第一篇：勞動(dòng)合同的種類和形式有哪些？

勞動(dòng)合同的種類和形式有哪些？

勞動(dòng)合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類。

（１）按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同可分為三種：

<１>有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長(zhǎng)期限。

<２>無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的，沒(méi)有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無(wú)故離職，用人單位也不得無(wú)故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。

<３>以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者要加入勞動(dòng)單位集體，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

我國(guó)勞動(dòng)法就是按照勞動(dòng)合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn)，將勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法特別規(guī)定“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”，避免用人單位只使用勞動(dòng)者的“黃金年齡”。

（２）按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為三種：

<１>錄用合同，它是指用人單位在國(guó)家勞動(dòng)部門下達(dá)的勞動(dòng)指標(biāo)內(nèi)，通過(guò)公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動(dòng)合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動(dòng)者。目前，全民所有制 企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會(huì)，公開招收勞動(dòng)者；應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報(bào)名；用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動(dòng)者；雙方簽訂勞動(dòng)合同。

<２>聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過(guò)向特定的勞動(dòng)者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動(dòng)關(guān)系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。如企業(yè)聘請(qǐng)技術(shù)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)等。

<３>借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個(gè)人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。當(dāng)借調(diào)合同終止時(shí)，借調(diào)職工仍然回原單位工作。

（３）按照勞動(dòng)者一方人數(shù)的不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為兩種：一種是個(gè)人勞動(dòng)合同，一般是由勞動(dòng)者個(gè)人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會(huì)代表勞動(dòng)者集體同企業(yè)簽訂的合同。

（４）按照生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)的不同，勞動(dòng)合同可劃分為：全民所有制單位勞動(dòng)合同、集體所有制單位勞動(dòng)合同、個(gè)體單位勞動(dòng)合同、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同和外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同等。

（５）按照用工制度種類的不同，勞動(dòng)合同可分為：固定工勞動(dòng)合同、合同工人勞動(dòng)合同、農(nóng)民工勞動(dòng)合同、臨時(shí)工（季節(jié)工）勞動(dòng)合同等。

勞動(dòng)合同的形式是指訂立勞動(dòng)合同的方式。勞動(dòng)合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。書面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來(lái)，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同。口頭合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。法律之所以這樣規(guī)定，其目的在于用書面形式明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利與議務(wù)，以及有關(guān)勞動(dòng)條件；工資福利待遇等事項(xiàng)，便于履行和監(jiān)督檢查，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。

第二篇：語(yǔ)言形式種類

語(yǔ)言描寫的幾種形式

語(yǔ)言描寫是指對(duì)人物說(shuō)話時(shí)的內(nèi)容、語(yǔ)氣、聲調(diào)等進(jìn)行描寫。寫人的文章要想把人物寫活，是離不開語(yǔ)言描寫的。

人物的語(yǔ)言描寫一般有五種：

一、提示語(yǔ)在前面

如：媽媽輕輕地摸了摸我的額頭，心疼地說(shuō)：“瞧你，這兩天人都瘦了。以后可得注意保暖，不能再感冒了！”

先寫某某說(shuō)，然后寫他所講得話，這種對(duì)話描寫，能夠使讀者先知道是誰(shuí)的話，人物關(guān)系明白清楚。

二、提示語(yǔ)在后面

如：“瞧你，這兩天都瘦了。以后可得注意保暖，不能再感冒了！”媽媽輕輕地摸了摸我的額頭，心疼地說(shuō)。

三、提示語(yǔ)在中間

如：“瞧你，這兩天人都瘦了?！眿寢屳p輕地摸了摸我的額頭，心疼地說(shuō)：“以后可得注意保暖，不能再感冒了！”

四、提示語(yǔ)在兩邊

如：媽媽輕輕地摸了摸我的額頭，“瞧你，這兩天人都瘦了。以后可得注意保暖，不能再感冒了！”她心疼地說(shuō)。

五、沒(méi)有提示語(yǔ)，直接引用人物說(shuō)話的內(nèi)容

這種形式必須在一定的環(huán)境里使用。如：“瞧你，這兩天人都瘦了。以后可得注意保暖，不能再感冒了！”

我們?cè)谧魑臅r(shí)，不要只用一種描述形式，可以幾種描述形式交替使用。這樣在表達(dá)形式上才不會(huì)顯得單調(diào)。

人物對(duì)話描寫的幾種基本形式

成功的對(duì)話，對(duì)展示人物的身份、神態(tài)、情感及內(nèi)心世界，揭示人物的思想品質(zhì)，均起到十分重要的作用。而在不少學(xué)生的作文里，要么無(wú)對(duì)話，文章顯得單調(diào)，樹不起鮮明的人物形象；要么人物對(duì)話無(wú)特點(diǎn)，只會(huì)運(yùn)用“某某說(shuō)：‘??’”這種常見格式。為此，以語(yǔ)文課本中人物對(duì)話描寫中的四種形式為例，分析其特點(diǎn)和作用，以培養(yǎng)學(xué)生初步掌握人物對(duì)話描寫的能力。

