第一篇：勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則

勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則

一、總則

1、為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，搞好勞動(dòng)合 同的管理、保障企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)法配套法律法規(guī)規(guī)章》和上級(jí)有關(guān)文件精神及公司的規(guī)章制度，特制定本實(shí)施細(xì)則。

2、通過公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同書》，以法律的形式確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系。員工依照勞動(dòng)合同履行自己的職責(zé)，公司依照勞動(dòng)合同保障員工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就受到法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格、認(rèn)真履行。

二、簽訂勞動(dòng)合同的人員范圍

1、公司所屬員工均需按照實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則與公司簽訂勞動(dòng)合同。

2、公司聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員時(shí)，由公司與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

1、勞動(dòng)合同限期；

2、工作內(nèi)容；

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

4、勞動(dòng)報(bào)酬；

5、勞動(dòng)紀(jì)律；

6、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止及解除；

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；

8、雙方協(xié)商約定的其它內(nèi)容；

四、勞動(dòng)合同的簽訂

1、員工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，均應(yīng)以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。

2、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反國家及上級(jí)有關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定。

3、依法簽訂的勞動(dòng)合同即具有法律約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

4、勞動(dòng)合同文本一式兩份，由公司和員工簽字蓋章，雙方各保存一份。

5、與公司簽訂了《勞動(dòng)合同書》的員工方具有上崗資格。

五、勞動(dòng)合同的終止、變更、續(xù)訂和延長

1、勞動(dòng)合同期限屆滿即終止執(zhí)行。由于工作需要，雙方需要續(xù)訂合同，應(yīng)提前三十天書面通知對(duì)方并辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。任何一方不同意續(xù)訂合同時(shí)，屆滿即應(yīng)終止執(zhí)行。

2、合同期內(nèi)公司根據(jù)工作的需要，有權(quán)變動(dòng)員工工作及崗位，員工應(yīng)服從。

3、有下列情況之一，雙方協(xié)商一致后，勞動(dòng)合同予以延長或變更： ⑴在勞動(dòng)合同期內(nèi)，發(fā)生工傷造成部分或完全喪失勞動(dòng)能力者?；季癫　┌Y等嚴(yán)重疾病或殘廢的，勞動(dòng)合同期滿，公司應(yīng)視情況延長勞動(dòng)合同期限。

⑵符合計(jì)劃生育政策的女工，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期，勞動(dòng)合同期滿，可延長到規(guī)定的哺乳期結(jié)束。

⑶公司出資培訓(xùn)的員工和新接收的畢業(yè)生，其簽訂的勞動(dòng)合同期限應(yīng)等于為公司服務(wù)的年限；

⑷公司和職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因客觀狀況發(fā)生變化，無法履行勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容的，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可以變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。

六、勞動(dòng)合同的解除

1、有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： ⑴員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

⑵用人部門認(rèn)為員工現(xiàn)工作不適合，并在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的；

⑶原工作部門進(jìn)行撤并需要減員，本人拒絕公司安排的； ⑷對(duì)工作不負(fù)責(zé)、不努力，經(jīng)多次批評(píng)教育，工作業(yè)績?nèi)暂^差的；

⑸責(zé)任事故的直接或間接責(zé)任人； ⑹違反公司規(guī)定，影響、損害公司利益的；

⑺年度考核不稱職的，或連續(xù)兩年考核基本稱職的； ⑻員工被除名、開除、勞教、判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

2、有下列情況之一的，員工可以與公司解除勞動(dòng)合同 ⑴在試用期內(nèi)，本人不適應(yīng)工作需要的；

⑵經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康的；

⑶本人要求調(diào)離，經(jīng)公司同意的；

⑷公司不履行勞動(dòng)合同，侵害員工合法權(quán)益的； ⑸屬于隨軍和組織調(diào)動(dòng)的；

3、有下列情況之一的，公司和員工不得解除勞動(dòng)合同 ⑴擔(dān)任本公司重大科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干，工作尚未完成的；

⑵因公負(fù)傷在家治療的；

⑶實(shí)行計(jì)劃生育的女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的； ⑷與公司的債務(wù)尚未結(jié)清的。

七、員工在勞動(dòng)合同期間內(nèi)的工資、保險(xiǎn)福利待遇

1、員工在合同期內(nèi)的工資待遇，由企業(yè)根據(jù)員工所在崗位，按照相關(guān)規(guī)定和有關(guān)文件精神，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2、員工按國家法定節(jié)假日休假，法定節(jié)假日為有薪假期。因工作需要不能休假的，按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)工資。

3、在合同期間內(nèi)員工享有婚、喪、產(chǎn)、探親、公休假和國家規(guī)定的補(bǔ)貼、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。公司為全職員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等保險(xiǎn)。公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的規(guī)定。員工享有相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)待遇。

