第一篇：公務(wù)員制度復(fù)習(xí)題
1、公務(wù)員錄用考試制度形成于（英國(guó)）
2、“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的(身份保障權(quán))
3、公務(wù)員職位的主體是(綜合管理類(lèi)職位)
4、公務(wù)員行使公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)的對(duì)象是（機(jī)關(guān)的工作）
5、公務(wù)員的范圍僅包括中央政府行政系統(tǒng)中非選任和非委任的事務(wù)官員的國(guó)家是（英國(guó)）
6、辭職是公務(wù)員的(權(quán)利)
7、建設(shè)國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍“專(zhuān)業(yè)化”的涵義是指(要培養(yǎng)公務(wù)員的專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)能力)
8、根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，下列人員中屬于公務(wù)員的人員是（法院院長(zhǎng)）
9、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的施行時(shí)間是(2006/1/1)10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的應(yīng)當(dāng)予以(辭退)公務(wù)員制度首先產(chǎn)生于（英國(guó)）
公務(wù)員新工資制度將原來(lái)的15個(gè)級(jí)別增加到(27個(gè))下列人員中屬于公務(wù)員的是(某縣環(huán)保局科員)在公務(wù)員范圍確定上，屬于狹小范圍型的國(guó)家是(英國(guó))機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的(獲得報(bào)酬權(quán))公務(wù)員管理的首要環(huán)節(jié)是(公務(wù)員職位分類(lèi)制度)我國(guó)公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)是(各級(jí)人事部門(mén))下列不屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)的是(共青團(tuán)中央)我國(guó)公務(wù)員制度不搞“政治中立”，主要是因?yàn)?實(shí)行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制)“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的(依法履職的義務(wù))根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，屬于公務(wù)員范圍的人員是（納入國(guó)家行政編制的人員、依法履行公職的人員由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的人員）
22、考核者由于特別看重被考核人的某項(xiàng)特性，從而影響他對(duì)被考核人的其他方面作出客觀的評(píng)定，這種可能產(chǎn)生負(fù)面影響的心理因素屬于(暈輪效應(yīng))23、24、下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員的是（公安派出所所長(zhǎng)）
各國(guó)公務(wù)員級(jí)別的確立，既考慮職位的因素，又考慮(品位的因素)25、26、27、28、29、30、31、32、33、34、35、36、37、38、39、40、41、42、43、44、45、46、47、48、49、50、公務(wù)員考試錄用中的平等原則屬于(.政治權(quán)利上的平等)我國(guó)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次有(8個(gè))下列公務(wù)員職務(wù)中屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是(.副科長(zhǎng))公務(wù)員錄用制度的適用范圍僅限于擔(dān)任（主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員）。我國(guó)公務(wù)員錄用的原則中，應(yīng)該(.以擇優(yōu)為核心)在我國(guó)公務(wù)員制度中，國(guó)務(wù)院總理的級(jí)別為(1級(jí))。
圍繞建設(shè)高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍而設(shè)立的專(zhuān)業(yè)學(xué)位是(MPA)我國(guó)公務(wù)員法中規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是(公務(wù)員個(gè)人和集體)在公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列中，最低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（副科長(zhǎng)）任免縣政府工作部門(mén)副主任科員的機(jī)關(guān)是（縣政府的工作部門(mén)）
我國(guó)通過(guò)民主選舉的方法，確定合適的國(guó)家公務(wù)員擔(dān)任職務(wù)的任職方式稱(chēng)為(選任制)。新錄用的公務(wù)員試用期為（一年）
公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（注重實(shí)績(jī)）
機(jī)關(guān)公務(wù)員在年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不得超過(guò)(15%)我國(guó)公務(wù)員考核結(jié)果的等次分為（4 等）
我國(guó)公務(wù)員當(dāng)年考核中被確定為不稱(chēng)職等次的，應(yīng)予以（降職）。對(duì)西方文官制度產(chǎn)生重大影響的中國(guó)古代官員選拔制度是（科舉制）職位分類(lèi)制度所遵循的基本原則是(因事?lián)袢?公務(wù)員考核中，“業(yè)務(wù)水平”一般屬于下列哪一方面考核內(nèi)容的指標(biāo)？(能)國(guó)家公務(wù)員離職學(xué)習(xí)超過(guò)一年的，應(yīng)受到的人事處理是(免職)最早實(shí)行經(jīng)典品位分類(lèi)制度的國(guó)家是(英國(guó))。
下列屬于我國(guó)公務(wù)員職位數(shù)量最大的職位類(lèi)別是(綜合管理類(lèi))在人事分類(lèi)中，品位分類(lèi)強(qiáng)調(diào)的是（以“人”為中心）
某縣統(tǒng)計(jì)局根據(jù)工作需要，擬聘任公務(wù)員，其批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是(省公務(wù)員主管部門(mén))下列有權(quán)對(duì)北京海關(guān)人事處長(zhǎng)職務(wù)任免作出決定的機(jī)關(guān)是(北京海關(guān))具有公務(wù)員一等功獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限的機(jī)關(guān)是（.省政府）51、52、53、54、55、56、57、58、59、60、61、62、63、64、65、66、67、68、69、70、71、72、73、74、75、76、解除公務(wù)員行政警告處分的期限，為自做出處分決定之日起滿(半年)。公務(wù)員撤職處分的期間是(二十四個(gè)月)下列屬于違反廉政紀(jì)律的是(貪污)我國(guó)古代政治家諸葛亮所說(shuō)的“賞不逾時(shí)”與現(xiàn)代公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中的哪個(gè)原則同義（及時(shí)原則）我國(guó)對(duì)公務(wù)員最低的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)是(嘉獎(jiǎng))初任培訓(xùn)的對(duì)象是(新錄用的處于試用期的公務(wù)員)下列有權(quán)授予公務(wù)員榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的機(jī)關(guān)是(重慶市政府)解除公務(wù)員行政記大過(guò)處分期限為自該處分決定之日起滿(一年半)對(duì)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其首要作用在于(引導(dǎo)示范)。我國(guó)公務(wù)員任職培訓(xùn)的對(duì)象是（晉升職務(wù)的人員）下列公務(wù)員的行政處分種類(lèi)中最重的一種處分是（撤職）
公務(wù)員提任縣(處)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備的條件是（五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷）下列哪種人事決定不屬于行政處分（降職）
下列人員中適用公務(wù)員職務(wù)升降法規(guī)的是(教育部巡視員)我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的管理機(jī)關(guān)是(公務(wù)員主管部門(mén))下列屬于公務(wù)員法定培訓(xùn)的是（初任培訓(xùn)）
解除公務(wù)員行政記過(guò)處分期限為自該處分決定之日起滿(一年)下列屬于公務(wù)員行政處分種類(lèi)的是（警告）對(duì)公務(wù)員解除處分的決定機(jī)關(guān)是（原處分決定機(jī)關(guān)）下列屬于違反道德紀(jì)律的是(賭博)公務(wù)員行政處分的對(duì)象是(公務(wù)員)晉升省部級(jí)副職應(yīng)該具備的文化程度是(本科以上)某公務(wù)員拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令，其行為違反了（工作紀(jì)律）公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類(lèi)紀(jì)律（政治紀(jì)律）
某公務(wù)員認(rèn)為其所在機(jī)關(guān)對(duì)他做出的開(kāi)除處分決定侵犯了本人的合法權(quán)益，可以(向上級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)提起控告)公務(wù)員處分復(fù)核的受理機(jī)關(guān)是(原做出處理決定的機(jī)關(guān))77、78、79、80、81、82、83、84、85、86、87、88、89、90、91、92、93、94、95、96、對(duì)公務(wù)員申訴做出處理決定的最長(zhǎng)期限是（.90 天）下列關(guān)系中不屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是(同學(xué)關(guān)系)下列屬于我國(guó)公務(wù)員內(nèi)部交流形式的是(轉(zhuǎn)任)按照公務(wù)員法的規(guī)定，我國(guó)男性公務(wù)員的退休年齡最大不超過(guò)(65周歲)我國(guó)公務(wù)員工資制度是（職級(jí)工資制）
下列選項(xiàng)中，關(guān)于退休公務(wù)員繳納其退休金個(gè)人所得稅的正確表述是（不用繳納）公務(wù)員李某連續(xù)曠工20天，按規(guī)定應(yīng)該被（.辭退）在公務(wù)員交流中，不屬于調(diào)任職務(wù)的是(主任科員)根據(jù)公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員轉(zhuǎn)任的職務(wù)層次是(省部級(jí)正職以下)《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員被辭退的條件是(曠工連續(xù)超過(guò)15天以上)張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是(.掛職鍛煉)公務(wù)員工時(shí)制度規(guī)定，每日工作8小時(shí)，每周工作(40小時(shí))公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是(完全喪失工作能力)政府機(jī)關(guān)劉某請(qǐng)假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天，他應(yīng)該被(辭退)國(guó)家對(duì)暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的制度是(保險(xiǎn)制度)協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)和外部系統(tǒng)分配關(guān)系的工資確定原則是(平衡比較原則)公務(wù)員所在機(jī)關(guān)根據(jù)法律規(guī)定的條件、程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的行政行為是(辭退)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是(男年滿60周歲，女年滿55周歲)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動(dòng)依照法律規(guī)定辭去現(xiàn)任職務(wù)，稱(chēng)為(.因公辭職)由于國(guó)家適應(yīng)職務(wù)消費(fèi)和福利等改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員的收入進(jìn)行的適當(dāng)補(bǔ)償，被稱(chēng)為（補(bǔ)貼）97、98、99、國(guó)家行政機(jī)關(guān)與其他機(jī)關(guān)以及企業(yè)、事業(yè)單位之間進(jìn)行的人員交流且不改變?nèi)耸玛P(guān)系的交流形式是(調(diào)任)我國(guó)對(duì)女公務(wù)員的產(chǎn)假期定為(4個(gè)月)。公務(wù)員法律責(zé)任中，最嚴(yán)厲的是(刑事責(zé)任)
第二篇：公務(wù)員制度講座復(fù)習(xí)題
形考任務(wù)一 題目1 我國(guó)公務(wù)員的考核等次包括（）a.稱(chēng)職 b.不稱(chēng)職 c.基本稱(chēng)職 d.優(yōu)秀
正確答案是：優(yōu)秀, 稱(chēng)職, 基本稱(chēng)職, 不稱(chēng)職 題目2 對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)
正確的答案是“對(duì)”。題目3 公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，并受到處分。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)
正確的答案是“對(duì)”。題目4 公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的應(yīng)該予以怎樣處理？ a.退休 b.辭退 c.轉(zhuǎn)崗 d.辭職
正確答案是：辭退 題目5 公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)
正確的答案是“對(duì)”。題目6 公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起多少日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核？ a.15天 b.90天 c.30天 d.60天
正確答案是：30天 題目7 委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)
正確的答案是“對(duì)”。題目8 公務(wù)員的性格年齡可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)
正確的答案是“錯(cuò)”。題目9 聘任合同可以約定試用期，試用期為1年。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)
正確的答案是“錯(cuò)”。題目10 在錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場(chǎng)紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開(kāi)、公正的，必須由省級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)
正確的答案是“錯(cuò)”。題目11 公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)
正確的答案是“錯(cuò)”。題目12 經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)公務(wù)員可以在機(jī)關(guān)外兼職。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)
