第一篇：企業(yè)勞動用工制度

深圳市強流明光電有限公司規(guī)章制度

第一章 總則

第一條 為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、司法解釋和其他規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，特制定本規(guī)章制度。

第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全體職工（適用于臨時工），職工包括：管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條 職工享有取得勞動報酬、休息、假期、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行按照規(guī)定完成勞動任務(wù)、認真遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動條件和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 企業(yè)勞動用工制度 第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育

第五條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有效居民身份證等合法證件。

第六條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《入職申請表》，不得提供虛假信息，不得隱瞞健康狀況（患有或曾經(jīng)患有慢性病、傳染病的，患有或曾經(jīng)患有過重大疾病,治愈的，需提供醫(yī)療機構(gòu)的證明），故意隱瞞的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)即刻解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。

第七條 職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證、解除和終止合同證明和離職證明等，必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè), 弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)即刻解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。

第八條 企業(yè)應(yīng)加強對職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條 企業(yè)提供的專項培訓(xùn)經(jīng)費、選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié) 勞動合同管理

第十條 企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自申請入職一周內(nèi)簽訂，試用期限在勞動合同中約定，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期。

第十二條 企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自義務(wù)；企業(yè)遇特殊情況需要職工改變工作崗位和環(huán)境的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。特殊情況指：

1、企業(yè)擴大或縮減需要搬遷新址的，2、職工原崗位因客觀原因取消的、職工原崗位需減員的、企業(yè)內(nèi)部調(diào)動的、職工不能勝任原工作崗位的。

職工到新崗位任職需接受企業(yè)的培訓(xùn)。

第十三條 勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴格遵守勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三節(jié) 工作時間與休息休假

第十四條 企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但依照勞動保障行政部門行政許可范圍，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商或由職工提出申請后，可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條 法定假日、年休假、婚喪假等，均按國家規(guī)定執(zhí)行，職工休年假、婚假需提前30日向部門經(jīng)理提出，年假不能跨年度，不得與法定假日連休； 第四節(jié) 工資福利

第十七條 職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

第十八條 企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資、計件工資，計時計件均包括加班工資、獎金、津貼和補貼，具體標準均以勞動合同約定的為準。

第十九條 企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。非法定假期的休息日安排職工加班，可安排職工補休而不支付加班工資。第二十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3個工作日內(nèi)一次性付清職工工資。

第二十一條

因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按實際損失從職工工資中扣除，但扣除賠償金后的工資不低于深圳市最低工資標準（因此解除勞動合同的另議）。第五節(jié) 社會保險

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)，職工應(yīng)繳部分由企業(yè)自行從職工每月工資中扣除。第三章

職工勞動紀律制度 第一節(jié) 勞動紀律與職工守則

第二十三條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，委托他人打卡或代替他人打卡的，屬于嚴重違反勞動紀律，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，不予支付經(jīng)濟補償金。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。（3）因事、因病請假的必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附相關(guān)證明，病假應(yīng)有醫(yī)院證明遵醫(yī)囑，并附相關(guān)憑證。在不得已的情況下，應(yīng)電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)，沒有病假證明的按事假處理，連續(xù)三天無請假記錄的，視為曠工。（4）病假、事假工資發(fā)放：病假工資按照相關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期待遇，事假期間不發(fā)放工資；

（5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）職工辭職應(yīng)提前30日書面提出，經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)，辭職不得當(dāng)日提出，否則，屬違法解除勞動合同，需支付違約金，違約金的計算為：本人前12個月平均工資的20%。第二十四條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排，愛企業(yè)、愛崗位，不得有詆毀企業(yè)的言行，對于企業(yè)內(nèi)部的調(diào)整或整改負有保密義務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴重違反勞動紀律，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，不予支付經(jīng)濟補償金；

（2）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制，職工有權(quán)提出合理性建議；

（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工（后附具體表現(xiàn)），不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲、不玩手機等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（5）愛護公物，不得盜竊、貪污和故意損壞企業(yè)財物；

（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（7）同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（8）關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；（9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

