第一篇：2018公休假請假條4篇（大全）

2018公休假請假條4篇

公休假請假條格式范文為正規(guī)存檔式請假單，可為請假當事人雙方提供憑證，為正式程度較高的請假單。事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知。公休假請假條格式范文內容如下。

公休假請假條格式范文

標題(居中)：請假條

上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名)：

正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領導批準。

下款(標在右下)..請假人：x x x

...xxxx年xx月xx日

關于職工休假程序

目的

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

適用范圍

適用于________公司所有員工。

責任

各部門主管、經理。

程序內容

公休假請假條格式范文到這里就結束了，你知道怎么寫請假條了嗎？

公休假請假條 2018公休假請假條（2）

標題(居中)：請假條

上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名)：

正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，懇請領導批準。

下款(標在右下)..請假人：x x x

...xxxx年xx月xx日

關于職工休假程序

目的

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

適用范圍

適用于________公司所有員工。

責任

各部門主管、經理。

程序內容

病假

① 員工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。

② 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。

③ 從員工轉正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。

④ 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

⑤ 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。

年假

① 公司規(guī)定員工的年假為：______天/年

② 上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)

③ 年假遇節(jié)假日順延

④ 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

⑤ 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

工傷假

① 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力部。

② 公司根據醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

③ 員工休工傷假享受全薪。

④ 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

婚假

① 女職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)

② 女職工年滿______歲后結婚 有薪婚假 ______天(______小時)

③ 男職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)

④ 男職工年滿______歲后結婚 有薪婚假 ______天(______小時)

⑤ 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

產假

① 產假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③ 員工生育可享受______天全薪產假。

④ 年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產假。

⑤ 如遇難產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假______天。

⑥ 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假______天。

⑦ 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產假。

⑧ 女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。

喪假

① 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天(______小時)

② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時)

倒休假

① 員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。

② 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。

③ 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

④ 倒休假只限當年有效。

公共假日

員工享受下列法定公共假日

① 五一節(jié)：______天

② 新年： ______天

③ 春節(jié)： ______天

④ 國慶節(jié)：______天

⑤ 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調整，則遵循國家政策。

事假

① 事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假

② 事假最長不超過二周。

請假批準權限

請假日期批準人

________天(包括____天)直屬上級

________天(包括____天)部門經理

____天以上總經理

直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天，____天以上由部門經理 批準。

請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力部。

公休假請假條范例 2018公休假請假條（3）

部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。

對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

標題(居中)：請假條

上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名)：

正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自XX年xx月xx日至XX年x月x日共xx天，懇請領導批準。

下款(標在右下)..請假人：x x x

...xxxx年xx月xx日

公休假請假條寫作方法及范文 2018公休假請假條（4）

【篇一：公休假請假條】

標題(居中)：請假條

上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名)：

正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領導批準。

下款(標在右下)..請假人：xxx

...xxxx年xx月xx日

關于職工休假程序

目的

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

適用范圍

適用于________公司所有員工。

責任

各部門主管、經理。

程序內容

病假

①員工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。

②員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。

③從員工轉正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。

年假

①公司規(guī)定員工的年假為：______天/年

②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)

③年假遇節(jié)假日順延

④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

工傷假

①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力部。

②公司根據醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

③員工休工傷假享受全薪。

④員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

婚假

①女職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)

②女職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)

③男職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)

④男職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)

⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

產假

①產假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受______天全薪產假。

④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產假。

⑤如遇難產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假______天。

⑥多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假______天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產假。

⑧女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。

喪假

①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小時)

②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時)

