第一篇：勞動(dòng)合同法案例知識(shí)普及1

《勞動(dòng)合同法案例知識(shí)普及》

導(dǎo)讀

關(guān)鍵詞：試用期..............................................................................................................................1 關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同..........................................................................................................................2 關(guān)鍵詞：勞動(dòng)報(bào)酬..........................................................................................................................3 關(guān)鍵詞：加班工資..........................................................................................................................4 關(guān)鍵詞：違約金..............................................................................................................................6 關(guān)鍵詞：競(jìng)業(yè)限制..........................................................................................................................7 關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣..........................................................................................................................7 關(guān)鍵詞：押金..................................................................................................................................9 關(guān)鍵詞：規(guī)章制度........................................................................................................................10 關(guān)鍵詞：解除勞動(dòng)合同.................................................................................................................10 金杜律師事務(wù)所簡(jiǎn)介....................................................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。全球各地聯(lián)系方式........................................................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。***************************************************************************************************** 2008年1月1日起，《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)試用期限、勞動(dòng)報(bào)酬、違約金、解除勞動(dòng)合同等方面做出了詳細(xì)規(guī)定，為更好地推行簽訂勞動(dòng)合同和保障勞動(dòng)者及用人單位的權(quán)益制定了執(zhí)行依據(jù)。對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，具有十分重要的意義。

本報(bào)邀請(qǐng)北京市人力資源和社會(huì)保障局法規(guī)處馬兆軍處長(zhǎng)，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院黎建飛教，以及北京市金杜律師事務(wù)所姜俊祿律師為勞動(dòng)者解讀《勞動(dòng)合同法》。

關(guān)鍵詞：試用期

案例：21歲的林楓是北京某高校大四學(xué)生，明年將參加工作。目前，林楓在一家單位試用，但是4個(gè)月過(guò)去了，現(xiàn)在的單位仍然沒(méi)有給她轉(zhuǎn)正?！艾F(xiàn)在單位的錄用員工到底要試用多久?。俊?/p>

解讀1：試用期不得超過(guò)6個(gè)月

為了防止有些用人單位濫用試用期，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。而且，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

解讀2：試用期工資≥約定工資80%

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也有具體規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同

案例：45歲的龔先生是某公司的聘用人員，已在公司工作多年。一直以來(lái)，公司和他簽的勞動(dòng)合同都是一年期的。今年年初，龔先生與公司的勞動(dòng)合同期滿，公司卻不再與他續(xù)約。情急之下，龔先生把公司告上法庭，要求公司繼續(xù)聘用他或給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院審理認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解讀1：工作滿10年如何簽合同勞動(dòng)者說(shuō)了算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不到 5年者，單位不能與其解除勞動(dòng)合同。連續(xù)工作滿10年以上；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或是國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位

都必須與其簽訂無(wú)固定期限合同。解讀2：裁員半年內(nèi)招工有限制

單位裁員后，6個(gè)月內(nèi)不得再招工，確需招工，應(yīng)優(yōu)先考慮原單位人員。用人單位只能在下述4種情況下才能裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或是經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

單位在裁員過(guò)程中，對(duì)持有殘疾證、工傷等級(jí)證，雙證齊全的勞動(dòng)者；在醫(yī)療期、工傷救治期、孕產(chǎn)期的勞動(dòng)者，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

解讀3：用人單位可不與四類人簽合同

已經(jīng)退休的單位返聘人員；外單位退休、下崗人員；事業(yè)單位停薪留職人員；在校實(shí)習(xí)生等勞動(dòng)者，用人單位可不與其簽訂勞動(dòng)合同。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)報(bào)酬

案例：北京人陳鋒向本報(bào)投訴，他在快餐店里找了份兼職，要求月底發(fā)放當(dāng)月工資，快餐店不同意。

解讀：工資結(jié)算周期不能超15天

陳鋒屬于非全日制用工。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工的工資報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不能超過(guò)15天。

單位可不與非全日制用工簽勞動(dòng)合同，但工資要含社保、醫(yī)保、失業(yè)保險(xiǎn)。其中任何一方都可以隨時(shí)終止用工關(guān)系，而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例：程偉在一家公司已經(jīng)工作兩年了。當(dāng)初雙方約定每個(gè)月10日發(fā)工資，可是，公司沒(méi)有一次是按時(shí)發(fā)放工資的，有的時(shí)候甚至拖欠了幾個(gè)月才發(fā)。

解讀：拖欠工資勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，如果公司拖欠工資的事情還存在，程先生就可以要求單位支付賠償金。惡意拖欠、克扣勞動(dòng)者工資是目前勞動(dòng)者反映較為強(qiáng)烈的問(wèn)題。

用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%～100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位安排加班應(yīng)依法支付加班費(fèi)。