違反本條款1—7條的，屬于違反勞動紀律，給予警告處分！違反本條款8-9條的，屬于嚴重違反勞動紀律，解除勞動合同，不予經(jīng)濟補償！

第二節(jié)

獎勵與懲戒

第二十五條 為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

第二十六條 對有下列行為之一的職工，可視情況給予表揚、晉升、獎金的獎勵（見具體方案）：

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

（3）舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第二十七條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。

第二十八條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：（1）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退，病假、事假不申請擅自脫崗的；（2）擅離職守或串崗的；

（3）消極怠工的（1、指未按常規(guī)完成每日的工作任務(wù)，2、超出規(guī)定的殘次品率達15%的，3、未按要求完成特定的工作任務(wù)，4、合同約定的工作崗位工作任務(wù)減少且有大量空余時間，又不服從調(diào)動的）；（4）上班干私活、玩手機的；

（5）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；（7）攜帶危險物品入廠的；

（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十九條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情節(jié)予以解除勞動合同，職工不得主張經(jīng)濟補償金和賠償金：（1）無論何種理由打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；

（4）職工以騙取勞動報酬為目的，出具醫(yī)療機構(gòu)虛假休假證明的；（5）連續(xù)曠工時間超過3日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過7日的；

（6）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物的；

（7）勞動者嚴重失職的行為包括：違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具、浪費原材料等造成企業(yè)經(jīng)濟損失達1000元以上的；（8）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的；

（9）受到兩次二次警告的處分的；（10）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告處分、可解除勞動合同不予補償外，還應(yīng)賠償企業(yè)相應(yīng)的經(jīng)濟損失。

第四章

附 則

第三十條 本制度系企業(yè)與職工雙方共同約定，意思表示自愿，同時作為勞動合同附則，若與勞動合同有不同約定的，雙方同意優(yōu)先適用本制度。

第三十一條 本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并已經(jīng)向全體職工公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第三十二條

本制度自職工簽字之日起生效。

（單位公章）

職工簽名：

第二篇：企業(yè)勞動用工制度

企業(yè)勞動用工制度

第一章 員工制度

第1條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條 單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 員工錄用與培訓(xùn)教育

第5條 單位招用員工實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。

第6條 員工應(yīng)聘單位職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

第7條 員工應(yīng)聘單位職位時，必須是未與其他單位保持勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實性和準確性，任何虛假信息一經(jīng)查實，單位保留解除勞動合同的權(quán)利。

第8條 單位在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。

員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。

第9條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應(yīng)及時歸還員工的證件。

第10條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，試用期根據(jù)勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。

第1 1條 單位對員工進行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。

單位鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。

對實施就業(yè)準入的崗位，實行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。

第12條 單位為員工提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。

員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。第三章 勞動合同管理

第13條 單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第14條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。

勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。

第15條 單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第16條 單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第17條 員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位。

知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。

員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動合同。

第18條 員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第19條 員工違法解除勞動合同，給單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第20條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應(yīng)及時將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。

第21條 勞動合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第四章 工作時間與休息休假

第22條 單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對不能實行標準工時制的員工，經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

單位根據(jù)季節(jié)和工作特點安排員工作息時間。

員工用餐時間不包括在工作時間內(nèi)。

第23條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，并保證員工每周至少休息1天。

第24條 員工加班加點一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。

嚴禁未經(jīng)批準擅自進入工作場所逗留。

第25條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補休。

第26條 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

第27條 員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨安排休假的，需提前1個月提出申請，并在單位認為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨休假安排無異議的，視為同意。

第28條 員工經(jīng)批準可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請病假、事假。

第五章 工資福利和社會保險

第29條 員工正常工作時間工資不低于杭州市最低工資標準。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第30條 單位根據(jù)崗位不同分別實行計件工資制、計時工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。

第31條 單位實行與單位發(fā)展和經(jīng)濟效益增長相適應(yīng)的工資增長機制，逐步提高員工工資收入。

第32條 員工的加班加點工資以員工本人工資作為計算基數(shù)，并按國家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計算。

