第一篇：員工入離職管理制度

員工入離職管理制度

版本號：20110503004

1目的為規(guī)范及明確員工入職、離職的相關(guān)程序及工作職責制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

3入職管理

3.1 部門經(jīng)理/總監(jiān)有面試合格的員工，即填寫《面試記錄表》，同該員工的簡歷表一起發(fā)人

力資源，由人力資源上報運營總監(jiān)/總經(jīng)理審批；

3.2 審批通過后人力資源通知應聘人員入職時間、所需資料及證照，并反饋至部門總監(jiān)；

3.3應聘人員按約定的時間至人力資源辦理入職手續(xù)并簽定勞動合同；

3.4行政專員發(fā)放行政辦公用品，安排辦公座位，引導加入相關(guān)的QQ群；

3.5人力資源發(fā)放員工手冊（必圖社的入職人員由必圖社總監(jiān)發(fā)放員工手冊）。

3.6 辦完入職手后知會部門總監(jiān)/經(jīng)理安排新員工的工作。離職管理

4.1辭職

4.1.1試用期人員申請辭職應至少提前三天填寫《員工離職申請表》，未提前三天通知公司而

要求離職者(公司批準可以提前離職的除外)，將扣除三天出勤工資以做賠償。

4.1.2轉(zhuǎn)正后員工辭職應至少提前一個月填寫《員工離職申請表》，未提前一個月通知公司而

要求離職者(公司批準可以提前離職的除外)，將扣除一定金額的“代通知金”作為賠償。代通知金的計算公式為：月工資總額/月天數(shù)*提前離職天數(shù)。

4.2 離職的流程

4.2.1員工離職時填寫《員工離職申請表》提交給直屬上司；

4.2.2部門總監(jiān)/經(jīng)理或直屬上司接到《員工離職申請表》后應積極主動地與辭職員工溝通、面談，了解辭職真正原因，探討改善其工作績效、環(huán)境、條件和待遇的可能性。并在《員工離職申請表》上填寫面談記錄。

4.2.3如面談后員工還是確定離職，部門總監(jiān)/經(jīng)理應確定該員工最后工作日，并將其《員工

離職申請表》提交給人力資源。

4.2.4人力資源面談了解員工的離職原因后將《員工離職申請表》交至運營總監(jiān)/總經(jīng)理審批。

4.2.5審批后人力資源反饋給部門總監(jiān)。

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4.2.6員工按約定的最后工作日根據(jù)《員工離職交接表》各項內(nèi)容辦理離職移交手續(xù)。

4.2.7完成所有必須移交手續(xù)后，將《員工離職交接表》交人力資源結(jié)算薪資。

4.2.8離職員工的工資結(jié)算需至下月工資發(fā)放日直接打入該員工的銀行卡賬戶中。

4.3辭退的流程

4.3.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，或是試用期內(nèi)證明不合格的，由其部門總監(jiān)/經(jīng)理填寫《員

