第一篇：退休人員總結(jié)

興學社區(qū)企退人員社會化管理工作情況

自2010年企業(yè)退休人員實行社會化管理后，社區(qū)把開展退休人員管理服務工作作為社區(qū)重點工作，及時對納入管理的退休人員進行摸底調(diào)查和登記核對。為掌握退休人員生存和流動狀態(tài)，社區(qū)將退休人員進行“網(wǎng)格化”管理，以社區(qū)區(qū)域、樓群為單位，共劃分5個網(wǎng)格，每個社區(qū)居干分管1個單元格，擔任單元格管理員，并建立分類臺帳，實施動態(tài)管理。截止今年3月，社區(qū)共登記企業(yè)退休人員683人。

社區(qū)針對企退人員不同的需求，提供相應的服務。對日常服務基本無需求的退休人員，主要提供政策咨詢、信息交流、組織文娛活動等服務。2011年1月社區(qū)舉辦退休人員茶話會，加強了社區(qū)與退休人員之間的溝通；2011年3月舉辦“向幸福出發(fā)”鄰居節(jié)活動，貼近了企退人員之間的距離；2011年3月、6月組織轄區(qū)退休人員去白龍橋敬老院慰問演出，2011年9月舉辦退休老年人趣味運動會，這些文體活動極大的豐富了退休群眾的精神文化生活。2012年1月，為每一位已登記的企退人員發(fā)放了洗潔精，表達了社區(qū)對企退人員的一份新年慰問。2012年2月，為了能讓退休人員得到便捷的健康服務，社區(qū)和南苑醫(yī)院簽訂了“健康15號約定”。每月15日上午9時至11時半，邀請南苑醫(yī)院的醫(yī)生在興學社區(qū)三樓多功能廳為我社區(qū)居民舉行免費測血壓、血糖、免費疫苗接種咨詢、免費高血壓、糖尿病咨詢等健康活動及健康咨詢服務。

同時，對高齡、生病住院等有特殊困難的退休人員，保持經(jīng)常性的走訪聯(lián)系，及時幫助解決實際困難。截止目前，共走訪了生病住院的企退人員8人次，對13名死亡人員家屬進行了慰問。

第二篇：退休人員管理

淺論退休人員財務方面管理

隨著我國建成小康社會的進程加快，我國也逐步進入老齡事業(yè)改革發(fā)展和養(yǎng)老體系建設的重要戰(zhàn)略窗口期。

預計到2020年，全國60歲以上老年人口將增加到2.55億人左右，占總?cè)丝诒戎靥嵘?7.8%左右；高齡老年人將增加到2900萬人左右，獨居和空巢老年人將增加到1.18億人左右，老年撫養(yǎng)比將提高到28%左右；用于老年人的社會保障支出將持續(xù)增長；農(nóng)村實際居住人口老齡化程度可能進一步加深⑴。

隨著老齡化進程加速，如何安置老年人已經(jīng)成為一個不得不考慮的嚴峻問題，這不僅僅是對于一個國家的考驗，也是對于企業(yè)的考驗——企業(yè)離、退休職工。

對于離、退休的職工，他們在工作崗位上為企業(yè)奉獻了青春、勞力、智慧，甚至做出過杰出的貢獻，而退休后的職工，尤其是異地離退休人員，大部分企業(yè)采取的是不鬧事便不管、不問的態(tài)度，認為既然退休了，那以后就不歸企業(yè)管理，而是國家管理了，國家發(fā)放養(yǎng)老金就可以了，讓離退休人員不禁有種人走茶涼的冷落感。而事實真的會是這樣嗎？

