內(nèi)工傷事故的處理，因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)賠償責(zé)任由甲方全部承擔(dān)；派遣員工在公司場(chǎng)地以外的一切活動(dòng)或任何嚴(yán)重事故,與甲方無關(guān)，一切責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)。

4、甲方提供乙方派遣工的待遇：

乙方派遣員工的薪資待遇按每小時(shí)元結(jié)算（該費(fèi)用包含乙方勞務(wù)服務(wù)費(fèi)），加班按同種價(jià)格計(jì)算（但法定假日除外）；甲方免費(fèi)提供食宿（水電費(fèi)全免），員工用餐標(biāo)頁(yè) 第 1 頁(yè) 共

準(zhǔn)參照甲方正式普工用餐標(biāo)準(zhǔn)。每月最低保障上班小時(shí), 每天正常上班10～

12小時(shí)（含加班時(shí)間），遇到特殊情況每天上班不得超過14小時(shí)。若因甲方貨源不足

或者停電等情況，甲方應(yīng)該保障每月補(bǔ)足260小時(shí)（注：每月上班時(shí)間不足260小時(shí)需

補(bǔ)到260小時(shí)（按元/小時(shí)進(jìn)行計(jì)算）；

5、甲方每月至少保證勞務(wù)工休息2天，每天工作時(shí)間不超12小時(shí)，特殊情況除外。

6、乙方派遣工進(jìn)廠甲方不得向其收取任何費(fèi)用，甲方免費(fèi)提供工衣、廠牌及必要的勞保用

品（員工離職后，必須將廠牌交還給公司），甲方不可以隨意解雇乙方派遣員工，如甲

方隨意解雇乙方派遣工的需按500元/人的費(fèi)用賠償給乙方。如有違紀(jì)事件需要解雇時(shí)，甲方應(yīng)通知乙方負(fù)責(zé)人，以便雙方共同協(xié)商處理。確定事實(shí)無誤后，甲方可以退回乙方

勞務(wù)工。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方根據(jù)甲方崗位的各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)和要求輸送派遣工：

A、員工年齡在17 至40歲之間（女性可放寬到45周歲），民族不限，男女不限。

B、無任何傳染病或精神病等不符合用工條件的疾病。

C、持本人有效身份證原件、1寸相片兩張。語言溝通無障礙。

同時(shí)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方生產(chǎn)用工要求，經(jīng)協(xié)商后，增加或減少派遣員工。

2、乙方負(fù)責(zé)做好所有員工的思想和穩(wěn)定工作，乙方按照與甲方簽訂合同人員數(shù)50人及以

上，派遣配置一名駐廠管理人員（協(xié)助管理），由甲方發(fā)放管理人員1800元/月的工資

并免費(fèi)提供吃住。

3、乙方派遣員工在甲方服務(wù)期間，需要服從甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等規(guī)章

制度。如有違反甲方規(guī)定的，按甲方規(guī)定處理。并通知乙方管理人員出面協(xié)助。

4、乙方派遣工到達(dá)甲方時(shí)，要向甲方提供派遣人員的花名冊(cè)，以便雙方協(xié)調(diào)管理。

5、中途出廠人員空缺崗位，乙方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充上崗人員。

6、乙方派遣員工因?yàn)閭€(gè)人原因造成甲方重大損失或違紀(jì)犯罪的，派遣員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠付及法律責(zé)任，乙方應(yīng)協(xié)助解決。

7、乙方勞務(wù)工有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成派遣工受到身體損害，甲方應(yīng)對(duì)受害派遣工予以賠償，并由乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理。

四、費(fèi)用結(jié)算

1、甲方每月表后應(yīng)在2天內(nèi)進(jìn)行審核確認(rèn)后，發(fā)送給甲方。

2、甲方收到乙方核準(zhǔn)后的考勤表后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審核完畢并確認(rèn)。

3、雙方確認(rèn)費(fèi)用無誤，乙方應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)應(yīng)當(dāng)收取的費(fèi)用開具收據(jù)，甲方在收到

乙方勞務(wù)費(fèi)用收據(jù)后應(yīng)當(dāng)于當(dāng)月 15 日前以轉(zhuǎn)賬或支付現(xiàn)金的方式將費(fèi)用支付給乙方，轉(zhuǎn)賬賬號(hào)見附件一。

4、甲方無乙方認(rèn)可的正當(dāng)理由而未按合同約定支付派遣員工的工資及勞務(wù)服務(wù)費(fèi)，逾期3日

以上的，從逾期之日每日按應(yīng)付款的1‰比例向派遣員工加付滯納金，乙方并保證足額補(bǔ)繳并承擔(dān)因此發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用和承擔(dān)由此而造成的勞動(dòng)爭(zhēng)議等糾紛所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

5、乙方勞務(wù)員工的工資由甲方代為發(fā)放，按照甲方薪資發(fā)放時(shí)間執(zhí)行，具體薪資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為

勞務(wù)工加班工資均以該標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算（法定假日除外，如法定加強(qiáng)需要安排上班的，甲方則需要支付300%的加班工資）。

