第一篇：(定)龍山鎮(zhèn)2015年度精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書

二0一五年度精神文明建設(shè)目標(biāo)管理

責(zé)任書

為不斷深化龍山鎮(zhèn)精神文明創(chuàng)建成果，開創(chuàng)精神文明建設(shè)工作新局面，使全鎮(zhèn)綜合素質(zhì)提高到一個(gè)新的水平，現(xiàn)與各村、各鎮(zhèn)直單位簽訂《龍山鎮(zhèn)2015年度精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書》。

一、責(zé)任期限

本責(zé)任狀責(zé)任期限為2015年1月至2015年12月。

二、責(zé)任目標(biāo)

2015年度，龍山鎮(zhèn)對(duì)精神文明建設(shè)工作實(shí)行百分考評(píng)制，以下是責(zé)任目標(biāo)及評(píng)分細(xì)則：

1、制定年度精神文明建設(shè)計(jì)劃，工作有新思路，并得到認(rèn)真實(shí)施，年終有總結(jié)。（10分）

2、堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)，做到學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有教材、有記錄、有檢查。（10分）

3、完成黨報(bào)黨刊征訂任務(wù)。（15分）

4、建有文化活動(dòng)室，圖書室。建有文化中心戶，積極豐富農(nóng)民文化生活，引導(dǎo)農(nóng)民獲取文化科技知識(shí)和致富信息。（10分）

5、積極推進(jìn)鎮(zhèn)風(fēng)文明理事會(huì)建設(shè)，打造有影響、生命力強(qiáng)的農(nóng)村精神文明建設(shè)品牌。（10分）

6、積極開展文明新村活動(dòng)，按照生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主的要求開展文明新村建設(shè)活動(dòng)，村容村貌明顯變化，社會(huì)事業(yè)有較大發(fā)展。（10分）

7、積極開展婚育新風(fēng)進(jìn)萬家活動(dòng)，敬老愛幼、維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益，無歧視、虐待老人、兒童、婦女和殘疾人的現(xiàn)象，重視家庭文

明建設(shè)，提倡健康有益、科學(xué)文明生活方式。積極開展“十星級(jí)文明戶”創(chuàng)建活動(dòng)，按照合法性、民主性、群眾性原則，實(shí)行公開、公正、公平評(píng)選，引導(dǎo)群眾移風(fēng)移俗。（15分）

8、積極向鎮(zhèn)宣傳辦報(bào)送精神文明建設(shè)相關(guān)信息，宣傳精神文明建設(shè)新成就、新經(jīng)驗(yàn)。（10分）

9、改水改廁改豬欄工作達(dá)到規(guī)定要求。（10分）

三、責(zé)任追究

村兩委會(huì)干部和單位黨支部負(fù)責(zé)人對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的精神文明建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。黨支部主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)分工，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的精神文明建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對(duì)精神文明建設(shè)工作不重視、不配合、落實(shí)不力的單位取消其申報(bào)省市“文明單位”創(chuàng)建資格，并追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。

第二篇：2006年精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書

一、指導(dǎo)思想

2006年精神文明建設(shè)的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹十六屆四中全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)***各項(xiàng)工作，以經(jīng)濟(jì)效益為中心，以集團(tuán)公司創(chuàng)建全國文明單位為目標(biāo)，以思想道德建設(shè)為核心，以開展“管理效益年”活動(dòng)為契機(jī)，強(qiáng)化管理體系，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，拓寬培訓(xùn)項(xiàng)目，提升學(xué)歷教育、技能鑒定、繼續(xù)教育、各類培訓(xùn)質(zhì)量，努力打造管理一流、質(zhì)量一流、服務(wù)一流、效益一流的教育培訓(xùn)品牌，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司總體目標(biāo)提供智力支持和優(yōu)良的服務(wù)。

二、總體目標(biāo)

根據(jù)集團(tuán)公司精神文明建設(shè)的工作任務(wù)、總體要求，結(jié)合新形勢(shì)、新任務(wù)和***實(shí)際，2006年***精神文明建設(shè)的奮斗目標(biāo)是：

1、職工理論教育工作進(jìn)一步加強(qiáng)，職工思想道德素質(zhì)明顯提高，愛崗敬業(yè)，誠實(shí)奉獻(xiàn)；

2、各黨支部組織建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，黨組織政治核心作用、黨員模范帶頭作用進(jìn)一步發(fā)揮；

