第一篇：企業(yè)勞動用工常用法律法規(guī)

企業(yè)勞動用工常用法律法規(guī)

一、綜合性法規(guī)

1.中華人民共和國勞動法（2009年8月27日修訂）

2.勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995年8月4日）3.勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（2005年5月25日）

二、促進就業(yè)

4.中華人民共和國就業(yè)促進法（2007年8月30日）5.外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定（2011年11月12日）

三、勞動合同

6.中華人民共和國勞動合同法（2012年12月28日修訂）

7.中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年1月20日修訂）

四、特殊用工

8.女職工勞動保護特殊規(guī)定（2012年4月28日）

9.關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護規(guī)定》的通知（1995年1月1日）10.禁止使用童工的規(guī)定（2002年10月1日）

11.浙江省女職工勞動保護辦法（2010年12月21日）

五、勞動報酬

12.工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）

13.對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定（1995年5月12日）14.最低工資規(guī)定（2004年1月20日）

15.浙江省企業(yè)工資支付管理辦法（2010年12月21日）

16.浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（2012年12月18日）

六、工時休假

17.國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1995年3月25日）18.全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年12月14日）19.職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）

20.企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法（2008年9月18日）

21.勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008年1月3日）22.關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（1994年12月14日）

23.浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于貫徹實施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見(2009年3月31日)

七、勞動安全

24.中華人民共和國安全生產(chǎn)法（2009年8月27日修訂）25.中華人民共和國職業(yè)病防治法（2011年12月31日修訂）26.職業(yè)病目錄（2013年12月23日修訂）

八、社會保險

27.中華人民共和國社會保險法（2010年10月28日）

第二篇：深圳市勞動用工法律法規(guī)培訓(xùn)記錄

深圳市勞動用工法律法規(guī)培訓(xùn)記錄

2014年6月10日，我非常有幸能參加深圳市勞動仲裁委員會仲裁庭庭長王啟寧女士對企業(yè)用工風(fēng)險、勞動關(guān)系及其相關(guān)法律方面的現(xiàn)場培訓(xùn)，在此非常感謝王啟寧女士精彩細(xì)致的講解。

王啟寧女士講，深圳市勞動爭議多發(fā)，勞動爭議事件曾經(jīng)一度占到全國所有事件的1/10，提醒用人單位在合法前提下與勞動者建立勞動關(guān)系的同時，也要善待勞動者。本次王女士通過5個案例，從用人單位規(guī)章制度制定合法性、勞動爭議事項處理原則、考勤記錄技巧、計時計件工資爭議問題、未婚生育員工處理、生育保險繳交問題、女工三期內(nèi)違紀(jì)違法問題處理等方面進行了全面的講解，以下是培訓(xùn)記錄：

勞務(wù)派遣公司使用問題

（1）按深圳市相關(guān)仲裁機構(gòu)的調(diào)解經(jīng)驗，深圳市用人單位在使用勞務(wù)派遣公司時，發(fā)生爭議后，如果是外地的勞務(wù)派遣公司，調(diào)查取證及處理難度非常大，所以建議用人單位盡量與本市的勞動派遣公司建立合作關(guān)系。

（2）深圳市所有勞務(wù)派遣公司在今年7月1日后，勞務(wù)派遣資質(zhì)都已到期，如果需要開展相關(guān)派遣業(yè)務(wù)，需重新申請并獲得資質(zhì)后，才能進行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。建議用人單位在與勞務(wù)派遣公司合作時，先確定該勞務(wù)派遣公司是否具備相關(guān)資質(zhì)。

深圳市用人單位是否可對員工進行適當(dāng)經(jīng)濟處罰

（1）廣東省工資支付方面相關(guān)法律，不允許企業(yè)對員工進行任何經(jīng)濟罰款，但深圳市工資支付條例明確規(guī)定，在員工違法違紀(jì)的情況下，允許用人單位對員工進行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟處罰。

（2）當(dāng)廣東省法律法規(guī)與深圳市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致時，深圳市特區(qū)法律優(yōu)先適用。所以，深圳市用人單位，在員工違法違紀(jì)的情況下，可以對該員工進行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟處罰，但處罰后，該員工剩余工資不能低于深圳市本最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位規(guī)章制度制定合法性

（1）用人單位在制定規(guī)章制度時，必須在兩個方面都合法，一是必須內(nèi)容合法，二是必須程序合法。

（2）內(nèi)容上合法，首先規(guī)章制度不能違反法律法規(guī)，其次不能違反常識常理。例如部分企業(yè)規(guī)定員工上班時間上廁所不能超過多少次、多少時間，這就是違反常理，因此引起糾紛時，用人單位往往敗訴。