（一）牽羊式。提示語(yǔ)在前，引語(yǔ)在后，引語(yǔ)之前用冒號(hào)。即先交代誰(shuí)說(shuō)（說(shuō)明性部分），后寫說(shuō)了些什么（引文部分）。

例

1、忽然，她跳起來(lái)拍著屁股說(shuō)：“咱倆先換過(guò)來(lái)，我媽是高級(jí)裁縫，她能把褲子的口子縫得一點(diǎn)兒都看不出來(lái)?！保ㄟx自《羚羊木雕》）

例

2、奶奶突然說(shuō)：“算了吧，這樣多不好?！保ㄟx自《羚羊木雕》）

先寫某某說(shuō)，然后寫他所講得話，這種對(duì)話描寫，能夠使讀者先知道是誰(shuí)的話，人物關(guān)系明白清楚。

（二）推車式。引語(yǔ)在前，提示語(yǔ)在后，提示語(yǔ)后面用句號(hào)。先寫所說(shuō)的話（引文部分在前），下面寫某某說(shuō)（說(shuō)明性文字在后）。把引話放在某某說(shuō)的前面（某某說(shuō)地后面用句號(hào)），其作用是為了強(qiáng)調(diào)所說(shuō)的話。

例

1、“那只羚羊木雕哪兒去啦？”媽媽突然問(wèn)我?！鞍职植皇钦f(shuō)給了我么 ？” 我小聲地說(shuō)。（選自《羚羊木雕》）

第一句，引文在前，是作者為了強(qiáng)調(diào)她母親質(zhì)問(wèn)地話。說(shuō)明性文字用“突然”，既說(shuō)明事情發(fā)生得料想不到，又展示了她母親發(fā)怒得神態(tài)?！拔摇币苑磫?wèn)口氣作答，突出了“我”的委屈與不滿，說(shuō)明性文字中的“小聲”一詞，既突出了“我”的害怕心理，又渲染了對(duì)話時(shí)的緊張氣氛。

（三）挑擔(dān)式。提示語(yǔ)在兩個(gè)引語(yǔ)的中間，提示語(yǔ)后面用逗號(hào)。即將某某說(shuō)插入引話的中間（說(shuō)后邊用逗號(hào)）。

這種對(duì)話描寫，有三種情況：一是需要插入說(shuō)話人的動(dòng)作神情；二是某某說(shuō)的話比較長(zhǎng)，前面的又必須將引話與別人的對(duì)話緊密相接，把某某說(shuō)（說(shuō)明性文字）放在最后又相隔太遠(yuǎn)；三是一個(gè)人所說(shuō)的話，在意思上前后有轉(zhuǎn)折。

例

1、“媽媽！”孩子委屈地?fù)u著我的手臂，喃喃地說(shuō)，“有了熊皮，不是可以給阿婆做熊皮手套了嗎？”（選自《這不是一顆流星》）

這部分說(shuō)明性文字，“委屈”、“搖著”表神情動(dòng)作，屬于第一種情況。

例

2、“你這個(gè)人真是自不量力！”姑娘好象生了很大地氣，瞪了老頭一眼說(shuō)，“你干一天活，掙幾個(gè)錢，充什么大肚子漢呢？十五不要，十四不要，十二也不要，看在你來(lái)得早，憑著你那票子新鮮，依你，十塊錢搬走吧！記住，原產(chǎn)墨西哥，免得叫人再拿扇子拍你！”（選自《花市》）

這句人物對(duì)話比較長(zhǎng)，先承接他人的話，說(shuō)明性部分承前啟后，使后面的引文明白。如果將說(shuō)明性文字放在后面，那就顯得拖拉不明快。再特定環(huán)境中，如能恰到好處地運(yùn)用第三種類型人物對(duì)話描寫，能夠增強(qiáng)表達(dá)效果。

例

3、“啊！你也天天上班！”我把他摟在懷里說(shuō)，“媽媽干啥去了？”

（選自《夜走靈官峽》）

這個(gè)例句中，后邊的話不是順著前面的話的意思說(shuō)的，在意義上有轉(zhuǎn)折，所以在引話中插入說(shuō)明性部分。

（四）省略式。即把說(shuō)話人是誰(shuí)省略掉。使用這種格式時(shí)應(yīng)注意，必須使讀者能夠根據(jù)說(shuō)話的語(yǔ)言環(huán)境清楚話是誰(shuí)說(shuō)的。

例：年輕干部手里搖著黑色紙扇，上下看了老頭一眼，似笑非笑地說(shuō)：

“老頭，你曉得這是什么花？”

