第一篇：?jiǎn)T工福利種類

員工福利種類

法定福利

1、法定假期：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)

2、帶薪休假：公司將為符合條件的員工提供年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等

3、社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

4、住房公積金：公司按國(guó)家相關(guān)規(guī)定為所有員工購(gòu)買住房公積金。

補(bǔ)充福利

1、公司為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)

2、節(jié)假日禮物：端午節(jié)種子，中秋節(jié)月餅、購(gòu)物卡

3、“三八婦女節(jié)”女職員享受特殊精美禮物

4、員工子女六一兒童節(jié)禮物

5、正式員工在職期間結(jié)婚享受公司新婚祝福賀儀，發(fā)放精美實(shí)用禮品或等值購(gòu)物卡

6、正式員工生育，享受公司祝福賀儀，發(fā)放精美實(shí)用禮品或等值購(gòu)物卡

7、健康體檢：關(guān)愛員工身體健康，公司每年提供一次員工免費(fèi)體檢機(jī)會(huì)。

8、調(diào)深戶，招調(diào)工干

9、體育建設(shè)類活動(dòng)，如：羽毛球、籃球、足球活動(dòng)，以各種協(xié)會(huì)形式開展活動(dòng)

10、每年至少一次員工旅游活動(dòng)

11、員工集體生日活動(dòng)會(huì)

第二篇：?jiǎn)T工福利

員工福利

1、工齡滿一年員工生日獎(jiǎng)100元。

2、滿兩年員工每年享受工齡假2天，滿三年工齡假3天，以此類推，只能在每年的七八月份休息，必須提前上報(bào)，以上休息含底薪，不算員工病事假。

3、每三年以上員工每年工齡獎(jiǎng)金300元，封頂500元。

4、年底獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)：

a:年銷售額，實(shí)結(jié)金額月上一年同期對(duì)比。

b:本店每月的例行檢查包括員工條例內(nèi)容。

c:每店員工提出合理促銷方案。

5、每年病事假不超過3天（含3天），年終滿勤獎(jiǎng)300元。

6、每店每月員工銷售單項(xiàng)獎(jiǎng)金100元，按員工工資表上的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（商場(chǎng)按上下午班個(gè)人每天每月營(yíng)業(yè)額計(jì)算;地店按上下午班分班組每天每月營(yíng)業(yè)額計(jì)算。）

第三篇：?jiǎn)T工福利

員工福利待遇（暫定）

1.員工每月帶薪假3天，病假一天扣一天工資不扣全勤獎(jiǎng)。

2.員工生日出示有關(guān)證明，當(dāng)天生日到公司消費(fèi)，免商務(wù)包以下包廂的房費(fèi)并送果盤一份，酒水除外。

3.員工每滿半年工齡獎(jiǎng)50元，滿一年100元，封頂300元。

4.公司提供免費(fèi)員工餐及員工宿舍。

5.員工每月各班次有一次員工聚會(huì)的機(jī)會(huì)。

6.員工自己或朋友過來消費(fèi)房費(fèi)打8折，送果拼及爆米花一份。

7.一年以上的年休3天，每滿一年增加一天，上限7天。（不包括月休）

8.特殊節(jié)假日（元旦1天，五一1天，中秋1天，國(guó)慶1天，春節(jié)3天）

給予加班費(fèi)（1天算2天）

9.每年組織一到二次出游（費(fèi)用公司承擔(dān)一半，員工承擔(dān)一半）

10.所有離職員工不享受以上福利

第四篇：?jiǎn)T工福利

員工福利制度

1條目的為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，增強(qiáng)員工的凝聚力，特制定本制度。

第2條適用范圍

所有在職員工。

第3條權(quán)責(zé)單位

（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。

第4條社會(huì)保險(xiǎn)

食堂按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。

第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

食堂補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由食堂根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本食堂員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、食堂內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。

（1）食堂補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費(fèi)用。

②公益金。

③福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。

（2）企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例

企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的%，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的%。

第6條教育培訓(xùn)

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)等。

第7條設(shè)施福利

旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。

第8條勞動(dòng)保護(hù)及使用說明

（1）因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。

（2）員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職離開食堂時(shí)，須到倉(cāng)庫(kù)交還勞保用品，雨鞋、可重復(fù)使用口罩發(fā)放滿三個(gè)月，工服、圍裙發(fā)放一年不予回收，未滿以上規(guī)定時(shí)間的，須扣除本金。