（3）程序上合法，用人單位在制定規(guī)章制度時，需要公司所有員工協(xié)商一致（工會代表大會），并將規(guī)章制度進行必要的公示。

（4）一般用人單位在本單位規(guī)章制度制定后，會通過郵件通知、公共場所張貼、裝訂成冊學(xué)習(xí)及簽收的幾種方式來告知員工。據(jù)王女士處理勞動糾紛的經(jīng)驗，前兩種都很難取證，建議用人單位將公司規(guī)章制度裝訂成冊，在員工入職時人手一冊，并學(xué)習(xí)簽收，用人單位保留相關(guān)簽收記錄。員工離職時，可將員工手冊還給公司。

（5）用人單位規(guī)章制度是否需要在勞動部門備案登記才有效。在這一點上，因沒有相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，所以深圳市仲裁機構(gòu)、法院等達(dá)成共識，默認(rèn)只要是用人單位規(guī)章制度內(nèi)容上、程序上都合法，就是有效的。

（6）用人單位規(guī)章制度溯及力。原則上，用人單位的規(guī)章制度不能溯及過往，通俗點講，就是今年制定的規(guī)章制度，時間上不能適用到去年。當(dāng)然，特殊情況下對應(yīng)特定群體，在用人單位與員工雙方達(dá)成一致前提下，也可以適用過往。

勞動爭議事項處理原則

（1）勞動合同與規(guī)章制度沖突時處理原則。當(dāng)用人單位與員工簽訂勞動合同中內(nèi)容與規(guī)章制度中內(nèi)容沖突時，應(yīng)當(dāng)以勞動合同內(nèi)容為依據(jù)原則。法律上，就是特別法優(yōu)于普通法。

（2）關(guān)于用人單位規(guī)章制度內(nèi)容不細(xì)致引起的勞動糾紛。部分用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，當(dāng)員工無故曠工1天時，記小過；當(dāng)員工無故曠工連續(xù)3天時，記大過；當(dāng)員工無故曠工連續(xù)5天時，解除勞動合同關(guān)系。張某是該單位員工，在本年內(nèi)，已經(jīng)累計三次無故曠工，但每次都不超過3天，用人單位忍無可忍，與張某解除勞動合同關(guān)系，因此張某一怒之下將用人單位告上仲裁機構(gòu)，結(jié)果用人單位被判敗訴。由此可見，不論是規(guī)章制度中，還是勞動合同中，內(nèi)容上一定要注意累計次數(shù)的規(guī)定，同時在其他內(nèi)容細(xì)節(jié)方面也應(yīng)加以注意。

（3）誰主張，誰舉證。在用人單位與員工發(fā)生勞動爭議事項時，一般應(yīng)遵循誰主張，誰舉證的原則。但因為職責(zé)原因，爭議事項資料由用人單位保管的，應(yīng)由用人單位提供相關(guān)證明進行反證，不進行反證的，就應(yīng)承擔(dān)不利責(zé)任。一般來說，用人單位對于勞動者一些資料的保管年限只有2年，如果是由勞動者上報的爭議事項，且為2年前的事項，應(yīng)由勞動者提供證明材料。

考勤記錄處理技巧

目前，大多數(shù)公司記錄員工考勤的方式都是通過指紋打卡、AC卡打卡等等，一旦員工因出勤天數(shù)、工資計算與公司發(fā)生爭議仲裁時，公司往往通過考勤系統(tǒng)中打印電子考勤記錄做出證據(jù)，有時員工不承認(rèn)，這時仲裁機構(gòu)往往不予采納，因為電子記錄是可以通過后臺進行處理的。所以，建議公司每月下載考勤記錄并打印出來，讓員工確認(rèn)簽字。

關(guān)于計件及約定工資

在員工執(zhí)行計件工資制的公司，員工也是有加班工資，加班工資計算方法：為超出勞動定額外的部分/勞動定額*（1.5或2或3）*勞動定額工資基數(shù)。

用人單位可以在勞動合同中與員工采用約定工資形式支付員工薪酬，但約定工資計算基數(shù)不得低于本市最低工資基數(shù)。

女工未婚懷孕（生育）情況

對于女工未婚生育的，很多公司認(rèn)為不符合計劃生育相關(guān)法律，不享受婚假、產(chǎn)假等等待遇。目前來講，這種認(rèn)知是不正確的，目前國務(wù)院勞動保護特別保護條例對懷孕女工特別優(yōu)待，對于未婚懷孕的，如在60天內(nèi)補辦完相關(guān)手續(xù)，能繼續(xù)享受相關(guān)待遇。60天外未辦理的，不但不享受相關(guān)待遇，政府計生部門還將向懷孕員工征收社會撫養(yǎng)費。