“令箭荷花！”

“原產(chǎn)哪里？”

“原產(chǎn)??原產(chǎn)姑娘家里！”

年輕干部哈哈大笑。（選自《花市》）

以上所說(shuō)地人物語(yǔ)言地四種表現(xiàn)形式，人物對(duì)話的位置為什么要變化呢？這主要是為了表現(xiàn)說(shuō)話人的神態(tài)、情緒、心理及時(shí)間先后等，是為了讓人物語(yǔ)言表達(dá)得更精確、更細(xì)致、更流暢，增強(qiáng)文章的感染力。

人物對(duì)話的另一類轉(zhuǎn)述，即間接轉(zhuǎn)述講話的內(nèi)容。它是由作者或文章的敘述人轉(zhuǎn)述講話的大意。它不用冒號(hào)和引號(hào)，提到說(shuō)話人的地方，用第三人稱。

例：接著，韓麥爾先生從這一件事談到那一件事，談到法國(guó)語(yǔ)言上來(lái)了。他說(shuō)，法國(guó)語(yǔ)言是世界上最美的語(yǔ)言——最明白，最精確；又說(shuō)，我們必須把它記在心里，永遠(yuǎn)別忘了它，亡了國(guó)當(dāng)了奴隸的人民，只要牢牢記住他們的語(yǔ)言，就好象拿著一把打開監(jiān)獄大門的鑰匙。說(shuō)到這里，他就翻書講語(yǔ)法。（選自《最后一課》）

人物對(duì)話描寫有幾種形式

【舉例】我推著撒了氣的自行車來(lái)到一個(gè)個(gè)體修車攤前。

“小朋友，你要修車嗎？”那位正在修車的叔叔停下手里的活主動(dòng)打招呼說(shuō)。

我說(shuō)：“車帶沒(méi)氣了，我還要趕快去上學(xué)?！?/p>

“你不用著急，我馬上給你查一下?！闭f(shuō)著他站了起來(lái)，接過(guò)車開始檢查，“小毛病，只不過(guò)氣門芯壞了?！?/p>

“要多少錢呀？”

他似乎明白我怕挨坑，伸手指指貼在一旁的服務(wù)公約說(shuō)?！坝袃r(jià)格，只收兩角錢?！?/p>

我不好意思地笑笑，說(shuō)：“謝謝叔叔。”

解答

1．人物的對(duì)話描寫從格式上來(lái)講，有四種形式，提示語(yǔ)在前，提示語(yǔ)在中，提示語(yǔ)在后和無(wú)提示語(yǔ)。

2．提示語(yǔ)在什么位置要決定于表達(dá)思想的需要。比如“小朋友，你要修車嗎？”把提示語(yǔ)放在后面，可以表現(xiàn)出修車叔叔主動(dòng)打招呼的熱情態(tài)度?！罢f(shuō)著他站了起來(lái)，接過(guò)車開始檢查”把這句提示語(yǔ)放在中間，是因?yàn)樘崾菊Z(yǔ)前后都有要說(shuō)的話，表明他邊說(shuō)邊做事的主動(dòng)態(tài)度。總之，提示語(yǔ)在什么位置，不只是格式問(wèn)題，主要是為了表情達(dá)意的需要。

“說(shuō)之妙”

——人物對(duì)話描寫形式的多樣化訓(xùn)練

在記敘文寫作中，人物描寫是一個(gè)重要部分，人物語(yǔ)言描寫則關(guān)系著人物形象成敗，以下幾種語(yǔ)言描寫形式的訓(xùn)練，能夠加強(qiáng)人物性格塑造，豐富語(yǔ)言表現(xiàn)的形式。

一、變換說(shuō)話人的位置

在人物語(yǔ)言描寫中，恰當(dāng)?shù)刈儞Q說(shuō)話人的位置，能夠避免單調(diào)乏味的陳述，使語(yǔ)言形式更加豐富、活潑。

1．提示語(yǔ)在前：我說(shuō)：“我還有事呢，你先走吧！”

2．提示語(yǔ)在后：“還是老大孝順?！崩牙颜f(shuō)，我聽了心里感到真不是滋味。

3．提示語(yǔ)在中間：“原來(lái)就為這點(diǎn)事呀，”老師聽了忍不住說(shuō)，“我還有以為你受了多大的委屈呢！”

4．沒(méi)有提示語(yǔ)：

“姐姐，你怎么知道雨來(lái)啦？”

“那團(tuán)烏云走過(guò)咱家窗前，我看到它的影子了?！?/p>

“姐姐，你怎么知道風(fēng)來(lái)啦？”

“咱家屋后的竹林告訴我的。”

二、在“說(shuō)”之前增加人物的動(dòng)作描寫

為了更好地表現(xiàn)出人物在說(shuō)話時(shí)的動(dòng)作狀態(tài)，可以在語(yǔ)言表述之前增加人物的動(dòng)作描寫。如：

我高高地舉起拳頭，一錘砸在桌子上，大聲說(shuō)：“他憑什么這么污蔑我??”

