第一篇：派遣員工入、離職須知（共）

派遣員工入職須知

一、所需材料

1、用工單位入職介紹信

2、就業(yè)失業(yè)登記證（入職時(shí)必須為失業(yè)狀態(tài)且失業(yè)滿(mǎn)一年需年檢）

3、身份證正、反面復(fù)印件3份（1份合同備檔、1份辦理住房公積金卡、1份辦理社?？ǎ?/p>

4、二寸白底高清彩照（用于辦理社保卡）

二、步驟

1、合同簽訂

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)辦理：已參保員工，需辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)

3、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)手續(xù)辦理：首次參保需辦理社會(huì)保障卡，已參保員工需辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)

4、由我方代發(fā)工資的需辦理工商銀行卡1張（卡號(hào)前三位為622可直接提供卡號(hào)，卡號(hào)前三位為621的需要提供銀行賬號(hào)）

派遣員工離職須知

一、所需材料

1、用工單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知

2、本人身份證

3、辭退需用工單位情況說(shuō)明

二、步驟

1、辭職：提交辭職申請(qǐng)2份

辭退：需在情況說(shuō)明上簽字、按手印

2、辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金轉(zhuǎn)出手續(xù)

一、聲明

1、本人必須在用工單位離職3天內(nèi)到我方辦理離職手續(xù)

2、勞務(wù)派遣員工在用工單位辦理離職手續(xù)無(wú)效

3、超期未辦理離職手續(xù)的一律按照違紀(jì)辭退辦理，逾期造成的所有法律后果由員工本人承擔(dān)

第二篇：?jiǎn)T工入職離職須知

員工入職離職須知

一、入職須知：

1.公司統(tǒng)一每周五辦理入職手續(xù)。

2.員工入職需帶身份證原件，復(fù)印件，一寸近照（三張），以及個(gè)人簡(jiǎn)歷，填寫(xiě)好的入職登記表和保密協(xié)議到人事部辦理入職手續(xù)。

3.領(lǐng)取工作證（交納押金10元，押金會(huì)在離職時(shí)返還）

4.銀行帳號(hào)（工行），以便發(fā)放工資，發(fā)現(xiàn)金也可，自己選擇。

5.所有入職員工公司在公告欄公告。

二、離職須知：

1.公司統(tǒng)一在每周四辦理離職手續(xù)。

2.離職人員須完成工作交接任務(wù)方可辦理離職，否則不辦理

3.在所屬部門(mén)填寫(xiě)申請(qǐng)表，所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。

4.到人事部交還入職時(shí)所領(lǐng)取的工作證，人事部將返還入職時(shí)所交的押金。

5.工資將在次月發(fā)放，打入帳號(hào)，沒(méi)有帳號(hào)的由當(dāng)事人到公司領(lǐng)取。

6.離職員工名單將在公司公告欄公告。

以上制度適用于公司所有員工。

貴陽(yáng)誠(chéng)凱廣告有限公司人事部2010年10月13日（農(nóng)歷九月初六）

第三篇：?jiǎn)T工入職及離職須知

員工入職程序及要求

1.填寫(xiě)《員工入職申請(qǐng)表》；

2.免冠1寸彩色近照4張；

3.身份證原件及復(fù)印件2份（正反兩面）；

4.持有健康證、暫住證；

5.部門(mén)經(jīng)理及以上簽名；

6.23樓人力資源部辦公室辦理入職手續(xù)。

員工住宿程序

1.要求入職員工；

2.填寫(xiě)《住宿申請(qǐng)單》；

3.部門(mén)總監(jiān)及以上簽名；

4.人力資源部審批；

5.宿舍管理員安排住宿。

員工離職程序

1.填寫(xiě)《辭職報(bào)告》；（試用期內(nèi)，經(jīng)理級(jí)以下員工須提前7日以書(shū)面形式

提出辭職，經(jīng)理級(jí)以上員工須提前15日書(shū)面提出辭職申請(qǐng)。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)理級(jí)以下員工須提前15日以書(shū)面形式提出辭職，經(jīng)理級(jí)以上員工須提前30日提出書(shū)面申請(qǐng)）

2.部門(mén)經(jīng)理及以上簽名；

3.部門(mén)總經(jīng)理簽名；

4.當(dāng)月考勤表，并有部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)總經(jīng)理簽字；

5.退還宿舍鑰匙，移交所有物品，并交清水電費(fèi)；

6.退還一卡通、工號(hào)牌、更衣柜鑰匙、工作服、《員工手冊(cè)》；

7.23樓人力資源部辦理離職手續(xù)。

員工工資計(jì)算方法：

每月以30天為單位計(jì)算工資，事假1天扣1.5天工資，病假1天扣1天工資，曠工1天扣3天工資。

遲到或早退：①.2——30分鐘，按1元/分鐘扣罰，②.31——60分鐘扣0.5天工資，不作曠工處理，③.61——120分鐘扣1天工資，不作曠工處理，④.120分鐘以上按曠工0.5天處理。

加班按1.5倍工資結(jié)算，法定假日加班按3倍工資結(jié)算。每鐘加班工資=所得工資÷30÷8×1.5。

第四篇：?jiǎn)T工入職離職須知

《員工入職離職須知》

一、員工入廠時(shí)需提供本人身份證、本人照片，在行政部辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。

二、員工持有學(xué)歷證或持有特種專(zhuān)業(yè)、設(shè)備 操作證、原始證件備案（如電焊、吊車(chē)、電工、司機(jī)）需提供。

三、員工辦理完入廠手續(xù)后，在行政部學(xué)習(xí)廠紀(jì)廠規(guī)、安技、考勤等管理制度。

四、員工辭職或解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式，提出申請(qǐng)，報(bào)相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

五、經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)辭職后，到行政部簽字領(lǐng)取離廠通知書(shū)，辦理離廠有關(guān)手續(xù)。

第五篇：?jiǎn)T工離職須知

員工離職須知

一：辦公室人員需在計(jì)劃離職之前一個(gè)月內(nèi)報(bào)告部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及辦公室，交接各項(xiàng)工作，當(dāng)月工資在離職一個(gè)月后發(fā)。

二：生產(chǎn)車(chē)間員工工作時(shí)間不超過(guò)三天離職不發(fā)工資，離職前一周報(bào)告車(chē)間主任，交接各項(xiàng)領(lǐng)用物品及賬款，工資在離職一個(gè)月后發(fā)。

辦公室

2013-03-15