第一篇：員工行為規(guī)范檢查的通知

關于進行員工行為規(guī)范檢查的通知

公司全體員工：

為維護公司良好的社會形象，加強全體員工的行為規(guī)范，提高員工職業(yè)素質(zhì)，將于即日起進行公司全體員工行為規(guī)范的檢查工作。

一、工作紀律：

1、工作時間：

? 每天早上9：00必須準時到崗，員工不得無故遲到、早退或脫崗。? 午休時間為11：30----13：00，員工可以就餐和休息。

2、工作紀律

? 員工必須嚴格遵守工作紀律，不準串崗、聊天、或上班打瞌睡、嬉鬧、大聲喧嘩，影響他人辦公。

? 工作期間請不要看與工作無關的報刊、雜志或書籍。? 工作期間不得打牌、下棋、玩電腦游戲。? 工作時間不登陸、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站。? 不得在辦公場所吸煙、吃零食（口香糖等食品）。

二、著裝要求：

? 根據(jù)氣候要求著裝分夏季和冬季，季節(jié)開始時間每年根據(jù)實際情況由綜合部統(tǒng)一規(guī)定并傳達至各部門。

? 男士夏季：上身短袖襯衫，下身西褲。男士冬季：上身里面穿著長袖襯衫，外面穿著西服，下身西褲。需自行配帶藍色或灰色系領帶。襯衫需扎至褲腰內(nèi)，配黑色或棕色皮鞋，且穿著深色系襪子，不得

第二篇：員工行為規(guī)范檢查情況

指導檢查集團公司“員工行為規(guī)范”有關規(guī)定的落實情況

今年以來，綜合管理專業(yè)組就員工行為規(guī)范進行了日常檢查和不定期抽查，共計30余次。重點是檢查員工著裝，勞保用品及胸卡的佩戴情況，對違反“員工行為規(guī)范”的130多名員工進行了教育和處罰，同時通過下發(fā)文件和召開會議等形式，要求各單位加強對員工進行教育和告知，總的趨勢是：由一般到較好。

第一季度，員工著裝、佩戴勞保用品及胸卡情況一般。有部分新來員工沒有及時做胸卡；設計院、進出口、銷售等分公司部分員工不安要求著裝。檢查組對這些員工進行了教育并按相關制度進行罰款。

第二季度，員工各方面表現(xiàn)均有所提高，大部分員工能安要求去做，只有極個別員工不按要求著裝和佩戴胸卡。檢查組繼續(xù)進行批評指正，員工接受批評態(tài)度均良好。

第三和第四季度，檢查組加大抽查力度。員工在行為規(guī)范方面表現(xiàn)較好，各種違規(guī)現(xiàn)象得以控制。

第三篇：員工行為規(guī)范檢查的通知

關于進行員工行為規(guī)范檢查的通知

地產(chǎn)各公司、職能體系：

為維護公司良好的社會形象，加強全體員工的行為規(guī)范，提高員工職業(yè)素質(zhì)，將于即日起進行公司全體員工行為規(guī)范的檢查工作。

一、工作紀律：

1、工作時間：

? 每天早上8：30必須準時到崗，員工不得無故遲到、早退或脫崗。? 午休時間為12：00----13：30，員工可以就餐和休息，但此時間段內(nèi)如有客戶接待工作，仍要照常進行，不得影響工作。

2、工作紀律

? 員工必須嚴格遵守工作紀律，不準串崗、聊天、或上班打瞌睡、嬉鬧、大聲喧嘩，影響他人辦公。

? 工作期間請不要看與工作無關的報刊、雜志或書籍。

? 工作期間不得打牌、下棋、玩電腦游戲。

? 工作時間內(nèi)不要使用ICQ或OICQ聊天。

? 工作時間不登陸、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站。

? 不得在辦公場所吸煙、吃零食（口香糖等食品）。

? 午就餐請勿飲酒，以免影響下午的正常工作。

二、著裝要求：

? 工作期間須穿公司統(tǒng)一制作的工服。

? 男員工著襯衫、西裝、深色皮鞋（短襪）、系領帶。

? 女員工著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著皮鞋，不準著無帶、無跟涼鞋、皮托等。

? 工作期間應在工服指定位置正確佩帶司標，不歪斜、遮擋。

? 新員工上崗后如未配發(fā)公司統(tǒng)一工服的，需穿與工服顏色、款式相近的襯衫、西裝。

? 因換季需更換工裝時，須按公司統(tǒng)一規(guī)定時間更換。

三、儀表儀態(tài)：

? 工作時間員工必須保持飽滿的精神狀態(tài)，不得松垮懈怠。? 男員工發(fā)型發(fā)式統(tǒng)一的標準要求為干凈整潔，頭發(fā)不應過長。? 女員工發(fā)型要求文雅、莊重，梳理齊整，染發(fā)不得顏色夸張，長發(fā)可用發(fā)卡等梳扎在頭后或盤在頭上，不許散發(fā)、遮眼蓋腮。? 男員工要刮凈胡須，不準蓄須。