事實上，老年人對于當今社會的穩(wěn)定及發(fā)展有著不容忽視的作用：

（1）社會和諧：現(xiàn)在的離退休人員基本上是建國前后工作的，他們經(jīng)受了歷史的磨煉，都具有不怕苦累、敢拼搏、奉獻的精神和堅韌不拔、迎難而上的進取精神。他們有威望、有經(jīng)驗；有時間、有堅定的信念、有發(fā)揮余熱的強烈愿望。這些概括在一定程度上體現(xiàn)了老年人的現(xiàn)狀和心理特點。但是同樣他們是在低收入、高付出、無積蓄的情況下進入老年的，身體逐漸衰敗，退休金卻不高，心理不平衡。因此是建設和諧、穩(wěn)定社會的主要環(huán)節(jié)，不可忽視，更不能置之不理。（2）社會發(fā)展：大多數(shù)人認為人老了，腦子不好用、行動遲緩，就沒有什么作用了。往往忽略了，首先，經(jīng)驗是通過時間慢慢積累起來的，創(chuàng)新也是在積累經(jīng)驗的基礎上，而當今社會的離退休人員經(jīng)過了40年左右的工作積累，經(jīng)驗豐富，并且有相當一部分人，思維敏捷，有一定的專業(yè)特長，這也就是為什么有些職工已經(jīng)退休了卻被企業(yè)返聘的原因。其次，大多數(shù)離退休人員由于時代的特征，他們具有強烈的愛國情懷及奉獻精神，很愿意為國家、企業(yè)做出貢獻。再次，隨著科學技術的進步，醫(yī)療水平的發(fā)展，現(xiàn)今人們的健康狀況及壽命都再不斷地提高及延長，老年人有時間及精力為社會發(fā)展做出貢獻。最后，俗話說，生命在于運動，有些人員退休后完全閑下來，不參加活動，少與人交流，就容易出現(xiàn)小腦萎縮、精神抑郁的現(xiàn)象。適當?shù)膮⒓由鐣顒?，有一定的精神寄托，更有機會與人交流，反而有利于身體健康。

大部分企業(yè)對離退休人員的置之不理的后果是，離退休人員、尤其是退休人員，這部分人員收入少，時間多，經(jīng)驗豐富，一起到企業(yè)靜坐、鬧事、甚至打砸搶，造成企業(yè)經(jīng)濟、名譽受損。那么作為企業(yè)應該怎么做？

離退休人員期望的無非是，溫飽及方便。

（1）對于離退休比較早的人員，尤其是退休人員，他們的收入比較低，而健康狀況卻已經(jīng)每況日下，因此無論是退休費還是企業(yè)發(fā)放的補貼性工資，每一分錢對于他們來說都是至關重要的，甚至于晚上一天都有可能影響他們的生活，這種情況異地安置退休人員尤甚，因為退休之后離開工作的城市，企業(yè)鞭長莫及，接觸的少，了解不夠，不能及時了解、解決離退休人員的困難，企業(yè)發(fā)放的補貼性工資就顯得尤為重要了。

（2）我單位離退休人員3000余人，80周歲以上的就有700多人，其中異地離退休人員400余人，80周歲以上的有150余人，異地人員由于當初政策原因大多數(shù)退休工資及企業(yè)補貼性工資采取郵寄的方式發(fā)放，這些人員大多健康狀況不太好，郵寄需要在特定的地方等待快遞員送單，再到郵局排隊取錢，如果錯過快遞員的送單或取款時間，就要聯(lián)系單位要單號或者退回款項后重新郵寄，而快遞員送單時間又不固定，這就嚴重影響到了離退休人員的生活。

作為一名財務人員，我們能做到的是：工作認真、給予關懷方便、保密。（1）、對于企業(yè)給予離退休人員發(fā)放的每一筆關乎離退休人員個人利益的錢，認真計算、反復核對，不弄錯一分錢；按時發(fā)放，不拖延。這不僅僅是作為一名財務人員職業(yè)道德的事，還關乎于良心。（2）、為了解決異地離退休人員的這一難題，也讓離退休職工感受到企業(yè)的關心，我們花費了兩個多月的時間，多方面搜集異地離退休人員的聯(lián)系方式，逐一打電話，反復聯(lián)系，耐心解釋，終于使絕大多數(shù)異地離退休人員辦理了銀行卡或者存折，解決了工資不能及時到位、等待郵寄、排隊取款的困難，也讓退休職工感到欣慰，感謝企業(yè)還想著他們。

（3）、財務工作是與錢打交道的，一旦涉及到錢的問題就會涉及到個人隱私，因此離退休人員的賬戶、工資、喪葬費、藥費報銷、困難補貼等及記錄這些的賬簿等資料就尤其關鍵，比如說，有人打電話過來說存折丟失了，問一下原來的賬號，那么問題來了，直接告訴他嗎？如果這個人不是退休職工本人，就有可能涉及到家庭糾紛，單位提供了賬號，重新申請存折，錢打過去退休職工本人就極有可能收不到，那么單位就要承擔責任。尤其在涉及現(xiàn)金支付，如喪葬費撫恤支付，要留存死亡人員所有有繼承權(quán)親屬的證件材料或委托書才能辦理。因此一旦涉及到個人隱私的問題，一定要謹慎，避免給退休人員個人造成不必要的損失，也避免給企業(yè)造成損失。

