第一篇：考勤,休假、請(qǐng)假制度

員工考勤、休假、請(qǐng)假制度

員工考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《員工考勤、休假、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行。

1.打卡規(guī)定

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應(yīng)及時(shí)填寫書面材料報(bào)主管簽字，然后送管理部備案。如因工作原因不能簽到必須至電通知管理部。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會(huì)扣除雙方薪金各50元。

2.遲到,早退，曠工規(guī)定

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。

2.1遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，1小時(shí)以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過1 小時(shí)按曠工處理。

2.2當(dāng)月累計(jì)3次遲到（早退）的，給予警告處分，員工因違反公司規(guī)章制度被給予警告處分之次數(shù)超過3次（含3次），公司有權(quán)予以辭退。

2.3曠工除扣除曠工當(dāng)日工資外，另外扣除薪金50元/天；曠工0.5天，則扣除0.5天工資，另外扣除薪金25元，曠工不滿0.5天者，按0.5天計(jì)算。連續(xù)曠工超過3天，視為自動(dòng)離職，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。

3.請(qǐng)假規(guī)定

3.1請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)由管理部對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案。

3.2請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級(jí)主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供病歷卡或醫(yī)院有效的相關(guān)證明。如未按時(shí)向公司提供病歷卡或醫(yī)院有效的相關(guān)證明，則以事假論處。請(qǐng)病假和事假將被扣除當(dāng)日薪金全額，工傷除外。

3.3因參加公司活動(dòng)或赴外地出差需填寫出差單經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交管理部備案，3.4請(qǐng)假流程

車間員工

員工申請(qǐng)→班組長→車間主管→生產(chǎn)經(jīng)理

其他員工

本人申請(qǐng)→直屬上級(jí)→部門經(jīng)理

3.5請(qǐng)假規(guī)定

員工工作期間嚴(yán)禁中途請(qǐng)假(特殊情況除外),病假必須有醫(yī)院證明。

員工請(qǐng)假必須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得由他人代請(qǐng)；凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者、按曠工處理。

請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)由車間主管或直屬上級(jí)批準(zhǔn)即可；超過一天者經(jīng)車間主管批準(zhǔn)后，還要交生產(chǎn)經(jīng)理或總經(jīng)理簽字同意，否則請(qǐng)假無效！

所有員工請(qǐng)假必須提前一天提出書面申請(qǐng)。如遇特殊情況，請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)需致電車間主管或直接上級(jí)，請(qǐng)假時(shí)間超過一天者，需向生產(chǎn)經(jīng)理或總經(jīng)理致電請(qǐng)假，經(jīng)同意后，方可休假。且上班后第一天內(nèi)須填寫請(qǐng)假單交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后交管理部備案，如果只是致電請(qǐng)假而未寫請(qǐng)假單交管理部備案的，均按曠工處理。

3.6請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

本公司員工請(qǐng)假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假卡內(nèi)注明。

本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。《請(qǐng)假條》一式兩份，一份出門時(shí)交給門衛(wèi)，否則，門衛(wèi)有權(quán)不予放行。

4.加班規(guī)定

如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，必須通知部門主管。加班時(shí)需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。員工因加班時(shí)間過長而影響第二天正常上班的，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行適當(dāng)?shù)男菹ⅰ?/p>

加班請(qǐng)假：

4.1.車間人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向車間主管聲明，否則一經(jīng)派定必須按時(shí)加班。

4.2.連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向車間主管或值日值夜人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假。

4.3.公休假日加班，因到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向上級(jí)人員請(qǐng)假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填請(qǐng)假單補(bǔ)假(注明加班請(qǐng)假字樣)，此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。

4.4.在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，相關(guān)人員可分配其他工作或提前下班。

5.休假規(guī)定

根據(jù)公司具體情況，公司在節(jié)假日前就休假時(shí)間等具體事宜另行通知。

本制度自2008年__月__日起執(zhí)行，其余有關(guān)考勤、休假、請(qǐng)假制度廢止，如遇特殊情況再行增減修補(bǔ)，本制度最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理室。

第二篇：考勤、請(qǐng)假與休假制度

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考勤、請(qǐng)假與休假制度(試用版)