? 女員工宜保持淡雅輕妝，打扮適度，不得濃妝艷抹，避免使用味濃的化妝品。

? 員工在崗工作期間，除結婚、訂婚戒指之外，不得佩戴其它任何飾

物。

? 保持指甲整齊、清潔，短于指端；不得涂有色指甲油。

? 直接面對客戶時，員工應嚴格按員工行為禮儀規(guī)范進行接待。

四、接打電話規(guī)范：

? 電話鈴響三次以內(nèi)必須接聽電話，語氣要熱忱親切，不要生硬，語 速適中，語言要簡單明了。

? 接到電話先說“您好，XX公司、XX部門”或“XX公司、XX項目” 等。

? 不得長時間接、打私人電話。

五、參加會議要求：

? 出席會議，必須按指定時間和順序入場，按指定的位置就位，不遲 到、早退。散會時，依次退場。

? 開會時，手機、傳呼機等通訊工具要關閉或處于靜音狀態(tài)。? 按時出席會議遇特殊情況須提前請假。

六、辦公室日常規(guī)定：

? 辦公室及銷售現(xiàn)場等必須保持干凈整潔，辦公用品等不得亂堆亂放。? 大廈辦公人員不得在辦公室就餐（非特殊情況，晚上加班除外），銷

售現(xiàn)場員工不得在銷售大廳用餐。

七、違反以上規(guī)范處罰辦法如下：

1、員工：員工違反以上《員工行為規(guī)范》的，一次扣除當月獎金500

元；二次1000元，第三次違反規(guī)定的，予以辭退處理。

2、部門經(jīng)理：每部門有1名員工違反《員工行為規(guī)范》的，扣除部門

經(jīng)理當月獎金500元，2名1000元，3名以上扣除當月全部獎金。

3、部門：各辦公室、銷售現(xiàn)場、工程部等室內(nèi)外環(huán)境臟亂，辦公用品

亂堆亂放、有衛(wèi)生死角等現(xiàn)象的，予以部門通報批評，限期整改處理。

4、違反公司規(guī)定的員工和部門均將予以公司通報批評處理。

12-18日自查，18日公司各部門互查。

請各公司、職能體系和全體員工嚴格遵照公司規(guī)定執(zhí)行。

天津順馳地產(chǎn)有限公司

2004年5月12日

第四篇：關于執(zhí)行員工行為規(guī)范的通知

關于執(zhí)行員工行為規(guī)范的通知

各部門、各成員企業(yè)：

自《員工行為規(guī)范》實施以來，廣大員工自覺落實、主動踐行，既有效提升了員工的道德水準和綜合素質(zhì)，也大幅提升了公司的知名度和美譽度，為塑造公司良好品牌、擴大公司影響力，發(fā)揮了積極的推動作用。但近期，標志服穿著不嚴格、會場秩序不嚴整、服務規(guī)范不到位、工作作風不踏實等與《員工行為規(guī)范》不一致的現(xiàn)象時有發(fā)生，不僅損害了制度的嚴肅性，削弱了公司執(zhí)行力，而且影響了公司良好形象。

為進一步深化企業(yè)文化建設，促進員工行為更加標準化、規(guī)范化，提升工作質(zhì)量和效率，助推公司又好又快發(fā)展，公司研究決定，進一步深化《員工行為規(guī)范》宣貫工作?，F(xiàn)將相關事宜通知如下：

1、規(guī)范員工行為是一項長期的系統(tǒng)工程，各部門要繼續(xù)高度重視，狠抓落實，尤其是要加強新招員工、轉(zhuǎn)崗員工的教育。要堅持將《員工行為規(guī)范》宣貫工作納入各單位總體工作計劃，同其它工作同安排、同部署、同檢查、同考核、同兌現(xiàn)。

2、各部門要繼續(xù)按照公司“整體規(guī)劃、分步實施”的原則，依照“由點到面、由易到難、因崗而異”的宣貫方針，分析工作薄弱環(huán)節(jié)，選準宣貫突破口、立足行為標準，由表及里、由淺及深地逐步深化《員工行為規(guī)范》落實。

3、各部門要依據(jù)本通知精神，結合各自工作落實情況，從標志服穿著、就餐接待、會議秩序等方面逐步自查，并對照《員工行為規(guī)范》，制定目標明確、思路清晰、措施可行、方法適宜，具有針對性、操作性的工作計劃，上報公司。

4、各部門要對前期宣貫工作回頭看，認真總結經(jīng)驗，系統(tǒng)梳理問題。針對問題和不足，對今后貫徹落實工作提出具體要求，健全完善相關制度，確保有章可循。

5、要認真組織員工深入學習《員工行為規(guī)范》，學習既可以是自學，也可以是集中學習，但不論何種方式，都要確保員工真正理解、深刻領會《員工行為規(guī)范》的精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵。

6、要加強《員工行為規(guī)范》的宣傳。宣傳要同企業(yè)文化理念宣貫相結合。大力宣傳工作中涌現(xiàn)出來的先進經(jīng)驗和成功做法。

7、各部門要加強工作監(jiān)督、檢查，及時調(diào)度、了解工作進展情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。公司要依據(jù)各部門宣貫工作計劃，不定期調(diào)度工作進展情況。