對待離退休人員一定要給予足夠的耐心和尊重，因為有了他們的付出才有了現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展和存在。

楊宗傳《武漢大學學報》1986年第5期）

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第三篇：退休人員勞動合同

聘用退休人員的勞務協(xié)議

甲方：乙方：

因工作需要，聘用退休人員，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

1.協(xié)議期限：本協(xié)議期限為年，從年月日起生效至年月日終止。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂協(xié)議。

2.工作崗位和職責

2.1乙方應在其正常工作時間內(nèi)及業(yè)務要求的時間內(nèi)、正確、謹慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。

2.2乙方在工作時間內(nèi)，不得從事與本職工作無關的任何活動。

2.3乙方同意根據(jù)按甲方的工作需要從事工作，甲方也可以依據(jù)乙方的實際工作能力或公司需要，對乙方的工作崗位和職務進行調(diào)整。

3.工作時間和工作場所

3.1甲方根據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。

4.薪資福利

4.1在勞務聘用期間，甲方向乙方支付勞務報酬為元/月。

4.2甲方享受公司其他相應津貼、補貼、獎金或績效薪酬等福利待遇。

4.3甲方每月日發(fā)放（當月/上月）工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

5.乙方的義務

5.1乙方應愛護甲方的任何財產(chǎn)，由于其故意或過失造成甲方財產(chǎn)損壞或丟失的，乙方應承擔賠償責任。

5.2乙方應遵守甲方的勞動勞動紀律和各項規(guī)章制度

5.3乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領導、管理和指導。

6.甲方的義務

6.1甲方應為乙方提供符合國家有關法律的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的健康和安全。

6.2乙方為退休人員聘用已享受社會保險待遇，個人繳納部分社保費用甲方按150元/月補足以現(xiàn)金發(fā)放給乙方。

7.協(xié)議解除

7.1發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

1)本協(xié)議期滿

2)雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的3)乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的7.2甲乙雙方若單方面解除本協(xié)議，應當提前三十日以書面形式通知另一方。

8.其它

8.1甲方所訂立的企業(yè)規(guī)章制度為本協(xié)議的附件。

8.2本協(xié)議未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

8.3.有關本協(xié)議的一切爭議，甲乙雙方應首先通過友好協(xié)商的方式解決，如果協(xié)商不成，則任何一方均可將爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。

8.4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人（或委托代理人）：

年月日年月日

第四篇：退休人員管理辦法

退休干部管理辦法

為了貫徹執(zhí)行黨和國家關于退休干部工作的方針政策，做好勞動局退休干部管理工作，根據(jù)國家、上級有關文件精神，結(jié)合勞動局實際，制定本辦法。

第一章總則

第一條退休干部管理是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分，是構(gòu)建和諧勞動局的一個重要方面，關心照顧好老干部是勞動局黨委義不容辭的責任。

第二條勞動局退休干部管理工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照國家、上級全面做好退休干部工作的要求，落實退休干部政治、生活待遇，發(fā)揮退休干部作用，不斷完善工作制度，在推進有效監(jiān)管、構(gòu)建和諧勞動局中開創(chuàng)退休干部工作的新局面，為老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所教、老有所樂創(chuàng)造良好條件。

第三條本辦法適用于勞動局系統(tǒng)的退休干部。

第二章組織管理機構(gòu)

第四條勞動局退休干部工作在勞動局黨委的統(tǒng)一領導下進行，實行“統(tǒng)一領導、分級管理、分工負責”的管理模式。勞動局黨委發(fā)揮統(tǒng)籌部署、綜合協(xié)調(diào)職責，明確和落實退休干部工作領導責任制，組織領導各科室（監(jiān)管辦）各司其責，齊心協(xié)力共同做好退休干部管理服務各項工作。

第五條人事部門是勞動局退休干部管理和服務工作的職能部門，負責退休干部的日常管理和綜合協(xié)調(diào)等工作，具體承擔

1向退休干部宣傳黨的路線、方針、政策和有關規(guī)定，認真執(zhí)行和落實國家有關退休干部政策；及時向勞動局黨委匯報上級有關政策和精神，反映退休干部工作中存在的問題和情況；貫徹落實勞動局黨委退休干部管理服務工作具體措施；綜合協(xié)調(diào)各有關部門共同做好退休干部管理與服務工作等職責。