三、在“說(shuō)”之前增加人物的神態(tài)描寫

為了更好地表現(xiàn)出人物在說(shuō)話時(shí)的神態(tài)表情，可以在語(yǔ)言表述之前增加人物的神態(tài)描寫，也可以將動(dòng)作描寫和神態(tài)描寫結(jié)合在一起使用。如：

1．她抬起頭，雙眼滿含著晶瑩的淚珠，嘴唇顫抖著說(shuō)：“我不知道會(huì)是這樣的結(jié)果??”

2．吃過(guò)晚飯奶奶咧著掉了牙的嘴，笑呵呵地說(shuō)：“一定要在12點(diǎn)放，你們?nèi)ニ?，到時(shí)候我叫你們?！蹦菑埧虧M皺紋的臉像朵大菊花，昏黃的眼睛變得亮多了。

3．“哼，看你美的，你肯定不行。”哥哥不耐煩地把書扔給我，斜著眼望著我說(shuō)。

四、替換“說(shuō)”

在人物語(yǔ)言描寫時(shí)，也可以用跟“說(shuō)”類似意思的同義詞來(lái)替換“說(shuō)”，使語(yǔ)言表達(dá)的形式更為多樣化一些。如：

1．他一聲大吼：“這事是誰(shuí)干的？”

2．全班齊聲高喊：“我們?cè)敢??”

3．她輕聲吟唱著：“好一朵美麗的茉莉花，芬芳美麗滿枝椏??”

五、隱藏“說(shuō)”

在人物語(yǔ)言描寫時(shí)，不必每句話都用“說(shuō)”來(lái)引出對(duì)話的內(nèi)容，可以結(jié)合動(dòng)作和神態(tài)描寫，直接表述對(duì)話的內(nèi)容。如：

1．他頭也不回，卻字字?jǐn)S地有聲：“我決不會(huì)干這種事！”

2．她轉(zhuǎn)過(guò)身，抬起一雙淚眼：“對(duì)不起,我錯(cuò)了??”

六、寫作練習(xí)：

期中考試結(jié)束后，你的學(xué)習(xí)成績(jī)下降，爸爸媽媽開完家長(zhǎng)會(huì)回來(lái)，與你談話，請(qǐng)采用以上的方法，寫一段對(duì)話描寫，200字左右。

第三篇：勞動(dòng)合同用工形式

篇一：勞動(dòng)用工形式 勞動(dòng)用工形式

最佳答案

一、從簽訂勞動(dòng)合同的期限來(lái)分，有固定期限用工、無(wú)固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式。

1.固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同的終止時(shí)間。2.無(wú)固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同無(wú)確定的終止時(shí)間。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定以某項(xiàng)工作的完成為合同的期限。

二、從聘用勞動(dòng)者的身份來(lái)分，有固定用工、臨時(shí)用工、非全日制用工3種方式。

1.固定用工，稱為固定工，用工手續(xù)完備，簽訂勞動(dòng)合同，享有全部工資，福利，社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。

2.臨時(shí)用工，稱為臨時(shí)工，有的單位叫外聘工，用工手續(xù)不完備，一般不簽勞動(dòng)合同，規(guī)范點(diǎn)的簽訂勞務(wù)合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)。此種情況雖然違法，卻大量存在。

3.非全日制用工，稱為小時(shí)工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)或者累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)。工資按小時(shí)計(jì)發(fā)，一般不簽勞動(dòng)合同，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)。

三、從工作制度來(lái)分，有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制用工，不定時(shí)工作制用工，綜合計(jì)算工時(shí)工作制用工3種方式。

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：適于工作時(shí)間固定，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的人員。例如行政人員。

2.不定時(shí)工作制：適于因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)或工作，執(zhí)行彈性工作時(shí)間的人員。例如推銷人員等。

3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適于以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，需要連續(xù)作業(yè)或工作的人員。例如鐵路、航空、旅游等行業(yè)的人員。

四、還有勞務(wù)派遣方式用工：派遣單位是用人單位。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其工資福利社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在用人單位。

勞動(dòng)者被用人單位派遣到用工單位工作，用工單位向用人單位支付勞動(dòng)者的工資等費(fèi)用。篇二：勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣用工形式的規(guī)定 勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣用工形式的規(guī)定

一是規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。規(guī)定只有依法設(shè)立的能夠獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任、且具備一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力以承擔(dān)對(duì)被派遣勞動(dòng)者義務(wù)的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)。

