第一篇：楚雄州人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《楚雄州2018年工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展攻堅(jiān)工程實(shí)施方案》的通知-地方規(guī)范性文件

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第二篇：楚雄州人民政府關(guān)于印發(fā)楚雄州煙草產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展實(shí)施方案(2018—2020年)的通知-地方規(guī)范性文件

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第三篇：中共楚雄州委辦公室 楚雄州人民政府辦公室 關(guān)于印發(fā)

中共楚雄州委辦公室

楚雄州人民政府辦公室

關(guān)于印發(fā)《楚雄州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的通知

為貫徹落實(shí)?云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)?（云廳字〔2007〕13號(hào)）精神，進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，制定本意見(jiàn)。

一、崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍

1.為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)，列入機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)管理范圍的事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理。

2.事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理的范圍。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)，以及人民團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員納入崗位設(shè)置管理。各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體中使用事業(yè)編制的工作人員納入崗位設(shè)置管理。

4.經(jīng)批準(zhǔn)其人員參照?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類(lèi)企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位和有明確的轉(zhuǎn)企時(shí)間表并已啟動(dòng)了轉(zhuǎn)制程序的事業(yè)單位，不納入崗位設(shè)置管理。

二、崗位設(shè)置原則 5.按需設(shè)崗，精簡(jiǎn)高效。崗位設(shè)置應(yīng)以單位所承擔(dān)的主要工作任務(wù)和具體公益目標(biāo)為基礎(chǔ)，根據(jù)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，合理確定崗位的結(jié)構(gòu)比例、數(shù)量、名稱、類(lèi)別、職責(zé)、任職條件、目標(biāo)任務(wù)、崗位等級(jí)。事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)注重提高工作效能，降低運(yùn)行成本，調(diào)動(dòng)廣大工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提升競(jìng)爭(zhēng)能力。

6.合理設(shè)置，科學(xué)管理。事業(yè)單位不同類(lèi)型崗位的名稱、數(shù)量、等級(jí)、職責(zé)、權(quán)利、任職條件以及專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例，應(yīng)與單位的功能、規(guī)格、規(guī)模和公益目標(biāo)相符。事業(yè)單位在實(shí)施崗位管理中，應(yīng)在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)控制內(nèi)進(jìn)行，不斷增強(qiáng)公益服務(wù)功能，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，確保崗位設(shè)置與社會(huì)事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。

7.兼顧現(xiàn)狀，注重發(fā)展。各地區(qū)各部門(mén)在崗位設(shè)置中，要適當(dāng)考慮已經(jīng)形成的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間的結(jié)構(gòu)比例現(xiàn)狀，同時(shí)統(tǒng)籌考慮單位發(fā)展、專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)和人才成長(zhǎng)等問(wèn)題。

三、崗位類(lèi)別設(shè)置

8.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。

9.管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，分為單位領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通管理崗位。

管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定確定。

10.專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技 術(shù)水平和能力要求的工作崗位，分為體現(xiàn)單位社會(huì)功能的專業(yè)技術(shù)主系列崗位和不體現(xiàn)單位社會(huì)功能的專業(yè)技術(shù)輔系列崗位。

專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。

11.工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。

工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。

四、崗位等級(jí)設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例

（一）三類(lèi)崗位結(jié)構(gòu)比例

12.事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位總量在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)確定的人員編制結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作需要和人員結(jié)構(gòu)等因素綜合確定。

13.主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

14.主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的55%。

15.主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的55%。

16.事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類(lèi)崗位，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。

17.鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置 相應(yīng)的工勤技能崗位。

18.事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。

（二）管理崗位職級(jí)與領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的設(shè)置

19.事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三到十級(jí)職員崗位（附表1）。

20.具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位依據(jù)機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進(jìn)行設(shè)置，其他管理崗位根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限進(jìn)行設(shè)置。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例

21.專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置應(yīng)在崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制內(nèi)，由事業(yè)單位按照國(guó)家和全省有關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理的規(guī)定，根據(jù)崗位專業(yè)要求、責(zé)任輕重、工作量及難易程度等因素確定。

22.專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。其中，高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)。正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位（附表1）。

23.高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結(jié)合深化職稱制度改革另行研究制定。24.專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)確定。

25.專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全州總體控制目標(biāo)為1：3：6。

26.專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，其人員的確定按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

27.專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例，全州總體控制目標(biāo)：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：3：6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。

（四）工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例

28.工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位（附表1）。普通工崗位不分等級(jí)。

29.工勤技能一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全州總體控制目標(biāo)為25%左右。工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置，占工勤技能崗位總量的比例全州總體控制目標(biāo)為5%以內(nèi)。

（五）特設(shè)崗位結(jié)構(gòu)比例

30.特設(shè)崗位設(shè)置。特設(shè)崗位是在單位的崗位總量、最高等 級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制之外，根據(jù)事業(yè)發(fā)展特殊需要，經(jīng)州市及其以上人事行政部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)置的用于聘用高層次人才的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按管理權(quán)限予以核銷(xiāo)（附表2）。

31.特設(shè)崗位如需轉(zhuǎn)變?yōu)槌ＴO(shè)崗位，須按照規(guī)定的管理權(quán)限和程序申請(qǐng)變更。

五、崗位基本條件

32.事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位三類(lèi)崗位的基本任職條件：

（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（一）管理崗位基本條件

33.職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋募?jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：

（1）三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位工作兩年以上；

（2）四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位工作三年以上；

（3）七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位 工作三年以上。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

34.專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

35.各縣市、州屬各有關(guān)部門(mén)以及事業(yè)單位在國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)、本部門(mén)以及本單位的具體條件。

36.專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由主管部門(mén)和事業(yè)單位，按照本實(shí)施意見(jiàn)以及行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