關(guān)鍵詞：加班工資

案例：張某于2009年10月與某軟件公司簽訂三年的勞動(dòng)合同，合同中規(guī)定張某的基本工資2000元，崗位工資、獎(jiǎng)金未寫(xiě)明。實(shí)際工作中按2000元繳納社會(huì)保險(xiǎn)，崗位工資按5000元/月采用票據(jù)報(bào)銷發(fā)放，獎(jiǎng)金每月大概3000元。張某每天加班2小時(shí)，周六加班8小時(shí)，每月加班超過(guò)70小時(shí)。張某感覺(jué)經(jīng)常加班對(duì)身體危害很大，于2010年12月申請(qǐng)辭職，但要求公司支付其從2009年10月至2010年10

月份的加班費(fèi)和賠償金近四萬(wàn)元。解讀：每月加班時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí)

我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊需要，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不超過(guò)36小時(shí)。勞動(dòng)者在連續(xù)工作4小時(shí)后應(yīng)當(dāng)安排一次休息，時(shí)間不得少于半小時(shí)。解讀：加班費(fèi)的計(jì)算范圍

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工作日、休息日、法定節(jié)假日加班費(fèi)按照150％、200％、300％的標(biāo)準(zhǔn)分別發(fā)放。加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按上年每月平均收入計(jì)算，沒(méi)有上年平均工資的按每月實(shí)際應(yīng)發(fā)工資總額計(jì)算工資總額包含基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金及出差補(bǔ)貼等。除休息日加班經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意后可以換休外，其他必須支付加班工資，獎(jiǎng)金也是不能取代加班費(fèi)。張某的加班工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按月實(shí)際收入（10000）計(jì)算，加班費(fèi)應(yīng)該在5萬(wàn)左右。解讀：關(guān)于超時(shí)加班經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

本案中張某每月加班超過(guò)了36小時(shí)，明顯違反了我國(guó)《勞動(dòng)法合同》的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益。即使對(duì)加班加點(diǎn)支付了額外工資，也是違法行為。張目可以隨時(shí)停止工作，無(wú)需通知企業(yè)，并要求加班工資最高3倍的超額加班的勞動(dòng)補(bǔ)償，約15萬(wàn)元。

另外，依照《社會(huì)保險(xiǎn)條例》以及其他的相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際的月工資補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，還可以要求補(bǔ)交社會(huì)保

險(xiǎn)，維護(hù)國(guó)家法律法規(guī)的正確實(shí)施。

關(guān)鍵詞：違約金

案例：原在重慶市一家股份公司從事管理工作的王勤辭職回北京。讓小王郁悶的是，當(dāng)他向公司提出辭職時(shí)，卻被告知，因?yàn)樗炗喌膭趧?dòng)合同尚未到期，他必須向公司支付5000元的違約金。

解讀：?jiǎn)挝徊荒苋我舛ㄟ`約金

為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

一、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

三、商業(yè)秘密的認(rèn)定。國(guó)家工商行政管理局1995年11月發(fā)布實(shí)施的《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》把技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息規(guī)定為“包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招標(biāo)投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息”； 商業(yè)秘密都要具有“經(jīng)濟(jì)性”和 “秘密性”?！敖?jīng)濟(jì)性”

是指對(duì)商業(yè)秘密的使用能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)價(jià)值：“秘密性”是指對(duì)商業(yè)秘密采取了保密措施，是不公開(kāi)的，一般人不能輕易得到。

關(guān)鍵詞：競(jìng)業(yè)限制

案例：北京一家大型電信網(wǎng)絡(luò)公司聘用了3位大學(xué)生到自己的技術(shù)研發(fā)部工作。不久，這3位大學(xué)生先后辭職，并開(kāi)設(shè)了自己的公司，從事類似項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)。這家公司得到消息后，以盜用公司商業(yè)秘密，違反競(jìng)業(yè)限制等為由，將3名大學(xué)生告上法庭。

解讀1：不是每位員工都要簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

馬處長(zhǎng)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，簽訂競(jìng)業(yè)限制的人員，只限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！案?jìng)業(yè)限制協(xié)議”的限制范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者雙方約定。與勞動(dòng)者簽訂了“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，勞動(dòng)者辭職或是被解聘，單位必須按月給勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解讀2：兩年內(nèi)不能在同行業(yè)找活

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)限制的人員在兩年內(nèi)，不得在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，勞動(dòng)者本人也不能自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。

關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣

案例：黃強(qiáng)今年3月份被一家勞務(wù)公司派遣到北京某小區(qū)維修樓道燈，不慎梯子滑倒，右腿骨折。黃強(qiáng)向本報(bào)投訴，事情發(fā)生后，勞務(wù)公司和小區(qū)物管相互扯皮，至今他也沒(méi)拿到醫(yī)療費(fèi)用。

解讀1：勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限合同

馬處長(zhǎng)介紹，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有依法設(shè)立的能夠獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任、且具備一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力以承擔(dān)對(duì)被派遣勞動(dòng)者義務(wù)的公司法人才能專門(mén)從事勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

用工單位應(yīng)當(dāng)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

解讀2：派遣勞動(dòng)者享受同工同酬

同時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

針對(duì)勞務(wù)派遣的特殊性，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利作了一些特別規(guī)定。包括規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者按照用工單位所在地的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利。解讀3：勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任