單獨二胎及繳納生育保險

對于符合政策生育單獨二胎的員工，可繼續(xù)享有正常產(chǎn)假、難產(chǎn)假，但獨生子女假、晚育假則不再享有。對于員工生一胎時已經(jīng)享有的待遇，公司不得追回，如已休的獨生子女假。

用人單位必須為每一位員工繳交生育保險，雖然深圳市沒有強制規(guī)定，但深圳市相關(guān)仲裁機構(gòu)已經(jīng)達(dá)成共識，對于未給員工繳納生育保險的，員工可報銷醫(yī)療費用全部由用人單位承擔(dān)。

女工超生的，對帶有公有性質(zhì)的單位，如政府機構(gòu)、事業(yè)單位、國有企業(yè)原則上按相關(guān)法律政策可以解聘，但處理時應(yīng)盡量人性化，盡量不予解除勞動合同

關(guān)系；其他民營企業(yè)不能主動解聘。

女工在三期內(nèi)，違法違紀(jì)的，用人單位同樣可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，解除勞動合同關(guān)系。

盧鵬2014-6-17

第三篇：企業(yè)勞動用工合同書

編號

勞 動 合 同

姓名

公司

書

勞 動 合 同 書

甲方法定代表人

注冊地址

乙方性別居民身份證號碼

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地省（市）區(qū)（縣）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限的勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年

日止。

本合同于終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工作

第三條乙方在甲方工作應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方統(tǒng)一指揮，維護甲方利益。完成甲方下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)和工作任務(wù)。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

第七條 甲方因工作需要依據(jù)有關(guān)加班審批規(guī)定安排乙方加班時，乙方無特殊情況應(yīng)服從安排。

四、勞動報酬及福利

第八條 根據(jù)國家和甲方有關(guān)規(guī)定,確定乙方工作崗位的勞動報酬。甲方支付乙方的勞動報酬不低于當(dāng)

地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第九條 乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

五、勞動紀(jì)律

第十條 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。

第十二條 乙方應(yīng)愛護甲方的財產(chǎn)，保守商業(yè)秘密和其他相關(guān)的保密事項。

第十三條 乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟處罰。

第十四條 乙方在甲方工作期間不得另行在其他公司兼職。

六、甲方的權(quán)利和義務(wù)

第十五條 依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

第十六條 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

第十七條 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

第十八條 負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)

七、乙方的權(quán)利和義務(wù)

第十九條 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

第二十條 必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。

第二十一條 自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

第二十二條 必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

八、合同的變更、終止、解除、續(xù)訂

第二十三條合同依法簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

第二十四條甲乙雙方如無違約需協(xié)商一致方可解除本合同，如一方不同意，另一方不得擅自解除合同，乙方如提前解除合同，需提前一個月書面通知甲方。

第二十五條乙方有下列情況之一，甲方可以解除聘用合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、違反甲方規(guī)章制度，不服從甲方?jīng)Q定，經(jīng)教育不悔改者；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響；

4、品行不良，影響惡劣，違法亂紀(jì)，被追究法律責(zé)任的。

5、乙方不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。

第二十六條有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。

1、乙方患病或非因工負(fù)傷的，不能從事原工作也不愿從事甲方另行安排其他工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更的勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

4、乙方不履行勞動合同的。

第二十七條有下列情況的，乙方可以隨時通知甲方解除合同

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件；

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的。

第二十八條合同出現(xiàn)下列情況時即行終止

1、合同期限屆滿，一方表示不再續(xù)簽勞動合同的；

2、合同約定的終止條件出現(xiàn)時，合同即行終止；

3、當(dāng)甲方根據(jù)經(jīng)營情況變化進行內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整，或按“優(yōu)化組合，雙向選擇”的原則優(yōu)化勞動力組合，乙方因競爭不能上崗時，本合同終止；

4、乙方不遵守勞動紀(jì)律，如工作時間睡覺、空崗、離崗、遲到或早退，雖不構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動規(guī)章，但經(jīng)數(shù)次批評教育仍不更正時，本合同終止；

5、乙方一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天，本合同終止；

6、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方經(jīng)營管理造成惡劣影響的，本合同終止；

7、其他制度規(guī)定解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，合同即行終止。

第二十九條其他規(guī)定

1、乙方應(yīng)當(dāng)為甲方保守商業(yè)秘密。甲方保留對乙方泄密進行經(jīng)濟補償或訴訟追償?shù)臋?quán)利。

2、甲方各項規(guī)章制度必須告知乙方，乙方在簽訂本合同前，必須全面了解甲方的各項規(guī)章、制度，合同簽訂后，甲方視為乙方已全面了解甲方的各項規(guī)章制度。

九、賠償責(zé)任

第三十條乙方利用職務(wù)便利侵占甲方財物，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟損失。

第三十一條 除第二

十五、第二十六條、第二十八條規(guī)定外，甲方無故解除勞動合同的，須依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對乙方進行補償。

