第一篇：山西省勞動(dòng)合同實(shí)施條例
山西省勞動(dòng)合同實(shí)施條例
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范勞動(dòng)合同管理，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)合同法等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。
本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執(zhí)行。
第三條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。
縣級(jí)人民政府人力資源和社會(huì)保障部門派駐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處的機(jī)構(gòu)，做好本轄區(qū)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。
第四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的情況和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，做好勞動(dòng)合同的訂立、履行、勞動(dòng)用工備案等工作，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，按照勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第六條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)公示招聘簡(jiǎn)章，如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、押金或者其他財(cái)物。
第七條 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的健康狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能等基本情況，核對(duì)勞動(dòng)者的居民身份證或者其他有效證件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明或者提供。
用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人信息予以保密，除依法公開的內(nèi)容外，未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，不得公開其個(gè)人信息。第八條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
前款所稱用工之日，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的安排，到用人單位報(bào)到之日。
第九條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十條 勞動(dòng)合同除勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人雙方還可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)，但約定事項(xiàng)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
第十一條 用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止固定期限勞動(dòng)合同之日起6個(gè)月內(nèi)再次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，視為連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。
連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自2008年1月1日勞動(dòng)合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。
第十二條 用人單位與勞動(dòng)者訂立內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議但未訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，雙方的權(quán)利義務(wù)由內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議約定。
第十三條 勞動(dòng)者與用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)與用人單位協(xié)商，可以與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同，新用人單位應(yīng)當(dāng)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)；勞動(dòng)者與原用人單位協(xié)商一致的，也可以由原用人單位繳納。
第十四條 招用勞動(dòng)者從事井下工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)井下工作的要求，與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同的期限一般不少于3年。
第十五條 用人單位與勞動(dòng)者可以使用人力資源和社會(huì)保障部門制定的勞動(dòng)合同文本，也可以依照勞動(dòng)合同法自行制定勞動(dòng)合同文本。
第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者本人簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)1份，用人單位不得代勞動(dòng)者保管。
第十七條用人單位與勞動(dòng)者建立、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。
第三章 勞動(dòng)合同的履行
第十八條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，有效部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十九條 勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如有服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)需要約定的，雙方依法書面約定，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同一并履行。
第二十條 用人單位對(duì)新上崗的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織其參加安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、勞動(dòng)法律法規(guī)等培訓(xùn)；對(duì)從事井下工作的勞動(dòng)者，培訓(xùn)時(shí)間不得少于120小時(shí)。
從事特種作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)取得特種作業(yè)操作資格后方可上崗。
第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資，不得以實(shí)物代替貨幣支付。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)者的工資，但不得低于按月、日、時(shí)計(jì)算的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入，但不包括下列各項(xiàng)收入：
（一）中夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊崗位津貼；
（二）加班加點(diǎn)工資；
（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇。
第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身經(jīng)濟(jì)效益情況，根據(jù)省人民政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線。通過(guò)與職工方平等協(xié)商，制定年度工資指導(dǎo)線實(shí)施萬(wàn)案，報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止履行勞動(dòng)合同。
中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權(quán)利和義務(wù)。
第二十四條 協(xié)商中止履行勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)書面約定勞動(dòng)合同恢復(fù)履行的期限或者條件。
中止履行勞動(dòng)合同的期間，不計(jì)入勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。
中止履行勞動(dòng)合同的情形消失，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。
第四章 勞動(dòng)臺(tái)同的解除和終止
第二十五條 勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。
第二十六條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，也可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
用人單位不得因勞動(dòng)者在發(fā)生緊急情況時(shí)自行撤離或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，而解除勞動(dòng)合同或者降低其工資、福利待遇。
第二十七條 勞動(dòng)合同期滿的終止時(shí)間，以勞動(dòng)合同期限最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)。第二十八條 解除或者終止勞動(dòng)合同，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的；
（五）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（六）以欺詐、脅迫等手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（七）自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的；
（八）提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（九）提前30目以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；
（十）固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；
（十一）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果安排勞動(dòng)者工作；勞動(dòng)者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的其他工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位在支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十條 勞動(dòng)者在本單位因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同接下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）被鑒定為l級(jí)至4級(jí)傷殘的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至其法定退休年齡為止；
（二）被鑒定為5級(jí)、6級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。勞動(dòng)者本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；
（三）被鑒定為7級(jí)至10級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)疔補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
第三十一條 用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)清并支付勞動(dòng)者的工資、生活費(fèi)以及拖欠的其他費(fèi)用，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)歸還用人單位的生產(chǎn)工具、技術(shù)資料等，結(jié)清所欠債務(wù)。