正確的答案是“對(duì)”。題目13 公務(wù)員制度堅(jiān)持以什么重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線，貫徹中國(guó)共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅(jiān)持黨管干部原則。A.鄧小平理論
B.“三個(gè)代表”重要思想 C.馬克思列寧主義 D.毛澤東思想 正確答案是：馬克思列寧主義, 毛澤東思想 , 鄧小平理論, “三個(gè)代表”重要思想 題目14 未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員不得辭去公職。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)
正確的答案是“對(duì)”。題目15 我國(guó)是世界上最早實(shí)行考試錄用政府官員的國(guó)家，起始于我國(guó)隋朝的（）。a.科舉制度 b.宦官制度 c.推舉制度 d.文官制度
正確答案是：科舉制度 題目16（）是我國(guó)公務(wù)員選拔任用的重要方式，也是公務(wù)員職務(wù)晉升的重要途徑。a.推薦上崗 b.公開(kāi)選拔 c.競(jìng)爭(zhēng)上崗 d.考試錄取
正確答案是：競(jìng)爭(zhēng)上崗, 公開(kāi)選拔 題目17 選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)
正確的答案是“對(duì)”。題目18 公務(wù)員的職務(wù)與資歷是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)
正確的答案是“錯(cuò)”。題目19 對(duì)于公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持有貢獻(xiàn)必獎(jiǎng)勵(lì)，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)
正確的答案是“錯(cuò)”。題目20 公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受住房補(bǔ)助。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)
正確的答案是“錯(cuò)”。題目21 科研機(jī)構(gòu)人員可以調(diào)人機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)
正確的答案是“錯(cuò)”。題目22 錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)市級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法
選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)
正確的答案是“錯(cuò)”。題目23 在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的公務(wù)員，不得辭去公職。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)
正確的答案是“對(duì)”。題目24 公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)適用于按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)
正確的答案是“對(duì)”。題目25 公務(wù)員在因公致殘的情況下享受?chē)?guó)家規(guī)定的傷殘待遇。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)
正確的答案是“對(duì)”。題目1 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)組織。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目2 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書(shū)面形式通知本人。
選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目3 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
因公致殘的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休。
選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目4 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員法中規(guī)定海關(guān)人員的義務(wù)權(quán)利和管理另有規(guī)定的。
選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目5 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
中國(guó)人民銀行行長(zhǎng)屬于國(guó)家公務(wù)員。
選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目6 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
為保證公務(wù)員廉潔勤政，公務(wù)員不得在機(jī)關(guān)外兼職。
選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目7 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。
選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目8 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行什么位階工資制。
選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋 正確的答案是“錯(cuò)”。題目9 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員的工資特殊情況下可以延期發(fā)放，延期時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)3個(gè)月。
選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目10 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
我國(guó)公務(wù)員考核的重點(diǎn)是出勤。
選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目11 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目12 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。
選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目13 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員的任用堅(jiān)持有才必用的原則。
選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目14 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是（）。
a.申請(qǐng)回避 b.制度回避 c.法律回避 d.主動(dòng)回避 反饋
你的回答不正確
正確答案是：申請(qǐng)回避, 法律回避 題目15 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是年終考核的結(jié)果。
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正確的答案是“錯(cuò)”。題目16 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對(duì)公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響;造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。
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正確的答案是“對(duì)”。題目17 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任職務(wù)。
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正確的答案是“錯(cuò)”。題目18 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
職位包括（）、（）、（）三個(gè)要素，是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托。
a.薪酬 b.職責(zé) c.職權(quán) d.職務(wù) 反饋
你的回答不正確
正確答案是：職務(wù), 職權(quán), 職責(zé) 題目19 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
國(guó)家建立專(zhuān)門(mén)的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。機(jī)關(guān)不得委托其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。
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正確的答案是“錯(cuò)”。題目20 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員制度是西方國(guó)家（）的直接產(chǎn)物。
a.共和制度 b.議會(huì)制度 c.憲政制度 d.政黨制度 反饋
你的回答不正確
正確答案是：政黨制度 題目21 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
對(duì)全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行更新知識(shí)、提高工作能力的在職培訓(xùn)，其中對(duì)擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目22 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干 公務(wù)員工資制度貫徹平均分配的原則。
選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目23 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)包括（）。
a.強(qiáng)制性 b.普遍性 c.全面性 d.法制性 反饋
你的回答不正確
正確答案是：法制性, 普遍性, 強(qiáng)制性, 全面性 題目24 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員中主任科員屬于綜合管理類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
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正確的答案是“錯(cuò)”。題目25 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本法給予處分;違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后，可以免予處分。
選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目1 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目2 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。
選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目3 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。
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正確的答案是“對(duì)”。題目4 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干 掛制鍛煉的時(shí)間一般是多長(zhǎng)時(shí)間？
a.半年 b.三年 c.兩年
d.一年正確 反饋
你的回答正確
正確答案是：一年 題目5 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。
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正確的答案是“對(duì)”。題目6 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是簽定合同。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)
錯(cuò)不正確 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目7 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員違紀(jì)受到處分的，處分決定應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。
選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目8 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)。
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正確的答案是“對(duì)”。題目9 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
在公務(wù)員回避中，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系屬于直系血親關(guān)系。
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正確的答案是“對(duì)”。題目10 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目11 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員錄用考試根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類(lèi)別分別設(shè)置。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目12 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
所有的公務(wù)員都必須是中共黨員。
選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目13 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員撤職處分的期間為多長(zhǎng)時(shí)間？
a.六個(gè)月
b.二十四個(gè)月正確 c.十二個(gè)月 d.三個(gè)月 反饋
你的回答正確
正確答案是：二十四個(gè)月 題目14 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)不可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)。
選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目15 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員的全部行政行為受法律保護(hù)。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目16 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目17 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目18 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，不能提出改正意見(jiàn)。
選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目19 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員記大過(guò)處分的期間為多長(zhǎng)時(shí)間？
a.15個(gè)月