（三）工勤技能崗位基本條件

37.一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。

三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

38.獲省、部級(jí)以上技術(shù)比賽名次或技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書(shū)的技術(shù)工，應(yīng)聘一級(jí)、二級(jí)技術(shù)工崗位可以適當(dāng)放寬工作年限條件。

六、崗位設(shè)置程序 39.制定方案。已經(jīng)完成聘用制改革任務(wù)的事業(yè)單位，按照國(guó)家和我州的有關(guān)規(guī)定擬定崗位設(shè)置方案。未完成聘用制改革的事業(yè)單位，應(yīng)先按照相關(guān)要求完成本單位聘用制改革，或者與制定本單位崗位設(shè)置方案同步進(jìn)行。

40.填寫(xiě)審核表。崗位設(shè)置方案應(yīng)廣泛征求本單位廣大職工意見(jiàn)，由單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過(guò)，填寫(xiě)?云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置申報(bào)表?（附表3），按照本意見(jiàn)規(guī)定的方案審核程序和權(quán)限報(bào)相關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)。

41.編制崗位說(shuō)明書(shū)。明確擬定崗位的工作性質(zhì)、職責(zé)權(quán)限、工作目標(biāo)和工作任務(wù)、崗位等級(jí)、任職條件和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等主要內(nèi)容，作為人員聘用與管理的主要依據(jù)。

42.制定實(shí)施辦法。事業(yè)單位依據(jù)人員聘用制度規(guī)定，按核準(zhǔn)的不同類(lèi)型崗位總量、內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，制定崗位設(shè)置實(shí)施辦法，提請(qǐng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議。

43.出現(xiàn)下列情形之一，應(yīng)按照本意見(jiàn)規(guī)定的程序和權(quán)限辦理變更手續(xù)：

（1）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)的正式文件，事業(yè)單位合并、分立、增減機(jī)構(gòu)編制的。

（2）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

44.事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用后，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面工作總結(jié)報(bào)告，填寫(xiě)?云南省事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果匯總表?（附表5），并附電子版，按核準(zhǔn)的相應(yīng)程序逐級(jí)報(bào)州人事局備案。各 縣市、各部門(mén)和各事業(yè)單位要以此為契機(jī)建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信息化、規(guī)范化水平。

七、崗位設(shè)置的審核

45.州直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)州人事局核準(zhǔn)后由各事業(yè)單位組織實(shí)施。

州級(jí)各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)州人事局核準(zhǔn)（附表4），由主管部門(mén)組織實(shí)施。

46.縣市結(jié)合實(shí)際情況制定的事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見(jiàn)報(bào)州人事局備案后組織實(shí)施。

縣市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)縣市人事局核準(zhǔn)?？h市各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)縣市人事局核準(zhǔn)。

八、崗位聘用

47.政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位要根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，按照現(xiàn)職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。要采取措施嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位中高等級(jí)崗位的設(shè)置。

48.事業(yè)單位應(yīng)按照本意見(jiàn)和經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員。事業(yè)單位聘用工作人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。

49.事業(yè)單位要嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照 不低于國(guó)家規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

50.專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的，應(yīng)符合準(zhǔn)入控制的要求。對(duì)由專業(yè)技術(shù)崗位或工勤崗位流動(dòng)到管理崗位的，應(yīng)按人事管理權(quán)限履行必要的審核程序。

51.政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)共同負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定，對(duì)符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定工資待遇。

九、實(shí)施要求

52.崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要組成部分，是事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的基礎(chǔ)性工作。全州各級(jí)政府人事行政部門(mén)必須充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性、緊迫性和復(fù)雜性，加強(qiáng)政策指導(dǎo)和監(jiān)督管理。各行業(yè)主管部門(mén)要充分發(fā)揮職能部門(mén)的作用，嚴(yán)格按照國(guó)家人事部?事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法?（國(guó)人部發(fā)〔2006〕 70號(hào)）、?〖事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〗實(shí)施意見(jiàn)?（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）和本意見(jiàn)的要求，密切配合，扎實(shí)工作，共同把崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)政策落到實(shí)處。各縣市、各單位要抓緊制定?事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案?。2010年5月15日前必須完成?方案?上報(bào)，上報(bào)方案一經(jīng)核準(zhǔn)，要及時(shí)組織實(shí)施，力爭(zhēng)于2010年12月底前全面完成我州的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。

53.崗位設(shè)置管理和崗位聘用直接涉及職工利益，在具體組織實(shí)施中要統(tǒng)籌兼顧，積極穩(wěn)妥，及時(shí)調(diào)整、充實(shí)聘用工作組 織的力量；要深入調(diào)研，實(shí)事求是，摸清、摸準(zhǔn)本單位在崗位設(shè)置和崗位聘用中出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題；要廣泛征求意見(jiàn)，確保崗位設(shè)置方案具有科學(xué)性和可操作性；要以人為本，加強(qiáng)思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)員工支持改革、參與改革的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)解決實(shí)施過(guò)程中的認(rèn)識(shí)問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題。

54.對(duì)于不按本意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位，同級(jí)政府有關(guān)職能部門(mén)不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。造成不良后果的，由事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)按照人事管理權(quán)限，依法追究主管人員和直接責(zé)任人員責(zé)任。

55.本意見(jiàn)由州人事局負(fù)責(zé)解釋。附：1．事業(yè)單位崗位等級(jí)表

2．云南省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置申報(bào)表 3．云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置申報(bào)表 4．云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表 5．云南省事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果匯總表

第四篇：佳木斯市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《政府工作報(bào)告》的通知-地方規(guī)范性文件

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第五篇：洛陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽(yáng)市出租汽車(chē)行業(yè)改革實(shí)施方案的通知-地方規(guī)范性文件

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