如果派遣勞動(dòng)者發(fā)生意外，用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。在勞務(wù)派遣用工形式的發(fā)展中，用工單位處于主導(dǎo)地位，是最大的推動(dòng)力量。為了防止用工單位規(guī)避勞動(dòng)保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會(huì)化分工需要時(shí)才采用勞務(wù)派遣形式用工，并且與規(guī)范的勞務(wù)派遣單位合作、督促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

關(guān)鍵詞：押金

案例：今年2月份，陳茵應(yīng)聘到北京一家酒店上班。酒店要求陳茵交納500元押金，用于員工服裝等費(fèi)用。半年后，陳茵離職，她要求該酒店退還500元，但該公司以陳茵已經(jīng)穿了其中一套工作服為由，只答應(yīng)退還其中的200元。

解讀：用人單位收取押金、身份證等將被處罰

交納合同保證金、工具押金、服裝押金等各種押金和扣押身份證，是一些用人單位為了限制勞動(dòng)者離職的慣用手段，這在餐飲行業(yè)尤為明顯。

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌魏蚊x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣

押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，將依法進(jìn)行處罰。

關(guān)鍵詞：規(guī)章制度

案例：北京洪城大市場(chǎng)一家企業(yè)為了約束員工，制定了嚴(yán)厲的規(guī)章制度。員工認(rèn)為這些規(guī)章制度不合理，但企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)“我是老板，我說(shuō)了算！”

解讀：重要規(guī)章制度須經(jīng)職工討論

有些用人單位的規(guī)章制度本身就是“霸王制度”，這種單方的規(guī)定很難保證員工的利益，因此《勞動(dòng)合同法》規(guī)定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，不再是用人單位一方說(shuō)了算，這樣能更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

關(guān)鍵詞：解除勞動(dòng)合同

案例：北京市民夏紅向本報(bào)咨詢，她剛應(yīng)聘到一家公司，工作1個(gè)月后，發(fā)覺(jué)自己不適合這份工作，想與用人單位解除勞動(dòng)合同。但合同約定，夏紅需工作滿一年。按照新法，夏紅是否可以辭職？

解讀1：用人單位不交社保，勞動(dòng)者可隨時(shí)走人

《勞動(dòng)合同法》三十八條規(guī)定，在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供

勞動(dòng)保護(hù)，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》還補(bǔ)充規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不需事先告知立即解除勞動(dòng)合同。

解讀2：用人單位不得解聘懷孕女職工

為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》四十二條還規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。

解讀3：用人單位解除勞動(dòng)合同須支付賠償金

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)

合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第二篇：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法知識(shí)普及試卷

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》知識(shí)普及試卷

1、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

A．企業(yè)B．用人單位 C．勞動(dòng)者D．用人單位和勞動(dòng)者

2、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。

A．不遵照?qǐng)?zhí)行B．宣布廢止 C．向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善

D．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰

3、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A．用工之日B.簽訂合同之日 C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

4、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得

5、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要D.無(wú)須

6、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A.十五日B.一個(gè)月C.二個(gè)月D.三個(gè)月

7、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。

A.一個(gè)月B.二個(gè)月 C.半個(gè)月D.一個(gè)半月

8、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.百分之三十B.百分之五十 C.百分之六十D.百分之八十

9、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。

A.違約金B(yǎng).賠償金 C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)

10、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

A.書(shū)面B.口頭 C.書(shū)面或口頭D.書(shū)面和口頭

11用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。

A.繼續(xù)有效B.失去效力 C.效力視情況而定 D.由用人單位決定是否有效

12、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。

A.影響B(tài).不影響 C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響

13、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.提前B.及時(shí)分期 C.提前足額D.及時(shí)足額

14、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。

A.法律援助B.支付令 C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位

15、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。

A.視為B.有時(shí)視為 C.不視為D.部分視為

16、變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。

A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 B.由用人單位留存?zhèn)洳?C.由勞動(dòng)者一方保存 D.由勞動(dòng)行政部門(mén)保存

17、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。

①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧ C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧

18、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。

A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止 C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

19、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.七日B.十五日 C.一個(gè)月D.三個(gè)月

20、勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.三B.十C.十五D.三十

21、用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的22、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年。

A．二B．五C．十D．十二

23、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 D.被依法追究刑事責(zé)任的24、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

A.一B.二C.三D.四

25、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。

A.工會(huì)B.全體職工 C.工會(huì)或者全體職工 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

26、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A.工會(huì)B.職工代表大會(huì) C.監(jiān)事會(huì)D.股東代表大會(huì)

27、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.十日B.十五日C.三十日D.五日

28、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于B.可以低于 C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于

29、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)（）五個(gè)程序。

A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布

30、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。

A.職業(yè)集體合同B.綱領(lǐng)性集體合同 C.專項(xiàng)集體合同D.不完全集體合同

31、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。

A.試用期B.培訓(xùn) C.保守秘密D.工作崗位

32、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.半B.一C.二D.三

33、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) C.行業(yè)工資指導(dǎo)線 D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