第六條人事部門要指定專（兼）職人員負責退休干部管理服務工作，做好上情下達、下情上傳，組織安排有關退休干部的活動和學習等相關工作。

第七條勞動局各科室（監(jiān)管辦）要重視和關心退休干部，積極配合人事部門共同做好退休干部管理和服務工作。

第三章落實政治待遇

第八條加強退休干部黨支部的建設。按照黨章規(guī)定，在符合成立支部條件的情況下設立“老干部支部”，“老干部支部”接受機關黨總支的領導。在不具備單設支部的情況下，編入人事部門或相關監(jiān)管辦所在支部管理。保障黨支部有學習活動場所、必備的活動設施和學習資料，通過強化組織建設，健全組織生活，保證黨組織對退休黨員干部的教育和管理，保障退休黨員干部對黨內(nèi)事務的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮退休黨員干部在推動社會發(fā)展、凝聚人心、促進和諧中的作用。

第九條認真落實退休干部閱讀文件、聽報告、參加重要會議和重大活動等制度，組織退休干部學習和傳達國家方針政策，原則上每月組織退休干部閱讀一次。對行動不便或異地居住的，可通過家訪、信函、電話等形式，保持退休干部與組織的聯(lián)系，使退休干部能及時了解黨和國家的方針政策、國內(nèi)外形勢、勞動

局黨委的重大決策部署以及勞動局和本地的重要情況，組織退休干部參加勞動局一些重要會議和重大社會活動。

第十條及時向退休干部通報有關情況。每半年向退休干部通報勞動局的發(fā)展情況、重大事項，使他們了解局情，關注勞動局的發(fā)展。把社會主義核心價值觀融入退休干部思想政治工作，教育和勉勵退休干部堅定理想信念，珍惜光榮歷史，永葆革命本色。堅持正面教育、自我教育為主，圍繞改革發(fā)展和勞動工作中的重大問題和退休干部關心的熱點問題，做好解疑釋惑工作，使他們自覺把思想統(tǒng)一到勞動局黨委的重大決策上來。

第十一條及時認真做好退休干部來信來訪工作，妥善解決好退休干部最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。組織人事部門要明確一位同志負責退休干部的來信來訪工作，及時向勞動局黨委反映退休干部的意見和建議。勞動局黨委對退休干部提出的合理意見和要求，應在政策允許的范圍內(nèi)妥善解決；對尚不具備條件解決的問題，要做好宣傳解釋。

第四章落實生活待遇

第十二條按照國家和銀監(jiān)會有關規(guī)定，確保退休干部退休費按時足額發(fā)放；研究在職職工福利待遇時，對退休干部也應同時考慮；凡國家明確規(guī)定提高退休干部生活待遇的要及時給予兌現(xiàn)。退休干部享受與在職干部相同的醫(yī)療待遇；組織在職干部體檢時，應當同時組織安排退休干部進行體檢，建立保健檔案。

第十三條逢重要節(jié)慶日有關部門要組織對退休干部慰問和祝賀，對生病住院的退休干部要到醫(yī)院看望慰問并落實好上級有關退休干部去世后的善后和撫恤制度。

第十四條干部退休后保留工會會籍、免交會費、享受勞動局

工會會員的各項福利。按照訂立章程、自愿參加、自主管理的原則，成立勞動局老年協(xié)會。每年由勞動局按人數(shù)拔付一定數(shù)額的活動經(jīng)費，由老年協(xié)會自行管理，專項用于退休干部活動。在退休干部人員較少的情況下，老年協(xié)會的經(jīng)費暫委托勞動局工會代為核算。

第十五條除勞動局重大活動邀請退休干部參加外，原則上每季度就近安排一次符合老同志特點的集體活動。凡參加勞動局安排的重大活動、每季一次的退休干部集體活動以及急重病就醫(yī)或家中特殊情況需要用車的，由人事部門協(xié)調(diào)辦公室落實解決。