第三十二條未經(jīng)公司同意，乙方單方提出解除勞動合同的，要向公司繳納經(jīng)濟賠償金，賠償金根據(jù)員工

未履行的勞動合同月份，按其崗位工資的50%收取。不足一個月的按一個月計算，如雙方有特殊約定的，則按約定執(zhí)行。

十、勞動爭議處理

第三十三條合同期內(nèi)，甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

十一、解除勞動合同的程序

第三十四條 雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知；

2、填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

3、交接工作；

4、甲方出具終止或解除勞動合同證明；

第三十五條本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

第三十六條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法人代表（委托代理人）

簽訂日期年月日

第四篇：企業(yè)勞動用工規(guī)章制度

企業(yè)勞動用工規(guī)章制度

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。

第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。

第四條 企業(yè)負(fù)有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。

第二章 對員工的基本要求

第五條 行為準(zhǔn)則

1、熱愛祖國，遵紀(jì)守法，擁護黨的路線方針政策;

2、熱愛企業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，恪守職責(zé)，自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，時刻維護企業(yè)的利益，樹立企業(yè)的良好形象;

3、勤奮工作，扎實履職，雷厲風(fēng)行，精益求精;

4、團結(jié)同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項生產(chǎn)工作任務(wù);

5、積極學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

第六條 員工職責(zé)

1、牢固樹立“質(zhì)量就是生命”(“顧客就是上帝”)的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系(商業(yè)職業(yè)道德)，并落實到生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)，促進產(chǎn)品(服務(wù))質(zhì)量穩(wěn)步提高;

2、嚴(yán)格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密;

3、愛護企業(yè)公共設(shè)施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費為恥的良好風(fēng)尚;

4、自覺接受安全衛(wèi)生教育，切實提高安全衛(wèi)生意識，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保人身和財產(chǎn)安全，對違反安全操作規(guī)程的錯誤指揮，每個員工有權(quán)予以抵制;

5、每個員工要保持個人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、辦公等工作場所整潔，營造優(yōu)美工作環(huán)境;

6、明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能要求。

7、嚴(yán)格遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律，自覺服從企業(yè)的管理，以主人翁的姿態(tài)從事企業(yè)的生產(chǎn)和工作活動。

第三章 招聘錄用

第七條 招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實施。企業(yè)根據(jù)崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，通過人力資源市場、招聘洽談會等途徑，以書面形式向社會公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。

第八條 企業(yè)在招錄員工時，對應(yīng)聘員工實行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。凡被招用的應(yīng)聘者必須與原用人單位解除勞動合同。

第九條 應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動合同的能力。應(yīng)聘時應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。

第十條 企業(yè)對應(yīng)聘者如實填寫的表格等信息進行審核，對符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并及時通知應(yīng)聘者。

第四章 勞動合同管理

第十一條 人力資源部門為新招用的員工建立個人檔案時(含按規(guī)定提取的檔案材料)，員工必須如實填寫員工登記表，×日內(nèi)出具以下相關(guān)證明的原件并提交復(fù)印件：①身份證和近期免冠×寸照片×張;②家庭住址和電話號碼;③學(xué)歷證書;④就業(yè)登記證;⑤健康體檢表;⑥職業(yè)資格證書;⑦發(fā)生意外或疾病時聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實，可立即解除勞動合同。

第十二條 企業(yè)招用的員工實行勞動合同制度，自用工之日起××天(法律規(guī)定30日內(nèi))與員工訂立書面勞動合同，并簽字蓋章，在××天(法律規(guī)定30日內(nèi))辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動合同文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)及時終止勞動關(guān)系。

第十三條 對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。職工名冊內(nèi)容有：序號、姓名、性別、身份證號、參加工作時間、用工起始時間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。

第十四條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，對新招用員工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為××天(不得超過一個月);合同期限一年以上不滿三年的，試用期為××天(不得超過二個月);三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為××天(不得超過六個月);試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，計為本企業(yè)的工作年限。

第十五條 試用期內(nèi)企業(yè)對新招員工的思想品德、勞動態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進行進一步考核;考核工作在試用期屆滿前組織實施，對不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。

第十六條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任(僅限于服務(wù)期約定和競爭限制約定)等。變更勞動合同，均采用書面形式。變更后的勞動合同各執(zhí)一份。

第十七條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第十八條 勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時，提前30日(法律規(guī)定30日)以書面形式通知員工，并在30日內(nèi)(法律規(guī)定30天內(nèi))重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，企業(yè)書面提前30日(法律規(guī)定30日)通知員工。

第十九條 員工提前××日(法律規(guī)定30日)以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動合同。因員工本人原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者

競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十條 有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償：

