第一篇：解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系通知書

解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書

：

因下列第 項(xiàng)原因，雙方勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日解除（終止）。本通知一式兩份，勞動(dòng)者壹份，用人單位壹份。

一、勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的；

二、經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的；

三、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

四、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的；

五、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

六、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

七、勞動(dòng)者提交的應(yīng)聘材料存在虛假或隱瞞的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；

八、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；

九、勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

十、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；

十一、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更事宜達(dá)成協(xié)議的；

十二、原勞動(dòng)合同期限終止，勞動(dòng)者與用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的；

十三、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

十四、其他情形：。

請(qǐng)您在相應(yīng)接到通知之日起到行政人事部領(lǐng)取《員工離職流程表》，并親自前往表中涉及的各部門辦理移交手續(xù)，請(qǐng)各部門承辦人簽收。

深圳嘉寶易匯通科技發(fā)展有限公司

行政人事部

年 月 日

勞動(dòng)者確認(rèn)（簽字）： 年 月 日

第二篇：解除終止勞動(dòng)關(guān)系通知書

解除/終止勞動(dòng)關(guān)系通知書（勞動(dòng)者）：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，（公司）依法解除/終止此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：年月日至年月日）。解除您的理由是：

□

1、過(guò)失性解除

在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動(dòng)合同》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。

□

2、非過(guò)失性解除

勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

□

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

請(qǐng)于個(gè)工作日內(nèi)至行政人事部辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，最后工作日期為合同到期日。

您的薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)結(jié)算如下：

1、您的薪資結(jié)算至年月日，計(jì)元；

2、此種情形下：

□ 公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)元?！?公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（公司）年月日

簽收回執(zhí)

本人已收到單位于年月/終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》。

第三篇：終止、解除勞動(dòng)合同證明書,終止勞動(dòng)關(guān)系通知書

終止勞動(dòng)合同證明書

注：

1、此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入勞動(dòng)者本人檔

案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

解除勞動(dòng)合同證明書

注：

1、此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入勞動(dòng)者本人檔

案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

終止勞動(dòng)關(guān)系通知書

注：

1、此通知由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入勞動(dòng)者本人檔

案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第四篇：解除終止勞動(dòng)關(guān)系

解除終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）備案須知

1、勞動(dòng)合同（關(guān)系）終止、解除登記備案花名冊(cè)（二份）

2、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）登記表最少（三份）

3、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）證明書（二份）

4、勞動(dòng)合同原件（二份）

5、就業(yè)失業(yè)證原件有（帶來(lái))

6、所有解除勞動(dòng)合同在員工離職七日之內(nèi)辦理申請(qǐng)并說(shuō)明原因本人必須簽字

7、勞動(dòng)手冊(cè)有帶來(lái)。

8、用工備案手續(xù)

9、花名冊(cè)電子版

注：

1、辭職的應(yīng)提供本人手寫的辭職申請(qǐng)注明年月日

2、合同期滿的應(yīng)提交本人手寫的終止申請(qǐng)、單位不再續(xù)簽的給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；雙方協(xié)商一致的應(yīng)提交雙方協(xié)議書（給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）

3、職工一個(gè)月連續(xù)礦工15天，一年內(nèi)連續(xù)礦工30天，單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需發(fā)特快專遞通知本人，本人或直系親屬簽字的辦理解除手續(xù)時(shí)攜帶郵局回執(zhí)，本人未簽字或查無(wú)此人的需登報(bào)公示，本單位紅頭文件辦理解除手續(xù)時(shí)帶來(lái)

4、違紀(jì)辭退的出紅頭文件，辦理解除手續(xù)時(shí)帶來(lái)。

5、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、或單位單方面原因需要裁員的，應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、試用期不合格的，單位可以辭退。

聯(lián)系電話2803079

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系解除和終止

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)問(wèn)題的法律意見

鑒于《勞動(dòng)合同法》與之前的《勞動(dòng)法》關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系以及相關(guān)后果的規(guī)定有某些出入，現(xiàn)在僅就《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》所做的相關(guān)規(guī)定給予答復(fù)。

一、用人單位合法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（一）勞動(dòng)者向用人單位提出辭職的；（請(qǐng)注意是勞動(dòng)者提出）

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）解除非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的；

（九）勞動(dòng)合同到期之后，用人單位維持或者提高待遇，勞動(dòng)者拒絕繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同；

（十）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（十一）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

除此之外，用人單位與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系都需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、用人單位合法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

（一）用人單位向勞動(dòng)者提出辭退；

（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（三）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（五）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（六）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（七）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（八）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

（九）勞動(dòng)合同期滿的；

（十）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（十一）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 用人單位在不屬于上述情況下，解除勞動(dòng)合同違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

三、用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的后果：

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

四、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（六）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（七）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（九）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

此種情況，盡管是勞動(dòng)者自己提出，但也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及 獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿 12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

注意：2008年1月1日之前無(wú)經(jīng)濟(jì)賠償金，只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日之前的計(jì)算方式請(qǐng)參考《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，期間有很多不同之處，由于篇幅限制不能列舉，請(qǐng)分開計(jì)算。

附：可供參考相關(guān)法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》第14、15條，第36至48條，第97條

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5、6、7、9、11條，第18至25條

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5、7、8、9條