第五章 特別規(guī)定
第三十二條 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定，通過(guò)集體協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利以及女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護(hù)等事項(xiàng)，訂立集體合同，井報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門；人力資源和社會(huì)保障部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
集體合同的期限為1至3年。
第三十三條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并履行勞動(dòng)合同法律、法規(guī)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)履行的和勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第三十四條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下筒稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）勞務(wù)派遣單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（三）派遣崗位和人員數(shù)量；
（四）派遣期限；
（五）勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)管理服務(wù)費(fèi)的數(shù)額及支付方
式；
（六）勞動(dòng)安全衛(wèi)生；
（七）勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)；
（八）違約責(zé)任。
第三十五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之日起15日內(nèi)，報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。
第三十六條 實(shí)施非全日制用工形式的，可以訂立書面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者，可以與兩個(gè)以上用人單位訂立書面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議，后訂立的書面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議不得影響先訂立的書面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議的履行。
第三十七條 非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十八條 用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員或者達(dá)到法定退休年齡人員的，以及年滿16周歲的在校學(xué)生勤工助學(xué)的，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議，就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)進(jìn)行約定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第六章 法律責(zé)任
第三十九條 用人單位有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法等法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定予以處罰：
（一）提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的；
（二）未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；
（三）與勞動(dòng)者約定試用期違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的；
（四）扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的；
（五）以擔(dān)保、押金或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的；
（六）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的；
（七）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（八）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（九）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（十）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>
（十一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
（十二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
（十三）招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的。
第四十條 用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意公開其個(gè)人資料有關(guān)信息的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十一條 用人單位違反本條例規(guī)定不辦理勞動(dòng)用工備案的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；拒不改正的，按照勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第三十條的規(guī)定予以處罰。
第四十二條 勞務(wù)派遣單位和用工單位違反本條例規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障部門依照勞動(dòng)合同法第九十二條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三十五條的規(guī)定予以處罰。
第四十三條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門以及其他有關(guān)部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章 附 則 第四十四條 本條例自2010年1月1日起施行。
第二篇：山西省勞動(dòng)合同條例
山西省勞動(dòng)合同條例
（2009年9月24日山西省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議通過(guò)）
第一章 總則
第一條 為規(guī)范勞動(dòng)合同管理，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)合同法等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。
本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執(zhí)行。
第三條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。
縣級(jí)人民政府人力資源和社會(huì)保障部門派駐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處的機(jī)構(gòu)，做好本轄區(qū)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。
第四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的情況和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，做好勞動(dòng)合同的訂立、履行、勞動(dòng)用工備案等工作，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，按照勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第六條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)公示招聘簡(jiǎn)章，如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、押金或者其他財(cái)物。
第七條 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的健康狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能等基本情況，核對(duì)勞動(dòng)者的居民身份證或者其他有效證件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明或者提供。
用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人信息予以保密，除依法公開的內(nèi)容外，未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，不得公開其個(gè)人信息。
第八條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
前款所稱用工之日，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的安排，到用人單位報(bào)到之日。
第九條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十條 勞動(dòng)合同除勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人雙方還可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)，但約定事項(xiàng)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
第十一條 用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止固定期限勞動(dòng)合同之日起6個(gè)月內(nèi)再次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，視為連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。
連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自2008年1月1日勞動(dòng)合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。
第十二條 用人單位與勞動(dòng)者訂立內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議但未訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，雙方的權(quán)利義務(wù)由內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議約定。
第十三條 勞動(dòng)者與用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)與用人單位協(xié)商，可以與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同，新用人單位應(yīng)當(dāng)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)；勞動(dòng)者與原用人單位協(xié)商一致的，也可以由原用人單位繳納。
第十四條 招用勞動(dòng)者從事井下工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)井下工作的要求，與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同的期限一般不少于3年。
第十五條 用人單位與勞動(dòng)者可以使用人力資源和社會(huì)保障部門制定的勞動(dòng)合同文本，也可以依照勞動(dòng)合同法自行制定勞動(dòng)合同文本。
第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者本人簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)1份，用人單位不得代勞動(dòng)者保管。