4、員工辦理退休手續(xù)和計(jì)算退休金時(shí)，按國家及上級(jí)有關(guān)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動(dòng)爭議

1、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議，由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解無效的，可依法申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。

2、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由股東代表和工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。

九、其他

1、本實(shí)施細(xì)則未盡事宜按《勞動(dòng)法》和國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；本細(xì)則若與國家及上級(jí)今后發(fā)布的有關(guān)文件規(guī)定相抵觸的，均以國家及上級(jí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

2、本實(shí)施細(xì)則自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

3、本實(shí)施細(xì)則由人事部門負(fù)責(zé)解釋、執(zhí)行和日常管理。

第二篇：安全監(jiān)理實(shí)施細(xì)

重慶市園博園巴渝園工程

安 全 監(jiān) 理 實(shí) 施 細(xì) 則

重慶聯(lián)盛建設(shè)項(xiàng)目管理有限公司

園博園項(xiàng)目監(jiān)理部

一、安全監(jiān)理的依據(jù)：

1.《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》； 2.已批準(zhǔn)的《監(jiān)理規(guī)劃》； 3.施工組織設(shè)計(jì)。

二、安全監(jiān)理的具體工作：

1.嚴(yán)格執(zhí)行《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》，貫徹執(zhí)行國家現(xiàn)行的安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，建設(shè)行政主管部門的安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和建設(shè)工程強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；

2.督促施工單位落實(shí)安全生產(chǎn)的組織保證體系，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制； 3.督促施工單位對(duì)工人進(jìn)行安全生產(chǎn)教育及分部分項(xiàng)工程的安全技術(shù)交底；

4.審核施工方案及安全技術(shù)措施；

5.檢查并督促施工單位，按照建筑施工安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求，落實(shí)分部、分項(xiàng)工程或各工序的安全防護(hù)措施；

6.監(jiān)督檢查施工現(xiàn)場(chǎng)的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、衛(wèi)生防疫等各項(xiàng)工作；

7.進(jìn)行質(zhì)量安全綜合檢查。發(fā)現(xiàn)違章冒險(xiǎn)作業(yè)的要責(zé)令其停止作業(yè)，發(fā)現(xiàn)安全隱患的應(yīng)要求施工單位整改，情況嚴(yán)重的，應(yīng)責(zé)令停工整改并及時(shí)報(bào)告建設(shè)單位；

8.施工單位拒不整改或者不停止施工的，監(jiān)理人員應(yīng)及時(shí)向建設(shè)行政主管部門報(bào)告。

三、施工階段安全監(jiān)理的程序

1.審查施工單位的有關(guān)安全生產(chǎn)的文件： ⑴《營業(yè)執(zhí)照》； ⑵《施工許可證》； ⑶《安全資質(zhì)證書》； ⑷《建筑施工安全監(jiān)督書》；

⑸ 安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置及安全專業(yè)人員的配備等； ⑹ 安全生產(chǎn)責(zé)任制及管理體系； ⑺ 安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

⑻ 特種作業(yè)人員的上崗證及管理情況； ⑼ 各工種的安全生產(chǎn)操作規(guī)程；

⑽ 主要施工機(jī)械、設(shè)備的技術(shù)性能及安全條件。

2.審核施工單位的安全資質(zhì)和證明文件（總包單位要統(tǒng)一管理分包單位的安全生產(chǎn)工作）；

3.審查施工單位的施工組織設(shè)計(jì)中的安全技術(shù)措施或者專項(xiàng)施工方案： ⑴ 審核施工組織設(shè)計(jì)中安全技術(shù)措施的編寫、審批： ① 安全技術(shù)措施應(yīng)由施工企業(yè)工程技術(shù)人員編寫；

② 安全技術(shù)措施應(yīng)由施工企業(yè)技術(shù)、質(zhì)量、安全、工會(huì)、設(shè)備等有關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)合會(huì)審；

③ 安全技術(shù)措施應(yīng)由具有法人資格的施工企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； ④ 安全技術(shù)措施應(yīng)由施工企業(yè)報(bào)建設(shè)單位審批認(rèn)可；

⑤ 安全技術(shù)措施變更或修改時(shí)，應(yīng)按原程序由原編制審批人員批準(zhǔn)。⑵ 審核施工組織設(shè)計(jì)中安全技術(shù)措施或?qū)ｍ?xiàng)施工方案是否符合工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)： ① 土方工程：

A 地上障礙物的防護(hù)措施是否齊全完整； B 地下隱蔽物的保護(hù)措施是否齊全完整； C 相臨建筑物的保護(hù)措施是否齊全完整； D 場(chǎng)區(qū)的排水防洪措施是否齊全完整；