3、黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，黨群、干群關(guān)系進(jìn)一步密切，中心凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)；

4、以優(yōu)秀企業(yè)文化培育“四有”職工隊(duì)伍、培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)文化建設(shè)富有成效；

5、精神文明基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)一步改善。精神文明創(chuàng)建目標(biāo)落實(shí)，爭(zhēng)創(chuàng)集團(tuán)公司文明單位，為集團(tuán)公司創(chuàng)建“全國精神文明先進(jìn)單位”做好基礎(chǔ)工作；

6、全面完成教育教學(xué)、各類培訓(xùn)及經(jīng)費(fèi)管理責(zé)任指標(biāo)；

7、中心基礎(chǔ)管理工作進(jìn)一步加強(qiáng)，中心管理水平明顯提高；

8、綜合治理工作進(jìn)一步加強(qiáng)，確保良好的教育教學(xué)和生活秩序。

二、基本要求

1、責(zé)任書由中心黨總支書記、主任分別與各黨支部、各部門簽訂。各黨支部、各部門科長(zhǎng)（主任）為精神文明建設(shè)第一責(zé)任人。

2、各科室在抓各類教育培訓(xùn)、管理、服務(wù)工作的同時(shí)，要注重加強(qiáng)精神文明建設(shè)，堅(jiān)持兩手抓，兩手都要硬，保證精神文明建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。

三、考核

1、結(jié)合平時(shí)中心考核辦考核情況，年底按照《2006年***精神文明建設(shè)目標(biāo)管理考核表》進(jìn)行綜合考核?？己擞?**精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同有關(guān)部門統(tǒng)一進(jìn)行。

2、考核采用千分制打分辦法，按照內(nèi)容細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分辦法，堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合的原則進(jìn)行?？己私Y(jié)果分為四個(gè)檔次，即900分以上為優(yōu)秀，800—900分為良好，600分—800分為合格，600分以下（含600分）為不合格。

四、兌現(xiàn)

1、各黨支部、部門負(fù)責(zé)人的兌現(xiàn)=當(dāng)年確定的獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)×部門考核得分÷1000。副職按正職的80%兌現(xiàn)。

2、教職工綜合獎(jiǎng)按本部門年終考核結(jié)果確定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（考核為合格不予獎(jiǎng)勵(lì)，考核為不合格予以處罰）。

五、主要考核項(xiàng)目和內(nèi)容

附件：2006年***精神文明建設(shè)目標(biāo)管理考核表。

第三篇：月龍小學(xué)計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書

月龍小學(xué)計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書

為做好本學(xué)人口與計(jì)劃生育工作，根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》、省、市、區(qū)人口與計(jì)劃生育文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本目標(biāo)責(zé)任書。

一、指導(dǎo)思想

以市、區(qū)計(jì)生工作的精神為準(zhǔn)繩，進(jìn)一步明確計(jì)劃生育工作的責(zé)職和工作目標(biāo)。切實(shí)加強(qiáng)人口與計(jì)劃生育管理，確保我校人口與計(jì)劃生育工作各項(xiàng)任務(wù)出色完成。

二、責(zé)任目標(biāo)

1、單位職工及其家屬要模范遵守計(jì)生政策。

2、已婚育齡婦女自覺按通知時(shí)間到定點(diǎn)單位參加生殖健康普查，確保單位參檢率達(dá)100%。

3、發(fā)現(xiàn)計(jì)劃外懷孕或生育者，應(yīng)及時(shí)向所在單位、居委會(huì)、鄉(xiāng)計(jì)生辦報(bào)告，并積極協(xié)助，配合處理。

4、主動(dòng)上交（或提供）計(jì)生有關(guān)手續(xù)。

5、積極配合單位做好計(jì)生的有關(guān)登記和統(tǒng)計(jì)工作。

三、考評(píng)和獎(jiǎng)懲辦法

對(duì)責(zé)任書的執(zhí)行情況，由學(xué)校組織考評(píng)，并兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

1、落實(shí)獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)制度。凡已領(lǐng)取《光榮證》并落實(shí)長(zhǎng)效避孕節(jié)育措施的夫妻，每年按照上級(jí)規(guī)定發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，直至子女滿18周歲止。