二是對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同作出特別規(guī)定。尤其是規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。從而防止用工單位與勞務(wù)派遣單位聯(lián)合起來(lái)隨意解除勞動(dòng)合同，侵害被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益。

三是針對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系三方主體的特殊情形，除了明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。包括用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其 他用人單位。

四是明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系。規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng) 報(bào)酬。

五是針對(duì)勞務(wù)派遣的特殊性，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利作了一些特別規(guī)定。包括規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

六是限定勞務(wù)派遣崗位的范圍。規(guī)定勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

七是規(guī)定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。在勞務(wù)派遣用工形式的發(fā)展中，用工單位處于主導(dǎo)地位，是最大的推動(dòng)力量。為了防止用工單位規(guī)避勞動(dòng)保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會(huì)化分工需要時(shí)才采用勞務(wù)派遣形式用工，并且與規(guī)范的勞務(wù)派遣單位合作、督促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。篇三：當(dāng)前勞動(dòng)用工形式分析 中國(guó)現(xiàn)行用工形式的比較分析

按照現(xiàn)今的勞動(dòng)法律、法規(guī)來(lái)講，目前中國(guó)企業(yè)可以采用的用工方式主要有哪些？ 從法律、法規(guī)這個(gè)層面來(lái)講，我們企業(yè)可以采用的用工方式主要有這樣幾種：

首先我們按照企業(yè)是否自主招聘這個(gè)角度入手，企業(yè)的用工可分為企業(yè)自主招聘和勞務(wù)派遣用工。而同時(shí)從企業(yè)自主招聘這方面進(jìn)行細(xì)化，我們又可以是否簽訂需要工作時(shí)間的不同，分為非全日制工和全日制工。

在全日制用工方面，我們又可以根據(jù)勞動(dòng)合同的期限和工時(shí)制度進(jìn)行劃分。如根據(jù)勞動(dòng)合同的期限，我們?cè)谟霉し矫婵煞譃楹炗喒潭▌趧?dòng)合同期限的用工、簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同用工和以完成一定工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限的用工。

而從工時(shí)制度方面，我們又可以分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)用工、綜合工時(shí)用工和不定時(shí)工時(shí)用工。然后將這三種以勞動(dòng)合同期限為標(biāo)準(zhǔn)劃分的用工方式，與以工時(shí)制度為標(biāo)準(zhǔn)劃分的用工方式進(jìn)行結(jié)合，那樣在企業(yè)自主招聘方面，我國(guó)企業(yè)就有9種用工方式，再加上勞務(wù)派遣用工方式和非全日制用工，我國(guó)企業(yè)總體上來(lái)說(shuō)有11種合法的用工方式。

11種用工方式，法律、法規(guī)為了規(guī)范企業(yè)的用工方式，保護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益也對(duì)每一種用工方式的使用條件、使用環(huán)境有一個(gè)明確的規(guī)定?，F(xiàn)在能否請(qǐng)你談?wù)劽恳环N用工方式應(yīng)當(dāng)滿足的法律條件？ 我國(guó)的勞動(dòng)法律、法規(guī)的根本目的和根本宗旨就是維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。所以針對(duì)這數(shù)量高達(dá)11種的用工方式，在法律、法規(guī)層面自然就做出了一些明確的規(guī)定，一方面既保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，另一方面也是規(guī)范企業(yè)的用工方式。具體說(shuō)來(lái)，詳細(xì)情況是這樣的：首先我們談?wù)剟趧?wù)派遣用工。國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定只有崗位同時(shí)滿足臨時(shí)性、輔助性和替代性這三個(gè)條件時(shí)，企業(yè)才可以在這類崗位上使用勞務(wù)派遣用工這種方式。而且針對(duì)這個(gè)臨時(shí)性、輔助性和替代性，國(guó)家也進(jìn)行了細(xì)化。如工作連續(xù)性是在半年之內(nèi)才能稱為臨時(shí)性崗位、非主營(yíng)業(yè)務(wù)才能稱為輔助性、原來(lái)有人做，只是因?yàn)樵袆趧?dòng)者暫時(shí)不能在崗才能稱為替代性；