b.6個(gè)月不正確 c.18個(gè)月 d.24個(gè)月 反饋
你的回答不正確
正確答案是：18個(gè)月 題目20 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員對(duì)涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起60日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目21 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
聘任合同的簽訂、變更或者解除，必須報(bào)上一級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)備案。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目22 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)
錯(cuò)不正確 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目23 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目24 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
對(duì)于機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員可拒絕執(zhí)行。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目25 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則，簽訂書(shū)面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目1 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列人財(cái)政預(yù)算。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目2 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出備案申請(qǐng)。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目3 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
國(guó)家實(shí)行公務(wù)員交流制度規(guī)定公務(wù)員本人無(wú)權(quán)進(jìn)行申請(qǐng)交流。
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正確的答案是“錯(cuò)”。題目4 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目5 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
涉及國(guó)家秘密的職位不實(shí)行聘任制。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目6 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目7 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員的（）是公務(wù)員退休制度的核心內(nèi)容。
a.退休職務(wù)
b.退休待遇正確 c.退休地位 d.退休保險(xiǎn) 反饋
你的回答正確
正確答案是：退休待遇 題目8 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目9 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門(mén)轉(zhuǎn)任。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目10 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員的控告不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目11 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員中鄉(xiāng)科級(jí)副職屬于綜合管理類(lèi)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目12 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員的聘任合同可以約定試用期，試用期為一個(gè)月至六個(gè)月。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目13 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
立法人員，可以面向社會(huì)，從通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開(kāi)選拔。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目14 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干 國(guó)家規(guī)定公務(wù)員享受的住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助不得低于國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位工作人員的津貼。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目15 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
喪假是公務(wù)員（）死亡時(shí)給予的假期。
a.配偶正確 b.父母正確 c.子女正確 d.祖父母 反饋
你的回答正確
正確答案是：配偶, 父母, 子女 題目16 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，國(guó)家公務(wù)員可以在行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一職。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目17 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
在公務(wù)員的四種交流法定形式中，調(diào)任是以“變動(dòng)人員”的身份發(fā)生變化的。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目18 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
新錄用的公務(wù)員試用期為多長(zhǎng)時(shí)間？
a.12個(gè)月正確 b.6個(gè)月 c.3個(gè)月 d.24個(gè)月 反饋
你的回答正確
正確答案是：12個(gè)月 題目19 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
撤職受處分的期間為十八個(gè)月。
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正確的答案是“錯(cuò)”。題目20 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
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正確的答案是“對(duì)”。題目21 正確 獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，不得辭退。
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正確的答案是“對(duì)”。題目22 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
助理巡視員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的廳局級(jí)正職層次。
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正確的答案是“錯(cuò)”。題目23 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員辭去公職或者退休的，在離職三年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。
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正確的答案是“錯(cuò)”。題目24 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后半年內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn)。
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正確的答案是“錯(cuò)”。題目25 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
人民政協(xié)機(jī)關(guān)屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)。
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正確的答案是“錯(cuò)”。題目1 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的公務(wù)員可以辭職。
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正確的答案是“錯(cuò)”。題目2 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。
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正確的答案是“對(duì)”。題目3 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
助理巡視員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（）層次。
a.廳局級(jí)副職正確 b.省部級(jí)副職 c.省部級(jí)正職 d.廳局級(jí)正職 反饋
你的回答正確
正確答案是：廳局級(jí)副職 題目4 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長(zhǎng)，任職實(shí)行（）。
a.委任制不正確 b.選任制 c.聘任制 d.考任制 反饋
你的回答不正確
正確答案是：選任制 題目5 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的等級(jí)與工齡相結(jié)合的工資制度。
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正確的答案是“錯(cuò)”。題目6 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
國(guó)家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的銜級(jí)。
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正確的答案是“對(duì)”。題目7 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的崗位空缺。
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正確的答案是“對(duì)”。題目8 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
受撤職處分的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級(jí)別。
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正確的答案是“對(duì)”。題目9 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。
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正確的答案是“對(duì)”。題目10 正確 獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。
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正確的答案是“對(duì)”。題目11 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。
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正確的答案是“錯(cuò)”。題目12 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
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正確的答案是“對(duì)”。題目13 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員無(wú)權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。
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正確的答案是“錯(cuò)”。題目14 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
工作年限滿二十五年的公務(wù)員，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。
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正確的答案是“錯(cuò)”。題目15 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
國(guó)家規(guī)定公務(wù)員享受的住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助不得低于國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位工作人員的津貼。
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正確的答案是“錯(cuò)”。題目16 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試方式進(jìn)行。
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正確的答案是“對(duì)”。題目17 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干 公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼不得低于崗位津貼。
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正確的答案是“錯(cuò)”。題目18 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。
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正確的答案是“對(duì)”。題目19 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
在國(guó)家機(jī)關(guān)中工作的人員都是屬于國(guó)家公務(wù)員。
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正確的答案是“錯(cuò)”。題目20 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類(lèi)別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。
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正確的答案是“錯(cuò)”。題目21 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。
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正確的答案是“對(duì)”。題目22 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。