6、甲方須在協(xié)議期滿

四、附則：

1、雙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議及甲

乙雙方的商業(yè)秘密。如一方違反保密規(guī)定造成另一方損失的，則違約方承擔(dān)另一方的一

切經(jīng)濟(jì)損失，并付相關(guān)法律責(zé)任。

2、本協(xié)議未提及之事項(xiàng)或未盡之事宜，由甲乙雙方共同解決，在本協(xié)議執(zhí)行過程中，雙方

可協(xié)商另行簽定補(bǔ)充協(xié)議。

3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效。

4、乙方提供給甲方的勞務(wù)人員，包括離職后三個(gè)月內(nèi)，不能編制為工廠正式工人，如有違

約，甲方應(yīng)按1000元/人的費(fèi)用賠償給乙方。

5、如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或整體勞務(wù)市場(chǎng)單價(jià)提升，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商進(jìn)行調(diào)升單價(jià)。

6、本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充，甲方：乙方：

簽字：（蓋章）簽字：（蓋章）

日期：年月日日期：年月日

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

第三篇：小時(shí)工勞務(wù)派遣協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)版本

勞 務(wù) 派 遣 合 作 協(xié) 議

甲方（用工單位）：

法定代表人：

注冊(cè)所在地：

乙方（用人單位）：江門市匯才勞務(wù)派遣有限公司

法定代表人：何耀洪

注冊(cè)所在地：江門市躍進(jìn)路70號(hào)4樓A6

經(jīng)友好協(xié)商,就乙方派遣臨時(shí)工至甲方工作事宜，本著平等、自愿、誠(chéng)信合作的原則，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

乙方按甲方用工時(shí)間要求，為甲方組織輸送勞務(wù)工，甲方按議定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方勞務(wù)費(fèi)等相關(guān)事宜。

一、合同期限及勞務(wù)費(fèi)用：

1．合同期限暫定為 6個(gè)月，人數(shù)為 50人，自2012 年 03月09日至 2012年 8 月31日止。

2．本協(xié)議期滿，經(jīng)過雙方協(xié)商后可續(xù)約，反之則本協(xié)議終止。

3．如一方要解除合約或續(xù)約須提前30日通知對(duì)方,雙方協(xié)商議定。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、派遣員工有如下情形的，甲方可以提出退回及更換，乙方須及時(shí)根據(jù)甲方的要求退回和

更換：

A、發(fā)現(xiàn)患有傳染病、精神病等疾病者。

B、嚴(yán)重違反甲方所提供的廠方規(guī)章制度，業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的。

C、不能勝任甲方的工作崗位的。

2、甲方給乙方派遣員工合理崗前培訓(xùn)及不可存在歧視行為。

3、甲方應(yīng)為派遣工提供必要的工作和勞動(dòng)安全條件，必須將派遣工派到無毒、無害、無高

危險(xiǎn)的崗位，勞務(wù)工因工受傷或死亡或非因工受傷及死亡所造成的傷亡意外事故，由乙方協(xié)助處理工傷社?；蛏虡I(yè)保險(xiǎn)理賠工作，但社保工傷理賠或商業(yè)保險(xiǎn)理賠后所涉及到的員工工傷期間工資，治療費(fèi)、及工傷補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用均由甲方承擔(dān)。

4、甲乙雙方可就勞務(wù)工是否購(gòu)買從化單工傷社保進(jìn)行友好溝通，如甲方要求乙方勞務(wù)工需

要購(gòu)買從化單工傷保險(xiǎn)，則甲方按照每月每人支付35元的單工傷社保費(fèi)用，反之則無需支付該費(fèi)用，但因此產(chǎn)生的用工風(fēng)險(xiǎn)均由甲方承擔(dān)。

5、甲方按如下要求支付乙方勞務(wù)工待遇：頁(yè) 第 1 頁(yè) 共

乙方派遣員工的薪資待遇按每小時(shí) 8.5-9.0元結(jié)算（該費(fèi)用包含乙方勞務(wù)服務(wù)費(fèi)），加班按同種價(jià)格計(jì)算（但法定假日除外）；甲方免費(fèi)提供食宿（水電費(fèi)全免），如未能給員工提供住宿的，將由甲方按照每人每月60元標(biāo)準(zhǔn)支付住房補(bǔ)貼（滿7天不滿15天的支付30元，15天以上的支付60元）。員工用餐標(biāo)準(zhǔn)參照甲方正式普工用餐標(biāo)準(zhǔn)。每月最低保障上班260小時(shí), 每天正常上班10～12小時(shí)（含加班時(shí)間），遇到特殊情況每天上班不得超過14小時(shí)。若因甲方貨源不足或者停電等情況，甲方應(yīng)該保障每月補(bǔ)足260小時(shí)（注：每月上班時(shí)間不足260小時(shí)需補(bǔ)到260小時(shí)（按 8.5-9.0元/小時(shí)）；