E 土方開挖時(shí)的施工組織及施工機(jī)械的安全生產(chǎn)措施是否齊全完整； F 基坑的邊坡的穩(wěn)定支護(hù)措施和計(jì)算書是否齊全完整； G 基坑四周的安全防護(hù)措施是否齊全完整。② 腳手架：

A 腳手架設(shè)計(jì)方案（圖）是否齊全完整可行； B 腳手架設(shè)計(jì)驗(yàn)算書是否正確齊全完整； C 腳手架施工方案及驗(yàn)收方案是否齊全完整； D 腳手架使用安全措施是否齊全完整； E 腳手架拆除方案是否齊全完整。③ 模板施工；

A 模板結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì)算書的荷載取值是否符合工程實(shí)際，計(jì)算方法是否正確； B 模板設(shè)計(jì)應(yīng)包過支撐系統(tǒng)自身及支撐模板的樓、地面承受能力的強(qiáng)度等； C 模板設(shè)計(jì)圖包過結(jié)構(gòu)構(gòu)件大樣及支撐系統(tǒng)體系，連接件等的設(shè)計(jì)是否安全合理，圖紙是否齊全； D 模板設(shè)計(jì)中安全措施是否周全。④高處作業(yè)：

A 臨邊作業(yè)的防護(hù)措施是否齊全完整； B 洞口作業(yè)的防護(hù)措施是否齊全完整； C 懸空作業(yè)的安全防護(hù)措施是否齊全完整。⑤ 交叉作業(yè)：

A 交叉作業(yè)時(shí)的安全防護(hù)措施是否齊全完整； B 安全防護(hù)棚的設(shè)置是否滿足安全要求； C 安全防護(hù)棚的搭設(shè)方案是否完整齊全。⑥ 臨時(shí)用電：

A 電源的進(jìn)線、總配電箱的裝設(shè)位置和線路走向是否合理； B 負(fù)荷計(jì)算是否正確完整；

C 選擇的導(dǎo)線截面和電氣設(shè)備的類型規(guī)格是否正確； D 電氣平面圖、接線系統(tǒng)圖是否正確完整； E 施工用電是否采用TN-S接零保護(hù)系統(tǒng)；

F 是否實(shí)行“一機(jī)一閘”制，是否滿足分級(jí)分段漏電保護(hù)； G 照明用電措施是否滿足安全要求。⑦安全文明管理：

檢查現(xiàn)場(chǎng)掛牌制度、封閉管理制度、現(xiàn)場(chǎng)圍擋措施、總平面布置、現(xiàn)場(chǎng)宿舍、生活設(shè)施、保健急救、垃圾污水、放火、宣傳等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。

4.審核安全管理體系和安全專業(yè)管理人員資格；

5.審核新工藝、新技術(shù)、新材料、新結(jié)構(gòu)的使用安全技術(shù)方案及安全措施； 6.審核安全設(shè)施和施工機(jī)械、設(shè)備的安全控制措施； 施工單位應(yīng)提供安全設(shè)施的產(chǎn)地、廠址以及出廠合格證書 7.嚴(yán)格依照法律、法規(guī)和工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施監(jiān)理；

8.現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督與檢查，發(fā)現(xiàn)安全事故隱患時(shí)及時(shí)下達(dá)監(jiān)理通知，要求施工單位整改或暫停施工：

① 日常現(xiàn)場(chǎng)跟蹤監(jiān)理，根據(jù)工程進(jìn)展情況，監(jiān)理人員對(duì)各工序安全情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督、現(xiàn)場(chǎng)檢查、驗(yàn)證施工人員是否按照安全技術(shù)防范措施和操作規(guī)程操作施工，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時(shí)下達(dá)監(jiān)理通知，責(zé)令施工企業(yè)整改； ② 對(duì)主要結(jié)構(gòu)、關(guān)鍵部位的安全狀況，除日常跟蹤檢查外，視施工情況，必要時(shí)可做抽檢和檢測(cè)工作；

③ 每日將安全檢查情況記錄在《監(jiān)理日記》；

④ 及時(shí)與建設(shè)行政主管部門進(jìn)行溝通，匯報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)安全情況，必要時(shí)，以書面形式匯報(bào)，并作好匯報(bào)記錄。