2、落實(shí)晚婚晚育政策。

3、只生育一個(gè)子女，并領(lǐng)取獨(dú)生子女證，采取上環(huán)等避孕措施。

4、計(jì)劃外懷孕一定采取補(bǔ)救措施。

5、對(duì)考核工作滯后的教師，將在全校通報(bào)批評(píng)，并限期改正，實(shí)行“一票否決”。

6、凡教師出現(xiàn)違法生育的，按照省市區(qū)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

此責(zé)任書一式二份，責(zé)任單位、責(zé)任人各執(zhí)一份，從簽訂之日起生效。

學(xué)校校長(zhǎng)簽字：教師簽字：

第四篇：市政局2012年消防安全目標(biāo)管理責(zé)任書(定)

（）市政局

2012年消防安全目標(biāo)管理責(zé)任書

簽訂部門：

為進(jìn)一步加強(qiáng)消防安全工作，積極響應(yīng)黨中央、國務(wù)院的號(hào)召，更快的建立健全消防安全工作檢查、巡查、督查制度，堅(jiān)決杜絕重、特大火災(zāi)事故的發(fā)生，努力消除火災(zāi)隱患，根據(jù)《中華人民共和國消防法》和《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，特制定此消防安全目標(biāo)管理責(zé)任書。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

1、依據(jù)國家《消防法》和消防部門相關(guān)消防安全的管理規(guī)定，本著“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)消防安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，依托市政府和公用局進(jìn)一步完善市政局消防工作組織機(jī)構(gòu)，建立健全我局消防的工作檢查、巡查、督查制度，將消防工作納入單位日常工作管理中，做到同計(jì)劃、同布置、同檢查、同總結(jié)、同評(píng)比工作。

2、在全局管理范圍內(nèi)執(zhí)行消防安全目標(biāo)責(zé)任制。施行單位行政一把手為消防安全第一責(zé)任人，并逐級(jí)落實(shí)消防安全目標(biāo)責(zé)任制。

3、各單位主管領(lǐng)導(dǎo)要協(xié)調(diào)做好本單位的消防安全工作，指定專人定期進(jìn)行消防安全檢查下，督促下屬各部門落實(shí)消防安全工作，責(zé)任落實(shí)到人。認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主，消防結(jié)合”的方針，確保安全生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)消防安全無事故的總目標(biāo)。

二、責(zé)任目標(biāo)。

1、自覺遵守國家和地方政府法律法規(guī)、行業(yè)主管部門頒布實(shí)施的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定，貫徹執(zhí)行局各項(xiàng) 1

安全消防管理規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全消防操作規(guī)程，認(rèn)真落實(shí)安全管理措施。

2、建立健全本單位消防安全管理制度，建立消防安全部門，指定責(zé)任人，將消防安全工作落實(shí)到每一名職工，確實(shí)做到“消防安全人人有責(zé)”。

3、宣傳國家消防法規(guī)及上級(jí)單位對(duì)消防安全的各項(xiàng)規(guī)定。定期組織人員培訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)消防安全專業(yè)知識(shí)，加強(qiáng)治安和消防意識(shí)。積極組織職工開展消防安全應(yīng)急演練，制定、實(shí)施本部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，完善應(yīng)急救援組織，充實(shí)應(yīng)急救援人員，并配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備設(shè)施。積極響應(yīng)市政局“安全生產(chǎn)月活動(dòng)”，按時(shí)參加每季度安全生產(chǎn)工作例會(huì)。

4、建立消防安全自查制度，堅(jiān)持每季度和重大節(jié)假日要對(duì)本單位重點(diǎn)部門、重點(diǎn)部位、重大危險(xiǎn)源進(jìn)行消防安全檢查，檢查要有記錄，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改；短期內(nèi)解決不了的要采取臨時(shí)安全措施。

5、制定全年消防工作計(jì)劃，每半年召開一次消防工作會(huì)議，對(duì)本部門消防安全工作進(jìn)行安排、部署和調(diào)試，并組織實(shí)施。每?jī)蓚€(gè)月對(duì)本部門消防安全進(jìn)行檢查，按規(guī)定配置消防設(shè)施、器材并指定專人維護(hù)管理，保證消防設(shè)施、器材質(zhì)量完好，能正常、有效使用。