第十七條 用人單位與勞動(dòng)者建立、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。
第三章 勞動(dòng)合同的履行
第十八條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，有效部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十九條 勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如有服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)需要約定的，雙方依法書面約定，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同一并履行。
第二十條 用人單位對(duì)新上崗的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織其參加安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、勞動(dòng)法律法規(guī)等培訓(xùn)；對(duì)從事井下工作的勞動(dòng)者，培訓(xùn)時(shí)間不得少于120小時(shí)。
從事特種作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)取得特種作業(yè)操作資格后方可上崗。
第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資，不得以實(shí)物代替貨幣支付。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)者的工資，但不得低于按月、日、時(shí)計(jì)算的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入，但不包括下列各項(xiàng)收入：
（一）中夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊崗位津貼；
（二）加班加點(diǎn)工資；
（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇。
第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身經(jīng)濟(jì)效益情況，根據(jù)省人民政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線。通過(guò)與職工方平等協(xié)商，制定工資指導(dǎo)線實(shí)施萬(wàn)案，報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止履行勞動(dòng)合同。
中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權(quán)利和義務(wù)。
第二十四條 協(xié)商中止履行勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)書面約定勞動(dòng)合同恢復(fù)履行的期限或者條件。
中止履行勞動(dòng)合同的期間，不計(jì)入勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。
中止履行勞動(dòng)合同的情形消失，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。
第四章 勞動(dòng)臺(tái)同的解除和終止
第二十五條 勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。
第二十六條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，也可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
用人單位不得因勞動(dòng)者在發(fā)生緊急情況時(shí)自行撤離或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，而解除勞動(dòng)合同或者降低其工資、福利待遇。
第二十七條 勞動(dòng)合同期滿的終止時(shí)間，以勞動(dòng)合同期限最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)。第二十八條 解除或者終止勞動(dòng)合同，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者有下列情形之一，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位可以 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的；
（五）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（六）以欺詐、脅迫等手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)
合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（七）自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的；
（八）提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（九）提前30目以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，或者在試用期內(nèi)提3日通
知用人單位解除勞動(dòng)合同的；
（十）固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞
動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；
（十一）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果安排勞動(dòng)者工作；勞動(dòng)者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的其他工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位在支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十條 勞動(dòng)者在本單位因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同接下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）被鑒定為l級(jí)至4級(jí)傷殘的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至其法定退休年齡為止；
（二）被鑒定為5級(jí)、6級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適
當(dāng)工作。勞動(dòng)者本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，由用人單位按
照有關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；
（三）被鑒定為7級(jí)至10級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者由勞動(dòng)者本人提出解
除勞動(dòng)合同的，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)疔補(bǔ)助金和傷殘就
業(yè)補(bǔ)助金。
第三十一條 用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)清并支付勞動(dòng)者的工資、生活費(fèi)以及拖欠的其他費(fèi)用，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)歸還用人單位的生產(chǎn)工具、技術(shù)資料等，結(jié)清所欠債務(wù)。
第五章 特別規(guī)定
第三十二條 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定，通過(guò)集體協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利以及女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護(hù)等事項(xiàng)，訂立集體合同，井報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門；人力資源和社會(huì)保障部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
集體合同的期限為1至3年。
第三十三條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并履行勞動(dòng)合同法律、法規(guī)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)履行的和勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第三十四條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下筒稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）勞務(wù)派遣單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（三）派遣崗位和人員數(shù)量；
（四）派遣期限；
（五）勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)管理服務(wù)費(fèi)的數(shù)額及支付方式；
（六）勞動(dòng)安全衛(wèi)生；
（七）勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)；
（八）違約責(zé)任。
第三十五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之日起15日內(nèi)，報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。
第三十六條 實(shí)施非全日制用工形式的，可以訂立書面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者，可以與兩個(gè)以上用人單位訂立書面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議，后訂立的書面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議不得影響先訂立的書面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議的履行。
第三十七條 非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十八條 用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員或者達(dá)到法定退休年齡人員的，以及年滿16周歲的在校學(xué)生勤工助學(xué)的，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議，就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)進(jìn)行約定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第六章 法律責(zé)任
第三十九條 用人單位有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法等法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定予以處罰：
（一）提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的；
（二）未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；
（三）與勞動(dòng)者約定試用期違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的；
（四）扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的；
（五）以擔(dān)保、押金或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的；
（六）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的；