9.施工單位拒不整改或者不停止施工，及時(shí)向建設(shè)單位和建設(shè)行政主管部門報(bào)告。

四、如遇到下列情況，監(jiān)理人員要直接下達(dá)暫停施工令，并及時(shí)向項(xiàng)目總監(jiān)和建設(shè)單位匯報(bào)：

1.施工中出現(xiàn)安全異常，經(jīng)提出后，施工單位未采取改進(jìn)措施或改進(jìn)措施不符合要求時(shí)；

2.對(duì)已發(fā)生的工程事故未進(jìn)行有效處理而繼續(xù)作業(yè)時(shí)； 3.安全措施未經(jīng)自檢而擅自使用時(shí)； 4.擅自變更設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行施工時(shí)； 5.使用沒有合格證明的材料或擅自替換、變更工程材料時(shí)； 6.未經(jīng)安全資質(zhì)審查的分包單位的施工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)施工時(shí)； 7.出現(xiàn)安全事故時(shí)。

2010年12月1日

第三篇：勞動(dòng)合同實(shí)施計(jì)劃

關(guān)于聚成制衣全員簽訂《勞動(dòng)合同》的實(shí)施計(jì)劃

（（簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)及流程時(shí)間）

目 錄

一.目的.............1

二.范圍.............1

三.責(zé)權(quán).............1

四.內(nèi)容.............1

1．合同的形式...........2

2．合同的內(nèi)容...........2

3．試用期...............2

4．明確工資類型.........3

5．關(guān)于四險(xiǎn)一金.........3

6．明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任.........3

7．注意格式合同.........3

8．注意培訓(xùn)及其費(fèi)用............3

9．員工的證件.......錯(cuò)誤！未定義書簽。4

10．注意合同中的簽字...........4

１1．簽訂勞動(dòng)合同的流程：......4

一、目的根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，為了更有效的規(guī)范企業(yè)顧主與員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，加快企業(yè)內(nèi)部管理體系化，流程化，規(guī)范化，統(tǒng)一化，人性化，合理化的管理進(jìn)程。充分調(diào)動(dòng)起員工的工作熱情配合好公司實(shí)現(xiàn)跨躍式發(fā)展的宏偉藍(lán)圖，所以現(xiàn)結(jié)合公司目前的實(shí)際經(jīng)營和發(fā)展?fàn)顩r的要求，特制定以下本次關(guān)于《勞動(dòng)合同》的推廣計(jì)劃。

二、范圍

本方案修訂后適用于公司所屬全體人員實(shí)施。

三、責(zé)權(quán)

本方案由人力資源部李小鋒主導(dǎo)實(shí)施并全程監(jiān)管執(zhí)行情況，各兄弟部門相關(guān)負(fù)責(zé)人須無條件的配合服從公司的統(tǒng)一安排，并協(xié)調(diào)好部門員工的跟進(jìn)工作。本項(xiàng)工作的實(shí)施和配合情況將成為下一步績效考核的重要指標(biāo)，所以各部門應(yīng)該認(rèn)真，負(fù)責(zé)不打折扣的遵照?qǐng)?zhí)行！

四、方案具體內(nèi)容

1．合同的形式

雖說合同的形式很隨意，但必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，我公司一份。合同的日期涉及到勞動(dòng)者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。有一些我公司準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng)力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行。

2．合同的內(nèi)容

一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間、休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，工傷保險(xiǎn)制度，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對(duì)勞動(dòng)者越有益，所以建議公司在合同內(nèi)容上不要涉及太多的細(xì)節(jié)。

3．試用期

目前我公司任聘時(shí)都會(huì)設(shè)定一個(gè)試用期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨意的離開我公司，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而我公司必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才可以解除勞動(dòng)合同。合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動(dòng)者有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，在東莞大部份我公司為了降低成本，不

為試用期的勞動(dòng)者買社會(huì)保險(xiǎn)。

關(guān)于試用期的長短，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，東莞市現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為920元/月。

4．明確工資類型

工資是員工最關(guān)心的要素之一，對(duì)于工資，勞動(dòng)者有一些細(xì)節(jié)需要弄清楚，首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個(gè)人所得稅和“四險(xiǎn)一金”所剩下的金額。

5．關(guān)于四險(xiǎn)一金

“四險(xiǎn)”嚴(yán)格來說是五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用從工資里扣除。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。在這里要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，“四險(xiǎn)”是法定的，我公司給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，我公司可以沒有這項(xiàng)福利。當(dāng)然如果公司不去勞動(dòng)局備案也可以先將老員工或管理層分批次的繳納。

6．明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

違約責(zé)任是合同中必不可少的條款，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，違約責(zé)任中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任，合同只規(guī)定了勞動(dòng)者違約的責(zé)任，對(duì)我公司的責(zé)任最好不提。

7．注意格式合同

格式合同，又稱標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對(duì)方只能表示全部同意或者不同意的合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容和格式都是由我公司來制定，在這個(gè)過程中，我單位處于主導(dǎo)權(quán)。勞動(dòng)合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動(dòng)者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款中約定。