其二是非全日制用工。非全日制用工主要是根據(jù)對(duì)其用工時(shí)間來(lái)規(guī)定的，只是那些工作時(shí)間很短的崗位才能采用非全日制用工，如每天不能超過(guò)4小時(shí)，每周不能超過(guò)24小時(shí)。如果公司有崗位符合這種工作時(shí)間特征，企業(yè)就可以采用非全日制用工。否則，就不能采用非全日制用工。其三是關(guān)于其他9種用工方式的實(shí)施問(wèn)題，通常情況下都是由勞資雙方共同約定的。當(dāng)然，這里說(shuō)的只是通常情況。因?yàn)樵谶@9種用工方式中有3種比較特殊，主要為無(wú)固定勞動(dòng)合同、不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)制。比如說(shuō)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同這種用工方式，在首次用工時(shí)，企業(yè)和勞動(dòng)者就可以約定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是如果勞動(dòng)者在企業(yè)連續(xù)工作十年以上，勞動(dòng)者就有權(quán)單方面要求與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而不是約定的問(wèn)題了。同時(shí)，通常情形下，當(dāng)企業(yè)與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂了兩次固定期限合同后，企業(yè)也應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另外，就是不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)制，這兩種用工方式之所以特殊，關(guān)鍵就在于采用這兩種用工方式不是企業(yè)與勞動(dòng)者約定了就可以執(zhí)行的。企業(yè)需要將采用這兩種用工方式的崗位和人員報(bào)送勞動(dòng)行政部門進(jìn)行審批，審批通過(guò)和備案之后，企業(yè)才能對(duì)報(bào)送的崗位采用這兩種用工方式，否則就不能采用這兩種方式。這幾種用工方式的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題？

關(guān)于幾種用工方式的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，其實(shí)大致是注意這兩種情況：

第一種情況是采用勞務(wù)派遣用工。在采用勞務(wù)派遣用工的時(shí)候，企業(yè)一定要仔細(xì)審核勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)和實(shí)力，簽訂明確和細(xì)化的勞務(wù)派遣協(xié)議，并同時(shí)審核企業(yè)用工崗位是否符合使用勞務(wù)派遣用工。為什么要認(rèn)真審核勞務(wù)派遣公司資質(zhì)和明確派遣協(xié)議呢？因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定，當(dāng)企業(yè)在使用勞務(wù)派遣這種用工方式時(shí)，一旦勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，（一旦因勞務(wù)派遣單位的違法行為致使勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的），用工單位與勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)連帶責(zé)任。為了避免承擔(dān)這種連帶責(zé)任（規(guī)避此類法律風(fēng)險(xiǎn)），企業(yè)就務(wù)必要重視這兩個(gè)方面；

第二種情況是采用勞動(dòng)合同用工的，這一塊主要就是集中到簽訂勞動(dòng)合同、購(gòu)買社保和解除勞動(dòng)合同這三大方面。如根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月不滿一年，企業(yè)未予勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，企業(yè)需要支付雙倍工資，滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，法律上就視為企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。還有在勞動(dòng)者入職之日起，企業(yè)就應(yīng)該為其購(gòu)買社保，假若因企業(yè)原因沒(méi)有購(gòu)買社保，勞動(dòng)者可以提出辭職，而且企業(yè)還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外在勞動(dòng)合同解除方面也極容易發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如需要提前一個(gè)月知會(huì)勞動(dòng)者，否則就需要多支付一個(gè)月工資作為（注：標(biāo)準(zhǔn)以前一個(gè)月工資為基數(shù)）代通知金；當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任就職崗位時(shí)，企業(yè)不能對(duì)勞動(dòng)者直接解雇，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)崗，如果還是不行，企業(yè)才可能解雇勞動(dòng)者，而假若直接解雇則就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金人。最后就是當(dāng)企業(yè)采用不定時(shí)工作制用工和綜合工時(shí)制用工時(shí)，一定要事先獲得勞動(dòng)行政部門的審批和備案以及勞動(dòng)者同意后才可以執(zhí)行，否則也極易在加班工資方面發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)然，這只是兩個(gè)大方面，其實(shí)真正到每一種用工方式的具體實(shí)施方面，每一個(gè)環(huán)節(jié)我們都應(yīng)該注意，注重國(guó)家在這些方面的法律、法規(guī)條款以及相關(guān)司法解釋，確保企業(yè)在用工方面不發(fā)生或者少發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第四篇：勞動(dòng)合同的形式

篇一：勞動(dòng)合同的種類和形式有哪些？勞動(dòng)合同的種類和形式有哪些？ 勞動(dòng)合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類。

（１）按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同可分為三種： <１>有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長(zhǎng)期限。

<２>無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的，沒(méi)有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無(wú)故離職，用人單位也不得無(wú)故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。

<３>以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者要加入勞動(dòng)單位集體，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

我國(guó)勞動(dòng)法就是按照勞動(dòng)合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn)，將勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法特別規(guī)定“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”，避免用人單位只使用勞動(dòng)者的“黃金年齡”。

（２）按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為三種：

<１>錄用合同，它是指用人單位在國(guó)家勞動(dòng)部門下達(dá)的勞動(dòng)指標(biāo)內(nèi)，通過(guò)公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動(dòng)合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動(dòng)者。目前，全民所有制

企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會(huì)，公開招收勞動(dòng)者；應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報(bào)名；用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動(dòng)者；雙方簽訂勞動(dòng)合同。