34、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。

A.勞動(dòng)合同B.集體合同 C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議

35、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

A.試用期B.勞動(dòng)報(bào)酬 C.培訓(xùn)D.保守秘密

36、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。

A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣

37、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。

A.四二十四B.四二十八 C.六二十四D.六二十八

38、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。

A.可以訂立口頭協(xié)議 B.不得訂立口頭協(xié)議 C.必須訂立書(shū)面協(xié)議 D.不得訂立書(shū)面協(xié)議

39、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

A.不得影響B(tài).優(yōu)先于 C.可以代替D.依賴于

40、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。

A.可以B.不得C.自愿D.必須

41、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.無(wú)義務(wù) B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)

42、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）。

A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) B.勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

43、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。

A.三B.七C.十D.十五

44、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員 B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員 C.女職工D.年老體弱的職工

45、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年

46、（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.被依法宣告破產(chǎn)的 B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的 D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的47、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。

A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金 C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行

48、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

A.一B.二C.三D.四

49、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

A.勞動(dòng)者試用期滿月工資 B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍 C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄べY

50、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

A.五百元B.五百元以上二千元以下 C.二千元以下D.二千元

51、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A.百分之五十以上百分之一百以下 B.百分之五十 C.百分之一百D.百分之一百以下

52、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。

A.二倍B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十

53、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。

A.用人單位 B.用人單位和直接責(zé)任人員 C.直接責(zé)任人員 D.用人單位或直接責(zé)任人員

54、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A．三B．五C．八D．十

55、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。

A．一B．二C．三D．四

56、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。

A．三個(gè)月B．六個(gè)月C．一年D．二年

57、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。

A．勞動(dòng)行政部門(mén)B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

58、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A．半個(gè)月B．一個(gè)月 C．一個(gè)半月D．二個(gè)月

簡(jiǎn)答題:請(qǐng)從保護(hù)勞動(dòng)者角度簡(jiǎn)述對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的理解，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以怎么處理？

第三篇：勞動(dòng)合同法案例

第一章 總則

賴盛翹與廣東萬(wàn)家樂(lè)燃?xì)饩哂邢薰緞趧?dòng)爭(zhēng)議案——?jiǎng)趧?dòng)合同法的調(diào)整范圍

新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司佛山中心支公司與林慶濤勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定柯接新與廣東中林林產(chǎn)品聯(lián)營(yíng)公司南海經(jīng)理部勞動(dòng)合同糾紛案——借調(diào)關(guān)系的法律適用周發(fā)才訴杰宏(廈門(mén))電子有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同與承攬合同的區(qū)分

李玥與海南省科學(xué)技術(shù)廳、海南省人事勞動(dòng)保障廳職工獎(jiǎng)懲糾紛案——國(guó)家公務(wù)員不屬《勞動(dòng)合同法》調(diào)整

中國(guó)石化勝利油田有限公司勝利采油廠與岳傳軍勞動(dòng)合同糾紛案——農(nóng)民工適用《勞動(dòng)合同法》佛山市順德區(qū)倫教威德力木工機(jī)械廠與萬(wàn)會(huì)祥勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——用人單位勞動(dòng)規(guī)章的制定與效力

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

三陽(yáng)紡織有限公司與劉照臣解除勞動(dòng)合同糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同的成立

李群娥與易香娥、宜豐縣裝卸運(yùn)輸公司簽訂勞動(dòng)合同、工資、醫(yī)療保險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案——?jiǎng)趧?dòng)合同訂立的原則

柯紀(jì)定與寧波經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)河頭通信有限公司事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同的形式

李乾妹與佛山市公信數(shù)字會(huì)議設(shè)備有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與處理卓達(dá)公司與伍楚平勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同的擔(dān)保問(wèn)題

劉恩惠、吳群芳、周建華與雅安振華實(shí)業(yè)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立與效力

李明與李月光勞動(dòng)合同糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同中的試用期條款

董金與佛山市美涂士化工有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同中的違約金條款

戴出群與順德威靈電機(jī)制造有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款

顧強(qiáng)康與紹興縣中國(guó)輕紡城鳳凰莊紡織品有限公司勞動(dòng)合同糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定

第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更

胡金秀與佛山市順德區(qū)君蘭高爾夫發(fā)展有限公司事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案——?jiǎng)趧?dòng)合同履行的基本原則

梁旭通與佛山市德科機(jī)電設(shè)備有限公司事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬支付中的同工同酬原則

上海坂井塑料成形有限公司與宋建中勞動(dòng)報(bào)酬案——延長(zhǎng)工作時(shí)間

敬榮生與江門(mén)市新會(huì)區(qū)怡豐塑膠有限公司勞動(dòng)合同糾紛案——企業(yè)改制中的勞動(dòng)合同問(wèn)題洋浦物貿(mào)總公司與田曉芬勞動(dòng)合同糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同的變更

