第一篇：醫(yī)院員工請假休假制度

醫(yī)院員工請假休假制度

第一條 為使員工請休假有所依據(jù)，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。

第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。

第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等）和每周工作休假日1天。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換，試用期員工每兩周休息1天。

第四條 員工假期分為以下六種，即：

1、事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前1天申請，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應于3日內(nèi)出具證明并提出申請，經(jīng)直接上級或人力資源部核實后方準予補假，事假每次不得超過3天，合并調(diào)休不得超過7天，請事假全年累計不得超過30天，事假期間無工資。

2、病假：員工因病請假，須持相關檢查結果和診斷證明并經(jīng)醫(yī)務部主任在請假條上簽字確認，病假期間工資按員工手冊規(guī)定發(fā)放。

3、婚假：因員工本人結婚需持《結婚證》等證明辦理請假手續(xù)，可享有國家規(guī)定的假期，婚假必須提前一個月申請經(jīng)主管部門簽字，將申請表交人力資源部，試用期員工不享受帶薪婚假。

4、喪假：員工因直系親屬喪亡，可享有連續(xù)3個工作日帶薪假期，外地員工有往返日1天假。

5、公假：員工因履行出庭作證等法定義務、政府指令必須參加的會議或活動、醫(yī)院派遣參加的會議而休假視為出勤，但仍需提前辦理請假手續(xù)并經(jīng)核準后方為有效。

6、產(chǎn)假：按國家和當?shù)卣鄳咭?guī)定執(zhí)行。第五條 請假程序及假期核準權限

1、員工請假均需填寫〈請假單〉；

2、原則周休假本周休，除工作需要調(diào)整休息外，無得任意調(diào)休假期，調(diào)休必須提前申請并說明調(diào)休的日期，不得提前調(diào)休下周或下月假，否則作曠工處理，每年調(diào)休不得超過3次，外地員工經(jīng)科主任同意可以調(diào)當月假期回家探親；

3、員工凡請病假者，均需醫(yī)務部主任在〈請假單〉上簽字確認，方視為病假；

4、員工請假首先向所在科室（部門）負責人申請，經(jīng)部門主任和院長批準后方可休假；

5、醫(yī)生、醫(yī)技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫(yī)務部主任審核或?qū)徟?/p>

6、主管及以上人員（各部門主管、各區(qū)護士長、科室主任等）請假均需經(jīng)所屬部門主任審核，院長批準后方可休假；

7、假期在2日之內(nèi)的由部門批準；假期在2日以上的科室負責人確認后由院長批準；凡請公假均需由分管院長批準；

8、所有人員經(jīng)批準的〈請假單〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發(fā)因此缺勤的工資。第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。

第七條 員工請假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

第九條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責人，則必須指定或有限范圍授權給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假單〉上注明受權人的姓名。第十條 本制度解釋與修改權歸人力資源部。第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：醫(yī)院員工請假休假制度

醫(yī)院員工請假休假制度

第一條為使員工請休假有所依據(jù)，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。

第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。

第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節(jié)、五一勞動、十一國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等）和工作休假日。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換。

第四條 員工假期分為以下六種，即：

1、事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前半天申請，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應于兩日內(nèi)出具證明并提出申請，經(jīng)直接上級或人力資源部核實后方準予補假。

2、病假：員工因病請假，須持診斷證明并經(jīng)醫(yī)務部主任在請假條上簽字確認，病假期間享有60%的工資。

3、婚假：因員工本人結婚需持《結婚證》等證明辦理請假手續(xù)，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。

4、喪假：員工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期。

5、公假：員工因履行出庭作證等法定義務而休假視為出勤，但仍需辦理請假手續(xù)并經(jīng)核準后方為有效。

6、產(chǎn)假：按國家和當?shù)卣鄳咭?guī)定執(zhí)行。

第五條 請假程序及假期核準權限

1、員工請假均需填寫〈請假條〉；

2、員工凡請病假者，均需醫(yī)務部主任在〈請假條〉上簽字確認，方視為病假；

3、員工請假首先向所在科室（部門）負責人申請，經(jīng)部門主任或總經(jīng)理批準后方可休假；

4、醫(yī)生、醫(yī)技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫(yī)務部主任審核或?qū)徟?/p>

5、主管及以上人員（各部門主管、各區(qū)護士長、二級科室主任等）請假均需經(jīng)所屬部門主任審核，總經(jīng)理批準后方可休假；

6、假期在1日之內(nèi)的由部門批準；假期在2日（含）以上的由總經(jīng)理批準；凡請公假均需由總經(jīng)理批準；

7、所有人員的經(jīng)批準的〈請假條〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發(fā)因此缺勤的工資。

第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。

第七條 員工請假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。

第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

第九條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責人，則必須指定或有限范圍授權給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假條〉上注明受權人的姓名。

第十條 本制度解釋與修改權歸人力資源部。

第十一條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：醫(yī)院員工請假休假制度

醫(yī)院員工請假休假制度

第一條

為使員工請休假有所依據(jù)，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。

第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節(jié)、五一勞動、十一國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等）和工作休假日。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換。第四條 員工假期分為以下六種，即：

1、事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前半天申請，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應于兩日內(nèi)出具證明并提出申請，經(jīng)直接上級或人力資源部核實后方準予補假。

2、病假：員工因病請假，須持診斷證明并經(jīng)醫(yī)務部主任在請假條上簽字確認，病假期間享有60%的工資。

3、婚假：因員工本人結婚需持《結婚證》等證明辦理請假手續(xù)，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。