<２>聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過(guò)向特定的勞動(dòng)者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動(dòng)關(guān)系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。如企業(yè)聘請(qǐng)技術(shù)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)等。

<３>借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個(gè)人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。當(dāng)借調(diào)合同終止時(shí)，借調(diào)職工仍然回原單位工作。

（３）按照勞動(dòng)者一方人數(shù)的不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為兩種：一種是個(gè)人勞動(dòng)合同，一般是由勞動(dòng)者個(gè)人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會(huì)代表勞動(dòng)者集體同企業(yè)簽訂的合同。

（４）按照生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)的不同，勞動(dòng)合同可劃分為：全民所有制單位勞動(dòng)合同、集體所有制單位勞動(dòng)合同、個(gè)體單位勞動(dòng)合同、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同和外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同等。

（５）按照用工制度種類的不同，勞動(dòng)合同可分為：固定工勞動(dòng)合同、合同工人勞動(dòng)合同、農(nóng)民工勞動(dòng)合同、臨時(shí)工（季節(jié)工）勞動(dòng)合同等。

勞動(dòng)合同的形式是指訂立勞動(dòng)合同的方式。勞動(dòng)合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。書面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來(lái)，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同?？陬^合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。法律之所以這樣規(guī)定，其目的在于用書面形式明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利與議務(wù)，以及有關(guān)勞動(dòng)條件；工資福利待遇等事項(xiàng)，便于履行和監(jiān)督檢查，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。篇二：第五節(jié) 三種勞動(dòng)合同形式 第五節(jié) 三種勞動(dòng)合同形式

一、固定期限的勞動(dòng)合同

固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

在勞動(dòng)合同期限規(guī)定中，有勞動(dòng)期限從 年 月 日起至 年月日止。注意：大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報(bào)到 簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，“不要離開校門后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報(bào)到。《勞》第七條明確規(guī)定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系’，也就是說(shuō)報(bào)到了勞動(dòng)合同才生效，要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會(huì)管，那就慘了。”黎建飛舉例：一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報(bào)到，結(jié)果期間查出患上血癌，醫(yī)療費(fèi)學(xué)校和單位都沒(méi)有義務(wù)負(fù)擔(dān)，只能靠社會(huì)救濟(jì)，“同學(xué)們千萬(wàn)不要輕易脫離組織。

二、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

這二種合同形式爭(zhēng)議不多，最多的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

（一）概念：無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。案例

吳某于2008年1月1日與公司簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，自2008年1月1日至2008年12月31日止。合同到期后，公司又與吳某續(xù)簽了一年期限的勞動(dòng)合同。2009年12月31日，雙方勞動(dòng)合同到期，公司提出終止勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽，吳某提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。本案中吳某與公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且吳某沒(méi)有違法、違紀(jì)以及不能勝任工作的情形，在合同到期后吳某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。公司提出終止勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)。

（二）條件：

1、案例：

小李與用人單位先單獨(dú)簽訂試用期合同，約定試用期為60天，在試用期合同結(jié)束后，用人單位認(rèn)為60天無(wú)法全面考察小李是否合格，于是又同小李簽訂了一次30天的試用期合同，后小李轉(zhuǎn)正，又與用人單位簽訂正式書面勞動(dòng)合同約定3年的合同期限，合同到期，小李沒(méi)有違反單位規(guī)章制度及違法行為，小李向單位要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位不同意，協(xié)商不成，小李申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

問(wèn)題：小李可否要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？

2、條件：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

以上情形，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（4）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

請(qǐng)分析小李是否可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。案例分析1：王某與1998年2月進(jìn)入某外資公司工作，由于王某工作表現(xiàn)良好，工作能力也不錯(cuò)，雙方一直繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同期限為2007年3月1日至2008年2月28日止，在該合同期滿前，公司表示由于王某的年齡增大，該期合同期滿后，將不再續(xù)簽。王某則認(rèn)為其已經(jīng)在該公司連續(xù)工作滿十年，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司不應(yīng)該終止勞動(dòng)合同，而且還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，由此雙方發(fā)生爭(zhēng)議。王某認(rèn)為：根據(jù)新實(shí)施的勞動(dòng)合同法地14條第二款第一項(xiàng)之規(guī)定，其在公司的工齡已經(jīng)滿十年，現(xiàn)其提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，公司就應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

公司則認(rèn)為：雙方簽訂合同的時(shí)間為2008年1月1日之前，而當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后可以終止，是否簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同還應(yīng)看公司是否有續(xù)簽的意愿，現(xiàn)公司不同意續(xù)簽，篇三：勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式 合同編號(hào)____________________ 甲方______________________________________________________________乙方______________________________________________________________簽訂日期_________年_____月_____日