第十六條凡居住在市區(qū)以外不能參加老年協(xié)會活動的退休干部，由老年協(xié)會按活動人均費用撥給其自行安排。

第十七條建立機關退休干部活動室，配備必要的活動設施，訂閱報刊雜志，方便退休干部活動。

第十八條 退休干部活動室要在遵守勞動局機關辦公大樓管理規(guī)定的前提下，健全管理制度，組織退休干部學習、交流經(jīng)驗、溝通信息、閱讀刊物，開展健康有益的娛樂、健身活動。退休干部活動室的日常管理由退休干部指定專人負責，并保持室內(nèi)整潔及設備的完好。

第五章發(fā)揮退休干部作用

第十九條根據(jù)退休干部的身體狀況、志趣愛好和專業(yè)特長，本著自愿、量力而行原則，支持和鼓勵退休干部通過多種形式和途徑為勞動事業(yè)和勞動局建設繼續(xù)發(fā)揮作用。

（一）在勞動局做出重大決策時，注意聽取、收集退休干部的意見和建議，并根據(jù)需要組織退休干部開展專題調(diào)查研究，為勞動局各項事業(yè)發(fā)展建言獻策，充分發(fā)揮退休干部的參謀作用，為地方勞動事業(yè)發(fā)展繼續(xù)作貢獻。

（二）注重發(fā)揮退休干部在黨的建設和精神文明建設中的積極作用，充分發(fā)揮退休干部的政治、經(jīng)驗、智慧優(yōu)勢，支持他們在力所能及的范圍內(nèi)積極參與黨的建設、反腐倡廉等方面的工作。根據(jù)勞動局工作需要，選聘退休干部擔任義務監(jiān)督員、黨風廉政建設監(jiān)督員，充分發(fā)揮退休干部的監(jiān)督作用。

第二十條鼓勵和支持退休干部參與社區(qū)服務和社會公益性活動，以及在參與關心教育下一代工作中發(fā)揮積極作用。

第二十一條教育和引導退休干部堅持遵守“廉政守則”的規(guī)定。未經(jīng)組織批準，勞動局系統(tǒng)干部自退休之日起三年內(nèi)不得直接受聘于原任職務管轄的地區(qū)或管轄業(yè)務范圍內(nèi)的企業(yè)有關的社會中介組織。

第二十二條人事部門建立退休干部管理檔案，對退休干部老有所為的先進典型應做好宣傳和表彰。

第六章附則

第二十三條本辦法自印發(fā)之日起實行。

第二十四條本辦法與上級規(guī)定不相符時按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本辦法由勞動局人事部門負責解釋。

第五篇：退休人員管理辦法

XX集團退休人員管理辦法

第一章 總則

第一條 為了進一步規(guī)范XX有限公司（以下簡稱集團公司）退休人員管理工作，統(tǒng)一管理模式，明確管理職責，根據(jù)國家及北京市有關文件精神，結(jié)合集團實際情況，特制定本暫行辦法。

第二條 集團公司對退休人員管理，堅持企業(yè)管理與社會服務相結(jié)合，逐步推進退休人員社會化管理進程；在加強內(nèi)部管理基礎上，搭建企業(yè)與社會的溝通橋梁，確保管理和服務到位，保證退休人員老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為。

第三條 本辦法適用于集團公司，集團公司直屬全資、控股分、子公司。

第二章 管理模式和機構(gòu)

第四條 集團本著兼顧歷史，立足實際的原則，將采取集中委托與適度分散相結(jié)合的模式對退休人員進行管理。集團退休人員的集中委托管理機構(gòu)為實業(yè)公司退休人員管理中心（以下簡稱中心）；分散管理的機構(gòu)為各單位人力資源主管部門。

第五條 根據(jù)集團實際，將退休人員按照辦理退休手續(xù)的時間劃分為三類： 第一類—“老人”：xx年xx月xx日xx集團成立之日以前已辦理退休手續(xù)的人員；

第二類—“中人”：xx年xx月xx日至xx年底xx集團主營業(yè)務整體上市期間辦理退休手續(xù)的人員；

第三類—“新人”：xx年xx月xx日以后辦理退休手續(xù)的人員。

第六條 中心作為集團離退休人員的集中委托管理機構(gòu)，在接受委托基礎上，具體負責以下退休人員的委托管理工作：

1、受xx集團委托，管理：xx集團機關的“中人”、“新人”；進入上市企業(yè)的“老人”、“中人”；原xx集團已實行集中管理的除進入上市企業(yè)外的其他“老人”；原xx集團集中管理的“老人”；xx集團直屬分公司、項目部的“老人”、“中人”，境外企業(yè)的“新人”。

