第一篇：企業(yè)工資集體協(xié)商會(huì)議記錄

（）企業(yè)工資集體協(xié)商會(huì)議記錄

時(shí)間：

地點(diǎn)：

出席人數(shù)：

企業(yè)方代表：

職工方代表：

主持人：記錄人：

主要內(nèi)容：本次會(huì)議雙方代表經(jīng)過(guò)充分協(xié)商和表達(dá)雙方當(dāng)事人意愿，達(dá)成如下一致意見(jiàn)，并作為工資集體協(xié)商合同主要內(nèi)容。1、2、3、4、5、企業(yè)方代表簽字：職工方代表簽字：

第二篇：工資集體協(xié)商會(huì)議記錄

材料四：

工資集體協(xié)商會(huì)議記錄

協(xié)商時(shí)間： 協(xié)商地點(diǎn)： 協(xié)商議題： 企業(yè)方協(xié)商代表：

職工方協(xié)商代表：

協(xié)商情況如下：

記錄員（簽字）：

企業(yè)方首席代表（簽字）：

年 月 日

（簽字）：年 月 日

職工方首席代表

第三篇：工資集體協(xié)商會(huì)議記錄

工資集體協(xié)商會(huì)議記錄

時(shí)間：

****年**月**日 地點(diǎn)：公司小會(huì)議室 出席人數(shù)： 企業(yè)方代表： 職工方代表：

主持人：

記錄人： 主要內(nèi)容：

1、工資制度和工資形式：

2、實(shí)行按勞分配工資的分配制度。

3、工資水平：

企業(yè)應(yīng)建立工資集體協(xié)商機(jī)制和共決機(jī)制，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，必須根據(jù)效益情況和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度，不斷提高職工工資，具體增長(zhǎng)幅度可由工會(huì)組織職工代表和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者每年進(jìn)行一次協(xié)商談判。企業(yè)支付給職工的工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)生產(chǎn)正常情況下，在上企業(yè)職工人均工資水平元的基礎(chǔ)上，本企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為

%

4、工資支付：

企業(yè)應(yīng)建立工資支付保障機(jī)制。應(yīng)在每月10 日前以貨幣形式向職工支付月工資，不得無(wú)故克扣職工工資和拖延工資發(fā)放。如確因有特殊情況，必須向職工說(shuō)明原因，拖延時(shí)間不得超過(guò)

天。

4、工作時(shí)間：實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，職工每周不超過(guò)5天半工作日，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。如有特殊情況需要加班的，應(yīng)與工會(huì)商量，征得同意，且每天不得超過(guò)1小時(shí)，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費(fèi)。

5、休息休假：按國(guó)務(wù)院規(guī)定，職工每周至少休息二天，每年享受十天法定節(jié)假日，婚喪假、產(chǎn)假、探親假按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。職工按規(guī)定可享受事假和探親假，職工可享受公休假，具體辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、企業(yè)要建立勞動(dòng)安全責(zé)任制度，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境。

7、實(shí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，保證職工的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，教育職工遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，盡量減少職業(yè)危害，保障職工的身體健康。職工工傷嚴(yán)格按照國(guó)家法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，每2年組織職工體檢一次。

8、依法保護(hù)女職工的合法權(quán)益，保證女職工在就業(yè)、休息休假、同工同酬方面與男職工有同等權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。已婚女職工每二年進(jìn)行一次婦科檢查，落實(shí)女職工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護(hù)等(細(xì)則見(jiàn)附件)。工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行女職工特殊勞動(dòng)保障規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

9、按國(guó)家法律和政策規(guī)定，為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)用，不斷提高職工福利待遇。

10、職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)批準(zhǔn)休病假的，其病假工資按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

11、企業(yè)應(yīng)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同前，企業(yè)和工會(huì)均應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)。

企業(yè)制訂和修改勞動(dòng)合同文本，應(yīng)吸收工會(huì)代表參加討論，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

工會(huì)應(yīng)依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行。

12、企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)認(rèn)為不適宜的有權(quán)并應(yīng)提出意見(jiàn)。企業(yè)如違反勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。

13、企業(yè)新招職工試用期不得超過(guò)2個(gè)月。

14、企業(yè)制定必要的勞動(dòng)管理規(guī)章制度，以保障職工勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)義務(wù)的履行。勞動(dòng)管理規(guī)章制度由企業(yè)提出，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。勞動(dòng)規(guī)章制度不得違反本合同的規(guī)定。

企業(yè)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，全體職工均應(yīng)嚴(yán)格遵守。

15、企業(yè)獎(jiǎng)懲職工，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)法律和行政法規(guī)執(zhí)行。

16、因簽訂、變更、修訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方不能自行協(xié)商解決的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。

企業(yè)方代表簽字：

****年**月**日

職工方代表簽字：

****年**月**日

第四篇：工資集體協(xié)商會(huì)議記錄

工資集體協(xié)商會(huì)議記錄

協(xié)商時(shí)間：協(xié)商地點(diǎn)：協(xié)商議題：企業(yè)方協(xié)商代表：職工方協(xié)商代表：協(xié)商情況如下：

記錄員：

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：年月日年月日

第五篇：508-工資集體協(xié)商會(huì)議記錄

508-工資集體協(xié)商會(huì)議記錄

企業(yè)工資集體協(xié)商會(huì)議記錄

協(xié)商時(shí)間：

協(xié)商地點(diǎn)：

協(xié)商議題：

企業(yè)方協(xié)商代表：

職工方協(xié)商代表：

協(xié)商情況如下：就企業(yè)以及其他與工資有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，討論通過(guò)企業(yè)工資集體協(xié)議（草案）。

記錄員（簽字）：

企業(yè)方首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：

年月日