倒休假

①員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。

②員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。

③員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

④倒休假只限當年有效。

公共假日

員工享受下列法定公共假日

①五一節(jié)：______天

②新年：______天

③春節(jié)：______天

④國慶節(jié)：______天

⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調整，則遵循國家政策。

事假

①事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假

②事假最長不超過二周。

請假批準權限

請假日期批準人

________天(包括____天)直屬上級

________天(包括____天)部門經理

____天以上總經理

直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天，____天以上由部門經理批準。

請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力部。

【篇二：機關事業(yè)單位公休請假申請條】

姓名_____所在科室_____

參加工作時間_____年月

工作年限_____年;應休天數_____天

已休天數_____天;公休年度_____年

申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)

科室負責人意見：__________

分管領導意見：__________

主要領導意見：__________

附：公務員請假、休假制度

一、請假

(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。

(二)請假的時限與準假權限

1、請假半天的向本股室負責人請假;

2、請假一天的向分管副局長請假;

3、請假超過一天的向局長請假;

4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應當向有關領導請示續(xù)假;

5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。

(三)局領導請假

1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。

2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規(guī)定向縣有關領導請假。

(四)請假的方式

1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。

(五)對違犯制度的處理

1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;

2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;

3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;

4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。

二、休假

(一)公務員按照國家規(guī)定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

(二)下列人員不享受公休假：

1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。

2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

3、當年事假累計達到1個月以上的人員。

4、超出國家規(guī)定產假假期繼續(xù)休息的人員。

5、當年從外單位調入公司系統(tǒng)的人員。

6、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過規(guī)定休假期。

2、集體休假，由局領導議定。

3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執(zhí)行。

4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽、分管領導批示、局長審查批準后執(zhí)行。

5、休假應按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。

(四)對違紀問題的處理

1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;

2、對未經領導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評;

3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規(guī)定處理。

【篇三：公休假請假條范文】

標題(居中)：請假條

上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名)：

正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領導批準。

下款(標在右下)..請假人：xxx

xxxx年xx月xx日

公休假請假條怎么寫

部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。

對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據此，條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

【篇四：公休請假條范文范例】

尊敬的領導您好：

本人由于(什么樣的原因，當然公休就不用寫事由了，理所當然的。)

——(內容)要說明請假幾天，從哪天到哪天。

申請人：xxx

日期：年月日

第二篇：請假和休假

附：

員工請假和休假

（一）考勤管理制度

一、總則

為規(guī)范公司考勤制度，加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習慣，準時出勤，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、細則

1、工作時間

A.后勤上班時間（除庫管外）8:30—18:00午休時間11:30—13:30

B.銷售人員上班時間a.早晚班8:10—12:0017：40—21:30

b.中班11:40—18:002、后勤所有輪休人員在輪休期間必須保證電話暢通，如因聯(lián)系不上而影響工作進度，公司將對其嚴重處理。

3、銷售人員及庫管人員每月休息日為兩天，休息日不得在國家法定假日休息。

4、考勤具體內容：

（1）公司所有員工均實行上下班打卡制度，以打卡記錄考核；無考勤機的部門，由該部門經理直接管理，人事行政部監(jiān)管；

（2）上班時間未到崗者，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡視為遲到；

（3）下班時間之前離崗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡視為早退；

（4）工作時間未經部門經理批準而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守： ① 員工未經批準而自行休假，事后無正當理由或謊報、偽造證明者； ② 用手機短信請假者；

