第一篇：勞務三方協(xié)議

勞務派遣協(xié)議

甲方：廣西桂物爆破工程有限公司 乙方：張建明

丙方：南寧澤林勞務服務有限公司

甲、乙、丙三方在遵守《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《合同法》及地方相關法律、法規(guī)的前提下，以實現(xiàn)三方互惠互利、共同發(fā)展為目的，本著公平、公正、公開、友好的原則，現(xiàn)就廣西路橋建設有限公司馬山至蘋果高速公路主線K382+900路段石山爆破施工服務合作達成如下協(xié)議。

一、服務范圍

甲方將該項目分包給乙方，甲乙雙方協(xié)商后一致同意由丙方提供勞務人員為該項目服務。

二、派遣期限

三方約定本次勞務派遣的期限自 年 月 日起至該工程項目按質、按量、安全完成施工任務止。

三、有關費用及支付方式

甲方在與乙方結算貨款時，甲方將勞務人員的人員工資扣除并由甲方直接轉賬至丙方，丙方開具勞務發(fā)票給甲方。勞務人員工資由丙方代發(fā)。

四、本合同一式三份，甲、乙、丙各持一份，自簽字之日起生效。

此業(yè)無正文

甲

方：（蓋章）負責人：日

期：

乙

方：負責人：日

期：

丙

方：負責人：日

期：

年

年

年

日

日

日（簽字）

月

（蓋章）（簽字）

月

（蓋章）（簽字）

月

第二篇：勞務派遣三方協(xié)議

勞務派遣合同

甲方（借用方）：

乙方（借出方）：

丙方（員工）：

根據(jù)甲方的人力資源需求，乙方向其借出員工（以下簡稱“借出員工）。為明確三方的權利、義務，三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：

第一條 勞動條件和勞動保護

甲方應規(guī)定乙方借出員工的工作時間、工作崗位和工作職責，以上內容必須符合《中華人民共和國勞動保護法》及其它勞動人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。

第二條 員工管理

借出員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方實施。甲方的勞動紀律、工作規(guī)程、考核辦法等管理文件應向借出員工明示。

第三條 用工關系

借出員工為甲方工作期間，應由乙方與其建立勞動關系。

出街員工到甲方報到時，工資關系由甲方承擔，社會保險及福利等關系一般不轉移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。

第四條 社會保障、法定福利及法定征繳費用

乙方根據(jù)國家的規(guī)定為借出員工辦理并征繳社會保險、法規(guī)福利及法定征繳費用。以上費用的征繳比例和繳費基數(shù)均以國家或上海市法律法規(guī)和政策為準，如上海市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，乙方須依據(jù)上海市新法律法規(guī)或政策的調整相應地調整收費標準，在甲方確認后，按照新政策操作。如因乙方延遲告知而造成的相關責任，由延遲方承擔。

第五條 工資發(fā)放

雙方約定，在甲方應于每月號按時間向丙方支付勞動報酬，第六條 出借員工的退回

6.1 出借員工有以下情形之一的，在借用期滿時仍存在以下情形的，由甲乙

雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的借用期限延遲，甲方不得退回。

1）、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2）、在甲方患職業(yè)病或者因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

3）、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；

4）符合國家有關計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5）在甲方連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的；

6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.2 借用期限內，甲方非依法定退回該員工的，乙方可于該員工協(xié)商變更用工單位，若派遣員工無工作期間，乙方繼續(xù)為接觸員工繳納社會保險和住房公積金并按照上海市最低標準向借出員工支付勞動報酬，該費用由乙方承擔。

第八條賠償或補償約定

借用工作期間，如借出員工在被借出至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲乙雙方應根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規(guī)或政策的規(guī)定，共同承擔用人單位應支付的費用，如因借出員工的合法權益受到侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會、人名法院等機構調節(jié)、或裁決、或判決應給予借出員工賠償或補償?shù)?，則乙方應根據(jù)判決或裁決的結果承擔該賠償或補償費用及其他爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關費用。此等賠償或補償以及相關費用不受本協(xié)議期限限制。

