第一篇：遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定

遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定

第257號

《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定》業(yè)經(jīng)2011年5月20日遼寧省第十一屆人民政府第50次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2011年10月1日起施行。

省 長 陳政高

二〇一一年八月二十九日

遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 我省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商和訂立、變更、解除、終止工資專項(xiàng)集體合同，適用本規(guī)定。

第三條 工資集體協(xié)商遵循合法、公開、平等和協(xié)商一致的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益及社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

第四條 省、市、縣（含縣級市、區(qū)，下同）人力資源和社會保障部門對工資集體協(xié)商和工資專項(xiàng)集體合同訂立、履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

各級地方總工會幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂工資專項(xiàng)集體合同，依法對工資專項(xiàng)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。

第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立工資集體協(xié)商制度。

人力資源和社會保障部門、工會對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個(gè)人給予表彰。

第二章 工資集體協(xié)商內(nèi)容

第六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；

（二）企業(yè)職工年度和月平均工資水平、福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法；

（三）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金等分配辦法；

（四）加班加點(diǎn)工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

（五）工資支付辦法和時(shí)間；

（六）工資專項(xiàng)集體合同的期限；

（七）變更、解除、終止工資專項(xiàng)集體合同的條件和程序；

（八）工資專項(xiàng)集體合同違約責(zé)任和爭議解決途徑；

（九）其他應(yīng)當(dāng)協(xié)商的事項(xiàng)。

前款事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)規(guī)章制度。

第七條 雙方協(xié)商事項(xiàng)綜合參考下列因素確定：

（一）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（二）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

（三）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

（四）上年度本企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（五）地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

（六）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位；

（七）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

當(dāng)?shù)卣畱?yīng)當(dāng)于每年第一季度，將工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)一向社會公布。

第八條 協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。

第三章 工資集體協(xié)商代表

第九條 工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對等，每方為3至9人，不得相互兼任。

協(xié)商代表任期自產(chǎn)生之日起至工資專項(xiàng)集體合同履行期限屆滿之日止。

第十條 職工方協(xié)商代表由企業(yè)基層工會推薦，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過，首席代表由工會主席擔(dān)任，也可以由其書面委托其他職工方協(xié)商代表擔(dān)任；尚未建立企業(yè)基層工會的，職工方協(xié)商代表由地方總工會指導(dǎo)職工民主推選，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

職工方協(xié)商代表未經(jīng)規(guī)定程序產(chǎn)生的，不得參加工資集體協(xié)商；參加集體協(xié)商的，協(xié)商結(jié)果無效。

企業(yè)方協(xié)商代表由法定代表人書面指派。首席代表由法定代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托其他管理人員擔(dān)任。

協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。

協(xié)商代表出缺的，按照本規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)選或者重新指派。

第十一條 人力資源和社會保障部門、各級地方總工會可以從熟悉勞動(dòng)工資、工商、稅務(wù)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、企業(yè)管理、法律等人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。

協(xié)商雙方首席代表可以聘請工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作為本方協(xié)商代表，參加工資集體協(xié)商。

第十二條 協(xié)商雙方代表履行以下職責(zé)：

（一）擬定協(xié)商議題；

（二）收集與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（三）如實(shí)提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（四）參加工資集體協(xié)商；

（五）及時(shí)公布協(xié)商結(jié)果并接受詢問；

（六）參加協(xié)商爭議的處理；

（七）監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同的履行；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第十三條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)為職工方協(xié)商代表履行職責(zé)提供充足的工作時(shí)間。職工方協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)、福利等待遇不變。

第十四條 職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，非法定理由，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等待遇，不得在晉級、晉職等方面予以限制。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者上一級地方總工會的意見，并征得職工本人同意。

第十五條 在工資集體協(xié)商期間或者工資專項(xiàng)集體合同有效期內(nèi)，企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙對方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段或者有過激、歧視性行為。

第四章 工資集體協(xié)商程序

第十六條 企業(yè)方有義務(wù)向職工方提出工資集體協(xié)商意向，擬定召開協(xié)商會議的時(shí)間、地點(diǎn)和協(xié)商主要議題等事項(xiàng)。

職工方有權(quán)向企業(yè)方提出工資集體協(xié)商意向，協(xié)商意向通過企業(yè)基層工會提出；尚未建立企業(yè)基層工會的，在上一級地方總工會的指導(dǎo)下，由首席代表提出。

接受協(xié)商意向方應(yīng)當(dāng)自收到意向書之日起10日內(nèi)以書面形式答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕、拖延。

第十七條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會議召開10日前，向職工方協(xié)商代表提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的工資總額、利潤等情況和資料；無正當(dāng)理由，不得拒絕、隱瞞或者拖延。

第十八條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商會議召開5日前，向上一級地方總工會報(bào)告。地方總工會可以派員對職工方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。

第十九條 工資集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出意向方主持。必要時(shí)，可以由上一級地方總工會主席主持。

第二十條 工資集體協(xié)商雙方就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致之日起7日內(nèi)，由企業(yè)方制作工資專項(xiàng)集體合同草案。