為了規(guī)范考勤和請(qǐng)休假制度，促進(jìn)勤政建設(shè)，營造干事氛圍，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

一、考勤制度

1、全體工作人員必須堅(jiān)持按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不擅自離崗。

2、上下班時(shí)間以規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)，實(shí)行簽到制度。每天上下班均須由本人親自簽到，不準(zhǔn)由他人代簽。

3、因公外出無法按時(shí)簽到的，須提前填寫外出登記表。來不及提前填表的，須事先報(bào)告處室負(fù)責(zé)人，回單位說明情況后補(bǔ)填。

4、既未簽到又不能說明原因或擅自離崗的，一律按曠工處理。代他人簽到的，代替雙方均按曠工處理。

5、匿名委派不定期檢查和抽查，次月15日公布考勤結(jié)果，計(jì)算考勤罰金及獎(jiǎng)金。算法參照獎(jiǎng)罰辦法。

二、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假包括請(qǐng)病假、事假、探親假、婚喪假、生育假等。其中，探親假、婚喪假、生育假按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假一律要填寫請(qǐng)假登記表。

2、請(qǐng)假按以下規(guī)定報(bào)批：

（1）一般員工請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由車間主任審批；請(qǐng)假二天以上的，由辦公室主任審批。

（2）辦公室請(qǐng)假二天以內(nèi)的，由辦公室主任審批；請(qǐng)假三天以上的，由辦公室主任同意后報(bào)經(jīng)理審批。

（3）因緊急情況不能事先書面請(qǐng)假的，須按以上程序口頭向?qū)徟苏?qǐng)假，回單位后補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。

3、要嚴(yán)守準(zhǔn)假時(shí)間，特殊情況需延假的，須出具有關(guān)證明或作出說明，經(jīng)審批同意后方可延假。

4、審批同意后的手續(xù)一律報(bào)車間主任，假滿回單位后須到審批領(lǐng)導(dǎo)和車間主任處銷假。

5、不請(qǐng)假、未獲準(zhǔn)假、擅自延假而不出勤的按曠工處理。

三、休假制度

1、凡需享受年休假者，年初由主任統(tǒng)一安排。休假一律要填寫年休假登記表。

2、車間職工休假由車間主任審批；辦公室休假報(bào)辦公室主任審批，辦公室主任休假要報(bào)告經(jīng)理。

3、享受年休假的假期為：

參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年休假5天；

4、當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不得跨使用，原則上一次休完。

5、有下列情況之一的，不再享受當(dāng)年年休假待遇：

（1）上考核不稱職（不合格）；

（2）當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)超過30天；

（3）請(qǐng)事假累計(jì)超過20天；

（4）病假、事假相加超過40天的；

（5）當(dāng)年產(chǎn)假90天的和當(dāng)年享受探親假的，年休假減半。

6、休假期間的雙休日計(jì)入年休假期，元旦、春節(jié)、五

一、國慶等法定節(jié)假日，不計(jì)入年休假期內(nèi)。

四、獎(jiǎng)懲辦法（具體參照）

1、全年出滿勤的（無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，無法定以外的請(qǐng)假）增發(fā)考勤獎(jiǎng)。

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2、遲到、早退在10分鐘內(nèi)扣10元工資，半小時(shí)之內(nèi)扣20元工資。當(dāng)月遲到或早退三次（含三次）以下不扣考勤獎(jiǎng)，超過三次的每次扣當(dāng)月考勤獎(jiǎng)10％；一個(gè)月內(nèi)遲到、早退五次以內(nèi)者，扣發(fā)3天基本工資，五次（含五次）以上十次以下者，扣發(fā)十天基本工資；累計(jì)達(dá)十次（含十次）以上者，扣發(fā)當(dāng)月工資。

3、曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天的基本工資，扣當(dāng)月考勤獎(jiǎng)50％；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)兩天的基本工資，并取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)并扣獎(jiǎng)金30%。每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)四天的基本工資，并給予記過1次處分。全年累計(jì)遲到或早退二十次以上或曠工 3天以上（含3天）取消獎(jiǎng)金，并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。每月累計(jì)曠工5天者，扣發(fā)10天的基本工資，不給予記大過處分1次；第二月留用察看，發(fā)放80%工資；每月累計(jì)曠工6天（含6天）以上者，開除。