工離職申請表》在辭退欄中劃鉤，提交人力資源報運營總監(jiān)/總經(jīng)理審批。

4.3.2審批后人力資源反饋給部門總監(jiān)/經(jīng)理，并辦理離職移交手續(xù)，部門應安排其他人員接

替其工作和職責。

4.4 自動離職

4.4.1 自動離職：主要是指員工未提出離職申請或離職申請未審批，而自動不上班并且未辦

理離職手續(xù)者。

4.4.2自動離職的員工，部門總監(jiān)/經(jīng)理應第一時間知會人力資源，并提交《員工自動離職申

報表》至人力資源，以避免誤算工時、多繳費用等情況發(fā)生。

4.4.3自動離職的員工一律不發(fā)放工資。

4.5 移交

4.5.1員工獲準離職或作辭退處理時，按《員工離職交接表》上的內(nèi)容進行移交手續(xù)。

4.5.2移交事項

4.5.2.1員工首先交接本部門的相關(guān)工作，由部經(jīng)理/總監(jiān)指定接手人，交接完畢后部門經(jīng)理

/總監(jiān)簽名確認；

4.5.2.2找行政專員交接行政辦公用品，統(tǒng)計當月考勤；

4.5.2.3找財務確認是否有借款、欠款或報銷；

4.5.2.4自已確認離職手結(jié)辦理完畢；

4.5.2.5最后將《員工離職交接表》交至人力資源。

5附則

5.1本制度由人力資源提出修訂建議，運營總監(jiān)/總經(jīng)理審批，最終解釋權(quán)歸內(nèi)核辦公室。

5.2本制度自2011年5月1日起生效執(zhí)行。

6附件

附件一《員工離職申請表》

附件二《員工離職交接表》

附件三《員工自動離職申報表》

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第二篇：員工入離職管理制度

員工入離職管理制度

一、入職程序

1、新員工在辦理入職手續(xù)時須提供：身份證復印件兩份、近期1吋免冠照片三

張。

2、試用期一般為1—3個月，發(fā)試用期工資。

3、若新員工在試用期工作表現(xiàn)突出，可考慮提前結(jié)束試用期，簽定正式勞動合同。

二、辭（離）職

1、辭職：員工因故辭職應以書面形式向公司提出辭職申請，其中一般員工離職

應提前一個月向其所在部門經(jīng)理提出離職請求，并在綜合管理部備案；部門經(jīng)理離職須提前一個月向總經(jīng)理提出離職申請。

2、自動離職：凡沒有按要求申請或沒有經(jīng)過批準同意的辭職，視為自動離職；

自動離職者，除作曠工處理外，不予發(fā)放工資。

3、辭退：違反公司、國家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以辭退。所在部門

在當事人離職當天，將其當月實際出勤情況列表上報人事部轉(zhuǎn)交賬務計發(fā)所得工資。

4、解雇：員工在工作期間，凡違反公司及部門的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定者，將按本公司管理制度處理；對多次重復違規(guī)者或犯有嚴重錯誤的員工，公司有權(quán)作出立即解雇的處理，并扣發(fā)當月工資，今后不再錄用。

三、辭職程序

1、辭職員工填寫《離職審批單》

2、人事部負責人在《離職審批單》上簽字，一式三份：

（1）、人事部一份：由人事部存檔；

（2）、財務部一份：以用來對離職員工的工資等進行考核結(jié)算。

3、由離職人員的部門經(jīng)理安排其他人員接替其工作和職責，審查其工作、相關(guān)資料、經(jīng)辦的欠款、物品等交接辦理情況，并對離職后相應風險進行評估，完成后在審批表上簽署意見。

四、在接到員工離職審批的當日，電話通知員工辦理離職手續(xù)的日期。

五、人事部負責人在完成所有手續(xù)后在單據(jù)上簽字（如有罰款則在此單據(jù)上注明）。

六、離職員工歸還各種用品后，若有遺失或其它方面的損壞罰款，則按有關(guān)規(guī)定從工資內(nèi)扣除。

七、員工離職時，分別由該部門經(jīng)理和綜合管理部與離職人員進行談話，了解其掌握公司商業(yè)性機密的程度，審查簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)商離職人員應遵守的協(xié)議條款，促使其履行協(xié)議。同時征求其對公司的評價和建議。

八、離職人員辦完相應手續(xù)后，到賬務部結(jié)算尚未領(lǐng)取的工資，因離職按《勞動合同》規(guī)定應賠付公司的培訓費、違約金。

九、離職人員離職后一個月內(nèi)配合公司辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，對不能及時辦理或不配合的，公司予以辦理停保，由此引發(fā)的后果由離職人員負責。

十、在員工正式離職前，離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行，正式離職后，須向公司全體員工正式公布。

第三篇：員工入離職管理制度

員工入離職管理制度

目的規(guī)范員工入離職管理，改善人事操作流程，提高工作效率、質(zhì)量。

第一條入職手續(xù)

人力資源部通知錄用人員辦理入職，員工入職時應填寫《入職登記表》并交驗身份證、學歷證明、職業(yè)資格或職稱證明、各項培訓證明和工作資歷證明。

第二條試用及轉(zhuǎn)正

1、所有人員試用期為三個月，表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可酌情縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正人員須報總經(jīng)理審批。