工資專項(xiàng)集體合同草案經(jīng)企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議通過，雙方首席代表自通過之日起5日內(nèi)簽字或者蓋章確認(rèn)。

第二十一條 工資專項(xiàng)集體合同自確認(rèn)之日起5日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊機(jī)關(guān)的同級人力資源和社會保障部門報(bào)送下列資料：

（一）工資專項(xiàng)集體合同送審表；

（二）工資專項(xiàng)集體合同文本；

（三）企業(yè)方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

（四）協(xié)商雙方授權(quán)委托書；

（五）職工代表大會或者職工大會通過工資專項(xiàng)集體合同草案的決議。

人力資源和社會保障部門自收到工資專項(xiàng)集體合同之日起15日內(nèi)，未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效；提出異議的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改工資專項(xiàng)集體合同，并重新報(bào)人力資源和社會保障部門。

自工資專項(xiàng)集體合同生效后5日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向全體職工公告；職工方應(yīng)當(dāng)將工資專項(xiàng)集體合同及相關(guān)資料報(bào)送合同審查機(jī)關(guān)同級地方總工會備案。

工資專項(xiàng)集體合同有效期為1至3年。

第二十二條 工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當(dāng)事人經(jīng)多次協(xié)商不成的，可以申請人力資源和社會保障部門協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)調(diào)處理，并可以組織同級地方總工會和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議。

第五章 特別規(guī)定

第二十三條 縣級以下行政區(qū)域內(nèi)，行業(yè)相同或者相近、生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)相同或者相似的企業(yè)，職工方可以通過基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會或者行業(yè)工會，與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)方開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，訂立工資專項(xiàng)集體合同。

縣級以下行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)只能參加一個(gè)區(qū)域或者行業(yè)工資集體協(xié)商。

第二十四條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，職工方代表由基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會或者行業(yè)工會選派，并經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會審議通過；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，職工方代表由基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會或者行業(yè)工會選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會或者行業(yè)工會主席擔(dān)任。

第二十五條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織的成員企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

尚未建立企業(yè)代表組織的，可以在上級企業(yè)代表組織的指導(dǎo)下，企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

第二十六條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，雙方協(xié)商一致后形成的工資專項(xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會審議；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，提交區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議。

第二十七條 區(qū)域、行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同由企業(yè)代表組織按照本規(guī)定第二十一條規(guī)定，報(bào)送當(dāng)?shù)乜h人力資源和社會保障部門；尚未建立企業(yè)代表組織的，由首席代表企業(yè)報(bào)送當(dāng)?shù)乜h人力資源和社會保障部門。

第二十八條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，協(xié)商內(nèi)容、程序、期限等未盡事項(xiàng)，按本規(guī)定執(zhí)行。第六章 工資專項(xiàng)集體合同履行和監(jiān)督

第二十九條 職工方與企業(yè)方因履行工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)依法協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

工資專項(xiàng)集體合同期限屆滿、雙方約定或者法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，即行終止。

工資專項(xiàng)集體合同期限屆滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)就重新訂立或者續(xù)簽工資專項(xiàng)集體合同進(jìn)行協(xié)商。

第三十條 各級地方總工會應(yīng)當(dāng)定期或者不定期地對企業(yè)履行工資專項(xiàng)集體合同情況進(jìn)行評估，發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行工資專項(xiàng)集體合同或者違反工資專項(xiàng)集體合同約定，侵犯職工權(quán)益的，可以向企業(yè)發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求限期改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)作出書面答復(fù)；對拒不改正的，可以向當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，也可以請求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚怼?/p>

第三十一條 企業(yè)違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令限期改正；逾期拒不改正的，按企業(yè)不良信用行為記錄在案，可以向社會公布；違反有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，給職工勞動(dòng)權(quán)益造成損害的，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定處罰：

（一）無正當(dāng)理由拒絕、拖延答復(fù)職工方提出的工資集體協(xié)商要求或者拒絕依法簽訂工資專項(xiàng)集體合同的；

（二）損害職工方協(xié)商代表合法權(quán)益或者對職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)的；

（三）未按規(guī)定向職工方提供真實(shí)情況和資料的；

（四）拒不履行生效的工資專項(xiàng)集體合同的。

第七章 附 則

第三十二條 企業(yè)化管理事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行工資集體協(xié)商，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 本規(guī)定自2011年10月1日起施行。

第二篇：遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定

遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 我省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商和訂立、變更、解除、終止工資專項(xiàng)集體合同，適用本規(guī)定。

第三條 工資集體協(xié)商遵循合法、公開、平等和協(xié)商一致的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益及社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

第四條 省、市、縣（含縣級市、區(qū)，下同）人力資源和社會保障部門對工資集體協(xié)商和工資專項(xiàng)集體合同訂立、履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

各級地方總工會幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂工資專項(xiàng)集體合同，依法對工資專項(xiàng)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。