2、受集團所屬企業(yè)委托，管理：目前已由中心集中管理的包括進入上市企業(yè)的“新人”以及未進入上市企業(yè)的“中人”、“新人”。

3、委托管理本著誰委托誰付擔退休人員費用的原則，根據(jù)實際情況采取躉繳的方式結(jié)算用于支付退休人員的費用（具體辦法另行制訂）；委托方與被委托方應簽訂協(xié)議，如委托單位不愿繼續(xù)委托，可于一個管理周期（一年）末提出解除委托關系，委托關系徹底解除前應結(jié)清相關費用。

第七條

除以上退休人員外，其他退休人員的管理原則上采取所在單位自行分散管理模式，股份公司和實業(yè)公司應根據(jù)各自實際分別研究并各自搭建相應的管理框架。集團公司將根據(jù)企業(yè)改革改制工作的逐步推進以及主營業(yè)務整體上市整合工作的進展情況，從有利于企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的角度出發(fā)，進行相應調(diào)整，調(diào)整后的模式將以通知形式下發(fā)。

第八條 集團新的退休人員管理模式實施后，退休人員的檔案應根據(jù)新的管理模式進行相應調(diào)整；退休人員的黨組織關系以及基本醫(yī)療保險關系應向社區(qū)進行轉(zhuǎn)移。

第三章 管理職責

第九條 集團公司人力資源部負責集團退休人員管理的組織、監(jiān)督和指導等全面工作，主要職責如下：

一、依據(jù)國家及北京市有關規(guī)定，結(jié)合集團實際搭建集團退休人員管理體系，制訂退休人員管理的相關制度；

二、監(jiān)督中心及其他承擔退休人員管理職能的單位落實國家有關退休人員工作方針、政策；

三、指導中心及其他管理單位的退休人員管理工作，提供必要的政策咨詢，做好相關協(xié)調(diào)工作；

四、匯總上報集團退休人員管理的各種報表；

五、按照規(guī)定審核退休人員各項費用開支，定期協(xié)調(diào)相關部門進行委托管理的費用結(jié)算；

六、為集團公司機關管理的符合退休條件員工辦理退休手續(xù)。

第十條 中心作為退休人員的委托管理機構(gòu)，具體負責對不同單位、不同層級的退休人員實施統(tǒng)一管理，涉及的具體管理工作職責如下：

一、負責制訂中心對退休人員實施管理的相關辦法和細則；

二、負責退休人員的組織以及日常管理工作；

三、負責退休人員各類補貼、費用的統(tǒng)一發(fā)放；

四、負責辦理退休人員的補充醫(yī)療費用報銷；

五、按照不同委托人以及退休人員原所在單位為退休人員建立臺帳，進行分帳式管理。

實業(yè)公司應根據(jù)職責劃分，研究中心的組織架構(gòu)和職能分工，建立高效、協(xié)調(diào)的管理體系。

第十一條 退休人員原所在單位作為委托人，其主要工作職責如下：

一、負責向中心提供委托管理的退休人員明晰、待遇標準等詳細資料；

二、負責委托管理的退休人員相關費用開支的認定及費用支付（具體支付形式根據(jù)中心要求確定）；

三、負責與中心溝通，并根據(jù)需要協(xié)助中心做好退休人員管理工作。

第十二條 實行分散管理的企業(yè)對退休人員管理應承擔以下工作職責：

一、依據(jù)北京市及集團有關規(guī)定，制定本單位退休人員管理的具體政策；

二、負責所轄員工退休手續(xù)的辦理工作；

三、負責所轄退休人員的組織、日常管理以及相關費用發(fā)放、報銷等工作。

第十三條 隨著退休人員保障體系的完善以及社會對退休人員服務職能的加強，各類退休人員的管理將逐步由企業(yè)向社會轉(zhuǎn)移。員工服務中心及退休人員原所在單位，應根據(jù)形勢發(fā)展，互相協(xié)作積極推進，并在具體執(zhí)行過程中承擔相應職責。