2、員工試用期滿，由人力資源部會同用人部門根據(jù)其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績及規(guī)章制度的遵守狀況等進行考核，合格后方可轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者視情況延長試用期（最長不超過半年）或解除勞動關(guān)系。

3、員工轉(zhuǎn)正，須符合下列基本條件：

（1）必須經(jīng)過規(guī)定的試用期（表現(xiàn)特優(yōu)，經(jīng)批準縮短試用期者除外）。

（2）必須完成入職培訓和崗位培訓，且考核合格。

（3）試用期內(nèi)未受過行政處分。

（4）試用期內(nèi)無曠工記錄。

5、所有人員轉(zhuǎn)正需由總經(jīng)理審批，行政人事部向轉(zhuǎn)正人員下達轉(zhuǎn)正考核通知，由員工所在部門對轉(zhuǎn)正人員進行考核并填寫《轉(zhuǎn)正申請審批表》，報行政人事部及相關(guān)部門和公司領(lǐng)導審核、審批。

6、員工轉(zhuǎn)正工資由行政人事部根據(jù)員工的學歷、資歷、技能、試用期工作表同和轉(zhuǎn)正考核結(jié)果，參照公司有關(guān)工資標準，由總經(jīng)理核準。

第三條離職手續(xù)

1、員工辭職，已轉(zhuǎn)正的（包括合同期滿辭職）必須提前30天書面申請；試用期內(nèi)的，提前3天書面申請。

2、試用期內(nèi)，如員工不符合公司錄用要求，公司有權(quán)隨時予以辭退；轉(zhuǎn)正后辭退員工，須提前30天書面通知對方，并說明辭退理由。

3、公司所有職員離職均需進行離職面談，離職面談的目的是了解員工離職的真實原因及其對公司的意見和建議，以便分析并不斷完善公司相關(guān)管理。

4、人力資源部在接到員工離職申請三天內(nèi)，須安排與該員工進行面談。

5、部門主管以上辭職，需由總經(jīng)理審批。一線人員及普通科室人員則由部門審批。

6、公司辭退員工，需由部門經(jīng)理書面提出，經(jīng)人力資源部審核，報公司總經(jīng)理審批。人力資源部確認后通報執(zhí)行并備案。

7、員工未辦理請假或離職手續(xù)，不在工作崗位3天以上，即構(gòu)成自動離職。屆時由部門經(jīng)理提出，總經(jīng)理審批，人力資源部確認后通報執(zhí)行并備案。

8、提出辭職的公司所有正式員工必須按公司規(guī)定的離職通知期（一個月）提前填寫《員工離職申請表》，經(jīng)審批后留人力資源部存檔。

9、離職人員在批準離職時間到期后，在規(guī)定時間內(nèi)移交公司所發(fā)物品、辦理工作交接手續(xù)并填寫《離職工作交接清單》。

10、凡提前離職未按公司規(guī)定提前一個月申請者，公司有權(quán)扣除員工一個月的全額資作為補償金。

11、凡自動離職者一概不予結(jié)算工資。

第四條檔案管理

1、每位員工入職，人力資源部應于員工入職當天建立其人事檔案。

2、員工人事檔案資料應包括：員工基本資料、員工應聘登記表、身份證復印件、學歷證復印件和其他資格、資歷證明復印件等。

3、人力資源部跟蹤記錄員工在公司任職期間的工作表現(xiàn)情況，及時增添有關(guān)資料。

4、人事檔案內(nèi)容應包括：升遷、獎懲、考核、培訓、考勤、薪資資料等。

5、員工的人事檔案須由人力資源部負責管理并做好嚴格的保密措施。

6、只有經(jīng)過授權(quán)的人士才可以查閱人事檔案。公司總裁、總經(jīng)理、主管人力資源的公司領(lǐng)導、行政人事部經(jīng)理有權(quán)查閱所有員工的人事檔案；查閱人事檔案須作好登記，以免丟失。