第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立工資集體協(xié)商制度。

人力資源和社會保障部門、工會對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個(gè)人給予表彰。

第二章 工資集體協(xié)商內(nèi)容

第六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；

（二）企業(yè)職工和月平均工資水平、福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法；

（三）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金等分配辦法；

（四）加班加點(diǎn)工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

（五）工資支付辦法和時(shí)間；

（六）工資專項(xiàng)集體合同的期限；

（七）變更、解除、終止工資專項(xiàng)集體合同的條件和程序；

（八）工資專項(xiàng)集體合同違約責(zé)任和爭議解決途徑；

（九）其他應(yīng)當(dāng)協(xié)商的事項(xiàng)。

前款事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)規(guī)章制度。

第七條 雙方協(xié)商事項(xiàng)綜合參考下列因素確定：

（一）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（二）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

（三）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

（四）上本企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（五）地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

（六）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位；

（七）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

當(dāng)?shù)卣畱?yīng)當(dāng)于每年第一季度，將工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)一向社會公布。

第八條 協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。

第三章 工資集體協(xié)商代表

第九條 工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對等，每方為3至9人，不得相互兼任。

協(xié)商代表任期自產(chǎn)生之日起至工資專項(xiàng)集體合同履行期限屆滿之日止。

第十條 職工方協(xié)商代表由企業(yè)基層工會推薦，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過，首席代表由工會主席擔(dān)任，也可以由其書面委托其他職工方協(xié)商代表擔(dān)任；尚未建立企業(yè)基層工會的，職工方協(xié)商代表由地方總工會指導(dǎo)職工民主推選，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

職工方協(xié)商代表未經(jīng)規(guī)定程序產(chǎn)生的，不得參加工資集體協(xié)商；參加集體協(xié)商的，協(xié)商結(jié)果無效。

企業(yè)方協(xié)商代表由法定代表人書面指派。首席代表由法定代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托其他管理人員擔(dān)任。

協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。

協(xié)商代表出缺的，按照本規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)選或者重新指派。

第十一條 人力資源和社會保障部門、各級地方總工會可以從熟悉勞動(dòng)工資、工商、稅務(wù)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、企業(yè)管理、法律等人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。

協(xié)商雙方首席代表可以聘請工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作為本方協(xié)商代表，參加工資集體協(xié)商。

第十二條 協(xié)商雙方代表履行以下職責(zé)：

（一）擬定協(xié)商議題；

（二）收集與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（三）如實(shí)提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（四）參加工資集體協(xié)商；

（五）及時(shí)公布協(xié)商結(jié)果并接受詢問；

（六）參加協(xié)商爭議的處理；

（七）監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同的履行；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第十三條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)為職工方協(xié)商代表履行職責(zé)提供充足的工作時(shí)間。職工方協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)、福利等待遇不變。

第十四條 職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，非法定理由，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等待遇，不得在晉級、晉職等方面予以限制。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者上一級地方總工會的意見，并征得職工本人同意。

第十五條 在工資集體協(xié)商期間或者工資專項(xiàng)集體合同有效期內(nèi)，企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙對方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段或者有過激、歧視性行為。

第四章 工資集體協(xié)商程序

第十六條 企業(yè)方有義務(wù)向職工方提出工資集體協(xié)商意向，擬定召開協(xié)商會議的時(shí)間、地點(diǎn)和協(xié)商主要議題等事項(xiàng)。

職工方有權(quán)向企業(yè)方提出工資集體協(xié)商意向，協(xié)商意向通過企業(yè)基層工會提出；尚未建立企業(yè)基層工會的，在上一級地方總工會的指導(dǎo)下，由首席代表提出。

接受協(xié)商意向方應(yīng)當(dāng)自收到意向書之日起10日內(nèi)以書面形式答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕、拖延。

第十七條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會議召開10日前，向職工方協(xié)商代表提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的工資總額、利潤等情況和資料；無正當(dāng)理由，不得拒絕、隱瞞或者拖延。

第十八條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商會議召開5日前，向上一級地方總工會報(bào)告。地方總工會可以派員對職工方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。

第十九條 工資集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出意向方主持。必要時(shí)，可以由上一級地方總工會主席主持。

第二十條 工資集體協(xié)商雙方就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致之日起7日內(nèi)，由企業(yè)方制作工資專項(xiàng)集體合同草案。

工資專項(xiàng)集體合同草案經(jīng)企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議通過，雙方首席代表自通過之日起5日內(nèi)簽字或者蓋章確認(rèn)。

第二十一條 工資專項(xiàng)集體合同自確認(rèn)之日起5日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊機(jī)關(guān)的同級人力資源和社會保障部門報(bào)送下列資料：

（一）工資專項(xiàng)集體合同送審表；

（二）工資專項(xiàng)集體合同文本；

（三）企業(yè)方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

（四）協(xié)商雙方授權(quán)委托書；

（五）職工代表大會或者職工大會通過工資專項(xiàng)集體合同草案的決議。

人力資源和社會保障部門自收到工資專項(xiàng)集體合同之日起15日內(nèi)，未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效；提出異議的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改工資專項(xiàng)集體合同，并重新報(bào)人力資源和社會保障部門。

自工資專項(xiàng)集體合同生效后5日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向全體職工公告；職工方應(yīng)當(dāng)將工資專項(xiàng)集體合同及相關(guān)資料報(bào)送合同審查機(jī)關(guān)同級地方總工會備案。