③ 請假對象非上級主管者；

④ 獲準批假后未向人事行政部報備者；

⑤ 上班時間已過才請假者；（此類現象以曠工和事假雙項處理）

⑥ 緊急請假回公司后12小時內未主動、及時補寫請假單者；

⑦ 假期已滿后未到崗不續(xù)假者；

⑧ 工作時間不在崗，未向公司交代去向，且公司打電話不接者。

（5）設立“全勤獎”，當月無遲到、早退、請假(有薪假、補休者不影響全勤)或曠工者均可享受全勤獎20元/月，在當月工資中體現；

（6）遲到超過1小時（包括1小時）、早退、擅離職守或未經批準而不到，且事后不補寫請假條者，均為曠工；不到半天按半天論處，不到一天按一天論處，以此類推；

（7）人事行政部次月5號之前統(tǒng)計上一月的考勤情況；按實際遲到累計時間，按分鐘計算扣除當

月工資；月累計遲到時間達15分鐘以上者(不包括15分鐘)，以實際遲到總時間扣罰；

（8）曠工不足半天者按半天計算，以扣除日薪的1倍為處罰；曠工超過半天不足一天或者曠工一

天者，以扣除日薪的2倍為處罰；曠工三天者，公司有權予以辭退，并且不做任何經濟補償；

（9）任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。由人事行政部監(jiān)督，一經發(fā)現，代打卡人及被打卡

人將同時被處以100元/次的罰款；

（10）忘（漏）打卡者罰款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前報備部門主

管并在收銀臺登記；

（11）新進員工試用期間，遲到月累計時間達30分鐘以上者，延期一個月試用。

（二）請假休假制度

一、總則

為規(guī)范員工請假休假申請程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、細則

（一）請假類別

1、法定假日

（1）元旦1月1日（5）端午節(jié)農歷五月初五

（2）春節(jié)農歷除夕、初

一、初二（6）中秋節(jié)農歷八月十五

（3）清明節(jié)4月4日（7）國慶節(jié)10月1日、2日、3日

（4）勞動節(jié)5月1日

2、年假

（1）員工在公司服務滿一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每一年增

加1天，最多不超過10天；

（2）年假生效時間為入職時間滿12個月后的第二天開始生效；例：某員工的入職時間為2008

年9月1日，那么他的第一次年假生效日為2009年9月2日；

（3）年假應在一年內使用，在下一輪年假到來之前沒有用完的年假，一律作廢；公司對未使用的年假不作經濟補償。員工辭職，未休完的年假將不作經濟補償；若屬公司原因辭退的，可視

情況對未休完的年假按日薪核算；

（4）年假最小計算單位以半天為準，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推；

（5）年假5天及5天以上的須提前15天申請，以便部門安排工作；由其部門經理審批至人事行

政部經理核準，并報備人事行政部；提前天數不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門

經理并至人事行政部經理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理；

（6）有下列情況之一者，不享受當年年休假：

一年以內請病、事假累計天數超過15天；

一年以內休產假超過30天；

如以上年假休完后再請病、事、產假超過以上規(guī)定時間者，則在下中取消年休假。

3、婚假

員工在加入公司后登記結婚的，可享有以下連續(xù)天數的婚假：

如男女雙方均符合晚婚年齡可享有7天帶薪婚假，若其中一方未達到晚婚年齡則享有帶薪婚假

3天；婚假須一次性休完。

（1）晚婚條件

國家鼓勵公民晚婚。男年滿25周歲，女年滿23周歲，兩者均為初婚。

（2）晚婚婚假3天，雙方晚婚的雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

年假、婚假假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

4、產假及相關假期

（1）晚育規(guī)定條件

國家鼓勵公民晚育，女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次

生育為晚育。

（2）員工產假為九十天，其中產前休假十五天。對晚育的，增加女方產假十五天；因難產而剖

腹、ＩＩＩ度會陰破裂者，增加產假三十天；吸引產、鉗產、臀位牽引產者，增加產假十

五天（前兩項不能相加計算）；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；辦

理獨生子女證的計劃生育假增加三十五天；

（3）女員工從懷孕六個月起進行定期產前檢查，給予每月半天的有薪產檢假（憑醫(yī)院開具證明）；

（4）凡有未滿一周歲嬰兒又符合計劃生育規(guī)定的女員工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人