（七）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（八）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（九）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（十）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>
（十一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
（十二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
（十三）招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的。
第四十條 用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意公開其個(gè)人資料有關(guān)信息的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十一條 用人單位違反本條例規(guī)定不辦理勞動(dòng)用工備案的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；拒不改正的，按照勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第三十條的規(guī)定予以處罰。
第四十二條 勞務(wù)派遣單位和用工單位違反本條例規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障部門依照勞動(dòng)合同法第九十二條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三十五條的規(guī)定予以處罰。
第四十三條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門以及其他有關(guān)部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章 附則
第四十四條 本條例自2010年1月1日起施行。
第三篇：山西省勞動(dòng)合同條例
山西省勞動(dòng)合同條例
山西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告
《山西省勞動(dòng)合同條例》已由山西省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議于2009年9月24日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2010年1月1日起施行。
山西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
二○○九年九月二十四日
山西省勞動(dòng)合同條例
（2009年9月24日山西省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議通過(guò)）
第一章 總則
第一條 為規(guī)范勞動(dòng)合同管理，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)合同法等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執(zhí)行。
第三條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作?？h級(jí)人民政府人力資源和社會(huì)保障部門派駐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處的機(jī)構(gòu)，做好本轄區(qū)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。
第四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的情況和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，做好勞動(dòng)合同的訂立、履行、勞動(dòng)用工備案等工作，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，按照勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第六條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)公示招聘簡(jiǎn)章，如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、押金或者其他財(cái)物。
第七條 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的健康狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能等基本情況，核對(duì)勞動(dòng)者的居民身份證或者其他有效證件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明或者提供。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人信息予以保密，除依法公開的內(nèi)容外，未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，不得公開其個(gè)人信息。
第八條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
前款所稱用工之日，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的安排，到用人單位報(bào)到之日。
第九條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十條 勞動(dòng)合同除勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人雙方還可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)，但約定事項(xiàng)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
第十一條 用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止固定期限勞動(dòng)合同之日起6個(gè)月內(nèi)再次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，視為連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。
連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自2008年1月1日勞動(dòng)合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。
第十二條 用人單位與勞動(dòng)者訂立內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議但未訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，雙方的權(quán)利義務(wù)由內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議約定。
第十三條 勞動(dòng)者與用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)與用人單位協(xié)商，可以與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同，新用人單位應(yīng)當(dāng)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)；勞動(dòng)者與原用人單位協(xié)商一致的，也可以由原用人單位繳納。
第十四條 招用勞動(dòng)者從事井下工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)井下工作的要求，與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同的期限一般不少于3年。
第十五條 用人單位與勞動(dòng)者可以使用人力資源和社會(huì)保障部門制定的勞動(dòng)合同文本，也可以依照勞動(dòng)合同法自行制定勞動(dòng)合同文本。
第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者本人簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)1份，用人單位不得代勞動(dòng)者保管。
第十七條 用人單位與勞動(dòng)者建立、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。
第三章 勞動(dòng)合同的履行
第十八條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，有效部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十九條 勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如有服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)需要約定的，雙方依法書面約定，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同一并履行。
第二十條 用人單位對(duì)新上崗的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織其參加安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、勞動(dòng)法律法規(guī)等培訓(xùn)；對(duì)從事井下工作的勞動(dòng)者，培訓(xùn)時(shí)間不得少于120小時(shí)。從事特種作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)取得特種作業(yè)操作資格后方可上崗。
第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資，不得以實(shí)物代替貨幣支付。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資，不得低于省人民政府規(guī)
定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)者的工資，但不得低于按月、日、時(shí)計(jì)算的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入，但不包括下列各項(xiàng)收入：
（一）中夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊崗位津貼；
（二）加班加點(diǎn)工資；
（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇。
第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身經(jīng)濟(jì)效益情況，根據(jù)省人民政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線。通過(guò)與職工方平等協(xié)商，制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止履行勞動(dòng)合同。
中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權(quán)利和義務(wù)。第二十四條 協(xié)商中止履行勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)書面約定勞動(dòng)合同恢復(fù)履行的期限或者條件。
中止履行勞動(dòng)合同的期間，不計(jì)入勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。
中止履行勞動(dòng)合同的情形消失，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第二十五條 勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。
第二十六條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，也可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
用人單位不得因勞動(dòng)者在發(fā)生緊急情況時(shí)自行撤離或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，而解除勞動(dòng)合同或者降低其工資、福利待遇。
第二十七條 勞動(dòng)合同期滿的終止時(shí)間，以勞動(dòng)合同期限最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)。