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正確的答案是“對(duì)”。題目23 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
上級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)的公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。
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正確的答案是“錯(cuò)”。題目24 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的應(yīng)該降兩級(jí)工資。
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正確的答案是“錯(cuò)”。題目25 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，具體辦法由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定。
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正確的答案是“錯(cuò)”。題目1 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序應(yīng)當(dāng)撤職處理。
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正確的答案是“錯(cuò)”。題目2 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由國(guó)務(wù)院負(fù)責(zé)組織。
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正確的答案是“錯(cuò)”。題目3 不正確 獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
中共中央紀(jì)委副書(shū)記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的廳局級(jí)正職層次。
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正確的答案是“錯(cuò)”。題目4 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門(mén)的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專(zhuān)家組成。
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正確的答案是“對(duì)”。題目5 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受（）。
a.拘留
b.審計(jì)正確 c.審判 d.檢查 反饋
你的回答正確
正確答案是：審計(jì) 題目6 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員享有的權(quán)利包括獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇和每年一次的公費(fèi)旅游。
選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目7 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。
a.15日正確 b.60日 c.45日 d.30日 反饋
你的回答正確
正確答案是：15日 題目8 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開(kāi)招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目9 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目10 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行委任制。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目11 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或者利害關(guān)系人的申請(qǐng)，經(jīng)審查后作出是否回避的決定，也可以不經(jīng)申請(qǐng)直接作出回避決定。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)
錯(cuò)不正確 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目12 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
國(guó)家公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)的對(duì)象是（）
a.晉升職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員 b.轉(zhuǎn)換職位的國(guó)家公務(wù)員 c.知識(shí)缺乏的國(guó)家公務(wù)員 d.全體國(guó)家公務(wù)員正確 反饋
你的回答正確
正確答案是：全體國(guó)家公務(wù)員 題目13 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批。
a.30天，90天 b.30天，60天 c.60天，90天
d.15天，30天不正確 反饋
你的回答不正確
正確答案是：30天，90天 題目14 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
對(duì)于公務(wù)員職位，國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職位津貼制度。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目15 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員制度是西方國(guó)家共和制度的直接產(chǎn)物。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目16 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在市縣級(jí)以下設(shè)置。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目17 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目18 部分正確
獲得4.00分中的1.33分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要作用體現(xiàn)在（）。
a.示范作用
b.激勵(lì)作用正確 c.競(jìng)爭(zhēng)作用 d.保障作用 反饋
你的回答部分正確
您已經(jīng)做對(duì)了 1 個(gè)。
正確答案是：激勵(lì)作用, 示范作用, 競(jìng)爭(zhēng)作用 題目19 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員法所稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)成員，是指機(jī)關(guān)隸屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目20 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員一經(jīng)調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)，期國(guó)家公務(wù)員身份（）。
a.不具備
b.經(jīng)培訓(xùn)后具備不正確 c.就具備
d.試用期滿后具備 反饋
你的回答不正確
正確答案是：就具備 題目21 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目22 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行退休制。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目23 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時(shí)考核的方式。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目24 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員的刑事責(zé)任同樣適用公務(wù)員法。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目25 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目1 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公示期滿，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門(mén)備案;地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審批。選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目2 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，省級(jí)政府有權(quán)對(duì)具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的公務(wù)員職位，可以增設(shè)其他職位類(lèi)別。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目3 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
考核優(yōu)秀、稱(chēng)職的，獎(jiǎng)勵(lì)年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的（）。
a.基本工資正確 b.級(jí)別工資 c.補(bǔ)貼工資 d.職務(wù)工資 反饋
你的回答正確
正確答案是：基本工資 題目4 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
國(guó)家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對(duì)公務(wù)員實(shí)行分類(lèi)管理。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋 正確的答案是“對(duì)”。題目5 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)備案。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目6 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)至少兩年一次在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目7 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
國(guó)家根據(jù)公務(wù)員工資級(jí)別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目8 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目9 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對(duì)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目10 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員曠工或者外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。
a.30天，90天不正確 b.30天，60天 c.15天，60天 d.15天，30天 反饋
你的回答不正確
正確答案是：15天，30天 題目11 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
張三為美籍華人，22周歲，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，研究生學(xué)歷。該人符合公務(wù)員錄取的基本條件。選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目12 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
曾被開(kāi)除公職的人員不得錄用為公務(wù)員。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目13 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
新錄用的公務(wù)員試用期滿合格的，予以任職;不合格的，繼續(xù)培訓(xùn)教育1個(gè)月，仍不合格的，取消錄用。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目14 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目15 正確 獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任等條款。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目16 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避;任何社會(huì)自然人均有權(quán)申請(qǐng)公務(wù)員回避。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目17 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員收到開(kāi)除處分的，法律后果是（）。
a.退出公務(wù)員系統(tǒng)正確
b.解除其與單位的人事關(guān)系正確 c.不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利正確 d.不得被再次錄用為公務(wù)員正確 反饋
你的回答正確
正確答案是：解除其與單位的人事關(guān)系, 不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利, 退出公務(wù)員系統(tǒng), 不得被再次錄用為公務(wù)員 題目18 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目19 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)
錯(cuò)不正確 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目20 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員對(duì)人事處理決定的復(fù)核、申訴期間，停止人事處理的執(zhí)行。
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正確的答案是“錯(cuò)”。題目21 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目22 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目23 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員的（）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提。
a.彈劾
b.申訴不正確 c.申請(qǐng) d.控告 反饋
你的回答不正確
正確答案是：控告 題目24 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，不得錄用為公務(wù)員。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目25 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干 正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的公務(wù)員，不得辭去公職。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目1 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