8．注意培訓(xùn)及其費(fèi)用

上崗前我公司通常對(duì)勞動(dòng)者作一些培訓(xùn)，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn)，我公司是不應(yīng)該收費(fèi)的。另外，如果是我公司出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)類的培訓(xùn)，勞動(dòng)者若是在試用期內(nèi)辭職的，公司不應(yīng)要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。而在試用期滿后辭職的，勞動(dòng)者應(yīng)按照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來賠償培訓(xùn)費(fèi)用，或者以我公司實(shí)

際支付貨幣為賠償數(shù)額。

還有一種比較特殊的培訓(xùn)稱為培訓(xùn)服務(wù)期，即我公司出資為特定勞動(dòng)者提供某些特殊培訓(xùn)，而這些培訓(xùn)不是面向普遍員工的，我公司可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條約需要和公司領(lǐng)導(dǎo)商討后訂立，因?yàn)橐坏┯喠T工和企業(yè)都將付出相當(dāng)一部份的財(cái)力支出。

9．關(guān)于員工的證件

我公司在簽訂合同時(shí)通常要看勞動(dòng)者的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等，我公司只有權(quán)利拿走勞動(dòng)者證件的復(fù)印件，而沒有權(quán)利向勞動(dòng)者索要原件留底。

10關(guān)于合同上的簽字

簽字時(shí)最好能在一定的場(chǎng)合并雙方一起簽字，比如在單位的辦公室。在合同上加蓋我公司法人公章，并由法人代表簽字方可生效。

１1．簽訂勞動(dòng)合同的一般流程：

根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的主要程序有：

（1）由人力資源部和總經(jīng)辦一同對(duì)勞動(dòng)合同的具體格式、內(nèi)容一一進(jìn)行詳細(xì)的商討后作出合同最終定版。（實(shí)施時(shí)間：9月16到9月20日）

（2）．公司向員工介紹擬訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求。

A.在簽訂合同之前針對(duì)公司主要管理人員召開一個(gè)《勞動(dòng)合同》簽訂的推行會(huì)，會(huì)議時(shí)間暫訂為9月21日上午:9時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)向員工如實(shí)地、詳細(xì)地介紹簽訂勞動(dòng)合同的目的、條款內(nèi)容、推廣進(jìn)程時(shí)間和涉及的有關(guān)情況以及簽訂勞動(dòng)合同的要求，公司還有義務(wù)回答管理層的詢問、意見和要求。

B.在推行會(huì)議結(jié)束后當(dāng)即要求管理人員務(wù)必在當(dāng)天內(nèi)簽訂合同?；氐焦ぷ鲘徫缓筘?fù)責(zé)向所屬部門員工進(jìn)行宣導(dǎo)《勞動(dòng)合同》簽訂推行會(huì)上的內(nèi)容并對(duì)員工進(jìn)行動(dòng)員和解釋工作。在這個(gè)過程中管理人員必需充分發(fā)揮其在團(tuán)隊(duì)中的管理才能和領(lǐng)導(dǎo)能力，對(duì)于一小部份員工可能對(duì)勞動(dòng)合同中不理解之處或有疑問的要作出合理的解釋和做一些思想工作，如果確實(shí)在溝通不了的，將名單報(bào)備人力資源部由主導(dǎo)部門負(fù)責(zé)跟蹤工作。

（實(shí)施時(shí)間：A.管理層9月21到9月24日B.員工10月5日之前簽訂完成）

（3）．勞資雙方協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同。我公司與員工依法就勞動(dòng)合同的條款經(jīng)過協(xié)

商，取得一致意見，達(dá)成協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章，勞動(dòng)合同即告成立。當(dāng)事人雙方可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期(對(duì)新職工進(jìn)行考查的一定期限)。在試用期內(nèi)，我公司可以進(jìn)一步考查被錄用職工的德智體全面情況，了解其業(yè)務(wù)水平或工作能力是否與其擔(dān)任的工作相稱。如果發(fā)現(xiàn)不符合招工條件，或與其承擔(dān)的工作不相稱時(shí)，我公司可以解除合同。

（4）．辦理法定手續(xù)。有些公司在招用員工時(shí)，應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。

注意事項(xiàng)：

(1)當(dāng)事人雙方應(yīng)首先衡量本身是否具備簽定勞動(dòng)合同的條件；

(2)訂立勞動(dòng)合同既要符合國家法、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結(jié)合實(shí)際；

(3)勞動(dòng)合同的內(nèi)容要簡繁得當(dāng)，對(duì)國家法律、法規(guī)規(guī)定詳細(xì)的內(nèi)容，可以從簡，對(duì)于國家法律、法規(guī)，沒有具體規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)盡量作出詳細(xì)具體的規(guī)定；