第二十八條 解除或者終止勞動(dòng)合同，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者有下列情形之一，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的；
（五）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（六）以欺詐、脅迫等手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（七）自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的；
（八）提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（九）提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；
（十）固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；
（十一）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果安排勞動(dòng)者工作；勞動(dòng)者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的其他工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位在支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十條 勞動(dòng)者在本單位因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同接下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）被鑒定為l級(jí)至4級(jí)傷殘的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至其法定退休年齡為止；
（二）被鑒定為5級(jí)、6級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。勞動(dòng)者本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；
（三）被鑒定為7級(jí)至10級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)疔補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第三十一條 用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)清并支付勞動(dòng)者的工資、生活費(fèi)以及拖欠的其他費(fèi)用，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)歸還用人單位的生產(chǎn)工具、技術(shù)資料等，結(jié)清所欠債務(wù)。
第五章 特別規(guī)定
第三十二條 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定，通過(guò)集體協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利以及女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護(hù)等事項(xiàng)，訂立集體合同，井報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門；人力資源和社會(huì)保障部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同的期限為1至3年。
第三十三條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并履行勞動(dòng)合同法律、法規(guī)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)履行的和勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第三十四條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下筒稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）勞務(wù)派遣單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（三）派遣崗位和人員數(shù)量；
（四）派遣期限；
（五）勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)管理服務(wù)費(fèi)的數(shù)額及支付方式；
（六）勞動(dòng)安全衛(wèi)生；
（七）勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)；
（八）違約責(zé)任。
第三十五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之日起15日內(nèi)，報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。
第三十六條 實(shí)施非全日制用工形式的，可以訂立書面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者，可以與兩個(gè)以上用人單位訂立書面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議，后訂立的書面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議不得影響先訂立的書面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議的履行。
第三十七條 非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十八條 用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員或者達(dá)到法定退休年齡人員的，以及年滿16周歲的在校學(xué)生勤工助學(xué)的，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議，就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)進(jìn)行約定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第六章 法律責(zé)任
第三十九條 用人單位有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法等法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定予以處罰：
（一）提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的；
（二）未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；
（三）與勞動(dòng)者約定試用期違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的；
（四）扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的；
（五）以擔(dān)保、押金或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的；
（六）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的；
（七）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（八）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（九）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（十）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>
（十一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
（十二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
（十三）招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的。
第四十條 用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意公開其個(gè)人資料有關(guān)信息的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十一條 用人單位違反本條例規(guī)定不辦理勞動(dòng)用工備案的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；拒不改正的，按照勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第三十條的規(guī)定予以處罰。
第四十二條 勞務(wù)派遣單位和用工單位違反本條例規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障部門依照勞動(dòng)合同法第九十二條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三十五條的規(guī)定予以處罰。
第四十三條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門以及其他有關(guān)部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章 附則
第四十四條 本條例自2010年1月1日起施行。
第四篇：山西省實(shí)施
山西省實(shí)施《中華人民共和國(guó)森林法》辦法 山西省實(shí)施《中華人民共和國(guó)森林法》辦法
【地區(qū)】山西省 【失效曰期】
【頒布單位】 山西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) 【頒布曰期】2001.07.29 【時(shí)效性】有效 【實(shí)施曰期】2001.10.01 【正文】
第一章 總則
第一條 為了保護(hù)、培育和合理利用森林資源，加快國(guó)土綠化，保持水土，涵養(yǎng)水源，防風(fēng)固沙，調(diào)節(jié)氣候，改善生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)森林法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)從事森林、林木的培育種植、采伐利用和森林、林木、林地的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，必須遵守本辦法。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第三條 省人民政府林業(yè)主管部門主管全省的林業(yè)工作。市、縣、區(qū)人民政府林業(yè)主管部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的林業(yè)工作。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)林業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)專職或者兼職人員負(fù)責(zé)林業(yè)工作。
第四條 在植樹造林、保護(hù)森林、森林管理以及林業(yè)教育和科學(xué)研究工作中成績(jī)顯著的單位和個(gè)人，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
第二章 權(quán)屬管理
第五條 森林資源屬于國(guó)家所有，由法律規(guī)定屬于集體所有的除外。
國(guó)家、集體所有的森林、林木、林地，個(gè)人所有的林木和使用的林地，由縣級(jí)以上人民政府登記造冊(cè)，核發(fā)林權(quán)證，確認(rèn)其所有權(quán)或者使用權(quán)。
本辦法實(shí)施前依法發(fā)放的森林、林木、林地權(quán)屬證書繼續(xù)有效。
依法登記的森林、林木和林地所有權(quán)、使用權(quán)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯。
第六條 國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)營(yíng)造的林木，由營(yíng)造單位按照國(guó)家規(guī)定支配林木收益。
集體營(yíng)造的林木歸集體所有。
農(nóng)村居民在房前屋后、自留地、自留山種植的林木，歸個(gè)人所有。城鎮(zhèn)居民和職工在自有房屋庭院內(nèi)種植的林木，歸個(gè)人所有。