工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次

增加哺乳時間三十分鐘；哺乳時間和在本單位內往返途中的時間，按勞動時間計算；

（5）配偶生育時，給予男員工陪產假7天，須在孩子出生30天內使用；

（6）流產假：只限于領取”同意生育通知書”或”生育證”的流產假；懷孕不滿2個月的15

天，不滿4個月的30天；懷孕4個月以上（含4個月）至7個月以下流產的流產假42

天，滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活的給予75天產假；

（7）節(jié)育假：根據節(jié)育手術女方相應休息30天，男方相應休息10天，節(jié)育假和節(jié)育護理假

〈人口與計劃生育法〉規(guī)定，任何用人單位的職工接受計劃生育手術，享受國家規(guī)定的休

假；接受節(jié)育手術者，在規(guī)定假期內工資照發(fā)，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

（8）產假期間公司將填補其空缺職位，假期結束后，公司內如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先

考慮；否則，公司將有權另行安排其他工作；

以上產假的薪資福利均按照國家、省市的有關規(guī)定發(fā)放。

5、喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天；員工配偶的直屬親屬死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。喪假須在葬禮前后一周內使用。

6、事假

員工有事情必須親自處理者, 可請事假；事假期間按實際天數扣發(fā)工資。

7、病假

當月病假（有醫(yī)院出示正規(guī)證明）低于半天者，不扣除工資；超過半天者，按實際天數扣發(fā)工資。

8、補假

員工因加班（經批準）積累之假期可在需要的時候申請補休假，補休假申請同請假程序。備注：

1、有薪假最小計算單位以半天為準，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推；

2、無薪假最小計算單位以小時為準，即不足1小時者以1小時計算，超過1小時按2小時計算，以此類推；無薪假以請假時間核算，從當月工資中體現。

（二）程序及核準權限

請假程序分為以下幾種：

1、請假1-2天者，提前12-24小時填寫《請假單》，由部門經理審批并報備人事行政部；提前天數

不足者不得申請；1天以內的請假，須提前向部門經理請求，不得休完后再請；

2、請假3-4天者，提前7天填寫《請假單》，由部門經理審批并報備人事行政部；提前天數不足者

不得申請；特殊原因者，須申請本部門經理并至人事行政部經理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理；

3、請假5天及5天以上者，提前15天填寫《請假單》，由部門經理審批至人事行政部經理核準，并報備人事行政部；提前天數不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門經理并至人事行政部經理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理；

4、若病假或特殊原因、緊急情況，一定要在早上9：00以前電話告之本部門經理，獲準后及時報

備人事行政部；回公司后，須在12小時之內補寫《請假單》交人事行政部，以便于考勤查對。

（三）假期的核準權限如下

1、經理級以下人員，5天及5天以上的假期由部門經理審批至人事行政部經理核準；獲準后須報

備人事行政部；

2、經理及經理級以上人員請假由總經理審批，獲準后須及時報備人事行政部。

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人事部

2011.10

第三篇：關于機關事業(yè)單位人員請假公休假和考勤制度

1、病假。在辦理病假手續(xù)時，及時向單位負責人說明有關情況，事后應有相關醫(yī)院病假或本中心保健醫(yī)生證明，請病假3天內的，由科長（室主任）準假，辦公室備案，3天以上由中心分管副主任或主任審批。

(1)病假2個月以內，不限工作年限，基本工資全額計發(fā)。工作性津貼、生活補貼和月度獎全額計發(fā)。基礎性績效工資和獎勵性績效工資全額計發(fā)。車補以30天為一個月計算停發(fā)月數，不足30天不停發(fā)。

(2)超過兩個月不滿6個月的，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)；10年以上的，基本工資全額計發(fā)。工作性津貼、生活補貼和月度獎全額計發(fā)?；A性績效工資和獎勵性績效工資全額計發(fā)。車補以30天為一個月計算停發(fā)月數，不足30天不停發(fā)。(3)超過6個月（連續(xù)休病假超6個月，從第七個月起連續(xù)扣發(fā)）：工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)；滿10年不滿20年的，基本工資按80%計發(fā)；20年以上的，基本工資按90%計發(fā)。工作性津貼、生活補貼和月度獎不發(fā)?；A性績效工資和獎勵性績效工資不發(fā)。車補以30天為一個月計算停發(fā)月數，不足30天不停發(fā)。