6、甲方每月至少保證勞務(wù)工休息2天，每天工作時(shí)間不超12小時(shí)，特殊情況除外。

7、乙方派遣工進(jìn)廠甲方不得向其收取任何費(fèi)用，甲方免費(fèi)提供工衣、廠牌及必要的勞保用

品（員工離職后，必須將廠牌交還給公司），甲方不可以隨意解雇乙方派遣員工，如甲方隨意解雇乙方派遣工的需按500元/人的費(fèi)用賠償給乙方。如有違紀(jì)事件需要解雇時(shí)，甲方應(yīng)通知乙方負(fù)責(zé)人，以便雙方共同協(xié)商處理。確定事實(shí)無誤后，甲方可以退回乙方勞務(wù)工。

8、甲方派遣的勞務(wù)工必須嚴(yán)格遵守工資保密原則，不能向我司員工吐露有關(guān)薪資收入信息，若有發(fā)現(xiàn)，合同終止。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方根據(jù)甲方崗位的各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)和要求輸送派遣工：

A、員工年齡在16 至43歲之間，民族不限，男女不限，身體健康。乙方勞務(wù)工需要入廠面試通過后，由乙方組織員工進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用為勞務(wù)工先自費(fèi)，后憑體檢發(fā)票報(bào)銷的形式由甲方進(jìn)行支付，期間如屬員工自行離職的除外。

B、無任何傳染病或精神病等不符合用工條件的疾病。

C、持本人有效身份證原件、1寸相片兩張。語言溝通無障礙。

同時(shí)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方生產(chǎn)用工要求，經(jīng)協(xié)商后，增加或減少派遣員工。

2、乙方負(fù)責(zé)做好所有員工的思想和穩(wěn)定工作，甲方可以要求乙方按50名（含50人）派遣

配置一名駐廠管理人員（協(xié)助管理），并發(fā)管理人員1800元/月的工資。甲方提供免費(fèi)吃住。

3、乙方派遣員工在甲方服務(wù)期間，需要服從甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等規(guī)章

制度。如有違反甲方規(guī)定的，按甲方規(guī)定處理。并通知乙方管理人員出面協(xié)助。

4、乙方派遣工到達(dá)甲方時(shí)，要向甲方提供派遣人員的花名冊(cè)，以便雙方協(xié)調(diào)管理。

5、中途出廠人員空缺崗位，乙方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充上崗人員。

6、乙方派遣員工因?yàn)閭€(gè)人原因造成甲方重大損失或違紀(jì)犯罪的，甲方將按照貴公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰，派遣員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠付及法律責(zé)任，乙方協(xié)助解決。

7、乙方勞務(wù)工有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成派遣工受到身體損害，甲方應(yīng)對(duì)受害派遣工予以賠償，并由乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理。

四、費(fèi)用結(jié)算

1、甲方每月號(hào)前，將乙方上月勞務(wù)人員的考勤表發(fā)送到乙方客服人員，乙方在收到考勤表

后應(yīng)在2天內(nèi)進(jìn)行審核確認(rèn)后，發(fā)送給甲方。

2、甲方收到乙方核準(zhǔn)后的考勤表后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審核完畢并確認(rèn)。

3、雙方確認(rèn)費(fèi)用無誤，乙方應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)應(yīng)當(dāng)收取的費(fèi)用開具發(fā)票，甲方在收到

乙方勞務(wù)費(fèi)用發(fā)票后應(yīng)當(dāng)于當(dāng)月 15 日前以轉(zhuǎn)賬或支付現(xiàn)金的方式將費(fèi)用支付給乙方，轉(zhuǎn)賬賬號(hào)見附件一。

4、甲方無乙方認(rèn)可的正當(dāng)理由而未按合同約定支付派遣員工的工資及勞務(wù)服務(wù)費(fèi)，逾期3日

以上的，從逾期之日每日按應(yīng)付款的1‰比例向派遣員工加付滯納金，乙方并保證足額補(bǔ)繳并承擔(dān)因此發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用和承擔(dān)由此而造成的勞動(dòng)爭(zhēng)議等糾紛所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

5、乙方勞務(wù)員工的工資由甲方代為發(fā)放，按照甲方薪資發(fā)放時(shí)間執(zhí)行，具體薪資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為的，甲方則需要支付300%的加班工資）。

6、甲方須在協(xié)議期滿

四、附則：

1、雙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議及甲

乙雙方的商業(yè)秘密。如一方違反保密規(guī)定造成另一方損失的，則違約方承擔(dān)另一方的一切經(jīng)濟(jì)損失，并付相關(guān)法律責(zé)任。

2、本協(xié)議未提及之事項(xiàng)或未盡之事宜，由甲乙雙方共同解決，在本協(xié)議執(zhí)行過程中，雙方

可協(xié)商另行簽定補(bǔ)充協(xié)議。

3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效。

4、乙方提供給甲方的勞務(wù)人員，包括離職后三個(gè)月內(nèi)，不能編制為工廠正式工人，如有違

約，甲方應(yīng)按1000元/人的費(fèi)用賠償給乙方。

5、如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或整體勞務(wù)市場(chǎng)單價(jià)提升，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商進(jìn)行調(diào)升單價(jià)。

6、本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充，甲方：乙方：

簽字：（蓋章）簽字：（蓋章）

日期：年月日日期：年月日 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

第四篇：2013.08.24關(guān)於勞務(wù)派遣(小時(shí)工)協(xié)議改(彩虹橋)