第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

李芹與廣東新的科技集團(tuán)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同

三亞天域?qū)崢I(yè)有限公司天域渡假酒店與余兵勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同譚順基與佛山市康思達(dá)液壓機(jī)械有限公司勞動(dòng)合同糾紛案——用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同全備軍與寧波保稅區(qū)國(guó)際貿(mào)易股份有限公司事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議糾紛上訴案——用人單位預(yù)告

解除勞動(dòng)合同

埃索中化(寧波)石油化工儲(chǔ)配有限公司與童宏川、趙龍、王洪高等勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

張小同與廣東深汕高速公路東段有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

張培天與仙居縣塑化工貿(mào)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案——?jiǎng)趧?dòng)合同終止的條件和程序

第五章 特別規(guī)定

陶某某等訴某紡織公司勞動(dòng)合同糾紛案——集體合同的效力

林永平與佛山外運(yùn)企業(yè)集團(tuán)公司勞動(dòng)合同糾紛案——?jiǎng)趧?wù)派遣中的法律關(guān)系

第六章 監(jiān)督檢查

山西三橋大廈與山西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、許福玉、鄧平微等勞動(dòng)監(jiān)察指令書(shū)案——?jiǎng)趧?dòng)行政部門(mén)的監(jiān)管職責(zé)

胡鵬玖與上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局履行法定職責(zé)案——?jiǎng)趧?dòng)行政部門(mén)的監(jiān)管范圍

第七章 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決

佛山市高明區(qū)明城鎮(zhèn)食品購(gòu)銷站與夏志孫勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解的效力李金財(cái)與覃英榮、莫東金勞動(dòng)合同糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同爭(zhēng)議訴訟與仲裁之間的關(guān)系姜紹林與中國(guó)石化集團(tuán)勝利石油管理局勞動(dòng)合同糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效李敬華與廣東容聲電器股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同爭(zhēng)議訴訟中的舉證責(zé)任

第四篇：勞動(dòng)合同法案例

關(guān)于勞動(dòng)合同法案例及分析：

案例1，競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同

王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個(gè)月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同；補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止約定條款無(wú)效。你認(rèn)為該案件應(yīng)當(dāng)如何判決？

分析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同約定的數(shù)額、日期或方式支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，并且用人單位要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該案例中，用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此，勞動(dòng)者應(yīng)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付所欠付的勞動(dòng)報(bào)酬，并支付延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)限制是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位有權(quán)與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款。同時(shí)，根據(jù)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)業(yè)限制期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢(shì)的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動(dòng)，從而獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。競(jìng)業(yè)禁止這種對(duì)勞動(dòng)權(quán)能的限制，必將導(dǎo)致勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間收入的降低，往往會(huì)造成勞動(dòng)者生活質(zhì)量的下降。為了保障勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條對(duì)經(jīng)營(yíng)限制的適用主體、行業(yè)范圍、時(shí)間范圍、區(qū)域范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金等都進(jìn)行必要的合理性限制。因此，競(jìng)業(yè)禁止對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，其應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)，對(duì)競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者的主體范圍和保密事項(xiàng)范圍、競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍和競(jìng)業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。否則，用人單位不約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止約定條款對(duì)勞動(dòng)者無(wú)效。在該案例中，用人單位盡管與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款和違反競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金的條款，但是，由于用人單位并沒(méi)有按照法律規(guī)定，向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，因此，該競(jìng)業(yè)限制義務(wù)就終止，即勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金。因此，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在該案例中，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付拖欠的工資、延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)，競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。

案例2，違約金案例：用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同期限為2年，如果該用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期是6個(gè)月，試用期內(nèi)的月工資為1000元，試用期滿后的月工資為1500元，如果勞動(dòng)者在單位按照合同約定完成了6個(gè)月的試用期工作，而且用人單位按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資，那么用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期期限是否合法，如果違法，則違法者最多可以約定試用期的期限為多長(zhǎng)？用人單位實(shí)際應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的成本為多少？

分析：用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。按照《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。因此用人單位與勞動(dòng)者最多可以約定二個(gè)月的試用期，如果勞動(dòng)者按照合同約定履行了6個(gè)月的試用期，其中4個(gè)月是違法試用期，那么用人單位除了不能索回勞動(dòng)者已經(jīng)獲得的6個(gè)月的試用期工資6000元外，還必須按照試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)1500元，再向勞動(dòng)者賠償這4個(gè)月的工資40000元.案例3：如實(shí)告知義務(wù)案例：王某到某公司應(yīng)聘填寫(xiě)錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。3日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對(duì)王某不起訴決定書(shū)。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。請(qǐng)問(wèn)該公司調(diào)查之后，以王某隱瞞受過(guò)處分，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系是否合理？