4、當(dāng)月請(qǐng)事假一天以下或病假五天（含五天）以下不扣考勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假每超過一天的扣當(dāng)月考勤獎(jiǎng)10％；當(dāng)月請(qǐng)事假八天或請(qǐng)病假十五天以上的，取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)并扣獎(jiǎng)金10%。

5、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。

五、小額借款

原則上嚴(yán)格控制借款，考慮到部分職工由于重要原因而需要不定時(shí)小額借款，作為人性化管理，借款額不得超過當(dāng)月按照工作日最低標(biāo)準(zhǔn)乘以工作日數(shù)目額，且工作日數(shù)目需大于15日。（工作日數(shù)目從最近一次工資結(jié)算日記起）如當(dāng)月工作16天，臨時(shí)需要借款，則借款額不得超過不帶考勤獎(jiǎng)金及任何補(bǔ)貼的最低日工資額×16日。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，人事部門負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：公司考勤及請(qǐng)假、休假制度

公司考勤及請(qǐng)假、休假管理制度

目的：為規(guī)范公司人員管理及考勤制度，加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)員工責(zé)任感，確保公司有序經(jīng)營而制定本管理制度。

適用范圍：公司所有正式員工、試用員工、實(shí)習(xí)人員、兼職人員

考勤制度

公司全體員工均實(shí)行指紋打卡考勤制度。

1、公司所有員工進(jìn)行上班、下班兩次打卡考勤制度。

2、上班無故遲到、早退者將受公司的罰款:一個(gè)月遲到5分鐘之內(nèi)的累計(jì)次數(shù)不超過3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當(dāng)月的績(jī)效考核；超過3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以內(nèi)每次扣款10元（需按時(shí)參加晨會(huì)）；10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的每次扣25元；1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)的每次扣款40元；3小時(shí)以上的扣除當(dāng)天工資。一個(gè)月遲到超過3次，每次遲到時(shí)間超過半小時(shí)，計(jì)曠工一天的處理。

請(qǐng)假程序

1、不論何種假期，員工請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可，如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管經(jīng)理申請(qǐng)審批，報(bào)人事部備案；兩天以上（含兩天）的假，由各主管部門審核、主管經(jīng)理批準(zhǔn)，如遇不在公司，可向人事部進(jìn)行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門或主管經(jīng)理的同意，并在審批單上做相關(guān)記錄。公司領(lǐng)導(dǎo)按級(jí)別逐級(jí)報(bào)批。

2、病假、事假：扣除當(dāng)日工資。如需請(qǐng)假的，需事先填寫請(qǐng)假條，經(jīng)核查批準(zhǔn)后送人事部方能生效；

3、對(duì)于突發(fā)性事件的，無法及時(shí)請(qǐng)假的必須及時(shí)聯(lián)系，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請(qǐng)假，并通知人事部，重返崗位的第一天補(bǔ)填請(qǐng)假條交人事部，否則視曠工處理。

4、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或超假期應(yīng)續(xù)假者，未請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均以曠工論處。

5、假未滿回公司需進(jìn)行銷假，通報(bào)人事部填寫《銷假申請(qǐng)單》，否則仍視為請(qǐng)假處理。

6、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)休以（半天）4小時(shí)以上計(jì)算。

7、曠工一天扣除兩天工資。無故曠工達(dá)3次者，作辭退處理。

8、公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至人事部備案歸檔。

9、月底考勤：人事部在月底對(duì)照考勤記錄與請(qǐng)假條進(jìn)行復(fù)核，將發(fā)現(xiàn)的問題反饋給各部門。對(duì)當(dāng)天既無考勤記錄，又無請(qǐng)假條的，作曠工處理。

長假的處理：為確保工作的連續(xù)性，請(qǐng)長假者須做到

1、超過5天的病、事假，應(yīng)提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過10天（住院治療的根據(jù)實(shí)際情況作出處理）。

2、婚假：3天，應(yīng)提前一周以書面形式向人事部提出，需延長假期的最高不超過10天。

3、產(chǎn)假：女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)，公司準(zhǔn)予假期。①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至人事部備案；