勞務(wù)派遣(小時(shí)工)合同

甲方：長(zhǎng)興華眾玻璃有限公司

地址：長(zhǎng)興縣雉城鎮(zhèn)新興工業(yè)園區(qū)南石橋南興路90號(hào) 法定代表人：廖霞榮

乙方：鳳陽縣彩虹橋人力資源開發(fā)有限公司 地址：鳳陽縣府西街87號(hào) 法定代表人：王興龍

乙方在 _2013 _年_ 8_月_28 _日至 2014 _年_8 _月_27 日期間為甲方輸送 30 名人力資源派遣服務(wù)人員（以下簡(jiǎn)稱“乙方人員”），經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，訂立以下條款：

一、薪資福利待遇及結(jié)算方式

1、薪資

1.1、乙方人員保底工作時(shí)長(zhǎng)260個(gè)小時(shí)/月，當(dāng)月新入職的，當(dāng)月按照實(shí)際上班時(shí)間核算，從次月

開始按照保底工時(shí)核算；月度期間發(fā)生離職的，離職當(dāng)月按照實(shí)際上班時(shí)間核算。每小時(shí) 11.5 元（不分正班或加班），如因乙方人員個(gè)人原因?qū)е虏荒軡M足保底時(shí)長(zhǎng)或甲方上班時(shí)間超過保底工時(shí)，則按照實(shí)際出勤計(jì)算工資。

1.2、以上費(fèi)用已包括員工工資、社保費(fèi)及管理費(fèi)，每月該費(fèi)用通過考核後按實(shí)際支付。

2、食宿補(bǔ)助

2.1、甲方為乙方人員提供免費(fèi)食宿。（免費(fèi)提供中餐及晚餐，早餐補(bǔ)助2元/餐/人）。

3、路費(fèi)補(bǔ)助

3.1、甲方為乙方輸送的人員提供一次性路費(fèi)補(bǔ)助 200 元/人/，若因甲方原因辭退乙方人員(違反紀(jì)律除外)，甲方應(yīng)再提供 200 元/人的路費(fèi)補(bǔ)助乙方，若因乙方人員自身原因不壇留下工作的，甲方不再提供路費(fèi)補(bǔ)助。

4、工作時(shí)間

4.1、乙方人員工作時(shí)間及輪班方式由乙方安排，甲方負(fù)責(zé)考勤。4.2、乙方人員月休4天，享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)假期。

5、離職工資結(jié)算

5.1、乙方人員如在辦理入職手續(xù)后三個(gè)工作日內(nèi)離職，甲方不予支付任何費(fèi)用。乙方人員自入職日起超過三個(gè)工作日后提出正常辭職的，按實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放薪資；自離且乙方已支付員工工資的甲方在結(jié)算月度工資時(shí)支付給乙方，乙方未支付的則甲方無須支付。

5.2、乙方人員如發(fā)生辭職的，乙方根據(jù)甲方所確認(rèn)的考勤記錄表或工資發(fā)放單，在乙方人員離職7 個(gè)工作日之內(nèi)先行墊付該類人員工資，待與甲方結(jié)算乙方人員月度工資時(shí)，向甲方收取所墊付

第1頁(yè)，共5頁(yè)。的工資。

6、保險(xiǎn)

6.1、乙方為乙方人員購(gòu)買意外傷害及工傷保險(xiǎn)或五項(xiàng)保險(xiǎn)。

7、體檢費(fèi)用

7.1、乙方人員在甲方上崗前需通過甲方的體檢，體檢費(fèi)用由乙方先行墊付。在月度結(jié)算時(shí)，甲方

支付給乙方墊支的費(fèi)用（包含體檢不合格以及已體檢但未報(bào)到人員的體檢費(fèi)用）。

8、各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算方式

8.1、甲方負(fù)責(zé)將乙方人員的考勤、工時(shí)及工資相關(guān)數(shù)據(jù)在每月 8 日拷盤給乙方。

8.2、甲方將各項(xiàng)費(fèi)用按照上述約定內(nèi)容連同乙方人員工資于 10 日前轉(zhuǎn)賬至乙方指定賬戶，乙方指定賬戶為：

賬戶名：

開戶行：

賬 號(hào)：

乙方需保證所提供的賬戶真實(shí)有效，如提供有誤，則由乙方承擔(dān)一切責(zé)任后果，與甲方無關(guān)。

乙方根據(jù)實(shí)際享受的費(fèi)用向甲方開立同等金額的正規(guī)稅務(wù)發(fā)票，發(fā)票項(xiàng)目為“勞務(wù)用工費(fèi)（工資）”，開具發(fā)票的稅費(fèi)由甲方承擔(dān)。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用，由甲方支付給乙方，再由乙方支付給勞務(wù)人員。如本協(xié)議到期終止，本協(xié)議的本條款仍具法律溯及力。

二、雙方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方權(quán)利和義務(wù)

