第一篇：沒有簽訂勞動合同工傷如何賠償

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沒有簽訂勞動合同工傷如何賠償

工傷事故分為兩種情況，一是造成勞動者受傷或傷殘，另一種情況是導(dǎo)致勞動者的死亡。在發(fā)生工傷事故后，可以根據(jù)單位購買的工傷保險(xiǎn)要求進(jìn)行賠償。那要是單位沒有的話工傷怎么賠償呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

1、未簽，依據(jù)第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾垺?/p>

4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的待遇不變，由所在單位按月支付。

5、再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。

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6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的辦起訴維權(quán)。

一般工傷，具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)：

(一)醫(yī)療費(fèi)

1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。

3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。(二)交通食宿費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定

2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。

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(三)康復(fù)治療費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。

3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定。(四)輔助器具費(fèi)

1.標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

2.要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第32條。

(五)停工留薪

1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，法律咨詢s.yingle.com

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經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。

4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。(六)護(hù)理費(fèi)

1.標(biāo)準(zhǔn)：(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。(2)評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%

2.要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工按月享受。

3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。

(七)傷殘補(bǔ)助金

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一級至四級傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。

2、要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

五級、六級傷殘待遇

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1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。

2、要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第36條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

七級至待遇

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1.標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出的，由用人單位分別按其解除或時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

來源：（沒有簽訂勞動合同工傷如何賠償http://s.yingle.com/ld/221773.html）勞動工傷.相關(guān)法律知識

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第二篇：三種沒有簽訂勞動合同要不到賠償?shù)那樾?/a>

現(xiàn)在社會存在這樣一種現(xiàn)象，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同，導(dǎo)致很多勞動糾紛產(chǎn)生。《勞動法》規(guī)定不簽訂勞動合同企業(yè)要給予勞動者雙倍工資，不過并不是所有勞動者沒有簽訂勞動合同都能得到賠償。下面是華律網(wǎng)小編整理的三種沒有簽訂勞動合同要不到賠償?shù)那樾危Ｍ麑Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

1.簽署過空白或者單方勞動合同的情形

在實(shí)踐中，許多勞動者過來咨詢說，自己簽署過勞動合同，但是自己手里沒有，公司有，或者簽署的時候，合同中沒有對工資，崗位，合同周期作出約定，都是空白的，甚至有的勞動者只是簽字，也沒有寫簽字時間，這種情形我們一般稱為空白合同或者單方合同。在勞動仲裁審理中，單位一方可以拿出該合同，有的時候甚至篡改該合同日期，來主張簽訂過勞動合同，拒絕支付雙倍工資，因此這種情形，勞動者一般是得不到賠償?shù)摹?/p>

2.勞動者沒有證據(jù)來證明雙方存在勞動合同關(guān)系的情形

一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險(xiǎn)，不繳納個人所得稅等。如果勞動者手里沒有足夠的證據(jù)來證明雙方存在勞動合同關(guān)系，是很難得到雙倍工資賠償?shù)?。我們每天接待的咨詢的?dāng)事人屬于這種情形是最多的。許多勞動者認(rèn)為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實(shí)這是一個錯誤的認(rèn)識，因?yàn)橐话阒挥羞@一類的證據(jù)，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關(guān)系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場上隨意得到。

3.超過時效的情形

在北京，最近一段時間以來，各個區(qū)仲裁委或者法院開始實(shí)行雙倍工資時效制度，也就是說如果未簽訂勞動合同的情形超過了1年，那么就認(rèn)為過了仲裁時效，不能得到雙倍工資，筆者不同意這種觀點(diǎn)，認(rèn)為應(yīng)該以離職的時間作為仲裁時效的起算點(diǎn)，否則就出現(xiàn)了某個公司一年不簽訂勞動合同應(yīng)該支付雙倍工資，而兩年或者三年不簽訂勞動合同反而就不需要支付雙倍工資，約違法越獲利的情形，明顯不符合法律精神和公平原則。但是在實(shí)際操作中，也只能順應(yīng)法院的習(xí)慣做法。在這個情形下，一般很難拿到經(jīng)濟(jì)賠償。本文來自華律網(wǎng)收集，轉(zhuǎn)載請注明出處 004km.cn

第三篇：沒有勞動合同,工傷如何索賠

沒有勞動合同，工傷如何索賠

導(dǎo)語：家住鄭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)的毛師傅，2010年9月在車間工作時，不慎左手三根手指被碾壓成粉碎性骨折。沒有任何證明勞動關(guān)系的證據(jù)，公司為了逃避責(zé)任，毛師傅的賠償成了問題。然而經(jīng)過河南工傷網(wǎng)首席律師朱軍律師的努力，最終成功申請了工傷認(rèn)定。