第33條 單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。

依法解除或終止勞動合同的，單位自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。

單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。

單位因生產(chǎn)經(jīng)營問題，經(jīng)員工本人、員工大會或者員工代表大會同意，可延期支付工資。

第34條 單位直接發(fā)給員工工資的，單位在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時在工資清單上簽名確認。

單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認。

實行保密工資的，允許查詢本人工資情況。

第35條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

依單位勞動用工管理制度對員工進行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

扣款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過全年獎金。

第36條 有下列情形之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅；

(2)代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、瞻養(yǎng)費；

(4)扣除依法賠償給單位的費用；

(5)扣除員工違規(guī)違紀受到單位處罰的扣款；

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

(7)依法制定的單位勞動用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

(9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費、水電費；

(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費用。

第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

員工應(yīng)當(dāng)自覺參加各類社會保險并提供相關(guān)證件、資料。

第38條 單位按時足額繳納各項社會保險費:員工個人應(yīng)繳納的各項社會保險費由單位在其工資中代扣代繳。

第39條 單位向全體員工公布全社會保險費繳納情況。第六章 勞動紀律與員工守則

第40條 員工必須遵守如下考勤制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

(4)有事、有病必須向部門負責(zé)人請假，不得無故曠工；

(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應(yīng)及早通過電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；

(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；

(3)嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

(4)工作時間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會客，不打私人電話，盡職盡責(zé)做好本職工作；

(5)下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

(6)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；

(7)愛護公物，小心使用單位機器設(shè)備、工具、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財物；

(8)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

(9)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

(10)關(guān)心單位，維護單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。

第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

(2)操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；

(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向上級報告；

(5）非機城設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；

(6）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè)；

(7)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；

(8)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；

(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位；

(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第43條 員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續(xù)。

第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密，更不準出賣單位秘密。

第45條 單位商業(yè)秘密是在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項：

(1)單位經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；

(2)人事決策中的秘密事項；

(3)專有技術(shù)；

(4)招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件；

(5)重要的合同、客戶和合作渠道；

(6)管理訣竅；

(7)董事會確定應(yīng)當(dāng)保守的單位其他秘密事項。

第46條 接觸單位秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準打聽單位秘密。

記載有單位秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

第47條 員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。

第48條 未經(jīng)單位同意，員工不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的營業(yè)。第七章獎勵與懲罰

第49條 為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎金五種。

第50條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表揚。

第51條 對有下列業(yè)績之一的員工，除給予表揚外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的；

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的；

(3)遇有災(zāi)害，勇于負責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；

(5)對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；

(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第52條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅勞動用工管理制度，單位對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：扣款、警告、記過、提前解除勞動合同四種。

第53條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過1次；

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

(2)無故曠工或雖打卡卻未正常上班的；

(3)無正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；

(4)不戴工作證或不穿工作服進入工作區(qū)的；

(5)擅離職守或串崗的；

(6)消極怠工，上班干私活的；

(7)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

(8)工作時間打瞌睡的；

(9)工作時間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；

(10)工作時間未經(jīng)同意會客，或多次打私人電話的；

(11)對客戶的態(tài)度較惡劣的；

(12)下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門的；

(13)浪費單位財物或公物私用的；

(14)非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；

(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；

(16)違反單位規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；

(17)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；

(18)攜帶危險物品進入單位的；

(19)在禁煙區(qū)吸煙的；

(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

(21)在宿舍留宿外人的；

(22)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第54條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次扣款50至100元，并可以記過1次：

(1)無正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動或部門負責(zé)人的工作安排的；

(2)工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；

(3)瀏覽不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；

(4)在上班時間打牌、下棋的；

(5)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；

(6)違反勞動紀律和工作守則，給單位造成2000元以上經(jīng)濟損失或者不良影響的；

(7)將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；

(8)對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的；

(9)無理或鬧，打架斗毆，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

(10)無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；

(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；

(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

(13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第55條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，視為勞動合同法所指的嚴重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：

(1)1個月內(nèi)累計曠工超過5日或者1年內(nèi)累計曠工超過15日的；

(2)違反勞動紀律、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；

(3)違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；

(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財物，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；