6、對(duì)各種用電設(shè)備要定期檢測(cè)、維修。電器用電、辦公用電線路必須分開，不準(zhǔn)亂拉臨時(shí)用電，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)使用不合格的保險(xiǎn)裝置，對(duì)電線必須經(jīng)常進(jìn)行外觀檢查，發(fā)現(xiàn)電線老化、破損、絕緣不良，可能引起明火、短路等不安全因素，必須及時(shí)更新、維修。

7、按規(guī)定設(shè)置安全疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施，保證防火門、防火卷簾、消防安全疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明、機(jī)械排煙送風(fēng)等設(shè)施處于正常狀態(tài)。

8、保證疏散通道、安全出口的暢通。不得占有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上設(shè)置影響疏散的障礙物，不得封閉安全出口，不得遮擋安全疏散指示標(biāo)志。

9、按照各自所屬管理范圍的劃定和設(shè)置停車泊位停放車輛，不得占用、堵塞消防車通道。

10、依照國家有關(guān)規(guī)定，各部門生產(chǎn)、施工單位需投?；馂?zāi)險(xiǎn)和公眾責(zé)任險(xiǎn)。

11、各單位生產(chǎn)、施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)落實(shí)逐級(jí)消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制，明確消防安全管理人、消防安全分管負(fù)責(zé)人的崗位職責(zé)，落實(shí)各項(xiàng)消防安全措施，并在工地入口處設(shè)置消防組織架構(gòu)圖，明確人員及聯(lián)系方式。

12、生產(chǎn)、施工前，對(duì)所有工作人員進(jìn)行“三級(jí)”安全教育，必須持證上崗；嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)部頒布的《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)的規(guī)范；積極參加各種有關(guān)促進(jìn)安全生產(chǎn)活動(dòng)，切實(shí)保障生產(chǎn)、施工工作人員的安全與健康，做好跟蹤檢查管理工作。

13、各生產(chǎn)、施工單位要加強(qiáng)落實(shí)每日巡查、排查安全隱患工作，定期組織開展安全生產(chǎn)、消防安全應(yīng)急演練。要及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)可燃物、易燃物，嚴(yán)禁違反操作規(guī)程或安全管理規(guī)定作業(yè)，消除火災(zāi)隱患，確保生產(chǎn)、施工現(xiàn)場(chǎng)安全作業(yè)，使消防安全工作落到實(shí)處。

14、生產(chǎn)、施工中如發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，消防安全主要責(zé)任人必須責(zé)成有關(guān)工作人員立即實(shí)施整改，并做好記錄。如遇火災(zāi)事故，現(xiàn)場(chǎng)火情較小，應(yīng)立即用手提滅火器滅火；火情較大，迅速離開經(jīng)失火現(xiàn)場(chǎng)。

15、擅自改變消防安全措施用途的，或者不按照《火災(zāi)隱患整改通知書》內(nèi)容要求進(jìn)行整改的，責(zé)令停業(yè)整改，處消防安全責(zé)任人罰款，由此而導(dǎo)致事故的，依法追究刑事責(zé)任。

16、加強(qiáng)值班巡邏，確保值班人員的職責(zé)任務(wù)，能發(fā)現(xiàn)和處理各種火災(zāi)險(xiǎn)情。重點(diǎn)部位值班人員要做到“三知”（知防火知識(shí)、知滅火知識(shí)、知火警電話）和“四會(huì)”（會(huì)報(bào)警、會(huì)使用滅火器材、會(huì)撲救初起火災(zāi)、會(huì)疏散自救）。

17、重點(diǎn)防范區(qū)域必須設(shè)立各種醒目的警告、警示、警令標(biāo)志。加強(qiáng)消防水源、防火隔離帶等消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，配備的消防設(shè)施與器材，設(shè)專人監(jiān)管，做到布局合理，不挪用、不損壞、不占用防火間距和阻塞消防通道。

18、各部門的主要負(fù)責(zé)人要定人、定時(shí)、定措施，組織制訂緊急狀態(tài)下的疏散方案。接到火災(zāi)報(bào)警后，在向公安消防機(jī)構(gòu)準(zhǔn)確報(bào)警的同時(shí)，迅速啟用消防設(shè)施進(jìn)行撲救，并協(xié)助公安消防機(jī)構(gòu)查清火災(zāi)原因。對(duì)上級(jí)公安機(jī)關(guān)消防機(jī)關(guān)和公安派出所下發(fā)的消防隱患整改意見，要積極落實(shí)整改。