第九條各種獎(jiǎng)金發(fā)放

食堂員工每月薪水分基本工資和獎(jiǎng)金，發(fā)放方式如下：

（1）基本工資會(huì)在每月15日—17日以銀行轉(zhuǎn)賬的形式匯入員工賬戶內(nèi).（2）獎(jiǎng)金以發(fā)現(xiàn)金的形式發(fā)放，（3）獎(jiǎng)金分為優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)獎(jiǎng)及經(jīng)營(yíng)效益獎(jiǎng)三項(xiàng)，① 優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)獎(jiǎng)各分十小條，若違其中一小條扣除本項(xiàng)全額獎(jiǎng)金。

② 團(tuán)隊(duì)建設(shè)獎(jiǎng)參照收銀室統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)計(jì)算，以人數(shù)為考核指標(biāo)，以月為單位，環(huán)比、同比上同期標(biāo)準(zhǔn)可以全額發(fā)放。

第10條各種休假

（1）國(guó)家法定假日

每逢“五一”、“十一”和元旦食堂根據(jù)學(xué)校安排定休息日，休息日不扣工資，帶薪休假。

（2）帶薪年假

每逢春節(jié)食堂按日工資%發(fā)放薪水。

（3）其他假日

員工婚嫁：在職員工可享有3天帶薪婚假

病假：憑“三甲”醫(yī)院出具的病例住院證明可享有7天帶薪假期，因病辭職除外。

第五篇：?jiǎn)T工福利

第三章、公司員工享受福利

第十條 員工福利

為了公司的長(zhǎng)期發(fā)展，豐富企業(yè)文化，體現(xiàn)員工的價(jià)值，讓員工切實(shí)感受到公司溫暖，對(duì)于正式員工享受以下十二項(xiàng)福利。

一、體檢

為促進(jìn)員工健康，加強(qiáng)疾病預(yù)防，公司每年年底組織員工進(jìn)行健康例行檢查，檢查費(fèi)用由公司支付。員工需按照規(guī)定日期持體檢卡進(jìn)行體檢，體檢卡不得轉(zhuǎn)讓他人，若員工在規(guī)定期限內(nèi)未體檢，需自費(fèi)另行體檢并上交體檢報(bào)告。（適用于正式員工）

二、結(jié)婚禮金

員工在符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚的前提下，并在公司工作期間結(jié)婚的，滿足晚婚條件者可將結(jié)婚證原件交至HR處，HR確認(rèn)并通知行政部后，員工可領(lǐng)取晚婚666元結(jié)婚賀金，未滿足晚婚條件者可領(lǐng)取500元結(jié)婚賀金。（適用于正式員工）

三、商業(yè)雇主責(zé)任保險(xiǎn)

為了員工的安全和健康，保障員工權(quán)益，除國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)外，公司還購(gòu)買了商業(yè)雇主責(zé)任保險(xiǎn)，費(fèi)用由公司的基金中出。（適用于正式員工）

四、生子禮金

員工自己或配偶在符合國(guó)家規(guī)定的條件下，生育子女的，將子女出生證明交至HR處，HR確認(rèn)并通知行政部后，員工可領(lǐng)取300元新生兒賀金。（適用于正式員工）

五、通訊手機(jī)

為了能夠節(jié)省員工通信費(fèi)用，方便員工之間的聯(lián)系，公司為每位員工配備一部智能手機(jī)和一個(gè)集團(tuán)電話號(hào)碼，公司內(nèi)部人員聯(lián)系不產(chǎn)生費(fèi)用，套餐內(nèi)不需要任何費(fèi)用，超出套餐部分員工個(gè)人承擔(dān)。為方便員工出入，手機(jī)也為門禁使用。（細(xì)則見第九章手機(jī)管理和發(fā)放管理辦法）

六、電腦補(bǔ)助

為規(guī)范公司電腦設(shè)備管理，降低采購(gòu)成本和維護(hù)費(fèi)用，提升工作效率，對(duì)用于公司員工個(gè)人電腦實(shí)行補(bǔ)貼政策。P、S1級(jí)別員工補(bǔ)助100元/月，M1、M2、S2、S3及以上級(jí)別員工補(bǔ)助150元/月，M3及以上級(jí)及以上級(jí)員工補(bǔ)助200元/月。自補(bǔ)助開始月，最長(zhǎng)補(bǔ)助時(shí)限為36個(gè)月。電腦補(bǔ)助隨離職而停發(fā)。（細(xì)則見第五章電腦補(bǔ)助制度管理辦法）

公司為豐富員工業(yè)余生活，加強(qiáng)員工之間的溝通交流，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，及員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感而設(shè)立的福利項(xiàng)目。公司提供團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)用為所有轉(zhuǎn)正員工（每月15日之前轉(zhuǎn)正當(dāng)月沒有團(tuán)建費(fèi)，15日以后轉(zhuǎn)正當(dāng)月有團(tuán)建費(fèi)）每人100元/月，；費(fèi)用由公司的基金中出。（細(xì)則見第十二章團(tuán)建制度管理辦法）