分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。同時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，且勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程是完全出于當(dāng)事人自己的意愿，而且是出于內(nèi)心的真實(shí)意思表示。勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位必須誠(chéng)實(shí)、善意地行使權(quán)利，不詐不欺，誠(chéng)實(shí)守信。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，在試用期期間，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而且用人單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，王某在填寫(xiě)錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后２次受行政、刑事處分的事實(shí)，是一種不誠(chéng)實(shí)，不善意的行為，違背了誠(chéng)實(shí)信用原則。雖然簽訂合同是雙方自愿的，但這種自愿是建立在虛假材料的基礎(chǔ)上的本質(zhì)上是違背了平等自愿的則。

案例4： 申訴人鄭某于1995年12月入職被訴單位某物業(yè)管理公司任保安，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止，鄭某的工資為800元/月。2004年11月20日，物業(yè)管理公司口頭通知鄭某因其年齡問(wèn)題不再適合保安工作；當(dāng)月30日，物業(yè)管理公司出具“臨工辦理辭退通知”，內(nèi)容是：“總務(wù)科：科室鄭某臨工因工作離職需要辦理辭退手續(xù)。（如期約未滿者，按規(guī)定扣押金伍拾元）。請(qǐng)給予辦理。終止期約時(shí)間：2004年11月30日。使用科室簽名：保衛(wèi)科科長(zhǎng)唐某。”通知落款有物業(yè)管理公司名稱及日期，并備注有“因保衛(wèi)科根據(jù)有關(guān)規(guī)定辭退，暫不扣押金?！?鄭某于當(dāng)日正常工作完并在總務(wù)科辦理了離職手續(xù)后離開(kāi)被訴單位，物業(yè)管理公司未支付鄭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申、被訴雙方在簽訂的勞動(dòng)合同第二十七條約定：合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元。被訴人未支付申訴人違約金。

處理結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決被訴人在裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)一次性支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7200元和違約金5000元?！嘎蓭熢u(píng)析」本案中物業(yè)管理公司與鄭某的勞動(dòng)合同于2004年12月31日期滿，物業(yè)管理公司在2004年11月30日辭退鄭某，顯然屬于違約行為，同時(shí)也是違法解除勞動(dòng)合同行為，雙方在合同中約定了合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元屬于雙方真實(shí)意思的表示，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決被訴人在裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)一次性支付鄭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7200元和違約金5000元。值得注意的是，在勞動(dòng)合同法施行后，如果雙方在合同中約定“合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元”，該違約金條款對(duì)勞動(dòng)者將不具有法律效力，但對(duì)用人單位還是同樣有約束力。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定勞動(dòng)者支付違約金僅適用于違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但對(duì)用人單位則無(wú)限制，雙方可以自由約定用人單位違反合同所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

「操作指引」《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金僅限于勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議這兩種情形，這是法律為了限制用人單位隨意約定違約金而侵害勞動(dòng)者權(quán)益而作出的全新規(guī)定。但《勞動(dòng)合同法》并未限制合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定用人單位違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，用人單位支付違約金的情形可由雙方自由約定，不受服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議這兩種情形的限制。

5、劉某因買賣合同糾紛向法院起訴，要求被告馮某履行合同并承擔(dān)違約責(zé)任。法院按照普通程序?qū)徖碓摪讣?，由于被告要求由人民陪審員參加審理，法院決定由法官?gòu)埬澈腿嗣衽銓弳T喬某、吉某組成合議庭，張某任審判長(zhǎng)。劉某得知陪審員喬某是被告的表弟，便要求其回避，但回避申請(qǐng)被張法官當(dāng)場(chǎng)拒絕。在審理中，被告提出自己未能按照合同未定交貨，是由于天降大雨，沖垮了公路。法庭審理后認(rèn)為，原告未及時(shí)告知交貨地點(diǎn)是造成被告遲延履行的主要原因，因而駁回了原告要求被告承擔(dān)違約責(zé)任的請(qǐng)求。原告不服判決，提起上訴，二審法院發(fā)回重審，一審法院組成合議庭對(duì)該案件再次進(jìn)行審理。問(wèn)：（1）本案合議庭的組成是否合法？（2）張某申請(qǐng)回避的理由是否成立？（3）張法官的作法是否合法？

（4）對(duì)法院的決定不服，是否可以提出上訴？（5）張法官是否可以參加新的的合議庭？新合議庭可否由人民陪審員參加？

（6）一審法院對(duì)案件的審判是否存在程序上的錯(cuò)誤？

分析：本案雖然不屬于有較大社會(huì)影響的案件，但由于被告要求人民陪審員參加審理，法院決定由陪審員參加審理是合法的。不過(guò)，法院不采用隨機(jī)抽取的辦法而是采用指定的辦法確定陪審員，則是不合法的。所以在合議庭的組成上存在重大瑕疵。

原告申請(qǐng)回避的理由能夠成立。喬某是陪審員，屬于應(yīng)當(dāng)回避的人員的范圍，喬某是被告的表弟，雖然不是被告的近親屬，但民訴法把“與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響對(duì)案件的公正審理”也作為回避事由，喬某的情況屬于這種情形，所以回避理由能夠成立。