第九條 本協(xié)議期限、解除及終止

（一）本協(xié)議有效期從年月日起，到年月日止。

（二）如乙方發(fā)生嚴重違約的情形，嚴重損害甲方或出借員工利益的，甲方有權單方面解除本協(xié)議。

第十條協(xié)調原則

本協(xié)議期內，若有關勞動法律法規(guī)或注冊發(fā)生重大變化，甲乙雙方應遵

照最新的規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。

第十一條爭議處理

借用工作期間，甲方如與出借員工發(fā)生爭議，應先由甲、乙、丙三方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲方或出借員工可按照規(guī)定在上海申請仲裁或提起訴訟。

甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商

不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十二條其他

本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)向抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應承擔借出員工的勞動報酬。

本協(xié)議如有未盡事宜，由甲乙雙方另行約定

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方蓋章，丙方簽字后生效，并由甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（人員借用單位）：

乙方（人員借出單位）：

丙方（借出員工）：

時間：

第三篇：勞務用工三方聘用協(xié)議

聘 用 協(xié) 議

甲方：組織機構代碼：

乙方：組織機構代碼：

丙方：身份證號碼：

丙方現(xiàn)為乙方員工，因工作需要，甲方聘用丙方到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定，甲乙丙三方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

1、本聘用協(xié)議于簽訂之日起，至年月日終止。

2、3、二、工作地點和崗位

甲方聘用丙方的工作地點為崗位為工作內容為。丙方應當按照甲方崗位職責的要求，完成工作任務。

三、薪酬和福利

1、丙方的工資由甲方支付，甲方實行工資制，支付形式為；

2、丙方的社會保險繳納及其統(tǒng)籌部分費用由乙方負責，個人部分由甲方代扣并單獨與乙方結算；

3、丙方享受除社會保險以外的，與甲方員工同等的其他福利待遇。

四、保密義務

丙方有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務。

五、工傷處理

甲方聘用丙方期間，如丙方非因工負傷，乙方應協(xié)助甲方處理相關事務。如涉及賠償，甲乙雙方應共同承擔。

六、協(xié)議的終止和解除

1、協(xié)議終止后，甲乙丙三方均無終止意向，視本協(xié)議以1年為單位，自動延續(xù)。

2、甲乙丙三方任意一方如需終止或提前解除本協(xié)議，應提前30天通知其他兩方。

3、乙丙雙方任意一方終止或解除雙方的勞動合同，應提前40天通知甲方。

4、丙方在聘用期間患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方可協(xié)議終止。

七、其他內容：

1、本協(xié)議未盡事宜，三方應友好協(xié)商確定，并訂立書面補充協(xié)議。

2、本協(xié)議一式三份，經(jīng)甲、乙、丙三方簽字或蓋章生效，三方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

法定代表人：（或委托代理人）

乙方（蓋章）：

法定代表人：（或委托代理人）

丙方（簽名）：

第2頁年月日 年月日 年月日 共2頁

第四篇：學校 中介 企業(yè)勞務合作三方協(xié)議樣本

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學校 中介 企業(yè)勞務合作三方協(xié)議樣本

勞務合作協(xié)議書

經(jīng)中介、學校、企業(yè)前期的溝通和了解，現(xiàn)對學校方向企業(yè)方輸送2個月暑假工進廠工作的有關事項協(xié)議如下。本協(xié)議共分三個部分，內容均為三方事前約定的項目，合作實施后，須按照三部分的條件或要求執(zhí)行，并經(jīng)單位蓋章有效。

第一部分中介方所選擇的企業(yè)需滿足的條件(三方蓋章)

一、企業(yè)狀況

1.企業(yè)現(xiàn)有員工人數(shù)在3000人以上。

2.合法經(jīng)營，運營正常，資金力量雄厚，無拖欠或故意壓低員工工資現(xiàn)象。

3.管理規(guī)范，守信用。

4.企業(yè)所在地位于東莞地區(qū)。

5.所提供的崗位和工作環(huán)境符合學生作業(yè)。

6.除了預先預定的費用外，企業(yè)不需要向學生收取押金、辦卡費、保險的其它任何費用。

二、崗位工種

1.流水線操作工。

2.適合學生作業(yè)，環(huán)境無毒無害無危險性。

3.坐式作業(yè)，工作間通風良好，有空調或恒溫。

4.免費提供培訓和指導。

三、工作時間

1.每周5天8小時制，之外工作為加班時間，加班工資另計。

2.每月確保正式工作時間在280小時以上。

四、待遇說明

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1.薪資方式：5天8小時，底薪690元/月;之外為加班時間，平時加班按底薪的1.5倍計算加班費(即6.18元/小時)，休息日加班按底薪的2倍計算加班費(即8.24元/小時)。