②單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

③產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

5、工傷假：凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。

6、喪假：以下情形視為喪事假（需提出書面申請(qǐng)）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），準(zhǔn)假3天；近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準(zhǔn)假2天。

②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。

③喪假期間工資照常發(fā)放。

7、年假：?jiǎn)T工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。休假期間，各部門需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。

第四篇：考勤、休假、請(qǐng)假制度

考勤制度

為保持正常的工作秩序，維護(hù)公司員工的身心健康，提高工作效率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。

一．實(shí)行綜合工時(shí)制，上下班時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度由主管安排。

二．遲到

2.4 考勤管理：

2.4.1 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，工作期間不得脫崗、串崗，員工出勤必須到門衛(wèi)處簽到。出差人員出差期間不需簽到，但應(yīng)根據(jù)“出差通知單”在人力資源部做好記錄并及時(shí)銷差。

2.4.2 項(xiàng)目經(jīng)理部的員工的考勤由項(xiàng)目經(jīng)理部各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人指派專人記錄，每月1日?qǐng)?bào)到下面經(jīng)理部綜合辦公室，由綜合辦公室進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)后，于每月3日將上月的員工考勤上報(bào)公司人力資源部。

2.4.3 考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）。

2.4.4 考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。每漏報(bào)1人次罰款50元，3人次以上給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰；每虛報(bào)1人次罰款100元，2人次以上者予以全公司通報(bào)并調(diào)離工作崗位并罰款500元。

2.4.5 任何人員不得刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。

2.4.6 任何人不得私自涂改考勤記錄，否則給予記過處分。

2.4.7 員工不得遲到、早退。每遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元。遲到、早退在30分鐘（含）以外4小時(shí)以內(nèi)按半天曠工論處，超過4小時(shí)者以曠工一天論處，凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月10%的崗位工資，曠工半天者扣發(fā)當(dāng)月2%的崗位工資

2.4.8 當(dāng)月累計(jì)曠工5天和全年累計(jì)曠工15天者予以開除。

2.4.9 公司有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，每次罰款20元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。

2.4.10 公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，記嘉獎(jiǎng)一次。休假

3.1 公司規(guī)定休假的種類有：法定節(jié)假日、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。

3.1.1 法定節(jié)假日：法定節(jié)假日包括元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）、國際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）。

3.1.2 探親假：

3.1.2.1 享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日及集中休假期間與之團(tuán)聚的員工享受探親假。

3.1.2.2 假期規(guī)定：

（1）已婚員工每年享受一次探望配偶假，假期為30天；

（2）未婚員工每年享受一次探望父母假，假期為20天；

（3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；

（4）路途時(shí)間另計(jì)。

3.1.3 婚假：

3.1.3.1 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；

3.1.3.2 員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另根據(jù)本地區(qū)的相關(guān)規(guī)定再給予一定假期。再婚人員不享受晚婚待遇。

3.1.4 喪假：

3.1.4.1 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。

3.1.4.2 路途時(shí)間另計(jì)。

3.1.5產(chǎn)假：

3.1.5.1 女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假。

3.1.5.2 晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。

3.1.5.3 男員工享受7天的護(hù)理假。

3.1.5.4 有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用，路途時(shí)間另計(jì)。

3.1.5.5 女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。

3.1.6 因公司施行綜合工時(shí)計(jì)算制，周休日和法定節(jié)假日視情況由公司決定是否休假，不能休假時(shí)應(yīng)正常上班，累計(jì)超出法定工作時(shí)間的部分由公司給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或安排相應(yīng)的假期進(jìn)行倒休。請(qǐng)假

4.1 請(qǐng)假分為病假和事假兩種。

4.2 病假年累計(jì)不得超過30天，住院者以6個(gè)月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的不在此限。特準(zhǔn)病假以一年為限（工傷除外）。

4.3 事假原則上一年不得超過7天（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)），續(xù)假不得超過3天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實(shí)者除外。

4.4 員工請(qǐng)假必須提前一天（關(guān)鍵崗位須提前一周）填寫“請(qǐng)假單”向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部備案后方可離開公司，項(xiàng)目經(jīng)理部的員工到綜合辦公室備案。未辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4.5 員工請(qǐng)假后，直接上級(jí)應(yīng)提前安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。