(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；

(6)1年內(nèi)被記過2次的；

(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；

(8)經(jīng)員工大會或者員工代表大會認定為嚴重違反規(guī)章制度的。

第56條 員工違紀違規(guī)，認識態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動機不良，認識態(tài)度惡劣，可以加重處理。

第57條 員工違規(guī)違紀對單位造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

第58條 對違紀違規(guī)員工的處理，由員工所在部門負責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見，報相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。

工會對處理意見有異議的，可以向單位提出建議。

第三篇：勞動用工制度

勞動用工制度及流程

一、人員的聘用、培訓(xùn)制度

（一）人員的聘用

1、人力資源部及用人部門根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)進行崗位分析，實現(xiàn)定崗定編，報總經(jīng)理室研究決定后實行。

2、公司中層以上干部實行一年聘用制，公司各部門正職由總經(jīng)理根據(jù)工作需要和工作業(yè)績考核任命，中層副職由正職提名，經(jīng)考核考評通過后聘用。

3、各部門員工根據(jù)部門核定人員名額，采用自薦、推薦、競爭上崗、招聘等方式經(jīng)考核后聘用。

4、因業(yè)務(wù)需要增加人員的由部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，由總經(jīng)理批準后，人力資源部組織招聘與考核。

5、考核分為面試和技能測試，由人力資源部組織不低于3人的測試小組進行考核，人力資源部主要考察個人品行及簡歷，相關(guān)崗位負責(zé)人主要考核個人工作能力及技能。

6、被聘用員工報到時必須提供、學(xué)歷及職稱證明復(fù)印件(要核對原件)、近期1寸彩照3張、身份證復(fù)印件(要核對原件)、個人簡歷、外地人員的暫住證(查看)等，填寫公司統(tǒng)一格式的《員工個人基本信息登記表》。

7、被招聘員工試用前由人力資源部組織其體檢，體檢合格后參加試用。

8、被錄用人員由人力資源部開出工作聯(lián)系函，安排到指定部門及崗位報到。并函報其他部門。

9、新員工試用期期間由人力資源部與所在部門共同考核，試用人員在試用期間如有品行欠佳或無故曠工者,給予隨時解聘，試用人員在試用期間也可主動提出離職。

10、經(jīng)考核合格者簽定勞動合同（期限為一年），繳納社會保險。

11、被正式聘用后的員工，若發(fā)現(xiàn)隱瞞或虛報個人簡歷或提供虛假個人信息資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以辭退。

（二）員工培訓(xùn)

1、新員工上崗前由人力資源部組織對公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、相關(guān)業(yè)務(wù)流程進行學(xué)習(xí)，上崗后由部門委派專人對其業(yè)務(wù)指導(dǎo)、強化流程管理。

2、人力資源部配合部門每季度舉行一次崗位業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)與考核，考核結(jié)果納入員工個人崗位等級考核成績。

3、人力資源部有針對性對不同崗位員工組織相關(guān)管理知識、業(yè)務(wù)知識、日常禮儀、員工激勵等培訓(xùn)。

4、各部門根據(jù)工作情況可提出相關(guān)培訓(xùn)申請，由人力資源部組織實施。

二、試用期、轉(zhuǎn)正

新到公司工作的員工一律參加試崗，應(yīng)屆畢業(yè)生及本崗位工作經(jīng)驗不足的員工試用期為二個月；具有中級（包含中級）以上職稱或具有一定專長并以技能工資為主的崗位沒有試用期，其它人員試用期為一個月。試用期期間工資標準為本市規(guī)定最低工資標準額。

試用期滿后經(jīng)考核公司同意錄用且員工愿意留在公司工作的由本人申請轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后員工享受本公司相同崗位員工工資及福利待遇。