(4)勞動(dòng)合同中的用語要力求準(zhǔn)確、明白，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語；

(5)雙方當(dāng)事人的責(zé)任規(guī)定要明確，責(zé)任不僅是勞動(dòng)合同的核心，也是處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)之一；

(6)勞動(dòng)合同訂立的日期和生效的日期要明確。

人力資源部：李小鋒

2010年9月16日

第四篇：細(xì)解勞動(dòng)合同的順延問題

細(xì)解勞動(dòng)合同的順延問題

起止日期是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，除了法定情形之外，勞動(dòng)合同一旦到期，雙方就應(yīng)就是否續(xù)簽合同以及合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致即應(yīng)訂立新的勞動(dòng)合同。

但是在實(shí)踐中，許多企業(yè)出于貪圖省事等原因，在勞動(dòng)合同中預(yù)先設(shè)置了自動(dòng)順延的條款。而根據(jù)法律規(guī)定，在一些情形之下勞動(dòng)合同還必須自動(dòng)順延，直至這些特殊情形消除。

以下，筆者就對(duì)勞動(dòng)合同的順延問題作一番解析。自動(dòng)順延條款

在實(shí)踐中，常有用人單位在勞動(dòng)合同中預(yù)先設(shè)置了“自動(dòng)順延條款”，比如以下兩個(gè)案例就是這樣的情況：

案例一：2000年4月19日，王某與北京某勞務(wù)派遣公司簽訂了兩年期勞動(dòng)合同書，雙方約定本合同期滿時(shí)，如王某仍在外聘單位工作，雙方均未提出異議的，本合同自動(dòng)延長一個(gè)合同期，并以此類推。

案例二：田某與北京某公司勞動(dòng)合同中約定“雇員的雇傭期為自2006年8月8日至2007年8月7日止，除非雙方協(xié)商同意或者一方按有關(guān)條款解除或終止本合同，在雇傭期滿時(shí)，本合同將自動(dòng)延長一個(gè)雇傭期，并依此順延”。

由此產(chǎn)生的爭議主要是，勞動(dòng)合同中的自動(dòng)順延條款可否取代新勞動(dòng)合同。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同中的自動(dòng)順延條款可以取代新勞動(dòng)合同。

另一種相反的觀點(diǎn)則認(rèn)為，勞動(dòng)合同中約定的自動(dòng)順延條款不能取代新勞動(dòng)合同。對(duì)此問題，筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下：

如果勞動(dòng)合同中約定的自動(dòng)順延條款能取代用人單位到期后和勞動(dòng)者簽訂的新勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同中約定“自動(dòng)順延”條款就使勞動(dòng)合同的期限超出了三種法定類型。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

顯然，沒有“自動(dòng)順延”這種對(duì)終止期限似確定又不確定的勞動(dòng)合同類型。根據(jù)勞動(dòng)合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性。勞動(dòng)合同中約定自動(dòng)順延條款，還涉嫌免除用人單位在原合同到期后續(xù)訂勞動(dòng)合同的責(zé)任、排除勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的權(quán)利。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，這樣的的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定無效或者部分無效。

勞動(dòng)合同管理是企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)重要工作。勞動(dòng)合同的到期、終止、續(xù)訂，屬于最容易引發(fā)勞資糾紛的階段，續(xù)訂勞動(dòng)合同原本屬于難度不高的工作，用人單位不應(yīng)以任何借口來推托責(zé)任。司法機(jī)關(guān)如果認(rèn)定此自動(dòng)順延類條款能免除用人單位簽訂新勞動(dòng)合同的義務(wù)，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致更多的用人單位圖省事，以順延條款取代新勞動(dòng)合同，這樣導(dǎo)致的另一嚴(yán)重后果就是使更多勞動(dòng)關(guān)系在順延期間處于不確定狀態(tài)。

因?yàn)椋瑒趧?dòng)者無法僅憑具有順延條款的勞動(dòng)合同來證明順延期間的勞動(dòng)關(guān)系，一旦發(fā)生工傷等勞動(dòng)爭議，在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者無法憑借順延條款證明順延期間的勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)合同失去其最起碼的功能，引發(fā)新的社會(huì)矛盾。因此筆者認(rèn)為，即便用人單位已經(jīng)在勞動(dòng)合同中約定了順延條款，單位仍應(yīng)及時(shí)制作《勞動(dòng)合同順延登記表》、《勞動(dòng)合同期限順延確認(rèn)書》等文件，由用人單位與勞動(dòng)者書面確認(rèn)勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延的事實(shí)依據(jù)、法律依據(jù)、截止日期等，明確期間雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。法定順延的情形