張法官的作法不合法。，根據(jù)民訴法的規(guī)定，審判人員的回避，應(yīng)當(dāng)由院長(zhǎng)決定。其他人員的回避，由審判長(zhǎng)決定。喬某是陪審員，屬于審判人員的范圍，張法官作為審判長(zhǎng)無(wú)權(quán)決定其是否回避。原告不得提起上訴。根據(jù)民訴法的規(guī)定，當(dāng)事人不服法院做出的回避問(wèn)題的決定，可以申請(qǐng)復(fù)議一次，但無(wú)權(quán)提起上訴。

張法官不得參加新的合議庭。為了防止先入為主和保證程序的公正，對(duì)發(fā)回重審的案件，原審法院需要另行組成合議庭，原合議庭成員不得參加新的合議庭。

另行組成的合議庭，仍然是一審的合議庭，所以可以由人民陪審員參加，只是原來(lái)合議庭的兩名陪審員不得再作為新合議庭的成員。法院的審判程序存在重大瑕疵。法院的審判違反了辯論原則，在該案中，被告并未主張自己的違約是原告的過(guò)錯(cuò)造成，未向法院陳述原告未及時(shí)通知交貨地點(diǎn)的事實(shí)，法官把當(dāng)事人未主張的事實(shí)、未經(jīng)當(dāng)事人辯論的事實(shí)作為裁判的基礎(chǔ)，背離了辯論原則，會(huì)對(duì)當(dāng)事人造成裁判突襲。

第五篇：勞動(dòng)合同法案例

案例1實(shí)習(xí)受傷，學(xué)校、企業(yè)誰(shuí)埋單？

三個(gè)月前，學(xué)化學(xué)專業(yè)的小陳經(jīng)學(xué)校推薦到一家化工設(shè)備公司實(shí)習(xí)。第一份工作是到一線車間觀摩實(shí)習(xí)，一天在生產(chǎn)線上他獨(dú)自操作時(shí)受了傷，經(jīng)司法鑒定為六級(jí)殘疾。為了協(xié)商賠償?shù)氖?，小陳和家人多次奔走于學(xué)校和企業(yè)之間，但始終沒(méi)能達(dá)成一致意見(jiàn)。于是，小陳一紙?jiān)V狀將學(xué)校和企業(yè)告上了法庭，要求兩被告賠償其護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾賠償金、精神損失費(fèi)等 17萬(wàn)余元。

目前在司法實(shí)踐中比較普遍的做法是按照一般民事侵權(quán)賠償處理，即在案件的處理過(guò)程中綜合考量學(xué)生、學(xué)校以及實(shí)習(xí)單位在實(shí)習(xí)生傷亡事故中的過(guò)錯(cuò)程度，來(lái)判決各方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償比例，這與無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的工傷賠償相比，顯然不能充分保護(hù)實(shí)習(xí)生的利益。上述案例中如果法院不能調(diào)解該案，在進(jìn)行判決時(shí)將考慮小陳是否存在操作不當(dāng)行為，單位的管理制度是否完備、生產(chǎn)設(shè)備是否存在安全隱患、是否對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行上崗培訓(xùn)等，也會(huì)考慮學(xué)校在實(shí)習(xí)過(guò)程中是否存在管理失職等因素，來(lái)綜合做出判斷。

專家提醒：實(shí)習(xí)協(xié)議很重要

鑒于實(shí)習(xí)生權(quán)利保護(hù)的法律法規(guī)缺乏，導(dǎo)致實(shí)踐中實(shí)習(xí)生權(quán)利受到侵害得不到充分的法律保護(hù)，因此簽訂一份實(shí)習(xí)協(xié)議就顯得非常重要，一份完善的實(shí)習(xí)協(xié)議可作為糾紛處理的重要依據(jù)。筆者認(rèn)為，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，實(shí)習(xí)協(xié)議至少應(yīng)當(dāng)對(duì)以下事項(xiàng)做出約定，以充分保護(hù)實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。

1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定?？杉s定每日不超過(guò)8小時(shí)，如確因特殊情況超過(guò)8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。

2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。

3、實(shí)習(xí)過(guò)程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損。

4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。

5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。

當(dāng)然，從實(shí)習(xí)單位的角度出發(fā)，實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)生簽訂一份實(shí)習(xí)協(xié)議也是很重要的，在協(xié)議中明確實(shí)習(xí)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)習(xí)紀(jì)律的約定、實(shí)習(xí)生過(guò)錯(cuò)造成單位經(jīng)濟(jì)損失的處理、實(shí)習(xí)生人身意外保險(xiǎn)的約定、學(xué)校在實(shí)習(xí)過(guò)程中的職責(zé)要求及學(xué)校的法律責(zé)任等等，有了一份完善的實(shí)習(xí)協(xié)議，可以在發(fā)生糾紛時(shí)有約可依，更好的處理爭(zhēng)議

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法熱點(diǎn)解讀

熱點(diǎn)一: 年休假天數(shù)怎么算

1、累計(jì)算

根據(jù)國(guó)務(wù)院帶薪年休假條例，所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假（下稱年休假）。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。