試用期間經(jīng)考核表現(xiàn)一般，部門負責(zé)人評價不高，公司將給予辭退。

三、員工待崗管理制度

（一）待崗員工

1、因為公司經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整，部門或者崗位被撤消的無崗員工；

2、競聘崗位未被聘用的員工；

3、不服從工作分配和管理的員工；

4、連續(xù)3個月不能完成工作任務(wù)的。

（二）待崗員工的管理

1、遵守公司各項規(guī)章制度；

2、人力資源部負責(zé)安排待崗員工的具體學(xué)習(xí)及工作事項；

3、接受人力資源部安排的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

4、經(jīng)培訓(xùn)合格后，競聘上崗。

（三）待崗員工的考核

出滿勤的待崗員工，享受本地區(qū)最低工資標準的80%發(fā)放。

四、員工離職制度

員工離職分為本人辭職、自動離職、公同解除勞動合同，終止勞動合同。

（一）員工辭職程序

1、員工在需辭職一月前向所在部門遞交統(tǒng)一格式的辭職申請；

2、部門同意后通知人力資源部，員工將申請表遞交總經(jīng)理審批；

3、總經(jīng)理批準；

4、員工在所在部門辦理工作交接，交還相關(guān)資料文件；

5、員工到財務(wù)部門結(jié)清欠款；

6、員工到人力資源部歸還領(lǐng)用的辦公物品，領(lǐng)取《離職手續(xù)審批表》到相

關(guān)部門辦理離職手續(xù)；

7、人力資源部出具離職通知函，財務(wù)部結(jié)算薪資；

8、人力資源部停繳其社會保險并辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（二）公司解聘條件及程序

1、解聘條件

（1）勞動合同期滿公司不再續(xù)簽的員工；

（2）符合《員工手冊》規(guī)定解除條件的員工；

（3）因公司經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整的無崗人員；

（4）工作不力被部門退回，經(jīng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)后仍不能勝任工作或沒有業(yè)務(wù)部門接收的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。

2、解聘程序

（1）人力資源部出具《解除勞動合同通知書》或《離職手續(xù)審批表》；

（2）辦理完工作交接后到計劃財務(wù)部結(jié)算薪資；

（3）人力資源部停繳其社會保險，辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（三）自動離職的確認及管理

1、試用人員在試用期間連續(xù)曠工達兩天的。

2、已提出辭職申請在一個月內(nèi)未獲批準，無故累計曠工達兩天的。

3、未履行任何審批手續(xù)連續(xù)曠工達三天的。

4、自動離職人員，由人力資源部從自動離職日起停繳其社會保險。

5、自動離職人員，扣除其所有未發(fā)工資，屬銷售人員的扣除其當(dāng)年銷售獎勵。

五、本制度如與國家、地方政府機關(guān)相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，按后者規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：勞動用工制度審查（精選）

勞動用工過程中的注意事項

一、員工招聘

1、錄用條件的設(shè)計

（1）避免出現(xiàn)帶有身高、性別、疾病等歧視的內(nèi)容；

（2）設(shè)置明確的錄用條件，作為員工實用期是否合格的的考核標準，決定是否正式聘用。

2、員工背景的調(diào)查

（1）入職體檢，確認其身體是否健康，尤其要防范其先前單位導(dǎo)致的職業(yè)病帶入本單位；

（2）核對身份證與本人情況，防止盜用他人身份證，導(dǎo)致單位招用未成年人或動機不良人員；

（3）了解應(yīng)聘人員在前一單位離職的原因，方便單位將其安排在不穩(wěn)定工種或長期穩(wěn)定工種工作，甚至為今后選擇專業(yè)培訓(xùn)對象作鋪墊。

二、合同簽訂及續(xù)簽

1、簽訂時間

根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)在員工正式上班后的一個月內(nèi)簽訂，否則需要向員工支付雙倍工資。員工拒絕簽訂書面勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)書面通知，勞動者仍不與單位訂立書面合同的，單位應(yīng)當(dāng)書面通知終止勞動關(guān)系，不能以勞動者拒絕簽訂書面合同繼續(xù)留用。否則，同樣需要向員工支付雙倍工資。

2、聘用期限

第一次簽訂勞動合同的員工可以設(shè)置一定的試用期，但是試用期的長短與聘用期限有關(guān)。在考慮試用期的同時，還要注意到已經(jīng)續(xù)簽二次勞動合同的員工，第三次續(xù)簽時應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同，除非員工不愿意。因此，單位應(yīng)根據(jù)不同的工種及錄用員工的穩(wěn)定情況確定聘用期限的長短。