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

①嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的;

②嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

③同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的;

④因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的;

⑤被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條 企業(yè)單方解除勞動合同時，應(yīng)事先與工會協(xié)商確定，工會認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會意見，并及時將結(jié)果書面通知工會。

第二十二條 企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止(解除)勞動關(guān)系通知單》。對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。

第二十三條 企業(yè)按照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資;六個月以上不滿一年的，按一年計發(fā);不滿六個月的，發(fā)給半個月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者終止或解除勞動合同前12個月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄べY的三倍。

第二十四條 企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周7天，每天8小時工作制，每周不超過56小時。對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時制(須經(jīng)工會、職工代表大會或職工大會討論通過并經(jīng)市、市(縣)區(qū)勞動保障行政部門批準(zhǔn))。

第二十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，一般每日不超過1小時;因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。

第二十六條 加班加點采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強迫員工加班。加班加點前，由部門主管匯總加班加點申請表，并于當(dāng)日下班前×小時交上級部門主管審批。未經(jīng)報備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點，違者不支付加班加點工資。

第二十七條 人力資源部門將加班申請表原件存檔并進行工時統(tǒng)計，隨時稽查核實部門加班情況，對超時加班情況加強監(jiān)控，及時報告并備案。

第二十八條 企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，每月×日與員工核對并簽字確認(rèn)，且保存×年(不少于二年)。

第二十九條 員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。

第三十條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會見親友或擅離工作崗位。

第六章 休息休假

第三十一條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。

第三十二條 假期規(guī)定

1、法定假(共11天)

元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)薪資

2、部分職工法定假日。① “三八”婦女節(jié)女職工放假半天;② “五四”青年節(jié)28周歲以下的青年放假半天。企業(yè)群團組織可開展公益休閑等活動;若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時，按正常工作時間支付工資;如遇公休日不另補假。

3、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿12個月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為：

工齡滿1年不滿XX年滿XX年不滿20年20年以上

天數(shù)5天10天15天

4、婚假。

項目標(biāo)準(zhǔn)條件備注

一般3天男22周歲，女20周歲結(jié)婚

晚婚12天男25周歲，女23周歲結(jié)婚一方符合，一方享受;雙方晚婚，雙方享受。

薪資有薪

5、喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時，有薪假1-3天。

6、產(chǎn)假。

項目標(biāo)準(zhǔn)簡要內(nèi)容薪資

產(chǎn)假

一般90天其中：產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天有薪

難產(chǎn)105天難產(chǎn)增加15天

多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假15天

有薪

流產(chǎn)假3個月內(nèi)20-30天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明

3-7個月50天

護理假7天晚育的，給予男方護理假7天

7、醫(yī)療期。企業(yè)實行醫(yī)療期制度。員工因病(除打架斗毆外)確需停工治療，應(yīng)憑醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期;若醫(yī)療期累計超過其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計算。

實際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期月數(shù)病休時間計算

XX年以下5年以下3個月按6個月內(nèi)累計病休時間計算

5年以上6個月按12個月內(nèi)累計病休時間計算

XX年以上5年以下6個月按12個月內(nèi)累計病休時間計算

5-XX年9個月按15個月內(nèi)累計病休時間計算

10-15年12個月按18個月內(nèi)累計病休時間計算

15-20年18個月按24個月內(nèi)累計病休時間計算

20年以上24個月按30個月內(nèi)累計病休時間計算

8、探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件、享受探親假。

9、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級以上醫(yī)院診斷證明或勞動保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險等待遇。

10、事假。職工因故請事假(無薪)，須事先書面請假，由部門主管核準(zhǔn)，交人力資源部門備案。全年事假不得超過××天。

11、緊急假：員工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。

除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。

第七章 勞動報酬

第三十三條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工提供正常勞動工資不低于杭州市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十四條 企業(yè)實行計時工資和計件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。

第三十五條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第三十六條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月xx日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在×日(法律規(guī)定5日內(nèi))內(nèi)一次性結(jié)清。

第三十七條 工作日安排員工延長勞動時間的，按員工××××××(如計件單價)工資的150%支付加點工資;休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，×個月內(nèi)(法律規(guī)定6 個月)不能調(diào)休的，按200%支付加班工資;法定節(jié)假日(含綜合計算工時)安排加班的，按300%支付加班工資。

第三十八條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業(yè)按員工本人××××××工資的150%支付加班工資。

第三十九條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的××%支付病假工資或者疾病救濟費，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

因企業(yè)原因造成停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;超過一個月工資支付周期的，按照不低于前款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付生活費。

第四十條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的××%(不超過20%)后，發(fā)放的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十一條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：

(1)員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅;

(2)員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公積金;

(3)約定依法賠償給企業(yè)的費用;