工資專項(xiàng)集體合同有效期為1至3年。

第二十二條 工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當(dāng)事人經(jīng)多次協(xié)商不成的，可以申請人力資源和社會保障部門協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)調(diào)處理，并可以組織同級地方總工會和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議。

第五章 特別規(guī)定

第二十三條 縣級以下行政區(qū)域內(nèi)，行業(yè)相同或者相近、生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)相同或者相似的企業(yè)，職工方可以通過基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會或者行業(yè)工會，與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)方開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，訂立工資專項(xiàng)集體合同。

縣級以下行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)只能參加一個(gè)區(qū)域或者行業(yè)工資集體協(xié)商。

第二十四條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，職工方代表由基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會或者行業(yè)工會選派，并經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會審議通過；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，職工方代表由基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會或者行業(yè)工會選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會或者行業(yè)工會主席擔(dān)任。

第二十五條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織的成員企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

尚未建立企業(yè)代表組織的，可以在上級企業(yè)代表組織的指導(dǎo)下，企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

第二十六條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，雙方協(xié)商一致后形成的工資專項(xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會審議；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，提交區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議。

第二十七條 區(qū)域、行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同由企業(yè)代表組織按照本規(guī)定第二十一條規(guī)定，報(bào)送當(dāng)?shù)乜h人力資源和社會保障部門；尚未建立企業(yè)代表組織的，由首席代表企業(yè)報(bào)送當(dāng)?shù)乜h人力資源和社會保障部門。

第二十八條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，協(xié)商內(nèi)容、程序、期限等未盡事項(xiàng)，按本規(guī)定執(zhí)行。

第六章 工資專項(xiàng)集體合同履行和監(jiān)督

第二十九條 職工方與企業(yè)方因履行工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)依法協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

工資專項(xiàng)集體合同期限屆滿、雙方約定或者法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，即行終止。

工資專項(xiàng)集體合同期限屆滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)就重新訂立或者續(xù)簽工資專項(xiàng)集體合同進(jìn)行協(xié)商。

第三十條 各級地方總工會應(yīng)當(dāng)定期或者不定期地對企業(yè)履行工資專項(xiàng)集體合同情況進(jìn)行評估，發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行工資專項(xiàng)集體合同或者違反工資專項(xiàng)集體合同約定，侵犯職工權(quán)益的，可以向企業(yè)發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求限期改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)作出書面答復(fù)；對拒不改正的，可以向當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，也可以請求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚怼?/p>

第三十一條 企業(yè)違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令限期改正；逾期拒不改正的，按企業(yè)不良信用行為記錄在案，可以向社會公布；違反有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，給職工勞動(dòng)權(quán)益造成損害的，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定處罰：

（一）無正當(dāng)理由拒絕、拖延答復(fù)職工方提出的工資集體協(xié)商要求或者拒絕依法簽訂工資專項(xiàng)集體合同的；

（二）損害職工方協(xié)商代表合法權(quán)益或者對職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)的；

（三）未按規(guī)定向職工方提供真實(shí)情況和資料的；

（四）拒不履行生效的工資專項(xiàng)集體合同的。

第七章 附 則

第三十二條 企業(yè)化管理事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行工資集體協(xié)商，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 本規(guī)定自2011年10月1日起施行。

第三篇：遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商條例

遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商條例

(2015年7月30日遼寧省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十次會議通過)

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范工資集體協(xié)商行為，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)開展工資集體協(xié)商適用本條例。

第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)方就企業(yè)工資分配及相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。

本條例所稱工資專項(xiàng)集體合同，是指職工方與企業(yè)方就工資分配及相關(guān)事項(xiàng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。

第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資集體協(xié)商制度，依法與職工開展工資集體協(xié)商。

第五條 工資集體協(xié)商遵循合法、公平、公開、誠信、平等和協(xié)商一致的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、地區(qū)物價(jià)水平及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。第六條 企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 省、市、縣人民政府(含縣級市、區(qū)，下同)應(yīng)當(dāng)制定和完善相關(guān)政策，建立工資集體協(xié)商激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)工資集體協(xié)商依法有序進(jìn)行。

人力資源和社會保障主管部門負(fù)責(zé)對工資集體協(xié)商和工資專項(xiàng)集體合同的訂立、履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，協(xié)調(diào)處理解決工資集體協(xié)商中的爭議。

各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會、行業(yè)工會可以參與、指導(dǎo)企業(yè)工會開展工資集體協(xié)商和簽訂工資專項(xiàng)集體合同，對企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會和行業(yè)協(xié)會等企業(yè)代表組織，可以指導(dǎo)、幫助企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。

第八條 人力資源和社會保障主管部門、工會組織和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)建立會商機(jī)制，確定本區(qū)域內(nèi)工資集體協(xié)商指導(dǎo)意見，研究處理工資集體協(xié)商方面的重要事項(xiàng)，組織工資專項(xiàng)集體合同履約情況的檢查評估。