8、各級管理人員要以身作則、率先垂范，充分發(fā)揮模范帶頭作用。公司廣大員工要嚴格遵守、自覺執(zhí)行，要相互監(jiān)督、相互提醒，確?！秵T工行為規(guī)范》落到實處。

附：員工行為規(guī)范

二零零八年十一月二十日

第五篇：公司通知：關于加強員工日常行為規(guī)范

關于進一步規(guī)范員工日常行為的通知

各部門：

為了進一步規(guī)范員工日常行為，結合公司各項管理制度，特下發(fā)此通知，請各部門組織學習并嚴格遵照執(zhí)行：

一、個人儀表禮儀

1、工作時間，著裝端莊、整潔、得體、大方，不濃裝艷抹，不穿吊帶衫、露臍裝、超短裙、背心、短褲、拖鞋等暴露性衣著，佩帶飾物要得體。重大活動，按公司要求統(tǒng)一著裝。

2、待人接物要注意禮節(jié)，講究禮貌，不卑不亢，對來訪者要熱情相待，如果被訪者不在，其他員工要主動給予接待。提倡使用普通話，嚴禁講粗話、臟話，講究語言文明，樹立良好形象。

二、工作紀律

1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不玩忽職守、循私舞弊、假公濟私。未經(jīng)公司許可不得在公司或利用公司物資干私人事務，非因職務需要不得私自動用公司公物或支用公款，不得將公司資料、設備用作私用，如需攜帶外出須得到批準。

2、所有員工均應避免工作之外與業(yè)務關聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務影響力在業(yè)務關聯(lián)單位安排親屬、接受勞務、技術服務或獲取其他利益。如確實無法避免，應事先向公司申報。

3、準時上下班，不遲到，不早退。上班后，迅速進入工作狀態(tài)，做好各項工作準備。上班時間有事外出按規(guī)定向領導請假。下班離

開辦公室，清理收拾好文件和辦公用品。病假、事假按規(guī)定辦理請假手續(xù)。

4、工作時間:不大聲喧嘩，不做防礙他人工作的事情，不做與工作無關的私人事情，不長時間占用電話，不玩電腦游戲，不看小說、電影等。

5、因工作需要接待用餐，要本著勤儉節(jié)約的原則，避免鋪張浪費，司機不得飲酒。

6、中午休息時間，要保持辦公區(qū)域的安靜，不得大聲喧嘩、聚眾打牌、下棋或進行其他娛樂活動，以免打擾他人休息。

三、清潔安全

1、保證辦公室內(nèi)衛(wèi)生，做到辦公桌椅、文件柜、電腦、飲水機等用品清潔衛(wèi)生，個人辦公桌上的文件、資料、書籍等擺放整齊，辦公桌下無雜物。保持好辦公區(qū)域公共場所的清潔衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不亂丟煙頭、紙屑、果皮，不隨地吐痰、倒垃圾。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。

2、積極響應國家號召，崇尚節(jié)約型工作方式與生活方式。節(jié)約用電、用水、用紙、用油。長時間離開辦公室，應關閉電燈、空調(diào)、電腦、打印機、飲水機等耗能設備；使用水龍頭后，應隨手關閉；提倡雙面使用打印紙。

3、下班離開辦公室，應關好門窗，發(fā)現(xiàn)可疑人員或安全隱患，應及時報告。

四、團隊意識

1、倡導個人價值目標與企業(yè)遠景目標相結合。公司為員工創(chuàng)造各種發(fā)展機會，提供實現(xiàn)員工個人價值的舞臺。員工要樹立全局意識，當個人利益與集體利益、公司利益發(fā)生沖突時，應以集體利益和公司利益為重，個人利益和部門利益服從公司整體利益。

2、領導交辦的事情要迅速處理，并及時匯報處理結果，遇突發(fā)事件或遇到較大困難時應及時報告請示領導，妥善處理。工作中要服從領導的安排，如對領導指令和工作有不同見解應委婉相告。

3、所有通知、書面材料等一經(jīng)行政部正式印發(fā)，應立即遵照執(zhí)行，不得有抵觸情緒。如認為公司制度有明顯不適用，應及時向上級領導或制定該制度的部門反映，在該制度修訂或修改之前，必須嚴格按原制度執(zhí)行，如遇特殊情況須經(jīng)公司領導同意后方可特殊執(zhí)行。

4、代表公司參加有關會議或社會活動，應將會議精神或活動內(nèi)容及時向領導匯報，如有必要由公司統(tǒng)一組織全體員工傳達、學習，會議材料應交行政部備案。

以上各項規(guī)定，自本通知下發(fā)之是起執(zhí)行，由公司領導和各部門負責人監(jiān)督、執(zhí)行。如有違反視情節(jié)嚴重給予”談話糾正、警告扣罰、調(diào)崗降薪”處理，屢教不改者公司將按《勞動法》解除勞動合同。

特此通知。

二〇一一年三月二十三日