(4)人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第四十二條 企業(yè)實行績效管理制度，設(shè)立月度獎、季度獎和年終獎。企業(yè)人力資源部門具體負(fù)責(zé)績效考核的組織和實施工作，對員工每月、每季、出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進行綜合考評后，計核績效獎金。

第四十三條 對依法終止或解除勞動關(guān)系的員工，其月度獎、季度獎和年終獎等支付周期未滿的工資，企業(yè)按照員工實際工作時間折算計發(fā)。

第八章 勞動安全衛(wèi)生

第四十四條 企業(yè)法定代表人對安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，各部門具體分工抓落實。企業(yè)定期召開安全衛(wèi)生工作會議，分析安全衛(wèi)生工作形勢，解決企業(yè)安全衛(wèi)生工作重大問題，對違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的直接責(zé)任人和有關(guān)負(fù)責(zé)人進行處理。

第四十五條 企業(yè)要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。要建立健全各級安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴(yán)格貫徹落實。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案，定期組織演練。嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)“三級”培訓(xùn)制度，切實提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營和按規(guī)操作的自覺性。

第四十六條 加強職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護知識;改善勞動衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件，落實職業(yè)病防治措施，促進員工身心健康。

第四十七條 定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強安全源頭管理，設(shè)立危險場所設(shè)備警示標(biāo)志，落實專人負(fù)責(zé)制度。

第四十八條 各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露等時，應(yīng)立即向上級報告，并撥打火警119和急救120電話。

第四十九條 企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)定，定期清洗消毒，嚴(yán)防食品霉?fàn)€變質(zhì)，防止食物中毒事故。

第五十條 對符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在1個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費和生活費等相關(guān)待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關(guān)待遇。

第五十一條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險條例》承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

第九章 社會保險和福利

第五十二條 企業(yè)嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，費用依法由企業(yè)和個人分擔(dān)。

第五十三條 企業(yè)及時為員工提供工作需要的勞動保護用品;對從事高溫和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補貼制度;定期組織員工進行體檢，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定處理。

第五十四條 企業(yè)將不定期的舉行如春游、運動會、勞動競賽和合理化建議等活動來豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝聚力。

第十章 培訓(xùn)管理規(guī)定

第五十五條 企業(yè)實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)。

第五十六條 企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。

第五十七條 為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。

第五十八條 對新任崗位調(diào)(轉(zhuǎn))崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。

第五十九條 企業(yè)對專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進行專項技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)(或按年)所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用支付違約金。

第十一章 保密制度與競業(yè)限制

第六十條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。

第六十一條 本企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等;經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。

第六十二條 企業(yè)文件資料等分為a、aa、aaa三個等級，實行專人負(fù)責(zé)管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。aaa級文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中;借用文件資料等須經(jīng)××××批準(zhǔn);不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件資料等。

第六十三條 不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。確因工作需要復(fù)印時，應(yīng)經(jīng)××××批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作;對不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀。

第六十四條 員工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)××××，不得隨意移交給其他人員。

第六十五條 企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負(fù)有保密義務(wù)員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項目。

第六十六條 對于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計人協(xié)議訂立合同的，專利申請權(quán)和專利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進行處理。

第十二章 女職工及未成年工保護

第六十七條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動合同。

第六十八條 女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

(3)違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的;

(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的;

(5)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密;

(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)摹?/p>

第九十二條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查為屬實，書面告知員工相關(guān)理由后，按照法定程序給予解除勞動關(guān)系：

①訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)誤信而遭受損害的;

②上班時間內(nèi)在禁止吸煙的場所抽煙，對本企業(yè)利益造成重大損害的(損害金額達(dá)x萬元以上);

③對企業(yè)負(fù)責(zé)人及其家屬和各級業(yè)務(wù)主管或員工等，存有恐嚇、強暴、壓迫或重大侮辱行為的;

④故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的;

⑤連續(xù)曠工×日或一年內(nèi)累計曠工達(dá)×日以上的;

⑥被依法追究刑事責(zé)任的;

⑦其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。

第九十三條 對員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會意見后，再由人力資源部門提交 ××審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書，處理決定包括員工違紀(jì)事實、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過xx日。

對職工的處理均以一定形式記錄在案，個別典型的違紀(jì)案件，可在一定范圍內(nèi)公開處理結(jié)果，以教育他人。

第九十四條 員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序為：向人力資源部門申辯事實與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業(yè)工會、申訴人所在部門等進行調(diào)處。

第九十五條 本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎相等于一次小功，三次小功相等于一次大功;三次小警告相等于一次小過，三次小過相等于一次大過。員工受到記大過的，單位有權(quán)解除與員工的勞動關(guān)系。