第九條 省、市、縣人民政府應(yīng)當(dāng)將企業(yè)訂立、履行工資專項(xiàng)集體合同情況列入企業(yè)信用監(jiān)管體系。

第二章 工資集體協(xié)商代表

第十條 工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方為三至九人，不得相互兼任。第十一條 職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會組織職工競選或者工會推選產(chǎn)生候選人，由職工代表大會選舉產(chǎn)生協(xié)商代表。沒有建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由上級工會組織指導(dǎo)職工競選或者民主推選產(chǎn)生。

第十二條 職工首席協(xié)商代表由工會主席擔(dān)任，也可以由工會主席書面委托其他職工方協(xié)商代表擔(dān)任。沒有建立工會或者工會主席兼任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其職工首席協(xié)商代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

第十三條 企業(yè)方協(xié)商代表由法定代表人指派。企業(yè)首席協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托其他管理人員擔(dān)任。

第十四條 協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。協(xié)商代表出缺的，按照本條例進(jìn)行補(bǔ)選或者重新指派。

第十五條 人力資源和社會保障主管部門、同級總工會、企業(yè)代表組織可以對聘任的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn)。雙方首席協(xié)商代表也可以聘請工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作為本方協(xié)商顧問，參加工資集體協(xié)商。

第十六條 雙方協(xié)商代表履行以下職責(zé)：(一)擬定協(xié)商議題；

(二)收集、整理與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；(三)如實(shí)提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；(四)參加工資集體協(xié)商；(五)及時(shí)公布協(xié)商結(jié)果并接受詢問；(六)參加協(xié)商爭議的處理；(七)監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同的履行；(八)保守商業(yè)秘密；

(九)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為雙方協(xié)商代表履行職責(zé)提供必要的工作時(shí)間和工作條件。協(xié)商代表履行代表職責(zé)應(yīng)當(dāng)視為正常工作。

第十八條 協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資專項(xiàng)集體合同履行期滿之日止。

雙方協(xié)商代表在任期內(nèi)，除法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定外，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)等福利待遇，不得在晉級、晉職等方面予以限制。

第十九條 在協(xié)商期間，企業(yè)和職工雙方協(xié)商代表不得采取威脅、收買、欺騙等不正當(dāng)手段或者過激、歧視性行為干擾工資集體協(xié)商。

第三章 工資集體協(xié)商內(nèi)容

第二十條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：(一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；(二)勞動(dòng)定額及工時(shí)工價(jià)；

(三)職工平均工資水平及調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；(四)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、績效工資和獎(jiǎng)金等分配辦法；(五)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

(六)待崗期間的補(bǔ)貼，病事假、帶薪休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)；(七)工資支付辦法和時(shí)間；(八)工資專項(xiàng)集體合同的期限；

(九)變更、解除工資專項(xiàng)集體合同的程序；(十)終止工資專項(xiàng)集體合同的條件；

(十一)工資專項(xiàng)集體合同違約責(zé)任和爭議解決途徑；(十二)其他與工資有關(guān)的事項(xiàng)。

第二十一條 協(xié)商事項(xiàng)綜合參考下列因素確定：

(一)行業(yè)、區(qū)域協(xié)商確定的行業(yè)、區(qū)域職工工資增降幅度、平均工資水平、最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

(二)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；(三)行業(yè)、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

(四)上本行業(yè)、企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；(五)地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

(六)當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位；(七)國際國內(nèi)市場變化情況，行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營及效益狀況預(yù)測；(八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。第二十二條 職工方與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況，雙方均可以提出工資升降的協(xié)商要求。

第二十三條 協(xié)商確定的職工工資調(diào)整幅度、平均工資水平、最低工資不得低于行業(yè)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)，沒有行業(yè)、區(qū)域協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)的，正常經(jīng)營企業(yè)的職工工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)參照政府公布的工資指導(dǎo)線。

企業(yè)工資集體協(xié)商確定的最低工資不得低于當(dāng)?shù)卣_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四章 工資集體協(xié)商程序

第二十四條 協(xié)商雙方均有權(quán)以書面形式向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商要約，擬定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和協(xié)商主要議題等事項(xiàng)。職工方的協(xié)商要約通過企業(yè)工會提出；沒有建立工會的企業(yè)，職工可以在上一級工會的指導(dǎo)和幫助下提出集體協(xié)商要約。接受協(xié)商要約方應(yīng)當(dāng)自收到要約書之日起二十日內(nèi)以書面形式答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕、拖延。

第二十五條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在正式協(xié)商五日前，向職工方協(xié)商代表提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。企業(yè)不得以保守商業(yè)秘密等理由，拒絕、隱瞞或者拖延。

第二十六條 正式協(xié)商十日前，職工方和企業(yè)方可以分別向上一級工會和上一級企業(yè)代表組織報(bào)告。上一級工會和上一級企業(yè)代表組織可以派員指導(dǎo)。

第二十七條 正式協(xié)商由雙方首席協(xié)商代表輪流主持，首次協(xié)商由要約方主持。經(jīng)雙方同意，正式協(xié)商也可以由上一級工會或者上一級企業(yè)代表組織派員主持。每次協(xié)商會議應(yīng)當(dāng)做好會議記錄，由全體與會協(xié)商代表在會議記錄上簽字確認(rèn)。