4、喪假：員工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期。

5、公假：員工因履行出庭作證等法定義務而休假視為出勤，但仍需辦理請假手續(xù)并經(jīng)核準后方為有效。

6、產(chǎn)假：按國家和當?shù)卣鄳咭?guī)定執(zhí)行。第五條 請假程序及假期核準權限

1、員工請假均需填寫〈請假條〉；

2、員工凡請病假者，均需醫(yī)務部主任在〈請假條〉上簽字確認，方視為病假；

3、員工請休假首先向所在科室（部門）負責人申請，經(jīng)部門主任或業(yè)務院長批準后方可請休假；

4、醫(yī)生、醫(yī)技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫(yī)務部主任審核或?qū)徟?/p>

5、主管及以上人員（各部門主管、各區(qū)護士長、二級科室主任等）請假均需經(jīng)所屬部門主任審核，業(yè)務院長批準后方可休假；

6、假期在1日之內(nèi)的由部門批準；假期在2日（含）以上的由院長批準；凡請公假均需由院長批準；

7、所有人員的經(jīng)批準的〈請假條〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發(fā)因此缺勤的工資。

第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。

第七條 員工請假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。

第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

第九條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責人，則必須指定或有限范圍授權給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假條〉上注明受權人的姓名。

第十條，單位遇上級檢查、科室人員較少、突遇患者太多或其他重要事件時，禁止請假（婚喪除外），主要領導及時在群里通知。

第十一條除婚、喪，產(chǎn)、公、假外的請休假。請假必須保證以工作為重以及自己工作完成或交接好。請假不得影響自己工作及科室其他員工工作。如因違反造成的影響的扣發(fā)3日以上工資、其他條款遇故意違反的參照此條款處理。第十二條 本制度解釋與修改權歸人力資源部。第十三條

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

原則是每科室不超過總?cè)藬?shù)15%，醫(yī)院每天請休假人數(shù)不超過4人次.沭陽東小店醫(yī)院

2017.9月.01

第四篇：員工請假 休假制度

員工請假 休假制度

為了保持正常的工作秩序，提高工作效率，保證工作順利進行，公司特制定此請假制度。本制度適用于業(yè)務部及辦公室的所有員工。

（1）.員工不得有遲到，早退現(xiàn)象。工作時間為上午9:00-12：00，下午1：00-6：00

（2）.因公司工作的不確定性，雙休日和法定節(jié)假日視情況由公司決定是否休假。累計超出法定工作時間的部分由公司給予經(jīng)濟補償或安排假期進行輪休。

（3）.員工請假必須提前一天填寫請假單，向公司申請，經(jīng)批準后方可離開公司。未辦理請假手續(xù)不得先行離崗。確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后須補辦請假手續(xù)。

（4）.員工請假后，公司應提前安排他人替代其工作。較長假期須交接清楚以確保工作的延續(xù)。

（5）.請假人應按時回崗，若須續(xù)假應提前告知公司，請示公司領導審批同意后辦理續(xù)假手續(xù)。

（6）.異地員工探望父母及配偶的往返路費，公司按票價給予報銷，其他費用自理。另外，其他路費（如旅游等）公司不予報銷。

山西恒久實業(yè)發(fā)展有限公司2006年7月30日

第五篇：醫(yī)院員工請假休假制度

文正醫(yī)院請假休假制度

第一條

為使員工請休假有所依據(jù)，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。

第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。第三條 日常休假

1、白班工作人員每人每月在出勤滿26天的前提下，可以正常休假4天。休假前需報院長批準，辦公室登記。

2、輪班工作人員按輪休制進行休息。

第四條

法定節(jié)假日休假

按照國家所規(guī)定的節(jié)日。具體休法：（清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、十月一1天、元旦1天、春節(jié)3天）。春節(jié)留守值班人員每人發(fā)放人民幣200元。每人每個假日均應在本月內(nèi)輪流休完，不得攢在一起休。沒法輪休的人員，按本人日工資金額乘天數(shù)補給工資。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換。第五條 員工假期分為以下六種，即：

1、事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前2天申請，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應于兩日內(nèi)出具證明并提出申請，經(jīng)院長核實后方準予補假。

2、病假：員工因病請假，須持二級醫(yī)院診斷證明并經(jīng)院長在請假條上簽字確認，病假期間享有40%的基本工資。不享受績效工資。

3、婚假：因員工本人結婚需持《結婚證》等證明辦理請假手續(xù)，可享有3天基本工資，不享受績效工資。

4、喪假：員工因直系親屬死亡，可享有2天基本工資，不享受績效工資。

5、產(chǎn)假：按國家和當?shù)卣鄳咭?guī)定執(zhí)行。第六條 請假程序及假期核準權限

1、員工請假均需填寫〈請假條〉；

2、員工凡請病假者，均需有二級醫(yī)院診斷證明，方視為病假；

3、員工請假需向院長申請，經(jīng)院長批準后方可休假；

4、醫(yī)生、醫(yī)技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報院長審核或?qū)徟?/p>

5、主管及以上人員（各部門主管、各區(qū)護士長、科室主任等）請假均需經(jīng)院長審核，院長批準后方可休假；

6、所有人員的經(jīng)批準的〈請假條〉均需報辦公室備案、備查，否則不予計發(fā)因此缺勤的工資。

第七條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。

第八條 員工請假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。第九條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

第十條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責人，則必須指定或有限范圍授權給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假條〉上注明受權人的姓名。