第十四章 勞動爭議

第九十六條 勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

第九十七條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十五章 附 則

第九十八條 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第九十九條 本規(guī)章制度與集體合同(工資集體協(xié)商協(xié)議)有抵觸的，以集體合同(工資集體協(xié)商協(xié)議)為準(zhǔn)。

第一百條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第一百零一條 本規(guī)章制度已由員工代表大會(或全體員工)討論和審議(或通過)，并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。

第六十九條 女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動，企業(yè)不在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動。

第七十條 已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(包括人工喂養(yǎng))。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

第七十一條 女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

第七十二條 本企業(yè)禁止使用未滿16周歲的童工。

第七十三條 已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前免費提供身體檢查。并持《未成年工健康檢查表》等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請用工備案。

第七十四條 未成年工上崗前，企業(yè)專門對其進行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。

第七十五條 對未成年工上崗的勞動安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定;對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。

第七十六條 對未滿期十八周歲的未成年員工企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第七十七條 企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進行加班加點工作。

第十三章 獎勵與懲戒

第七十八條 為增強員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功、晉職，發(fā)放一次性獎金。

第七十九條 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報表揚外，一次性獎勵××-××元。

第八十條 有下列情形之一者，給予嘉獎，一次性獎勵××--×××元：

①在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競賽中名列前三名的;

②生產(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金×-×萬元;

③對外活動中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟損失×萬元以上者;

④提出合理化建議，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的;

⑤提出并實施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效改進生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的;

⑥為維護企業(yè)聲譽，樹立企業(yè)形象受到傷害的。

第八十一條 對有下列情形之一的員工，除給予通報表揚外，視情另給予記功、晉職，一次性獎勵×××--×××元：

①提出生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改進、管理制度具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的;

②為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本×萬元的，創(chuàng)造效益×萬元;

③為保護公共財產(chǎn)，奮不顧身，處置得當(dāng)，有突出表現(xiàn)，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的;

④為維護企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，見義勇為，使企業(yè)避免重大損失的。

第八十二條 有下列情形之一者，可給予記功或晉升，一次性獎勵×××--××××元：

①管理有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效的;

②在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動保護等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績的;

③遇有災(zāi)害，挺身而出，處置得當(dāng)，協(xié)助完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)或雖未完成任務(wù)但卻已盡力的;

④舉報違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的;

⑤追討客戶呆帳有特殊成效的;

⑥搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的;

⑦維護企業(yè)安全衛(wèi)生，制止重大事故苗頭的;

⑧在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的;

⑨對企業(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方，有效防止泄密，成績突出的;

⑩對公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽的。

第八十三條 有下列情形之一者，給予記功或頒發(fā)獎金或晉級，一次性獎勵×××--××××元：

①主管業(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的;

②管理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，致企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟效益的;

③在管理、采購、儲運、儲備物資等工作，能準(zhǔn)確適質(zhì)、適量、適時供應(yīng)急需，節(jié)省××萬元成本的;

④消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p失的;

⑤搶救重大災(zāi)害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的;

⑥具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。

第八十四條 人力資源部門負(fù)責(zé)實施表揚、嘉獎、記功、晉職和發(fā)放一次性獎金工作。具體操作程序為：對符合的對象，征求職工意見，經(jīng)企業(yè)工會討論通過后，報××批準(zhǔn)。

第八十五條 為維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲戒制度。分為：警告(口頭警告、書面警告)、記過(記小過、記大過)、降級、撤職、解除勞動關(guān)系五種。(降級、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時下調(diào)薪酬待遇)。

第八十六條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實的，予以口頭或書面警告：

①因個人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的;

②參加企業(yè)各類活動，無故遲到、早退、缺席的;

③延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的;

④工作場所物品堆放異常零亂，影響工作效率的;

⑤損壞或浪費物料，情節(jié)較輕的;

⑥利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的;

⑦工作時間內(nèi)隨意串門、聊天者;

⑧違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。

第八十七條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實或有具體事證者，予以記小過，對管理人員予以降級處理：

⑴不服從部門主管正常管理，無故不按時完成工作生產(chǎn)任務(wù)的;

⑵因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降，檢驗不符合要求的;

⑶在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的;

⑷身為主管，對發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的;

⑸對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的;

⑹在工作時間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天的;

⑺對部門主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的;

⑻執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音機等，甚至擅離職守的;

⑼非設(shè)備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的;

⑽不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的;

⑾未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的;

⑿因個人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報，企圖蒙混過關(guān)的;

第八十八條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實的，可以給予記大過或解除勞動合同關(guān)系處理，對管理人員予以降級直至撤職或解除勞動合同關(guān)系處理：

⑴擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者;

⑵私自攜帶危險品、易燃易爆等物品進入企業(yè)工作場所，不聽勸告阻的;

⑶遺失企業(yè)經(jīng)營之重要、機密文件和工具的;