正文

手指被碾碎，老板逃避責(zé)任

2009年6月19日毛師傅來到鄭州拓普精密帶鋼有限公司從事包裝工工作。2010年2月9日上午10點(diǎn)左右，毛海謙在帶鋼車間操作裹角機(jī)時，不慎左手被壓輥壓住，車間主任將其送至解放軍第153醫(yī)院治療。經(jīng)診治，毛師傅為左手開放性外傷、創(chuàng)傷性多指截?cái)?。?jīng)過住院治療，于2010年3月10日出院，出院后仍需要進(jìn)行休養(yǎng)和后續(xù)治療。

出院后，毛師傅在女兒的陪同下來到公司想就工傷賠償一事協(xié)商，但是公司老板為了逃避責(zé)任一直不見毛師傅，在萬般無奈的情況下毛師傅找到了河南國銀律師事務(wù)所工傷保險(xiǎn)法律事務(wù)部負(fù)責(zé)人：朱軍律師。

律師出面協(xié)商，公司只賠2萬

2010年5月初，接受毛師傅委托后，經(jīng)過詳細(xì)的了解案情，發(fā)現(xiàn)毛師傅沒有勞動合同、工資單、工作證，并且僅能找到的2個證人也跟毛師傅的情況相似也無法證明與公司的勞動關(guān)系，更大的問題是公司的具體名字毛師傅自己也記不清，這給工傷索賠帶來了極大的難度。

朱律師經(jīng)過實(shí)地調(diào)查，并去工商部門調(diào)取了公司的營業(yè)執(zhí)照，才落實(shí)了毛師傅上班的公司為鄭州拓普精密帶鋼有限公司，原來毛師傅工作的地方有兩家公司，但是生產(chǎn)地點(diǎn)在同一個地方，并且是同一個部門管理，以致毛師傅分不清自己到底是哪家公司的。

朱律師決定先與公司協(xié)商。經(jīng)過多次與公司人事部門溝通，公司人事部經(jīng)理終于同意面談毛師傅工傷賠償一事，但是了解了情況后又把此事推給了公司的法務(wù)部主任：張主任，張主任知道毛師傅沒有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，態(tài)度強(qiáng)硬，說公司只出2萬元解決此事。由于與毛師傅實(shí)際應(yīng)獲得的賠償有近8萬元之多的差距，協(xié)商的可能性微乎其微。

多方搜索終獲證據(jù)，工傷賠償出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)

由于協(xié)商不成，朱律師決定走法律途徑先申請工傷認(rèn)定，由于沒有有效證據(jù)證明毛師傅與鄭州拓普精密帶鋼有限公司之間的勞動關(guān)系，鄭州市人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定辦公室沒有受理工傷認(rèn)定申請。

從工傷認(rèn)定辦公室回來，朱律師又從新梳理了一邊案情，并讓毛師傅敘述與公司有關(guān)的每個細(xì)節(jié)，看能否找出新的證據(jù)。功夫不負(fù)有心人，拓普公司曾為毛師傅在中國太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司鄭州支公司投過一份人身意外傷害保險(xiǎn)，于是朱律師與毛師傅來到保險(xiǎn)公司，調(diào)取了有關(guān)毛師傅意外傷害保險(xiǎn)的資料，發(fā)現(xiàn)托普公司已經(jīng)向保險(xiǎn)公司辦理了理賠，并且向保險(xiǎn)公司出具了一份毛師傅的 “工傷證明書”，這個意外的發(fā)現(xiàn)為案件帶來了新的轉(zhuǎn)機(jī)。

2010年6月11日，朱律師帶著從保險(xiǎn)公司查詢復(fù)印出來的 “工傷證明書”再次來到工傷認(rèn)定辦公室，順利的申請了工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定辦公室于2010年7月5日作出了毛師傅的工傷認(rèn)定。8月9日，鄭州市勞動能力鑒定委員會作出了毛師傅為拾級傷殘的認(rèn)定。

8月30日，朱律師向鄭州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動仲裁委提出勞動爭議

申請，勞動仲裁委現(xiàn)已正式受理此案。

河南國銀律師事務(wù)所 朱律師提醒：

現(xiàn)今農(nóng)民工外出務(wù)工，流動性很大，企業(yè)多沒有為工人購買工傷保險(xiǎn)，企業(yè)為了逃避法律責(zé)任，多數(shù)不與勞動者簽訂書面勞動合同，發(fā)生工傷后由于無法證明與單位間的勞動關(guān)系維權(quán)往往很困難。所以朱律師特別提醒在工作中注意搜集以下證據(jù)：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