集體或者個(gè)人承包國(guó)有和集體所有的宜林荒山荒地造林的，承包后種植的林木歸承包者所有；承包合同另有規(guī)定，按照承包合同的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 依法使用的國(guó)家所有的森林、林木和林地，按照下列規(guī)定登記：
（一）使用國(guó)家所有的管涔山、關(guān)帝山、太岳山、中條山、黑茶山、太行山、呂梁山、五臺(tái)山和桑干河楊樹豐產(chǎn)林區(qū)的森林、林木、林地的九個(gè)省直林局應(yīng)當(dāng)向省林業(yè)主管部門提出登記申請(qǐng)，由省人民政府登記造冊(cè)，核發(fā)證書，確認(rèn)森林、林木和林地使用權(quán)以及由使用者所有的林木所有權(quán)；
（二）使用國(guó)家所有的跨行政區(qū)域的森林、林木和林地的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)向共同的上一級(jí)人民政府林業(yè)主管部門提出登記申請(qǐng)，由該人民政府登記造冊(cè)，核發(fā)證書，確認(rèn)森林、林木和林地使用權(quán)以及由使用者所有的林木所有權(quán)；
（三）使用國(guó)家所有的其他森林、林木和林地的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)向縣級(jí)以上人民政府林業(yè)主管部門提出登記申請(qǐng)，由縣級(jí)以上人民政府登記造冊(cè)，核發(fā)證書，確認(rèn)森林、林木和林地使用權(quán)以及由使用者所有的林木所有權(quán)。
未確定使用權(quán)的國(guó)家所有的森林、林木和林地，由縣級(jí)以上人民政府登記造冊(cè)，負(fù)責(zé)保護(hù)管理。
第八條 集體所有的森林、林木和林地，由所有者向所在地的縣級(jí)人民政府林業(yè)主管部門提出登記申請(qǐng)，由該縣級(jí)人民政府登記造冊(cè)，核發(fā)證書，確認(rèn)所有權(quán)。
單位和個(gè)人所有的林木，由所有者向所在地的縣級(jí)人民政府林業(yè)主管部門提出登記申請(qǐng)，由該縣級(jí)人民政府登記造冊(cè)，核發(fā)證書，確認(rèn)林木所有權(quán)。
使用集體所有的森林、林木和林地的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)向所在地的縣級(jí)人民政府林業(yè)主管部門提出登記申請(qǐng)，由該縣級(jí)人民政府登記造冊(cè)，核發(fā)證書，確認(rèn)森林、林木和林地使用權(quán)。
第九條 國(guó)有林場(chǎng)、國(guó)有苗圃的面積和地界，不得擅自變更。確需變更的，由其主管部門報(bào)省林業(yè)主管部門批準(zhǔn)。變更后，經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)向原發(fā)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更林權(quán)證，發(fā)證機(jī)關(guān)換發(fā)新證前應(yīng)當(dāng)通知毗鄰單位或個(gè)人。
第三章 森林經(jīng)營(yíng)管理
第十條 省林業(yè)主管部門依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)組織全省森林資源的清查。各級(jí)林業(yè)主管部門和森林經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)分級(jí)建立森林資源檔案，掌握森林資源變化情況。
國(guó)有林業(yè)企業(yè)事業(yè)單位和自然保護(hù)區(qū)，應(yīng)當(dāng)編制森林經(jīng)營(yíng)方案，報(bào)省林業(yè)主管部門批準(zhǔn)后施行。
林業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織和國(guó)有農(nóng)場(chǎng)、牧場(chǎng)、工礦企業(yè)等單位編制森林經(jīng)營(yíng)方案。
第十一條 森林實(shí)行分類經(jīng)營(yíng)。
各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)生態(tài)建設(shè)的需要，參照國(guó)家公益林劃分標(biāo)準(zhǔn)，確定本地區(qū)的生態(tài)公益林，并給予重點(diǎn)保護(hù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用材林、經(jīng)濟(jì)林、薪炭林按商品林經(jīng)營(yíng)。
第十二條 國(guó)有林場(chǎng)、國(guó)有苗圃、自然保護(hù)區(qū)、森林公園的森林資源按其權(quán)屬，分別由省、市、縣、區(qū)相應(yīng)的林業(yè)管理機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)管理。
國(guó)有企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)經(jīng)營(yíng)的森林、林木，由其進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理。
農(nóng)村集體所有的森林資源，由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營(yíng)，也可以依法實(shí)行股份制經(jīng)營(yíng)或者承包經(jīng)營(yíng)。
各級(jí)林業(yè)主管部門對(duì)森林資源的保護(hù)、利用、更新實(shí)行統(tǒng)一管理和監(jiān)督。
第十三條 下列森林、林木和林地使用權(quán)不得轉(zhuǎn)讓：
（一）權(quán)屬不清的；
（二）名勝古跡和革命紀(jì)念地內(nèi)的；
（三）自然保護(hù)區(qū)核心區(qū)、緩沖區(qū)內(nèi)的；
（四）屬于珍貴、稀有、古老樹木的；
（五）其他依法禁止轉(zhuǎn)讓的。
除前款規(guī)定以外的森林、林木和林地使用權(quán)可以依法轉(zhuǎn)讓，也可以依法作價(jià)入股或者作為合資、合作造林、經(jīng)營(yíng)林木的出資、合作條件，但不得將林地改為非林地。
森林、林木和林地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 鼓勵(lì)支持單位和個(gè)人通過(guò)承包、租賃、股份制及合作、合伙等形式，依法經(jīng)營(yíng)管護(hù)國(guó)有、集體的森林、林木和林地。
第十五條 鼓勵(lì)支持發(fā)展森林旅游業(yè)。
發(fā)展森林旅游應(yīng)堅(jiān)持科學(xué)規(guī)劃，依法開發(fā)，保護(hù)為主，共同受益的原則。
利用國(guó)有森林資源發(fā)展旅游，必須經(jīng)有資質(zhì)的設(shè)計(jì)部門編制規(guī)劃設(shè)計(jì)，并按管理權(quán)限報(bào)省林業(yè)主管部門或者國(guó)務(wù)院林業(yè)主管部門批準(zhǔn)；利用集體所有的防護(hù)林、特種用途林發(fā)展旅游，按管理權(quán)限報(bào)縣級(jí)以上林業(yè)主管部門批準(zhǔn)。
禁止侵占、非法利用國(guó)有、集體森林、林木、林地進(jìn)行旅游開發(fā)。
第十六條 森林覆蓋率達(dá)２０％以上的縣（市、區(qū)），經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)，可以劃為林區(qū)縣（市、區(qū)）。
第四章 森林保護(hù)
第十七條 森林防火工作實(shí)行各級(jí)人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。
各級(jí)林業(yè)主管部門和森林經(jīng)營(yíng)單位，對(duì)森林防火工作實(shí)行部門和單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。
縣級(jí)人民政府和森林經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)森林防火基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建立預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)網(wǎng)絡(luò)，建立森林防火組織，劃定森林防火責(zé)任區(qū)，落實(shí)森林防火責(zé)任制。
森林毗鄰縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、森林經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)建立森林防火聯(lián)防組織，劃定聯(lián)防責(zé)任區(qū)，制定聯(lián)防責(zé)任制，實(shí)行聯(lián)合防護(hù)。
預(yù)防和撲救森林火災(zāi)，保護(hù)森林資源，是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)。撲救森林火災(zāi)，由當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘呱址阑鹬笓]部統(tǒng)一組織和指揮。
第十八條 省、市、林區(qū)縣（市、區(qū)）、省直林局、自然保護(hù)區(qū)按國(guó)家規(guī)定設(shè)立森林公安機(jī)關(guān)，依法負(fù)責(zé)森林資源的保護(hù)和治安管理工作，履行森林防火監(jiān)督職責(zé)。
第十九條 國(guó)有森林經(jīng)營(yíng)單位和集體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職護(hù)林員。護(hù)林員的職責(zé)是：
（一）宣傳林業(yè)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；
（二）巡護(hù)森林、林木；
（三）制止在林地內(nèi)和森林邊緣地區(qū)違章用火；
（四）制止毀林和亂捕濫獵野生動(dòng)物等行為，扣留盜伐的木材和亂捕濫獵的獵物，暫扣毀林工具、運(yùn)輸工具和獵捕工具；
（五）及時(shí)向當(dāng)?shù)厝嗣裾?、森林?jīng)營(yíng)單位報(bào)告破壞森林資源的行為和森林火情、病蟲害發(fā)生情況；
（六）對(duì)造成森林資源破壞的行為有權(quán)要求當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門進(jìn)行處理。
護(hù)林員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴標(biāo)志，持有省林業(yè)主管部門統(tǒng)一制作的證件。
第二十條 森林病蟲害防治檢疫機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)森林病蟲害預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)，建立病蟲害測(cè)報(bào)網(wǎng)絡(luò)，監(jiān)測(cè)和報(bào)告病蟲害發(fā)生動(dòng)態(tài)，做好林木種子、苗木、木材的檢疫工作，控制病蟲害的傳播和蔓延。
發(fā)現(xiàn)森林病蟲害時(shí)，有關(guān)部門、森林經(jīng)營(yíng)者必須及時(shí)除治。森林病蟲害嚴(yán)重的，當(dāng)?shù)厝嗣裾仨毑扇〈胧o急撲救。
第二十一條 對(duì)典型森林生態(tài)地區(qū)，國(guó)家和省重點(diǎn)保護(hù)的野生動(dòng)物、植物集中分布區(qū)域，主要河流源頭以及具有特殊保護(hù)價(jià)值的其他天然林區(qū)，由所在地的市、縣、區(qū)人民政府或者省直林局依法提出申請(qǐng)，經(jīng)省林業(yè)主管部門審查后，報(bào)省人民政府或者國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，劃為省級(jí)或者國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)。
對(duì)國(guó)家和省規(guī)定的野生動(dòng)植物的保護(hù)和管理，依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 對(duì)優(yōu)良種源區(qū)、珍貴瀕危植物集中生長(zhǎng)的繁育地區(qū)以及具有特殊保護(hù)價(jià)值的其他林木種質(zhì)資源區(qū)，經(jīng)縣級(jí)以上林業(yè)主管部門提出申請(qǐng)，報(bào)省林業(yè)主管部門審核批準(zhǔn)，可以建立林木種質(zhì)資源庫(kù)、林木種質(zhì)資源保護(hù)區(qū)。
禁止采集或者采伐國(guó)家和省重點(diǎn)保護(hù)的天然林木種質(zhì)資源。因科研或者建立林木種子園、母樹林基地、采種基地等特殊需要，必須采集或者采伐的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省林業(yè)主管部門批準(zhǔn)。
第二十三條 對(duì)現(xiàn)存的珍貴、稀有、古老、特大樹木及名勝古跡和革命紀(jì)念地的林木，由縣級(jí)以上人民政府建立檔案，設(shè)立標(biāo)志，明令保護(hù)。