4.6請(qǐng)假單一式兩份，一份人力資源部備案，一份所在部門負(fù)責(zé)人處存查。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后應(yīng)及時(shí)銷假。

4.7 員工請(qǐng)假期滿如沒有提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

4.8 如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處。

4.9 請(qǐng)病假必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。

4.10 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級(jí)部門進(jìn)行三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。對(duì)達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。

4.11 異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)。

4.12 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：

4.12.1 事假：1天到5天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級(jí)同意，由該部門最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；5天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限10天以內(nèi)。

4.12.2 病假：1天到5天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級(jí)簽署意見，由該部門最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；5天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限30天以內(nèi)?；贾卮蠹膊⌒枰L期療養(yǎng)的，且有縣級(jí)醫(yī)院證明的，總經(jīng)理有權(quán)特批。但時(shí)間以一年為限（工傷除外）。

4.12.3 探親假由其隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)。總經(jīng)理、董事長由董事會(huì)批準(zhǔn)。

4.12.4 部門經(jīng)理（含）以上管理員工的請(qǐng)假在工程施工期間還須報(bào)董事長審批。

4.12.5 假期待遇

5.1法定節(jié)假日期間待遇：法定節(jié)假日期間工資、福利、津貼照發(fā)。

5.2 病假期間待遇：

5.2.1 病假期間（30天以內(nèi)），凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的崗位工資，工齡不滿三年的職工享受50%的崗位工資。

5.2.2 請(qǐng)病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。

5.3 事假期間待遇：事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。年累計(jì)事假3天（含）以上5天（含）以內(nèi)者，扣發(fā)20%的年終獎(jiǎng)金；年累計(jì)事假5天以上10天（含）以內(nèi)，扣發(fā)50%的年終獎(jiǎng)金；年累計(jì)事假超過10天者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。

5.4 探親假期間待遇：工資、福利照發(fā)，年終獎(jiǎng)金扣發(fā)10%。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，公司按硬座席票價(jià)給予補(bǔ)助，超出部分自理。

5.5 婚、喪、產(chǎn)假期間待遇：工資、福利照發(fā)，婚、喪假年終獎(jiǎng)金照發(fā)，產(chǎn)假扣發(fā)30%的年終獎(jiǎng)金。附則

6.1 本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

6.2 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

6.3 本制度自頒布之日起施行。

第五篇：考勤、請(qǐng)假、休假管理制度

考勤、請(qǐng)假、休假管理制度總則

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。本制度適用于凱虹移動(dòng)通信研制基地所有員工?？记诠芾?/p>

2-1 作息時(shí)間

公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制，月平均工作日為21.5天，每個(gè)工作日按8小時(shí)計(jì)。（周一至周五）上午：8：30——12：00

下午：13：30——18：00

中層以上管理干部、研發(fā)重點(diǎn)項(xiàng)目組實(shí)行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。

中央制造部跟班員工的作息時(shí)間由中央制造部視具體情況另行確定。

2-2員工考勤守則

1．公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、早退。作息時(shí)間由總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)公司具體情況確定，不管部負(fù)責(zé)通知并監(jiān)督執(zhí)行。

2．公司員工出勤必須打卡登記。除總監(jiān)以上高級(jí)管理人員外，所有員工上下班均需在指定地點(diǎn)親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被委托人記警告處分一次，并各罰款100元。

3．所有員工須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管書面說明，報(bào)不管部備案，否則按遲到或曠工處理。

4．員工因不可避免的意外事故遲到15分鐘以上，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者，可在半日內(nèi)準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假，按事假處理。

5．員工有特殊事由無法正常上下班時(shí)，需按請(qǐng)假程序辦理。出現(xiàn)不正常打卡情況，應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告，并在部門考勤記錄中登記。

6．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門主管申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

7．員工上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工論處。

8．員工參加與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)無直接關(guān)系的公出或開會(huì)，需先經(jīng)部門同意后報(bào)不管部，在不影響工作原則下給假。

9．員工因公出差，須事先填寫《出差申請(qǐng)單》（附表01），交不管部備案。出差人員出