七、圖書館

公司建立小型共享式圖書館(北京總部706二層)，員工可自主登記后取閱。

八、金石基金

（一）、金石基金的宗旨：

設(shè)立金石基金旨在員工自籌資金獲得的，全體員工作為所有者的，為普惠金石全員利益、扶助金石員。

工遇到重大困難、改善金石員工生活條件、滿足金石員工學(xué)習(xí)需求的，以及支持和扶助社會(huì)公益性大事的專項(xiàng)公益基金。

（二）、金石基金的基金來源：

金石基金的來源有以下5種：

1、作為公司而言，公司始終倡導(dǎo)福祉全員的目標(biāo)并擔(dān)當(dāng)主要責(zé)任。公司決定，每年提留公司年銷售總業(yè)績(jī)的千分之三至百分之三。目前，每年提留金石公司年實(shí)際銷售總業(yè)績(jī)的千分之三，以后可據(jù)情況擴(kuò)展到百分之三。

2、大家的事情大家參與才具意義。金石所有員工（含試用期員工）每月實(shí)發(fā)薪資的1%。

3、公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)的剩余部分。

4、個(gè)體捐贈(zèng)。包括金石內(nèi)部或外部個(gè)人或組織的捐贈(zèng)。

5、公司所有營(yíng)業(yè)外收入。如，技術(shù)部用基金購(gòu)買的外包服務(wù)器收入、公司報(bào)廢物品變賣收入、員工罰款等。

(三)、金石基金的去向：

金石基金的去向有以下3種：

1、金石員工重大困難扶助。以金石員工及其家屬所遇到的重大的疾病，或重大突發(fā)事件之花費(fèi)超出該員工

自身和家庭經(jīng)濟(jì)承受能力為標(biāo)準(zhǔn)。

2、社會(huì)公益類捐贈(zèng)和扶助。

3、公司組織的員工體育活動(dòng)/比賽。

（四）、金石基金的授權(quán)運(yùn)作機(jī)構(gòu)歸金石全體員工共同所有，授權(quán)給金石委員會(huì)進(jìn)行管理。日常事務(wù)由管委會(huì)中選出的實(shí)際管理者（3人組成）負(fù)責(zé)。

九、假期

1、婚假

①按法定結(jié)婚年齡，雙方滿（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天帶薪婚假。

②符合晚婚年齡，雙方滿（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚帶薪假10天。（含3天法定婚假）。

③婚假包括公休假和法定假。

④再婚的員工可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

⑤員工必須是在轉(zhuǎn)正成為公司正式員工后，登記結(jié)婚的，方可享受婚假，否則不給予婚假。

⑥婚假需在領(lǐng)結(jié)婚證6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)休完，確因特殊情況而需延長(zhǎng)另休的，需特別申請(qǐng)，經(jīng)總監(jiān)級(jí)別批準(zhǔn)后生效。

⑦婚假不得與其他假期（年假、法定節(jié)假日等）連休。

⑧婚假需一次性休完，不得申請(qǐng)補(bǔ)休，確因特殊情況而需進(jìn)行分休得，需特別申請(qǐng)，經(jīng)總監(jiān)級(jí)別批準(zhǔn)后生效。

⑨若員工在公司工作時(shí)間不足六個(gè)月離職的，已休完的婚假將按事假處理。此外，員工自提出離職之日起婚假作廢。

⑩休婚假前需提前15個(gè)工作日向HR提交結(jié)婚證，填寫請(qǐng)假單經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

2、喪假

①員工三代之內(nèi)直系血親（如：父母、子女、爺爺奶奶、姥姥姥爺、孫子孫女、外孫子外孫女）

②休喪假前需向HR提前備案，填寫請(qǐng)假單經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

③喪假需一次性休完，不得申請(qǐng)補(bǔ)休。

④喪假含法定假和公休假。

3、產(chǎn)假

①與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女性員工，可享受帶薪產(chǎn)假，薪資按照

國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定支付，在產(chǎn)假期間，不享受其他津貼獎(jiǎng)金。

②產(chǎn)假包括法定假及公休假，需一次性休完，不得補(bǔ)休。

③分娩產(chǎn)假（帶薪假）

★單胎順產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前檢查15天。

★難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

★多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

★晚育者(女24歲周歲后生育第一胎或年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育)可享受30天獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假。

★如因特殊情況休假超過90天的，憑醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假

待遇。

④休產(chǎn)假時(shí)需向HR提供出生證明，填寫請(qǐng)假單經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、流產(chǎn)產(chǎn)假（帶薪假）

