第一篇：請假調(diào)休假制度（本站推薦）

員工請銷調(diào)休假制度

一、為統(tǒng)一公司請銷調(diào)休假政策，特制定本制度。

二、審批程序：（1）員工需要請假時，須提前三天(突發(fā)情事例外)書面提呈《請

假單》申請，交部門主管；（2）部門主管核簽；（3）主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)

三、審批權(quán)限：假期二天(含)以內(nèi)者, 由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上五天（含）

以內(nèi)者，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)請假，應(yīng)由上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、員工辦妥手續(xù)后，將《請假單》副聯(lián)報行政部備案。

五、假滿回公司，通報行政部銷假。

六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應(yīng)休假尚未休假，可申請遺作集中補休。加班員

工須填寫加班申請表，由主管核準(zhǔn)，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案，符合《勞動法》規(guī)定，方能加班。

七、各類休假標(biāo)準(zhǔn)（見附件）

八、假期計算以小時為最小單位，補休以半天（4小時）以上計算。請假連續(xù)在5天（含）以下的，期間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)；5天以上的，期間的公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

九、較長假期須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。

十、事先確實無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后迅速補辦手續(xù)，否則以曠工論處。

十一、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

寧波美琪化工有限公司

2008-4-8

附：各類休假標(biāo)準(zhǔn)及條件

（一）病假

1、病假兩天以上需出具醫(yī)院證明。

2、符合政策條件的工傷休病假，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）探親假

1、職工探望配偶子女：每年一次，假期10天。

2、職工探望父母：每年一次，假期10天。

3、探親假期包括公休假日。

4、探望配偶子女和父母一年內(nèi)只能享受一種假期。

5、工作任務(wù)繁忙期間，不安排此類休假。

（三）事假

1、一般情況事假連續(xù)累計不超過十天。

2、工作任務(wù)繁忙期間不安排此類休假。

（四）喪假

員工直系親屬死亡時，公司給予5個工作日的喪假。如到外地料理喪事，另給路程假。若遇特殊情況不能在規(guī)定假期內(nèi)返還單位上班，應(yīng)提前請假。假期包括公休假日。

（五）婚假

員工本人結(jié)婚，公司給予3個工作日的婚假，若晚婚，增加婚假7天，假期包括公休假日。

（六）產(chǎn)假

1、女工產(chǎn)假共為90天，含產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加15天。多胎生育的，每多生一個嬰兒增加15天。

2、流產(chǎn)休假規(guī)定：女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，給予20天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上者給予42天產(chǎn)假。

3、產(chǎn)假期間工資待遇。符合法定產(chǎn)假（含流產(chǎn)產(chǎn)假）享受出勤待遇，工資照發(fā)。

以上產(chǎn)假期包括公休假日在內(nèi)連續(xù)計算。

（七）年休假

1、連續(xù)工齡滿五年不滿十年的，每年一次性可休假七天；

連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，每年一次性可休假十天；

連續(xù)工齡滿二十五年的，每年一次性可休假十四天。

2、休假期間的基本工資、獎金、福利津貼照發(fā)。

3、凡在一年內(nèi)請病假連續(xù)或累計超過二十天（不含）以上，請事假連續(xù)或累計超過十天（不含）以上，當(dāng)年不再享受年休假。

4、當(dāng)年享受探親假的不再享受年休假。

5、年休假期包括公休假日。

6、工作任務(wù)繁忙期間，不安排此類休假。

第二篇：請假調(diào)休假制度

員工請銷調(diào)休假制度

為統(tǒng)一公司請銷調(diào)休假政策，特制定本制度。

一、請假

（一）、（1）員工需要請假時，須提前一天(突發(fā)情事例外)到辦公室領(lǐng)取請假條，寫明請假事由及請假時間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后由臨泉公司總經(jīng)理簽字同意后把請假條交至辦公室備案，需市公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的，待簽字完畢后，方可離開。

（二）、審批權(quán)限：按照市公司下發(fā)請假制度執(zhí)行。

（三）、如因員工在休息時公司組織活動，員工不能參加者，需向臨泉公司總經(jīng)

理請示，同意后方可不參加。

二、調(diào)休假

確因工作需要加班，應(yīng)休假尚未休假，可申請補休。加班員工須填寫加班申請表。員工需補休假，須提前一天到辦公室領(lǐng)取調(diào)休單，寫明調(diào)休事由，加班時間及調(diào)休時間。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后由臨泉公司總經(jīng)理簽字后調(diào)休單交至辦公室后方面離開。

三、事先確實無法辦理請假手續(xù)，需以電話向部門負(fù)責(zé)人請示，由部門負(fù)責(zé)人告知臨泉公司總經(jīng)理，統(tǒng)一后方可執(zhí)行，并于事后迅速補辦手續(xù)，否則以曠工論處。

四、員工未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

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2014-2-11

第三篇：請假休假制度

一、休假與調(diào)休

1、每人每月享受6天假期，可以雙休或單休，也可以攢假（公休日除外）。教師可以根據(jù)個人情況提前在每周五統(tǒng)一報表。

2、法定節(jié)假日（清明1天、五一節(jié)1天、端午1天、中秋1天、國慶3天、元旦1天、春節(jié)5天），學(xué)校安排上課或值班者均享受3倍調(diào)休。公休日被安排加班者享受同等調(diào)休時間。

3、所有積攢假期和儲備調(diào)休假期均可在方便的時候調(diào)休，也可以在6月和9月連休，但連休假最長不得超過15天。平時調(diào)休假一般不允許連休，特殊情況最長不得連休3天。

4、學(xué)校根據(jù)需要安排教師作息時間。老師統(tǒng)一每周五報下一周的上班與調(diào)休時間，調(diào)休不得與學(xué)校排定的上班時段沖突，如有特殊情況可以在周日前與其他老師自行協(xié)商調(diào)整。調(diào)休假一般要避學(xué)校例會和教研時間。