1.1、乙方人員在甲方工作期間，甲方需根據(jù)工作需要提供相應(yīng)的工作服及勞動(dòng)保護(hù)用品。1.2、乙方人員進(jìn)入甲方后，由甲方負(fù)責(zé)安排其工作，乙方協(xié)助管理。乙方人員必須嚴(yán)格遵守甲方的各種規(guī)章制度，如乙方人員在甲方工作時(shí)違反甲方規(guī)章制度、工作程序、安全操作規(guī)定，甲方有權(quán)立即對(duì)其停止用工并將其退回乙方。

1.3、有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前7個(gè)工作日以書面形式通知乙方后，將乙方人員退回乙方處理，并自退回乙方處理之日起，不再支付其相關(guān)的所有費(fèi)用：

（1）本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使該協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更

協(xié)議達(dá)成一致的。

（2）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需減員的（應(yīng)按法定程序辦理）。

（3）甲乙雙方認(rèn)可的其他情況。

1.4、在協(xié)議期內(nèi)，乙方人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)將乙方人員退回乙方，乙方或乙方

人員本人負(fù)責(zé)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任，并自退回之日起，不再支付其相關(guān)的所有費(fèi)用。

（1）在協(xié)議期間被證明不符合錄用條件。具體情形包括：發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病嚴(yán)重疾

病，求職時(shí)所提供的居民身份證、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格證明等與事實(shí)不符的。（2）負(fù)責(zé)對(duì)乙方人員進(jìn)行入職相關(guān)培訓(xùn)及考核，考核未合格者。（3）嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的。

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（4）損壞甲方利益或公共形象，情節(jié)比較嚴(yán)重的。（5）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。（6）被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

（7）有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的。

（8）乙方以欺詐、隱瞞方式向甲方輸入的不合格人員。（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形或甲乙雙方認(rèn)可的其他情況。1.5、協(xié)助乙方處理乙方人員在崗位上發(fā)生的意外事故。

1.6、為乙方駐廠管理員對(duì)乙方人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)提供便利并監(jiān)督乙方駐廠管理員的工作。2.乙方權(quán)利和義務(wù)

2.1、乙方在甲方發(fā)出書面通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)積極配合以滿足甲方需求，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲

方提供的崗位要求，以乙方名義按照國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)通過合法渠道發(fā)布公開招聘信息（招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方核定），并負(fù)責(zé)相關(guān)的招聘事宜。通過公開、公正、公平的初試和審驗(yàn)相關(guān)證件，擇優(yōu)選拔，為甲方提供符合招聘條件的候選人，最終錄用權(quán)由甲方?jīng)Q定。2.2、乙方必須為所屬員工購(gòu)買社保，在承包期間一旦發(fā)生工商事故，所產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)理

賠或承擔(dān)。若乙方員工向甲方提出乙方違規(guī)不交社保費(fèi)用，甲方可以在當(dāng)月業(yè)務(wù)費(fèi)用中加倍扣除，如因乙方未購(gòu)買社保造成的一切責(zé)任全部由乙方負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。若因乙方原因造成勞資糾紛，均與甲方無關(guān)。

2.3、乙方提供的勞務(wù)人員必須為乙方的雇員，并為甲方?jīng)Q定任用的人員辦理合法的用工手續(xù)。乙

方不得向其乙方人員收取進(jìn)廠費(fèi)、介紹費(fèi)或其他任何費(fèi)用（我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)有明確規(guī)定的除外），且乙方在收費(fèi)前需得到其乙方人員本人的書面確認(rèn)。

2.4、乙方至少提前一天將輸送名單發(fā)至甲方指定郵箱 中，經(jīng)甲方初步篩選并反

饋相關(guān)安置信息后，乙方方可組織可面試人員出發(fā)報(bào)到。

2.5、乙方不得遲于入職第二天向甲方提供與乙方人員簽訂的勞動(dòng)合同原件一份，供甲方存檔使用，未簽訂勞動(dòng)合同的員工甲方拒絕接收。

2.6、乙方應(yīng)確保其派出的人員服從甲方管理，遵守國(guó)家法律法規(guī)以及甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章

制度、安全規(guī)定。

2.7、乙方人員在提供正常勞動(dòng)的情況下，乙方支付乙方人員的工資應(yīng)當(dāng)符合用工地的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)規(guī)定。乙方所提供的乙方人員的來源及身份應(yīng)告知甲方并取得同意。因乙方管理不善，發(fā)生勞資糾紛，導(dǎo)致乙方人員集體怠工或罷工事件等對(duì)甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理產(chǎn)生不良 影響的，乙方應(yīng)主動(dòng)調(diào)解，把影響面降到最低，且甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

2.8、負(fù)責(zé)確保其派往甲方的勞動(dòng)服務(wù)人員均在上崗前已通過健康檢查，保證該類勞動(dòng)服務(wù)人員無

傳染性疾病及其他重大疾病。

2.9、負(fù)責(zé)對(duì)乙方人員進(jìn)行工作上的跟蹤管理，協(xié)調(diào)處理相關(guān)問題，確保各項(xiàng)工作指標(biāo)的完成。處

理和解決因勞動(dòng)爭(zhēng)議所引起的糾紛以及乙方人員因患病、負(fù)傷以及意外傷害等突發(fā)事件。2.10、負(fù)責(zé)教育和督導(dǎo)乙方人員上崗必須按照甲方制定的崗位職責(zé)、崗位操作規(guī)程作業(yè)，忠于職