根據(jù)公務(wù)員法，對(duì)縣處級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門(mén)轉(zhuǎn)任。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目2 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行選舉制。
選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目3 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目4 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以公示形式通知公務(wù)員本人。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目5 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當(dāng)于正廳級(jí)。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)
錯(cuò)不正確 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目6 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
國(guó)家公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)的對(duì)象是全體國(guó)家公務(wù)員。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目7 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員警告處分的期間為多少個(gè)月？
a.六個(gè)月正確 b.三個(gè)月 c.十二個(gè)月 d.半個(gè)月 反饋
你的回答正確
正確答案是：六個(gè)月 題目8 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
責(zé)令辭職是對(duì)有過(guò)錯(cuò)失誤或不適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個(gè)人相結(jié)合和個(gè)人相結(jié)合的追究和處理措施。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。題目9 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、及格和不及格四個(gè)等次。
選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋
正確的答案是“錯(cuò)”。題目10 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干
國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。
選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋
正確的答案是“對(duì)”。
第三篇：中外公務(wù)員制度復(fù)習(xí)題
公務(wù)員法復(fù)習(xí)題
一、簡(jiǎn)答題
1、什么是品位分類(lèi)？什么是職位分類(lèi)？各有什么優(yōu)缺點(diǎn)？
西方公務(wù)員的分類(lèi)制度
品位分類(lèi)（1）品位分類(lèi)是以人為對(duì)象的分類(lèi)。它強(qiáng)調(diào)依據(jù)公務(wù)員個(gè)人所具備的條件和身份等標(biāo)準(zhǔn)要素，劃分為不同的等級(jí)類(lèi)別。（2）典型國(guó)家：英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、日本。
﹙3﹚優(yōu)點(diǎn)：a、便于選拔通才，有利于人事機(jī)構(gòu)調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)和安排必要的培訓(xùn)，公務(wù)員的交
流范圍比較廣闊
b 有利于吸收受教育程度較高的優(yōu)秀人才
C 有利于發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，公務(wù)員有某種安全感，不必?fù)?dān)心因工作調(diào)動(dòng)而降低自己的品位等級(jí)
D 分類(lèi)方法比較簡(jiǎn)單，便于管理
﹙4﹚缺點(diǎn)：a不重視專(zhuān)門(mén)人才的作用，不適應(yīng)專(zhuān)業(yè)化分工的需要
B不利于學(xué)歷低、資歷淺但工作能力強(qiáng)、水平高的人脫穎而出
C強(qiáng)調(diào)人在事先，因人設(shè)職，容易造成機(jī)構(gòu)臃腫、職責(zé)不清、人浮于事
職位分類(lèi)1）含義：
職位分類(lèi)是以事為中心的公務(wù)員分類(lèi)制度，它將紛繁復(fù)雜的公務(wù)員工作崗位，按照工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重、所需資格這四個(gè)主要因素，劃分若干類(lèi)別和級(jí)別，以便做到不同專(zhuān)業(yè)、不同等級(jí)的公務(wù)員實(shí)行不同的管理方法。
（2）典型國(guó)家：美國(guó)、加拿大、菲律賓等
（3）構(gòu)成元素：橫向：職門(mén)、職組、職系
縱向：職等、職級(jí)
﹙4﹚優(yōu)點(diǎn)
1、強(qiáng)調(diào)工作的專(zhuān)業(yè)化，有利于專(zhuān)才的培養(yǎng)
2、有客觀統(tǒng)一的職位標(biāo)準(zhǔn)，使得職位職責(zé)清晰，便于考核與管理
3、公務(wù)員的待遇與職級(jí)、職等直接掛鉤，利于調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作的積極性
4、以事設(shè)崗，為避免人浮于事提供條件
﹙5﹚缺點(diǎn)
1、適合專(zhuān)業(yè)性、機(jī)械性、事物性較強(qiáng)易于規(guī)范化的職位，不適合責(zé)任性較
大，需要發(fā)揮人的主觀性能動(dòng)性的職位
2、職位分類(lèi)結(jié)構(gòu)的嚴(yán)密性使人員升遷、交流缺乏彈性，受到限制，不利于人才的全面發(fā)展
3、職位分類(lèi)的程序過(guò)于繁瑣，需要花費(fèi)大量的人力、財(cái)力、物力和時(shí)間
2、試述《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》關(guān)于實(shí)行職位分類(lèi)的規(guī)定。
《公務(wù)員法》第3章第14條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職位分類(lèi)制度?！?“公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別?！?/p>
1.綜合管理類(lèi)——是公務(wù)員職位中最主要部分，也可稱(chēng)為一般行政類(lèi)，主要包括機(jī)關(guān)中履行規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)等職責(zé)的職位。
2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)——是指機(jī)關(guān)中履行職業(yè)技術(shù)職能、為實(shí)施公共管理供直接的技術(shù)支持與保障的職位。
（1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位設(shè)置的設(shè)想
層次高比例小職業(yè)發(fā)展階梯與事業(yè)單位相近
（2）設(shè)置職業(yè)技術(shù)類(lèi)職位的原因
1、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定行政機(jī)關(guān)不設(shè)職業(yè)技術(shù)職務(wù)，這種規(guī)定忽略了現(xiàn)代行政的復(fù)雜性和專(zhuān)業(yè)性
2、建立一支高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍，3、原有的職務(wù)分類(lèi)沒(méi)有考慮到職業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員的特殊
（職務(wù)名稱(chēng)與所從事的工作名實(shí)不符
﹡激勵(lì)功能差，難以調(diào)動(dòng)鉆研業(yè)務(wù)的積極性
﹡助長(zhǎng)“官本位”意識(shí)，造成專(zhuān)業(yè)技術(shù)荒廢
﹡不利于培養(yǎng)高層次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才）
3.行政執(zhí)法類(lèi) ——行政執(zhí)法類(lèi)職位在工商、稅務(wù)、質(zhì)檢、環(huán)保等基層執(zhí)法部門(mén)的行政執(zhí)法崗位中設(shè)置。行政執(zhí)法職位主要履行行政處罰、行政強(qiáng)制、行政稽查等行政執(zhí)法職責(zé)。
4.其他類(lèi)別的設(shè)置——根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，國(guó)務(wù)院對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類(lèi)別。
3、試述部外制、部?jī)?nèi)制管理體制的特點(diǎn)以及我國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置。
部外制的人事管理體制是在行政組織系統(tǒng)之外，設(shè)立獨(dú)立的人事管理機(jī)構(gòu)，不受政黨干涉和部門(mén)行政首長(zhǎng)控制，綜掌一切人事行政事宜，典型代表國(guó)家是美國(guó)。在1978年改革前，美國(guó)設(shè)立文官委員會(huì)，改革后分設(shè)人事管理署和功績(jī)保護(hù)委員會(huì)，獨(dú)立進(jìn)行考試錄用，為國(guó)家選拔人才。同時(shí)掌管公務(wù)員的職位分類(lèi)、考核、任用、升遷、培訓(xùn)、福利待遇、退休等事宜。
優(yōu)點(diǎn)：
1、有利于獨(dú)立行使職權(quán)，地位超然，不受政治影響，也不受行政首長(zhǎng)干預(yù)
2、有利于集中人力、財(cái)力與設(shè)備對(duì)人事行政作周密二詳盡的通盤(pán)規(guī)劃，統(tǒng)一管理
3、有利于招攬人事管理的專(zhuān)才，深入系統(tǒng)地研究人事行政事項(xiàng)推動(dòng)人事制度的建設(shè)與改革
缺點(diǎn)：
1、立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)常有不能與人事機(jī)構(gòu)切實(shí)合作的情況
2、人事機(jī)構(gòu)獨(dú)立與行政之外，對(duì)實(shí)際人事行政及其需要，并不能完全了解，有些措施難以對(duì)癥
下藥
3、人事機(jī)構(gòu)強(qiáng)行分出后，使人事與行政分離，會(huì)削弱部門(mén)的人事監(jiān)督，影響行政的完整性
部?jī)?nèi)制的人事管理體制是中央政府（內(nèi)閣）設(shè)立人事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定政策、法規(guī)，并監(jiān)督協(xié)調(diào)
各行政部門(mén)的人事工作；而各行政部門(mén)內(nèi)設(shè)的人事機(jī)構(gòu)則負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事行政（如錄用、升遷、考核、工資福利等）的具體日常管理。典型代表國(guó)家是法國(guó)。
優(yōu)點(diǎn)：
1、由于人事與行政合一，能了解各部門(mén)的實(shí)際人事情形及需要
2、由于人事與行政合一，提高了各部門(mén)的效率與效益
缺點(diǎn)：
1、各部門(mén)內(nèi)的人事機(jī)構(gòu)不可能對(duì)人事制度改革作系統(tǒng)研究
2、各個(gè)部門(mén)內(nèi)部的人事管理各自為政，缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和方法，不利于公務(wù)員事務(wù)的統(tǒng)一管理
3、在人才選拔方面，行政首長(zhǎng)容易出現(xiàn)偏頗，親疏好惡用人，難以客觀公平
混合制以我國(guó)的公務(wù)員管理體制為典型。從行政體制上看屬于部?jī)?nèi)制，但在實(shí)際運(yùn)作上則具有
混合制的特點(diǎn)：在政府人事管理機(jī)構(gòu)之外，還存在一個(gè)為人事管理提供原則、政策、指導(dǎo)性意見(jiàn)的黨的工作部門(mén)即組織部門(mén)。在這種體制下各級(jí)政府人事部門(mén)是綜合管理機(jī)構(gòu)，對(duì)一些需要統(tǒng)一管理的事項(xiàng)進(jìn)行宏觀管理，各部門(mén)內(nèi)設(shè)的人事部門(mén)則承擔(dān)日常具體管理。
我國(guó)公務(wù)員考錄的管理機(jī)構(gòu)是“二元制”的管理模式，即由政府人事部門(mén)與用人機(jī)關(guān)共同負(fù)
責(zé)考錄工作盡管這種模式在錄用公務(wù)員時(shí)可以實(shí)現(xiàn)“用人”與“治事”的有效結(jié)合，但由于考錄機(jī)關(guān)的不獨(dú)
立與考錄權(quán)的不統(tǒng)一，往往容易破壞考錄的公平性和有效性。導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因在于我國(guó)公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)低位不高，缺乏相應(yīng)的權(quán)威，也即政府下屬的人事職能部門(mén)來(lái)管理國(guó)家公務(wù)員，而政府其他需要錄用公務(wù)員的職能部門(mén)與人事部門(mén)平級(jí)，在考錄工作中，難免不受各部門(mén)的牽制，難免不受行政首長(zhǎng)權(quán)力和意志的影響。
4、試述《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》關(guān)于交流方式的規(guī)定。
2005年4月，《公務(wù)員法》頒布，在第十一章交流與回避中，公務(wù)員交流制度被以法律形式固定下來(lái)。第六十三條 【公務(wù)員交流制】國(guó)家實(shí)行公務(wù)員交流制度。
公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。
交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。
第六十四條 【非公務(wù)員調(diào)入機(jī)關(guān)任職】國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)具備本法第十一條規(guī)定的條件和擬任職位所要求的資格條件，并不得有本法第二十四條規(guī)定的情形。調(diào)任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定，對(duì)調(diào)任人選進(jìn)行嚴(yán)格考察，并按照管理權(quán)限審批，必要時(shí)可以對(duì)調(diào)任人選進(jìn)行考試。（調(diào)任，是指機(jī)關(guān)以外從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一種公務(wù)員交流方式。這是機(jī)關(guān)與其外部系統(tǒng)之間人員交流的主要形式，也是非公務(wù)員除經(jīng)過(guò)社會(huì)公開(kāi)選拔之外，能進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的重要進(jìn)口之一。它反映了國(guó)家公務(wù)員系統(tǒng)的外部開(kāi)放程度。）
第六十五條 【轉(zhuǎn)任的條件和要求】公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。
對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門(mén)轉(zhuǎn)任。
對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。（轉(zhuǎn)任：是指國(guó)家公務(wù)員因工作需要或其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行平級(jí)調(diào)動(dòng)的一種公務(wù)員交流方式。包括在同一地區(qū)、同一部門(mén)不同職位的轉(zhuǎn)換任職，也包括跨地區(qū)、跨部門(mén)的調(diào)動(dòng)。轉(zhuǎn)任是公務(wù)員在公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部的一種交流方式，是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員合理流動(dòng)的有效途徑之一）