⑷撕毀企業(yè)公文、公告等;

⑸擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失;

⑹拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽從的;

⑺違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的;

⑻工作時間在工作場所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的;

⑼造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損失的;

⑽工作中飲酒或酒后滋事;

⑾借故請事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的;

⑿遇突發(fā)事故，借機逃避，或提供偽證，謊報事實和記載不實記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的;

⒀未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場所、會議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的;

⒁委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費的;

⒂負(fù)責(zé)操作或維護企業(yè)設(shè)備時，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的;

第八十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告;批評教育無效的，第二次書面警告;第三次起可扣發(fā)績效獎金××至××元，對單位管理人員可同時作降職、撤職處理。

(1)委托他人或代人考勤的;

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次x分鐘以上)的;

(3)擅離職守或串崗、聊天的;

(4)消極怠工，上班干私活的;

(5)非設(shè)備的操作者，隨意操作它人設(shè)備的;

(6)未經(jīng)允許私自帶外人到工作場所逗留的;

(7)私自攜帶危險物品進入企業(yè)的;

(8)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的;

(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的;

(10)有與上述情形相當(dāng)?shù)摹?/p>

第九十條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告;批評教育無效的，第二次及以后每次記過1次，第三次起可合并扣發(fā)績效獎金××至××元;一個月內(nèi)被記過x次以上或一年內(nèi)被記過x次以上的，予以解除勞動合同。對負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動關(guān)系。

(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的;

(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

(3)工作時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等;

(4)故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳本等;

(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;

(6)有與上述情形相當(dāng)?shù)摹?/p>

第九十一條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同。對負(fù)有管理責(zé)任的管理人員可施行降級直至撤職處理并解除勞動關(guān)系。

(1)連續(xù)曠工x日，或者一年內(nèi)累計曠工x日的;

(2)提供與招錄有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系證明等;

第五篇：企業(yè)勞動用工協(xié)議書范本

企業(yè)勞動用工協(xié)議書

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議，并共同遵守合同所列條款。

一、合同的類型與期限

甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

固定期限：自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共 一 年（12個月）

二、工作內(nèi)容和工作要求

1.乙方的工作崗位為 部 崗位。

2.乙方保證遵守甲方各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)，按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的工作。

三、工作時間與勞動報酬、勞動用工合同書 1.工作時間以不同崗位確定的工作時間為準(zhǔn)。

2.勞動報酬：公司采用底薪+社保補貼+提成+福利等形式發(fā)放勞動報酬。

3.乙方在工作中應(yīng)發(fā)揮積極主動性，進行工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。

4.甲方于每月10日，以人民幣形式支付乙方上月工資。

5.乙方入職并經(jīng)一個月的試用合格后，即可轉(zhuǎn)為正式員工，轉(zhuǎn)正后應(yīng)立即簽訂“勞動用工合同”或“勞動用工協(xié)議書”。

6.甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、可以調(diào)整變更乙方工作崗位。

四、勞動合同的變更、解除和終止

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

2.乙方應(yīng)提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結(jié)后可以解除合同。

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：

1.未及時足額支付勞動報酬的。

2.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄；

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以當(dāng)場解除并終止本合同。

1.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2.違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

3.同時與其他單位建立勞動關(guān)系。

4、未完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟補償：

1.乙方擅自離職的； 2.乙方曠工十天以上的； 3.由他人代領(lǐng)薪水的；

4.乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來嚴(yán)重影響的； 5.偷竊；

6.屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項重點工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項目而任務(wù)未結(jié)束的；

7.因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)的期限為合同簽定之日起12個月。

8.乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培訓(xùn)費用。

五、試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)和社保補貼的發(fā)放

1.乙方被甲方錄用后，在相應(yīng)的崗位上試用一個月，（試用期工資待遇按甲、乙雙方確認(rèn)數(shù)額的80%發(fā)放。）一個月后如能勝任崗位 要求，得到甲方的認(rèn)可，即可簽訂勞動用工協(xié)議書，全額發(fā)放甲乙雙方確認(rèn)的薪資以及其他福利待遇。

2.社會保險采用發(fā)放社保補貼的形式，由乙方以書面形式提交《承諾書》，自愿放棄繳納社會保險并接受社保補助形式。

六、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動關(guān)系的書面證明后，結(jié)清應(yīng)支付的報酬，結(jié)清工資后雙方合同自動失效。

七、勞動爭議 處理

1.甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。

2.乙方在簽訂本《勞動合同時》應(yīng)向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。

3.本企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認(rèn)真閱讀，理解企業(yè)制度。合同簽定時，視同乙方對企業(yè)相關(guān)制度知悉并認(rèn)可。

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。合同文本具有同等法律效力。

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字或蓋章）

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