守，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作制度，服從甲方的工作調(diào)配，接受甲方的管理和監(jiān)督，保守

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甲方的商業(yè)秘密。

2.11、承擔(dān)乙方人員的雇主責(zé)任，處理乙方人員在協(xié)議解除后的有關(guān)事宜。

2.12、依照甲方所提供安全操作規(guī)范和生產(chǎn)規(guī)程（以書面的形式留存乙方一份）對(duì)乙方人員定期

開展安全生產(chǎn)教育。

2.13、乙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議對(duì)其派往甲方的乙方人員就工資及其相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行詳盡的解釋，同時(shí)向

乙方人員明確：乙方人員由甲方支配使用，但其勞動(dòng)人事關(guān)系和勞動(dòng)用工手續(xù)仍然歸屬乙 方，所有用工手續(xù)由乙方按照有關(guān)規(guī)定辦理。如對(duì)相關(guān)問題有疑義的，可直接向乙方反映。

2.14、對(duì)于甲方退回的乙方人員，乙方應(yīng)自接到通知后3個(gè)工作日內(nèi)安排合格的人選接替其工作。2.15、乙方人員如發(fā)生辭職或其他問題不能到甲方工作，乙方應(yīng)盡快通知甲方并做出相應(yīng)安排。2.16、乙方負(fù)責(zé)做好乙方人員的穩(wěn)定工作，強(qiáng)調(diào)吃苦耐勞精神，乙方人員所有勞資糾紛由乙方負(fù)

責(zé)解決，與甲方無關(guān)。

2.17、乙方應(yīng)采取措施保持乙方人員的相對(duì)穩(wěn)定性，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得隨意調(diào)換

或增減還在協(xié)議約定期限內(nèi)的乙方人員。經(jīng)甲方培訓(xùn)考核合格已安排的乙方人員如有流失（包括因甲方提出更換、乙方人員個(gè)人辭職、或因乙方調(diào)換等原因不在甲方工作的），乙方 應(yīng)在甲乙雙方協(xié)商日期內(nèi)補(bǔ)充人員。

2.18、乙方負(fù)責(zé)并確保乙方人員醫(yī)療自助能力，甲方不承擔(dān)乙方人員因工和非因工的治療費(fèi)用及

其他相關(guān)費(fèi)用。

三、保密事項(xiàng)

1.1、乙方應(yīng)保守甲方保密信息（包括但不限于技術(shù)、商業(yè)秘密、商業(yè)計(jì)劃、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、文檔模板、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、雙方訂立的合同及全部附件、資料等），不得泄露、利用甲方保密信息，否則視為違約并負(fù)責(zé)賠償損失。

1.2、協(xié)議終止后，協(xié)議雙方仍需遵守本保密條款規(guī)定的保密義務(wù)。

四、違約責(zé)任

1、因乙方人員自身原因需終止在甲方的工作的，按下列條款執(zhí)行：

1.1、乙方人員均應(yīng)至少提前15天通知甲方及乙方，由乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為乙方人員辦理合同終止手續(xù)。

1.2、上述1.1條款不包括因不遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度被甲方退回人員。

2、在本協(xié)議的履行過程中，甲乙雙方任何一方欲解除本協(xié)議，均應(yīng)提前30天以書面形式通知對(duì)方。任一方未提

前通知擅自解除本協(xié)議的，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，具體責(zé)任根據(jù)雙方協(xié)商一致的結(jié)果處理。

3、除法律另有規(guī)定之外，有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并由甲方自行承擔(dān)對(duì)乙方人員的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償：

3.1、甲方以暴力、威脅或者以非法限制乙方人員人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。3.2、甲方未按本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

4、遭遇不可抗力，致使本協(xié)議無法履行時(shí)，遭遇不可抗力的一方在書面通知另一方后，可以終止

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本協(xié)議，不承擔(dān)違約責(zé)任。

5、本協(xié)議到期前15天內(nèi)，甲乙雙方任何一方未以書面形式通知對(duì)方續(xù)簽本協(xié)議的，本協(xié)議自到期之日起，自動(dòng)終止。

五、合作期限

1、輸送期限：乙方在_ 2013 年_ 8_月 28 _日至 2014 年_8_ 月_ 27 期間為甲方輸

送的勞務(wù)人員均

按照本協(xié)議約定之各項(xiàng)內(nèi)容操作。

2、本協(xié)議有效期自 2013 年__8 _月 28 日起至 2014 年 8 月_27 _日止。

3、甲方因生產(chǎn)需要延長(zhǎng)協(xié)議期限的，甲方提前20日向乙方提出，進(jìn)行本協(xié)議的延長(zhǎng)；延長(zhǎng)期限

以本協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議體現(xiàn)，相關(guān)條款延續(xù)本協(xié)議約定。

六、其他事項(xiàng)

1、本協(xié)議未盡事宜由甲、乙雙方協(xié)商解決。在履行協(xié)議過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，無法協(xié)商解決 的，應(yīng)提交甲方