7、員工離職，行政人事部須于一周內(nèi)抽出離職人員檔案另行管理；經(jīng)理助理級（含）以上人員離職檔案保存期為二年，其他人員離職檔案保存期為一年。

附件：

《入職登記表》

《入職需知》

《轉(zhuǎn)正申請審批表》

《員工離職申請表》

《離職工作交接清單》

第四篇：員工入職、離職管理制度

員工入職、離職管理制度

一、入職：

1、提交身份證復印件、體檢報告及一寸免冠照片到項目負責人處，登記考勤上崗。

2、進入項目實習一周由部門負責人給予相關(guān)培訓。

3、一周實習期后由項目負責人將建議上報人事負責人、總經(jīng)理，實習合格后辦理入職手續(xù)，詳細填寫《員工登記表》。

4、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以經(jīng)雙方協(xié)商一致可終止勞動關(guān)系。工作未滿7個工作日不發(fā)放工資。

二、離職：

填寫《離職申請表》報項目負責人批示，由項目負責人移交到人事負責人處辦理手續(xù)，與崗位替代員工交接工作，簽署《解除勞動合同》，即日起離職，持《離職申請表》到財務清算工資。

具體如下：

1、提前10天提出辭職，填寫辭職報告，說明辭職原因并上報，挽留無效填寫《離職申請表》。

2、審批后從人事負責人處領(lǐng)取《離職交接清單》。

3、與崗位替代員工進行工作交接。

4、與公司簽訂《勞動合同》的解除合同，并簽署《離職協(xié)議》，由勞動保險負責人留存并辦理勞保解除手續(xù)。

5）持《離職交接清單》到財務清算，從財務部清理借款、報銷單據(jù)審核簽字、辦公用品回收審核人簽字、借物歸還；開具離職證明，工資結(jié)算到《離職協(xié)議》簽署日。離職手續(xù)完成。

應 聘 登 記 表

填表日期：年月日應聘職位：

辭職申請表

第五篇：酒店員工入離職管理制度

酒店員工入離職管理制度

1、用工標準：

所有員工在入職時必須提具清晰、準確的履歷表（附照片），行政辦有權(quán)利用各種方式對員工提供的信息進行調(diào)查。如信息有誤，行政辦有權(quán)立即開除處理。

2、入職程序：

部門招聘申請→人事部核編→組織招聘→部門面試→經(jīng)理批準→辦理入職手續(xù)→開始計算考勤

所有員工入職時必須提供有效的健康證明。

2）所有員工入職時必須按照財務部的制度繳納一定數(shù)額的服裝押金。

3）所有員工入職時必須出具有效的身份證、學歷證明的原件及復印件。

4）新進員工試用期為1—3個月。特別優(yōu)秀的，或在試用期內(nèi)有重大貢獻的可提前轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后享受國家法定規(guī)定的相關(guān)待遇。

5）所有員工辦理好相關(guān)手續(xù)后到行政部領(lǐng)取考勤卡、工號牌、更衣柜鑰匙、《員工手冊》、《考勤條例》等物品。

6）用人部門經(jīng)理對新員工表示歡迎，并帶新員工到工作場地實際介紹部門的工作內(nèi)容、工作要求、各種設施設備的使用方法、崗位位置和工作人員。

3、離職程序：

員工辭職申請→部門審批→經(jīng)理批準→辦理離職手續(xù)→結(jié)算工資

1）員工需要離職時，試用期內(nèi)員工必須提前3天書面提交辭職報告；

轉(zhuǎn)正員工必須提前1個月提交書面辭職報告。在批復以前必須按照正常的排班上下班，如不服從部門安排，按照曠工處理；不按照以上時間提前提交書面辭職報告就離職的，酒店不予批準。

2）員工未經(jīng)批準擅自離崗者按曠工處理，處罰一律按行業(yè)約定俗成：曠一扣三處理。

3）員工未經(jīng)批準擅自離崗者所產(chǎn)生的社保金費全部由其本人承擔，酒店概不負責。

4）各部門接到員工辭職報告后，須立即以書面形式報辦公室備案，如因延時造成酒店損失者，應由部門負責人承擔。

5）社保處增減人員要求在本月的5日前報社保辦。因此要求各部須在本月3日前將本月辭職人員報辦公室備案。（按正常程序辭職的員工在辭職當月仍然按照企業(yè)與個人的繳費比例扣除本人保險金費，單位承擔其應繳保險金費部份。）

6）員工辭職必須先交辦公室簽審。

假日酒店辦 公 室