勞動(dòng)合同經(jīng)由當(dāng)事人雙方協(xié)商，可以自由約定合同的有效期間，通常情況下，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，該合同自然終止。

不過在一些特殊情形下，法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，這就是勞動(dòng)合同的法定順延。

關(guān)于勞動(dòng)合同法定自動(dòng)順延的規(guī)定，散見于《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)之中。比如《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。” 按照《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

當(dāng)法定順延情形出現(xiàn)時(shí)，任何單位都不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定單方終止勞動(dòng)合同，否則就屬于違法終止勞動(dòng)合同的情形。

勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金，或者選擇仲裁及訴訟，要求撤銷用人單位的終止勞動(dòng)合同決定、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、補(bǔ)發(fā)工資。

通常認(rèn)為，勞動(dòng)合同法定自動(dòng)延期應(yīng)理解為勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)變更，即事實(shí)形成而不需要雙方再續(xù)簽勞動(dòng)合同予以確認(rèn)，既然不是續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為，就不應(yīng)當(dāng)算作是續(xù)簽一次勞動(dòng)合同，自動(dòng)順延期間應(yīng)當(dāng)理解為仍在原勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。有些用人單位擔(dān)心，勞動(dòng)合同順延的法定情形到期之后，如果單位終止了勞動(dòng)合同，會(huì)發(fā)生勞動(dòng)者主張未簽訂書面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的問題。

事實(shí)上，實(shí)踐中也確實(shí)發(fā)生著類似案件，因此筆者建議用人單位在勞動(dòng)合同到期并發(fā)生自動(dòng)順延情形時(shí)，通過制作《勞動(dòng)合同順延登記表》、《勞動(dòng)合同期限順延確認(rèn)書》等類似文件，由用人單位與勞動(dòng)者書面確認(rèn)勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延的事實(shí)依據(jù)、法律依據(jù)、截止日期等內(nèi)容，這樣就能有效防范因勞動(dòng)合同自動(dòng)順延發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

而對(duì)于勞動(dòng)者來說，掌握雙方簽字蓋章的順延書面材料，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利也是較為明確的保障，如此一來，雙方就共同創(chuàng)造了誠信和諧的用工環(huán)境。

第五篇：國有企業(yè)公文處理實(shí)施細(xì)

公文處理實(shí)施細(xì)則

第一章

總

則

第一條 為了適應(yīng)日常辦公需要，推進(jìn)機(jī)關(guān)公文處理工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)的公文是本單位在行使管理職能過程中形成的具有法定效力、規(guī)范體式的公務(wù)文書，是傳達(dá)貫徹黨、國家、自治區(qū)、電力公司的方針、政策，發(fā)布規(guī)章和工作措施，請(qǐng)示和答復(fù)問題，指導(dǎo)布置和商洽工作，報(bào)告情況，交流經(jīng)驗(yàn)的重要工具。

第三條 公文處理工作是指公文擬制、辦理、管理等一系列相互關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作。

第四條 公文處理工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、準(zhǔn)確規(guī)范、精簡高效、安全保密的原則。

第五條 本單位各部門應(yīng)當(dāng)高度重視公文處理工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，專人負(fù)責(zé)，不斷提高公文處理效率和質(zhì)量。

第六條 行政辦主管本機(jī)關(guān)的公文處理工作，并對(duì)各部門的公文處理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查。

第二章

公文種類

第七條 公文種類主要有：

（一）決定

也適用于對(duì)重要問題提出見解和處理方法。

（十）紀(jì)要

記載和傳達(dá)會(huì)議情況和議定事項(xiàng)。

第三章

公文格式

第八條 公文一般由份號(hào)、密級(jí)和保密期限、緊急程度、發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志、發(fā)文字號(hào)、簽發(fā)人、標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件說明、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送機(jī)關(guān)、印發(fā)機(jī)關(guān)和印發(fā)日期、頁碼等組成。

（一）份號(hào)。公文印制份數(shù)的順序號(hào)。涉密公文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注份號(hào)。

（二）密級(jí)和保密期限。公文的秘密等級(jí)和保密的期限。涉密公文應(yīng)當(dāng)根據(jù)涉密程度分別標(biāo)注“絕密”“機(jī)密”“秘密”和保密期限。

（三）緊急程度。公文送達(dá)和辦理的時(shí)限要求。根據(jù)緊急程度，緊急公文應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)注“特急”“加急”。

（四）發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志。由發(fā)文機(jī)關(guān)全稱或者規(guī)范化簡稱加 “文件”二字組成，也可以使用發(fā)文機(jī)關(guān)全稱或者規(guī)范化簡稱。聯(lián)合行文時(shí)，發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志可以并用聯(lián)合發(fā)文機(jī)關(guān)名稱，也可以單獨(dú)用主辦機(jī)關(guān)名稱。