第二十四條 嚴(yán)禁毀林開墾和毀林采石、挖砂、采土、采種、挖苗、挖根、采松針以及其他毀林行為；嚴(yán)禁在幼林地、封山育林區(qū)和特種用途林內(nèi)砍柴、放牧。
第二十五條 各級(jí)人民政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的天然林保護(hù)工作。森林經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)其經(jīng)營(yíng)區(qū)域內(nèi)的天然林保護(hù)工作。
縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)把天然林保護(hù)所需的資金納入財(cái)政預(yù)算和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃。
第二十六條 天然林嚴(yán)禁商品性采伐，禁止任何單位和個(gè)人從事足以造成天然林毀壞的活動(dòng)。
第二十七條 禁止在天然林保護(hù)區(qū)所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)及其毗鄰鄉(xiāng)、鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)建立木材交易市場(chǎng)，禁止設(shè)立木材收購(gòu)單位。
第二十八條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)２５度以上的坡地進(jìn)行普查，定標(biāo)劃界、限期植樹種草。２５度以上的坡耕地應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ耐烁?guī)劃，按期退耕，植樹種草。
第二十九條 從事修筑道路，架設(shè)輸電、通訊、廣播線路，埋設(shè)管線等工程，應(yīng)當(dāng)盡量避開森林、護(hù)路林、農(nóng)田林網(wǎng)、沿河防護(hù)林帶及其他林木生長(zhǎng)的地方，確需占用林地或者采伐林木的，必須依法辦理征占用林地或者采伐林木手續(xù)。
第五章 植樹造林
第三十條 各級(jí)人民政府實(shí)行植樹造林任期目標(biāo)責(zé)任制，任期屆滿，應(yīng)當(dāng)向本級(jí)人民代表大會(huì)或其常委會(huì)和上一級(jí)人民政府作出專題報(bào)告。
各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定植樹造林規(guī)劃，依法確定本行政區(qū)域森林覆蓋率的奮斗目標(biāo)，組織本行政區(qū)域各行各業(yè)和城鄉(xiāng)居民完成植樹造林規(guī)劃確定的任務(wù)。
各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)城鎮(zhèn)綠化建設(shè)，保護(hù)和擴(kuò)大城鎮(zhèn)綠地，提高林木覆蓋率，改善生態(tài)環(huán)境。
第三十一條 省人民政府應(yīng)當(dāng)建立林業(yè)基金。各級(jí)林業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)林業(yè)基金的征收和管理。
第三十二條 宜林荒山荒地，屬于國(guó)家所有的，由林業(yè)主管部門和其他主管部門組織造林；屬于集體所有的，由集體經(jīng)濟(jì)組織組織造林。
鐵路公路兩旁、河流兩側(cè)、湖泊水庫(kù)周圍，由各有關(guān)主管單位因地制宜組織造林；工礦區(qū)、機(jī)關(guān)、學(xué)校用地，部隊(duì)營(yíng)區(qū)以及農(nóng)場(chǎng)、牧場(chǎng)、漁場(chǎng)經(jīng)營(yíng)地區(qū)，由各該單位負(fù)責(zé)造林。
國(guó)家所有和集體所有的宜林荒山荒地可以由集體或者個(gè)人承包造林。
第三十三條 縣級(jí)林業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)按照土地利用總體規(guī)劃做好宜林荒山荒地的造林綠化規(guī)劃，組織種苗供應(yīng)，給予技術(shù)指導(dǎo)。
第三十四條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)支持發(fā)展民營(yíng)林業(yè)，對(duì)營(yíng)造的生態(tài)公益林，給予一定的經(jīng)濟(jì)扶持和生態(tài)補(bǔ)償；對(duì)營(yíng)造的商品林，給予政策扶持或者長(zhǎng)期貸款。
允許群眾承包造林和護(hù)林，以及在林地內(nèi)采菌、采集藥材，興林致富。
第三十五條 每年春秋兩季為全省全民義務(wù)植樹期。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，提供公共植樹基地，適時(shí)組織全民義務(wù)植樹，保質(zhì)保量完成義務(wù)植樹任務(wù)。
無(wú)故不履行義務(wù)植樹任務(wù)的１８歲以上的公民和沒有完成義務(wù)植樹任務(wù)的單位，必須向當(dāng)?shù)鼐G化委員會(huì)繳納綠化費(fèi)。繳納標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)孛咳嗣磕陜蓚€(gè)勞動(dòng)曰的平均工資計(jì)算。綠化費(fèi)?？顚Ｓ?。
第三十六條 縣級(jí)以上林業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)對(duì)各單位當(dāng)年植樹造林的情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，造林成活率不達(dá)國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的不計(jì)入造林完成面積。
第六章 森林采伐
第三十七條 森林和林木采伐應(yīng)當(dāng)根據(jù)用材林的消耗量低于生長(zhǎng)量的原則，嚴(yán)格控制年森林采伐量。任何單位和個(gè)人不得超過(guò)國(guó)家批準(zhǔn)的森林采伐限額進(jìn)行采伐。
采伐林木必須依法向林業(yè)主管部門領(lǐng)取林木采伐許可證，按林木采伐許可證的規(guī)定進(jìn)行采伐；農(nóng)村居民采伐自留地和房前屋后個(gè)人所有的零星樹木除外。
林木采伐許可證應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家林業(yè)局規(guī)定的式樣，由省林業(yè)主管部門統(tǒng)一印制。
第三十八條 采伐森林和林木必須遵守下列規(guī)定：
（一）成熟的用材林應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況，分別采取擇伐、皆伐和漸伐方式，皆伐應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制，并在采伐的當(dāng)年或者次年內(nèi)完成更新造林；
（二）防護(hù)林和特種用途林中的國(guó)防林、母樹林、環(huán)境保護(hù)林、風(fēng)景林，只準(zhǔn)進(jìn)行撫育和更新性質(zhì)的采伐；
（三）特種用途林中的名勝古跡和革命紀(jì)念地的林木，自然保護(hù)區(qū)的森林，嚴(yán)禁采伐。
第三十九條 木材運(yùn)輸實(shí)行憑證運(yùn)輸制度。木材運(yùn)輸證由省林業(yè)主管部門統(tǒng)一核發(fā)。沒有木材運(yùn)輸證的，承運(yùn)單位和個(gè)人不得承運(yùn)。
各級(jí)林業(yè)主管部門或者森林公安機(jī)關(guān)可以對(duì)木材運(yùn)輸車輛、木材存放場(chǎng)所及木材經(jīng)營(yíng)、加工場(chǎng)所進(jìn)行檢查。
第四十條 經(jīng)省人民政府依法批準(zhǔn)設(shè)立的木材檢查站，負(fù)責(zé)檢查運(yùn)輸?shù)哪静?。有下列情形之一的，木材檢查站有權(quán)暫扣運(yùn)輸?shù)哪静?，并立即?bào)請(qǐng)縣級(jí)以上林業(yè)主管部門依法處理：
（一）無(wú)木材運(yùn)輸證的；
（二）運(yùn)輸木材的樹種、林種、規(guī)格與木材運(yùn)輸證記載不符或者超過(guò)規(guī)定數(shù)量的；
（三）運(yùn)輸起止地點(diǎn)與木材運(yùn)輸證記載不符的；
（四）使用無(wú)效木材運(yùn)輸證件的；
（五）以偽裝、藏匿等方式逃避木材檢查站檢查的。
第四十一條 在林區(qū)縣（市、區(qū)）、省直林局轄區(qū)經(jīng)營(yíng)、加工木材和主要林化產(chǎn)品，須經(jīng)縣級(jí)以上林業(yè)主管部門批準(zhǔn)，領(lǐng)取木材經(jīng)營(yíng)加工許可證。
木材收購(gòu)單位和個(gè)人不得收購(gòu)沒有林木采伐許可證或者其他合法來(lái)源證明的林木。
第七章 法律責(zé)任
第四十二條 違反本辦法，有下列行為之一的，由縣級(jí)以上林業(yè)主管部門或者森林公安機(jī)關(guān)處罰：
（一）侵占、非法利用國(guó)有、集體森林、林木、林地進(jìn)行旅游開發(fā)的，責(zé)令停止違法行為，限期改正；造成森林、林木毀壞的，依法賠償損失，補(bǔ)種毀壞株數(shù)一倍以上三倍以下的樹木，可以處毀壞林木價(jià)值一倍以上五倍以下的罰款；
（二）在幼林地、封山育林區(qū)和特種用途林內(nèi)砍柴、放牧，致使森林、林木受到毀壞的，依法賠償損失，責(zé)令停止違法行為，補(bǔ)種毀壞株數(shù)一倍以上三倍以下的樹木；
（三）進(jìn)行開墾、采石、挖砂、采土、采種、挖苗、挖根、采松針等活動(dòng)，致使森林、林木受到毀壞的，依法賠償損失，責(zé)令停止違法行為，補(bǔ)種毀壞株數(shù)一倍以上三倍以下的樹木，可以處毀壞林木價(jià)值一倍以上五倍以下的罰款；對(duì)森林、林木未造成毀壞或者被開墾的林地上沒有森林、林木的，限期恢復(fù)原狀，可以處非法開墾林地每平方米十元以下的罰款；
（四）擅自占用林地修筑道路、架設(shè)線路、埋設(shè)管線，致使森林、林木受到毀壞的，依法賠償損失，責(zé)令停止違法行為，補(bǔ)種毀壞株數(shù)一倍以上三倍以下的樹木，可以處毀壞林木價(jià)值一倍以上五倍以下的罰款；
（五）在林區(qū)縣（市、區(qū)）、省直林局轄區(qū)、自然保護(hù)區(qū)非法收購(gòu)明知是盜伐、濫伐的林木的，責(zé)令停止違法行為，沒收違法收購(gòu)的盜伐、濫伐的林木或者變賣所得，可以并處違法收購(gòu)林木的價(jià)款一倍以上三倍以下的罰款。
第四十三條 違反本辦法，有下列行為之一的，由縣級(jí)以上林業(yè)主管部門處罰：
（一）擅自經(jīng)營(yíng)、加工木材的，沒收非法經(jīng)營(yíng)的木材和違法所得，并處違法所得二倍以下的罰款；
（二）擅自采集或者采伐國(guó)家和省重點(diǎn)保護(hù)的天然林木種質(zhì)資源的，責(zé)令改正，沒收林木種子和違法所得，并處違法所得一倍以上三倍以下的罰款，沒有違法所得的，處以一千元以上二萬(wàn)元以下的罰款。
第四十四條 拒絕、阻礙林業(yè)執(zhí)法人員和護(hù)林員依法執(zhí)行職務(wù)的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定予以處罰。
第四十五條 違反本辦法有關(guān)規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十六條 從事森林資源保護(hù)、林業(yè)監(jiān)督管理工作的林業(yè)主管部門的工作人員和其他國(guó)家機(jī)關(guān)的有關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十七條 當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟。逾期不申請(qǐng)行政復(fù)議，也不提起訴訟，又不履行處罰決定的，由作出行政處罰決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八章 附則
第四十八條 本辦法所稱木材是指原木、鋸材、樹根、竹材、木片、木炭、纖維板、膠合板、木制半成品。
第四十九條 本辦法具體應(yīng)用中的問題，由省人民政府負(fù)責(zé)解釋。
第五十條 本辦法自２００１年１０月１曰起施行，１９８７年山西省第六屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議通過(guò)的《山西省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)森林法〉的辦法》同時(shí)廢止
第五篇：勞動(dòng)合同實(shí)施計(jì)劃
關(guān)于聚成制衣全員簽訂《勞動(dòng)合同》的實(shí)施計(jì)劃
（（簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)及流程時(shí)間）
目 錄
一.目的.............1
二.范圍.............1
三.責(zé)權(quán).............1
四.內(nèi)容.............1
1．合同的形式...........2