根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，孕婦由于意外情況流產(chǎn)時(shí)

★懷孕不滿12周流產(chǎn)時(shí)，給予十五天帶薪產(chǎn)假

★懷孕12周以上至16周流產(chǎn)時(shí)，給予三十天產(chǎn)假

★懷孕16周以上至28周流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假；

★懷孕28周以上至妊娠終止，產(chǎn)假為90天（即分娩產(chǎn)假之規(guī)定）。

★休產(chǎn)假時(shí)需向HR提供流產(chǎn)證明，填寫請(qǐng)假單經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

★流產(chǎn)產(chǎn)假包括法定假及公休假，需一次性休完，不得補(bǔ)休。

5、哺乳假（帶薪假）

★有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。

多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

★員工休哺乳假時(shí)需填寫請(qǐng)假單經(jīng)各級(jí)批準(zhǔn)后，交至HR處備案，方可休假。

6、生日假（帶薪假）

★生日假適用于正式員工（實(shí)習(xí)生及試用期員工不得享受）

★以員工身份證出生日期為準(zhǔn)給予員工生日當(dāng)天帶薪生日假1天

★生日假自生日當(dāng)天至當(dāng)年年底員工可擇日選休，跨年作廢。

★生日當(dāng)天為公休日或法定假日的，可由員工在最近工作日中進(jìn)行補(bǔ)休?！镒詥T工提出離職之日起，未休生日假作廢。

7、“婦女節(jié)”假（帶薪假）

★每年 “三八婦女節(jié)”時(shí)，公司女員工享有半天“婦女節(jié)”假。

★如遇婦女節(jié)為公休假或法定假，將不再補(bǔ)休“婦女節(jié)”假。

★婦女節(jié)假期需在收到公司人事部門正式通知后，方可休假。

8、年假（帶薪）

①在公司工作滿1年的員工享受7天年假

②在公司工作滿2年的員工享受8天年假

③在公司工作滿3年的員工享受9天年假

④在公司工作滿4年至20年的員工享受10天年假

⑤在公司工作滿20年以上的員工享受15天年假。

⑥年假不能與國(guó)家法定假日連休（除春節(jié)以外），如遇特殊情況可進(jìn)行特殊批準(zhǔn)。⑦HR每月會(huì)對(duì)員工所請(qǐng)事假自動(dòng)沖抵年假，沖抵的事假將不再扣發(fā)員工事假工資。⑧年假以每個(gè)自然為單位在每年12月底進(jìn)行清零，屆時(shí)員工未休的年假將按照當(dāng)月日工資在下年1

月工資發(fā)放時(shí)給予補(bǔ)發(fā)。

⑨HR會(huì)在每年1月份發(fā)郵件公布當(dāng)年每位在職員工可休的年假天數(shù)以及休假區(qū)間。⑩自員工提出離職之日起，未休年假作廢。

十、保險(xiǎn)和住房公積金

公司為所有員工提供養(yǎng)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

十一、漲薪

1、公司每年只設(shè)一次固定漲薪，其他時(shí)間不允許漲薪。

★公司每年1月中旬，根據(jù)員工績(jī)效，結(jié)合公司上是否盈利以及盈利水平，由公司HR制定牽頭

統(tǒng)一安排，漲薪幅度為公司月工資總額的0%-10%。

★漲薪，1月漲薪1月生效。

2、漲薪條件：

★截止前一年12月31日，員工在公司工作滿6個(gè)月的。

★員工績(jī)效為B級(jí)及以上的。

★漲薪幅度最高上限為總計(jì)工資的百分之五十；

十二、年終獎(jiǎng)金（此處為自然年）

●適用對(duì)象：當(dāng)年12月31日之前轉(zhuǎn)正的所有在職員工。

●年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間：2月15日之前發(fā)放上年年終獎(jiǎng)金。

●依據(jù)：

根據(jù)公司上是否盈利及盈利水平?jīng)Q定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。若發(fā)放將以員工當(dāng)年12月份基本工資為基數(shù)發(fā)放。

●計(jì)算方法：

按照績(jī)效考核制度規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)金的比例，參照以下公式

★在公司工作滿一年以上的員工

年終獎(jiǎng)金=員工上年12月份基本工資*員工績(jī)效考核等級(jí)系數(shù)

★在公司工作未滿一年以上的員工

年終獎(jiǎng)金=員工上年12月基本工資數(shù)額/12 *績(jī)效考核等級(jí)系數(shù)*本年在公司工作的月數(shù)（每月15日為界限，15日之前入職算滿月，15日之后不算滿月）