（五）發(fā)文字號(hào)。由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號(hào)組成。聯(lián)合行文時(shí)，使用主辦機(jī)關(guān)的發(fā)文字號(hào)。

（六）簽發(fā)人。上行文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注簽發(fā)人姓名。

第四章

行文規(guī)則

第十二條 行文應(yīng)當(dāng)確有必要，講求實(shí)效，注重針對(duì)性和可操作性。

第十三條 行文關(guān)系應(yīng)根據(jù)隸屬關(guān)系和職權(quán)范圍確定，一般不能越級(jí)行文，確因特殊情況必須越級(jí)行文時(shí)，應(yīng)同時(shí)抄送越過的上級(jí)機(jī)關(guān)；向下級(jí)單位的重要行文，應(yīng)抄送其直接上級(jí)機(jī)關(guān)。

第十四條 行文規(guī)則

(一)本企業(yè)可以對(duì)所屬部門部署工作，可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和主管部門請(qǐng)示、報(bào)告工作，可以同政府各委、辦、局相互行文，也可以根據(jù)政府的授權(quán)和有關(guān)規(guī)定，答復(fù)有關(guān)政府機(jī)構(gòu)提出的業(yè)務(wù)問題，但無權(quán)對(duì)其下命令、作指示。

(二)管理部門在主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，可以本部門名義向所屬各部門行文，由行政辦統(tǒng)一印制文頭，由各部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)，各部門文書負(fù)責(zé)編號(hào)，編號(hào)為“XX?20XX?X號(hào)”，加蓋部門印章,行政辦不負(fù)責(zé)核稿。此類公文只能對(duì)局屬單位行文，不能對(duì)局外部行文。各部門之間不互相行文。多個(gè)部門聯(lián)合發(fā)文，發(fā)文字號(hào)取主辦部門發(fā)文字號(hào)。

(三)上行文原則上主送一個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)，根據(jù)需要同時(shí)抄送相關(guān)上級(jí)機(jī)關(guān)和同級(jí)機(jī)關(guān)，不抄送下級(jí)機(jī)關(guān)。對(duì)可行性研究報(bào)告、初步設(shè)計(jì)審查意見等業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的公文，在報(bào)請(qǐng)上級(jí)審批的同時(shí)，可抄送下級(jí)機(jī)關(guān)及有關(guān)單位。

(四)各部門向上級(jí)主管部門請(qǐng)示、報(bào)告重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本

者蓋章，并注明簽收時(shí)間。行政收文由行政辦文書簽收；機(jī)要件、黨委收文由黨委工作處文書簽收。代表本企業(yè)參加會(huì)議帶回的重要文件和各部門收到給本企業(yè)的公文，應(yīng)對(duì)口交行政辦、黨委文書處理。

(三)登記。對(duì)公文的主要信息和辦理情況應(yīng)當(dāng)詳細(xì)記載，電子公文在辦公自動(dòng)化系統(tǒng)中填寫收文登記簿。

(四)擬辦。文書部門對(duì)收到的公文應(yīng)當(dāng)進(jìn)行初審，并根據(jù)公文內(nèi)容提出擬辦意見。初審的重點(diǎn)是：是否應(yīng)當(dāng)由本機(jī)關(guān)辦理，是否符合行文規(guī)則，文種、格式是否符合要求，涉及其他地區(qū)或者部門職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)是否已經(jīng)協(xié)商、會(huì)簽，是否符合公文起草的其他要求。經(jīng)初審不符合規(guī)定的公文，應(yīng)當(dāng)及時(shí)退回來文單位并說明理由。

(四)批辦。由文書依據(jù)擬辦意見報(bào)本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批示。行政辦文書呈送局領(lǐng)導(dǎo)、各部門傳閱的文件，在傳閱時(shí)不得積壓、不得橫傳。

(五)承辦。閱知性公文應(yīng)當(dāng)根據(jù)公文內(nèi)容、要求和工作需要確定范圍后分送。批辦性公文應(yīng)當(dāng)根據(jù)批辦意見轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦理；需要兩個(gè)以上部門辦理的，應(yīng)當(dāng)明確主辦部門，主辦部門應(yīng)主動(dòng)承辦，會(huì)辦部門應(yīng)協(xié)同配合。緊急公文應(yīng)當(dāng)明確辦理時(shí)限。承辦部門對(duì)交辦的公文應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理，有明確辦理時(shí)限要求的應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理完畢。

(六)催辦。及時(shí)了解掌握公文的辦理進(jìn)展情況，督促承辦部