甲方________________________法定代表人___________或委托代理人 ______________ 注冊(cè)地址_______________________________，注冊(cè)類型_________________ 經(jīng)營(yíng)地址___________________________________ 乙方__________，性別______，居民身份證號(hào)__________________________出生日期_________年_____月_____日

在甲方工作起始時(shí)間_______年_____月_____日

總 則

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等志愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本 合同所列條款。

第一章勞動(dòng)合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下形式確定本勞動(dòng)合同期限：

（一）本合同為_______________期限勞動(dòng)合同，自_____年_____月_____ 日起至______年_____月_____日止，共_____個(gè)月。

（二）本合同于_______年_____月_____日起生效，其中試用期至_____年 _____月_____日止，共______個(gè)月。

（三）乙方應(yīng)在________ 年_____ 月______ 日前到崗。

第二章 工作內(nèi)容和地點(diǎn)

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工

作，雙方對(duì)勞動(dòng)合同履行地約定為 __________________（可能跨地區(qū) 安排人員的合同履行地約定為）。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

第三條 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī) 定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。__________________________________________________。

第三章 工作時(shí)間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度。

（一）實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每 周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

（二）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

第五條 甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； 甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工 資報(bào)酬；

甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。第六條 甲方依法為乙方安排帶薪年休假，乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假 日和本單位規(guī)定的休假制度。

第四章 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照有關(guān)國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為

乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和配備必要的安全防護(hù)措施，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

第八條 甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢 查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第九條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守甲方合理規(guī)定的相關(guān)管理制度和

安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第十條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和 甲方規(guī)章制度的教育。

第十一條 甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提 供保護(hù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí) 行。

第五章 勞動(dòng)報(bào)酬

第十三條 乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為_________ 元/月，乙方在試用期期間的工資為___________元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下 第______種工資形式：

（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為__________元/月，計(jì)時(shí)工資為____________，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

（三）其他工資形式。具體約定如下：

____________________________________________________________。

第十四條 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)

價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法確定。合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的 機(jī)會(huì)。

第十五條 甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)當(dāng)在每月______日前以貨幣形式支

付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十六條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工（或待崗）的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為____________元或按_______________________執(zhí)行。第十七條 關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的其他約定：______________________________ ___________________________________________________。

第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十八條 甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布本 單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。

第二十條 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

第二十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí) 行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第二十二條 甲乙雙方對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納另有約定的，依照該約定。甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：

第七章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十三條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

（一）在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

（三）由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；

（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十五條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

第二十六條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全

體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以解除合同：

（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；

（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；

（三）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

第二十七條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十五條、第 二十六條解除本合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；

（二）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工作人員初次參加工作未滿3年的；

（七）義務(wù)服兵役期間的；

（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。第二十八條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；

（三）甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的；

（四）甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的；

（五）甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的；

第三十條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除 勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。

第三十一條 有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）乙方達(dá)到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

第三十二條 本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向

以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第三十三條 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：

（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方 要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

出現(xiàn)本條第（二）項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂 的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月；乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第八章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十四條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金：

（一）甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間

工資報(bào)酬的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（二）支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分 的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十五條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除

本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，最多不超過(guò)12個(gè)月；

（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方 與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。

第三十六條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作

年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計(jì)發(fā)：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排 的工作的；

（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十七條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹?工資。

第三十八條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額 發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十九條 甲方依據(jù)本合同第二十五條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支 付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第四十條 甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞 動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五篇：勞動(dòng)合同規(guī)范書寫形式

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勞動(dòng)合同規(guī)范書寫形式

與我們的工作生活息息相關(guān)，如何正確填寫勞動(dòng)合同呢?不同行業(yè)的勞動(dòng)合同條款會(huì)有所不同，下面贏了網(wǎng)小編為大家提供了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的填寫要求，希望對(duì)大家能有所幫助!

怎樣寫勞動(dòng)合同

方法說(shuō)明

公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)，現(xiàn)聘用(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

合同期限

合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個(gè)月，從年月日

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至年月日止。

工作崗位

甲方安排乙方從事工作。

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排。

乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。

工作條件的勞動(dòng)保護(hù)

甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

教育培訓(xùn)

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在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

工作時(shí)間

甲方實(shí)行每周工作五天，四十小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。

甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方時(shí)，按照市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。

勞動(dòng)報(bào)酬

按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。

甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。

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甲方發(fā)薪日期為每月日，實(shí)行先工作后付薪。

福利待遇

乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定處理。

甲方按照國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，公積金等社會(huì)保障。

甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險(xiǎn)種。

乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家和上海市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。

勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

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乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰，直至。

雙方需約定的其他事項(xiàng)

乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的一年七個(gè)工作日的有薪病假。

當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過(guò)七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。

違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國(guó)定的上海市的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即

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日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。

本合同未盡事宜，按照《》、《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó)家法規(guī)政策為準(zhǔn)。

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自

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