在六十日內(nèi)經(jīng)多次協(xié)商無法達(dá)成一致時(shí)，雙方均可以申請人力資源和社會保障主管部門進(jìn)行協(xié)調(diào)。人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織同級地方總工會和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理。

第二十八條 雙方協(xié)商代表就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致后七日內(nèi)，由企業(yè)方制作工資專項(xiàng)集體合同草案。企業(yè)應(yīng)當(dāng)于十日內(nèi)召開職工大會或者職工代表大會審議通過。

審議結(jié)果沒有獲得通過的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商，直至獲得職工大會或者職工代表大會通過。雙方首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)自通過之日起五日內(nèi)簽字蓋章確認(rèn)。

第二十九條 工資專項(xiàng)集體合同自確認(rèn)之日起七日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)將合同文本及相關(guān)材料報(bào)送企業(yè)所在地的人力資源和社會保障主管部門。報(bào)送的資料應(yīng)包括：

(一)工資專項(xiàng)集體合同文本；(二)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；(三)協(xié)商雙方授權(quán)委托書；

(四)職工(代表)大會通過工資專項(xiàng)集體合同草案的決議；(五)雙方協(xié)商代表名單。

人力資源和社會保障主管部門自收到工資專項(xiàng)集體合同之日起十五日未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效；提出修改意見的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，并修改工資專項(xiàng)集體合同，重新報(bào)送人力資源和社會保障主管部門。

第三十條 工資專項(xiàng)集體合同生效后五日內(nèi)，企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)向全體職工公告；企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)將工資專項(xiàng)集體合同分別報(bào)送上一級企業(yè)代表組織和上一級工會。

第三十一條 工資專項(xiàng)集體合同有效期為一至三年。

第五章 行業(yè)工資集體協(xié)商

第三十二條 企業(yè)代表組織、工會組織應(yīng)當(dāng)不斷完善各自行業(yè)的組織體系，為行業(yè)自我管理、開展行業(yè)工資集體協(xié)商給予指導(dǎo)。

行業(yè)工會應(yīng)當(dāng)配備專職人員，所需經(jīng)費(fèi)由工會系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)劑解決。

第三十三條 參加行業(yè)工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表由行業(yè)工會根據(jù)所轄企業(yè)工會會員人數(shù)分配候選人名額，企業(yè)工會根據(jù)候選人名額組織職工推選產(chǎn)生。候選人經(jīng)職工大會或者職工代表大會半數(shù)以上代表同意方可當(dāng)選職工方協(xié)商代表。

首席協(xié)商代表由行業(yè)工會主席擔(dān)任，也可以由行業(yè)工會主席書面指派其他職工方協(xié)商代表擔(dān)任。

第三十四條 參加行業(yè)工資集體協(xié)商的企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)代表組織的成員企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

沒有建立企業(yè)代表組織的，其協(xié)商代表可以在上級企業(yè)代表組織的指導(dǎo)下，根據(jù)行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工人數(shù)分配協(xié)商代表名額，由企業(yè)推舉產(chǎn)生。首席協(xié)商代表可由上級企業(yè)代表組織指派企業(yè)協(xié)商代表擔(dān)任。

第三十五條 行業(yè)工資集體協(xié)商形成的工資專項(xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交行業(yè)職工大會或者職工代表大會審議通過。

第三十六條 行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同由企業(yè)代表組織按照本條例第二十九條之規(guī)定，報(bào)送人力資源和社會保障主管部門。沒有建立企業(yè)代表組織的，由首席協(xié)商代表企業(yè)或者行業(yè)工會負(fù)責(zé)報(bào)送。

第三十七條 行業(yè)工資集體協(xié)商的協(xié)商內(nèi)容、程序、期限等未盡事項(xiàng)，按照本條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 一百人以下企業(yè)的工資集體協(xié)商以其所在行業(yè)工資集體協(xié)商為主，也可以單獨(dú)進(jìn)行企業(yè)工資集體協(xié)商，企業(yè)協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)。

第六章 工資專項(xiàng)集體合同的變更、解除與終止

第三十九條 經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商同意或者出現(xiàn)下列情況之一的，可以變更或者解除工資專項(xiàng)集體合同：

(一)訂立工資專項(xiàng)集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已修改或者廢止，導(dǎo)致工資專項(xiàng)集體合同部分或者全部無法履行；

(二)企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化的；

(三)因不可抗力致使工資專項(xiàng)集體合同部分或者全部無法履行；(四)企業(yè)兼并、重組、解散或者破產(chǎn)，致使工資專項(xiàng)集體合同無法履行；(五)集體合同變更、解除或者終止，導(dǎo)致工資專項(xiàng)集體合同部分或者全部無法履行；

(六)工資專項(xiàng)集體合同約定的變更、解除條件出現(xiàn)；

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的可以變更、解除工資專項(xiàng)集體合同的其他情形。