2、產假、看護假、哺乳假。應提前辦理書面請假手續(xù)，由領導負責審批，交局辦備案。(1)產假：不滿4個月流產：工作許可，經本人申請，領導批準，假期15-30天（含雙休日和法定節(jié)假日，下同）；四個月以上（含四個月）流產，假期42天；正常產假：假期98天；剖腹產：假期增加30天；已辦理獨生子女證的，假期增加35天；實行晚育（已婚女職工24周歲生第一胎）：增加產假15天；多胎生育，每生育1個嬰兒，增加產假15天。基本工資全額計發(fā)。各項津貼補貼全額計發(fā)（績效津貼全額計發(fā)）。車補以30天為一個月計算停發(fā)月數，不足30天不停發(fā)。

(2)看護假：自愿終生只生一個孩子的，符合《廣東省計劃生育條例》有關規(guī)定生育第一個子女的，可在配偶產假期間給予男職工10天看護假（含雙休日和法定節(jié)假日）。

(3)哺乳假：符合《廣東省計劃生育條例》規(guī)定的產假期滿后，撫育嬰兒有困難的經單位批準，可給予女職工哺乳假。

3、事假。請事假1天內由科長（室主任）批準，辦公室備案；2-3天由中心分管副主任或主任批準；一次事假不得超過10天，1年累計不得超過30天。

(1)單月累計7天以下，工作津貼、生活性補貼和月度獎全額計發(fā)?；A性績效工資和獎勵性績效工資全額計發(fā)。

(2)單月累計超過7天不超過10天，生活型津貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)，月度獎不發(fā)；基礎性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按50%計發(fā)(3)當年累計在20天及以下的，基本工資全額計發(fā)。

(4)當年累計在21-30天的，按本人日基本工資80%計發(fā)。(5)當年累計在31-50天的，按本人日基本工資50%計發(fā)。(6)當年累計超過50天的，停發(fā)基本工資。

第四篇：關于機關事業(yè)單位人員請假公休假和考勤制度

關于加強各類假期管理嚴格考勤制度的

實施意見(試行)

局屬各單位，機關各（股）室：

為進一步規(guī)范我局干部職工帶薪年休假管理工作制度，轉變工作作風，增強機關事業(yè)單位工作人員服務意識和遵守工作制度的自覺性，提高工作質量和工作效率，結合城管局的實際情況，特制定本實施意見（試行）。

一、各類假期規(guī)定

嚴格各類假期管理。工作人員因私事、因病或其他特殊情況不能正常出勤的，在請假前，事先持書面請假條辦理相關請假手續(xù)，經批準后執(zhí)行。

1、病假。在辦理病假手續(xù)時，及時向單位負責人說明有關情況，事后應有相關醫(yī)院病假證明，由領導審核，交局辦備案。

(1)不限工作年限，病假2個月以內，發(fā)本人全額績效工資。(2)工作年限不滿10年，第3個月起發(fā)績效工資90%，第7個月起發(fā)本人績效工資70%。

(3)工作年限滿10年及以上，6個月內，發(fā)本人全額績效工資，第7個月起發(fā)本人績效工資80%。

績效工資：年底財務室所核算的工資。

2、婚假、喪假、探親假、產假與哺乳假。應提前辦理書面請假手續(xù)，由領導負責審批，交局辦備案。

(1)婚假：本人符合法定年齡結婚，假期3天，晚婚假期20天（男滿25周歲初婚、女滿23周歲初婚）。

(2)喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）死亡假期3天;岳父、母，公、婆死亡假期3天。

(3)探親假：事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日 團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父 母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。探親假包括公休假日和法定節(jié)日。工作滿1年，與配偶、父母不住一起、又不能在公休日團聚的工作人員。未婚工作人員探望父母：每年1次20天；兩年一次45天。已婚工作人員探望父母：四年1次，20天。探望配偶：每年1次，30天；兩年1次60天。探親假期間發(fā)本人全額績效工資。