2.食宿安排：公司提供食宿，每人一間，住間內已有的物品有等設備，衛(wèi)生間位于。床上用品和生活用品自理。食

宿費每月合計為180元，從工資中扣除。

3.工資發(fā)放時間：每月發(fā)放工資的時間為月日。約定的2個月服務時間結束后，工資全部結清。

4.工資的發(fā)放形式：a.統(tǒng)一發(fā)到學生的工資卡上b.學?；騻€人集體授權發(fā)到指定帳號上

5.往返企業(yè)的車旅費：員工到廠和回原所在地時間車旅費自理。

(以上待遇部分內容與企業(yè)提供的招工簡章內容一致，其它部分均得到企業(yè)的確認)

五、其它說明：

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第五篇：關于三方協(xié)議

三方的作用

很多情況下，大學生雖然簽訂三方協(xié)議，但在不去報到的情況下，也可以跟其他企業(yè)簽訂勞動合同，只是檔案無法轉入，這會影響干部身份的認定等。因此，三方協(xié)議最大的約束力其實是公務員、事業(yè)單位和國企等單位的工作崗位，實踐中的效力范圍是有限的。”

在三方協(xié)議的內容里包括了學校對學生的就業(yè)過程進行行政管理的內容，例如移轉學生檔案、發(fā)放派遣證等內容.救濟途徑

“三方協(xié)議”不屬于勞動合同，畢業(yè)生與用人單位之間還沒有確立勞動關系，因此他們之間的糾紛不屬于勞動糾紛,則不能適用勞動法的相關規(guī)定，只能適用民法及教育部和地方政府的部門規(guī)章，提出違約或侵權的民事之訴。

違約對自己的影響

為了規(guī)范就業(yè)協(xié)議，減少就業(yè)協(xié)議違約情況，《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》第四十八條規(guī)定：對違反就業(yè)協(xié)議或不履行定向、委托培養(yǎng)合同的用人單位、畢業(yè)生、高等學校按協(xié)議書或合同書的有關條款辦理，并依法承擔賠償責任。

任何一方主體違反就業(yè)協(xié)議，其后果定會影響校方、畢業(yè)生、用人單位三方。同時任何一種違反協(xié)議的行為，都應受到懲罰。這些懲罰包括有形的，主要指違約金等經(jīng)濟責任，也有無形的，包括誠信、信譽影響。無論是哪種后果都會給違反協(xié)議的當事人帶來不利的影響。就畢業(yè)生來說，如果其違約一方面要按照就業(yè)協(xié)議的約定，賠償違約金，另一方面其違約行為對其前途會有影響，因為這涉及到個人的信用問題，這對畢業(yè)生以后找工作，甚至對其以后的職業(yè)生涯都會有負面影響

何時終止

三方協(xié)議的法律效力應終止于畢業(yè)生報到之時。

違約后學校的態(tài)度和手續(xù)

學校一般會規(guī)定協(xié)議一經(jīng)簽字蓋章后，畢業(yè)生應誠實守信履行協(xié)議，對于畢業(yè)生無故違約的，學校不支持畢業(yè)生的改派行為。如果是因為畢業(yè)生繼續(xù)升學（讀研）或者被錄取為國家公務員而需要中止 “三方協(xié)議”，學校也會規(guī)定畢業(yè)生需得到單位諒解并取得單位的書面同意證明。對于確非畢業(yè)生本人原因造成 “三方協(xié)議”不能履行的情況，則要求畢業(yè)生按照規(guī)定辦理違約或改派手續(xù)，如辦理時應出示用人單位出具的書面證明說明違約或改派原因，并按照相關規(guī)定申請辦理。

在教育部關于《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》管理辦法規(guī)定中也規(guī)定：畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個人意見之后，用人單位或學校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書。

離職后找工作的參考黃金期用人單位招聘畢業(yè)生一般都集中在每年的１０月份到次年的６月份，高校和用人單位辦理戶口、檔案轉移也集中在五、六月份辦理