提出變更、解除工資專項(xiàng)集體合同的一方應(yīng)當(dāng)向另一方提供相關(guān)證據(jù)材料并說明理由。

第四十條 變更工資專項(xiàng)集體合同的，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的協(xié)商程序辦理，并報(bào)送人力資源和社會保障主管部門，同時(shí)報(bào)送上一級企業(yè)代表組織和上一級工會。

解除工資專項(xiàng)集體合同的，雙方自簽字之日起十日內(nèi)由企業(yè)方報(bào)送人力資源和社會保障主管部門備案。

第四十一條 工資專項(xiàng)集體合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，工資專項(xiàng)集體合同即行終止。

第四十二條 職工和企業(yè)雙方可以在工資專項(xiàng)集體合同期滿前六十日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商要約，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商。

第四十三條 工資專項(xiàng)集體合同生效后，除出現(xiàn)本條例第三十九條、第四十一條規(guī)定的情形外，任何單位和個(gè)人不得擅自變更、解除和終止工資專項(xiàng)集體合同。

企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度不得與工資專項(xiàng)集體合同的約定相抵觸。第七章 工資專項(xiàng)集體合同的監(jiān)督和爭議處理

第四十四條 企業(yè)工會或者職工協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同履行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正。工資專項(xiàng)集體合同期內(nèi)，雙方協(xié)商代表均有權(quán)要求對方協(xié)商代表就合同執(zhí)行中的問題隨時(shí)進(jìn)行會商。

第四十五條 人力資源和社會保障主管部門、工會組織和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)對企業(yè)履行工資專項(xiàng)集體合同情況進(jìn)行檢查。

第四十六條 各級地方總工會對企業(yè)不履行工資專項(xiàng)集體合同或者違反工資專項(xiàng)集體合同約定，侵犯職工合法權(quán)益的，可以向企業(yè)發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求限期改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做出書面答復(fù)；對拒不改正的，可以向人力資源和社會保障主管部門提出處理意見和建議。

第四十七條 職工方與企業(yè)方因履行工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可以依照法律、法規(guī)的規(guī)定解決。

第八章 法律責(zé)任

第四十八條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會保障主管部門以書面形式責(zé)令限期改正；逾期拒不改正的，依照下列規(guī)定處罰：

(一)拒絕或者無正當(dāng)理由拖延工資集體協(xié)商的，對一百人以下的企業(yè)處五千元罰款，超過一百人不足二千人的企業(yè)處二萬元罰款，二千人以上的企業(yè)處四萬元罰款；(二)提供虛假工資集體協(xié)商有關(guān)情況和資料的，對企業(yè)處一萬元罰款；

(三)拒不履行生效的工資專項(xiàng)集體合同的，對一百人以下的企業(yè)處五千元罰款，超過一百人不足二千人的企業(yè)處二萬元罰款，二千人以上的企業(yè)處四萬元罰款；

(四)違反本條例第十八條第二款規(guī)定的，責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資集體協(xié)商代表應(yīng)得的工資等待遇。

第四十九條 阻撓工會指導(dǎo)開展工資集體協(xié)商的，由人力資源和社會保障主管部門責(zé)令限期改正；拒不改正的予以通報(bào)批評。

第五十條 協(xié)商代表或者其他人員違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十一條 協(xié)商代表采取威脅、收買、欺騙等不正當(dāng)手段或者過激、歧視性行為干擾工資集體協(xié)商的，依照相關(guān)法律、法規(guī)予以處罰。

第五十二條 人力資源和社會保障主管部門、企業(yè)代表組織和工會組織的工作人員不依法履行職責(zé)或者損害職工、企業(yè)權(quán)益的，按照相關(guān)規(guī)定予以處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第九章 附則

第五十三條 企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和區(qū)域的工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。

第五十四條 本條例自2016年1月1日起施行。

第四篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議

企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議

甲方： 乙方：

企業(yè)名稱： 工會名稱：

經(jīng)濟(jì)類型： 職工人數(shù)：

企業(yè)法定代表人： 工會主席：

協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：

代表人數(shù)： 代表人數(shù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)的特

點(diǎn)，確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。具體是：

1、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：_______________________ ___________________________________________________

2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)：___________________________ ___________________________________________________

3、企業(yè)工資分配形式：___________________________ ___________________________________________________

實(shí)行計(jì)件工資制的單位，其勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位 百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和 上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商 確定本職工平均貨幣工資收入應(yīng)達(dá)到________元，比上年增 長____________%。

三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放：

1、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)臵和發(fā)放：________________ ___________________________________________________

2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)臵和發(fā)放：______________ ___________________________________________________

3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放：______________ ___________________________________________________

四、2 企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法：

1、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：____________________ ___________________________________________________

2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：____________________ ___________________________________________________

3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間的工資。

五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月______日以貨幣形式予以支付，如遇法定節(jié)假日或休息 日應(yīng)提前支付。企業(yè)不得克扣或無故拖欠職工的工資；不得以產(chǎn) 品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收入。如工資支付超過一個(gè)工 資支付周期，視為拖欠。

六、職工帶年薪休假期間的工資待遇、因公（工）負(fù)傷人 員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待 遇，按國家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