第四章 日常管理

第十四條 各級管理機構(gòu)應共同建立和維護xx集團退休人員管理系統(tǒng)，管理退休人員的信息和基礎資料，信息和基礎資料最終匯總至集團人力資源部。

第十五條 各級管理機構(gòu)須及時向所轄退休人員傳達本市有關退休人員工作的方針、政策及xx集團的有關規(guī)定，保障退休人員管理政策的落實。

第十六條 各級管理機構(gòu)應根據(jù)退休員工實際情況，開展有利于退休人員身心健康的各項活動，如讀書學習、健康體檢、節(jié)日慰問等。

第五章 福利待遇

第十七條 本章節(jié)只適用于由xx集團公司辦理退休手續(xù)的人員、xx集團公司委托管理的退休人員以及xx集團境外企業(yè)退休人員。

xx股份及所屬企業(yè)（含托管企業(yè)）、實業(yè)公司及所屬企業(yè)應根據(jù)各自實際，結(jié)合效益情況，在集團統(tǒng)一原則指導下，制定各自的退休人員福利待遇標準；有關企業(yè)年金的建立必須按照集團統(tǒng)一方案進行運作。

第十八條 退休人員可享受的福利待遇包括以下主要內(nèi)容：

一、北京市規(guī)定的基本養(yǎng)老金；

二、北京市規(guī)定的基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險；

三、企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補貼和企業(yè)補充醫(yī)療保險；

四、國家規(guī)定的住房補貼；

五、退休人員辦理退休手續(xù)前享受的供暖費、物業(yè)費報銷；

六、其他經(jīng)集團批準的補貼及費用。

其中，物業(yè)費和供暖費標準可根據(jù)國家和企業(yè)相關政策進行調(diào)整。

第十九條 為充分兼顧歷史，著眼未來，各類退休人員在福利待遇的享受方面予以區(qū)別對待，基本原則是“老人老辦法，中人過渡辦法，新人新辦法”。其中： “老人”：原則上維持原待遇，包括：原企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補貼、企業(yè)補充醫(yī)療保險、住房補貼；退休前享受的供暖費、物業(yè)費報銷標準不變；同時每年可享受企業(yè)提供的一次免費體檢服務。其它補貼，在原政策規(guī)定范圍之內(nèi)的，繼續(xù)發(fā)放；政策之外各企業(yè)自行發(fā)放或采取其他方式享受的待遇，根據(jù)實際情況應逐一進行核準，集團主管部門將核實結(jié)果上報集團總經(jīng)理辦公會討論通過后方可繼續(xù)享受，否則應予以取消。

“中人”：原則上進行過渡，基本維持原待遇，并與“新人”適當接軌，其中：企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補貼標準與企業(yè)年金標準接軌，在考慮“持股”等歷史因素基礎上，如現(xiàn)待遇標準低于企業(yè)年金標準，參照企業(yè)年金標準發(fā)放；如高于企業(yè)年金標準，按現(xiàn)標準發(fā)放；按照xx集團相關規(guī)定享受企業(yè)補充醫(yī)療待遇；按照國家規(guī)定享受住房補貼；每年可享受企業(yè)提供的一次免費體檢服務；退休前享受的供暖費、物業(yè)費報銷標準不變；不再享受本政策之外的其他待遇。

“新人”：完全采取市場化管理模式，其中：用企業(yè)年金替代企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補貼，在企業(yè)年金制度尚未正式實施前，此項待遇暫按原標準發(fā)放，待年金建立時統(tǒng)一進行折算；按照xx集團相關規(guī)定享受企業(yè)補充醫(yī)療待遇；以企業(yè)年金過渡期為限，過渡期內(nèi)退休的員工每年可享受一次免費體檢服務；按照國家規(guī)定享受住房補貼；供暖費及物業(yè)費報銷按照集團有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 根據(jù)企業(yè)效益以及社會發(fā)展狀況，企業(yè)對以上待遇標準特別是“新人”的待遇標準及發(fā)放模式保留隨時調(diào)整的權(quán)利，以逐步推進退休人員社會化進程。

第二十一條 企業(yè)年金是集團為保障員工退休后的生活質(zhì)量，通過建立企業(yè)年金基金的方式發(fā)放的補貼。企業(yè)年金制度的實施及計發(fā)標準詳見“xx集團企業(yè)年金管理辦法”。

第二十二條 退休人員逝世，按照國家規(guī)定并結(jié)合具體情況與親屬共同辦理后事，并做好善后和遺屬工作。

第六章 附則

第二十三條 本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。第二十四條 本辦法自下發(fā)之日起生效。