第六十六條 【掛職鍛煉】根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。
公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。
第六十七條 【交流的法律效力和申請(qǐng)交流】公務(wù)員應(yīng)當(dāng)服從機(jī)關(guān)的交流決定。
公務(wù)員本人申請(qǐng)交流的，按照管理權(quán)限審批。
公務(wù)員交流制度的意義 ：（1）有利于密切不同單位、部門(mén)間的關(guān)系，促進(jìn)交流，增進(jìn)合作，促進(jìn)機(jī)關(guān)整體工作效率的提高；
（2）有利于促進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部人才的合理配置，一定程度上滿足公務(wù)員的個(gè)人意愿，解決工作中的實(shí)際困難，消除后顧之憂，極大調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作的積極性
（3）有利于提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)，跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨部門(mén)的工作經(jīng)歷，豐富了公務(wù)員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并增強(qiáng)其顧全大局的觀念；
（4）有利于凈化公務(wù)員的工作環(huán)境，避免公務(wù)員陷入不良的人際關(guān)系，預(yù)防和減少腐敗，促進(jìn)廉政建設(shè)。
5、簡(jiǎn)述公務(wù)員辭退制度的涵義與特征。
辭退，是指機(jī)關(guān)等任公務(wù)員任用單位依照法律規(guī)定的條件，按照一定的法律程序，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。與辭職是公務(wù)員權(quán)利不同，辭退是機(jī)關(guān)等公務(wù)員任用單位的一項(xiàng)權(quán)利，是機(jī)關(guān)單方面的行為，無(wú)需征得公務(wù)員本人的同意。在理解辭退時(shí)，還要區(qū)分它與開(kāi)除的區(qū)別。開(kāi)除是一種紀(jì)律處分，是公務(wù)員處分中最嚴(yán)重的一種。辭退是公務(wù)員的一種正常的退出機(jī)制，建立公務(wù)員的辭退制度，實(shí)行公務(wù)員的選優(yōu)汰劣，解決公務(wù)員“能進(jìn)不能出”的問(wèn)題，有利于打破公務(wù)員的“鐵飯碗”，對(duì)提高公務(wù)員的素質(zhì)，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，具有重要意義。辭退與開(kāi)除的后果也不一樣，被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費(fèi)，或享受失業(yè)保險(xiǎn)，被開(kāi)除的公務(wù)員不能享受這些待遇。
公務(wù)員的辭退具有以下幾個(gè)特征：
(1)辭退是各級(jí)機(jī)關(guān)法定的基本用人權(quán)利。國(guó)家法律賦予公務(wù)員機(jī)關(guān)有依法解除不適宜繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作的公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的權(quán)利。這種權(quán)利只有公務(wù)員機(jī)關(guān)才能行使，是公務(wù)員機(jī)關(guān)的單方面行為，公務(wù)員只是這種權(quán)利關(guān)系的被動(dòng)客體。
(2)辭退公務(wù)員必須按照法定的事由。只有當(dāng)符合法律規(guī)定的條件或事由出現(xiàn)后，才能終止公務(wù)員機(jī)關(guān)與公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系。超出規(guī)定的條件，非因法定事由，公務(wù)員不得被辭退。
(3)辭退公務(wù)員必須遵循必要的法律程序。如不符合法定程序，做出的辭退決定是無(wú)效的。法定程序既是公務(wù)員權(quán)利的有效保障，又是對(duì)公務(wù)員機(jī)關(guān)自由裁量權(quán)的必要限制。
(4)被辭退的公務(wù)員享有法定的待遇。按照規(guī)定，被辭退的公務(wù)員可以享受失業(yè)保險(xiǎn)或領(lǐng)取一定的辭退費(fèi)。
二、論述題、1、比較分析中西方公務(wù)員制度改革與發(fā)展趨勢(shì)。
西方公務(wù)員制度的核心價(jià)值：維護(hù)政治連續(xù)性、強(qiáng)調(diào)功績(jī)主義、兩官分途政治中立
變革的原因：
1、西方公務(wù)員制度的局限日益顯現(xiàn)
2、公務(wù)員制度已經(jīng)不能適應(yīng)后工業(yè)化時(shí)代的要求
3、西方各國(guó)普遍面臨財(cái)政危機(jī)
4、新公共管理理論的啟迪
變革的舉措：
1、公務(wù)員制度中職業(yè)的永久性和穩(wěn)定性傳統(tǒng)被打破
2、政務(wù)官加強(qiáng)對(duì)于事務(wù)官的控制，事務(wù)官的政治權(quán)利日益擴(kuò)大
3、簡(jiǎn)化法規(guī)、制度規(guī)定，增強(qiáng)人力資源管理的靈活性
4、加強(qiáng)績(jī)效評(píng)估，注重經(jīng)濟(jì)效益和行政效率
制度變革與核心價(jià)值的沖突：
1、兩官分途制度的變革與中立性價(jià)值的沖突
2、變革職業(yè)常任制與連續(xù)性的沖突
3、放松規(guī)制與對(duì)公眾責(zé)任價(jià)值的沖突
4、績(jī)效評(píng)估的改革與功績(jī)性價(jià)值的沖突
評(píng)析：
1、“進(jìn)行時(shí)”而非“完成時(shí)”
2、沖突的本質(zhì)是韋伯官僚制與新公共管理這兩種行政范式的沖突
3、中國(guó)與西方存在階段性差異
中國(guó)：1987年10月黨的十三大決定在我國(guó)建立和推行國(guó)家公務(wù)員制度。
1993年8月14日國(guó)務(wù)院頒布《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員制度正式建立。
2005年4月27日十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議審議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，標(biāo)
志著我國(guó)公務(wù)員制度的進(jìn)一步完善與發(fā)展。
1993年10月《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》實(shí)施，各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)采取整體推進(jìn)、重點(diǎn)突破、自上而下、穩(wěn)步實(shí)施的辦法來(lái)推行國(guó)家公務(wù)員制度，至此，一個(gè)符合中國(guó)國(guó)情、具有中國(guó)特色的公務(wù)員制度誕生了。
推行公務(wù)員制度取得了積極地成果：①基本建立了公務(wù)員管理的法規(guī)體系；②公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制基本形成；③競(jìng)爭(zhēng)上崗逐步成為各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)晉升的主要途徑；④輪崗、回避制度的推行初見(jiàn)成效；⑤人事工作的透明度和民主監(jiān)督力度有所加強(qiáng)；等等。
《公務(wù)員法》的發(fā)展創(chuàng)新：
1、擴(kuò)大了公務(wù)員的范圍
2、確立了分類(lèi)管理制度
3、實(shí)行黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職和責(zé)令辭職制度
4、明確規(guī)定了職位聘任制度
5、完善了職務(wù)級(jí)別制度
進(jìn)一步完善我國(guó)公務(wù)員制度的若干問(wèn)題思考：
1、廉政監(jiān)督舉措有待加強(qiáng)
2、績(jī)效考核與激勵(lì)應(yīng)有所突破
3、西方政治中立原則的啟示
2、建立公務(wù)員考核制度的意義。
我國(guó)公務(wù)員考核的內(nèi)容
德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。
能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。
勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。
績(jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。
《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》第十六條規(guī)定：“公務(wù)員考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)?！?/p>
公務(wù)員考核是公務(wù)員制度的重要組成部分，伴隨公務(wù)員職業(yè)生涯的全過(guò)程，是公務(wù)員獎(jiǎng)懲、任免、培訓(xùn)等管理環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)，對(duì)準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，調(diào)動(dòng)和激發(fā)公務(wù)員的工作積極性，促進(jìn)廉政建設(shè)，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，有著重要意義。
3、我國(guó)公務(wù)員制度改革原則和方向。
確定公務(wù)員工資水平的原則和方法：公務(wù)員法第七十五條規(guī)定：“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。”（工資調(diào)整：增長(zhǎng)機(jī)制，確定我國(guó)公務(wù)員的工資水平應(yīng)該貫徹按勞分配的原則，但由于公務(wù)員的工作具有難以量化評(píng)估的特點(diǎn)，而且公務(wù)員的工資屬于社會(huì)產(chǎn)品的二次分配，由法律直接地位公務(wù)員工資水平缺乏參照標(biāo)準(zhǔn)。因此，只規(guī)定了一個(gè)確定公務(wù)員工資水平的原則：與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。
改革的方向1.建立公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，實(shí)行工資調(diào)查制度；
2.清理整頓各地區(qū)、各部門(mén)、各單位自行建立的津貼、補(bǔ)貼，完善地區(qū)附
加津貼
3.歸并簡(jiǎn)化基本工資結(jié)構(gòu)，適當(dāng)拉開(kāi)不同職務(wù)的工資差距；
4.工資收入與級(jí)別掛鉤，保證基層公務(wù)員的收入有較大的上漲空間；
5.實(shí)行分類(lèi)管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類(lèi)管理的需要。
第四篇：公務(wù)員制度第四章-第五章復(fù)習(xí)題
第四章公務(wù)員的錄用
一、單項(xiàng)選擇題
1．公務(wù)員錄用考試制度最早形成于【】
A．法國(guó)B．美國(guó)C．德國(guó)D．英國(guó)
2．國(guó)家公務(wù)員管理的首要環(huán)節(jié)是【】
A．國(guó)家公務(wù)員錄用制度
B．國(guó)家公務(wù)員職位分類(lèi)制度
C．國(guó)家公務(wù)員職務(wù)任免和升降制度
D．國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)制度
3．屬于國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍的職位是【】
A．副鎮(zhèn)長(zhǎng)B．副主任科員C．處級(jí)調(diào)研員D．副處長(zhǎng)
4．我國(guó)公務(wù)員體系中領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)
空缺時(shí)，不能采用的補(bǔ)充辦法是【】
A．公務(wù)員錄用B．晉升C．調(diào)任D．考試
5．下列職位適用非公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性考試的是【】
A．縣級(jí)市市長(zhǎng)B．商務(wù)部部長(zhǎng)C．國(guó)家安全局科員D．衛(wèi)生局副科長(zhǎng)
6．下列人員可以報(bào)考我國(guó)公務(wù)員是【】
A．已加入美國(guó)國(guó)籍的華裔科學(xué)家
B．已加入中國(guó)國(guó)籍的韓裔科學(xué)家
C．服刑期滿釋放人員
D．剛畢業(yè)的高中生畢業(yè)生
7.下列不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件是【】
A．擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書(shū)
B．無(wú)傳染性疾病
C．無(wú)刑事犯罪紀(jì)錄
D．大專(zhuān)以上學(xué)歷
8．下列不屬于公務(wù)員錄用的原則的是【】
A．公開(kāi)B．平等C．競(jìng)爭(zhēng)D．寬泛
9．我國(guó)公務(wù)員錄用考試原則中的“平等原則”指的是【】
A．經(jīng)濟(jì)地位平等B．民族地位平等C．法律地位平等D．政治地位平等
10．公務(wù)員錄用考察的方式不包括【】
A．查閱檔案法B．公示法C．交談考察法D．座談會(huì)考察法1 1．我圈公務(wù)員錄用的原則中，競(jìng)爭(zhēng)的目的【】
A．公開(kāi)B．考察C．仁等D．擇優(yōu)
12．我國(guó)公務(wù)員考試錄用實(shí)行“申論”這一考試科目開(kāi)始于【】
A．1978年B．1984年C．1994年D．2000年
13.下列不屬于公務(wù)員錄用考試的筆試優(yōu)點(diǎn)的是【】
A．實(shí)用性B．經(jīng)濟(jì)性C．廣博性D．客觀性
14.下列不屬于公務(wù)員錄用的主管部門(mén)的是【】
A．人事部B．某縣縣委辦公室C．某省人事廳D．某市人事局
15.廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員，請(qǐng)問(wèn)下嘲哪個(gè)部門(mén)是這次錄用工作的組織部門(mén)【】
A．廣州市委組織部B．廣州席人事局C．廣東省人事廳D．國(guó)家人事部
16．國(guó)家公務(wù)員考試錄用程序中的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是【】
A．推薦B．體檢C．考試D．錄用
二、多項(xiàng)選擇題
1．下列職位屬于我國(guó)公務(wù)員的錄用適用范圍的是【】
A．主任科員B．辦事員C．副調(diào)研員D．副科長(zhǎng)E．副主任科員
2．實(shí)行國(guó)家公務(wù)員考試錄用制度的意義是【】
A．有利于為各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)選拔一批高素質(zhì)的優(yōu)秀人才
B．有利于抵制用人上的不正之風(fēng)
C．增加了選人的透明度
D．有利于全面貫徹落實(shí)優(yōu)中選優(yōu)的用人標(biāo)準(zhǔn)
E．有利于加強(qiáng)國(guó)家機(jī)關(guān)的廉政建沒(méi)
3．國(guó)家公務(wù)員錄用的原則包括【】
A．公開(kāi)B．平等C．競(jìng)爭(zhēng)D．撣優(yōu)E．保密
4．下列人員不得報(bào)考我國(guó)公務(wù)員的是【】
A．不具有城鎮(zhèn)戶口的B．不具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的C．未年滿18周歲的D．不具有正常履行職責(zé)的身體條件的E．參加與四項(xiàng)基奪原則相背的組織或者活動(dòng)，存在嚴(yán)重問(wèn)題的5．國(guó)家公務(wù)員錄用的等原則包括【】
A．報(bào)考資格平等B．提供的條件平等
C．保密措施平等D．在成績(jī)面前人人平等
E．查閱考試成績(jī)的權(quán)利人人平等
6．A我國(guó)公務(wù)員錄用中，須公開(kāi)的事項(xiàng)有【】
A．錄用考試的政策、法規(guī)B．考試的基本信息
C．錄用考試的方法和程序D．考試成績(jī)
E．錄用結(jié)果
7．吉林省在招錄本省公務(wù)員中，有權(quán)利決定的是【】
A．制定本轄區(qū)內(nèi)的公務(wù)員錄用考試規(guī)定
B．對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)以下國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用工作進(jìn)行監(jiān)督