七、職工保險(xiǎn)福利待遇：

1、企業(yè)按照職工工資總額及有關(guān)規(guī)定為職工交納_____%住 房公積金。

2、企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為職工繳納各類社會保險(xiǎn)。經(jīng)甲、乙雙方商定，企業(yè)按以下辦法為職工辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)： 3 ___________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________

3、其他保險(xiǎn)福利待遇：________________________

___________________________________________________ ___________________________________________________

八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政 府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是 每人每月不低于_______元確定。

九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十、對本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十一、工資集體協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況 發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每 年一次。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十二、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）__________ _______________________________________________________ 4 _______________________________________________

十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工代表（職工）大會審議通過，雙方 首席代表簽字，并報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門審查后生效。

十四、甲方每年至少一次，將工資集體協(xié)商協(xié)議的履行情況 向職工代表（職工）大會報(bào)告。

十五、本協(xié)議有效期為一年，自_____年____月____日至 ______年_____月______止，合同期滿即行終止。

十六、本協(xié)議一式六份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)和社 會保障局三份、總工會一份。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

代表： 代表：

年 月 日 年 月 日

第五篇：企業(yè)工資集體協(xié)商制度

集體協(xié)商協(xié)議(范本)

甲方(公司工會)： 乙方(公司)：

員工人數(shù)： 人 首席代表： 首席代表：

姓名： 姓名：

職務(wù)： 職務(wù)：

身份證號碼： 身份證號碼：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

協(xié)商代表人數(shù)： 人 協(xié)商代表人數(shù)： 人

為了保障和發(fā)展員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正當(dāng)經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《深圳市實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則就本公司工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。

第一條 甲乙雙方集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)遵循下列原則：

(一)平等對話;

(二)公平、公正、公開;

(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;

(四)合法、合理、適度。

第二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有約束力。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 本工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。

第四條 公司建立工資集體協(xié)商制度。

公司根據(jù)自身經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)營效益，經(jīng)與工會充分協(xié)商，參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、工資增長指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場職位指導(dǎo)價(jià)格、物價(jià)因素和本公司經(jīng)濟(jì)效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的 月就工資的分配水平、增長幅度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，共謀公司和員工利益的同步提高。

工資集體協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議，作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。

第五條 公司保證每年員工工資的增長幅度不低于百分之十。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標(biāo)準(zhǔn)工資。

2009年員工工資比2008年員工工資平均增長百分之，其中一線員工工資平均增長不低于百分之。

前款所涉一線員工是指本公司 的員工。

第六條 公司建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于深圳市當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百，公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度不低于百分之十。深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度超過百分之十，則公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度與深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度保持一致。

第七條 員工患病或非因工負(fù)傷，無法進(jìn)行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十支付病傷假期工資，且不得低于本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第八條 公司應(yīng)按《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。

員工加班加點(diǎn)工資以其本人當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。

第九條 員工工資應(yīng)當(dāng)以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資發(fā)放日為每月的 日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。

第十條 對于取得市級以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)聵s譽(yù)稱號的員工，公司應(yīng)當(dāng)按照不低于其獲獎(jiǎng)之日前三個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)對其發(fā)放 個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。

第十一條 公司建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費(fèi)用由公司和員工共同繳交。公司繳費(fèi)不超過公司上員工工資總額的百分之。公司和員工繳費(fèi)合計(jì)不超過公司上員工工資總額的百分之。

第十二條 為減輕員工的交通負(fù)擔(dān)，公司根據(jù)實(shí)際情況，為員工發(fā)放不低于公司員工平均工資百分之 的交通補(bǔ)貼。

為保障女員工的人身安全，對每日晚十點(diǎn)以后下班的女員工，提供不高于 元的乘坐出租車的費(fèi)用，女員工憑有效票證報(bào)銷。

第十三條 公司不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。

第十四條 員工違反有關(guān)規(guī)定，給公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十五條 工資集體協(xié)商協(xié)議草案經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方首席代表簽字后，公司應(yīng)在七日內(nèi)送交勞動(dòng)保障行政部門審查備案。勞動(dòng)保障行政部門審查后無異議或者自收到協(xié)議文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資集體協(xié)商協(xié)議即行生效。

工資集體協(xié)商協(xié)議生效后五日內(nèi)向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實(shí)施。

第十六條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查登記。

第十七條 因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的 ,可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十八條 擔(dān)任工會方工資集體協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)，其勞動(dòng)合同在履行協(xié)商代表職責(zé)期間期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行代表職責(zé)之時(shí)，但有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動(dòng)能力或者依法退休的除外。

協(xié)商代表在協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司正常的工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的公司商業(yè)秘密。

第十九條 本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門審查備案。

第二十條 本協(xié)議從依法生效之日起，至 年 月 日止。本協(xié)議期限屆滿前三個(gè)月，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂或續(xù)簽工資集體協(xié)商協(xié)議。

第二十一條 本協(xié)議一式六份。雙方各執(zhí)一份，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門三份，報(bào)上級工會備案一份。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

年 月 日 年 月 日