2．合同的內(nèi)容...........2
3．試用期...............2
4．明確工資類型.........3
5．關(guān)于四險(xiǎn)一金.........3
6．明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任.........3
7．注意格式合同.........3
8．注意培訓(xùn)及其費(fèi)用............3
9．員工的證件.......錯(cuò)誤！未定義書簽。4
10．注意合同中的簽字...........4
１1．簽訂勞動(dòng)合同的流程：......4
一、目的根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，為了更有效的規(guī)范企業(yè)顧主與員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，加快企業(yè)內(nèi)部管理體系化，流程化，規(guī)范化，統(tǒng)一化，人性化，合理化的管理進(jìn)程。充分調(diào)動(dòng)起員工的工作熱情配合好公司實(shí)現(xiàn)跨躍式發(fā)展的宏偉藍(lán)圖，所以現(xiàn)結(jié)合公司目前的實(shí)際經(jīng)營(yíng)和發(fā)展?fàn)顩r的要求，特制定以下本次關(guān)于《勞動(dòng)合同》的推廣計(jì)劃。
二、范圍
本方案修訂后適用于公司所屬全體人員實(shí)施。
三、責(zé)權(quán)
本方案由人力資源部李小鋒主導(dǎo)實(shí)施并全程監(jiān)管執(zhí)行情況，各兄弟部門相關(guān)負(fù)責(zé)人須無(wú)條件的配合服從公司的統(tǒng)一安排，并協(xié)調(diào)好部門員工的跟進(jìn)工作。本項(xiàng)工作的實(shí)施和配合情況將成為下一步績(jī)效考核的重要指標(biāo)，所以各部門應(yīng)該認(rèn)真，負(fù)責(zé)不打折扣的遵照?qǐng)?zhí)行！
四、方案具體內(nèi)容
1．合同的形式
雖說(shuō)合同的形式很隨意，但必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，我公司一份。合同的日期涉及到勞動(dòng)者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。有一些我公司準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng)力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行。
2．合同的內(nèi)容
一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間、休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，工傷保險(xiǎn)制度，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對(duì)勞動(dòng)者越有益，所以建議公司在合同內(nèi)容上不要涉及太多的細(xì)節(jié)。
3．試用期
目前我公司任聘時(shí)都會(huì)設(shè)定一個(gè)試用期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨意的離開我公司，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而我公司必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才可以解除勞動(dòng)合同。合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動(dòng)者有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，在東莞大部份我公司為了降低成本，不
為試用期的勞動(dòng)者買社會(huì)保險(xiǎn)。
關(guān)于試用期的長(zhǎng)短，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，東莞市現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為920元/月。
4．明確工資類型
工資是員工最關(guān)心的要素之一，對(duì)于工資，勞動(dòng)者有一些細(xì)節(jié)需要弄清楚，首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個(gè)人所得稅和“四險(xiǎn)一金”所剩下的金額。
5．關(guān)于四險(xiǎn)一金
“四險(xiǎn)”嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用從工資里扣除。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。在這里要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，“四險(xiǎn)”是法定的，我公司給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，我公司可以沒有這項(xiàng)福利。當(dāng)然如果公司不去勞動(dòng)局備案也可以先將老員工或管理層分批次的繳納。
6．明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
違約責(zé)任是合同中必不可少的條款，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，違約責(zé)任中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任，合同只規(guī)定了勞動(dòng)者違約的責(zé)任，對(duì)我公司的責(zé)任最好不提。
7．注意格式合同
格式合同，又稱標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對(duì)方只能表示全部同意或者不同意的合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容和格式都是由我公司來(lái)制定，在這個(gè)過(guò)程中，我單位處于主導(dǎo)權(quán)。勞動(dòng)合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動(dòng)者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款中約定。
8．注意培訓(xùn)及其費(fèi)用
上崗前我公司通常對(duì)勞動(dòng)者作一些培訓(xùn)，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn)，我公司是不應(yīng)該收費(fèi)的。另外，如果是我公司出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)類的培訓(xùn)，勞動(dòng)者若是在試用期內(nèi)辭職的，公司不應(yīng)要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。而在試用期滿后辭職的，勞動(dòng)者應(yīng)按照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來(lái)賠償培訓(xùn)費(fèi)用，或者以我公司實(shí)
際支付貨幣為賠償數(shù)額。
還有一種比較特殊的培訓(xùn)稱為培訓(xùn)服務(wù)期，即我公司出資為特定勞動(dòng)者提供某些特殊培訓(xùn)，而這些培訓(xùn)不是面向普遍員工的，我公司可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。
關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條約需要和公司領(lǐng)導(dǎo)商討后訂立，因?yàn)橐坏┯喠T工和企業(yè)都將付出相當(dāng)一部份的財(cái)力支出。
9．關(guān)于員工的證件
我公司在簽訂合同時(shí)通常要看勞動(dòng)者的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等，我公司只有權(quán)利拿走勞動(dòng)者證件的復(fù)印件，而沒有權(quán)利向勞動(dòng)者索要原件留底。
10關(guān)于合同上的簽字
簽字時(shí)最好能在一定的場(chǎng)合并雙方一起簽字，比如在單位的辦公室。在合同上加蓋我公司法人公章，并由法人代表簽字方可生效。
１1．簽訂勞動(dòng)合同的一般流程：
根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的主要程序有：
（1）由人力資源部和總經(jīng)辦一同對(duì)勞動(dòng)合同的具體格式、內(nèi)容一一進(jìn)行詳細(xì)的商討后作出合同最終定版。（實(shí)施時(shí)間：9月16到9月20日）
（2）．公司向員工介紹擬訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求。
A.在簽訂合同之前針對(duì)公司主要管理人員召開一個(gè)《勞動(dòng)合同》簽訂的推行會(huì)，會(huì)議時(shí)間暫訂為9月21日上午:9時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)向員工如實(shí)地、詳細(xì)地介紹簽訂勞動(dòng)合同的目的、條款內(nèi)容、推廣進(jìn)程時(shí)間和涉及的有關(guān)情況以及簽訂勞動(dòng)合同的要求，公司還有義務(wù)回答管理層的詢問、意見和要求。
B.在推行會(huì)議結(jié)束后當(dāng)即要求管理人員務(wù)必在當(dāng)天內(nèi)簽訂合同。回到工作崗位后負(fù)責(zé)向所屬部門員工進(jìn)行宣導(dǎo)《勞動(dòng)合同》簽訂推行會(huì)上的內(nèi)容并對(duì)員工進(jìn)行動(dòng)員和解釋工作。在這個(gè)過(guò)程中管理人員必需充分發(fā)揮其在團(tuán)隊(duì)中的管理才能和領(lǐng)導(dǎo)能力，對(duì)于一小部份員工可能對(duì)勞動(dòng)合同中不理解之處或有疑問的要作出合理的解釋和做一些思想工作，如果確實(shí)在溝通不了的，將名單報(bào)備人力資源部由主導(dǎo)部門負(fù)責(zé)跟蹤工作。
（實(shí)施時(shí)間：A.管理層9月21到9月24日B.員工10月5日之前簽訂完成）
（3）．勞資雙方協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同。我公司與員工依法就勞動(dòng)合同的條款經(jīng)過(guò)協(xié)
商，取得一致意見，達(dá)成協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章，勞動(dòng)合同即告成立。當(dāng)事人雙方可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期(對(duì)新職工進(jìn)行考查的一定期限)。在試用期內(nèi)，我公司可以進(jìn)一步考查被錄用職工的德智體全面情況，了解其業(yè)務(wù)水平或工作能力是否與其擔(dān)任的工作相稱。如果發(fā)現(xiàn)不符合招工條件，或與其承擔(dān)的工作不相稱時(shí)，我公司可以解除合同。
（4）．辦理法定手續(xù)。有些公司在招用員工時(shí)，應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。
注意事項(xiàng)：
(1)當(dāng)事人雙方應(yīng)首先衡量本身是否具備簽定勞動(dòng)合同的條件；
(2)訂立勞動(dòng)合同既要符合國(guó)家法、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結(jié)合實(shí)際；
(3)勞動(dòng)合同的內(nèi)容要簡(jiǎn)繁得當(dāng)，對(duì)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定詳細(xì)的內(nèi)容，可以從簡(jiǎn)，對(duì)于國(guó)家法律、法規(guī)，沒有具體規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)盡量作出詳細(xì)具體的規(guī)定；
(4)勞動(dòng)合同中的用語(yǔ)要力求準(zhǔn)確、明白，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語(yǔ)；
(5)雙方當(dāng)事人的責(zé)任規(guī)定要明確，責(zé)任不僅是勞動(dòng)合同的核心，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)之一；
(6)勞動(dòng)合同訂立的日期和生效的日期要明確。
人力資源部：李小鋒
2010年9月16日
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