3、工作報酬

工資計算方式應(yīng)當(dāng)明確具體，如計件和單價、計時與單價、固定工資金額等。無論何種計算方式的工資，工資標準都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。同時，試用期工資也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY及轉(zhuǎn)正后工資的80%，也不能低于本單位相同崗位的最低工資。

4、工作職責(zé)

根據(jù)員工的崗位確定相應(yīng)的工作職責(zé)及考核辦法，并在勞動合同中予以明確，以作為單位對員工作的考核標準，避免員工出現(xiàn)違規(guī)違紀或工作稱職的情況時無考核依據(jù)。同時，將工作職責(zé)放入勞動合同中，也可以避免單位制定規(guī)章制度需要通過法定程序所帶來的麻煩。

5、員工聯(lián)系方式

單位應(yīng)當(dāng)準確的掌握員工的聯(lián)系方式，尤其是通信地址，因為很多情況下，許多文件需要通過郵件的方式才能送達到對方，例如員工出現(xiàn)單位單方解除勞動合同的情形，不能及時送達可能會單位造成不必要的損失。合同中應(yīng)當(dāng)留下員工的具體聯(lián)系地址，并注明“如發(fā)

生變化應(yīng)于三日內(nèi)書面告知單位，否則因此造成的后果由員工承擔(dān)”等類似條款。

6、合同續(xù)簽

注意第三次續(xù)簽勞動合同或者連續(xù)工作滿十年的員工續(xù)簽合同時，即使員工未提出簽訂無固定期限勞動合同，單位也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限的勞動合同；除非員工不同意簽訂無固定期間的勞動合同，作為單位，此時應(yīng)當(dāng)讓員工留下書面證明，證明其符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但本人不愿意簽訂無固定期限合同，要求簽訂有期限的勞動合同。

三、規(guī)章制度制定與修改

1、制定主體

規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由單位制定，單位制定的制度對單位內(nèi)的所有員工有效。但單位中的部門制定的制度，只對本部門有效，對其他部門無效。相應(yīng)制度應(yīng)由其制定部門進行修改。同時，單位制定的制度不能與法律、法規(guī)及政策規(guī)定相沖突，部門制定的制度除此之外，還不能與單位制度的制度相沖突。否則視為制度，甚至導(dǎo)致員工可以此為由任意解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償。

2、制定程序

未按照法律規(guī)定的程序制定的規(guī)章制度，在涉及勞動爭議案件中因程度違法不能適用。涉及員工切身利益的制度（如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等），應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，由其提出方案和意見，并且單位應(yīng)與其協(xié)商確定最后的制度。

建議：單位應(yīng)當(dāng)通過一定的方式選出職工代表，但應(yīng)當(dāng)確保選出的職工代表會服從單位的安排，然后通過職工代表大會通過公司制定的制度。通過的制度必須要告知員工，如通過在公告欄公告、分別告知員工或?qū)T工進行制度培訓(xùn)并簽名的方式告知。

四、休息、加班、考勤與請假制度

1、休息

（1）每日工作為8小時，每周不超過44小時，并保證每周至少休息一天。其它休息時間按照法律規(guī)定辦理。

（2）國家規(guī)定的法定節(jié)假日應(yīng)按法律規(guī)定的加班標準支付工資。但是，單位可以安排法定節(jié)假日加班的員工在其他時間調(diào)休，不用支付加班工資，但應(yīng)以員工愿意為前提。否則，應(yīng)按法律規(guī)定支付加班工資。

2、設(shè)計嚴格的書面申報制度

制定明確且易于操作的請假度。明確規(guī)定各項條件，設(shè)定不同的假期最高請假時間，并根據(jù)請假時間長短設(shè)定不同的審批手續(xù)。甚至可要求請假員工在請假前、后提供請假所需要的相關(guān)材料，防止員工無端請假，影響公司生產(chǎn)。