一但發(fā)生工傷事故也可以撥打河南國銀律師事務(wù)所工傷服務(wù)熱線：***求助。

相關(guān)法條：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第四篇：沒有簽訂書面勞動合同 2倍工資賠償按照基本工資計(jì)算(一)

沒有簽訂書面勞動合同2倍工資賠償按照基本工資計(jì)算 王肇文律師編寫

【案情介紹】

陳某在2008年8月1日入職某貿(mào)易公司，任行政管理人員。陳某每月基本工資為：1500元，其他工資包括加班補(bǔ)貼為：1500元，合計(jì)為：3000元/月。陳某在單位工作期間，單位沒有與陳某簽訂書面勞動合同，沒有購買社保。單位也沒有給予陳某休年休假和支付任何高溫津貼。

陳某在2010年6月1日向單位提出解除勞動關(guān)系，理由是單位沒有購買社保和簽訂書面勞動合同。陳某在同年7月1日提出勞動仲裁申請。

勞動仲裁機(jī)構(gòu)查明事實(shí)：陳某在入職時填寫《求職登記資料表》，填寫內(nèi)容有：陳某個人資料、入職時間、應(yīng)征的部門、職位、工資數(shù)。雙方有蓋章和簽名。單位給予員工有十五天的春節(jié)放假，但是沒有支付工資。陳某是在公司內(nèi)從事行政管理工作，在夏天室內(nèi)安裝有空調(diào)，調(diào)節(jié)氣溫。

陳某在與單位協(xié)商無果的情況下，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)提出勞動仲裁申請，請求為：（1）、因沒有簽訂書面勞動合同，要求支付從2008年9月1日到2009年7月31日2倍工資賠償：33000元（11個月*3000）；（2）、陳某被迫提出解除勞動關(guān)系，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：6000元；（3）、沒休年休假的工資補(bǔ)償若干；（4）應(yīng)支付高溫津貼若干。

【處理結(jié)果】

1、勞動仲裁裁決：（1）、單位支付從2009年7月1日到2009年7月31日的沒有簽訂書面勞動合同的2倍工資差額賠償：1500元；（2）單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：6000元；（3）沒休的年休假工資補(bǔ)償若干。

2、勞動者不服，提出起訴，一審法院判決基本同于勞動仲裁裁決結(jié)果。

3、在二審期間，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位給予勞動者一定的賠償。

【問題】

1、單位是否需要支付沒有簽訂書面勞動合同2倍工資的賠償？如需要支付，2倍工資賠償應(yīng)如何支付？

2、勞動者如以單位沒有依法購買社保而提出解除勞動關(guān)系，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？司法實(shí)踐中如何認(rèn)定“沒有依法購買社保”的？

3、單位沒有給予員工休年休假，是否需要支付沒休年休假的補(bǔ)償？

4、單位需要支付高溫津貼嗎？

【律師點(diǎn)評】

1、單位是否需要支付沒有簽訂書面勞動合同2倍工資的賠償？如需要支付，2倍工資賠償應(yīng)如何支付？

：（1）、應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系，但是沒有簽訂書面勞動合同。單位辯稱，雙方所簽訂的《求職登記資料表》具有勞動合同的性質(zhì)，但是《求職登記資料表》實(shí)質(zhì)意義是入職登記表，雖然雙方有蓋章簽字，但是從該“表”的內(nèi)容來看，不具有《勞動合同法》第17條所規(guī)定勞動合同的必備條款，如：勞動合同的期限、工作休息時間、工作地點(diǎn)等內(nèi)容，所以不能視為簽訂書面勞動合同。

（2）、計(jì)算2倍工資的賠償應(yīng)考慮如下問題：①、2倍工資的賠償是差額賠償，也就是2倍工資包括已經(jīng)支付的1倍工資，如單位已經(jīng)支付了員工工資，實(shí)際只需要支付1倍工資的賠償，因此是差額賠償；②、從沒有簽訂書面勞動合同