C．?dāng)M定公務(wù)員錄用的法規(guī)
D．授權(quán)并監(jiān)督指導(dǎo)市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)組織錄用考試
E．制定公務(wù)員錄用有關(guān)的具體政策
8．國(guó)家公務(wù)員錄用的招考公告的內(nèi)容包括【】
A．?dāng)M招錄職位名稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)、人數(shù)等
B．報(bào)考的資格條件
C．報(bào)名的方式、時(shí)限
D．考試的時(shí)間、地點(diǎn)
E．報(bào)考需提交的申清材料
9．下列關(guān)于新錄用公務(wù)員的試用期的說(shuō)法不正確的是【】
A．新錄用的公務(wù)員必須經(jīng)過(guò)試用方可任職
B．新錄用公務(wù)員的試用期為半年
C．新錄用公務(wù)員的試用期為一年
D．試用期不合格的，可以取消其錄用資格
E．所有試用期內(nèi)的公務(wù)員都會(huì)通過(guò)國(guó)家或者當(dāng)?shù)厝耸虏浚ň郑┑目己?/p>
10．下列屬于招錄機(jī)關(guān)或公務(wù)員出現(xiàn)違紀(jì)的條件的是【】
A．不按編制限額進(jìn)行錄用的B．不按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行錄用的C．不按所需職位進(jìn)行錄用的D．不按規(guī)定的資格條件進(jìn)行錄用的E.不按規(guī)定的程序進(jìn)行錄川的三、簡(jiǎn)答題
1．簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的含義的四要素。
2．簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的意義。
3．簡(jiǎn)述非公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)考試的適用范圍。
4．我國(guó)公務(wù)員錄用的原則分別有哪些內(nèi)涵？
5．我國(guó)對(duì)于新錄用公務(wù)員的試用期有哪些具體要求？
四、論述題
1．論述我國(guó)公務(wù)員考試錄用的“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn)是不是過(guò)時(shí)了？
2．論述我國(guó)公務(wù)員錄用的程序。
五、案例分析題
某省在公務(wù)員的公開(kāi)招考中，未按擬任職位所要求的資格條
件錄用了一名人員，被他人舉報(bào)至有關(guān)部門(mén)。經(jīng)調(diào)查證實(shí)，該省
人事廳參與公務(wù)員招錄工作的一名工作人員徇私舞弊，通過(guò)制造
“假學(xué)歷”將這名不具備資格條件的人員錄用。
請(qǐng)問(wèn)，這名工作人員違反了公務(wù)員法哪條規(guī)定，他應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是什么？誰(shuí)有權(quán)力作出對(duì)這名公務(wù)員進(jìn)行處理的決定？
第五章公務(wù)員的考核
一、單項(xiàng)選擇題
1．從我國(guó)的實(shí)踐情況看，對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員一般采用的考核方式是【】
A．定期考核B．平時(shí)考核C．考核D．錄用考察
2．對(duì)公務(wù)員的全年表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的考棱方式是【】
A．平時(shí)考核B．錄用考核C．晉升考察D．考核
3．依據(jù)<<中華人民共和國(guó)公務(wù)員法>>對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考核的考核方式是【】
A．平時(shí)考核B．考校C．晉升考察D．錄用考核
4．由任免機(jī)關(guān)進(jìn)行考飯的公務(wù)員考核方式是【】
A．平時(shí)考核B．考核C．晉升考察D．錄用考察
5．公務(wù)員考核中．“工作態(tài)度”，一般屬于下列哪一方面考核內(nèi)容的指標(biāo)？【】
A．德B．能C．勤D．績(jī)
6．公務(wù)員考核中，“社會(huì)公德”一般屬于下列哪一方面考核內(nèi)容的指標(biāo)？【】
A．德B．能C．勤D．績(jī)
7．對(duì)的考核重點(diǎn)看公務(wù)員是否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按質(zhì)、按量完成或超額完成工作任務(wù)，看公務(wù)員工作是否取得了明顯的成效?！尽?/p>
A．德B．能C．勤D．績(jī)
8．對(duì)公務(wù)員從事本職工作所需具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力的考核，屬于下列哪一方面考核內(nèi)容的指標(biāo)？【】
A．德B．能C．勤D．績(jī)
9．對(duì)公務(wù)員考核要把作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)?！尽?/p>
A．工作態(tài)度B．思想政治素質(zhì)
C．業(yè)務(wù)素質(zhì)D．工作實(shí)績(jī)
10.公務(wù)員考核的范圍原則上包括【】
A．依法履行公職的工作人員
B．納入國(guó)家行政編制的工作人員
C．由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員
D．所有的公務(wù)員
11.因病假、事假累計(jì)超過(guò)____的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。【】
A．半年B．十個(gè)月C．三個(gè)月D．-個(gè)月
12.對(duì)公務(wù)員實(shí)際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性的評(píng)價(jià)形式是【】
A．考核等次B．主觀考核C．客觀考核D．定期考核
13.國(guó)家公務(wù)員的考核結(jié)果分為【】
A．稱(chēng)職、不稱(chēng)職兩個(gè)等次
B．優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)等次
C．優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次
D．優(yōu)秀、良好、中等、稱(chēng)職、不稱(chēng)職五個(gè)等次
14.下列屬于公務(wù)員考核中主觀評(píng)價(jià)法的足【】
A．關(guān)鍵事件法B．行為對(duì)照表法C．配對(duì)比較法D．日標(biāo)管理法
15.下列屬于公務(wù)員考核的客觀評(píng)價(jià)法的是【】
A．關(guān)鍵事件法B．交錯(cuò)排序法C．配對(duì)比較法D．強(qiáng)制分布法
16.在公務(wù)員考核過(guò)程中，考核委員會(huì)或考核小組的職責(zé)主要是 【】
A．指導(dǎo)公務(wù)員寫(xiě)個(gè)人總結(jié)
B．提出公務(wù)員的考核等次
C．審核主管領(lǐng)導(dǎo)人員提出的考核等次意見(jiàn)
D．決定公務(wù)員的考核等次
17.考核工作的歸宿和落腳點(diǎn)是【】
A．考核結(jié)果的反饋B．考核的方法C．考核的內(nèi)容D．考核結(jié)果的使用
二、多項(xiàng)選擇囊
1．公務(wù)員考核的類(lèi)型分為【】
A．平時(shí)考核B．錄用考核C．晉升考察D．定期考核E．考核
2．與其他考察相比，公務(wù)員考核的特點(diǎn)有【】
A．范圍廣泛B．定期進(jìn)行C．目的單一D．按需進(jìn)行E．全面考核
3．公務(wù)員考核的原則是【】
A．全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合原則
B．客觀公正與民主公開(kāi)原則
C．分類(lèi)考核的原則
D．考用結(jié)合的原則
E．注重實(shí)績(jī)
4．公務(wù)員考核的內(nèi)容是’【】
A．德B．能C．勤D．績(jī)E．廉
5．對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核要求是【】
A．明確性B．系統(tǒng)性C．針對(duì)性D．科學(xué)性E．可操作性
6．對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核原則是【】
A．統(tǒng)籌規(guī)劃B．互為補(bǔ)充C．突出重點(diǎn)D．上下結(jié)合E．穩(wěn)步推進(jìn)
7．一般考核等次的劃分大致分為【】
A．二等B．三等C．四等D．五等E．六等
8．1993年頒布的《兇家公務(wù)員暫行條例》將公務(wù)員的考核等次分為【】
A．非常優(yōu)秀B．優(yōu)秀C．稱(chēng)職D．基本稱(chēng)職E．不稱(chēng)職
9．新《公務(wù)員法》將公務(wù)員的考核等次分為【】
A．非常優(yōu)秀B．優(yōu)秀C．稱(chēng)職D．基本稱(chēng)職E．不稱(chēng)職
10.下列屬于公務(wù)員考核的主觀評(píng)價(jià)法的是【】
A．簡(jiǎn)單排序法B．強(qiáng)制分布法C．配對(duì)比較法
D．交錯(cuò)排序法E．行為對(duì)照表法
11.公務(wù)員考核的方法有【】
丸領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合B．平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合C．定性考核與定量相結(jié)合D．360度考核法
E．主觀考核和客觀考核相結(jié)合12.下列屬于公務(wù)員考核的客觀評(píng)價(jià)法的是【】
A．關(guān)鍵事件法B．行為對(duì)照表法
C．配對(duì)比較法D．目標(biāo)管理法E．等級(jí)鑒定法
13.影響考核結(jié)果的心理因素有【】
A．首因效應(yīng)B．從眾心理C．趨中誤差D．近因效應(yīng)E．暈輪效應(yīng)
14.公務(wù)員定期考核結(jié)果是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行____的直接依據(jù)。【】
A．獎(jiǎng)勵(lì)B．培訓(xùn)C．辭退D．調(diào)整職務(wù)、級(jí)別E．調(diào)整工資
三、簡(jiǎn)答題
1．如何理解公務(wù)員考核的含義？
2．公務(wù)員考核與錄用考察、晉升考察的區(qū)別是什么？
3．簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的意義。
4．簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的內(nèi)容。
5．簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的方法。
6．簡(jiǎn)述2007年1月《公務(wù)員考核規(guī)定》（試行）中對(duì)公務(wù)員考核的具體規(guī)定。
7．簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的原則。
四、論述題
1．論述2006年頒布的《公務(wù)員考核規(guī)定》（試行）對(duì)考核范圍所作的補(bǔ)充規(guī)定。
2．論述公務(wù)員考核的標(biāo)準(zhǔn)。
3．論述公務(wù)員考核的程序。
五、案例分析題
2009年年底，某市稅務(wù)局局長(zhǎng)在對(duì)其下屬甲、乙、丙、丁四個(gè)公務(wù)員進(jìn)行考核時(shí)，主要依據(jù)如下：甲在12月份完成任務(wù)的總量盞全局排第一，所以將甲評(píng)為優(yōu)秀；乙個(gè)性開(kāi)朗，頭腦靈活，深受上級(jí)和同事喜歡，所以乙的考核結(jié)果肯定是優(yōu)；丙是本市納稅大戶的親戚，如果對(duì)他評(píng)價(jià)太低，肯定影響以后的工作，所以丙的考核結(jié)果也是優(yōu)。既然甲、乙、丙都是優(yōu)，如果對(duì)丁評(píng)價(jià)過(guò)低，肯定會(huì)打擊他的積極性，所以對(duì)丁的考核結(jié)果也是優(yōu)。
請(qǐng)分析案例中該稅務(wù)局局長(zhǎng)對(duì)其下屬公務(wù)員進(jìn)行考核時(shí)所出現(xiàn)的心理偏差。
第五篇：公務(wù)員制度講座期末復(fù)習(xí)題
公務(wù)員制度講座期末復(fù)習(xí)題
套題一
一、名詞解釋
1.引咎辭職
2.職務(wù)任免制度
3.職位聘任
4.公務(wù)員
二、單選題
1.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》從何時(shí)起生效實(shí)施？（）
A．2005年4月27日B.2005年10月1日
C．2006年1月1日D.2005年5月1日
2.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的應(yīng)該做怎樣的處理？（）
A．降低一級(jí)工資B.降低一個(gè)職務(wù)層次任職
C．辭退D.撤職
3.國(guó)家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對(duì)公務(wù)員實(shí)行（）。
A．分類(lèi)管理B.等級(jí)管理C.層次管理D.組織管理
4.關(guān)于公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的條件，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
A．確因工作需要
B．須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)
C．不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬
D．經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬
5.新錄用公務(wù)員試用期限是多長(zhǎng)時(shí)間？（）
A．12個(gè)月B.18個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月
6.我國(guó)公務(wù)員工資制度遵循（）
A．按需分配原則B.按勞分配原則C.平均分配原則D.不勞不得原則
7.試用期公務(wù)員的特點(diǎn)是（）
A．沒(méi)有職務(wù)，但是具有公務(wù)員身份B.有職務(wù)，但是不具公務(wù)員身份
C．沒(méi)有職務(wù)，也不具有公務(wù)員身份D.有職務(wù)，也具有公務(wù)員身份
8.根據(jù)我國(guó)目前的實(shí)際情況，（）以下公務(wù)員主管部門(mén)不能組織錄用考試，無(wú)權(quán)審批錄用人員名單。
A．省級(jí)B.市級(jí)C．縣級(jí)D.鄉(xiāng)級(jí)
9.公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員定期考核結(jié)果的等次分為（）
A．優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職
B．優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不合格
C．優(yōu)秀、稱(chēng)職、不合格
D．優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職
10.屬于中國(guó)公務(wù)員制度主要特征的是哪一項(xiàng)：（）
A．堅(jiān)持“政治中立”B.只強(qiáng)調(diào)專(zhuān)才
C．與黨派政治脫鉤D.必須堅(jiān)持黨的基本路線
三、多項(xiàng)選擇題
1.我國(guó)公務(wù)員現(xiàn)行的休假有（）
A．法定節(jié)假日B.年休假C．探親假、病事假D.產(chǎn)假、婚（喪）假
2.公務(wù)員考任制度的基本原則是（）
A．公開(kāi)原則B.平等原則C．競(jìng)爭(zhēng)原則D.擇優(yōu)原則
3.我國(guó)公務(wù)員考核實(shí)行的“三結(jié)合”指的是（）。
A．領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合B.定性與定量相結(jié)合C．平時(shí)與定期相結(jié)合D.權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合4.下列哪些是公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則（）？
A．節(jié)約成本原則B.學(xué)用一致原則C．按需施教原則D.講求實(shí)效原則
5.以下屬于我國(guó)公務(wù)員懲戒條件的是（）
A．忠于職守、積極工作、成績(jī)顯著的B．同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的C．玩忽職守，貽誤工作
D．拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令
四、簡(jiǎn)答題
1.簡(jiǎn)述辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的四種形式