五、員工考核制度

1、考核制度的設(shè)計

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工嚴重違反公司規(guī)章制度或給公司造成重大損失的，公司可以解除勞動合同。因此，應(yīng)當(dāng)在制度中盡可能詳細地列舉哪些屬于嚴重違反規(guī)章制度和重大損害的情形。便于員工在出現(xiàn)該情形時，公司能夠按照該規(guī)定處理員工。

考核制度中除設(shè)計客觀的考評項目之外（如工作完成的數(shù)量、質(zhì)量、請假、遲到、早

退、曠工等），同時還要設(shè)計部分主觀考評標準（服從領(lǐng)導(dǎo)安排、同事間的合作、工作主動性等），便于公司在員工考核過程中掌握主動權(quán)。

2、考核制度的制度定與通過

考核制度屬于涉及員工切身利益的制度，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法規(guī)定的程序通過。

3、考核制度的實施

設(shè)計易于操作的考核項目，是確?？己酥贫扔行嵤┑那疤?。另外，具體的考核應(yīng)責(zé)任到人，并且該負責(zé)人應(yīng)當(dāng)是會服從領(lǐng)導(dǎo)安排的員工。采取多種考核方式并行（如月考核、季考核、年終考核等），強調(diào)定期進行，并確?？己私Y(jié)果客觀真實，針對虛假考核結(jié)果進行責(zé)任追究。

4、考核結(jié)果的應(yīng)用

將考核結(jié)果作為工資計算的依據(jù)之一，同時明確那種考核幾次不合格屬于嚴重違反公司規(guī)章制度。如，一年內(nèi)三次以上月考核不合格、二次季考核不合格或年終考核不合格等。考核結(jié)果應(yīng)由相關(guān)人員簽字確認并存檔，作為單位依法依制度對員工進行處理的依據(jù)。

六、員工離職管理制度

1、辦理離職的條件

雙方協(xié)商或任何一方按照法律規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)嚴格按照法律規(guī)定的時間和程序提出，但特殊崗位和簽定服務(wù)期協(xié)議的員工，應(yīng)當(dāng)在公司聘到接崗人員或服務(wù)期屆滿時勞動關(guān)系解除。

員工提出解除勞動合同的，應(yīng)提出書面申請，人事部門收到申請后，及時向該員工了解離職原因，聽取其意見，以幫助公司改進管理中的不足之處，同時，進行有選擇地挽留對公司發(fā)展有用處的員工。

2、辦理離職的程序

員工可以在無條件的情況下提前30天提出解除勞動合同，期限屆滿后合同解除。單位解除勞動合同，必須在具備法律規(guī)定的條件下才可以，否則，要承擔(dān)支付雙方經(jīng)濟補償金的責(zé)任。

建議：在單位不同意員工辭職時，單位相關(guān)人員不要在員工的辭職申請書上簽字，否則，30天屆滿后，雙方勞動合同就已解除。辭退符合解除勞動合同條件的員工時，應(yīng)由被辭退員工在解除勞動合同通知書上簽字，員工拒絕簽字的，通過郵寄方式寄至其先前預(yù)留的住所地。

3、辦理離職的手續(xù)

物品和財物移交應(yīng)采取書面形式，由移交人、接受人及人事部見證人三方簽字認可，各執(zhí)一份。既體現(xiàn)公司管理的規(guī)范性，也方便公司財物遺失后能明確具體的責(zé)任人。

同時，為了避免員工在辦理完移交手續(xù)至工資發(fā)放期間出現(xiàn)變故，與公司發(fā)生勞動爭議，如未按規(guī)定足額交納全部社會保險等原因。因此，財物移交完畢后，應(yīng)當(dāng)立即與員工進行工資結(jié)算并及時發(fā)放，同時讓員工出具收條，注明所有財務(wù)結(jié)算完畢，其它無爭議。

第五篇：企業(yè)勞動用工合同書

編號

勞 動 合 同

姓名

公司

書

勞 動 合 同 書

甲方法定代表人

注冊地址

乙方性別居民身份證號碼

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限的勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年

日止。

本合同于終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工作

第三條乙方在甲方工作應(yīng)嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方統(tǒng)一指揮，維護甲方利益。完成甲方下達的經(jīng)營指標和工作任務(wù)。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

