第一篇：退休人員社保確認(rèn)書(shū)

社保確認(rèn)書(shū)

本人________，身份證號(hào)：

，因本人已經(jīng)達(dá)到退休年齡，決定自

年

月開(kāi)始不再在工作單位（啟東銀捷酒店管理有限公司）繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工作中出現(xiàn)的醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè)等相關(guān)問(wèn)題均不在通過(guò)單位進(jìn)行社保方面的操作。

本人在已經(jīng)了解到此項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)，并愿意為此風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任。

員工簽字：

日

期：

第二篇：放棄購(gòu)買(mǎi)社保確認(rèn)書(shū)樣板

聲明

本人（身份證號(hào)：），現(xiàn)于任一職。公司要求我提交資料辦理社會(huì)保險(xiǎn)，但本人已自行購(gòu)買(mǎi)，不同意提交資料再由公司為我辦理，一切后果與公司無(wú)關(guān)。

特此申請(qǐng)。

聲明人：

日期：

第三篇：4045人員社保補(bǔ)貼可延長(zhǎng)至退休

4045人員社保補(bǔ)貼可延長(zhǎng)至退休

省勞動(dòng)部門(mén)剛剛出臺(tái)的《關(guān)于促進(jìn)零就業(yè)家庭就業(yè)和創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的意見(jiàn)》規(guī)定，在2008年底前，持《再就業(yè)優(yōu)惠證》享受再就業(yè)扶持政策期滿(mǎn)后又失業(yè)的就業(yè)困難人員，進(jìn)行失業(yè)登記并經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)后，可重新領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》，憑證享受再就業(yè)扶持政策。持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4045”人員，在公益性崗位工作，享受社保補(bǔ)貼3年期滿(mǎn)后，可相應(yīng)延長(zhǎng)補(bǔ)貼期限。對(duì)距離退休年齡不足2年的，可延長(zhǎng)至其達(dá)到法定退休年限。而在以前，就業(yè)困難人員只能申領(lǐng)一次《再就業(yè)優(yōu)惠證》，再就業(yè)扶持政策有一個(gè)3年有效期，期滿(mǎn)后不得再享受政策優(yōu)惠，也就可能面臨再次失業(yè)。

4045人員：就是指即女年滿(mǎn)40周歲以上,男年滿(mǎn)45周歲以上的人。

南京關(guān)于4050人員的待遇優(yōu)惠的審批都是在街道的社區(qū)辦理的，如果你符合條件可以到戶(hù)口所在的社區(qū)去辦理。

4050政策是針對(duì)女滿(mǎn)40歲，男滿(mǎn)50歲，有再就業(yè)優(yōu)惠證的人群，達(dá)不到這個(gè)規(guī)定的，都不能享受4050優(yōu)惠

4050是指社保交費(fèi)減免50%，先交后返，先按照正常交費(fèi)的金額全交，然后辦理返還手續(xù)，再返回補(bǔ)貼部分的錢(qián)

第四篇：退休或有社保人員勞務(wù)聘用合同

勞務(wù)聘用合同書(shū)

甲方：公司

法定代表人或委托代理人：___________________

注冊(cè)地址：___

乙方：姓名_________性別_________

居民身份證號(hào)碼___________________，年齡：歲

家庭住址_____________________________________

鑒于乙方在別的單位存在勞動(dòng)關(guān)系仍交納社保，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽聘用合同。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在工作。

第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（詳見(jiàn)具體規(guī)定）。

第四條 乙方每周工作時(shí)間為天，每天工作小時(shí)；乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

第五條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。

第六條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。

第七條 乙方應(yīng)根據(jù)其目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第八條 乙方須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。

第九條 甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元，甲方于次月5日前以貨幣形式支付乙方。

甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的報(bào)酬：

1、因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；

2、乙方違反公司管理制度的；

3、雙方約定的其他情況。

第十條 乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第十一條 甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整，乙方愿意服從甲方的安排

第十二條 甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

第十三條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

（一）、本協(xié)議期滿(mǎn)的；

（二）、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；

（三）、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

(五)、雙方約定的其他內(nèi)容

第十五條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。第十六條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十七條 乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

第十八條 依據(jù)本協(xié)議第十三條、第十四條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

簽字(蓋章)

甲方（公 章）:

法人或委托代理人:

日期：年月日乙方（簽 章）: 日期：年月

3日

第五篇：社保及退休政策

一、公務(wù)員辭職后可以自己交養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？

1、可以的，養(yǎng)老保險(xiǎn)由企業(yè)和被保險(xiǎn)人按不同繳費(fèi)比例共同繳納，如果沒(méi)有單位繳費(fèi)，只有自己交的是需要繳全部的，是比較多的；

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限或因年老喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會(huì)保險(xiǎn)制度。目的是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來(lái)保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源。

二、公務(wù)員辭職后的養(yǎng)老保險(xiǎn)如何交？

按照規(guī)定，由公務(wù)員辭職后，以個(gè)人身份參保的，其原在機(jī)關(guān)的工作年限視同繳費(fèi)年限。至于檔案問(wèn)題，可以根據(jù)本人自愿將檔案托管至人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的檔案托管機(jī)構(gòu)，如檔案遺失，在退休時(shí)將會(huì)影響到視同繳費(fèi)年限計(jì)算的問(wèn)題。

三、公務(wù)員辭職后如何續(xù)交養(yǎng)老保險(xiǎn)金？

公務(wù)員辭職后創(chuàng)業(yè)，原有的工作年限視同繳費(fèi)年限，退休時(shí)按企業(yè)的辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。其中，公務(wù)員及參照和依照公務(wù)員制度管理的單位工作人員，在進(jìn)入企業(yè)并按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，根據(jù)本人在機(jī)關(guān)（或單位）工作的年限給予一次性補(bǔ)貼，由其原所在單位通過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入本人的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)，所需資金由同級(jí)財(cái)政安排。

補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為：本人離開(kāi)機(jī)關(guān)上月平均基本工資×在機(jī)關(guān)工作年限×0.3%×120個(gè)月。

事業(yè)單位退休工資政策

事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)。

事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

按照政府文件規(guī)定，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的支付項(xiàng)目好幾項(xiàng)，其中第一項(xiàng)是

基本養(yǎng)老金=〔職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼〕×國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例。

其中職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資，包括崗位工資，薪級(jí)工資，職務(wù)補(bǔ)貼，綜合補(bǔ)貼，出勤補(bǔ)貼等，出勤補(bǔ)貼不算，其他的都可以算在內(nèi)。

國(guó)家規(guī)定的綜合補(bǔ)貼的的具體規(guī)定都由各省市自治區(qū)自行規(guī)定的，各地不一樣。

國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例，基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例為0。4%。

退休金與退休年齡有關(guān)。因?yàn)橛绊戰(zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短等等，并和上述因素成正比。

基本公式：基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個(gè)人賬戶(hù)本息和÷120+調(diào)整系數(shù)，各地實(shí)際計(jì)發(fā)公式會(huì)有差別，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

1、工作年限在35年以上的，按90%的比例計(jì)發(fā);

2、工作年限在30年至34年的，按85%的比例計(jì)發(fā);

3、工作年限在20年至29年的，按80%的比例計(jì)發(fā);

4、工作年限在10年至20年的，按70%的比例計(jì)發(fā);

公務(wù)員工資由哪些方面構(gòu)成?

公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)

公務(wù)員工資由四個(gè)方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金。

1、基本工資，即職務(wù)工資和級(jí)別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。

2、津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。公務(wù)員的補(bǔ)貼制度還在改革之中，有待將來(lái)的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。

3、獎(jiǎng)金實(shí)際上是指公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的公務(wù)員均可享受。

4、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補(bǔ)充。

公務(wù)員工資一般是按本人退休前職務(wù)和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)，全部工作年限滿(mǎn)30年的，按85%的比例計(jì)發(fā)。此外還有各類(lèi)津補(bǔ)貼，各地標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

(1)基本退休金待遇?；就诵萁鹗峭诵莨珓?wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)工資制。國(guó)家公務(wù)員退休后，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國(guó)家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí)，退休公務(wù)員可按在職國(guó)家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額(2)(3)

(4)增加退休金;在職國(guó)家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。

地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國(guó)家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級(jí)在職人員的地區(qū)津貼。

物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國(guó)家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分。

企業(yè)計(jì)算方式：

到手養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬號(hào)養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休前一年社平工資+退休前一年社平工資×平均指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%(平均指數(shù)是自1994年起參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的歷年繳費(fèi)工資占當(dāng)年社平工資的平均值)。

個(gè)人賬號(hào)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)