2、所在地人民法院處理。

3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

4、本協(xié)議自甲乙雙方簽署之日起生效。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

甲方代表（簽字）： 乙方代表（簽字）： 簽署日期： 年 月 日 簽署日期： 年 月 日

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第五篇：勞務(wù)合作小時(shí)工協(xié)議

勞務(wù)小時(shí)工合作協(xié)議

甲方：蘇州海博管理咨詢有限公司

乙方：

為適應(yīng)當(dāng)前勞動(dòng)用工和人才競(jìng)爭(zhēng)之現(xiàn)實(shí)，考慮甲方合作單位生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)需要?jiǎng)趧?wù)人員若干名，并根據(jù)用工企業(yè)要求，經(jīng)乙方為甲方所需人員進(jìn)行選招、培訓(xùn)，以保證甲方按計(jì)劃對(duì)用工進(jìn)行派工。經(jīng)雙方考察確認(rèn)，經(jīng)友好合協(xié)商、雙方自愿的基礎(chǔ)上簽訂如下合作協(xié)議，嚴(yán)格履行。

一、勞動(dòng)人員的組織形式、人數(shù)、要求

1、組織形式。

勞動(dòng)人員民族為漢族，由乙方統(tǒng)一組織，并送至甲方進(jìn)行工作。

2、輸送崗位、人數(shù)。

1）由乙方向甲方輸送員工100名，員工為漢族，年齡年滿18周歲，男女比例為：1：1，員工都有有效證件（身份證）

2）輸送人員符合如下要求：

年齡： 18周歲以上25周歲以下，無違法違紀(jì)記錄，身體健康，堪當(dāng)甲方職務(wù)者，能聽講普通話。具體要求由甲方根據(jù)用工企業(yè)的實(shí)際情況出示書面材料。

二、費(fèi)用計(jì)算、輸送人員薪資和支付方法以下選擇一種：

1、按照當(dāng)前勞務(wù)市場(chǎng)行情和甲方工作性質(zhì)，雙方商定按照被輸送人員的實(shí)際出勤考核計(jì)算報(bào)酬，甲方每月應(yīng)付乙方費(fèi)用按以下公式計(jì)算：

2.直接按每小時(shí)95元每天白班11小時(shí)每天，夜班100元每天11小時(shí)每天 元計(jì)算。住宿免費(fèi)（50元空調(diào)水電費(fèi)用），提供吃住宿。

3.因?yàn)榇伺斔蛦T工為短期工。

說明：

（1）應(yīng)發(fā)工資為工時(shí)*單價(jià)，甲乙雙方約定的單價(jià)為元/小時(shí)。每月最低工時(shí)不低于小時(shí)，不足小時(shí)由甲方負(fù)責(zé)補(bǔ)足小時(shí)。

2、甲方按照甲乙雙方核定的應(yīng)付費(fèi)用向乙方支付應(yīng)付費(fèi)用，甲方如遇特殊情況無法將應(yīng)付費(fèi)用按時(shí)匯出，應(yīng)提前 1 個(gè)工作日書面通知乙方，共同協(xié)商處理。

3、付款方式：

1）甲方需支付乙方的須應(yīng)付費(fèi)用每月結(jié)算一次，須每月10日將上月費(fèi)用明細(xì)發(fā)至乙方處，乙方核對(duì)無誤后反饋給甲方。甲方在收到后個(gè)工作日內(nèi)將所有應(yīng)付費(fèi)用一次性轉(zhuǎn)至乙方指定帳戶。如出現(xiàn)延誤，按照應(yīng)付費(fèi)用總額1%每天給乙方支付滯納金。

2）甲方要根據(jù)乙方要求和上條約定期限，甲方須于每月日，準(zhǔn)時(shí)、全額將甲方須向乙方支付的應(yīng)付費(fèi)用轉(zhuǎn)至乙方指定賬戶，如遇節(jié)假日將做相應(yīng)的延期，以便乙方為乙方所輸送勞務(wù)人員進(jìn)行發(fā)放工資等各方面的費(fèi)用結(jié)算。工資的具體發(fā)放方式和數(shù)額由乙方和勞務(wù)人員協(xié)商決定，甲方不予干涉，乙方向勞務(wù)人員所發(fā)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3）工資每個(gè)月結(jié)算一次，工資以轉(zhuǎn)賬的方式支付給乙方。工作錄用之日起計(jì)算薪資。無論員工工作幾日，甲方必須全額將工資打入乙方賬戶。

三、乙方的權(quán)利與責(zé)任

1、甲方根據(jù)乙方確定的用工數(shù)量和勞務(wù)人員素質(zhì)要求組織人員，并經(jīng)甲方考核合格后輸送至甲方處。經(jīng)甲方確認(rèn)錄用的勞務(wù)人員，開始計(jì)算入職時(shí)間等事宜。

2、乙方與被勞務(wù)人員人員簽訂勞務(wù)合同，如實(shí)告知其工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等相關(guān)情況，并承擔(dān)涉及勞動(dòng)用工政策方面的義務(wù)。