第六條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

第七條 甲方因工作需要依據(jù)有關(guān)加班審批規(guī)定安排乙方加班時，乙方無特殊情況應(yīng)服從安排。

四、勞動報酬及福利

第八條 根據(jù)國家和甲方有關(guān)規(guī)定,確定乙方工作崗位的勞動報酬。甲方支付乙方的勞動報酬不低于當(dāng)

地最低工資標準。

第九條 乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

五、勞動紀律

第十條 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和工作紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

第十二條 乙方應(yīng)愛護甲方的財產(chǎn)，保守商業(yè)秘密和其他相關(guān)的保密事項。

第十三條 乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟處罰。

第十四條 乙方在甲方工作期間不得另行在其他公司兼職。

六、甲方的權(quán)利和義務(wù)

第十五條 依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

第十六條 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

第十七條 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

第十八條 負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)

七、乙方的權(quán)利和義務(wù)

第十九條 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

第二十條 必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。

第二十一條 自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

第二十二條 必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

八、合同的變更、終止、解除、續(xù)訂

第二十三條合同依法簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

第二十四條甲乙雙方如無違約需協(xié)商一致方可解除本合同，如一方不同意，另一方不得擅自解除合同，乙方如提前解除合同，需提前一個月書面通知甲方。

第二十五條乙方有下列情況之一，甲方可以解除聘用合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、違反甲方規(guī)章制度，不服從甲方?jīng)Q定，經(jīng)教育不悔改者；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響；

4、品行不良，影響惡劣，違法亂紀，被追究法律責(zé)任的。

5、乙方不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。

第二十六條有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。

1、乙方患病或非因工負傷的，不能從事原工作也不愿從事甲方另行安排其他工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更的勞動合同達成協(xié)議的；

4、乙方不履行勞動合同的。

第二十七條有下列情況的，乙方可以隨時通知甲方解除合同

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件；

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的。

第二十八條合同出現(xiàn)下列情況時即行終止

1、合同期限屆滿，一方表示不再續(xù)簽勞動合同的；

2、合同約定的終止條件出現(xiàn)時，合同即行終止；

3、當(dāng)甲方根據(jù)經(jīng)營情況變化進行內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整，或按“優(yōu)化組合，雙向選擇”的原則優(yōu)化勞動力組合，乙方因競爭不能上崗時，本合同終止；

4、乙方不遵守勞動紀律，如工作時間睡覺、空崗、離崗、遲到或早退，雖不構(gòu)成嚴重違反勞動規(guī)章，但經(jīng)數(shù)次批評教育仍不更正時，本合同終止；

5、乙方一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天，本合同終止；

6、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方經(jīng)營管理造成惡劣影響的，本合同終止；

7、其他制度規(guī)定解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，合同即行終止。

第二十九條其他規(guī)定

1、乙方應(yīng)當(dāng)為甲方保守商業(yè)秘密。甲方保留對乙方泄密進行經(jīng)濟補償或訴訟追償?shù)臋?quán)利。

2、甲方各項規(guī)章制度必須告知乙方，乙方在簽訂本合同前，必須全面了解甲方的各項規(guī)章、制度，合同簽訂后，甲方視為乙方已全面了解甲方的各項規(guī)章制度。

九、賠償責(zé)任

第三十條乙方利用職務(wù)便利侵占甲方財物，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟損失。

第三十一條 除第二

十五、第二十六條、第二十八條規(guī)定外，甲方無故解除勞動合同的，須依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對乙方進行補償。

第三十二條未經(jīng)公司同意，乙方單方提出解除勞動合同的，要向公司繳納經(jīng)濟賠償金，賠償金根據(jù)員工

未履行的勞動合同月份，按其崗位工資的50%收取。不足一個月的按一個月計算，如雙方有特殊約定的，則按約定執(zhí)行。

十、勞動爭議處理

第三十三條合同期內(nèi)，甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

十一、解除勞動合同的程序

第三十四條 雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知；

2、填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

3、交接工作；

4、甲方出具終止或解除勞動合同證明；

第三十五條本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

第三十六條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法人代表（委托代理人）

簽訂日期年月日