2.簡(jiǎn)述掛職鍛煉的含義和特殊性
3.簡(jiǎn)述建立職位分類(lèi)制度的意義
4.簡(jiǎn)述委任制公務(wù)員的職務(wù)任免的主要特點(diǎn)
五、論述題
公務(wù)員法規(guī)定了聘任制公務(wù)員的任職方式。這是對(duì)以前公務(wù)員任用方式的補(bǔ)充和重大改革，與委任制公務(wù)員的管理相比，聘任制公務(wù)的管理有哪些特點(diǎn)？
套題二
一、名詞解釋
1.參照管理
2.公務(wù)員回避
3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度
4.任職前公示制度
二、單選題
1.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》從何時(shí)起生效實(shí)施？（）
A．2005年4月27日B.2005年10月1日
C．2006年1月1日D.2005年5月1日
2.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的應(yīng)該做怎樣的處理？（）
A．降低一級(jí)工資B.降低一個(gè)職務(wù)層次任職
C．辭退D.撤職
3.國(guó)家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對(duì)公務(wù)員實(shí)行（）。
A．分類(lèi)管理B.等級(jí)管理C.層次管理D.組織管理
4.關(guān)于公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的條件，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
A．確因工作需要
B．須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)
C．不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬
D．經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬
5.新錄用公務(wù)員試用期限是多長(zhǎng)時(shí)間？（）
A．12個(gè)月B.18個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月
6.我國(guó)公務(wù)員工資制度遵循（）
A．按需分配原則B.按勞分配原則C.平均分配原則D.不勞不得原則
7.公務(wù)員法規(guī)定申訴的期限和復(fù)核的期限最長(zhǎng)分別不得超過(guò)（）。
A．三個(gè)月和一個(gè)月B.九十日和三十日C.三十日和九十日D.六十日和九十日
8.公務(wù)員法規(guī)定，機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，在簽訂書(shū)面的聘任合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則？（）
A．自由平等B.照顧大局C.平等自愿、協(xié)商一致D.優(yōu)勝劣汰
9.公務(wù)員法第八十三條第一項(xiàng)規(guī)定，在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的應(yīng)該（）
A．予以辭退B.降級(jí)使用C．降兩級(jí)工資D.撤職
10.下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個(gè)？（）
A．張三，30周歲，研究生學(xué)歷，患嚴(yán)重癲癇病
B．李四，17周歲，身體健康，品行端正
C．王五，美國(guó)籍，在中國(guó)居住，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法
D．趙六，22周歲，身體健康，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)
三、多選題
1.下列哪類(lèi)人員不屬于公務(wù)員？（）
A．民主黨派機(jī)關(guān)工作人員B.現(xiàn)役軍人
C．刑警D.機(jī)關(guān)中的工勤人員
2.公務(wù)員或公務(wù)員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎(jiǎng)勵(lì)？（）
A．忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的B．愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資產(chǎn)有突出成績(jī)的C．同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的D．防止或者消除事故有功，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的3.領(lǐng)導(dǎo)成員因什么原因，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？（）
A．工作嚴(yán)重失誤，造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的B．工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的C．生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，受到社會(huì)輿論強(qiáng)烈批評(píng)的D．對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備報(bào)擬任職務(wù)所要求的條件和資格是（）。
A．思想政治素質(zhì)B.工作能力C．文化程度D.任職經(jīng)歷
5.國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任（）。
A．領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
B．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
C．副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
D．聘任制公務(wù)員
四、簡(jiǎn)答題
1.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的立法宗旨。
2.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員考核的基本方法。.簡(jiǎn)述公務(wù)員實(shí)行聘任制的意義。
五、論述題
我國(guó)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面。救你對(duì)考核內(nèi)容的理解，試論怎樣正確理解和把握好全面考核與重點(diǎn)考核之間的相互關(guān)系
套題三
一、名詞解釋
1.任職前公示制度
2.公務(wù)員交流制度
3.職務(wù)任免制度
二、單選題
1.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》從何時(shí)起生效實(shí)施？（）
A．2005年4月27日B.2005年10月1日
C．2006年1月1日D.2005年5月1日
2.對(duì)有明確的屆期的領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取何種方式進(jìn)行？（）
A．考核B.屆中考核C．屆末考核D.屆中、屆末考核
3.公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員定期考核結(jié)果的等次分為（）
A．優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職
B．優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不合格
C．優(yōu)秀、稱(chēng)職、不合格
D．優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職
4.我國(guó)的科舉制度始于（）。
A．唐朝B.宋朝C．隋朝D.清朝
5.下面哪個(gè)國(guó)家通常他受雇于國(guó)家，從事公共服務(wù)的所有人員，包括公共企事業(yè)單位的人員，統(tǒng)稱(chēng)為公務(wù)員：（）
A．印度B.澳大利亞C.美國(guó)D.法國(guó)
6.在西方國(guó)家，實(shí)行常任制，不與政黨共同進(jìn)退的公務(wù)員是（）。
A.政務(wù)類(lèi)公務(wù)員B.事務(wù)類(lèi)公務(wù)員
C.領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)公務(wù)員D.非領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)公務(wù)員
7.按照公務(wù)員法規(guī)定，對(duì)新錄用公務(wù)員 的試用期為（）。
A．三個(gè)月B.半年C.一年D.兩年
8.下列人員中，不屬于公務(wù)員的是()。
A．人大常委會(huì)的工作人員B.村長(zhǎng)
C．鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記D.檢查機(jī)關(guān)工作人員
9.公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)是()。
A.選賢任能B.知人善任
C.公開(kāi)、公平、公正D.德才兼?zhèn)?/p>
10.公務(wù)員控告的對(duì)象是特定的，即（）。
A.機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員B.機(jī)關(guān)同事
C.業(yè)務(wù)單位D.普通公民
三、多選題
1.公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)（）。
A．堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.從我國(guó)實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍
C．不實(shí)行“兩官分途”D.政治中立
2.在公務(wù)員法確定的職務(wù)級(jí)別制度中，級(jí)別功能主要體現(xiàn)在哪些方面？（）
A．是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)B.是公務(wù)員職務(wù)晉升的首要依據(jù)
C．是平衡比較各類(lèi)職務(wù)序列的標(biāo)尺D.是能否在機(jī)關(guān)外兼職的依據(jù)
3.我國(guó)在實(shí)施公務(wù)員交流制度中遵循以下原則（）
A．適才適用原則B.分類(lèi)管理原則C．尊重個(gè)人意愿的原則D.嚴(yán)格管理權(quán)限原則
4.公務(wù)員申訴與控告制度的作用在于（）
A．保障公務(wù)員的合法權(quán)利
B．調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作的積極性
C．糾正國(guó)家行政機(jī)關(guān)人事管理工作的不正之風(fēng)
D．監(jiān)督和保障其他公務(wù)員管理制度的實(shí)行
5.血親回避包括（）
A．夫妻回避B.姻親回避C．窒息血親回避D.旁系血親回避
四、簡(jiǎn)答題
1.簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)升降制度的主要特點(diǎn)
2.簡(jiǎn)述公務(wù)員辭職的特點(diǎn)
3.簡(jiǎn)述實(shí)行聘任制的作用和意義
4.簡(jiǎn)述公務(wù)員的申訴和控告的區(qū)別
五、論述題
試論建立公務(wù)員退休制度的意義。
套題四
一、名詞解釋
1.公務(wù)員交流制度
2.公務(wù)員申訴
3.職位聘任
4.參照管理
二、單選題
1.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》于何時(shí)被審議通過(guò)？（）
A．2005年10月1日B.2006年1月1日
C．2005年4月27日D.2006年5月1日
2.公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的（）
A．職位空缺B.增人計(jì)劃
C.工作經(jīng)驗(yàn)D.資格條件
3.公務(wù)員哪些行為受法律保護(hù)？（）
A．司法行為B.行政行為C.職務(wù)行為D.依法履行職務(wù)的行為
4.公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的應(yīng)該（）。
A．降級(jí)使用B.予以辭退
C．降兩級(jí)工資D.試用一年
5.體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)什么確定？（）
A．健康人標(biāo)準(zhǔn)B.綜合情況
C.所有擬錄用人情況D.職位要求
6.對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德能勤績(jī)廉，重點(diǎn)考核（）
A．工作實(shí)績(jī)B.工作能力C．思想品德D.勤奮敬業(yè)
7.根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，下列哪些職位不得實(shí)行聘任制？（）
A．專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位B.輔助性職位
C．涉及國(guó)家秘密的職位D.技術(shù)性較強(qiáng)的職位
8.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。
A．引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
C．主動(dòng)提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
9.對(duì)公務(wù)員兼職的規(guī)定，下列判斷錯(cuò)誤的是（）
A．公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)可兼職
B．兼任社會(huì)團(tuán)體的職位可以不經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)
C．公務(wù)員不得在營(yíng)利性事業(yè)單位中兼職
D．公務(wù)員不得在企業(yè)內(nèi)兼職
10.根據(jù)公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的轉(zhuǎn)任要求，其中對(duì)哪一類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門(mén)轉(zhuǎn)任？（）
A．省部級(jí)正職以下B.廳局級(jí)正職以下
C．縣處級(jí)正職以上D.鄉(xiāng)科級(jí)正職以上
三、多選題
1.機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對(duì)公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)（）。
A．賠禮道歉B.恢復(fù)名譽(yù)C．消除影響D.依法給予賠償
2．按照我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的內(nèi)容，公務(wù)員權(quán)利可以有（）分類(lèi)。
A．身份方面的權(quán)利 B.職務(wù)方面的權(quán)利C．經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利D.政治方面的權(quán)利
3.公務(wù)員基本工資包括（）。
A．職務(wù)工資B.津貼C．補(bǔ)貼D.級(jí)別工資
4.公務(wù)員法的處分形式包括（）。
A．警告、記過(guò)B.降級(jí)、降職C．記大過(guò)、降級(jí)D.撤職、開(kāi)除
5.對(duì)有下列哪種情形之一的公務(wù)員不得辭退（）
A．女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的B．因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的C．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形
四、簡(jiǎn)述題
1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？
2.有法律規(guī)定的親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進(jìn)行任職回避，請(qǐng)問(wèn)雙方應(yīng)當(dāng)回避的職務(wù)范圍是什么？
3.簡(jiǎn)述公務(wù)員降職制度與行政處分的區(qū)別。
4.簡(jiǎn)述公務(wù)員離休與退休的區(qū)別
五、論述題
試論公務(wù)員福利制度存在的問(wèn)題和改革的趨勢(shì)。
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