三、違規(guī)處罰

根據(jù)消防安全規(guī)定，有下列行為之一的，視情況處以相應(yīng)罰款或責(zé)令停產(chǎn)、停工：

1、偷竊、毀壞消防設(shè)施和器材或消防備用水源。

2、占有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上設(shè)置影響疏散的障礙物，封閉安全出口，遮擋安全疏散指示標(biāo)志。

3、占用、堵塞消防車通道。

4、燒焊、用火、用電作業(yè)時(shí)，消防安全措施不落實(shí)。

5、違規(guī)貯存易燃易爆危險(xiǎn)物品以及各類劇毒物品

6、其他影響消防設(shè)施使用和消防安全的行為。本責(zé)任書一式兩份，由市政局安委會(huì)同各部門單位簽訂，自簽訂之日起生效。

市政局安委會(huì)（簽字）：部門負(fù)責(zé)人（簽字）：年月日

第五篇：精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制

山東童海港業(yè)股份有限公司

黨風(fēng)廉政和精神文明建設(shè)責(zé)任制考核實(shí)施細(xì)則

為落實(shí)責(zé)任制，確保黨風(fēng)廉政及精神文明建設(shè)各項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)和考核內(nèi)容的順利實(shí)現(xiàn)，根據(jù)上級(jí)關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和加強(qiáng)精神文明建設(shè)的規(guī)定以及公司《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施細(xì)則》、《思想政治工作條例》、《精神文明建設(shè)獎(jiǎng)懲辦法》、《黨風(fēng)廉政和精神文明建設(shè)責(zé)任書》，特制定本考核實(shí)施細(xì)則。

一、總則

《山東童海港業(yè)股份有限公司黨風(fēng)廉政和精神文明建設(shè)責(zé)任制考核實(shí)施細(xì)則（試行）》，（以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》），分四項(xiàng)基本考核部分和附加部分。四項(xiàng)基本考核部分包括班子建設(shè)、基礎(chǔ)管理、宣傳教育和遵紀(jì)守法內(nèi)容，共33項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)，48項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)；附加部分為8項(xiàng)加分項(xiàng)?？己藢?shí)行百分制。

二、檢查考核與獎(jiǎng)懲

1、黨風(fēng)廉政和精神文明建設(shè)責(zé)任制考核采用部門自查和公司檢查相結(jié)合的方式。各部門每半年對(duì)《黨風(fēng)廉政和精神文明建設(shè)責(zé)任書》的執(zhí)行情況進(jìn)行一次自查，于6月15日、12月15日前完成，并將自查報(bào)告分別報(bào)公司辦公室。

2、公司每年6月、12月各組織進(jìn)行一次抽查或檢查。

3、檢查主要采取聽取工作匯報(bào)、個(gè)別交談、查閱有關(guān)資料、問卷調(diào)查測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行，根據(jù)檢查情況進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)，考評(píng)結(jié)果在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。

4、考核評(píng)價(jià)以檢查考核評(píng)分為基本依據(jù)?？己说梅衷?5分以上的，成績(jī)?cè)u(píng)定為“優(yōu)秀”；80分以上，不滿95分的，成績(jī)?cè)u(píng)定為“良好”；60分及以上，不滿80分的，成績(jī)?cè)u(píng)定為“合格”；不滿60分的，成績(jī)?cè)u(píng)定為“不合格”。

5、考核結(jié)果按照公司三項(xiàng)責(zé)任制實(shí)施辦法進(jìn)行獎(jiǎng)懲，即考核評(píng)定為“優(yōu)秀”的按100%獎(jiǎng)勵(lì)；“良好”的按90%獎(jiǎng)勵(lì)；“合格”的按50%獎(jiǎng)勵(lì)；“不合格”的不予獎(jiǎng)勵(lì)，并罰主要責(zé)任人每人500元，班子成員每人300元。以上考評(píng)結(jié)果還將作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、任用及各類評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。對(duì)考核“不合格”及存有重大問題的，除按規(guī)定進(jìn)行處罰外，同時(shí)進(jìn)行責(zé)任追究。

三、本《細(xì)則》自發(fā)布之日起試行。

附表:

《黨風(fēng)廉政和精神文明建設(shè)責(zé)任制考核實(shí)施細(xì)則》