第二個月開始起算，最多是11個月工資，如沒有簽訂書面勞動合同超過1年的，視為無固定期限勞動合同，不需要再另行支付2倍工資的賠償；③、2倍工資的賠償，不同于工資賠償，屬于賠償金性質(zhì)，所以需要考慮仲裁時效。在廣州市仲裁、法院的做法，是提出仲裁申請時起算，往前推一年，如超過一年時間就不支持了。④、計(jì)算2倍工資的賠償按照基本工資計(jì)算，工資其他部分不計(jì)算在內(nèi)。針對本案件，陳某是2008年8月1日入職，在2010年6月1日解除勞動關(guān)系，在2010年7月1日申請仲裁，陳某按照規(guī)定提出，從入職第2個月開始計(jì)算2倍工資的賠償，最多11個月工資，到2009年7月31日為止，是正確的，但是按照仲裁時效的規(guī)定，只有在2009年7月1日到2010年7月1日期間的2倍工資賠償才受到法律保護(hù)，所以實(shí)際只有1個月工資的賠償，另陳某的基本工資是1500元，最終法院認(rèn)定為賠償陳某1個月工資，為：1500元。

2、勞動者如以單位沒有依法購買社保而提出解除勞動關(guān)系，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？司法實(shí)踐中如何認(rèn)定“沒有依法購買社保”的？

：按照《勞動合同法》第38條第1款第3項(xiàng)的規(guī)定，“未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的”，勞動者可以被迫提出解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，在本案中，因單位沒有為員工購買社保，所以員工提出解除勞動關(guān)系，并要求賠償，是完全正確的。但是在司法實(shí)踐中，對何謂“未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的”做出了解釋和說明，具體是指：（1）沒有購買“五險(xiǎn)”中任何“一險(xiǎn)”；（2）“五險(xiǎn)”中單位少購買，如購買“二險(xiǎn)”或是“三險(xiǎn)”等。但是不包括：（1）沒有足額購買社保的；（2）單位拖欠社保費(fèi)用；也就是如出現(xiàn)后兩種情形，勞動者提出解除勞動合同，單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、單位沒給予員工休年休假，是否需要支付沒休年休假的補(bǔ)償？

：（1）對于年休假的規(guī)定。在2008年1月1日后，國家開始實(shí)施《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，單位給予職工年休假是強(qiáng)制性的規(guī)定，如單位沒有給予職工年休假，應(yīng)給予3倍工資的補(bǔ)償，該補(bǔ)償包括單位應(yīng)該支付的1倍工資賠償，如實(shí)際已經(jīng)支付工資的，只需要支付2倍工資的補(bǔ)償。針對于本案，員工在單位已經(jīng)工作1年以上，按照規(guī)定是應(yīng)該享受年休假的規(guī)定的，單位沒有給予休年休假，按照規(guī)定就必須支付沒休年休假的2倍工資補(bǔ)償。

（2）單位認(rèn)為已經(jīng)在春節(jié)休了15天，包括了年休假，單位的辯解是不成立的。因?yàn)椋虑安]有與員工約定春節(jié)的假期包括年休假，且單位給予的春節(jié)休假并沒有支付工資，按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，年休假需要支付工資，所以單位并不能以春節(jié)休假為理由，來代替給予員工休年休假。

4、單位需要支付高溫津貼嗎？

：本案件單位不需要支付高溫津貼。因?yàn)榘凑铡蛾P(guān)于非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼的意見》（粵人社發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定，如屬于非高溫作業(yè)人員，是否支付高溫津貼是與單位協(xié)商確定，非強(qiáng)制性支付，如沒有約定，單位可以不發(fā)給。針對于本案件，該員工屬于非高溫作業(yè)人員，且事前也沒有約定單位需要支付高溫津貼，所以，單位可以不支付。

第五篇：試用期沒有簽訂勞動合同該怎么辦（最終版）

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試用期沒有簽訂勞動合同該怎么辦

關(guān)于試用期，往往是一起約定在期限內(nèi)的，作為勞動合同期限的一部分存在。因此，勞動者尚處于試用期的時候，單位也是應(yīng)該與其簽訂相應(yīng)的合同的。那么要是試用期未的話，該怎么辦呢?律伴網(wǎng)小編將在下文中為您解答。

一、試用期未簽訂勞動合同怎么辦

《勞動法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建立了。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報(bào)酬。根據(jù)《勞動法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！?/p>

所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內(nèi)可以提出，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。

二、試用期的期限怎么約定

《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹囉闷诘拈L度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制有關(guān)問題的通知》，具體來說就是：

勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;

勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;

勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;

勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。

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綜上可知，要是單位在試用期內(nèi)沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，按照規(guī)定需要向勞動者支付雙倍工資，并且還要在法定的期限內(nèi)補(bǔ)簽勞動合同。而關(guān)于試用期期限該如何約定，小編同時也在上文中進(jìn)行了闡述，希望對您有所幫助。

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