3、乙方對(duì)服務(wù)于甲方的勞務(wù)人員具有的管理權(quán)。

4、如甲方與被輸送到甲方工作的乙方勞務(wù)人員發(fā)生糾紛，乙方應(yīng)隨時(shí)予以解決。

5、乙方勞務(wù)人員有以下情形的，甲方可以將勞務(wù)人員其退回乙方，乙方應(yīng)予以接受。

1）嚴(yán)重違反甲方和用工企業(yè)的規(guī)章制度的；

2）嚴(yán)重失職，給甲方或用工企業(yè)造成重大損害的；

3）同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或從事第二職業(yè)的；

4）被依法追究刑事責(zé)任的；

5）在廠內(nèi)外滋事、斗毆的；

6、勞務(wù)人員有下列情況之一的，可將其退回乙方：

1）勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2）勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

3）勞務(wù)人員工作的崗位所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲方與勞務(wù)人員協(xié)商，未能

就變更崗位或內(nèi)容達(dá)成一致的。

7、乙方為甲方配備管理人員，每100 人配備1名的管理人員，提供免費(fèi)吃住。

8、乙方有權(quán)向甲方索要乙方勞務(wù)人員工作之考勤總工時(shí)，乙方勞務(wù)人員在甲方上班的總工時(shí)應(yīng)與企業(yè)提供的工時(shí)一致，由甲方準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)的提供至乙方處。由甲方與乙方和駐廠管理人員共同簽字確定，雙方各執(zhí)結(jié)算清單作為依據(jù)。

四、甲方的權(quán)利與責(zé)任

1、甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，要求用工企業(yè)提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)。應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的特點(diǎn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行必要的安全教育、廠紀(jì)廠規(guī)教育和法規(guī)教育宣傳和培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并做好培訓(xùn)記錄，為勞務(wù)人員提供適應(yīng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)需要的必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。安排勞務(wù)人員從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織勞務(wù)人員上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

2、甲方有責(zé)任告知?jiǎng)趧?wù)人員相關(guān)的工作要求，并要求用工企業(yè)幫助勞務(wù)人員學(xué)習(xí)和掌握適應(yīng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作崗位需要的勞動(dòng)技能，勞務(wù)人員需從事特種作業(yè)，應(yīng)專門培訓(xùn)，持證上崗，做好培訓(xùn)記錄及上崗記錄。

3、在勞務(wù)人員提供了正常勞動(dòng)之情況下，乙方的勞務(wù)人員應(yīng)與企業(yè)正式員工享受同等待遇的福利。

4、甲方有權(quán)查詢乙方發(fā)放勞務(wù)人員的工資等情況。

五、其它事項(xiàng)

1、由于乙方勞務(wù)人員派遣具有其一定的特殊性，甲乙雙方共同協(xié)商制定特殊的操作事宜由企業(yè)提供吃住。

2、工傷事故的處理辦法：乙方負(fù)責(zé)乙方員工的意外傷害險(xiǎn)，如果發(fā)生工傷時(shí)，甲方和企業(yè)應(yīng)即時(shí)救治并通知乙方，由乙方按照相關(guān)規(guī)定處理，由甲方做協(xié)助處理。

3、乙方即時(shí)投保意外傷害險(xiǎn)等必要保險(xiǎn)。

4、本協(xié)議簽訂后，如有新的國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)頒布實(shí)施，甲乙雙方可共同協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充合作協(xié)議。

5、甲乙雙方合作保證誠(chéng)信的原則，甲方不得私自與乙方的供應(yīng)商合作，造成乙方的損失由甲方承擔(dān)。

6、乙方保證員工工作必須滿足工作75天以上，不滿75天以上不批準(zhǔn)離職，同時(shí)工資進(jìn)行違約扣除500元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給甲方的違約費(fèi)用。

六、違約責(zé)任

1、任何一方違反本合同的約定，都應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

2、如甲方或乙方不誠(chéng)信履行本協(xié)議所有約定，則受損害方有權(quán)暫不履行協(xié)議約定，由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任及損失，由不誠(chéng)信方負(fù)責(zé)賠償受損害方損失。

七、協(xié)議解除與終止

1、任何一方違反本合同的約定超過30天仍未改正的，另一方有權(quán)書面通知對(duì)方解除本合同，本合同自書面通知發(fā)出之日起即行解除。

2、任何一方需終止本合同，應(yīng)提前30天書面通知另一方。

八、法律適用

本合同之訂立、效力、解除、執(zhí)行及其爭(zhēng)議的解決，雙方同意均應(yīng)適用中華人民共和國(guó)現(xiàn)行有效之法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定。

九、爭(zhēng)議解決

因本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方同意應(yīng)提交當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)，按照申請(qǐng)仲裁時(shí)該仲裁委員會(huì)現(xiàn)行有效之仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決為終審裁決，對(duì)雙方有約束力。

十、協(xié)議的生效和終止

本協(xié)議一式兩份，由雙方代表于年月日簽章后即時(shí)生效，有效期為 75天。合同期滿，雙方可以可以提前 10 天通知對(duì)方合同將要到期續(xù)約事宜。本合同以蓋章簽字生效為準(zhǔn)。

甲方蓋章：乙方蓋章：

聯(lián) 系 人：聯(lián) 系 人：

年月日年月日