5、加班：只有學(xué)校根據(jù)需要安排在法定假日和規(guī)定公休時間內(nèi)值班或其他工作視為加班。晚上上課不算加班，只允許在當(dāng)天調(diào)整工作時段。加班必須填寫加班申請單，由學(xué)科組長、部門負(fù)責(zé)人、校長簽字存檔。

6、調(diào)休假期不得超過積攢假期。超出部分或超過連休規(guī)定時段的部分假期均以事假論處，每人每天扣除請假時段累計平均日工資。

7、老師在沒有提前填寫調(diào)休單的情況下私自調(diào)休按曠工論處。

8、特殊情況由校區(qū)總監(jiān)簽字決意見處理。

二、請假制度

1、常規(guī)上班時間：平時周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上課和學(xué)員自習(xí)時可以20:30下班）；周六周日和節(jié)假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.2、上下要按時打卡。上班期間有事中途外出，向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假批準(zhǔn)并登記，時間超過2小時者需填寫請假登記表。如果在外辦事時間超過2個小時可以電話請假，總時間可以在積累調(diào)休假中扣除。

3、除正常報班調(diào)休以外，請假一天以內(nèi)者，向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假登記備案。請超過一天者，向校長書面請假，校長簽字后到教管部登記備案。請假超過5天者，需校長和校區(qū)總監(jiān)都簽字后交教管部登記備案。

4、特殊情況不能當(dāng)面請假時，可以電話請假，請假時段審批權(quán)限不變。需要續(xù)假者均要向校長或校區(qū)總監(jiān)請假，且在返校后要履行補假登記手續(xù)。

5、有課的老師原則上不能誤課，特殊情況需要請假者要提前辦理請假手續(xù)，盡可能安排好自己學(xué)員的課堂練習(xí)內(nèi)容，保證學(xué)員到校后能正常學(xué)習(xí)。學(xué)科組長負(fù)責(zé)落實因老師誤課的后續(xù)工作。

6、假滿返校要銷假，核對請假登記表。

學(xué)員自習(xí)管理制度

1、周六、周日和節(jié)假日自習(xí)時段為8:30——17:00。特殊情況也可以延長到20:30。均在自習(xí)教室自習(xí)。

2、平時周一為公休時間，自習(xí)教室不開放。

3、平時周二——周五自習(xí)時段為18:30——20：30。人數(shù)較少時都在自習(xí)教室上，人數(shù)較多時，小、初、高分開自習(xí)。

4、值班教師要巡回檢查指導(dǎo)，維持自習(xí)紀(jì)律，對影響他人學(xué)習(xí)或違犯學(xué)校紀(jì)律的學(xué)員要批評教育并填寫在自習(xí)報告單，對屢教不改的學(xué)員可以聯(lián)系家長帶回或終止該學(xué)員自習(xí)。

5、自習(xí)學(xué)員與值班教師均要填寫自習(xí)報告單，并由值班教師負(fù)責(zé)交回教管部。

學(xué)員自習(xí)時間表

一、周末和節(jié)假日 8:30——10:00

第一節(jié) 10:00——10:30

課間休息 10:30——12:00

第二節(jié) 12:00——13:30

午飯 13:30——15:00

第三節(jié) 15:00——15:300

課間休息 15:30——17：30

第四節(jié)

二、平時（周二——周五）18:30——20:30

第四篇：休假、請假制度

休假、請假制度

一、員工每半月工作14日，可享有每半月休假1天，由經(jīng)理安排休假，雙休日不安排員工休假，有急事應(yīng)以書面申請，經(jīng)理同意后方可休假。

二、病假：病假需持醫(yī)院有效病歷單方可請假，扣除當(dāng)天工資，特殊情況除外。

三、事假：員工有事請假，提前兩天辦理請假手續(xù)，請假條由經(jīng)理同意后方可請假。

四、曠工處理：員工曠工一次，扣除三天工資。

五、遲到、早退五分鐘以內(nèi)，算遲到，扣5元，三十分鐘后算曠工。不可電話請假或代請。

六、以上請假遲到早退扣除所扣工資外扣除當(dāng)月全部勤獎50元。

七、法定假日：元旦、國慶、五一，當(dāng)月可享受三天休假。（含原月兩天正休）

八、員工在三個月試用合格后，員工每月發(fā)全勤獎50元。（不包括清潔工、夜班、公關(guān)）

狼吧娛樂會所

二OO八年三月一日

第五篇：請假休假制度

請假及休假制度

編號：JL-41

一、請假及休假制度

1.請事假需按照規(guī)定填寫請假條并按規(guī)定扣請假日的工資，事假一天以內(nèi)含一天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當(dāng)日100%工資。

2.請病假需告知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明，當(dāng)月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當(dāng)日工資，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。

3.年假規(guī)定：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補貼具體算法為：未享受年假天數(shù)X

300%

工作日工資；注：累計工作滿1年不滿10年，當(dāng)年請假累計2個月以上不享受年假；滿10年不年20年，當(dāng)年請假累計3個月以上不享受年假；滿20年及以上，當(dāng)年請假累計4個月以上不享受年假；如當(dāng)年的年假已提前休完，請假次數(shù)達(dá)到規(guī)定，則順延不得享受下個的年假

4.婚假規(guī)定：職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個工作日，應(yīng)一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經(jīng)部門經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)。

5產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，生育第一個子女時，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護理假3天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕3個月自然流產(chǎn)或子宮外孕的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)者，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假45天。

6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經(jīng)單位批準(zhǔn)，酌情給予1-3天有薪喪假。

若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理。

雙休日安排員工加班又不能安排補休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬；法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

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END

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