“南京市民王先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那么他的累計(jì)工作時(shí)間就是11年，他在乙單位的年休假天數(shù)，就按11年計(jì)算?！迸砉馊A教授表示，這一點(diǎn)與勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例的規(guī)定一致，實(shí)際是明確了年休假是勞動(dòng)者的福利，保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán)，因而不是根據(jù)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)來(lái)確定的。

2、打折算

“對(duì)于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)者，他第一年的年休假天數(shù)，辦法也有例外的規(guī)定?！碧K海南研究員表示，辦法提出，勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

“這一規(guī)定，在保障了勞動(dòng)者權(quán)益的前提下，也兼顧了用人單位的利益?！碧K海南說(shuō)，這里的日歷天數(shù)，從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

假如王先生在甲單位干滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，他不足9年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為（153÷365）×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天?！巴ǔ?lái)說(shuō)，跳槽越早在新單位休得越多。”蘇海南說(shuō)，第二年起，王先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計(jì)算了。

熱點(diǎn)二: 哪些假不影響年休假

1、產(chǎn)假休了照休年假

《辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計(jì)入年休假的假期。

彭光華教授說(shuō)，勞動(dòng)者享受寒暑假的天數(shù)多于年休假天數(shù)的，也不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，如果他享受的寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)，那么用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足他的年休假天數(shù)。這里需要說(shuō)明的是，用人單位確因工作需要，不能安排職工年休假，或要跨1個(gè)安排年休假的，應(yīng)征職工本人同意。

2、四種情形不能再休年假

彭光華說(shuō)，根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，如果當(dāng)年出現(xiàn)四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

此外，《辦法》又補(bǔ)充規(guī)定，如果勞動(dòng)者當(dāng)年已享受年休假，但此后請(qǐng)假太多，符合上述四種情形之一，那么第二年的年休假就“泡湯”了。不過(guò)，第三年仍可正常享受。

熱點(diǎn)三: 加班工資報(bào)酬怎么算

1、加班工資不含超時(shí)勞動(dòng)所得

根據(jù)《辦法》，單位不安排年休假，或安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)在本年內(nèi)對(duì)職工未休的天數(shù)，按日工資收入3倍支付報(bào)酬，其中包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入。

蘇海南研究員說(shuō)，根據(jù)規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書(shū)面提出不休的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

《辦法》明確，月工資指的是職工在單位支付未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資?！斑@里界定了兩點(diǎn)，一點(diǎn)是月平均工資平均的是單位發(fā)放3倍工資前12個(gè)月的工資收入；第二點(diǎn)是月工資不包括超時(shí)勞動(dòng)所得，但包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，與勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相比，它缺少了一塊超時(shí)勞動(dòng)所得?！碧K海南說(shuō)。

2、拒不付加班費(fèi)單位要賠6倍工資

如果單位不安排勞動(dòng)者年休假，又不支付應(yīng)休假期間的3倍工資報(bào)酬，該怎么辦？對(duì)此，《辦法》第十五條規(guī)定，由縣以上勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改的，除責(zé)令支付未休年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)按未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行勞

動(dòng)部門(mén)處理決定的，由勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

蘇海南研究員表示，這里的“未休年休假工資報(bào)酬”應(yīng)該引起用人單位和勞動(dòng)者的注意，它指的是單位應(yīng)按3倍日工資和勞動(dòng)者未休假的天數(shù)而發(fā)放的加班工資報(bào)酬。比如說(shuō)，王先生的日工資是100元，年休假5天都被單位安排了加班，那么他加班時(shí)每天應(yīng)得300元，5天就是1500元。假如單位一分也不發(fā)，也不按勞動(dòng)部門(mén)限定的時(shí)間內(nèi)改正，那么單位就要按“未休年休假工資報(bào)酬”的數(shù)額，向加付賠償金，那么王先生這時(shí)應(yīng)該得到3000元。“所以，單位及時(shí)足額支付這筆錢才是最合算的?！?/p>

熱點(diǎn)四: 合同終止未休假折算報(bào)酬

不少勞動(dòng)者面臨這樣的情況：?jiǎn)挝桓獬齽趧?dòng)合同了，但是當(dāng)年的年休假還沒(méi)享受到，該怎么辦？

對(duì)此，《辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間，折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，并支付“未休年休假工資報(bào)酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報(bào)酬。單位當(dāng)年已安排年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。

這里確定的折算方法為：（當(dāng)在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。

蘇海南說(shuō)，“未休年休假工資報(bào)酬”是3倍日工資。假如小王在單位工作了3年，應(yīng)得到5天的年休假，但今年單位跟他終止合同，終止時(shí)小王在單位度過(guò)200個(gè)日歷天數(shù)，但小王只享受到1天的年休假，假如他的日工資是80元，那么他應(yīng)得的未休假期間的報(bào)酬應(yīng)是：

[（200÷365）×5-1]×80元×3=1×240元=240元（注：（200÷365）×5-1=1.74天，0.74天不足1整天，不支付該報(bào)酬，故取1天）。