(4)產假：產前假：妊娠七個月以上，本人有困難，工作許可，經本人申請，領導批準，假期2個半月，休假期間發(fā)本人績效工資的80%。單胎順產產假90天（產前15天，產后75天）；難產多胎，增加產假15天。晚育（女24足歲以上）女方增加產假30天(初婚或未生育過孩子的再婚男方,給假3天)。發(fā)本人全額績 效工資。

(5)哺乳假：女職工生育后有困難，工作許可，經本人申請，單位批準，可請哺乳假6個半月，期間發(fā)本人發(fā)績效工資80%。

3、事假。工作人員辦理私事應主要利用假日和公休假期處理，在這些假期外辦理私事的，須提出書面申請，經領導批準后按事假處理。否則，作曠工處理，扣發(fā)本人績效工資。

(1)全年累計事假不超過20天或連續(xù)事假不超過10天，發(fā)本人全額績效工資。

(2)全年累計事假超過20天或連續(xù)事假超過10天，超過天數發(fā)本人績效工資50%（按天計算）。

(3)全年累計事假超過30天，超過天數發(fā)本人績效工資10%。(4)全年累計事假超過60天，扣發(fā)本人全額績效工資。

4、公休假。按國家有關規(guī)定，根據工作具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公休假應于當年使用，休假的工作人員在不影響工作的情況下需提前一星期申報，并報領導同意后送黨局辦備案。確因工作需要當年不能休假者，需寫明原因，經主要領導批準同意，可按應休未休的年休假天數（應休年休假天數-已休年休假天數-事假天數-單位已安排因個人原因不休假天數），職工個人全年工資收入金額（本人全年應發(fā)的基本工資+國家規(guī)定的津貼補貼+績效工資）÷261×200%支付年休假工資報酬。

(1)工作滿1年不滿10年，享受年休假5天；工作滿10年不滿20年，享受年休假10天；工作滿20年，享受年休假15天。(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

(3)有下列情形之一，不享受當年年休假。第一、累計請事假20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；第二、累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

二、審批權限

工作人員除病假外因特殊情況需要請假的，應當提前1-2天提出書面申請。請假半天天的由所在（股）室負責人審批；請假1天的由分管領導審批；請假2天以上的由主要領導審批。班子成員、局屬各單位正、副職請假，由局主要領導審批。審批后的假條交局辦備案。

三、考勤要求

1、城管系統(tǒng)全體干部職工必須自覺遵守統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，做到不遲到不早退，不擅離崗位，認真履行各自崗位職責。

2、局屬各單位、機關各（股）室科室應落實專人做好工作人員每天上、下班考勤記錄，以（股）室為單位每月匯總一次，由分管領導簽字后按月交局辦備案，并進行集中公示。

3、因公外出不能及時作出考勤的，需向領導說明情況，并及時補辦有關考勤記錄手續(xù)。

四、加強領導，嚴格管理

為切實規(guī)范執(zhí)行各類假期規(guī)定，加強城管系統(tǒng)干部職工的假期管理，進一步完善考勤考核等制度，局屬各單位、機關各（股）室和分管領導要認真負責地做好對各類假期的審核和審批手續(xù)。要加強宣傳，讓全體工作人員知曉各項制度，了解內容，吃透精神，掌握規(guī)定。局屬各單位、機關各（股）室要落實專人負責做好考勤記錄，嚴格執(zhí)行好各類假期的相關規(guī)定。

五、本辦法自2014年1月1日起執(zhí)行。

附件：

1、2014年 月城管局考勤記錄情況表； 2、2014年 月城管局考勤匯總表；

3、各類假期有關規(guī)定及對照表；

4、請假條（樣式供參考）。

萬源市城市管理局

2014年1月1日

請 假 條

局黨組、行政：

姓名：

因

原因，請

假

天，請假時間從

年

月

日至

年

月

日。

請假人：

股室負責人意見：

分管領導意見：

主要領導意見：

****年**月**日

如提前上班請及時銷假。

第五篇：請假休假制度

一、休假與調休

1、每人每月享受6天假期，可以雙休或單休，也可以攢假（公休日除外）。教師可以根據個人情況提前在每周五統(tǒng)一報表。

2、法定節(jié)假日（清明1天、五一節(jié)1天、端午1天、中秋1天、國慶3天、元旦1天、春節(jié)5天），學校安排上課或值班者均享受3倍調休。公休日被安排加班者享受同等調休時間。

3、所有積攢假期和儲備調休假期均可在方便的時候調休，也可以在6月和9月連休，但連休假最長不得超過15天。平時調休假一般不允許連休，特殊情況最長不得連休3天。

4、學校根據需要安排教師作息時間。老師統(tǒng)一每周五報下一周的上班與調休時間，調休不得與學校排定的上班時段沖突，如有特殊情況可以在周日前與其他老師自行協(xié)商調整。調休假一般要避學校例會和教研時間。

5、加班：只有學校根據需要安排在法定假日和規(guī)定公休時間內值班或其他工作視為加班。晚上上課不算加班，只允許在當天調整工作時段。加班必須填寫加班申請單，由學科組長、部門負責人、校長簽字存檔。

6、調休假期不得超過積攢假期。超出部分或超過連休規(guī)定時段的部分假期均以事假論處，每人每天扣除請假時段累計平均日工資。

7、老師在沒有提前填寫調休單的情況下私自調休按曠工論處。

8、特殊情況由校區(qū)總監(jiān)簽字決意見處理。

二、請假制度

1、常規(guī)上班時間：平時周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上課和學員自習時可以20:30下班）；周六周日和節(jié)假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.2、上下要按時打卡。上班期間有事中途外出，向本部門領導請假批準并登記，時間超過2小時者需填寫請假登記表。如果在外辦事時間超過2個小時可以電話請假，總時間可以在積累調休假中扣除。

3、除正常報班調休以外，請假一天以內者，向本部門領導請假登記備案。請超過一天者，向校長書面請假，校長簽字后到教管部登記備案。請假超過5天者，需校長和校區(qū)總監(jiān)都簽字后交教管部登記備案。

4、特殊情況不能當面請假時，可以電話請假，請假時段審批權限不變。需要續(xù)假者均要向校長或校區(qū)總監(jiān)請假，且在返校后要履行補假登記手續(xù)。

5、有課的老師原則上不能誤課，特殊情況需要請假者要提前辦理請假手續(xù)，盡可能安排好自己學員的課堂練習內容，保證學員到校后能正常學習。學科組長負責落實因老師誤課的后續(xù)工作。

6、假滿返校要銷假，核對請假登記表。

學員自習管理制度

1、周六、周日和節(jié)假日自習時段為8:30——17:00。特殊情況也可以延長到20:30。均在自習教室自習。

2、平時周一為公休時間，自習教室不開放。

3、平時周二——周五自習時段為18:30——20：30。人數較少時都在自習教室上，人數較多時，小、初、高分開自習。

4、值班教師要巡回檢查指導，維持自習紀律，對影響他人學習或違犯學校紀律的學員要批評教育并填寫在自習報告單，對屢教不改的學員可以聯(lián)系家長帶回或終止該學員自習。

5、自習學員與值班教師均要填寫自習報告單，并由值班教師負責交回教管部。

學員自習時間表

一、周末和節(jié)假日 8:30——10:00

第一節(jié) 10:00——10:30

課間休息 10:30——12:00

第二節(jié) 12:00——13:30

午飯 13:30——15:00

第三節(jié) 15:00——15:300

課間休息 15:30——17：30

第四節(jié)

二、平時（周二——周五）18:30——20:30